CÓDIGO SIG-SST-015

FECHA 11/04/2025
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSIÓN 01
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CONSORCIO
CHACAPATA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

SERVICIO: “MANTENIMIENTO PERIODICO DEL CAMINO VECINAL

EMP. AM-676 (LEYVA) – CHACAPATA – AM-692 (PUNTA
CARRETERA), EN EL DISTRITO DE SAN NICOLAS, PROVINCIA DE
RODRIGUEZ DE MENDOZA, REGION AMAZONAS.”
Revisión Descripción Elaborado por: Revisado por:
Especialista en Seguridad en Obra y Residente de Obra
Salud en el Trabajo

Emisión
01 De ING. GIOMAR VALLEJOS MORANTE ING. SAMUEL TORRES TORRES
Documento Firma: Firma:

Fecha: 17/04/2025 Fecha: 17/04/2025

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INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) del

CONSORCIO CHACAPATA; es una herramienta mediante la cual se pretende generar
una cultura preventiva y de mejora continua en el marco del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Atendiendo la necesidad imperiosa de dar a conocer los estándares, procedimientos y

prácticas de trabajo seguro, el Área de Seguridad y Salud En el Trabajo de CONSORCIO
CHACAPATA; ha elaborado el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuyo punto de partida o base legal es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° 29783, su modificatoria Ley N° 30222 y su D.S. 006-2014-TR. Este Reglamento
define los aspectos que deben tener presente el personal de CONSORCIO CHACAPATA
Tiene como objetivo fundamental ayudar a la prevención, con las reglas básicas para
identificar los peligros, evaluar los riesgos en cada una de los trabajos que realizamos.
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GLOSARIO
1. AST: Análisis Seguro de Trabajo.
2. AT: Accidente de Trabajo
3. SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
4. CCO: Centro de Control de Operaciones.
5. CSST: Comité de Seguridad y Salud En el Trabajo.
6. RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control.
8. EPP: Equipos de Protección Personal.
9. JGDH: Jefatura de Gestión y Desarrollo Humano.
10. MSDS: Material Safety Data Sheet (Hoja de Datos de Seguridad de Materiales).
11. MTC: Ministerio de Transporte y Comunicaciones.
12. NTP: Norma Técnica Peruana.
13. PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
14. SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
15. SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo.
16. SST: Seguridad y Salud En el Trabajo.

DEFINCIÓN DE TERMINOS

1. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1.1. Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
1.2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la
ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
1.2.1. Total o Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al
término del cual estará en capacidad de volver a labores habituales
plenamente recuperación.
1.2.2. Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de
la pérdida del dedo meñique.
2. Accidente Mortal: Suceso cuya lesión producen la muerte del trabajador. Para efecto
de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
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3. Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:

3.1 Factores Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador. También son factores personales los
relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición
físico - mental y psicológica de la persona.

3.2 Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO procedimientos,
comunicación, liderazgo, planeamiento, ingeniería, logística, estándares,
supervisión, entre otros.
4. Causas Inmediatas: son aquéllas debidas a los actos o condiciones subestándares.
4.1. Condiciones Sub-estándares: son todas las condiciones en el entorno
del trabajo que se encuentre fuera del estándar y que pueden causar un
accidente de trabajo.
4.2. Actos Sub-estándares: son todas las acciones o prácticas incorrectas
ejecutadas por el trabajador que no se realizan de acuerdo al
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido y
que pueden causar un accidente.
5. Acción Correctiva: Una acción correctiva es aquella que llevamos a cabo para eliminar
la causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones
correctivas sus causas.
6. Acciones Preventivas: Acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
7. Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para
la salud humana.
8. Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en la que el objeto de fábrica,
manipular, expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de originar
riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de
contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los
bienes, ambiente, centro o lugar de trabajo.
9. AST: Análisis Seguro de Trabajo o también llamado Análisis de Trabajo Seguro (AST): Es
una herramienta de gestión de seguridad y salud en el Trabajo que permite prevenir
daños, mediante la determinación secuencial de los riesgos potenciales y a
determinación de sus controles para la realización de las tareas.
10. Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para
evaluar y medir la efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
11. Brigada de emergencia: Conjunto de trabajadores organizados, autorizados y
capacitados para dar respuesta a emergencia tales como incendio, deslizamientos,
inundaciones, despistes, choques, sismos e incendios.
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12. Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos

para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
13. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las
condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa de gestión en
seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Se constituye el Comité en las empresas
con veinte o más trabajadores.

14. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo;
calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física
de los trabajadores. Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores
naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no
fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
15. Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
16. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.
17. Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las
cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
18. Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluación del riesgo(s) proveniente del (los)
peligro (s), tomando en cuenta la adecuación de cualquier control existente y
decidiendo si el riesgo (s) es aceptable o no.
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19. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar
los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características
de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
20. Estadística de Accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de
accidentes, orientada hacia el empleo de la misma para reducir los índices de
accidentabilidad. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la
probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten,
obteniéndose la información necesaria para estar en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que debe
adoptarse.
21. Exámenes Médicos de Pre ocupacional: Son evaluaciones médicas que se realizan al
trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo, tiene por objeto
determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de
trabajo.
22. Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador
durante la vigencia del vínculo laboral; tienen por objeto la detección precoz de
patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la
eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas,
así como la reorientación de dichas medidas.
23. Exámenes de Retiro: Evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido
el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades
ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado
por el trabajo.
24. Gravedad: Grado o pérdida humana de la salud o impacto ambiental.
25. Incidentes: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo en que
la persona afectada no sufre lesiones corporales o en el que estas solo se requieren
cuidados de primeros auxilios.

26. IPERC: Proceso sistemático utilizados para identificar los peligros evaluar los riesgos y
sus impactos, para implementar los controles adecuados con el propósito de reducir
los riesgos a niveles establecidos según las normas vigentes
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27. Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al

trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide
en:
27.1. Inducción General: es la capacitación al trabajador, con anterioridad a la
asignación al puesto de trabajo, sobre la política, beneficios, servicios, facilidades,
reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la empresa.
27.2. Inducción del Trabajo Específico: es la capacitación que brinda al trabajador la
información y el conocimiento necesario a fin de prepararlo para el trabajo
específico.
28. Investigación de Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo
Enfermedades Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares
establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia
datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y
cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
29. Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermad ocupacional.
30. Mapa de Riesgo: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores nivel de una empresa servicio.
31. MSDS: Una Hoja Informativa sobre Sustancias Peligrosas (MSDS) es un documento que
da información detallada sobre la naturaleza de una sustancia química, tal como sus
propiedades físicas y químicas, información sobre salud, seguridad, fuego y riesgos de
medio ambiente que la sustancia química pueda causar.
32. Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las
personas, equipos, procesos y ambiente. Acto o condición con potencial de accidente.
33. Perdida: Constituye todo daño, ml o menoscabo que perjudica al empleador.
34. Probabilidad: posibilidad de que un evento ocurra, de que un peligro o aspecto
ambiental se manifieste en daño o pérdida humana, deterioro de la salud o impacto
ambiental.
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35. PETS: Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro: Documento que contiene l

descripción específica de la forma como lleva a cabo o desarrollar una tarea d manera
correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos
consecutivos o sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de
manera correcta?
36. Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de envergadura. Incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos de la empresa disponible para su uso, fuentes de
ayuda externas, procedimientos generales para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimiento general a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones
e informaciones exigidos.
37. Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención de
seguridad y salud que establece la empresa para ejecutar a lo largo de un año.

38. Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una
organización con el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.

39. Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de inmediato en

el trabajo a una persona que ha sufrido una accidente o enfermedad ocupacional.
40. Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo con diligencia y eficiencia.
41. Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, practicas o disposiciones
detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
42. Riesgo: Probabilidad que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daño a las personas, equipos y ambiente.
43. Riesgo Laboral: todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de
causarle algún daño al trabajador.
44. Riego eléctrico: Es la probabilidad de ocurrencia de un contacto directo o indirecto con
una instalación eléctrica, que pueda causar daño personal o material, y/o interruptor
de procesos. Incluye la exposición de arcos eléctricos o relámpagos de acto.
45. Riesgo tolerable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser afrontado por
la Entidad sin generar daño a las personas.
46. RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un instrumento de
gestión que contribuye con la prevención, Es un instrumento de gestión que
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contribuye con la prevención, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de regulador de las relaciones
laborales, con sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por parte
del trabajador) estándar (por que da competencia en el mercado), legal, técnico y
dinámico (por que los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser
reflejados en su contenido). Es obligatorio para empresas con más de 20 trabajadores.
47. Salud: Bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o
de incapacidad.
48. Salud Ocupacional: actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
49. SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: El Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a los filiados regulares de Es Salud que desempeña
actividades de riesgo indicadas en D.L. 26790 y su reglamento. También otorgados por
seguradoras privadas.
50. Seguridad: conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas
empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras
del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implantación de prácticas preventivas.
51. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dicho objetivo. Está íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de ese
modo la calidad de vida en los mismos, así como promoviendo la competitividad de las
empresas en el mercado.
52. Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
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INDICE

Contenido
INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................2
GLOSARIO...........................................................................................................................................3
DEFINCIÓN DE TERMINOS...................................................................................................................3
INDICE 9
I. RESUMEN EJECUTIVO..................................................................................................11
II. OBJETIVOS Y ALCANCES...............................................................................................11
Art.1°.- Objetivos del reglamento..............................................................................................11
Art.2°.- Alcance.........................................................................................................................11
Art.3°.-Dodumentos de referencia............................................................................................12
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA......................................................................13
Art.4°.-Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo...................................................................13
IV. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES.......................................................................13
Art.5°.-Alta dirección - CONSORCIO CHACAPATA.................................................................13
Art.6°.-Gerentes, subgerentes y jefes - CONSORCIO CHACAPATA.........................................13
Art.7°.- Área de Sistema de Gestión - CONSORCIO CHACAPATA...........................................14
Art.8°.- CONSORCIO CHACAPATA.........................................................................................14
Art.9°.-Gerencia legal – CONSORCIO CHACAPATA................................................................14
Art.10°.- CSST – CONSORCIO CHACAPATA.............................................................................14
Art.11°.- Presidente, Vicepresidente y Secretario del CSST – CONSORCIO CHACAPATA
S.A.C..........................................................................................................................................16
Art.12°.- Trabajadores - CONSORCIO CHACAPATA...............................................................17
Art. 13°.- Empresas Contratistas – CONSORCIO CHACAPATA................................................18
V. ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES..................................................................18
Art. 14°.- Estímulos....................................................................................................................18
Art.15°.-Infracciones..................................................................................................................19
Art. 16°.-Se considera como INFRACCIÓN GRAVE lo siguiente..................................................19
Art. 17°.- Sanciones...................................................................................................................21
VI. REGLAS Y NORMAS GENERALES..................................................................................21
Art.18°.-Actos y condiciones subestándares.............................................................................21
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Art. 19°.- Equipos de Protección Personal..........................................................................23

