Casos prácticos tema 39

MAGISTER 26
INCAPACIDAD TEMPORAL:

1. Un trabajador, con contrato inde finido ordinario desde hace dos años y grupo de co<zación 4, que
percibe 1.880,00€/mes con tres pagas extraordinarias de devengo semestral por dicho importe (IRPF:
18%), sufre un accidente el día 8 de abril de 2023. Le dan el alta el día 26 de abril.

“En tal senFdo se ha pronunciado la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en informe de
fecha 13 de julio de 2016, el cual se adjunta. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN Y ASISTENCIA
JURÍDICA Consulta: 17/2016 Fecha: 9 de sepFembre de 2016 Materia: Incapacidad temporal. Alta por
mejoría o curación. Día fesFvo o víspera de fesFvo 2 En consecuencia, el alta médica por mejoría o curación
determinará, en todo caso, la exFnción de la situación de incapacidad temporal y del consiguiente subsidio
el mismo día de su expedición, con efectos del día siguiente al de su emisión. El alta médica determinará la
obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que produzca sus
[Link] que se incorpore al día siguiente.”

En marzo percibió 93,00 € en concepto de horas extraordinarias.

Calcular la nómina de ese mes en los supuestos de accidente no laboral y accidente de trabajo.

MAGISTER 27
 E. NÓMINA DÍAS DE TRABAJO + DÍAS EN IT
A. DEVENGOS
Dos periodos, uno de retribución normal por los días trabajados y otro con los días de baja en los que cobrará
prestación por IT
Cálculo de la prestación por IT:
Contingencias comunes:
Parte a cargo del empresario: del día 4º al 15º ambos inclusive
Parte a cargo de la SS o Mutua: del día 16º en adelante
Contingencias profesionales: 75% a partir del día siguiente a cargo de la Mutua
La empresa será la encargada de realizar el pago completo (pago delegado) que después compensará en el pago
de cuotas).

B. BASES DE COTIZACIÓN
1. Para el cálculo de las cuotas de cotización habrá que distinguir las 2 situaciones, las cuotas de los días en activo y
las cuotas en situación de IT (son epígrafes distintos)
2. Base de cotización por los días trabajados: según normas generales.
3. Base de cotización por los días en IT, nº de días = 30-días en activo = días en IT
1. BCCC: Base del mes anterior
2. BCCP: Base mes anterior + promedio horas extras año anterior (12 o 365)
4. Suma de las 2 bases de cotización para ver los límites

MAGISTER 28
CÁLCULO DEL SUBSIDIO DE IT

MAGISTER CAROLINA SOBRÓN SAN MARTÍN 29

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CÁLCULO DEL SUBSIDIO DE IT

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 E. NÓMINA DÍAS DE TRABAJO + DÍAS EN IT
PECULIARIDAD MESES DE 31 DÍAS CON SALARIO MENSUAL

A. DEVENGOS (por días naturales)

 Dependiendo de si el convenio establece salario anual (obtenemos el salario anual, lo dividimos entre 365
días y conseguimos el salario diario) o establece salario mensual (dividimos el salario entre 31 para
obtener el diario).
Cobrará por 2 conceptos:
Subsidio IT: días reales en IT, calculamos el subsidio por IT
Días en ac6vo: días reales en ac6vo = 31- días en IT, mul6plicamos el salario diario por los días en
ac6vo.

B. BASES DE COTIZACIÓN (siempre a 30 días)

1. Base de co6zación por los días trabajados: base de co6zación real según devengos
2. Base de co6zación por los días en IT = 30 – días en ac6vo = días en IT (aquí u6lizaremos la BR diaria de IT y la
mul6plicamos por los días que nos hayan resultado)

MAGISTER 39
2. Si el trabajador obligado al pago de las cuotas (por ej. un autónomo) tiene
cubierto el período mínimo de cotización, pero no está al corriente en el pago
de dichas cuotas, ¿se le hace invitación al pago?

Se deniega la prestación, por no encontrarse al corriente en el pago de las

cotizaciones a la Seguridad Social, y se le notifica la invitación al pago.

Si en el plazo de 30 días naturales, contados desde la recepción de la notificación,

efectúa ante la Tesorería General de la Seguridad Social el ingreso que resulte
necesario para cumplir este requisito, se le considerará al corriente y se
procederá a reconocer la prestación.

No obstante, si el ingreso se realizara después de los 30 días, pero dentro del

plazo de prescripción de 5 años, se abonará la prestación desde la fecha de
efectos, minorada en un 20%.

MAGISTER 40
3. ¿Cómo se calcula el período mínimo de co<zación exigido para percibir la IT en el caso de los
trabajadores a <empo parcial?

Hasta ahora se calculaba el Coeficiente Global de Parcialidad para reducir los 6empos de carencia que se
exigía para determinadas prestaciones en supuestos de contratación a 6empo parcial. El Real decreto
2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la
reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema
público de pensiones, modifica el argculo 247 de la LGSS equiparando el trabajo a 6empo 6empo parcial
con el trabajo a 6empo completo a efectos del cómputo de los períodos co6zados para el reconocimiento
de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal,
nacimiento y cuidado de menor, ya que se 6enen en cuenta los períodos co6zados cualquiera que sea la
duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. Esta modificación se complementa con la supresión
del apartado 3 del argculo 248, que desaparece en su nueva redacción.

Por lo cual, el periodo mínimo de co6zación exigido para percibir la IT en el caso de trabajadores a 6empo
parcial se calcula de la misma forma que en el caso de los contratos a 6empo completo.

MAGISTER 41
4. A efectos del cómputo del plazo máximo de duración de la IT, ¿se considera recaída si el trabajador, tras
recibir el alta por curación y reincorporarse a la empresa, es dado de baja nuevamente por las mismas
dolencias que mo<varon su baja anterior?

En este caso, sólo se tendrá en cuenta el período anterior si entre el alta médica y la siguiente baja médica
no han pasado más de 180 días.

Si han pasado más de 180 días desde el proceso anterior sean o no las mismas lesiones, se trataría de un
nuevo reconocimiento y deberían acreditarse, en caso de enfermedad común, 180 días de co6zación en los
úl6mos 5 años.

