SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
INFORME DE PRÁCTICA
DIRECCIÓN ZONAL
UCAYALI - HUÁNUCO
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
CFP/UCP/ESCUELA: PUCALLPA - SENATI
ESTUDIANTE: ESPINAL SANCHEZ LUZ CLARITA
ID: 001507450 BLOQUE: 31NAEDE 402
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INSTRUCTOR: CRISTHIAM RENZO SOTOMAYOR MARTINEZ
SEMESTRE: DEL 15/07/ 2024 AL: 16 /11/ 2024
INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
INFORME DE PRÁCTICA DE TRABAJO SEMANAL
1. PRESENTACIÓN.
El Informe de Práctica de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el
estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.
2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL INFORME DE PRÁCTICA.
2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o
secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
informe de práctica. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando
en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Informe de Práctica haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:
CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN
16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
PLAN DE ROTACIONES
PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
SENATI 15/07/24 16/07/24 1
MUNICIPALIDAD DISTRITAL – CAMPO VERDE 17/07/24 19/07/24 1
CONSULTORA Y CONCRETERIA LEONARDO S.R. L 22/07/24 26/07/24 Asistencia
CONSULTORA Y CONCRETERIA LEONARDO S.R. L 29/07/24 02/08/24 Asistencia
SENATI 05/08/24 05/08/24 2
CONSULTORA Y CONCRETERIA LEONARDO S.R. L 06/08/24 09/08/24 2
SENATI 12/08/24 13/08/24 3
CONSULTORA Y CONCRETERIA LEONARDO S.R. L 14/08/24 16/08/24 3
SENATI 19/08/24 20/08/24 4
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 21/08/24 23/08/24 4
SENATI 26/08/24 27/08/24 5
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 28/08/24 30/08/24 5
SENATI 02/09/24 03/09/24 6
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 04/09/24 06/09/24 6
SENATI 09/09/24 10/09/24 7
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 11/09/24 13/09/24 7
SENATI 16/09/24 17/09/24 8
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 18/09/24 20/09/24 8
SENATI 23/09/24 24/09/24 9
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 25/09/24 27/09/24 9
SENATI 30/09/24 01/10/24 10
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 02/10/24 04/10/24 10
SENATI 07/10/24 08/10/24 11
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 09/10/24 11/10/24 11
SENATI 14/10/24 15/10/24 12
CASA DE LA BICICLETA E.I.R. L 16/10/24 18/10/24 12
PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
N.º OPERACIONE EJECUTADAS PARA
S/TAREAS POR EJECUTAR
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SEMINARIO
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
01 Elaborar el organigrama X
de la empresa.
Implementar
02 procedimientos de X
desarrollo, organización
y liderazgo de equipos
de trabajo
eficiente.
03 Elaborar el programa de X
personal.
04 Pronosticar la previsión X
de la fuerza laboral.
Elaborar y analizar el
05 cuadro de mando X
integral.
Elaborar el mapa de los
06 procesos que X
componen la
administración de
personas.
Graficar los procesos de
07 la administración de X
personas con diagramas
de flujo.
RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN E
INCORPORACIÓN DE
PERSONAL
08 Elaborar los perfiles de X
puestos de trabajo.
Elaborar manuales de
09 organización y X
funciones.
10 Elaborar la guía de X
análisis de puestos.
Ejecutar el proceso de
11 reclutamiento de X
personal
Evaluar CV’s recibidos
12 durante el proceso de X
reclutamiento.
Elaborar un reporte de
13 resultados de la X
evaluación de
candidatos.
Elaborar contratos de
14 trabajo según las causas X
objetivas de las
empresas.
Diseñar y ejecutar el
15 programa de inducción X
COMPENSACIÓN DE
PERSONAL
Aplicar las bases legales
16 correspondientes al X
cálculo de planillas
Diseñar las bandas
17 salariales en el entorno X
empresarial
Calcular los beneficios
18 sociales de los X
trabajadores
Calcular la planilla de
19 pagos de la empresa. X
Registrar a los
20 trabajadores en SUNAT
X
y otras
plataformas
Calcular y declarar los
21 impuestos resultantes
X
de las planillas de
remuneraciones
EVALUACIÓN Y
DESARROLLO DE
PERSONAL
Ejecutar el proceso de
22 evaluación de X
desempeño
Optimizar la evaluación
23 de desempeño
X
identificando los errores
de subjetividad
Diseñar y/o implementar
24 indicadores para el
X
proceso de evaluación
de desempeño
Diseñar el programa de
25 capacitación de personal. X
Elaborar el reporte de
26 resultados del programa X
de capacitación.
ADMINISTRACIÓN
INTEGRAL DE
RECURSOS
HUMANOS
Pronosticar la previsión
27 de la fuerza laboral.
Elaborar y analizar el
28 cuadro de mando integral
Elaborar el formato de
29 requisición de personal
(RQ).
Organizar y analizar
30 resultados de la
evaluación de candidatos
Elaborar contratos de
31 trabajo según las causas
objetivas de las
empresas
Diseñar y ejecutar el
32 programa de inducción
Diseñar bandas
33 salariales
Calcular la planilla de
34 pagos de la empresa.
