DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos está conformada por una serie de
mecanismos, protocolos y herramientas que se usan para garantizar que cada
empleado realice sus tareas de manera adecuada, alcance sus objetivos
personales y profesionales, prestando servicios a la empresa dentro del marco
legal establecido.
Para que ello suceda, es necesario que las empresas utilicen técnicas
especializadas, tanto para los objetivos del negocio como los de tus
colaboradores.
Por ejemplo, para cualquier negocio es importante la obtención de beneficios, la
supervivencia y, evidentemente, el crecimiento dentro de su giro. Por otra parte, si
bien las metas de tus empleados pueden variar, en general se enfocan en el
desarrollo personal, reconocimiento laboral y una remuneración justa por sus
aportes y su talento.
OBJETIVO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del
personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea
para las demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas y los
mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho
equipo humano.
Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se
encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales, que lo
haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y jerárquico, y que al
hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales.
Esto pasa, lógicamente, por crear condiciones laborales idóneas, así como por
afinar los mecanismos de selección y de resolución de problemas del equipo de
trabajo. Y puede resumirse mejor en tres objetivos estratégicos, que son:
Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización de modo
tal de repercutir en la sociedad de manera positiva.
Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en la
organización y maximizar la productividad.
Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus necesidades
individuales mediante el trabajo.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría
de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y
en mercados laborales difíciles.
Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones
del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo
tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del
modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de
cualquier empresa.
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH
Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:
Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la
empresa sin distinción.
Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material
orientativo que requiera.
Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento
profesional del equipo laboral.
Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente
laboral idóneo.
Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de
cara al mercado de trabajo que e
EL COMPORTAMIENTO HUMANO
En la administración es un enfoque que estudia cómo se relacionan las
personas en una organización. Este enfoque considera tanto los aspectos
sociales como técnicos de la organización. El comportamiento humano en
la administración es importante porque influye en la productividad, la
motivación y el clima laboral.
TEORÍA GENERAL
Es una reformulación de los fundamentos de la teoría de las Relaciones
Humanas. La teoría del Comportamiento critica fuertemente los conceptos
de autoridad formal y la posición mecanicista de la teoría Clásica de la
Administración.
La pirámide de Maslow se centra en entender las motivaciones de
la conducta humana, conocida también como la pirámide de las
necesidades humanas, esta teoría psicológica proporciona una visión clara
y visual del comportamiento humano en función de sus necesidades
fundamentales.La jerarquía de necesidades de Maslow, propuesta por
Abraham Maslow, sugiere que las personas están motivadas por cinco
categorías básicas de necesidades: fisiológicas, seguridad, amor, estima y
autorrealización. Las necesidades superiores emergen