No obstante, cuando se trate de la misma o similar patología y no hubiesen transcurrido 180 días naturales
desde la denegación de la incapacidad permanente, podrá iniciarse un nuevo proceso de IT, por una sola
vez, cuando el INSS, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situación de
incapacidad permanente del trabajador, considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral.
Para ello, el INSS acordará la baja a los exclusivos efectos de la prestación económica por IT.

En caso de que sean dis6ntas lesiones, aunque no hayan transcurrido 180 días, también procedería un
nuevo reconocimiento y tendrían que cumplirse los requisitos mencionados.

MAGISTER 42
5. Si agotado el plazo máximo de duración de la IT y denegada la prestación de incapacidad permanente, el
trabajador se incorpora al trabajo e incluso el mismo día se emite nueva baja médica, ¿Se genera un proceso
de IT?

Esta nueva baja generaría un nuevo proceso de incapacidad temporal con derecho al subsidio en los siguientes
supuestos:
• Si está causada por la misma o similar patología y no ha transcurrido un período de 180 días de actividad laboral, sólo
se reconoce el derecho, por una sola vez, si se inicia con una baja médica posterior en el tiempo a la fecha de
denegación de la situación de incapacidad permanente. Esta nueva baja deberá ser emitida por el Servicio Público
de Salud (SPS) en contingencias comunes o el SPS o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social si se trata de
contingencias profesionales.

• Si está causada por una patología distinta, se tiene derecho a la prestación siempre que se reúnan los requisitos
generales de esta prestación (alta o asimilada y periodo de cotización de 180 días en los últimos 5 años si deriva de
enfermedad común).
6. ¿Qué sucede cuando se inicia un proceso de incapacidad temporal con posterioridad a alta médica cursada
por los inspectores médicos del INSS?

Durante los 180 días siguientes a la fecha de dicha alta médica cursada por los inspectores médicos del INSS, en
los nuevos procesos que se pudieran producir, sólo podrán ser expedidas las nuevas bajas por los inspectores
médicos del INSS, siempre y cuando estén relacionados con el proceso que originó dicha alta médica.

MAGISTER 43
7. Ana Rosa Ruiz perteneciente al grupo 3 de co<zación, sufre un accidente de coche que le provoca una
lesión en el cuello y espalda con un fuerte dolor cervical. La trabajadora había comenzado a trabajar en
una empresa el día 6 de marzo de 2023 y tuvo el accidente el día 22 de ese mismo mes a las 23 horas.
Anteriormente había estado trabajando en otra empresa con un contrato eventual desde el 1 de agosto
de 2021 hasta el día 31 de diciembre de 2022 causando baja en la empresa por finalización de contrato
eventual.
El día 22 de marzo de 2023 es dada de baja médica a consecuencia del accidente sufrido, permaneciendo
en esta situación hasta el día 5 de abril. En el contrato de la trabajadora aparece una retribución mensual
de 1415€ mensuales con derecho a dos pagas extraordinarias en cómputo anual que se pagan en los
meses de junio y diciembre, ambas de 1415€.

a) ¿Cumple los requisitos para poder cobrar la prestación económica por incapacidad temporal? Razone la
respuesta
b) Calcular la cuan#a de la prestación indicando a cargo de quién correrá.

MAGISTER 44
 Sí 6ene derecho a la prestación al concurrir los requisitos:
a) Se ha producido el hecho causante que da lugar a una de las situaciones
protegidas por la Seguridad Social denominada incapacidad temporal (IT).
b) La trabajadora está afiliada, en situación de alta y recibiendo asistencia
sanitaria.
c) Al ser la con6ngencia determinante un accidente común no es exigible el
requisito de carencia.

La base reguladora será la BCCC del mes anterior a la

baja en este caso como el trabajador ha empezado a
trabajar ese mismo mes tomaremos la base del mes
en que se produce el accidente en función de los días
que ha estado trabajando. Nunca se tomaría la base
por la que cotizara en la empresa anterior.
Tomaríamos los datos de la retribución pactada.

MAGISTER 45
SUBSIDIO IT

Error arriba: La fecha del accidente es el día 22, no el 21

MAGISTER 46
CALCULAMOS LA NÓMINA, aunque no nos lo pida el ejercicio

MAGISTER 47
MAGISTER 48
MAGISTER 49
Caso práctico 2020
INCAPACIDAD TEMPORAL:

1. Un trabajador, con contrato indefinido ordinario desde hace dos años y grupo de coFzación
4, que percibe 1.500,00 €/mes con dos pagas extraordinarias de devengo semestral por dicho
importe (IRPF: 11 %), sufre un accidente el día 14 de marzo de 2020. Es dado de alta el día 27
de marzo.

En febrero percibió 23,00 € en concepto de horas extraordinarias. Durante el año anterior al

accidente ha percibido un total de 150,00 € en concepto de horas extraordinarias.

Calcular la nómina de ese mes en los supuestos de accidente no laboral y accidente de trabajo.

MAGISTER 50
MAGISTER 51
MAGISTER 52
MAGISTER 53
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MAGISTER 55
MAGISTER 56
MAGISTER 57
MAGISTER 58
DESEMPLEO Se enHende por desempleado, quien pudiendo y queriendo trabajar, pierde su empleo o ven reducida su jornada ordinaria
de trabajo, bien de forma temporal o bien de forma definiHva, con la consiguiente reducción de salarios.

BCCDesempleo últ. 180 días DURACIÓN

REQUISITOS BASE REGULADORA
Afiliado, alta o asimilado  180
Encontrarse en situación
legal de desempleo
Estar disponible para PRESTACIÓN
encontrar colocación
adecuada
Primeros 180 días: 70% BR
Firmar un compromiso de A par6r día 181: 60% BR
ac7vidad
Haber trabajado al menos
360 días / últ. 6 años
No haber cumplido edad de
jubilación LÍMITES 2023
DERECHO DE OPCIÓN
Interrupción del cobro de una
prestación contribu-va para trabajar
Días de vacaciones pagadas y no
un nuevo periodo de un año o más,
disfrutadas son días de co-zación
podrá elegir entre reanudar la
Solicitud en 15 días hábiles
prestación que suspendió o cobrar la
nueva que ha generado. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR / DESEMPLEO
Con-núa hasta finalizar prestación (sigue co-zando) y después PAGO SEPE COTIZACIÓN E IRPF
cobra desempleo Descuento en la prestación

MAGISTER 59
DESEMPLEO

READMISIÓN TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE Y DESEMPLEO

Las canHdades se considerarían indebidas por causa no imputable al trabajador

 El empresario debe ingresar a la EnHdad Gestora las canHdades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de
percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios. Únicamente en el caso de que las prestaciones superen
el importe de tales salarios, se impondrá al trabajador la obligación de devolver las diferencias.
El empresario deberá además instar el alta en la SS con efectos desde la fecha del despido coHzando por ese periodo.

