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“NUESTRO RETO, SER MEJORES”

DANIEL MAURICIO DUARTE CASTELLANOS

NATHALIA CASTRO

SERGIO SÁNCHEZ GARCÍA

LAURA NAGLES RINCÓN

HERNÁN ANDRÉS BARÓN

643: SER (BE-IT) - EJE 2

JUAN ALFONSO BARRERO ZABALETA

DOCENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - VIRTUAL

BOGOTÁ D, C.

2025
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TABLA DE CONTENIDO

Introducción ................................................................................................................. 3

Autorreflexiones ........................................................................................................... 3

Aspectos de nuestro ser por mejorar.......................................................................... 8

Reflexión ..................................................................................................................... 10

Conceptualización ...................................................................................................... 11

Bibliografía ................................................................................................................ 13
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INTRODUCCIÓN

En la realización de este trabajo vamos a tomar fragmentos de cada aspecto importante

y especial de cada integrante, comenzando con la siguiente pregunta inspiradora: ¿Cómo se

relaciona el ser humano y qué caracteriza el liderazgo colectivo?, donde cada uno, apuntará a

la autorreflexión del propio ser, sus aspiraciones y metas, sus gustos en su quehacer diario para

expresar su propia esencia, así mismo como factores de cambio, contando con la evidencia de

liderazgo y equipo. A continuación, dejaremos plasmadas las siguientes preguntas en

reflexiones individuales: ¿quién soy?, ¿qué hago actualmente?, ¿qué es lo que más me gusta

hacer? y ¿por qué decidí estudiar mi carrera?, al igual, llegar a ciertos acuerdos e

interpretaciones conceptuales en equipo debatiendo una verdad.

AUTORREFLEXIONES

Me considero una persona soñadora, líder innato, perseverante, terco, apasionado por

la música, el francés y por aprender más cada día, critico, sobrio y elegante, domino algunas

artes a mi conveniencia para lograr brillar, con mi habilidad para dialogar, convencer e

interactuar, por ello, hoy en día me desempeño plenamente en mi rol de asistente en el lugar

donde trabajo, donde cada función la realizo con moralidad y con cada ítem que menciono,

motivado a obtener más conocimiento en mi carrera actual para lograr gerenciar e incluso, crear

mi propia empresa y darle sentido diferente, totalmente enfocado al éxito, brindando bienestar

por doquier, con personas agradecidas y apasionadas alrededor, multiplicando los valores para

una mejor sociedad, con amor, más unión familiar y permitiendo siempre las prioridades de la

vida.

(Daniel Duarte)
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Soy una persona extrovertida, amigable y muy sociable, me encantan los retos y más

cuando son con deportes extremos. como saltar de un avión y sentir esa adrenalina cuando

desciendo a toda velocidad o disfrutar de conducir a toda marcha sobre una moto o un carro,

me encanta el buceo sentir lo pequeño que somos en este mundo bajo el agua, soy un apersona

que ama disfrutar de la vida, de vivir todo tipo de experiencias que te hagan sentir vivo y

apreciar cada momento con las personas que amas, soy esa persona que rechaza con fuerza

cuando se comete una injusticia con alguna persona o agresión a algún animal ya que todos

merecemos respeto, me gusta ayudar a las personas y tener la satisfacción de poder verlas

sonreír, soy aquella persona que disfruta de una buena vista en el mar o en lo alto de una

montaña al lado de mi esposa con una cena y un buen vino, de nadar con mis hijas, verlas

crecer y trabajar por ellas, ver correr a mi cachorro apolo como loco por todos lados.

Actualmente estoy pensionado por parte de la fuerza aérea en la cual tuve el honor de

disfrutar 23 años de mi vida y en el momento laboro como jefe de seguridad de 155 tiendas las

cuales pertenecen al oriente antioqueño de la empresa D1.SAS.

Decide estudiar administración de empresas como reto personal para contar con una

mejor proyección en cargos gerenciales. Ayudar a mi esposa con la empresa familiar y tener

mejores herramientas para su desarrollo, crecer como persona y sentir la satisfacción de

aprender cada día más, que sea un peldaño de muchos en la ambiciosa carrera de contar con

una especialización y maestría. Realizado estos objetivos podre enseñar y transferir mis

conocimientos a futuras generaciones.