Art. 20°.- Señalización de seguridad...................................................................................27
Art. 21°.- Equipos contra incendio......................................................................................27
VII. REGLAS Y NORMAS EN OFICINAS................................................................................28
Art. 22°.- Aspectos generales..............................................................................................28
Art. 23°.- Aspectos ergonómicos.........................................................................................29
Art. 24°.- Iluminación..........................................................................................................30
Art.25°.- Ventilación y aire acondicionado..........................................................................30
Art.26°.- Orden y limpieza..................................................................................................30
Art. 27°.- Habilitación para conducir u operar equipos......................................................31
Art. 28°.- Requisitos para obtener la autorización interna de conducir en CONSORCIO
CHACAPATA…………………………………………………………………………………………………………………….31
Art.29°.- Circulación con vehículo automotor.....................................................................31
VIII. REGLAS Y NORMAS EN ACTIVIDADES DE OPERACIÓN, MANTENIMIENTO Y
CONSTRUCCIÓN...........................................................................................................32
Art. 30°.- Aspectos generales..............................................................................................32
Art. 31°.- Trabajos eléctricos...............................................................................................32
Art. 32°.- Trabajos en altura...............................................................................................33
Art. 33°.- Trabajos en espacios confinados.........................................................................34
Art. 33°.- Materiales peligrosos..........................................................................................35
Art. 34°.- Manejo de gases comprimidos............................................................................36
Art. 35°.- Almacenamiento de materiales e insumos.........................................................37
Art. 36°.- Uso de grupos electrógenos................................................................................37
Art. 37°.- Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia....................................38
XI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS......................................................38
Art. 38°.- Brigada de emergencias......................................................................................38
Art. 39°.- Instrucciones generales en caso de incendio......................................................39
Art. 40°.- Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos.................................39
Art. 41°.- Instrucciones generales para la evacuación........................................................39
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I. RESUMEN EJECUTIVO
Somos una empresa dedicada la construcción, ofrecemos servicios de manera eficiente para
satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, así como el cumplimiento de los
requisitos pertinentes a nuestras partes interesadas. Para ello gestionamos una cultura basada
en la prevención de riesgos organizacionales, contamos con recursos tecnológicos de
vanguardia y el talento humano idóneo, que nos permite la mejora continua de nuestros
procesos y la eficiencia del sistema de gestión de calidad.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

Art.1°.- Objetivos del reglamento

1.1. Prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, a través de la aplicación de las

normas incluidas en el presente documento.
1.2. Garantizar un nivel adecuado de prevención de riesgos que permita mantener un
ambiente deseable de trabajo.
1.3. Reglamentar las medidas preventivas en materia de Seguridad y Salud En el Trabajo
para las actividades críticas que desarrolla el CONSORCIO CHACAPATA.
1.4. Asegurar un control adecuado de los riesgos ocupacionales presentes en el lugar de
trabajo.
1.5. Incentivar la cultura de prevención y cooperación de los trabajadores y de aquellos
que realicen actividades dentro de la Empresa en el cumplimiento de las normas.
1.6. Informar las reglas y normas generales de las actividades que desarrollan a los
trabajadores y a todo aquel que realice actividades o visite en el centro de trabajo.

Art.2°.- Alcance

Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de aplicación de

todo el personal que trabaje para CONSORCIO CHACAPATA en cualquier modalidad, así
como para las empresas contratistas, sub contratistas y para todas aquellas empresas
públicas o privadas, entidades, organismos o instituciones que hagan uso de las
instalaciones o que hayan suscrito contrato con CONSORCIO CHACAPATA, de
conformidad con lo establecido en la Ley No. 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento -Decreto Supremo No. 005-2012-TR.
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Art.3°.-Documentos de referencia

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 D.S. No. 005-2012-TR, “Reglamento de la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Ley 29783 y su modificatoria ley 30222.
 D.S. No. 006-2014-TR, “Reglamento de la Ley No. 30222, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo 023-2017-EM.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las actividades
eléctricas R.M N°111-2013-MEM/DM – RESESATAE.
 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo.
 Todas aquellas normas identificadas en la Matriz de Requisitos Legales de
Seguridad y salud En el Trabajo.

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA

CONSORCIO CHACAPATA. a través de su Gerente General, asume el liderazgo y compromiso del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo de la organización, mediante la
prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales; lo cual se evidencia en la Política
de Seguridad y Salud En el Trabajo de CONSORCIO CHACAPATA. Asimismo, el Gerente General
ha delegado al Área de Sistemas de Gestión las funciones y la autoridad necesaria para el
desarrollo, aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
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Art.4°.-Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

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IV. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES

Art.5°.-Alta dirección - CONSORCIO CHACAPATA.

5.1. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

5.2. Aprobar y comunicar la política de Seguridad y Salud En el Trabajo de la empresa.

5.3. Ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo en las actividades de Seguridad y Salud
En el Trabajo.

5.4. Incentivar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud En el Trabajo.

5.5. Garantizar la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud En el Trabajo.

5.6. Garantizar el efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud En el Trabajo (CSST),
asignando los recursos necesarios.

5.7. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través
de una elección.

Art.6°.-Gerentes, subgerentes y jefes – CONSORCIO CHACAPATA

6.1. Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de las actividades
programadas y normas de SST.
6.2. Incentivar la participación de su personal en las actividades de Seguridad y Salud En el
Trabajo.
6.3. Realizar el seguimiento de las acciones correctivas y/o preventivas derivadas a su gerencia
o subgerencia, producto de inspecciones, monitoreo, auditorías, accidentes e incidentes,
entre otros.
6.4. Asegurar el cumplimiento de los requisitos y normas de SST por parte de las empresas
contratistas.
6.5. Asegurar el cumplimiento de las actividades del Programa de SST establecidas para su
área.
6.6. Brindar las facilidades para realizar las inspecciones y auditorías de SST.
6.7. Comunicar, elaborar y mantener copia de los reportes de accidente e incidentes de su área
de responsabilidad, según el Procedimiento para Reporte y Análisis de Accidentes e
Incidentes.
6.8. Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los
cambios en las operaciones, procesos y en la organización del trabajo que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
6.9. Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según tipo de
trabajo y riesgo específico presente en el desempeño de sus funciones.
6.10. Informar y verificar que el personal que realice visitas técnicas cumpla con los
estándares de SST y cuente con los equipos de protección personal adecuado.
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Art.7°.- Área de Sistema de Gestión – CONSORCIO CHACAPATA

7.1. Realizar la Identificación, Evaluación y Control de los Riesgos Ocupacionales adoptando el

enfoque de género y considerando aquellos factores de riesgo que pueden afectar la
procreación de los trabajadores.
7.2. Dar soporte técnico al desarrollo del Programa de SST.
7.3. Apoyar en la gestión de la CONSORCIO CHACAPATA en la realización de los
Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales, Periódicos y de Retiro.
7.4. Asegurar que se sensibilice, capacite y entrene al personal sobre los riesgos presentes en
su lugar de trabajo y su control.
7.5. Gestionar la implementación de los nuevos requisitos de SST en coordinación con las
distintas gerencias de los clientes.
7.6. Asesorar y apoyar al CSST en todos los temas técnicos que requiera.
7.7. Realizar el seguimiento de las acciones correctivas y preventivas en Seguridad y Salud En el
Trabajo, derivadas del análisis de accidentes e incidentes, inspecciones, monitoreos
ocupacionales, auditorías, entre otros.
7.8. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
7.9. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.

Art.8°.- CONSORCIO CHACAPATA

8.1. Coordinar la aplicación de los Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales, Periódicos y de
Retiro en función a los riesgos a los que está expuesto el personal garantizando la
confidencialidad del acto médico.
8.2. Informar a los trabajadores: a título grupal, las razones para los exámenes médicos
mencionados en título personal, sobre los resultados de los informes médicos y
evaluaciones de su salud. Por ningún motivo los exámenes médicos pueden ser utilizados
para ejercer discriminación alguna contra el trabajador.
8.3. Coordinar con la capacitación y entrenamiento de los trabajadores en temas de Seguridad
y Salud En el Trabajo con todas las gerencias y con el Área de Sistemas de Gestión, las
cuales deben darse al momento de la contratación, durante el desempeño de su labor y
cuando se produzcan cambios ya sea en la función, puesto de trabajo o en la tecnología.
8.4. Considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores en materia de
Seguridad y Salud En el Trabajo al momento de asignarles labores.
8.5. Implementar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia a labores peligrosas.

Art.9°.-Gerencia legal – CONSORCIO CHACAPATA

9.1 Identificar las normas o dispositivos legales de SST y comunicarlas oportunamente al Área
de Sistemas de Gestión de CONSORCIO CHACAPATA y gerencias involucradas.
9.2 Asesorar a las áreas de la interpretación de las normas legales referidas a Seguridad y
Salud En el Trabajo.

Art.10°.- CSST – CONSORCIO CHACAPATA.