MAGISTER 60
DESEMPLEO:

8. Un trabajador es despedido el 11 de julio de 2023 por su empresa en base a la desobediencia a las

órdenes del empresario. Tiene dos hijos, y acredita co<zación durante los 33 meses anteriores al
despido. En los úl<mos 180 días, su base de co<zación mensual por desempleo ha sido de 1.706,12€.
Calcule el importe de la prestación por desempleo.
¿Desde qué fecha la percibirá?
En el caso de ser readmi<do por la empresa, ¿qué sucedería con las can<dades percibidas? El
trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:

• Se halla en situación legal de desempleo (despido).

• Supera el periodo mínimo de co6zación exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores
al hecho causante. El trabajador acredita 990 días de co6zación.
• Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de
desempleo

MAGISTER 61
RECORDAMOS

MAGISTER 62
 El trabajador acredita 33 meses x 30 días = 990 días de co6zación por lo que le corresponde una
prestación de 300 días.

La BASE REGULADORA de la prestación por

desempleo se calculará dividiendo las
co6zaciones efectuadas por desempleo en
los 180 días anteriores a la situación legal de
desempleo entre 180.
La suma de las bases de co6zación por
desempleo del trabajador de los 180 días
anteriores al hecho causante es de 1.706,12
x 6 meses = 10.236,72 euros. Luego la base
reguladora será:

!"#$,!& '$
BR = = 56,87€ /día
!(#
h"ps://[Link]/HomeSepe/Personas/distribu7va-prestaciones/FAQS/expedientes-regulacion-empleo/diferencia-
base-reguladora-paro-con7ngencias-
[Link]#:~:text=La%20base%20reguladora%20de%20la,que%20perciba%20la%20prestaci%C3%B3n%20de

MAGISTER 63
La cuantía de la prestación será:

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador 6ene derecho a percibir el 70% de la base
reguladora:

70% de 56,87 = 39,81 euros/día

La cuantíaa mensual sería de: 39,81 x 30 = 1.194,3 euros / mes

- El resto de los días (los 4 meses siguientes) será del 60% de la base reguladora:

60% de 56,87 = 34,12 euros / día

La cuantía mensual sería de 34,12 x 30 = 1.023,6 euros / mes

MAGISTER 64
La prestación deberá estar dentro de determinados límites:
IPREM 2024 570€

- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior :

La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107% o del 80% del indicador público de rentas de
efectos múl6ples (IPREM) según el trabajador tenga o no hijos a su cargo, 609,9€ ya que el trabajador tiene dos
hijos.

En este caso la prestación está por encima del límite mínimo.

- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:

Al 225% del IPREM vigente ya que 6ene dos hijos, en este caso serían 1282,5€ mensuales.

En nuestro caso, la prestación del trabajador, 1.194,3€ durante los primeros 6 meses, está dentro de los límites y,
por supuesto, la prestación que cobrará a partirr de ese momento.
De forma que será esta la prestación que cobre: Se considerarán hijos a cargo aquellos menores de 26 años (o mayores
1.194,3 x 6 meses con una discapacidad igual o superior al 33 por 100), que carezcan de
1.023,6 x 4 meses rentas en cuanNa igual o superior al SMI, excluida la parte proporcional
de pagas extraordinarias, y convivan con el beneficiario.

MAGISTER 65
Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora:
A la cuantía de la prestación indicada con anterioridad, se procederá por el Servicio Público de Empleo Estatal o ISM a efectuar las
siguientes retenciones:

. Retención a cuenta de IRPF:

Depende de la normativa en cada momento, en líneas generales la prestación por desempleo tributa a Hacienda como
rendimiento del trabajo (excepto si se ha optado por el pago único o capitalización del desempleo).
. Cotización a SS:
La entidad gestora se encargará del pago de las cuotas como si del empresario se tratase y descontará de la prestación las
correspondientes al desempleado como si fuera un trabajador en activo.
Las cotizaciones por las que realizará el ingreso la Entidad Gestora serán por los conceptos de:
Jubilación.
Invalidez permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Protección a la familia y asistencia sanitaria.
No se cotizará por las contingencias de
Desempleo.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Fondo de Garantía Salarial.
Formación Profesional.

La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el 4,7% + 0,1% de MEI (tipo de cotización a cargo del trabajador) a la base
reguladora de la prestación por desempleo.

MAGISTER 66
9. Eugenio Montes, con cuatro hijos a cargo, cesa en su ac<vidad laboral por finalización de un contrato
de interinidad, el día 12 de mayo de 2023, habiendo co<zado 1.930 días desde la úl<ma vez que percibió
la prestación por desempleo, el día 30 de octubre de 2016. Solicita la prestación por desempleo el 21 de
mayo de 2023. La suma de las bases de co<zación por desempleo del trabajador de los 180 días
anteriores al hecho causante es de 23.460,30€. Calcula lo que cobrará durante toda la prestación.

El trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:

• Se halla en situación legal de desempleo (ex6nción del contrato mo6vada por la finalización del mismo).
• Supera el periodo mínimo de co6zación exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al
hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de co6zación.
• Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo. La
duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 días en función del periodo co6zado

MAGISTER 67
El trabajador acredita de cotización superior a 2.160 días en los últimos 6 años por lo que le corresponde
una prestación de 720 días.

La base reguladora de la prestación por desempleo se

calculará dividiendo las co6zaciones efectuadas por
desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de
desempleo entre 180.