(Sergio Sánchez)
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Soy una persona muy enfocada y disciplinada, Actualmente me desempeño como

asistente administrativa de Talento Humado y SST en una organización llamada Nutrabiotics

SAS, mis tareas principales es el manejo del presupuesto en el área, la legalización de todas las

facturas y las actividades del sistema de gestión y seguridad en el trabajo, me encanta de mi

trabajo todo lo que he podido aprender definitivamente soy una antes de entrar a esta

organización y otra hoy en día; Ingrese a la carrera de administración de empresas con el sueño

de convertirme en una gran profesional la cual mediante los conocimientos adquiridos pueda

desarrollar y abordar de una manera contundente y profesional sus actividades laborales y no

solo en este ámbito, si no poderlo aplicar a otros aspectos de mi vida.

Fuera de la parte profesional y laboral, amo la actividad física, el ejercicio ha cambiado

mi vida en demasiados aspectos por ende es mi actividad favorita a la cual trato de dedicarle

un buen tiempo semanal, me gusta mucho leer, literatura universal, policial y de suspenso son

mis tipos de literatura favorita, el mundo de la cocina me desestresa y me encapsula en una

actividad que me desestresa y me hace feliz, viajar el sueño de mi vida a largo plazo. Como

otro aspecto que motiva mi vida y la persona que soy esta mi Familia, pilar fundamental en mi

vida puedo decir que mis dos hermanos son las personas que más amo en este mundo, el motor

de mi vida y sobre todo me impulsan a crecer como ser humano y enseñarles con el ejemplo.

Soy casada hace más de un año, vivo con mi esposo el cual me apoya rotundamente en

esta carrera y en las aspiraciones profesionales y laborales que tengo para mi vida, pienso que

vivir en paz y armonía con el entorno y consigo mismo es la máxima realización como ser

humano que podemos alcanzar.

(Nathalia Castro)
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Considero que soy una persona apasionada y disciplinada a mi trabajo y mis estudios.

Actualmente, trabajo como auxiliar en un jardín infantil, donde me encanta ayudar a los

pequeños a aprender y crecer. Me gusta ser eficiente y organizada, lo que me permite hacer mi

trabajo de manera efectiva y ayudar a mis colegas cuando lo necesitan.

Lo que más me gusta es ayudar a los demás, me siento realizada cuando puedo hacer una

diferencia en la vida de alguien, ya sea un niño que este aprendiendo a leer o un compañero

que necesita ayuda con una tarea. Me gusta ser una persona de confianza y apoyo, y me esfuerzo

por ser siempre amable y comprensiva.

Estudio finanzas y negocios internacionales, escogí mi carrea porque siempre me ha interesado

el mundo de los negocios y la economía. Me gusta la idea de entender cómo funcionan las

empresas y los mercados, y como se pueden tomar decisiones informadas para lograr el éxito.

Además, me atrae la idea de trabajar en un entorno global, donde pueda interactuar con

personas de diferentes culturas y países.

Aunque actualmente trabajo con niños mi carrera me ha dado una base solida para entender

cómo funciona las organizaciones y como se pueden tomar decisiones efectivas, me gustaría

seguir trabajando en un entorno donde pueda ayudar a los demás y hacer una diferencia, y creo

que mi formación me está dado las herramientas necesarias para lograrlo.

(Laura Nagles)

Soy una persona receptiva, con adaptabilidad a las circunstancias y don de liderazgo en

equipo, me gustan los retos personales sin llegar a ser competitivo, agradezco cada día por lo

que valoro, aprecio los detalles, me gusta ver la vida desde distintos puntos de vista para poder
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llegar a una conclusión. Me gusta escuchar, analizar, ver diferentes posibilidades y no darme

por vencido, amante por la puesta en marcha de mis ideas, emprendedor y siempre presto a

aprender a trabajar en equipo.

En lo laboral, siempre me ha gustado estar en lugares donde puedo expresar mis ideas,

duré 8 años sin ser empleado, actualmente tengo un emprendimiento y hace 6 meses trabajo

como coordinador de operaciones en una empresa del sector petrolero, me he desempeñado en

diferentes roles como son en el sector comercial, de marketing y la industria.

En lo personal mi rutina es: hago ejercicio todas las mañanas, salgo al trabajo, llego a

casa a compartir con mi esposa, mi hija y Rose nuestra mascota, hago trabajos administrativos

en la papelería, antes de acostarme y estudio. Los fines de semana me gusta salir a cualquier

lado en familia, al cine, al parque, obras de teatro, pasear, caminar por la naturaleza, trato de

desconectarme de mi diario vivir y poder llegar recargado el lunes.