10.1 Si se diera el caso de contar con más de 25 trabajadores se formará el CSST y de no ser ese el caso se
manejará mediante el supervisor de seguridad.
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10.2 El mandato del CSST tendrá una duración de dos (2) años.
10.3 Hacer cumplir la Ley No. 29783 y su modificatoria 30222, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el D.S. No. 005-2012-TR, las normativas sectoriales aplicables y el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
10.4 Reunirse en forma ordinaria mensualmente para analizar y evaluar el avance de los
objetivos del programa anual de seguridad y salud, y en forma extraordinaria cuando
alguna situación o circunstancia lo amerite.
10.5 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.6 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.7 Conocer y Aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
10.8 Aprobar el Plan Anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
10.9 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades en el Ocupacionales.
10.10 Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.11 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el RISST.
10.12 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10.13 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.
10.14 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
10.15 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar para llevar a cabo las medidas adoptadas y examinar
su eficiencia.
10.16 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
10.17 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y enfermedades en el Trabajo es que ocurran en el lugar de trabajo.
10.18 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades.
10.19 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
10.20 Reportar a la Alta Dirección la siguiente información:
a) El accidente mortal o el accidente peligroso, de manera inmediata.
b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los 10 días de ocurrido.
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c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.
10.21 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedimientos de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
10.22 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
10.23 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
10.24 Participar de las reuniones del CSST.
10.25 Participar en las inspecciones y/o auditorías de seguridad y salud ocupacional que
realice la empresa.
10.26 Proponer las medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que pudieran
causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
10.27 Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud
vigentes.
10.28 Asistir y/o participar de las actividades programadas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, tales como auditorías, capacitaciones, comités, evaluaciones médicas y/o
campañas de difusión y sensibilización.
10.29 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al CCO y al Área de
Sistemas de Gestión.
10.30 Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el Trabajo deben
participar en la revisión de los programas de capacitación/entrenamiento y de la
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos en el trabajo.
10.31 CONSORCIO CHACAPATA. adoptará el siguiente organigrama para su Comité de
Seguridad y Salud En el Trabajo (CSST) siempre y cuando lo amerite según la norma G05:

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

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Art.11°.- Presidente, Vicepresidente y Secretario del CSST – CONSORCIO CHACAPATA.

11.1. El presidente del comité acordará la convocatoria de las sesiones del comité y fijará el
horario. El presidente dirigirá las intervenciones y moderará el debate.
11.2. El presidente visará las actas de los acuerdos del comité.
11.3. El presidente ejercerá representación ante otras instituciones u órganos, y cualquier
otra función inherente a la condición de presidente o que le delegue el comité.
11.4. El vicepresidente tiene como función principal reemplazar al presidente cuando no
pudiera participar de la reunión y en todas sus funciones como tal.
11.5. El secretario del comité es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Es además encargado de las labores administrativas dicho comité.
11.6. El secretario redactará las actas de cada sesión y expedirá copias de los acuerdos
adoptados a todos los miembros del comité.
11.7. El secretario debe custodiar la documentación relativa al Comité.
11.8. El secretario debe proveer a los distintos miembros del Comité la documentación,
antecedentes e informes que sean necesarios para el desarrollo de sus funciones; y
ejercerá cualquier otra función inherente a la condición de secretario o que le delegue
el Comité.

Art.12°.- Trabajadores – CONSORCIO CHACAPATA.

12.1 Cumplir las normas de SST establecidos en el presente Reglamento.

12.2 Informar inmediatamente al Área de Sistemas de Gestión de las condiciones o
situaciones de riesgo que haya identificado.
12.3 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo al supervisor
de CCO de turno.
12.4 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
trabajo y está protegido contra cualquier acto de hostilidad que se origine en
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo.
12.5 Usar correctamente los EPP, instrumentos y materiales de trabajo de acuerdo a la
labor que realiza y/o zona donde permanece o visita; siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
12.6 Los trabajadores, sus representantes y organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores que afectan su seguridad y salud y sugerir soluciones para
mejorar las condiciones del lugar de trabajo.
12.7 Tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad el el
Trabajo a otro puesto que implique menor riesgo para su seguridad y salud.
12.8 Participar en las elecciones de los representantes de los trabajadores para el CSST.
12.9 Colaborar activamente con los representantes de los trabajadores del CSST.
12.10 Todo trabajador tiene derecho a negarse a trabajar si existen condiciones o situaciones
peligrosas que ponen en riesgo su seguridad o salud.
12.11 Participar en las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos
ocupacionales.
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12.12 El personal puede formular recomendaciones respecto a los programas de

capacitación y entrenamiento, con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
12.13 El personal nunca podrá operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no haya sido autorizado.
12.14 Cooperar y participar en el proceso de análisis e investigaciones de los accidentes e
incidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.

12.15 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
12.16 Someterse a los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro definidos
por norma expresa o que la empresa haya definido, así como a los procesos de
rehabilitación integral.
12.17 Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso.
12.18 Concurrir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud
En el Trabajo.
12.19 Corregir todo incumplimiento de las normas establecidas en el presente reglamento y
demás normas de SST.
12.20 Los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas, concesionarios u otros
que mantengan vínculo laboral con CONSORCIO CHACAPATA tienen derecho al mismo
nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 13°.- Empresas Contratistas – CONSORCIO CHACAPATA.

13.1. Dar cumplimiento a lo establecido en el presente Reglamento.

13.2. Dar cumplimiento a todas las normas de SST establecidas en la legislación nacional y
del sector al cual responden.
13.3. Apenas ocurrido todo incidente o accidente informar al CCO para que se tome las
medidas de atención.
13.4. Reportar en un plazo de 20 horas los incidentes peligrosos y accidentes mortales al
Área de Sistemas de Gestión.
13.5. Alcanzar la investigación de todo accidente e incidente en un plazo de 10 días,
contados a partir de la fecha de ocurrencia del evento al Área de Sistemas de Gestión.
13.6. Comunicar al Área de Sistemas de Gestión de cualquier condición o situación peligrosa
que haya identificado.
13.7. Difundir y capacitar a su personal sobre el presente reglamento.
13.8. Verificar la contratación de los seguros para sus trabajadores, personas que le prestan
servicios, visitantes u otros que ingresen a las instalaciones que estén bajo la
responsabilidad de la empresa contratista.
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13.9. Brindar facilidades para las inspecciones, auditorías o evaluaciones técnicas integrales
a la operación (es) / servicio (s) realizado (s) dentro de las instalaciones.

V. ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

Art. 14°.- Estímulos

14.1 Los trabajadores que hayan contribuido notablemente en mejora de la gestión de la

seguridad y salud en el Trabajo recibirán estímulos de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo. Para su elección se considera los siguientes factores:
 Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud En el Trabajo.

 Número de actos o condiciones subestándares identificados y comunicados al

Área de Sistemas de Gestión. Mayor número de propuestas de solución para
los problemas de seguridad y salud en el Trabajo identificados.
 Las empresas contratistas y empresas usuarias recibirán estímulos a través de
reconocimientos expresos en cuanto al aporte en la gestión de la seguridad y
salud en el Trabajo, los cuales serán otorgados considerando los resultados de
inspecciones, evaluaciones o auditorías realizadas.

Art.15°.-Infracciones

15.1. Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud En el Trabajo los

incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente
reglamento.
15.2. Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
15.3. Se considera como INFRACCIÓN LEVE lo siguiente:

 No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la

ejecución de su labor.
 Incumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud En el Trabajo siempre
que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los
trabajadores.
 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive
riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
 No dotar oportunamente a los trabajadores el EPP adecuado a la actividad.
 No utilizar el EPP cuando éste sea necesario.
 Hacer uso de un EPP defectuoso.
 Emplear herramientas inadecuadas o insuficientes.
 Utilizar materiales, equipos y herramientas de manera incorrecta.
 No señalizar el perímetro de trabajo (uso de conos, cintas, mallas, y otros).
 No usar señaléticas de seguridad durante el desarrollo de la actividad
ejecutada.
 Iluminar de manera deficiente el lugar de trabajo.
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 No contar con contenedores para los residuos generados durante el desarrollo

de su actividad.
 Utilizar los ambientes de trabajo para actividades que no están relacionadas
con el trabajo.
 Levantar o trasladar cargas de manera incorrecta.
 Estar realizando actividades sin haber participado o aprobado la inducción de
seguridad que realiza.

Art. 16°. -Se considera como INFRACCIÓN GRAVE lo siguiente:

16.1 La reiteración de faltas leves.

16.2 No ingresar a las capacitaciones programadas.

16.3 Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción del servicio o daños
personales graves.

16.4 No reportar oportunamente los accidentes e incidentes de trabajo. No tener un

programa de inspecciones para las áreas o sectores. No llevar a cabo las evaluaciones
de riesgo y los controles periódicos de las condiciones de trabajo.
16.5 No someterse a los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del
estado de salud.
16.6 No mantener confidencialidad de los resultados de los reconocimientos médicos y
pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.
16.7 No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones, controles o
reconocimientos médicos y en las investigaciones, informes de los accidentes o
incidentes graves.
16.8 Disponer de personal no calificado en determinados puestos de trabajo.
16.9 No cumplir las normas específicas de seguridad y salud en el Trabajo para trabajadoras
en período de embarazo o lactancia.
16.10 Sub contratar las actividades sin autorización escrita de la empresa.
16.11 No participar de las capacitaciones de SST impartidas por su empleador.
16.12Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud En
el Trabajo (no presentar documentación PETS, AST, SCTR, MSDS).
16.13 No disponer la supervisión de seguridad y salud en el Trabajo para los trabajos.
16.14 No utilizar equipos contra incendio cuando la actividad lo amerite.
16.15Disponer de lugares para almacenar o abandonar herramientas, equipos y materiales
sin autorización.
16.16 No contar o incumplir con el procedimiento para trabajos de alto riesgo.
16.17Hacer bromas o jugar dentro del área de trabajo poniendo en riesgo la seguridad y/o
salud de los trabajadores.
16.18 Bloquear puertas de emergencia, rutas de evacuación o puntos de reunión.
16.19 Realizar trabajos o actividades que no se encuentren especificados en el PETS o AST.
16.20Negarse a entregar la documentación solicitada por los inspectores (supervisores de
seguridad, bomberos u otros responsables).
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16.21 Se considera como INFRACCIÓN MUY GRAVE lo siguiente:

 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy
grave a un trabajador.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada o alterada durante el
proceso de análisis e investigación de accidentes.
 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los
trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
 No adoptar medidas correctivas oportunas a las condiciones subestándares
que han sido previamente identificadas.
 No adoptar las recomendaciones o medidas requeridas por la entidad
competente.
 Ingresar bajo la influencia de alcohol y drogas, ni introducir dichos productos.
 Agredir verbalmente al Supervisor encargado de turno.
 Falsificar documentación o adulterar documentos del SGSST.