La suma de las bases de co6zación por desempleo del

trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es
de 23.460,30 euros. Luego la base reguladora será:

MAGISTER 68
La cuan.a de la prestación será: La prestación deberá estar dentro de determinados límites:

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador - La cuanLa de la prestación no podrá ser inferior :
7ene derecho a percibir el 70% de la base reguladora :
La cuanLa mínima de la prestación por desempleo será del 107%
70% de 130,34 = 91,24 euros/día o del 80% del indicador público de rentas de efectos múl7ples
(IPREM) según el trabajador tenga o no respec7vamente, hijos a
La cuanLa mensual que le correspondería: su cargo.
91,24 x 30 = 2.737,2 euros / mes
- La cuanLa de la prestación no podrá ser superior:
- El resto de los días será del 60% de la base reguladora: 60%
La cuanLa máxima de la prestación de desempleo será del 175%
de 130,34 = 78,20 euros / día del indicador público de rentas de efectos múl7ples (IPREM)
vigente en ese momento
La cuanLa mensual será: 78,20 x 30 = 2.346 euros / mes
Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuanLa es del
200% del IPREM, y si 7ene varios hijos a su cargo del 225% del
IPREM vigente en ese momento (600 x 14 / 12 x 225%=1.575
euros/mes).

En nuestro caso se supera el límite así que cobrará durante todo el periodo la
cuan#a máxima de 1.575€ al mes al tener más de dos hijos.

MAGISTER 69
En el caso de solicitar el pago único de la prestación por desempleo, ¿qué requisitos deberá cumplir?

Se trata de una medida para fomentar y facilitar iniciativas de empleo autónomo a través del abono del
valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo, para las personas
beneficiarias de la misma que pretendan:

• Incorporarse de forma estable como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades

laborales ya constituidas o constituirlas, aunque se haya mantenido un vínculo contractual previo con
las mismas.
• Desarrollar una actividad como trabajadores autónomos. No se incluirán en este supuesto, quienes se
constituyan como trabajadores autónomos económicamente dependientes suscribiendo un contrato
con una empresa con la que hubieran mantenido un vínculo contractual previo , inmediatamente
anterior a la situación legal de desempleo o perteneciente al mismo grupo empresarial de aquella.
• Destinar el importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva
constitución o constituida en un plazo máximo de 12 meses anteriores a la aportación, siempre y
cuando se vaya a poseer el control efectivo de la sociedad, se vaya a ejercer en la misma una actividad
profesional y se produzca un alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de los Trabajadores por
Cuenta Propia o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

MAGISTER 70
Se exige :

• Ser beneficiario de una prestación contribu6va por desempleo y tener pendiente de recibir
a fecha de solicitud, al menos, tres mensualidades . Quienes sean 6tulares del derecho a
la prestación por cese de ac6vidad es necesario que tengan pendiente de percibir un
período de, al menos, seis meses .
• No haber hecho uso de este derecho , en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años
inmediatamente anteriores.
• Iniciar la ac6vidad en el plazo máximo de un mes desde la resolución de concesión del
derecho y, en todo caso, con fecha posterior a la solicitud.
• En caso de haber impugnado ante la jurisdicción social el cese de la relación laboral origen
de la prestación por desempleo cuya capitalización se pretende, la solicitud de pago único
deberá ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente.
• Quienes en los 24 meses anteriores a la solicitud del pago único hayan compa6bilizado el
trabajo por cuenta propia con la prestación por desempleo de nivel contribu6vo, no
tendrán derecho a obtener el pago único para cons6tuirse como trabajadores por cuenta
propia o trabajadores autónomos socios de una sociedad mercan6l.

MAGISTER 71
La en6dad gestora podrá abonar el valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel
contribu6vo a:

Como trabajador autónomo o socio de una en<dad mercan<l.

• Se abonará como pago único la cuanga de la prestación, calculada en días completos, de la que se
reducirá el importe rela6vo al interés legal del dinero.
• Si la ac6vidad a realizar es como trabajador autónomo, cabe solicitar y obtener exclusivamente la
can6dad que se jus6fique como inversión con un máximo del 100% del importe de la prestación.
Se incluyen las cargas tributarias para el inicio de la ac6vidad.
• Si se va a realizar una ac6vidad profesional como socio de una sociedad mercan6l, puede obtener
el importe de la prestación para realizar una aportación al capital social de dicha sociedad, con
un máximo del 100% del importe de la prestación.
• Puede des6nar el pago único a hacer frente a los gastos de cons6tución y puesta en
funcionamiento de una en6dad, al pago de tasas y tributos.
• Podrá, además, des6nar hasta el 15% de la cuanga de la prestación capitalizada al pago de
servicios específicos de asesoramiento, formación e información relacionados con la ac6vidad a
emprender.

MAGISTER 72
Como socio trabajador o de trabajo de carácter estable en una coopera<va o en sociedad laboral:

• Puede solicitar y obtener en un solo pago la can6dad que tenga que desembolsar como aportación al
capital social, o bien para financiar la cuota de ingreso en la coopera6va o para la adquisición de
acciones o par6cipaciones en la sociedad, sin que se puedan financiar desembolsos futuros o pagos
aplazados.
• Se abonará como pago único la cuanga de la prestación, calculada en días completos, de la que se
reducirá el importe rela6vo al interés legal del dinero.
• El importe de la prestación se puede des6nar a sufragar los gastos de cons6tución y puesta en
funcionamiento de la en6dad, así como al pago de las tasas y tributos.
• Podrá, además, des6nar hasta el 15% de la cuanga de la prestación capitalizada al pago de servicios
específicos de asesoramiento, formación e información relacionados con la ac6vidad a emprender.
• En todas las modalidades permi6das para la capitalización, si no ob6ene el total de la cuanga de la
prestación en un solo pago, conforme a los apartados anteriores, puede solicitar simultáneamente el
abono del importe restante como subvención para la co6zación a la Seguridad Social durante el
desarrollo de tu ac6vidad. Se hará mediante abonos mensuales.
• También puede solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir
para subvencionar la co6zación del trabajador a la Seguridad Social. Se hará mediante abonos
mensuales.

MAGISTER 73
¿Es posible compatibilizar el alta en el Régimen Especial de Autónomos a la vez que se
percibe el desempleo?

En efecto, a par6r de la Ley 31/2015 por la que se modifica la norma6va en materia de

autoempleo y se fomenta el trabajo autónomo, es posible compa6bilizarlo durante un
período de 9 meses.

MAGISTER 74
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR 16 semanas para ambos progenitores

. Nacimiento de hijo/a
SITUACIONES PROTEGIDAS Periodos . Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento:
de descanso y permisos por - mínimo de 1 año
- menores de 6 años
REQUISITOS
NACIMIENTO DEL DERECHO
. Afiliados o asimilados
en caso de
. Periodo de coHzac. en función de la edad en la fecha del HC
- <21 años no se exige
- 21 y <26: 90 días / 7 años ant o 180 días en vida laboral - parto adopción, guarda, acogimiento
26 cumplidos: 180 días / 7 años ant o 360 vida laboral Fecha de parto o Fecha adopción o acogimiento
Inicio descanso (máximo 4 semanas Internacional podrá antelac 4 semanas
antes)
PRESTACIÓN 100% BR
BCC mes anterior FALLECIMIENTO MADRE BIOLÓGICA
. Si trab a tpo. parcial BBCC El otro progenitor tendrá derecho a estas 16 semanas aun no trabajando
año ant/365
. Si contrato formación: FALLECIMIENTO HIJO/A COTIZACIÓN
75% base minima • Empresario: sigue coHzando
No se reduce el periodo de suspensión
• Si contrata interino bonificación 100% ambos • Trabajador:
se le descuenta de la prestación
RECONOCIMIENTO Y PAGO: INSS NO TRIBUTA A IRPF

MAGISTER 75
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
DISFRUTE DEL PERMISO

En caso de nacimiento
[Link] biológica:
Disfrutará completamente de los periodos de suspensión 16 semanas con la siguiente distribución:
• 6 semanas obligatorias , ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa
inmediatamente después del parto.
• 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
• De manera con6nuada al periodo obligatorio.
• De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o
independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12
meses de edad.
• El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el
interesado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
• El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y
la persona trabajadora.
Se man<ene la posibilidad de que la madre biológica pueda an6cipar el inicio de la prestación hasta en 4
semanas a la fecha probable de parto.
En los casos de fallecimiento del hijo/a , el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se
reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.

MAGISTER 76
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
DISFRUTE DEL PERMISO

2. Otro progenitor (dis<nto de la madre biológica):

Dispondrá de un periodo de suspensión total de 16 semanas, con la siguiente distribución:
• 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada
completa inmediatamente después del parto.
• 10 semanas voluntarias que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
• De manera con6nuada al periodo obligatorio.
• De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la
finalización de las 6 semanas obligatorias, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
• El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el
interesado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
• El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y
la persona trabajadora.

En caso de fallecimiento de la madre biológica , con independencia de que realizara o no algún trabajo, el
otro progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas previstas para la madre biológica.
En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se
reincorpore al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.

MAGISTER 77
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
DISFRUTE DEL PERMISO

En caso de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento:

Dispondrá de un periodo de suspensión total de 16 semanas, con la siguiente distribución:

• 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después
del parto.
• 10 semanas voluntarias que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
• De manera con6nuada al periodo obligatorio.
• De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de
las 6 semanas obligatorias, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
• El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el interesado a la
empresa con una antelación mínima de 15 días.
• El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y la persona
trabajadora.

Desaparecen los dos días de permiso por parte de la empresa que se disfrutaban en caso de paternidad. En
los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se
reincorpore al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio
En los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país
del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se cons6tuye
la adopción.
MAGISTER CAROLINA SOBRÓN SAN MARTÍN 78
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

DISFRUTE DEL PERMISO

Ampliaciones de la duración de la prestación comunes a los dos progenitores:

• 1 semana para cada progenitor , por cada hijo/a, a par6r del segundo, en caso de nacimiento y adopción múl6ple.
• 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a

En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a
con<nuación del parto, por un periodo superior a siete días, la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido
se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Esta ampliación se podrá disfrutar por cada
uno de los progenitores, a par6r del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las semanas de descanso obligatorio.

Controversia sobre la acumulación o no de periodos en familias monoparentales, la Ley no establece esta acumulación, y las
sentencias han dicho de todo:
. Solo se tendrá derecho a 16 semanas
. Se Hene derecho a 32 semanas
. Se Hene derecho a 26 semanas (descontando las primeras 6 semanas obligatorias que disfrutarían de forma conjunta ambos
progenitores)

MAGISTER CAROLINA SOBRÓN SAN MARTÍN 79

NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL

El 6empo que exceda de las 6 semanas de descanso obligatorio se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o a
6empo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, celebrado al inicio del descanso
correspondiente o en momento posterior . Para ello, han de comunicar a la en6dad gestora, al solicitar la prestación, el
régimen en que se va a llevar a efecto.
El disfrute del permiso de nacimiento y cuidado de menor a 6empo parcial ha de ajustarse a las siguientes REGLAS:
– el derecho puede ser ejercido por ambos progenitores;
– el período de permiso se amplía proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice;
– el disfrute del permiso en esta modalidad ha de ser ininterrumpido, una vez acordado sólo puede ser modificado
mediante nuevo acuerdo , por inicia6va del trabajador y por causas relacionadas con su salud o la del menor;
– durante el período de disfrute del descanso por nacimiento y cuidado de menor a 6empo parcial no se pueden realizar
horas extraordinarias , salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Para calcular la cuanga del subsidio por nacimiento y cuidado de menor se toma la base reguladora correspondiente a la
incapacidad temporal por con6ngencias comunes reducida en proporción inversa a la reducción experimentada por la
jornada laboral.
El 6empo de prestación parcial de servicios 6ene la consideración de 6empo de trabajo efec6vo, manteniéndose
suspendida la relación laboral durante el 6empo restante.

MAGISTER 80
 PRESTACIÓN ECONÓMICA POR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES

Es una prestación familiar no contribu6va de pago único para compensar el aumento de gastos que
produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos por parto o adopción múl6ples.

Compa6ble con otras prestaciones y subsidios por el mismo hecho causante.

Solo será beneficiario uno de los progenitores.

En caso de parto múltiple, se reconoce un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al
que corresponde percibir por el primero durante el período de descanso obligatorio (6 semanas).