Me gusta aportar a las personas con las que comparto, poder ayudar hasta donde esté a

mi alcance, así mismo valoro mucho el don de gente y la sinceridad de las personas.

Decidí estudiar Administración de Empresas, porque me gusta aprender constantemente,

porque quiero afianzar conocimientos y me gusta la administración desde todo punto de vista.

Me motiva soñar que mis pensamientos se vuelven realidad, me motiva mi familia, me

motiva mis proyectos, materializar los deseos y me motiva influenciar a los demás.

(Hernán Andrés Barón)

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ASPECTOS DE NUESTRO SER POR MEJORAR

Yo creo que un aspecto base para la ejecución de todas las actividades globales en mi

vida, es la SEGURIDAD, por tanto, es importante poder continuar mejorando y fortaleciendo

este tema, ya que, en muchas oportunidades he fallado, como ser humano soy consciente que

no tengo la habilidad de ser perfecto y sumado de que en el pasado, no me fue implantado este

concepto desde el arraigo familiar e inclusive social, las circunstancias por las que he sido

inseguro gran parte de mi vida han sido por problemas del entorno, lo cual hizo que me perdiera

confianza.

Sé que tengo que difuminar dichos miedos, soltar y aprender para enlazarme más a la

vida cotidiana, con formas mucho más sanas de vivir, debo perdonar y conectar para que todo

conspire eficientemente a mi favor.

(Daniel Duarte)

El aspecto fortalecer es mi PACIENCIA es reconocer que cada cosa tiene su momento,

buscar la forma de realizar una autorreflexión, de realizar una cosa a la vez y tratar de utilizar

el tiempo de una forma organizada evitando que pueda sentirme abrumado cuando se tienen

muchas tareas a realizar en poco tiempo sin perder el control de lo que quiero lograr.

(Sergio Sánchez)

Personalmente el LIDERAZGO se me hace una habilidad extraordinaria la cual se va

adquiriendo a lo largo del tiempo. La considero fundamental en muchos de los ámbitos diarios,

no solo en el laboral que en si es uno de los más importantes también es importante aplicarla a

esa forma de liderarnos a nosotros mismos, de impulsarnos a que las cosas ocurran y a la
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disciplina y fuerza de voluntad que le ponemos a esas pequeñas acciones que conforman

nuestro diario vivir.

Ahora si en materia porqué deseo mejorar esta área de mi vida para poder transmitirle

a la gente con el ejemplo por medio de inspirar y motivar al cumplimiento o la realización de

esos objetivos y metas que tenemos en común y que nos encaminan hacia un mismo logro.

Siento que este es el pilar fundamental de un buen líder el influir de manera positiva a los

demás y crear un entorno de trabajo en equipo, motivación y compromiso.

Al momento de adquirir esta habilidad y sobre todo mejorarla con el paso del tiempo se

que contribuirá a tener un propósito en cualquier área de la cual vea necesario potenciar para

que vea un crecimiento y una cultura positiva y afianzar esas habilidades de comunicación, de

toma de decisiones y seguridad que son los pilares de un buen líder.

(Nathalia Castro)

Un aspecto en el que estoy trabajando para mejorar es mi capacidad para delegar tareas y

confiar en los demás. A veces, tengo tendencia a querer hacer todo yo misma, lo que puede

llevarme a sentirme abrumada y estresada.

(Laura Nagles)

Por mejorar debo ser más tolerante con ciertas personas, entendiendo que todos somos

diferentes y tenemos diferentes puntos de vista. Aceptar esas diferencias en ocasiones me ha

llevado tener malos ratos, aunque afortunadamente tengo la habilidad para olvidar rápido. Esto

no suele ser seguido, y tengo alto nivel de tolerancia, pero hay situaciones o personas que

definitivamente debo evitar para caer en el error de dejarme invadir por su entorno.

(Hernán Andrés Barón)

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REFLEXIÓN

La paciencia es una virtud fundamental que influye en múltiples aspectos de la vida

cotidiana. En nuestro caso, hemos identificado que mejorar la paciencia es esencial para

nuestro crecimiento personal y profesional. Con frecuencia, en ocasiones reaccionamos de

manera impulsiva ante situaciones de estrés, frustración o incertidumbre, lo que genera

ansiedad y dificulta la toma de decisiones racionales.

Uno de los principales motivos que nos han llevado a trabajar en este aspecto es la necesidad

de fortalecer las relaciones interpersonales. La impaciencia, en muchas ocasiones, ha llevado

a interrumpir conversaciones, a esperar resultados inmediatos y a sentirnos irritados cuando

los demás no responden a las expectativas. Esto muchas veces lleva a malentendidos y

momentos de tensión con familiares, amigos y colegas. Aprender a ser más paciente nos

permitirá escuchar con mayor atención, comprender diferentes perspectivas y reaccionar con

empatía ante los desafíos que surgen en la interacción con los demás.

Otro motivo importante es nuestro desarrollo profesional. En el ámbito laboral, la

impaciencia puede llevarnos a la desmotivación cuando los resultados no son inmediatos o a

perder oportunidades de aprendizaje porque se quiere alcanzar objetivos rápidamente.

Mejorar la paciencia nos ayudará a mantenerme enfocado en procesos a largo plazo, a aceptar

que el crecimiento requiere tiempo y a enfrentar contratiempos con resiliencia en lugar de

frustración.

Finalmente, se desea mejorar la paciencia para alcanzar un mayor bienestar emocional. La

impaciencia genera estrés innecesario y afecta nuestro estado de ánimo. Al desarrollar esta

virtud, se podrá disfrutar más del presente, reducir la ansiedad y afrontar las dificultades con

una mentalidad más calmada y reflexiva.

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Trabajar en la paciencia no es un proceso sencillo, pero estamos convencido de que fortalecer

esta habilidad nos permitirá vivir con mayor equilibrio, armonía y satisfacción.

CONCEPTUALIZACIÓN

Ser un buen líder implica más que simplemente dirigir un grupo; requiere una

conciencia profunda de las necesidades de las personas y un compromiso con su desarrollo

integral a través del liderazgo. El enfoque humanista en el liderazgo subraya la importancia de

respetar la dignidad y el bienestar de cada individuo, reconociendo que somos seres

biopsicosociales. Esto significa que nuestra biología, psicología y entorno social influyen en

nuestro comportamiento y decisiones. Un líder debe entender los procesos psicológicos que

afectan a cada miembro del equipo, como la motivación, las emociones y la toma de decisiones.

Además, es crucial comprender cómo estos procesos se entrelazan con dinámicas sociales

como la cooperación, los conflictos y la comunicación, ya que son fundamentales para

fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. También es importante tener en cuenta

que los procesos de socialización, tanto primaria como secundaria, influyen en cómo las

personas se integran en grupos y adoptan valores y comportamientos, por lo que el gerente

debe ser consciente de las experiencias previas de cada individuo. La gestión efectiva se basa

en una comprensión integral del "ser", no solo como empleado o miembro del equipo, sino

como una persona completa con el potencial de crecer, aprender y contribuir al bien común.

Un buen gerente guía, inspira y apoya, creando un entorno donde todos pueden desarrollarse y

alcanzar su máximo potencial.

Un líder que inspira es aquel que motiva, que valida, que escucha a cada persona con la

que trabaja, el que es humilde y deja de lado su ego de jefe. Un buen líder sabe ceder el control
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y confiar en el trabajo de los demás, empoderar a las personas, reconocer que se pueden

equivocar y valorar la amabilidad.

Los líderes tienen la capacidad para identificar las oportunidades y vencer el temor a

los errores: Las grandes oportunidades se disfrazan astutamente bajo la apariencia de

problemas insuperables. Entre las aptitudes clave de un líder, se destacan: la inteligencia

emocional y la capacidad de escuchar activamente. Estas habilidades son fundamentales para

generar confianza y fomentar una comunicación efectiva dentro del equipo, además, un buen

líder debe ser capaz de tomar decisiones acertadas y resolver problemas de manera eficiente,

debe mantener una actitud positiva en la búsqueda de los objetivos comunes.

Se caracteriza por realizar el trabajo por un objetivo común, realiza una inversión en el

personal con el objetivo de potenciar el talento, tiene comunicación clara, escucha activa,

Motivación y entusiasmo, se destaca por ser ejemplar, con innovación, proactividad,

creatividad, resolución de conflictos, empatía y justicia.

El conocimiento de los procesos es la base, la forma de ser y estar en nuestro entorno y

consigo mismo definirá el líder que somos. El liderazgo es ese humanismo de quien somos en

realidad, la esencia del liderazgo es el servicio que tenemos hacia otras personas y entender

que de forma independiente que no podemos lidiar con muchas cosas, pero de manera colectiva

logramos objetivos, sería ideal implementar esa inteligencia colectiva en nuestra cotidianidad,

con 4 principios básicos de liderazgo como: la visión clara, valores sólidos, ética en acción,

cultura de la productividad.

Imagen tomada de Freepik

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BIBLIOGRAFÍA

*Contribuciones breves. (s. f.).

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-

94351999000200008#:~:text=La%20capacidad%20para%20identificar%20las,el%20temor%

20de%20cometer%20errores.

*Departamento de Comunicación UEMC Business School. (2024, 10 diciembre). El

Liderazgo: factor clave del Éxito Empresarial. Revista UEMC Business School.

https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/liderazgo-factor-clave-exito-

empresarial/

*Jaime Asnai González, Managing Director PageGroup. (2025, 14 enero). Las 11

características de liderazgo más importantes. Michael Page.

https://www.michaelpage.es/advice/empresas/consejos-de-iniciacion-del-personal/cualidades-

de-liderazgo-mas-

importantes#:~:text=Escucha%20activa,a%20sus%20estrategias%20y%20metas

*Mario Alonso Puig - Oficial. (2024, 23 febrero). La importancia del humanismo en el

LIDERAZGO | Mario Alonso Puig [Vídeo]. YouTube.

https://www.youtube.com/watch?v=yiRmFWmRtjc
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“CAMBIOS REALES EN NUESTRAS VIDAS”

DANIEL MAURICIO DUARTE CASTELLANOS

NATHALIA CASTRO

SERGIO SÁNCHEZ GARCÍA

LAURA NAGLES RINCÓN

HERNÁN ANDRÉS BARÓN

643: SER (BE-IT) - EJE 3

JUAN ALFONSO BARRERO ZABALETA

DOCENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - VIRTUAL

BOGOTÁ D, C.

2025
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TABLA DE CONTENIDO

La gran acción ............................................................................................................ 16

Análisis ........................................................................................................................ 16

Acción y evidencias de resultados ............................................................................. 18

Reflexión individual y colectiva ................................................................................ 18

Aplicación práctica en el entorno de trabajo ........................................................... 19

Conclusión .................................................................................................................. 21

Es hora de evaluarnos ............................................................................................... 22

Para Finalizar ............................................................................................................ 24

Bibliografía ................................................................................................................ 25
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EJE 3 PONGAMOS EN PRÁCTICA

LA GRAN ACCIÓN

El aspecto que mejorar elegido por el grupo fue la PACIENCIA: cada miembro del

equipo tendrá la oportunidad de ver el video, se tendrá un análisis y posteriormente haremos

un foro de discusión en el cual verificaremos nuestras debilidades, fortalezas y las

oportunidades de mejorar con el fin de minimizar la impaciencia en cada miembro del equipo.

https://www.youtube.com/watch?v=6voXSFW3jAc

ANÁLISIS

La paciencia es una virtud importante de cualquier equipo de trabajo, ya que facilita la

cooperación, mejora la comunicación y promueve un entorno de trabajo armonioso. Para

desarrollar paciencia en cada miembro del equipo, es útil integrar las prácticas budistas, lo que

promueve la atención y la tolerancia completa. Algunas estrategias se presentan a continuación

para lograr esto:

Promover la práctica de meditación (Zazen): el budismo zen enfatiza la sesión, conocida

como la paciencia y la estabilidad mental de los instrumentos. Al pasar tiempo regularmente

para esta práctica, las personas pueden desarrollar una mente más tranquila y más enfocada,

que se traduce en más paciencia en situaciones laborales.

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Atención completa (prudencia): la atención completa en ese momento está

completamente presente, monitoreo de pensamientos y sentimientos sin juzgarlos. Esta práctica

ayuda a los miembros del equipo a reconocer y manejar sus reacciones impulsivas, lo que les

permite responder con más calma y paciencia a desafíos o conflictos.

Desarrollo de la empatía y la escucha activa: promover la empatía permite a las personas

comprender las perspectivas y emociones de los compañeros de clase. La escucha activa, lo

que significa que la atención completa al interlocutor, sin interrumpir, es esencial para construir

una relación de trabajo basada en el respeto y la paciencia.