Art. 17°. - Sanciones

17.1. Las sanciones para las infracciones tipificadas en los párrafos anteriores son las
siguientes:

TIPO DE
SANCIÓN
INFRACCIÓN
▪ Amonestación Verbal.
▪ Amonestación Escrita con copia al legajo
LEVES
personal.
▪ Re inducción.
▪ Suspensión sin goce de haber.
▪ Inhabilitación de continuar ejerciendo la
actividad por tiempo definido.
GRAVES ▪ Paralizar el trabajo y retención de
documentos.
▪ Retiro de las instalaciones del
CONSORCIO CHACAPATA.
▪ De considerar necesario la organización
procederá a despedir al trabajador en
MUY GRAVES
caso sea un peligro a la seguridad de sus
colaboradores.

17.2. Las sanciones antes referidas serán aplicadas atendiendo a lo dispuesto en el

Reglamento Interno de Trabajo, así como en las normas legales vigentes que
resulten aplicables.
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VI. REGLAS Y NORMAS GENERALES

Art.18°. -Actos y condiciones subestándares

16.1 Actos subestándares son todas aquellas acciones o prácticas incorrectas ejecutadas
por el trabajador que puedan causar un accidente. Son también todos aquellos
actos o acciones de una persona, tipificada en este reglamento y/o otros
estándares, que ponen en riesgo su seguridad o salud.
16.2 Condiciones subestándares son todas las condiciones en el entorno del trabajo que
pueden causar un accidente.
16.3 Los actos subestándares, por lo general, se pueden manifestar de una o más de las
siguientes formas:

 Operar equipos sin autorización.

 No señalar o advertir de los peligros presentes en el lugar de trabajo. Asegurar inadecuadamente

dispositivos de seguridad.
 Operar equipos a velocidad inadecuada.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Eliminar los dispositivos de seguridad.
 Usar equipo defectuoso.
 Usar los equipos de manera incorrecta.
 Emplear en forma inadecuada o no usar el EPP.
 Instalar carga de manera incorrecta.
 Levantar objetos en forma incorrecta.
 Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea.
 Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran operando.
 Hacer bromas pesadas.
 Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas.
 No utilizar el cinturón de seguridad durante el transporte en las movilidades.

16.4 Las condiciones subestándares, por lo general, se pueden manifestar de una o más
de las siguientes formas:

 Protecciones y resguardos inadecuados.

 EPP inadecuado o insuficiente.
 Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
 Espacio limitado para desenvolverse.
 Sistemas de advertencia insuficientes.
 Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo.
 Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos, emanaciones
metálicas, vapores.
 Ruido que superen los límites permisibles
 Radiaciones que superen los límites permisibles.
 Temperaturas altas o bajas.
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 Iluminación excesiva o deficiente.

 Ventilación insuficiente.

16.5 Los trabajadores se encuentran prohibidos de incurrir en actos subestándares.

16.6 Todo trabajador que presencie un acto subestándar de otro trabajador deberá
manifestarle que está omitiendo las normas, así como deberá reportarlo a su jefe de
manera inmediata.
16.7 Todo trabajador que haya sido amonestado verbalmente por incurrir en actos
subestándares deberá corregirlos.
16.8 Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente al Área de Sistemas de Gestión
de sobre los actos subestándares presenciados.
16.9 Todo trabajador deberá comunicar al Área de Sistemas de Gestión de CONSORCIO
CHACAPATA. todas las condiciones sub estándares que haya identificado.

Art. 19°. - Equipos de Protección Personal

19.1 El empleador otorgará los Equipos de Protección Personal (EPP) necesarios a sus
trabajadores para la ejecución sus labores. Los EPP deberán cumplir con normas
nacionales y/o internacionales de calidad y deberán contar con las certificaciones
respectivas.
19.2 Los EPP son de uso personal para cada trabajador.
19.3 La talla de los EPP entregados al trabajador variará según las medidas
antropométricas del mismo.
19.4 Los EPP susceptibles a contaminación deben ser mantenidos en una bolsa plástica y
cuidados bajo la responsabilidad del trabajador.
19.5 En casos excepcionales algún tipo de EPP podrá obviarse siempre y cuando su uso
represente riesgo para el personal. La evaluación es realizada y aprobada por el Área
de Sistemas de Gestión.
19.6 Todo trabajador deberá contar los EPP según los peligros a los cuales se encuentra
expuesto, de acuerdo a los criterios siguientes:

OBJETIVO PELIGROS EPP

Proyección de partículas, exposición a

Protección de
partículas, metal fundido, salpicadura deLentes, caretas, visores etc.
Ojos y
productos químicos en estado líquido,
Cara
gaseoso o de vapor, radiación no ionizante.
Posibilidad de objetos que caigan.
Materiales o equipos en altura (sobre la Cascos con o sin la
Protección de la cabeza del trabajador). protección eléctrica.
cabeza Posibilidad de caer de altura (*) o golpear con (*) En este caso el casco se
objetos. usa con barbiquejo.
Cables eléctricos sobre la cabeza.
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Protección Protección auditiva

Ruidos mayores a 85 dB (A).
Auditiva (orejeras o tapones).
Zapatos o botines de
Posibilidad de caída de objetos.
seguridad.
Protección de Donde existan objetos rodantes, punzo
los pies Botines con protección
cortantes o derrame de líquidos o
contra líquidos y
productos químicos.
productos químicos.
Materiales que puedan ocasionar cortes o
Guantes hechos de goma o
laceraciones.
Protección de las sintéticos, de cuero, de
manos Vibraciones, temperaturas extremas, contacto materiales aisladores,
con productos químicos o agentes etc.
biológicos.
Protección Presencia de polvo, humos, nieblas, gases, Respiradores con
Respiratoria vapores, agentes biológicos o deficiencia de
filtros/cartuchos apropiados
oxígeno. para el tipo de exposición
(polvo, gases, vapores,
etc.).
Respiradores con
suministro de aire.
Arneses integrales de
En todos los trabajos que desarrollen seguridad (incluye
Protección
actividades en alturas que superen el 1.80
conector con/sin
anticaidas
m. absorbedor de
impacto).
En actividades donde existan riesgos de
Mamelucos, gorras con
salpicaduras de partículas calientes y de
protección de nuca,
sustancias químicas, agentes biológicos,
Protección del delantales aisladores ropa
en los trabajos de tipo eléctrico,
cuerpo de trabajo u otros de
manipulación de materiales peligrosos,
materiales
exposición a radiaciones UV,
apropiados al trabajo.
temperaturas extremas, otros.
Exposición a fuego abierto (incendio),
Actividades Equipos de Protección
atención de incidentes con MATPEL,
realizadas de Personal para atender
rescate en espacios confinados, altura,
alto riesgo. emergencias.
exposición a gases/vapores tóxicos,
otros.
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a) Lentes/Gafas
 Los vidrios y los visores plásticos de los lentes, gafas y caretas no
deberán tener ralladuras, burbujas de aire, desfiguraciones de
manufactura o alteraciones que limiten la visión.
 La parte frontal y posterior de los lentes y visores no deberán tener
distorsión lateral, excepto cuando ellos tengan correctores ópticos.
 Las personas que usan lentes con prescripción médica o lentes de
corrección, deberán usar lentes de visión panorámica sobre sus lentes,
o bien usar sus lentes de prescripción con cristales endurecidos y
protección lateral.
 Las personas que trabajan en ambientes en condiciones de humedad,
exposición a partículas, gases o vapores pueden tener la dificultad y la
molestia del empañado de lentes. En estos casos, el trabajador deberá
usar gafas cuyo diseño debe tener el máximo de ventilación al interior
de cada lente y, además, debe contar con un recubrimiento
antiempañante.
 Los lentes de seguridad deberán almacenarse cuidadosamente puesto
que son muy frágiles y pueden quebrarse. Además, se deben proteger
del sol ya que el calor los deforma.
 Los lentes son muy sensibles a rayarse, por lo que deben manipularse
con cuidado, nunca apoyarlos con las lunas hacia abajo.

 Para llevarlos en oficinas o cabinas cerradas de vehículos, deberá

retraerse cada una de sus patas para evitar que las puntas rayen las
lunas. No debe pasarse sobre las lunas sucias de los lentes o gafas
elementos secos para su limpieza porque las rayan.
 Deberán almacenarse sin carga sobre ellos, para evitar quebrarlos o
deformarlos.
b) Casco de Seguridad
 Se debe elegir el tipo (tipo I o tipo II) y clase (C, G o E) de casco a usar
según el riesgo al que se expone el trabajador.
 Se deben limpiar y verificar mensualmente.
 Si el casco presenta hendiduras o grietas o indicios de envejecimiento
o deterioro del arnés, debe renovarse.
 La limpieza se puede hacer con agua tibia, detergente y cepillo de
cerda dura.
 Los materiales que se adhieran al casco, tales como yeso, cemento,
cola o resinas, podrán ser eliminados con un disolvente que no ataque
el material del que está hecho el armazón exterior.
 Está prohibido el uso indiscriminado de stickers en el casco ya que
puede ocultar las grietas o daños existentes.
 Todos los trabajadores deben exhibir el logo de su empresa en la parte
frontal de su casco.
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c)
 Ajustar el casco de manera que quede fijo dentro de un nivel de
comodidad adecuado.
 Nunca usar el casco al revés, pues la visera ofrece protección al
tabique.
 Entre el casquete y la suspensión, nunca guarde guantes, cigarros,
tapones de oído, etc. Ese espacio es requerido para absorber la fuerza
de los impactos.
 Barbiquejos serán implementados para sujetar los cascos por debajo
de la mandíbula cuando la cabeza deba inclinarse frecuentemente por
motivo de la tarea o en áreas de fuerte viento donde pueda salirse por
esta causa.
 Inspeccionar el casquete y la suspensión al final de cada día.
 No modificar ni alterar ninguno de los componentes del casco.
 Nunca perforar el casquete del casco por ninguna razón.
 No utilizar pinturas, químicos, ni solventes de ningún tipo sobre los
elementos del casco. El daño ocasionado por el uso de dichos
productos puede no ser visible para el usuario.
 Evitar exponer al casco prolongadamente al excesivo frío o calor.
 Limpiar el casco por lo menos una vez a la semana, lavando con agua
jabonosa y secando cuidadosamente.
 Los cascos serán reemplazados inmediatamente cuando presenten
daños que no garanticen una protección adecuada.
d) Protectores Auditivos
 Los protectores auditivos deberán manipularse con las manos limpias.
Está prohibido manipular el protector auditivo mientras se manipulen
grasas, aceites, residuos, etc.
 Los protectores tipo insertores (tapones) se deberán almacenar en su
cajita portable. No se deben almacenar en los bolsillos, cajones de
escritorios, etc.

 Lavar y secar los tapones reusables después de cada uso.

 No lavar los tapones desechables, usarlos únicamente durante el
período de tiempo recomendado.
 Reemplazar los tapones si están rajados o si han perdido su
flexibilidad.
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 Limpie los tapones de oídos cuando sea necesario.

 En caso de usar orejeras, limpie los elementos de caucho espuma y los
cojines de caucho con jabón y agua cuando estén sucios.
 Reemplace los cojines usados, las bandas dobladas y los elementos de
caucho - espuma de las orejeras si se están desintegrando.
 No compartir los equipos de protección auditiva con otras personas.
 Nunca remover o sacarse los equipos de protección auditiva en un
área con niveles de ruido elevados. Diríjase a un lugar con menos ruido
para removerse o ajustarse los equipos.
e) Zapatos de Seguridad
 Los zapatos de seguridad se almacenan ordenadamente y son
protegidos de los rayos solares en una estantería destinada para ello,
puesto que en contacto directo con el sol se resecan y deterioran.
 Los zapatos de seguridad serán cambiados cuando la cobertura no
proporcione suficiente protección al pie. La suela puede cambiarse
mientras la cobertura se encuentre en buenas condiciones.
 En caso de realizar trabajos eléctricos, deberán usar zapatos de
seguridad dieléctricos.
f) Guantes
 Los guantes deben ser almacenados o guardados en lugares con buena
ventilación y a temperatura ambiente donde no reciban luz solar
directa.
 La mayoría de los modelos de cuero, algodón, sintéticos, sin soporte y
tejidos darán mayor rendimiento si se limpian regularmente.
 Se deben inspeccionar los guantes antes de cada trabajo para
asegurarse de que los mismos no hayan sufrido un daño significativo
en la superficie interior ni exterior (huecos en las puntas y entre los
dedos).
 Los guantes serán reemplazados inmediatamente cuando presenten
daños que no garanticen la protección del trabajador.
 Para realizar trabajos eléctricos se deberá usar guantes aislantes.
g) Respiradores
 Los cartuchos y filtros deben ser específicamente seleccionados para el
tipo de contaminante presente en el lugar de trabajo: humos, gases,
nieblas, polvo, agentes biológicos, etc.
 Se deberá lograr un sello efectivo entre la pieza facial y la cara para
prevenir la entrada de contaminantes dentro del respirador. Deberá
realizarse la prueba de presión positiva y negativa para asegurar que el
respirador ha sellado correctamente.
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 El respirador entregado al trabajador llevará cartuchos mecánicos,

químicos o mixtos, dependiendo de la evaluación efectuada por el
Área de Sistemas de Gestión.
h) Arneses
 Antes de ser almacenados los arneses deberán revisarse, chequeando
los pasadores, hebillas, colas y costuras. Ninguna de sus partes deberá
presentar daños o deterioros, caso contrario se deberá descartar su
uso.
 Los dispositivos de protección contra caídas que hayan sido empleados
para detener una caída, deberán ser retirados de servicio y destruidos.

Art. 20°. - Señalización de seguridad

20.1 Es responsabilidad de las personas naturales o jurídicas, que hacen uso de las
instalaciones físicas, asegurar una adecuada señalización de la zona de trabajo de
acuerdo a lo estipulado en el presente reglamento.
20.2 Todas las señales de seguridad deberán cumplir con la NTP 399.010-1:2004,
“Señales de Seguridad”, según lo estipulado en el Reglamento Nacional de
Edificaciones.
20.3 Las normas sobre Señales de Seguridad específicas para el Sector Transportes y
Comunicaciones, siempre primarán sobre la NTP mencionada en el párrafo
anterior.
20.4 Deberá señalizarse todas las zonas de trabajo con señaléticas para riesgos de
seguridad y salud en el Trabajo, equipos contra incendio e implementar señales
para casos de emergencia.
20.5 Las señales de seguridad deberán colocarse a una altura visible, siendo lo
recomendable en la mayoría de los casos a 1.80 m ó 2.0 m, medidos desde el nivel
del piso hasta el eje horizontal de la señal.
20.6 Todas las señales de “SALIDA” deberán ser colocadas en la parte superior de las
puertas, sobre los marcos.
20.7 Las señales de “Riesgo eléctrico” deberán colocarse sobre las tapas o puertas de los
tableros eléctricos.
20.8 Las señales de “Prohibido fumar” deben colocarse sobre las paredes en lugares
visibles.
20.9 Las señales que comuniquen “Uso obligatorio” deberán colocarse en las zonas de
trabajo que requieran el uso de EPP.
20.10Las señales de ruta de evacuación serán colocadas de manera que oriente hacia las
salidas.
20.11Las señales de “Zona Segura” deben estar colocadas en paredes que tengan el piso
libre y que estén bajo viga-columna.
20.12Ninguna señal de seguridad deberá ser bloqueada, obstruida o retirada.
20.13Las señales deberán ser inmediatamente cambiadas si se encuentran deterioradas
o no están claramente legibles.
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Art. 21°. - Equipos contra incendio

21.1 Todo Equipo Contra Incendio deberá contar con señalización en la parte superior.

21.2 Todo Equipo Contra Incendio deberá encontrarse libre y sin obstáculos.

21.3 El agente extintor (agua, CO2, PQS, espuma, agua desionizada, halógenos, entre
otros) contenidos en los equipos contra incendio deberán ser elegidos según los
materiales a extinguir.
21.4 Los extintores iguales o menores a 12 kg deberán encontrarse a una altura no
mayor a 1.50 m de la parte superior y mayor a 0.20 m sobre el nivel del piso.
21.5 Los extintores mayores a 12 kg deberán encontrarse al nivel del piso.
21.6 Los extintores deberán ser inspeccionados mensualmente, registrando las mismas
en sus respectivas tarjetas.
21.7 Los detectores de humo nunca deberán ser bloqueados u obstruidos, a menos que
sea requerido por la realización de trabajos temporales en el lugar.
21.8 Los aspersores de los sistemas contra incendio no deberán ser obstruidos. Se
evitará almacenar hasta el techo o falso techo, en el mismo vertical de los
aspersores.

VII. REGLAS Y NORMAS EN OFICINAS

Art. 22°. - Aspectos generales

22.1 Está prohibido el ingreso de trabajadores a aquellas oficinas de LAP para las cuales
no tienen autorización.
22.2 Está prohibido fumar en los ambientes de oficinas.
22.3 No se deberá sobrecargar los tomacorrientes con más de 3 enchufes a la vez.
22.4 Está prohibido el uso de extensiones eléctricas permanentes y adaptadores
múltiples ya que sobrecarga la red eléctrica.
22.5 Todo cable eléctrico deberá encontrarse dentro de ductos.
22.6 Las extensiones eléctricas temporales no deberán cruzar pasadizos o zonas de
circulación.
22.7 Siempre deberá mantenerse un ancho mínimo de 0.90m entre mobiliarios.
22.8 Los estantes no deberán sobrecargarse.
22.9 Mantener buen orden y limpieza.
22.10Los productos químicos –limpieza- siempre deberán contar con rotulación que
indique su contenido. Además, se deberá contar las hojas MSDS de los productos
que tenga alguna de las siguientes características: Explosivo, inflamable, infeccioso,
radioactivo, corrosivo, irritante, combustible o tóxico.
22.11Está prohibido usar envases como botellas de bebidas gaseosas y similares para el
almacenamiento de productos químicos.
22.12Todo equipo (computadoras, aire acondicionado, entre otros) deberá contar con
enchufes que incluyan puesta a tierra.

22.13Las oficinas deberán contar con luces de emergencia. Dichas luces deberán
alumbrar las puertas que se usen como salidas de emergencia, así como las rutas o
senderos de evacuación.
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22.14Las puertas que se usen para evacuación deberán abrirse hacia las salidas.
22.15Nunca pararse frente a puertas cerradas, ya que podrían abrirse de repente y ser
golpeados.
22.16No leer correspondencia u otros materiales mientras camina.

22.17No empujarse o amontonarse frente a ascensores, entradas, salidas o en las

escaleras.

22.18Nunca suba sobre una silla giratoria. No apoyarse bruscamente hacia atrás o al
costado sin probar su peso gradualmente.
22.19Acomodar cables telefónicos y de equipos de oficina, basureros y otros de manera
que no se conviertan en obstáculos.
22.20Mantener cerrada las gavetas o puertas de los escritorios, archivadores y armarios
cuando no estén en uso. Abrir sólo una gaveta a la vez.
22.21No ajustar o limpiar máquinas de oficina eléctricas mientras están en operación.
22.22Nunca deje conectados los equipos eléctricos de la oficina cuando ésta va a
permanecer cerrada por un periodo largo.
22.23Los trabajadores coordinarán con sus supervisores sobre el tipo de uniforme y
zapatos que utilizarán en las actividades operativas.

Art. 23°. - Aspectos ergonómicos

23.1 Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros laterales. La
parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
23.2 Coloque los artículos de trabajo de su escritorio, que utiliza con mayor frecuencia,
al alcance de sus manos (en un radio igual al largo de su brazo).
23.3 Utilice superficies de trabajo de aspecto mate de manera que se eviten los reflejos.
23.4 No coloque vidrios sobre la superficie de trabajo que incremente el brillo los
reflejos.
23.5 La parte baja de escritorios o mesas de trabajo deben estar libres. Nunca ubique
cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de ellas.
23.6 Nunca coloque materiales encima de armarios, archivadores o muebles a una altura
superior a la de Ud. Utilice escaleras si va necesitar colocarlas a mayor altura.
23.7 El borde superior de la pantalla debe quedar a nivel de los ojos, no superior ni
inferior. En caso de que la superficie sea baja se puede utilizar una base para
elevarla.