MAGISTER 81
 MATERNIDAD NO CONTRIBUTIVA

Serán beneficiarias del subsidio no contribu6vo por nacimiento y cuidado de menor y cuidado del menor las
trabajadoras incluidas en el Régimen General que, en caso de nacimiento , reúnan todos los requisitos
establecidos para acceder a la prestación nacimiento y cuidado de menor y cuidado del menor salvo el período
mínimo de co<zación exigido.
La cuanga de la prestación será igual al 100 por 100 del indicador público de renta de efectos múl<ples (IPREM)
vigente en cada momento, salvo que la base reguladora fuese de cuanga inferior, en cuyo caso se tomará ésta.
La duración de la prestación será de 42 días naturales a contar desde el nacimiento. Dicha duración se
incrementará en 14 días naturales en los siguientes supuestos:
•Nacimiento y cuidado de menor de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal mo6vo, adquiera
dicha condición, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las
familias numerosas.
•Nacimiento y cuidado de menor de hijo en una familia monoparental, entendiendo por tal la cons6tuida
por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que cons6tuye el sustentador único familiar.
•Nacimiento múl6ple, entendiendo que existe el mismo cuando el número de nacidos sea igual o superior
a dos.
•Discapacidad de la madre o del hijo en un grado igual o superior al 65 por ciento.

MAGISTER 82
PRESTACIÓN CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE Real Decreto-ley 6/2019
SITUACIÓN PROTEGIDA
Reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4
del texto refundido de la Ley del ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores , adoptantes,
guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen , para el cuidado del
lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad. Se amplía la reducción de jornada establecida por
el permiso por cuidado del lactante, que a partir del 8 de marzo de 2019 obliga a ambos progenitores, pero en lugar de
ser un permiso a cargo de la empresa, es una prestación de los 9 meses a los 12 meses de edad del lactante.

Se exige que ambos progenitores reduzcan su jornada con la

misma duración y régimen pero solo podrá bene ficiarse de
esta prestación uno de ellos.

100% BR = Nacimiento y cuidado de menor REQUISITOS = Nacimiento y cuidado de menor

I.– Disfrute de una hora de permiso o su reparto en dos fracciones de 30 min. no coincidentes con hora de entrada y/o salida.
DISFRUTE

II.– Reducción en media hora del horario de entrada y/o de salida.

III.– Acumulación de la lactancia.
La duración del permiso de lactancia acumulado será la que establezca el convenio colec6vo o pacto con la empresa. Si no
está regulado se calculará mul6plicando 1 hora por el número de días laborables (descontando fes6vos y días de descanso) que
median entre el fin del descanso de maternidad y el momento en el que el bebé cumple 9 meses (o 12 en caso de ser disfrutado
por ambos progenitores), calculando de esta forma las horas de lactancia. Para calcular los días de permiso de lactancia
acumulados, dividiremos las horas de lactancia entre la jornada diaria.

MAGISTER 83
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Una pareja tiene gemelos el día 14 de mayo de 2023. Uno de los niños debe pasar 6 días en la incubadora.
Ambos son grupo 2 de cotización, siendo la base de cotización de la madre 3.055,00€ y la del padre 2.780,00€. El
padre tiene 32 años y la madre 29, a la fecha del parto.

a. Indique los requisitos de cotización en cada caso, para acceder a las prestaciones.
b. Calcule la fecha de inicio y finalización de la prestación, así como su importe.
c. ¿Podrían acogerse a la prestación a tiempo parcial? Indique en qué circunstancias.

Con fecha 07/03/2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de
la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuya entrada en
vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y
progenitor diferente de la madre biológica, es 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01/04/2019). Este
Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos
de las personas trabajadoras , que afectan a las actuales prestaciones por maternidad y paternidad.
Por lo tanto, a partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única
prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema.

MAGISTER 84
 a. Indique los requisitos de cotización para acceder a las prestaciones.
Los requisitos que se han de cumplir para ser beneficiario de la prestación son:

Estar afiliados o afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.

Tener cubierto un período mínimo de coHzación que varía en función de la edad:
• Si las personas trabajadoras Henen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administraHva
o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se consHtuye la adopción:
o No se exigirá período mínimo de coHzación.

• Si las personas trabajadoras Henen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la
decisión administraHva o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se consHtuye la adopción:
o 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternaHvamente,

o 180 días coHzados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
• Si las personas trabajadoras Henen cumplidos los 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión
administraHva o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se consHtuye la adopción:
o 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternaHvamente,
o 360 días coHzados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

En el caso que nos ocupa no sabemos el 6empo que 6enen co6zado los progenitores, debido a su edad, ambos mayores
de 26 años, deberían tener co6zados 180 días dentro de los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.

MAGISTER 85
 b. Calcule la fecha de inicio y finalización de la prestación, así como su importe.

En caso de parto
Se tendrá derecho al subsidio a par6r del mismo día en que dé comienzo el período de descanso
correspondiente:
• Desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser ésta anterior.
• La madre biológica podrá an6cipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista
para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta
INICIO

decisión corresponde a la madre.

En el supuesto de que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, el inicio del
descanso y consiguiente subsidio 6ene lugar en todo caso, en la fecha del parto.

En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

• Bien a par6r de la fecha de la resolución judicial por la que se cons6tuye la adopción, bien a par6r de la
decisión administra6va de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
• En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la
resolución por la que se cons6tuya la adopción.

MAGISTER 86
DURACIÓN

Respecto a la duración del descanso por nacimiento

y cuidado del menor, se da a par6r del 1 de enero de
2021 la finalización del periodo transitorio
establecido en el RD 6/2019, para la aplicación
gradual de la nueva regulación de la suspensión del
contrato de trabajo por nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción y acogimiento, prevista
en los apartados 4, 5 y 6 del argculo 48 del TRET, en
la redacción dada por el real decreto-ley. Será a par6r
de este momento, cuando cada progenitor,
adoptante, guardador o acogedor disfrutará de
idén6co período de suspensión.

MAGISTER 87
•En los casos de parto prematuro y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica,
hospitalización a con4nuación del parto y únicamente en caso de maternidad biológica, el descanso podrá
interrumpirse o ampliarse en los siguientes términos:

• Podrá interrumpirse el período de descanso y la percepción del subsidio a pe7ción del bene ficiario, una vez
completado el período de descanso obligatorio para la madre de 6 semanas posteriores al parto. Se podrá
reanudar a par7r de la fecha del alta hospitalaria, por el período que reste por disfrutar. La ampliación por
ingreso hospitalario tendrá lugar aunque el descanso se haya interrumpido.
Si la madre fallece, el otro progenitor podrá interrumpir el disfrute del permiso incluso durante las 6 semanas
siguientes al parto.
No se interrumpirá el subsidio si durante el período de percepción del mismo se ex7ngue el contrato o se
produce el cese de la ac7vidad.