Determinar esperanzas realistas y claras: la claridad en los roles, los deberes y los plazos

reduce la incertidumbre y el estrés, los factores que pueden reducir la paciencia. Determinar

objetivos alcanzables y proporcionar instrucciones precisas se ve facilitada por un ambiente de

trabajo más tranquilo y organizado.

Gracias y reconocimiento: los reconocimientos y gracias por sus compañeros de clase

contribuyen a un clima positivo y fortalecen al paciente y la cooperación. Esta práctica no solo

mejora la moral del equipo, sino que también fortalece las condiciones interpersonales. Eres

imparable.

Introducción de técnicas respiratorias y de relajación: durante la emoción, los métodos

de respiración simples pueden ayudar a calmar la mente y el cuerpo, promover al paciente y la

respuesta más reflexiva a situaciones estresantes.

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ACCIÓN Y EVIDENCIAS DE RESULTADOS

Como equipo nos reunimos para analizar el video "como practicar la paciencia.

“budismo en español”. Esta experiencia nos permitió reflejar profundamente la importancia de

la paciencia en nuestro trabajo y en el entorno personal y cómo su práctica puede

transformar nuestra interacción y resultados.

REFLEXIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA

Cada miembro del equipo compartió la impresión de su video y enfatizó los aspectos

que resuenan personalmente.

Uno de nosotros mencionó cómo la meditación puede ser una herramienta efectiva para

cultivar paciencia, permitiendo una mayor claridad mental y reducción del estrés.

Otra pareja enfatizó la importancia de la empatía y se dio cuenta de que al sentarse el

uno en el otro, era más fácil reaccionar con calma y entender en situaciones tensas.

La importancia de determinar la esperanza real también se discutió tanto para ellos

como para los demás para evitar una decepción innecesaria.

Como equipo de trabajo debemos dejar de crear sufrimiento, ser más pacientes,

debemos ser más consientes de la situación, para no ser ciegos ante cada lección de vida

aprendidas por los obstáculos que se nos presentan.

Requerimos de esfuerzo y conciencia obtenidos a través de la meditación.

Aprender a controlar la ira, y considerar las situaciones desde una visión más optima.
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Aceptar cada área difícil de la vida, soltar y continuar, evitar la ansiedad y ser más

amorosos, con demasiada benevolencia, para mirar al otro con empatía, extender sentimientos

de amor a todos los seres para que nuestro corazón se ablande ante cualquier situación.

APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ENTORNO DE TRABAJO

Después de la reflexión, identificamos áreas especiales donde la paciencia puede

mejorar la dinámica de nuestro equipo:

Comunicación: Admitimos que a veces no falta la falta de paciencia, por lo que nos

detenemos o escuchamos activamente a nuestros compañeros de clase. Al practicar la

paciencia, podemos promover una comunicación más eficiente y respetuosa.

Gestión de conflictos: La paciencia nos permite eliminar de manera constructiva las

inconsistencias buscando soluciones, no culpables y fortaleciendo la cohesión del equipo.

Procesos y términos: Entendemos que ser pacientes con cada tiempo y procesos del

proyecto, reduce el estrés y aumenta la calidad del trabajo y evita los errores de apresurarse.

Empatía: La empatía nos ayuda a comprender las diversas situaciones por las que se

enfrenta la persona que se tiene en frente, nos ayuda a equilibrar nuestros estados de animo y

a tener un mejor entendimiento de lo que pasa a nuestro alrededor, con el fin de evitar tener

cuadros de estrés y de indiferencia.

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Pausa Consiente: Nos permite tener un breve espacio para pensar y actuar

conscientemente, antes de responder a emociones fuertes; esto nos hace evitar los conflictos en

el equipo.

La paciencia es toda una

práctica espiritual. En la

fotografía uno de nuestros

compañeros experimenta

Mindfulness, buscando el

equilibrio y fortaleciendo la

paciencia.

Esta fotografía representa, el

respeto, la tolerancia y la

igualdad, que son base para

lograr un equilibrio en un

equipo de trabajo, en la familia

o en una comunidad.
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Nos refleja que la paciencia es

un acto de amor, nos permite

florecer ante cualquier

situación, el amor nos une como

equipo, la pasión por llevar a

cabo nuestros logros y la

capacidad de cumplir metas.

Resultados observados:

Después de las prácticas de cultivo de paciencia, como la meditación corta antes

de las reuniones y la escucha activa, notamos mejoras significativas:

Ambiente laboral más armonioso: la tensión disminuyó y las conversaciones se

volvieron más variables y productivas.