23.8 Evite doblar las muñecas cada vez que oprima las teclas.
23.9 Ubique el teclado frente al monitor y frente a usted, buscando que quede al mismo
nivel de los codos conservando una postura sentado adecuada.
23.10Evite apoyar la muñeca en el momento que se encuentra digitando, ya que esta
compresión incrementa las posibilidades de afecciones. Mantenga sus brazos
pegados al cuerpo, con ello se consigue reducir la tensión en los brazos y la espalda.
23.11Siéntese correctamente, apoyándose en el respaldo de la silla y manteniendo la
espalda recta y el estómago sumido.
23.12 Mantenga los codos cercanos a su cuerpo cuando esté digitando.
23.13 Mantenga su cuello recto y sin tensión, ubique la pantalla de su computadora a una
distancia entre 50 cm. y 60 cm. con respecto a su cara y el borde superior de la
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misma a nivel de los ojos.
23.14 Alterne las posturas frecuentemente. Es recomendable pararse cada dos horas por
5 minutos.
23.15 Utilice una silla de altura ajustable. Mantenga una altura de modo que sus rodillas
queden ligeramente más altas que sus caderas y sus codos flexionados
aproximadamente en ángulo recto.
23.16 Solicite mantenimiento preventivo y correctivo de su silla, con el fin de evitar
posturas incomodas por dificultades en la utilización de ella.

23.17 Adopte una correcta posición cuando requiera levantar objetos: ubíquese frente al
objeto que desea levantar, con los pies ligeramente separados, incline levemente la
cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta. Agarre firmemente
el objeto utilizando ambas manos, luego acérquela al cuerpo y levante efectuando
la mayor fuerza con las piernas. Nunca encorve la espalda y no levante objetos
desde el piso estando sentado.
23.18 Solicite ayuda cuando requiera levantar pesos mayores a 15 kg en el caso de las
mujeres y 25 kg en el caso de los hombres.
23.19 Cuando transporte objetos pesados, observe el estado de los pisos (resbaladizos,
desnivelados, con huecos y otros) y si detecta alguna condición peligrosa
comuníquelo a Mantenimiento y al Área de Sistemas de Gestión.

Art. 24°. - Iluminación

24.1 Utilice al máximo la luz natural que ingresa a través de ventanales. Dichos
ventanales deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso
excesivo de luz mediante persianas o cortinas.
24.2 Ubique el monitor, el mobiliario y demás elementos de oficina, de acuerdo a la
distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural (puertas,
ventanas) evitando la formación de reflejos en las pantallas y superficies de trabajo.
24.3 Combine la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de
iluminación en el puesto de trabajo.
24.4 Emplee colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores
niveles de iluminación, estos permiten un mejor ambiente lumínico sin aumentar el
número de lámparas

24.5 No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared
blanca brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento
molesto.

Art.25°. - Ventilación y aire acondicionado

25.1. El área de mantenimiento del empleador deberá programar el mantenimiento

preventivo y/o correctivo del sistema de ventilación y/o aire acondicionado
utilizado, para asegurar una buena calidad del aire en el lugar de trabajo y
ambiente térmico favorable para el desarrollo de las actividades.

Art.26°. - Orden y limpieza

26.1 Mantenga aseado y ordenado su sitio de trabajo.

26.2 Re-use todo el material posible que se genere en su área y coloque los residuos
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reciclables como papel y cartón en sus respectivos tachos (verde).

26.3 Realice periódicamente una revisión de su área con el fin de evaluar la existencia de
materiales inservibles o en desuso y proceder a su eliminación.
26.4 Cuando realice la limpieza y mantenimiento de las computadoras debe tener el
equipo apagado y desconectado.
26.5 Limpie la pantalla de su computador con un paño húmedo (la pantalla tiende a
acumular polvo debido a su carga electrostática, por ello la frecuencia de limpieza
debe ser diaria).
26.6 Limpie el teclado mensualmente con el fin de evitar sobreesfuerzos en la digitación,
proceda a invertir el teclado y sacudirlo suavemente o limpiarlo con un cepillo seco.
26.7 Al menos una vez al año se debe solicitar el mantenimiento de los equipos.

26.8 No beba cerca o junto a equipos o sistemas eléctricos, lo cual incluye

computadoras.Art. 27°. - Habilitación para conducir u operar equipos

27.1 Los operadores deben estar en buenas condiciones físicas y mentales

27.2 La habilitación para conducción estará a cargo del área de seguridad y salud en el
Trabajo
27.3 Los conductores deberán de contar con la respectiva licencia de conducir emitida
por el ministerio de transporte y comunicaciones de acuerdo a lo indicado en el DS.
N°040-2018 - MTC (reglamento de licencia de conducir vínculos automotores y no
motorizados de transporte terrestre)
27.4 Solo se podrá operar las unidades de transporte de personal que están
especificadas en la autorización interna de conducir

Art. 28°. - Requisitos para obtener la autorización interna de conducir en CONSORCIO

CHACAPATA.
28.1. Licencia de conducir MTC
28.2. Examen psicológico
28.3. Examen medico
28.4. Copia de DNI
28.5. Dos fotografías tamaño carnet
28.6. Examen teórico según tipo de equipo
28.7. Examen práctico según tipo de equipo

Art.29°. - Circulación con vehículo automotor

29.1 Siempre acate las señalizaciones horizontales y verticales existentes en la

Plataforma.
29.2 Nunca cruce por delante o detrás de un vehículo en funcionamiento, respete las
distancias mínimas establecidas.
29.3 Mantenga siempre las lunas de su vehículo cerradas de manera que se minimice el
ruido al interior del vehículo.
29.4 Nunca abandone un vehículo en la Plataforma o en el área de maniobras por
ningún motivo.
29.5 Cada vez que se haga uso de un vehículo realice una verificación visual de luces,
neumáticos, circulina, que no exista fuga de aceites u otros, codificación visible del
vehículo, extintor (360°).
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29.6 Está prohibido manejar vehículos cuando haya ingerido alcohol o alguna droga
estupefaciente.
29.7 Siempre sobrepase cada vez que tenga que cruzar un sendero peatonal.
29.8 Siempre el peatón tiene la preferencia ante un vehículo.
29.9 Nunca maneje con objetos en las manos: comida, teléfono, mapas o tomando nota.
29.10 Nunca presione a los conductores que esté delante de usted por el paso.
29.11 Siempre use los cinturones de seguridad tanto de los asientos de atrás del vehículo
como en los de adelante.
29.12 Nunca lleve personas en las cajas o tolvas de vehículos.
29.13 Revise espejos laterales y retrovisores frecuentemente.
29.14 Durante movimiento mantenga su vehículo a una distancia segura que incluya una
distancia de reacción (en 0.75 s.) de frenado,
29.15 Considerar que si las condiciones ambientales o del pavimento no son favorables
estas distancias deben aumentarse en 50 %.

29.16 Nunca frene bruscamente a menos que sea una emergencia.

29.17 Nunca acelere al ser resabiado, mantenga o baje su velocidad.
29.18 Nunca rebase a otro vehículo, a no ser que tenga la vía libre.
29.19 El vehículo debe contar con los dispositivos reflectivos para su visualización
nocturna.
29.20 El vehículo debe contar con circulina de color ámbar, la cual deberá ser encendida
sea de día o de noche.

29.21 Los vehículos de emergencia con luces encendidas tienen preferencia.

29.22 Los conductores deben portar licencia de conducir expedida por el MTC y portar
autorización expedida por la empresa.
29.23 Está prohibido estacionar en lugares no autorizados.
29.24 Todo conductor debe conducir el vehículo con su cinturón de seguridad colocado

VIII. REGLAS Y NORMAS EN ACTIVIDADES DE

OPERACIÓN, MANTENIMIENTO Y
CONSTRUCCIÓN

Art. 30°. - Aspectos generales

30.1 Todos los trabajos de mantenimiento y construcción requieren de un permiso de

ejecución de trabajo (PETS) y del análisis de seguridad en el trabajo (AST) emitido por
CONSORCIO CHACAPATA.
30.2 Todo trabajo que requiera conformidad técnica deberá presentar su Plan SST.
30.3 Los EPP mínimos para estas actividades son cascos, zapatos de seguridad, lentes de
seguridad y chaleco reflectivo. La obligatoriedad de uso recae sobre el personal que
ejecuta el trabajo, los supervisores del trabajo y también para los visitantes a la zona
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de trabajo.
30.4 Nunca use equipos eléctricos defectuosos o con arreglos improvisados.
30.5 Asegúrese siempre que sus instalaciones y conexiones se encuentran en buen
estado, no realice conexiones eléctricas provisionales.
30.6 Mantenga los cableados de computadoras, impresoras, fotocopiadoras y de equipos
en general ordenados de manera que no representen riesgo de tropiezos.
30.7 Informe al personal de mantenimiento de cualquier avería o condición peligrosa que
se presente en máquinas o equipos.

Art. 31°.- Trabajos eléctricos

31.1 Antes de realizar algún tipo de trabajo eléctrico siempre realice una inspección visual
de los EPP de manera que se asegure que estén en buenas condiciones de uso.
31.2 Asegúrese que los guantes dieléctricos no se encuentren con huecos o dañados,
mediante una prueba de hermeticidad (llene de aire el guante y chequee).
31.3 La ropa de trabajo no deberá tener rasgaduras ni aberturas.
31.4 Las extensiones eléctricas temporales deberán contar con cables vulcanizados
flexibles de calibre adecuado en toda su longitud con puesta a tierra. No se permite
utilizar cables mellizos, tomacorrientes y enchufes de uso doméstico y empalmes con
cinta vulcanizante, éstos últimos se harán con tomas hembra-macho.

31.5 También se evitará el cableado temporal por vías de circulación. Si no es posible se

buscará la manera de protegerlo que de tal forma que no se convierta en un
obstáculo.
31.6 Siempre cuente con extintores cerca del lugar de trabajo para los tipos de fuego de
origen eléctrico (tipo “C”).
31.7 Todo trabajo eléctrico se realizará previa autorización escrita.
31.8 Todo corte o supresión de energía debe seguir los siguientes pasos:

a) Delimitar exteriormente la zona de trabajo.

b) Identificar el circuito a desconectar.
c) Desconectar, seccionar o liberar las fuentes energizadas.
d) Prevenir cualquier posible realimentación a través de la aplicación del
Bloqueo y Etiquetado (Lock-Out y Tag-Out).
e) Verificar la ausencia de tensión.
f) Proteger frente a elementos próximos en tensión, en su caso, y establecer
una señalización interna de seguridad para delimitar la zona de trabajo.

31.9 Toda reposición de tensión sólo comenzará, una vez finalizado el trabajo, después de
que se hayan retirado todos los trabajadores que no resulten indispensables y que se
hayan recogido de la zona de trabajo las herramientas y equipos utilizados. El
proceso de reposición de la tensión comprenderá:
a) La retirada, si las hubiera, de las protecciones adicionales y de la
señalización que i n d i c a los límites de la zona de trabajo.
b) La retirada, si la hubiera, de la puesta a tierra y en cortocircuito.
c) El desbloqueo y/o la retirada de la señalización de los dispositivos de
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corte.
d) El cierre de los circuitos para reponer la tensión.
31.10 Queda prohibido realizar trabajos en circuitos con tensión. Siempre considere
medidas preventivas para la realización de trabajos al aire libre, así como tenga en
cuenta las posibles condiciones ambientales desfavorables, de forma que el
trabajador quede protegido en todo momento.

Art. 32°. - Trabajos en altura

32.1 Se considera trabajo de altura cuando las labores se ejecutan a más de 1.80 m sobre
el nivel del piso.
32.2 Disponer de los siguientes equipos de protección personal a los trabajadores: cascos
de seguridad con barbiquejo, botas y/o zapato de seguridad con puntera reforzada o
con aislamiento para trabajos con riesgo eléctrico, lentes de seguridad antipartículas
y anti-polvo, arnés de seguridad, guantes de cuero o dieléctricos si implica trabajos
eléctricos.
32.3 Los equipos de protección personal deberán contar con certificación acreditada
según lo establecido por el Procedimiento para Equipos de Protección Personal.
32.4 Siempre realice una inspección del arnés, línea de vida, cola de seguridad y
conectores de anclaje.
32.5 Los arneses de seguridad deben ajustarse correctamente y en su totalidad, de tal
forma que los tirantes queden ubicados en el centro de los hombros y que la argolla
dorsal esté bien colocada a la altura de los omóplatos. Verifique que las cintas por
donde se pasan las piernas no estén retorcidas.

32.6 Siempre realice un reconocimiento de la zona de trabajo e identifique líneas de

electricidad cerca. Aplique el bloqueo y etiquetado en los casos necesarios.

32.7 Los materiales, herramientas y objetos en general deberán subir o bajarse en su caja
de herramientas, amarrados a sogas de una sola pieza (en buen estado) o pueden
llevarlas en su cinturón portaherramientas. Por ningún motivo el personal ascenderá
o descenderá con algún objeto en las manos.
32.8 Nunca utilice, para trabajar en altura, cilindros, cajones o caballetes.
32.9 Siempre que sea posible debe sustituirse la utilización de escaleras móviles, de mano
u otros medios riesgosos para desempeñarse en altura, por andamios o elevadores.
32.10El traslado de elementos (escaleras, tablones, etc.) de 2.0 m de longitud o más
deberán ser transportados por dos personas.
32.11Las condiciones físicas y uso de escaleras deben seguir todas normas de seguridad
establecidas.
32.12Las condiciones físicas y uso de Andamios y Plataformas similares deben seguir todas
normas de seguridad establecidas.

Art. 33°. - Trabajos en espacios confinados

33.1 Espacio confinado es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de
entrada y salida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas,
en el cual existe condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de
gases tóxicos u otros similares.
33.2 Todo trabajo en espacios confinados requiere de autorización escrita.
33.3 Asegurarse de contar con los equipos de protección personal necesarios: arnés
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integral y equipos de protección respiratoria según aplique.

33.4 Siempre ventile los lugares catalogados como espacios confinados de 10 a 15
minutos antes de empezar el trabajo. Si el espacio confinado ha contenido sustancias
peligrosas deberán eliminarse totalmente y ventilar mediante un sistema de
renovación de aire.
33.5 Verificar el estado de la atmósfera interior para asegurar que es respirable y el nivel
de oxígeno suficiente, para ello se debe utilizar un equipo de medición portátil de
lectura directa como un analizador de gases. Siempre se debe medir el porcentaje de
gases tóxicos o inflamables previsibles en función del tipo y condiciones del espacio,
mediante detectores específicos.
33.6 Asegurarse de que el porcentaje de oxígeno se encuentre entre 19.5% y 23.5%.
Ventile si se encontrara fuera del rango o, si esto no es factible, se deberá realizar el
trabajo con respiradores con suministros de aire.
33.7 Para el caso de los trabajos en caliente (como soldadura, oxicorte, esmerilado, otros),
si el LMP está fuera de lo normal, no se deberá realizar ningún trabajo en el espacio
confinado hasta que los límites permisibles estén dentro de las normas.

33.8 Las mediciones deben hacerse desde fuera del recinto, ingresando el equipo
analizador de gases con la mano u otro medio sin exponerse a la atmósfera peligrosa.
33.9 Si es posible la existencia de atmósferas inflamables se deberá vigilar
escrupulosamente la existencia de focos de ignición en las proximidades de la boca
del recinto.
33.10Cuando en el espacio confinado existan equipos energizados se deberán bloquear
previamente mediante sistemas de bloqueo con llave (block out).
33.11En espacios confinados donde existan tuberías que transporten gases o líquidos
volátiles, se debe instalar bridas ciegas además de bloquear las válvulas existentes,
con el fin de evitar el aporte incontrolado de sustancias contaminantes por pérdidas
o fugas. Se aplicará además señalización de peligro en instalaciones o equipos
bloqueados.

33.12Señalizar clara y permanentemente la zona de trabajo, advirtiendo de que se están

realizando trabajos en el interior de espacios confinados. Colocar la señalización en el
exterior del espacio confinado y próximo a la boca de entrada. Esta señalización
complementa a la que deberá colocarse en los sistemas de bloqueo.
33.13Cuando el trabajo en el interior del espacio genere contaminantes es imprescindible
recurrir a extracción localizada. Además de realizar una medición continua de la
atmósfera desde el exterior (realizada por el personal de apoyo ubicado fuera del
recinto).
33.14El acceso al interior de un espacio confinado se efectuará con el arnés integral
sujetado mediante la cuerda de seguridad y con vigilancia continuada en el exterior.
Se emplearán escaleras seguras o medios de acceso que faciliten la entrada y salida
lo más cómoda y rápida posible.
33.15Es obligatorio un control total desde el exterior de las operaciones. La persona que
permanezca en el exterior debe estar perfectamente instruida, manteniendo una
comunicación continua con el trabajador que ocupe el espacio interior.
33.16Al finalizar los trabajos en el interior del espacio se retirarán los equipos y útiles
empleados dejando el entorno ordenado y limpio.
33.17Se comunicará al mando intermedio la finalización de la operación, procediendo a
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eliminar los sistemas de bloqueo.

Art. 33°. - Materiales peligrosos

33.1 Todo producto, material o sustancia es considerado como material peligroso cuando
cuente con alguna de las siguientes características: explosivos, corrosivos, inflamables,
reactivos, oxidantes, radioactivos o tóxicos. Tenemos, por ejemplo:

 Acetona  Polvos químicos

 Asbestos  Pintura
 Alcoholes  Perfumes
 Ácidos  Solución desoxidante
 Agentes adherentes  Pegamento para tuberías
 Cemento, aditivos y mezclas  Barniz para tuberías
 Aire comprimido y gases  Betún (alquitrán)
 Epóxicos  Solventes
 Combustible  Soluciones de prueba
 Fibra de vidrio  Adelgazadores
 Material Fundente  Electrodos para soldadura
 Hidrolinas  Compuesto para jalar alambres
 Grasa, aceite y lubricantes  Asfalto
 Lechada de cemento  Licores

33.2. Todo material peligroso deberá encontrarse rotulado.

33.3. Todo material peligroso deberá contar con su la Hoja de Datos de Seguridad del
Producto (MSDS), las cuales deberán estar al alcance de los trabajadores.
33.4. Nunca almacene materiales peligrosos juntos cuando éstos tengan características
incompatibles el uno con el otro; para ello deberá revisar la Hoja de Datos de
Seguridad del Producto.
33.5. Siempre se deberá contar con equipos de extinción de incendios cercano al lugar de
almacenamiento de materiales peligrosos.

33.6. Los ambientes para almacenamiento deben estar suficientemente ventiladas.

33.7. 33.7. Siempre d e b e m a n t e n e r s e l a t e m p e r a t u r a a m b i e n t e d e n t r o

de los límites
recomendados en las MSDS para los materiales almacenados.
33.8. El almacén deberá estar cimentado, con el piso en buen estado, preparados para
resistir el peso del material que en ellos se deposite, sin grietas ni rajaduras.
33.9. Las juntas (si lo hubiere) deben ser selladas con un polímero especial que soporte el
ataque químico de las sustancias almacenadas.
33.10. Los ambientes donde guarden material peligroso deberán contar con un medio para
controlar el acceso del personal, de modo que sólo sean retirados por personal
autorizado.
33.11. Los materiales peligrosos deberán estar protegidos contra el medio ambiente (por
ejemplo, luz solar, precipitaciones, entre otros).
33.12. Los materiales peligrosos líquidos deben estar almacenados sobre bandejas que
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cumplan la función de contención secundaria ante derrames, para lo cual deberá ser
del 110% del volumen del mayor recipiente.
33.13. Todo material peligroso que resulte en residuo peligroso deberá manejarse de
acuerdo a lo establecido en las normas y reglas de LAP.
33.14. Todo incidente y accidente con materiales peligrosos deberá ser comunicado
inmediatamente a CCO y al Área de Sistemas de Gestión.

Art. 34°. - Manejo de gases comprimidos

34.1 Podrán ser colocados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena a una
estructura fija y segura.
34.2 Deberán estar protegidos contra los cambios bruscos de temperatura, rayos solares y
condiciones de humedad permanente.
34.3 Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases debe ser manejados con precaución
por personas experimentadas.
34.4 Nunca se almacenarán gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.
34.5 Nunca se rodará los cilindros de gases comprimidos. Estos nunca se transportarán
horizontalmente.
34.6 Siempre que se transporten, almacenen o se encuentren fuera de uso los cilindros de
gases comprimidos, deberán contar con los protectores de válvula.
34.7 Nunca se dejará caer, golpear o chocar con otros cilindros o equipos.
34.8 Siempre que se almacenen o transporten cilindros deberán ser sujetados con
cadenas o correas a estructura fija y segura.
34.9 Los cilindros de gases comprimidos deberán ser transportados mediante dispositivos
destinados para ello, debidamente sujetados.
34.10Los cilindros de oxígeno y acetileno siempre se mantendrán a más de 7.0 m de
distancia.
34.11Siempre se mantendrán los cilindros de gases comprimidos alejados de fuentes de
calor. Su calentamiento puede producir sobrepresión en los cilindros y riesgo de
explosión.
34.12Por el riesgo de incendio que condiciona el oxígeno y sustancias con grasas, es
prohibido manipularla con manos sucias y contaminadas con grasas, aceite o
lubricantes, especialmente en los puntos críticos: válvulas, accesorios, manómetro o
equipo regulador.

Art. 35°. - Almacenamiento de materiales e insumos

35.1 Todos los materiales deberán encontrarse ordenados sobre anaqueles, quedando
prohibido su apilamiento.
35.2 Se deberán contar con las señales de seguridad en caso los materiales almacenados
sean peligrosos.
35.3 Se debe contar con depósitos, estantes o anaqueles debidamente distribuidos según
las necesidades de almacenamiento.
35.4 El piso siempre se deberá mantener limpio y libre de residuos.
35.5 Nunca se debe dejar materiales almacenados en zonas de tránsito peatonal o de
vehículos, siempre deben mantenerse en sus anaqueles.
35.6 Todo equipo usado para transportar materiales no deberá sobrecargarse, ni utilizarse
para transportar personas, una vez terminado su uso deberán ser colocadas en los
lugares destinados para su estacionamiento.
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35.7 Siempre que se tenga que levantar carga a mano, se deberá seguir las reglas
siguientes:
 Colocarse junto a la carga.
 Mantener la espalda recta y doblar las rodillas.
 Coger la carga y levantarla sin doblar la espalda y siempre el esfuerzo sobre las
piernas y brazos.
35.8 Siempre se usará escaleras tipo tijera para sacar materiales o productos de la parte
superior de los estantes.
35.9 Las personas que laboren dentro de almacenes deberán contar con chaleco
reflectivo, zapatos de seguridad, guantes de cuero, casco de seguridad.
35.10Todo producto o material deberá contar con parihuelas para su transporte.
35.11Todo montacargas usado para el transporte de materiales/insumos debe contar con
mantenimiento preventivo vigente y debe ser manejado por un operador calificado.
35.12 Siempre se deberán contar con extintores distribuidos en diferentes puntos del
almacén.

35.13 Nunca sobrecargue con objetos pesados la parte superior de las estanterías.
35.14 Todos los anaqueles y estanterías deberán estar debidamente aseguradas y
estabilizadas (piso o pared).
35.15 Cuando requiera colocar objetos pesados (mayores a 25 kg) en las partes superiores
de un anaquel o estantería (superior a la altura de los hombros), use una ayuda
mecánica.

Art. 36°. - Uso de grupos electrógenos

36.1. Mantenga en lugar visible las instrucciones para el arranque y parada del grupo
electrógeno, las listas de chequeo, las instrucciones de mantenimiento preventivo y
las normas de seguridad del fabricante del equipo.
36.2. Asegúrese de que todos los instrumentos de control funcionen correctamente y
que en ellos se marque claramente los límites de trabajo normal y de seguridad.
36.3. Cuando se repare un grupo electrógeno, realice un bloqueo y etiquetado en los
dispositivos de control del equipo.
36.4. Al ocurrir algún derrame del combustible del equipo, inmediatamente limpie la
zona. Deposite los residuos como residuo peligroso.
36.5. Siempre use protección auditiva cuando se encuentre a menos de 15.0 m o más del
equipo (dependiendo de la situación).

36.6. Repare inmediatamente cualquier deterioro del equipo que esté provocando fugas
del combustible.

Art. 37°. - Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia

37.1 Las mujeres trabajadoras en período de gestación o lactancia no deberán exponerse

a riesgos que afecten su salud o que puedan afectar el desarrollo normal del feto o
del recién nacido, derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.
37.2 Las trabajadoras deberán comunicar a la empresa inmediatamente sobre su estado
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de gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada
uno de los casos.
37.3 Las mujeres gestantes que trabajen con máquinas de rayos X no deberán exponerse a
más de 2 mili Sv en la superficie del abdomen para todo el período de embarazo (9
meses).
37.4 Las empresas deberán implementar dosímetros personales para medir la exposición
a la radiación X en el abdomen y asegurar que no se sobrepase el límite descrito en el
párrafo anterior.
37.5 Las mujeres gestantes o en período de lactancia están prohibidas de cargar pesos
mayores de 5 kg.
37.6 Las mujeres gestantes o en período de lactancia no deberán exponerse a cambios
bruscos de temperatura. Se deberá evitar su ingreso a cámaras de refrigeración.

XI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

CONTRUCTORA GALAXIA S.A.C. está elaborando un Plan de Contingencias y Evacuación con la
finalidad de preparar a su capital humano ante cualquier desastre.

Art. 38°. - Brigada de emergencias

38.1 CONSORCIO CHACAPATA. con la finalidad de enfrentar y controlar situaciones de

emergencia organizará las siguientes brigadas, las cuales estarán debidamente
implementadas y entrenadas para enfrentar contingencias.
 Brigada contraincendios.
 Brigada de primeros auxilios.
 Brigada de evacuación.
 Brigada de Seguridad.

38.2 CONSORCIO CHACAPATA. destinará los recursos necesarios para la asignación de los
implementos y materiales requeridos para su utilización por las brigadas en tareas de
rescate y evacuación, así como para su uso en primeros auxilios.

38.3 Las brigadas deberán estar conformada por personal apto para ejecutar las labores
que se le asignen, para lo cual la empresa se asegurará que los trabajadores que la
conformen sean debidamente seleccionados y capacitados.CONSORCIO CHACAPATA.
se asegurará que los trabajadores seleccionados para formar brigadas estén
físicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser asignados durante las
emergencias.
38.4 La empresa informará a los miembros de las brigadas de emergencia sobre los
riesgos existentes en sus instalaciones e indicados en el Mapa de Riesgos, tales como
el almacenamiento y uso de líquidos inflamables y gases, químicos tóxicos, a los que
pueden exponerse guante el fuego y otras situaciones de emergencia.

Art. 39°. - Instrucciones generales en caso de incendio

39.1 Conservar la calma, no gritar, no correr, no empujar a las demás personas ya que
puede provocar un pánico generalizado.
39.2 Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado para usar el
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equipo extintor apropiado, deberá utilizarlo. Si no está entrenado en el uso de
extintores deberá acudir a un brigadista, llamar al CCO y evacuar alejando a
visitantes, empleados u otras personas de la zona a través de las vías de evacuación.
39.3 Por ningún motivo, el personal que no tenga puesto asignado o responsabilidad
específica en la Organización de Emergencia, deberá dirigirse al lugar del incendio o
abandonar su puesto de trabajo salvo los casos que comprometan su integridad.
39.4 Si el fuego es de origen eléctrico, no intente apagarlo con agua (área de cómputo,
fotocopiado, cocinas eléctricas, entre otros).
39.5 En caso de haberse propagado el incendio a su ropa, no correr. Deberá tirarse al piso
y rodar lentamente. De ser posible, cubrirse con una manta para apagar el fuego.
39.6 Nunca utilizar los elevadores durante el incendio.
39.7 Evacuar el área según las instrucciones generales para la evacuación (ver ítem 42 del
presente Reglamento) y no regresar al área afectada, puesto que el fuego puede
reavivarse.
39.8 No interferir con las actividades de los bomberos y personal de rescate.
39.9 Si hay presencia de humo, colocarse lo más cerca posible al piso y desplazarse “a
gatas”, taparse la nariz y boca con un trapo preferentemente húmedo.

Art. 40°. - Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos

40.1 Mantener la calma y controlar el pánico.

40.2 Durante el movimiento y en oficinas, protegerse junto a un escritorio, columna,
mesa o armario.
40.3 Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
40.4 Tener calma y orientar al personal visitante u otros que esté atendiendo para que
se dirijan a los puntos de reunión.
40.5 Pasado el sismo, la evacuación es automática. Hacerlo de acuerdo a las
instrucciones de los responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión.
Si se percató de algún empleado herido informar al CCO.

Art. 41°. - Instrucciones generales para la evacuación

41.1 Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión asignado

comenzará en orden sin correr y sin gritar.
41.2 Deberá mantenerse la calma y seguir las instrucciones del personal brigadista o del
personal de emergencia.

41.3 Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni dar

indicaciones o realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre,
confusión y temor al resto.
41.4 Deberá evitarse el pánico en todo momento.
41.5 Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, contratistas u otro
personal externo al área, se les indicará la ruta y acciones a seguir para su rápida
evacuación, al punto de reunión.
41.6 Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no provocar
más caídas y amontonamientos. Quienes se hallen cerca, deberán ayudar a
levantarlo rápidamente.
41.7 Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para
verificar si todos se encuentran presentes.
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CARGO DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO – CONSORCIO CHACAPATA. (RSST VERSIÓN 01
- 2019)

Yo,…………………………………………………...............................................................
......................................... He recibido de CONSORCIO CHACAPATA el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), cuyo
contenido me comprometo a respetar y cumplir en cuanto a las
obligaciones y derechos que la ley señala, tanto para la empresa como
para los trabajadores, fomentando así el mantenimiento de seguridad y
salud, así como buen cumplimiento de las normas laborales.

DNI:…………......……………………………………………...
GERENCIA:………………..…………………………………..
SUPERINTENDENCIA:…………………………………….
Firma …………………..….
………………………de ……..………… del 202……...