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EJERCICIOS

Las cuotas del seguro social son aportaciones obligatorias de trabajadores y empleadores a nivel federal, destinadas a entidades como IMSS e INFONAVIT, y cubren atención médica, pensiones y ahorro para el retiro. Existen diferentes tipos de cuotas, que varían según el tipo de riesgo y prestaciones, y se deben pagar mensualmente a más tardar el 17 del mes siguiente. La base para el cálculo de estas cuotas se establece según el salario base de cotización y otros factores normativos.

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Las cuotas del seguro social son aportaciones obligatorias de trabajadores y empleadores a nivel federal, destinadas a entidades como IMSS e INFONAVIT, y cubren atención médica, pensiones y ahorro para el retiro. Existen diferentes tipos de cuotas, que varían según el tipo de riesgo y prestaciones, y se deben pagar mensualmente a más tardar el 17 del mes siguiente. La base para el cálculo de estas cuotas se establece según el salario base de cotización y otros factores normativos.

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CUOTAS SEGURO SOCIAL

 Aportación obligatoria de los trabajadores y empleadores.


 Nivel de autoridad federal.
 Tipo de movimiento es nacional.
 Directo.

ELEMENTOS
[Link]:

 Personas físicas (trabajadores).


 Personas morales (empresas o patrones).

2. Objeto:

 IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, SAR ...


 Atención médica.
 Ahorro para el retiro.
 Las pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.
 3. Base:
 II. Ahorro patronal cuando no es equitativo, hay retiros frecuentes y no está registrado en la contabilidad del patrón.
 V. Alimentación y habitación cuando el trabajador pague como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo que marca el
Distrito Federal.
 VI. Las despensas en especie o en dinero, el excedente del 40%.
 VII. Los premios por asistencia y puntualidad, el excedente del 10%.
 IX. El tiempo extraordinario, solo las horas excedentes al límite legal (9 hrs/semana o 3 hrs/día).
-CUOTA O TARIFA

Descripción Tipo Cuotas por cubrir Base para el Marco Normativo


Cálculo

Patrón Obrero Total

1. Riesgos de En Especie y Prima de Riesgo Vigente 0.00% Prima Salario Base de LSS (Artículo .71)
Trabajo Dinero Correspondiente Cotización
(SBC)

2. Enfermedades y Cuota Fija Cuota Fija por cada 20.40 0.00% 20.40% UMA LSS (Artículo 106
Maternidad colaborador Hasta tres % Fracción I y
Salarios Mínimos Décimo Noveno
General Vigente Transitorio)
(SMGV)

Cuota Cuota Adicional por la 1.10% 0.40% 1.50% Diferencia entre LSS (Artículo 106
diferencia del SBC y de el SBC y tres Fracción II y
tres veces la UMA veces la UMA Décimo Noveno
Transitorio)

Gastos médicos 1.05% 0.375% 1.425% SBC LSS (Artículo 25)


para pensionados
y beneficiados

Prestaciones en 0.70% 0.25% 0.95% SBC LSS (Artículo 107


Dinero Fracción I y II)
3. Invalidez y Vida En especie y 1.75% 0625% 2.375% SBC LSS (Artículo 147)
dinero

4. Retiro, Cesantía Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC LSS (Artículo 168,
en Edad Avanzada y Fracción I)
Vejez (CEAV)

CEAV* Ver tabla 1.125% 4.275% SBC LSS (Artículo 168,


Fracción II)

5. Guarderías y En Especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC LSS (Artículo 211)


Prestaciones
Sociales

-ÉPOCA DE PAGO
Se pagan mensualmente, vencidas a más tardar el 17 del mes siguiente. Si el día 17 es fin de semana o día festivo, se
recorre al siguiente día hábil.

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