Más colaboración: comprensión y seguido de los ritmos de cada participante, la

cooperación se volvió más eficiente con las fortalezas individuales a favor del equipo.

Reducción de errores: cuando dedica el tiempo que necesita revisar y reflexionar

sobre nuestras tareas, la calidad del trabajo mejoró significativamente.

La descarga del estrés: Encontramos que el apoyo y la empatía son clave para llevar

a cabo los logros pactados en equipo, el estrés se deja de lado y las actividades se hacen más

placenteras.

CONCLUSIÓN

La experiencia de análisis de video y sus enseñanzas nos mostraron que la paciencia es

una capacidad significativa de éxito colectivo.

Al integrarlo en nuestra rutina diaria, mejoramos no solo como profesionales, sino también

como personas que crean un ambiente de trabajo más saludable y productivo, todo esto ayuda

y facilita la toma de decisiones, incluimos y nos empatizamos con nuestro entorno.

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ES HORA DE EVALUARNOS

¿CUÁL FUE EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS DECISIONES QUE TOMARON

COMO EQUIPO PARA REALIZAR LA ACCIÓN?

La ética desempeñó un papel importante en las decisiones que aceptamos como equipo en

la implementación de la actividad de recolección para analizar el video "Cómo practicar la

paciencia | budismo en español". Nuestro objetivo era promover un ambiente de trabajo

más armonioso y productivo basado en valores como el respeto, la empatía y la

responsabilidad. Enfatizando la paciencia como una virtud importante, reconocemos que

su práctica se beneficia no solo para el desarrollo individual, sino que también fortalece la

cohesión y la efectividad del equipo.

¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE EL ASPECTO DEL SER TRABAJADO Y EL

MEJORAMIENTO DE LA CONVIVENCIA?

La paciencia es una cualidad característica que afecta directamente la calidad de nuestra

interacción. A medida que nos centramos en su desarrollo, facilitamos una comunicación más

eficiente, reducimos los conflictos y promovemos el respeto mutuo. Según el artículo de Asana,

la idea del trabajo en equipo mejora y promueve una comunicación efectiva, aspectos que

mejoran cuando sus miembros practican la paciencia Asana.

En el área, además, la paciencia nos permite ser más comprensibles y tolerantes con las

diferencias individuales que enriquecen la coexistencia y fortalecen las condiciones de trabajo.

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¿POR QUÉ CONSIDERAN QUE ESTA ACCIÓN FUE LA MEJOR OPCIÓN

SEGÚN SUS CIRCUNSTANCIAS?

Notamos que la falta de paciencia afecta nuestra productividad y relaciones internas.

Este aspecto fue crucial para mejorar nuestro rendimiento colectivo.

Cumplimiento del contenido elegido: el video seleccionado ofreció herramientas y

reflexiones prácticas profundas sobre la paciencia desde la perspectiva budista, dándonos

nuevas ópticas para abordar nuestras dificultades. Aplicación de desarrollo personal y

colectivo, al dedicar tiempo a esta actividad, demostramos nuestro interés de crecer tanto

individualmente como en equipos que fortalecen la motivación y el sentimiento de sufrimiento.

Implementación de una práctica particular: la reflexión habitual nos permitió crear

estrategias especiales para cultivar la paciencia en nuestro entorno laboral, como la meditación

corta antes de las reuniones y promover la escucha activa.

EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN IMPLEMENTADA

Fortalecimiento de la comunicación: la práctica de la paciencia facilitó la escucha más

atenta y respetuosa y mejoró la calidad de nuestra interacción.

Reducción de conflictos: a medida que somos más pacientes, estamos procesando

constructivamente las diferencias de opinión, reduciendo la tensión y los malentendidos.

Aumento de la productividad: un entorno más armonioso y de cooperación nos permitió

centrarnos en nuestras tareas y optimizar el beneficio.

Nos hace personas más descargadas del estrés, en la implementación de técnicas de

relajación en momentos de tensión.

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Nos permite ser más alegres y tomar las tareas de equipo con un mejor ánimo y

bienestar.

OPCIONES DE MEJORA

Sostenibilidad de práctica: los mecanismos que aseguran la continuidad de las

estrategias implementadas deben establecerse para que la paciencia mantenga la virtud con el

tiempo. Incluyendo nuevos miembros: necesitamos desarrollar programas de inducción que

integren a los futuros miembros en esta paciencia y respeto por la cultura y revertir el contexto

del equipo.

