DICIEMBRE 2024
Boletín informativo laboral n.° 156
El despido nulo
Artículo principal
La protección de la dignidad y de los derechos
fundamentales del trabajador es una de las
¿Puede considerarse principales obligaciones que debe asumir el Estado,
principalmente en el marco de una relación jurídica
nulo el despido efectuado de tipo subordinada, a efectos de proteger al
trabajador del poder de dirección del empleador
cuando el trabajador se cuando este sea ejercido de forma abusiva. En el
presente informe analizamos algunas de las
encuentra con descanso principales resoluciones emitidas en torno al despido
de los trabajadores cuando estos se encuentran en
por enfermedad? uso del descanso médico por enfermedad, para lo
que precisaremos la definición del despido nulo y las
características del mismo, a efectos de determinar si
Descargar el artículo completo el despido en dichos casos podría ser considerado
como un despido nulo por razones discriminatorias o
por la vulneración de la dignidad del trabajador.
Elaborado por: (*) Los puntos de vista expresados en el presente artículo
Analí Morillo Villavicencio (*) corresponden al autor y no reflejan necesariamente la
posición del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El mencionado artículo fue publicado originalmente en la
revista Soluciones Laborales, número 56, febrero 2024, pp.
164-17.
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Trabajo (OIT) - R166 - Recomendación
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Del Santa trabajo, 1982 (núm. 166)
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Boletín Informativo Laboral n° 156 1
TIPS
LABORALES
Es nulo el despido que tenga por motivo:
La afiliación a un sindicato o la (noventa) días posteriores al nacimiento.
participación en actividades sindicales; Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, el nacimiento y sus
Ser candidato a representante de los consecuencias o la lactancia si el
trabajadores o actuar o haber actuado en empleador no acredita en estos casos la
esa calidad; existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es
Presentar una queja o participar en un aplicable también a la trabajadora durante
proceso contra el empleador ante las el periodo de prueba, así como a la que
autoridades competentes1; presta servicios bajo el régimen de tiempo
parcial de cuatro o menos horas diarias Lo
La discriminación por razón de sexo, raza, dispuesto en el presente inciso es aplicable
religión, opinión, idioma, discapacidad o de siempre que el empleador hubiere sido
cualquier otra índole; notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no
El embarazo, el nacimiento y sus enerva la facultad del empleador de
consecuencias o la lactancia, si el despido despedir por causa justa.
se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90
Fuente: artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto
1
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Boletín Informativo Laboral n° 156 2
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Sala Plena FL de la presente resolución, referidos al deber de
los inspectores comisionados de evaluar la
ampliación de materias inspeccionadas para
verificar la posible desnaturalización de la
relación laboral y el cumplimiento de derechos
sociolaborales, como consecuencia de las
declaraciones asimiladas de las inspeccionadas.
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