CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
Caso: empresa de manufactura textil
Nathalia Roa Rueda
Ingrid Caterine Peña Cordero
Laura Gineth Lucas Lancheros
Medicina Preventiva y del Trabajo
NRC 56235
Nombre del tutor: Julio Cesar Barón Rueda
29 de marzo de 2025
Bucaramanga
*Nota: Esta plantilla se puede ajustar, según indicaciones del tutor o la naturaleza de la actividad.
Título
Impacto de las condiciones ergonómicas en el bienestar de los trabajadores de
la empresa textil Confecciones San Juan
Descripción del caso
Confecciones San Juan es una empresa textil de Bogotá que ha sido un pilar
importante en la industria local, destacándose por su productividad y el
compromiso de sus 150 empleados. Sin embargo, a pesar de su éxito, la empresa
enfrenta un problema grave relacionado con la salud laboral de su personal,
especialmente en lo que respecta a las condiciones ergonómicas y los trastornos
musculoesqueléticos.
El principal desafío identificado en el caso de Confecciones San Juan es la
prevalencia de trastornos musculoesqueléticos. El 45% de los trabajadores ha
reportado síntomas del síndrome del túnel carpiano, mientras que otros han sido
diagnosticados con tendinitis. Estas afecciones son consecuencia directa de las
malas posturas y la repetición constante de movimientos, características
inherentes a las tareas diarias en la fábrica. El diseño inadecuado de las
estaciones de trabajo, la falta de ajustes ergonómicos y las largas jornadas
laborales de 10 horas diarias, 6 días a la semana, son factores que agravan estos
problemas. Todo esto resalta la necesidad de un enfoque preventivo para reducir
la exposición a estos factores de riesgo.
Medidas preventivas
1. Reajuste ergonómico de las estaciones de trabajo: Es esencial realizar
una evaluación exhaustiva de las estaciones de trabajo de todos los
empleados para garantizar que cumplan con los principios ergonómicos
básicos. Esto incluye ajustar la altura y el diseño de las mesas y sillas, la
disposición de las herramientas y equipos, y la correcta alineación de las
muñecas y hombros al realizar tareas repetitivas. También es importante
introducir descansos activos o pausas programadas durante el día laboral,
con ejercicios de estiramiento y movimientos que ayuden a aliviar la
tensión muscular y prevenir lesiones, como el síndrome del túnel carpiano
y la tendinitis.
2. Reducción de jornadas laborales y alternancia de tareas: Para minimizar
la fatiga física y la exposición a posturas perjudiciales, la empresa debe
considerar la reducción de las jornadas laborales a 8 horas diarias, 5 días
a la semana, lo que permitirá a los trabajadores disponer de tiempo
suficiente para la recuperación física. Además, es importante implementar
un sistema de rotación de tareas que permita variar las actividades
repetitivas, evitando la sobrecarga de movimientos y posturas
inadecuadas en un solo grupo muscular o articulación. Este cambio
también contribuirá a disminuir el estrés físico y mental asociado con las
largas jornadas laborales.
Medidas correctivas
1. Reconfiguración completa de las estaciones de trabajo: La empresa debe
realizar una reestructuración de las estaciones de trabajo para adaptarlas
a principios ergonómicos más efectivos. Esto incluye la instalación de
mobiliario ajustable, como sillas con soporte lumbar, mesas ajustables en
altura y equipos de trabajo que minimicen la necesidad de adoptar
posturas incómodas o forzadas durante largas horas. La implementación
de descansos activos o pausas programadas para hacer estiramientos y
ejercicios de relajación también es crucial. Además, se debe capacitar a
los trabajadores sobre la correcta postura y el uso adecuado de los
equipos para prevenir lesiones musculoesqueléticas, como el síndrome
del túnel carpiano y la tendinitis.
2. Implementación de un programa de manejo de jornada laboral y rotación
de tareas: La empresa debe reducir las jornadas laborales a un máximo
de 8 horas diarias y 5 días a la semana, con un enfoque en evitar el trabajo
excesivo y prolongado. Además, se debe diseñar e implementar un
sistema de rotación de tareas que permita a los empleados alternar entre
diferentes actividades, lo que reduciría la repetitividad y las posturas
estáticas. La variabilidad de las tareas ayudará a disminuir la carga física
sobre un solo grupo muscular o articulación, reduciendo así el riesgo de
enfermedades relacionadas con la repetición de movimientos.