• Si la hospitalización 4ene una duración superior a 7 días, se ampliará la duración en tantos días como el
neonato permanezca hospitalizado a con7nuación del parto, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Esta ampliación tendrá lugar aun cuando el bene ficiario haya decidido interrumpir el disfrute del mencionado
permiso de acuerdo con lo indicado en el punto anterior.
• Esta ampliación se podrá disfrutar por cada uno de los progenitores, a par6r del alta hospitalaria.

MAGISTER 88
Así pues, en este caso, el subsidio no podrá suspenderse ya que solo permanece 6 días hospitalizado, y en
ese periodo la madre debe disfrutar de forma obligatoria su descanso de las 6 semanas; en caso de que la
hospitalización superara este periodo obligatorio podría suspenderse a par6r del fin de las 6 semanas hasta
el alta del neonato.
- Si la hospitalización 6ene una duración superior a 7 días, se ampliará la duración en tantos días como el
neonato permanezca hospitalizado a con6nuación del parto, con un máximo de 13 semanas adicionales.

El disfrute de este período adicional corresponderá a ambos progenitores.

Son dos supuestos disQntos y compaQbles entre sí, el primero se refiere a una posibilidad a opción de los
progenitores, mientras que el segundo es imperaQvo, debe aplicarse la ampliación en todo caso en el que
se den los requisitos. Así, el descanso total es de 16 semanas más tantos días como haya permanecido el
neonato hospitalizado, pudiendo llegar hasta un máximo de 29 semanas si la hospitalización ha sido de
13 semanas o más.

En el caso que nos ocupa el periodo de descanso comenzará el día 14 de mayo de 2023, fecha del parto
y la duración para ambos progenitores será de 16 semanas más 1 semana para cada uno de ellos por
parto múl<ple. No se amplían los días de hospitalización al periodo total debido a que no se llegan a los
7 días de hospitalización.

MAGISTER 89
La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora. En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un
menor, realizados de forma simultánea, se concederá un subsidio especial por cada
hijo o menor acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el
primero, durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o,
cuando se trate de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción.

En caso de parto, si reúnen todos los requisitos menos el período mínimo de

cotización, la cuantía de la prestación será igual al 100% del IPREM vigente en cada
momento, salvo que la base reguladora sea inferior, en cuyo caso se tomará ésta.

MAGISTER 90
 Prestación madre biológica:

La base reguladora es:

Que mul6plicaremos por el nº de días a que 6ene derecho de descanso, 16 semanas + 1 de ampliación
= 17 semanas x 7 días que 6ene cada semana = 119 días de prestación al 100% de la base reguladora.

119 x 101,83 = 12.117,77€ de prestación para la madre

La En6dad gestora abonará directamente el subsidio a cada beneficiario, en su caso, durante los períodos
disfrutados efec6vamente por la madre y el padre, efectuando el pago por períodos vencidos.

El subsidio especial por parto, adopción y acogimiento múl6ples se abonará en un solo pago al término de las 6
semanas posteriores al parto o a la decisión administra6va o judicial de acogimiento o a la resolución judicial por la
que se cons6tuya la adopción, respec6vamente.

6 semanas x 7 días = 42 días más de prestación

42 x 101,83 = 4.276,86€ de prestación por parto múl6ple.
Existe también una prestación económica por parto o adopción múl<ples que en este caso sería de 4.320€ en un
único pago.

MAGISTER 91
BENEFICIOS PARTO MÚLTIPLE

. Ampliación de 1 semana más de descanso y prestación, si tuviera derecho, para cada progenitor.

. Subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múl6ple: 6 semanas de subsidio de importe igual a la
BR, para uno solo de los progenitores.

. Prestación económica por parto o adopción múl6ples, para uno solo de los beneficiarios, en un único pago
consistente en 4 veces el SMI, que para el año 2023 es de

MAGISTER 92
En el momento de hacer efec6vo el subsidio, se deducirá del importe del mismo la cuanga a que
asciende la suma de las aportaciones del trabajador rela6vas a las co6zaciones a la Seguridad Social,
desempleo y formación profesional que procedan, en su caso, para su ingreso en la Tesorería de la
Seguridad Social. El empresario vendrá obligado a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo
correspondientes a la co6zación a la Seguridad Social y por los demás conceptos de recaudación
conjunta que, en su caso, procedan.

Asimismo, habrá de tenerse en cuenta la posible acumulación de la reducción por lactancia, si lo

contempla el convenio.

La madre biológica deberá disfrutar obligatoriamente de las primeras 6 semanas tras el parto
(descontados los días por hospitalización del menor), a jornada completa. Las otras 10 semanas son
de carácter voluntario , podrá realizarlas con6nuadas al periodo obligatorio de las 6 semanas o de
manera interrumpida, en periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial desde la
finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del hijo/a.

MAGISTER 93
 Prestación padre:

La duración será de 16 semanas, ampliables en 1 semana más por cada hijo a partir del segundo, en los
casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

La base reguladora es 2.780 / 30 = 92,67€ día, que multiplicaremos por 16 + 1 semana = 119 días de
prestación

119 x 92,67 = 11.027,73€ de prestación para el padre.

MAGISTER 94
 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR NACIMIENTO

 La suspensión del contrato por nacimiento da derecho a la reserva del puesto de trabajo durante
su transcurso (art. 48.1 ET) y al disfrute de las vacaciones en un periodo dis<nto (STSCE
18/03/2004 Rec. 342/01).
 Cuando finalice el descanso por nacimiento y la trabajadora con6núe necesitando asistencia
sanitaria a consecuencia del parto, se le considerará en situación de incapacidad temporal por
enfermedad común.
 Los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto se man6enen hasta el momento del
parto. Si una vez terminado el descanso por nacimiento persis6ese la situación anterior, se
reanudará la situación de incapacidad temporal.
 La situación de nacimiento que afecte a la persona trabajadora puede suspender el cómputo del
período de prueba si existe acuerdo al respecto, si así se ha pactado (art. 14 ET)
 Será nulo el despido de los trabajadores durante el período de suspensión de su contrato de
trabajo por nacimiento, salvo que se declare la procedencia del despido por mo6vos no
relacionados con esa causa.
 La madre biológica o el otro progenitor se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a la que hubiera podido tener derecho durante la suspensión del contrato (art. 48.9 ET).