Evaluación periódica: Implemente sesiones de retroalimentación regulares para

identificar áreas de mejora y fortalecer las prácticas positivas asociadas con la paciencia.

Finalmente, la ética fue una columna que dirigió nuestras decisiones, centrándose en la

paciencia como un medio para mejorar la coexistencia. Trabajar con este aspecto para lograr

un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Aunque reconocemos el éxito logrado,

también somos conscientes de las áreas que necesitan atención constante para mantener y

mejorar los resultados logrados.

PARA FINALIZAR

Tomando en cuenta los ejes 2 y 3, podemos evaluarnos individualmente, como personas

y lideres que somos y hacernos la pregunta ¿estamos haciendo las cosas bien en nuestro

entorno?. Porque si la respuesta es negativa, esta solución nos sirve para recapacitar, entender

que contamos con un entorno frágil, donde las personas necesitan amor, que siempre sean

comprendidas y que sean escuchadas, la empatía es vital para llevar un equipo de personas a la
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cima, porque se entenderán las debilidades individuales y colectivas, donde se implementarán

las acciones necesarias para superar todo tipo de obstáculos.

El respeto, el amor y la importancia que merecemos como personas debe ser importante

siempre ya sea, estando bajo un liderazgo o teniendo a un grupo de personas a cargo, para que

la paciencia surja su efecto y todo funcione.

“Con amor y paciencia, nada es imposible”. (Daisaku Ikeda)

BIBLIOGRAFÍA

COMO PRACTICAR LA PACIENCIA. (s. f.). Youtube. Recuperado 16 de marzo de

2025, de https://www.youtube.com/watch?v=6voXSFW3jAc

Juárez, C. (2024, 17 noviembre). 105 grandes frases sobre la Paciencia. Frases.

https://psicologiaymente.com/reflexiones/frases-paciencia
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“TRANSFORMACION DEL SER”

DANIEL MAURICIO DUARTE CASTELLANOS

NATHALIA CASTRO

SERGIO SÁNCHEZ GARCÍA

LAURA NAGLES RINCÓN

HERNÁN ANDRÉS BARÓN

643: SER (BE-IT) - EJE 4

JUAN ALFONSO BARRERO ZABALETA

DOCENTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - VIRTUAL

BOGOTÁ D, C.

2025
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TABLA DE CONTENIDO

Introducción ............................................................................................................... 28

Video: Liderazgo y Paciencia: La Clave para Potenciar el SER y los Equipos de

Trabajo ....................................................................................................................... 28

Evidencias de las reacciones ...................................................................................... 29

Bibliografía ................................................................................................................. 29
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EJE 4 “TRANSFORMACIÓN DEL SER”

INTRODUCCIÓN

En esta última oportunidad, los integrantes del equipo comparten el concepto de esta

experiencia enriquecedora, la cual sirvió para lograr un buen resultado en la inclusión del sello

transformador Areandino.

Cada uno trato el tema de Liderazgo y la paciencia con ítems de suma importancia en

el ser, de la siguiente manera:

Hablamos de Liderazgo Transformacional a cargo de Natalia, liderazgo con servicio,

quien lo trata es Daniel, luego dialogamos de la paciencia, en manos de Laura, en la experiencia

de Sergio, el tema expuesto fue la Paciencia y verraquera y por último, nuestro cierre fue una

reflexión muy importante y esta fue a través de Hernán.

Para finalizar, damos gracias por los aprendizajes obtenidos y por que fortalecimos

estos dones para lograr nuestros objetivos de una mejor manera.

A continuación, cerramos con un video significativo que, al verlo, nos hace entender la

finalidad del Liderazgo y la paciencia en nuestras vidas.

VIDEO: Liderazgo y Paciencia: La Clave para Potenciar el SER y los

Equipos de Trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=pyNP2ioAh5Y&ab_channel=DanielMauricioDua

rteCastellanos
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En el siguiente recuadro, encontramos como “prueba” que esta información ha

viajado a través de herramientas digitales como “Youtube” y que la han obtenido 15

personas.

EVIDENCIAS DE LAS REACCIONES

BIBLIOGRAFÍA

Daniel Mauricio Duarte Castellanos. (2025, 29 marzo). Liderazgo y Paciencia: La

Clave para Potenciar el SER y los Equipos de Trabajo [Vídeo]. YouTube.

https://www.youtube.com/watch?v=pyNP2ioAh5Y