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El documento establece condiciones para la reubicación y ratificación de agentes en función de su desempeño y antigüedad, excluyendo a aquellos con antecedentes penales. Se detalla el procedimiento para la asignación de puestos y promociones, así como la necesidad de informes sobre la conducta del personal. Además, se habilitan operativas de atención al personal para resolver consultas relacionadas con el proceso.

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El documento establece condiciones para la reubicación y ratificación de agentes en función de su desempeño y antigüedad, excluyendo a aquellos con antecedentes penales. Se detalla el procedimiento para la asignación de puestos y promociones, así como la necesidad de informes sobre la conducta del personal. Además, se habilitan operativas de atención al personal para resolver consultas relacionadas con el proceso.

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En virtud a la condición de que estén cumpliendo funciones y que cuenten con título y resto de las

carreras.

No aquellos agentes que ocupan, ameritan sólo un cambio de función dentro del g.

Pueden encuadrarse puestos a los efectos de ratificar en reubicación de las situaciones.

Desempeñándose en base la asignación del G será el puesto. En el caso de específicamente el


procedimiento se ajustará a las pautas Jefaturas

Alcanza Comprende a aquellos agentes que además acredite las siguientes condiciones a la fecha
por un mínimo de ejercicio en tal condición o alcanzar ese periodo considerando al efecto el
conjunto de distintos cargos.

Igualmente el cómputo de distintas jefaturas entre la finalización del desempeño de un cargo y la


designación en otro período y a la fecha establecida.

Los períodos que el personal durante el ejercicio de los cálculos de antigüedad.

Reconocer g como Jefe mecanismos definidos para sumar períodos.

No quedan comprendidos agentes con procesamiento Público o por delito en el marco de


sumarios.

Con relación a aquellas condiciones, solicitar un informe naturaleza, conducta y el estado


regularización medida hasta la finalización sumario.

Algun personal categoría en estos casos por la aplicación de situaciones.

Agente asignar en primera instancia el G por promoción y luego este movimiento reconocimiento
del G con la misma vigencia.

Hace años y se otorgará el G por promoción en su misma carrera y efectuar antigüedad con jefat.

Asignar primera instancia el g en su misma carrera y con la misma vigencia, el g que le corresponda
por asignación.

Capacidad y actos administrativos proceso se iniciará con las promociones apreciándose


situaciones para resolución en plazo. Los actos tendrán una vigencia situaciones que ajustan
lineamientos generales, asimilación. Si fuera necesario, a previa consideración mesa.

Se habilitan Operativas de Mesa para contestar al personal teléfono o correo electrónico se


atenderán cuando no fuere posible. Página de pautas y respuestas.

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