MAGISTER 95
BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD

[Link] en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a

trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/
paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.
100% de la cuota empresarial

[Link] en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a

trabajadores en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares.
95, 60 y 50% en el año 1, 2 y 3

[Link]ón en la cotización en los supuestos de trabajadoras que tengan que cambiar de puesto de
trabajo con motivo de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
50% cuota empresarial por cc

[Link] de la cuota de autónomos para el fomento de la conciliación familiar y laboral de los

trabajadores incluidos en el Reta.
100% cuota de autónomos por cc (base media últimos 12 meses)

MAGISTER 96
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
11. Una trabajadora, afiliada al sistema y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 15 de
diciembre de 2014, se encuentra embarazada. Dado que las condiciones de su puesto de trabajo presentan
riesgos específicos para su salud y que no resulta posible su adaptación ni su traslado a ningún puesto de trabajo
o función diferente compa<ble con su estado, se declara su paso el 4 de abril de 2021 al supuesto de suspensión
del contrato por riesgo durante el embarazo. La situación que originó la mencionada suspensión se man<ene
hasta el parto, que se produce el 16 de agosto de 2023, momento en que la interesada desea iniciar su descanso
por maternidad.

a. Tiene derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo?

b. En caso afirma<vo, calcular la cuan#a del subsidio indicando su duración.
c. ¿A cargo de quién y cómo se realiza el abono?

Los datos básicos de la trabajadora son:

Grupo de co<zación: 7
Tipo de retribución: mensual.
Base de co<zación por con<ngencias comunes de marzo de 2023: 1.425,25 €.

MAGISTER 97
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer
trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos
previstos en el artículo 26.3 de la LPRL, dicho cambio de puesto no resulte técnica u
objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

BENEFICIARIAS REQUISITOS BASE REGULADORA

o Alta
o No periodo de co6zación BCCP mes ant. baja- HHXX mes ant. baja + Importe HX año ant.
o Se considera cp 30 (mens) o nº días cot mes ant. 365
si retrib. diaria
PRESTACIÓN
100% BR PAGO Y GESTIÓN: INSS o Mutua
BR = BR IT CCPP DURACIÓN
NACIMIENTO Hasta inicio maternidad
Día que comience la suspensión Reincorporación a su puesto o a otro compa6ble
BR TPO PARCIAL
= bases úl6mo contrato COTIZACIÓN
máximo 3 meses/ entre Empresario seguirá cotizando su parte
días naturales de ese Trabajador: se le descuenta de la prestación el importe correspondiente a todas las contingencias
periodo.
PLURIACTIVIDAD Y PLURIEMPLEO
Prestación compatible con otros trabajos que no supongan un riesgo

MAGISTER 98
a. La prestación económica por riesgo durante el embarazo trata de proteger la salud de la mujer
trabajadora y de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, durante el período de suspensión del
contrato de trabajo o de la ac6vidad, en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de
puesto de trabajo por otro compa6ble con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u
obje6vamente posible o no pueda razonablemente exigirse por mo6vos jus6ficados.

La evaluación de los riesgos a que se refiere el argculo 16 de la LPRL deberá comprender la

determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación
de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
nega6vamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier ac6vidad suscep6ble de
presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad
y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una
adaptación de las condiciones o del 6empo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas
incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

MAGISTER 99
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal
adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o
de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado . El
empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los
puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los
supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la
trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o
función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría
equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del
contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores,
durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
MAGISTER 100
Lo dispuesto también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de
trabajo pudieran influir nega6vamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo cer6ficase
el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista faculta6vamente a la
trabajadora.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso al empresario y jus6ficación de la necesidad de su realización dentro de
la jornada de trabajo.

No se exigen requisitos en cuanto a co6zación previa, al derivar de con6ngencias

profesionales.

MAGISTER 101
 b. En caso afirma<vo, calcular la cuan#a del subsidio indicando su duración.

La base reguladora es la base de co6zación aplicable a la IT derivada de con6ngencias

profesionales de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha en que se inicie la suspensión del
contrato de trabajo.

No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en que se produce la

suspensión del contrato, se tomará para la base reguladora la base de co6zación de dicho mes,
dividida por los días efec6vamente co6zados. También, se tomará como divisor los días
efec6vamente co6zados, cuando la trabajadora no ha permanecido en alta durante todo el mes
natural anterior.

En el caso de las trabajadoras contratadas a 6empo parcial, cualquiera que sea la duración de la
prestación de servicios la base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases
de co6zación acreditadas en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha
en que se inicie la suspensión del contrato entre el número de días naturales comprendidos en
dicho período. De ser menor la an6güedad en la empresa, la base reguladora será el resultado de
dividir la suma de las bases de co6zación acreditadas entre el número de días naturales a que éstas
correspondan.

MAGISTER 102
 El porcentaje es el 100 % de la base reguladora desde el día en que se
produce el nacimiento del derecho.

BCCP mes ant. baja- HHXX mes ant. baja + Importe HX año ant.
30 (mens) o nº días cot mes ant. 365
si retrib. diaria

Desde al 04-04-23 (inclusive) hasta el 16-08-21 (exclusive) hay 134 días.

Así pues, la cuanga del subsidio será de:

Subsidio bruto: 48,57 x 134 días = 6.508,38 €

MAGISTER 103
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la
mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en
los términos previstos en el artículo 26.3 de la LPRL, dicho cambio de puesto no resulte
BENEFICIARIAS REQUISITOS técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos
justificados.
o Alta
o No periodo de cotización BASE REGULADORA
o Se considera cp
BCCP mes ant. baja- HHXX mes ant. baja + Importe HX año ant.
30 (mens) o nº días cot mes ant. 365
si retrib. diaria
PRESTACIÓN
100% BR PAGO Y GESTIÓN: INSS o MUTUA
BR = BR IT CCPP
NACIMIENTO DURACIÓN
Día que comience la suspensión Reincorporación a su puesto o a otro compa6ble o
El lactante cumple 9 meses
BR TPO PARCIAL
= bases úl6mo contrato COTIZACIÓN
máximo 3 meses/ entre Empresario seguirá co6zando su parte
días naturales de ese Trabajador: se le descuenta de la prestación el importe correspondiente a todas las con6ngencias
periodo.
PLURIACTIVIDAD Y PLURIEMPLEO
Prestación compatible con otros trabajos que no supongan un riesgo

MAGISTER 104