Asignatura: legislación laboral y seguridad social aplicada
Tema: los descansos legales
Investigación y/o tarea: descansos legales
Integrantes del Grupo: Veizaga Masias Benjamín
Escobar Nogales Maribel
Perez Veliz Jesus Alverto
Ojeda Ibarra Adam Reyli
Docente: Lic. Silvia Rosado
Fecha presentación: 11/04/2025
Descansos legales
La Ley Federal del Trabajo establece criterios para que el trabajador disfrute de
ciertos
Periodos de descanso sin la reducción de su salario.
Concepto:
Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin
Necesidad de prestar el servicio.
Es decir, el descanso legal es el periodo marcado por la Ley para que el trabajador
reponga
Energías recibiendo su salario, o bien cumpla con ciertas obligaciones con su
familia, con la colectividad o de orden religioso.
Clases de descansos legales
La Ley laboral establece distintas clases de descansos legales:
A. Descanso semanal.
B. Descansos anuales
C. Descansos feriados
D. Descansos para mujeres embarazadas
Descanso semanal
En Bolivia, el descanso semanal es de 24 horas y corresponde al día domingo, de
acuerdo con el Reglamento de la Ley General del Trabajo. Sin embargo, el
trabajador y el empleador pueden acordar otro día de descanso o medio día de
descanso.
Detalles del descanso semanal
El descanso semanal no puede afectar el salario ni el tiempo de trabajo.
Si el trabajador trabaja en domingo, tiene derecho a recibir una
remuneración triple por su trabajo realizado.
El trabajador que descansa en domingo normalmente y es llamado a
laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el
tiempo trabajado.
Régimen de excepciones
Existe un régimen de excepciones que habilita la práctica de trabajo los
días domingos y feriados.
El empleador puede establecer el descanso semanal cualquier otro día, de
acuerdo a sus necesidades institucionales.
Objetivo del descanso semanal
El descanso semanal tiene la finalidad de que el trabajador pueda tener
acceso a un descanso psicofísico.
Descansos anuales
En Bolivia, los descansos anuales para los empleados y obreros varían según los
años de servicio, de acuerdo con la Ley General del Trabajo de 1942:
De 1 a 5 años de trabajo: 15 días hábiles
De 5 a 10 años de trabajo: 20 días hábiles
De 10 años adelante de trabajo: 30 días hábiles
Los trabajadores de empresas que suspenden el trabajo en algunas épocas del
año no tienen derecho a vacaciones, si la interrupción es de al menos 15 días y
durante ella perciben normalmente sus salarios.
Por otro lado, los empleadores están obligados a programar las vacaciones
anuales de sus trabajadores. Si no lo hacen, las vacaciones pueden acumularse
más allá de los dos años permitidos por ley.
Además de los descansos anuales, los trabajadores también tienen derecho a:
Descanso semanal de al menos 35 horas, entre las 13 horas del sábado
hasta las 24 horas del domingo
Días festivos, como Año Nuevo, Carnaval, Viernes Santo, Corpus Christi,
Día del Trabajo, Año Nuevo Andino, Día de la Independencia Boliviana, Día
de los Difuntos y Navidad
Compensación de descanso con otro día de la semana o pago con un 100
% de recargo sobre el salario normal si trabajan en días feriados
Descansos de feriados
En Bolivia, los feriados son días festivos en los que se suspenden las actividades
laborales, pero se debe pagar la remuneración.
Feriados nacionales
1 de enero (Año Nuevo)
22 de enero (Día de la Creación del Estado Plurinacional de Bolivia)
Lunes y martes de Carnaval
Viernes Santo
1 de mayo (Día del Trabajo)
Corpus Christi
21 de junio (Año Nuevo Andino)
6 de agosto (Día de la Independencia de Bolivia)
2 de noviembre (Día de Todos los Difuntos)
25 de diciembre (Navidad)
Descansos para mujeres embarazadas
En Bolivia, las mujeres embarazadas tienen derecho a 45 días de descanso
prenatal y 45 días de descanso postnatal. Este período puede extenderse si la
mujer enferma. Durante la lactancia, las mujeres tienen derecho a descansos
diarios de al menos una hora.
Protecciones laborales
La Ley 975 de 1988 prohíbe la discriminación o despido de mujeres
embarazadas.
La Ley General del Trabajo de 1939 establece que las empresas con más
de 50 empleados deben tener salas de cuna.
La Ley 1516, promulgada el 10 de julio de 2023, permite a las trabajadoras
embarazadas transferir parte de los 45 días de prenatal a la etapa después
del parto.
Derechos de las mujeres embarazadas
Las mujeres embarazadas no deben realizar trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud.
Conservan su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o
salarios.
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW) protege los derechos de las mujeres en el ámbito
laboral.
Ventajas
Aumento de la productividad: Tomar descansos regulares ayuda a los
empleados a recargar energías, lo que puede llevar a un mejor enfoque y
mayor eficiencia en el trabajo.
Mejora de la salud mental: Los descansos permiten a los trabajadores
desconectar y reducir el estrés, lo que contribuye a una mejor salud mental
y bienestar general.
Fomento de la creatividad: Alejarse de las tareas por un momento puede
ayudar a que surjan nuevas ideas y soluciones, ya que la mente tiene la
oportunidad de relajarse y pensar de manera diferente.
Reducción de la fatiga: Trabajar sin parar puede llevar al agotamiento. Los
descansos ayudan a prevenir la fatiga física y mental, lo que es esencial
para mantener un rendimiento óptimo.
Mejora de las relaciones laborales: Durante los descansos, los empleados
pueden socializar y fortalecer sus relaciones con compañeros, lo que puede
mejorar el ambiente laboral y fomentar el trabajo en equipo.
Aumento de la satisfacción laboral: Cuando los empleados sienten que
tienen tiempo para descansar y recuperarse, es más probable que estén
satisfechos con su trabajo y se sientan valorados por la empresa.
En resumen, los descansos laborales son esenciales para mantener un
equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, lo que beneficia a
todos en el entorno laboral.
Desventajas
Interrupción del flujo de trabajo: Tomar descansos puede interrumpir la
concentración y el ritmo de trabajo, especialmente si se está en medio
de una tarea importante. Esto puede hacer que algunos empleados
sientan que pierden tiempo.
Desorganización: Si no se gestionan adecuadamente, los descansos
pueden llevar a una falta de organización en el trabajo, especialmente
si hay un mal manejo del tiempo y se extienden más de lo planeado.
Percepción negativa: En algunos entornos laborales, los descansos
pueden ser mal vistos, y los empleados pueden sentir presión para no
tomarlos, lo que puede generar un ambiente de trabajo tenso.
Desigualdad en el uso: No todos los empleados pueden sentirse
cómodos tomando descansos, lo que puede llevar a una percepción de
desigualdad. Algunos pueden sentir que otros se están "escondiendo"
mientras ellos trabajan.
Pérdida de tiempo: Si los descansos no son utilizados de manera
efectiva, pueden convertirse en una pérdida de tiempo, especialmente
si se utilizan para actividades que no contribuyen al bienestar o la
productividad.
Dependencia de los descansos: Algunos empleados pueden llegar a
depender demasiado de los descansos para mantenerse enfocados, lo
que puede afectar su capacidad para trabajar de manera continua y
eficiente.
Es importante encontrar un equilibrio adecuado en la gestión de los descansos
para maximizar sus beneficios y minimizar sus desventajas.
