FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PERSONAL
GOBIERNO MUNICIPAL DE MAZAMITLA, JAL.
COORDINACION/DIRECCIÓN/UNIDAD_______________________________
ÁREA/SERV_____________________________________________________
EVALUADO_____________________________________________________
PUESTO__________________________ FECHA DE INGRESO___________
EVALUADOR____________________________________________________
FECHA DE LA EVALUACIÓN_______________________________________
En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias
que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su
opinión
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las
instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la
Unidad de Personal.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo :2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto :4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo
adicional que usted quiere remarcar.
6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar
firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es
necesario agregar algún comentario general a la evaluación.
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de los formatos de evaluación, es con documento dirigido a la
Dirección correspondiente.
ÁREA DEL DESEMPEÑO MUY MODE- MUY
BAJO ALTO
BAJO RADO ALTO PUNTAJE
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le
encomienda
Realiza un volumen adecuado de
trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo
Hace uso racional de los recursos
No Requiere de supervisión
frecuente
Se muestra profesional en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en
el trato
RELACIONES
INTERPERSONALES
Se muestra cortés con el personal y
con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a
sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del trabajo
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar
los procesos
Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para resolver
problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al
equipo
Se identifica fácilmente con los
objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN
Planifica sus actividades
Hace uso de indicadores
Se preocupa por alcanzar las metas
PUNTAJE TOTAL:
Criterios a Evaluar Valor Evaluación
Asiste puntualmente en el horario establecido 5
Trabaja en equipo y se comunica de forma efectiva (oral y escrita) 10
Tiene iniciativa para colaborar 5
Propone mejoras al proyecto 10
Evaluación
Cumple con los objetivos correspondientes al proyecto 15
Es ordenado y cumple satisfactoriamente con las actividades encomendadas en
15
los tiempos establecidos del cronograma
Demuestra liderazgo en su actuar 10
Demuestra conocimiento en el área de su especialidad 20
Demuestra un comportamiento ético (es disciplinado, acata órdenes, respeta a sus
10
compañeros de trabajo, entre otros)
Calificación Total: 100
Observaciones:
Sello de la Empresa, Organismo o
Nombre y Firma del Evaluador Dependencia Fecha de Evaluación
En qué medida el/la cumple con lo siguiente
Criterios a Evaluar Valor Evaluación
Asistió puntualmente a las reuniones
10
Demuestra conocimiento en el área de su especialidad 20
Evaluación
Trabaja en equipo y se comunica de forma efectiva (oral y escrita) 15
Es dedicado y proactivo en las actividades encomendadas 20
Es ordenando y cumple satisfactoriamente con las actividades encomendadas en los
tiempos establecidos en el cronograma 20
Propone mejoras 15
Calificación Total: 100
Observaciones:
Sello de la Empresa, Organismo o
Nombre y Firma del Evaluador Dependencia Fecha de Evaluación
Firma del evaluador Comentarios