Registrar trabajadores en
35 plataformas
estatales
Registrar planillas
36 electrónicas en PLAME
Organizar la evaluación
37 360º
Diseñar el programa de
38 capacitación de
personal
Elaborar el reporte de
39 resultados del programa
de capacitación
*Número de repeticiones realizadas
INFORME 3° MES
lV SEMESTRE / SEMANAS N° 9-10-11-12 DEL 23 DE AGOSTO AL 18 DE OCTUBRE DEL 2024
DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS
TEMAS DESARROLLADOS EN SENATI
TEMAS DESARROLLADOS:
Planilla mensual de pagos (PLAME).
Evaluación de desempeño.
Errores de subjetividad.
LUNES 16
Desarrollo de personal.
CHARLAS DE 5 MINUTOS POR CADA TEMA PRESENTADO:
Los aceites usados: ¿Qué hacer?
La electricidad puede ser un enemigo
¿Por qué necesitamos normas?
Diez factores humanos que causan accidentes
.
TEMAS DESARROLLADOS EN SENATI
TEMAS DESARROLLADOS:
T- registro
Etapas de proceso de evaluación
Indicadores de desempeño del personal
MARTES Ciclo de la capacitación 16
CHARLAS DE 5 MINUTOS POR CADA TEMA PRESENTADO:
Mi nombre es ….?
Haciendo cálculos
¿Tenemos una vida de plástico?
¿Ambiente o medio ambiente?
DESARROLLO DE PRACTICAS
CASA DE LA BICICLETA E.I.R.L
Asistente de Gerencia General de la Casa de la Bicicleta E.I.R.L.
Controlar la asistencia del personal.
Verificar que estén correctamente con el uniforme de cada área de la
MIÉRCOLES empresa.
24
Supervisión de todas las áreas en limpieza.
Entrega de implementos a los nuevos personales del área de
despacho.
DESARROLLO DE PRACTICAS
CASA DE LA BICICLETA E.I.R.L
Asistente de Gerencia General de la Casa de la Bicicleta E.I.R.L.
controlar la asistencia del personal.
verificar que estén correctamente con el uniforme de cada área de la
empresa.
JUEVES
revisión de útiles, implementos del área de ventas. 24
supervisar el área de almacén que el personal estén correctamente
con el EPP.
Verificar que los productos de vitrina de ventas estén correctamente
con los precios establecidos.
DESARROLLO DE PRACTICAS
CASA DE LA BICICLETA E.I.R.L
Asistente de Gerencia General de la Casa de la Bicicleta E.I.R.L.
VIERNES Controlar la asistencia del personal.
Verificar el área de almacén la limpieza y orden.
Evaluar el desempeño del personal del área de almacén. 24
Evaluación de conocimiento del área de ventas.
Evaluación del área de despacho de vitrina.
Observación del área de ventas en limpieza, orden, precios de los
productos.
124
TOTAL
HORAS
CRONOGRAMA TOTAL,
DIA SETIEMBRE OC HORAS
LUNES 23/09/24 30/09/24 07/10/24 14/10/24 16
HORAS 4 4 4 4
MARTES 24/09/24 01/10/24 08/10/24 15/10/24 16
HORAS 4 4 4 4
TOTAL 32 HORAS
Tarea más significativa:
CÁLCULO DE PLANILLAS
Descripción del proceso:
1. El instructor empezó la sesión explicando los siguientes puntos:
Normas de convivencia.
Misión, visión, valores y propósito estratégico.
Charla de 5 minutos.
2. Llevo continuo la clase en el tema del día.
3. Realizo pausas para preguntar cualquier duda que tuviéramos los estudiantes y aclaro con ejemplos
precisos y fácil de entender.
4. Como finalizar la actividad y profundizar más el tema asegurándose que todos los estudiantes
comprendieran el tema del Cálculo de planillas.
Síntesis de la sesión de clases:
CÁLCULO DE PLANILLAS El Cálculo de Planillas es un proceso de determinar y
gestionar los pagos a los empleados de una empresa,
este incluye el cálculo de los salarios, como impuestos,
seguros, aportes a fondos de pensiones y bonificaciones
también otros conceptos como las horas extras o
vacaciones, implica generar informes y asegurarse con las
normativas laborales y fiscales vigentes.
El objetivo del cálculo de planillas es asegurarse que los
empleados reciban el pago correcto y oportuno por su
trabajo respaldado con las leyes laborales:
Documento en el que se especifican los detalles
y aspectos vinculados con el sueldo de un
trabajador.
Es una herramienta que nos permite resolver
cálculos matemáticos y financieros de una
manera más sencilla.
Da a conocer el salario base, las horas extras
trabajadas, las bonificaciones recibidas y
deducciones.
Se reducen los riesgos y contingencias laborales
legales.
Es una herramienta esencial, que ayuda a la
empresa a cumplir con la normativa legal
facilitando el pago de sus personales.
HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA
CÁLCULO DE PLANILLAS
VENTAJAS DESVENTAJAS
CÁLCULO DE PLANILLAS
Gracias a su sistema de planillas, es
posible calcular los sueldos, CTS,
gratificaciones, utilidades y liquidación
de los beneficios sociales de una
manera más eficaz y segura.
AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI 8 INASISTENCIA
JUSTIFICADAS: FJ
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
El Instructor que revisa los informes de Prácticas realizará la retroalimentación directamente en la
plataforma LMS Blackboard
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE
