PROCESO CAS N° 006- 2025-MDSM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE: TRES (03) SERENO

CCO PARA LA SUBGERENCIA DE SERENAZGO

I. GENERALIDADES

a) Objetivo de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (03) sereno CCO, en el marco del Decreto Legislativo N° 1057, a plazo
determinado para labores de necesidad transitoria.

b) Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo

c) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos.

d) Base legal
• Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
• Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
• Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
• Ley N° 28715, Código de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
• Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley N°31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
servicios.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM,
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 089-2003-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27674, que establece
el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 132-2022-SERVIR-PE, Formalizar el acuerdo de Consejo
Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante el cual se
aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados
y determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno. Sentencia 979/2021) y
el Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021-
PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.
• Resolución de Gerencia Municipal N°027-2024-MDSM/GM que aprueba la Directiva N°001-2024-
URH-OAF/MDSM.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Un (01) año de experiencia general en el
sector público o privado.
- Tres (03) meses de experiencia especifica
realizando funciones similares en el sector
público o privado.

Formación Académica Grado académico y/o

nivel de estudios
 - Secundaria Completa
Cursos y/o estudios de especialización - No requiere
Competencias - Autocontrol
- Trabajo en Equipo
- Trabajo bajo presión
Conocimiento para el puesto y/o Cargo (no - Ofimática nivel básico
requieren documentación sustentatoria)
- No requiere
Otros requisitos

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Monitoreo de cámaras de videovigilancia en la base descentralizada de seguridad ciudadana asignada.
b) Identificar a posibles delincuentes, vehículos infractores u otros que revistan comisión de delito, faltas
y/o amenazas graves de su comisión para evitar actos delictivos.
c) Operar correctamente las cámaras asignadas con actitud alerta a cualquier evento en la vía pública.
d) Dar cuenta de forma oportuna las novedades de importancia y las bases descentralizadas de video
Vigilancia ubicadas en el distrito.
e) Coordinar la prestación de servicios de información a las instituciones públicas y ciudadanía mediante
conducto administrativo regular.
f) Recepcionar las llamadas telefónicas de los vecinos y/o contribuyentes para su pronta atención,
coordinando con las áreas de la municipalidad de acuerdo a su competencia.
g) Coordinar la atención de cualquier requerimiento o auxilio a la ciudadanía.
h) Coordinar el cumplimiento a las consignas y disposiciones dadas para el cumplimiento del servicio.
i) Otras funciones que designe el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugares de prestación del servicio Municipalidad de San Miguel
Duración del contrato Inicio: fecha de suscripción del contrato hasta el 31 de mayo
de 2025, renovable.
Modalidad de contrato Presencial
S/. 1,500 (Mil quinientos con 00/100 soles) mensuales.
Remuneración mensual Incluyen los montos e incrementos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Modalidad de Contratación por necesidad
transitoria

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ITEM ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de Bases en la Autoridad Nacional del 04 de febrero de 2025 al
Servicio Civil - SERVIR 17 de febrero de 2025 URH
1
Publicación del concurso en la página web 04 de febrero de 2025 al
[Link] 17 de febrero de 2025 OTIC
curso-publico-de-empleo/
Presentación de documentación para postulación: Jr.
Federico Gallese Taricchi N°370 (RRHH 4to. piso)
2 - San Miguel. 18 de febrero de
En el horario de 9:00 a.m. a 01:00 p.m. 2025 URH
En el horario de 02:00 p.m. a 04:00 p.m.
Si se presenta fuera de la hora y fecha, el postulante no
será tomando en cuenta para la evaluación.
SELECCIÓN
Evaluación curricular 19 de febrero de
3 URH
2025
 Publicación de resultados Preliminares.
4 [Link] 20 de febrero de 2025 OTIC
concurso-publico-de-empleo/
Evaluación Psicológica 21 de febrero de 2025
5
Los detalles de la evaluación serán publicados en la URH
página Web.
Publicación de resultados de evaluación psicologica
6
[Link] 24 de febrero de 2025 OTIC
concurso-publico-de-empleo/
Entrevista Personal (presencial) 25 de febrero de 2025
7
AREA USUARIA/URH
Publicación de resultado final
8 Será publicada en la página Web
[Link] 26 de febrero de 2025 OTIC
concurso-publico-de-empleo/
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Presentación de documentos necesarios para la 27 y 28 de febrero de URH

Suscripción del contrato 2025

10 Fecha de inicio y registro del contrato 03 de marzo de 2025 URH

*La modificación de las fechas de cronograma debe ser pública y justificada por quien lo solicite.

Nota. - Si el ganador de la convocatoria CAS no se presenta a la suscripción del contrato, se dará como
ganador al postulante que ocupó el segundo lugar; en el caso del postulante que ocupo el segundo
lugar no se presenta a la suscripción del contrato, se dará como ganador al postulante que ocupo el
tercer lugar.

VI. DOCUMENTACION PARA PRESENTAR Y FORMALIDADES EN EL ENVIO DE HOJA DE VIDA

El expediente debe ser presentado en un sobre manila cerrado cuyo rótulo debe contener claramente
el nombre completo del postulante, nombre correcto del puesto al que postula, el número de la
convocatoria CAS, puesto al que postula; deben estar organizados y debidamente foliados, el mismo
que será recepcionada en Jr. Federico Gallese Taricchi N°370 (RRHH 4to piso) - San Miguel.

SEÑORES:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MIGUEL
ATENCIÓN: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 006-2025-MDSM

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE:

DNI:
DIRECCION:
CARGO AL QUE POSTULA:

N° DE FOLIOS:

Los postulantes a la convocatoria obligatoriamente deberán presentar los documentos en el orden

siguiente:

1. Carta de Presentación del Postulante.

2. Ficha de Postulante.
3. Información y Consentimiento para el Tratamiento de Datos Personales.
4. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad - legible.
5. Curriculum Vitae documentado, en el siguiente orden:
- Certificados y/o constancias que acrediten la formación académica, colegiatura, habilidad y
requisitosadicionales.
- Certificados y/o constancias que acrediten los cursos, talleres, especializaciones y/o diplomados
requeridos.
 - Documentos que acrediten la experiencia general, experiencia específica, nivel mínimo

requerido yaspectos complementarios sobre la experiencia.

- Documentos que acredite discapacidad, ser licenciado de las FFAA o deportista de alto nivel, si
corresponde.
6. Declaración Jurada del Postulante.

* Solo presentar documentación relevante al cargo y/o puesto al que postula.

El/la postulante deberá tener en cuenta, el siguiente modelo de foliación para el archivo:

Nota:
- Si el/la postulante no presenta toda la documentación solicitada en el numeral VI se entenderá
como NO PRESENTADO, y no aparecerá el nombre del postulante en el acta de evaluación
curricular.
- Remitir sólo documentos con los que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos para el
puesto y los relacionados a los exigidos en el perfil.
- Todos los documentos del expediente de postulación deben estar foliados y firmados, caso
contrario el postulante será considerado como “No apto”.
- No se devolverá la documentación presentada por los postulantes (CV y Anexos), por formar parte
del expediente del presente concurso público.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUCIONES CARACTER PESO%
MINIMO MAXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR Eliminatorio 50.00 50.00 50.00
EVALUACION PSICOLOGICA Obligatorio 00.00 00.00 00.00
ENTREVISTA PERSONAL Eliminatorio 50.00 40.00 50.00
PUNTAJE TOTAL 100.00 90.00 100.00

Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, solo en el caso de la evaluación psicológica No
tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el/la postulante participe de todo el proceso hasta finalizar la
evaluación psicológica, caso contrario se consignara el término “NO ASISTIO”, eliminándolo del proceso de
selección.

VIII. BONIFICACIONES

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Conforme a lo establecido en el
Artículo 61 de la Ley N° 29248 y su Reglamento, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-
2010-SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE los
licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la Modalidad de
Acuartelado que participen en un proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la
entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, se le
otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido. Para tal fin, se
deberá adjuntar copia simple o digitalizada del documento oficial que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas en la etapa Evaluación Curricular. La no presentación de la copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
 Licenciado de las Fuerzas Armadas no dará derecho a la asignación de esta bonificación ni podrá
ser materia de subsanación alguna.

b. Bonificación por Discapacidad

Conforme a lo establecido en el Artículo 48 y a la Sétima Disposición Complementaria Final de la

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 330-2017-SERVIR-PE, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso de
selección, llegando hasta la evaluación de entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre
el puntaje final obtenido. La asignación de esta bonificación será otorgada al candidato(a) siempre
y cuando éste haya adjuntado copia simple o digitalizada del certificado de discapacidad respectivo
emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición en la etapa de Evaluación
Curricular.

La no presentación de la copia simple del certificado de discapacidad respectivo no dará derecho

a la asignación de esta bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.

c. Bonificación por deportista calificados de alto nivel

Se otorga sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando se obtenga puntaje

aprobatorio en dicha evaluación, y haya sido declarado en la evaluación curricular, y acreditado
con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte., de acuerdo
con lo establecido en el reglamento de la Ley N°27674. Dicha bonificación será de acuerdo con el
nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION

NIVEL 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos,
20%
o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o
panamericanas
NIVEL 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
NIVEL 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y haya 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas
NIVEL 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
8%
Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata
NIVEL 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

X. DE LA DECLARATORIA DE GANADOR

El/la o los postulantes GANADORES deben presentarse para la firma del respectivo Contrato a la
Unidad de Recursos Humanos, sito en el Jr. Federico Gallese Taricchi N°370 - San Miguel, dentro del
plazo establecido en el cronograma, debiendo presentar con carácter obligatorio los siguientes
documentos:

• Ficha de datos del personal, debidamente llenada.

• No tener antecedentes penales, judiciales y policiales (original).
• Declaración jurada de ausencia de nepotismo.
 • Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades.
• Declaración jurada de régimen pensionario.
• Declaración jurada de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos – REDAM.
• Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función pública.
• Declaración jurada sobre prohibición de doble percepción.
• Una foto actual tamaño carnet a color en fondo blanco.
• Copia del Formulario 1609- Suspensión de 4ta categoría – 2025 – SUNAT (opcional).

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

b) Suspensión o Postergación del Procesos de Selección

Toda suspensión o postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendo
responsabilidad de la Oficina de Administración en coordinación con la Oficina de Tecnología de la
Información, de efectuar la publicación respectiva. Solo procede hasta antes de la Entrevista.

c) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de evaluaciones.
• Por restricciones presupuestales.
• Otras debidamente justificadas.

XII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección, Los/as postulantes
y/o candidatos(as) en cualquier etapa del proceso de selección podrán efectuar a través del correo
consultasseleccion@[Link].