BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

núm. 55 de 20-iii-2025 1/19

I. Principado de Asturias

•• Autoridades y Personal
Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo
Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”
Resolución de 13 de marzo de 2025, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por
la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de la Administración del Principado
de Asturias.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 28 de diciembre de 2022 se aprueba la oferta de empleo público para el año
2022 de la Administración del Principado de Asturias, sus Organismos y Entes Públicos (BOPA de 30/12/2022).
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de diciembre de 2023 se aprueba la oferta de empleo público para el año
2023 de la Administración del Principado de Asturias, sus Organismos y Entes Públicos (BOPA de 28/12/2023).
Mediante la presente Resolución, en aplicación de los principios generales de eficacia, economía y eficiencia que han
de inspirar la actuación de las Administraciones Públicas, se procede a la acumulación de las 49 plazas del Cuerpo de
Gestión previstas en la oferta de empleo de 28 de diciembre de 2022, que aún no han sido convocadas, a las 13 plazas
previstas en la oferta de empleo de 22 de diciembre de 2023, con el objeto de convocar la totalidad de las plazas del
Cuerpo de Gestión en un único proceso selectivo.
De este modo, en cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno anteriormente citado y de
conformidad con lo previsto en la Ley y Decretos que se citarán en la base primera, en virtud de la competencia atribui-
da a la Consejera de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo en el artículo 14.f) de la Ley del Principado de
Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público para convocar y aprobar las bases de los procesos selectivos para
la provisión de las plazas de naturaleza funcionarial y laboral, en ejecución de las previsiones de la oferta de empleo
público, competencia delegada en virtud de la Resolución de 2 de abril de 2024, de la misma Consejería, por la que se
delegan competencias de su titular, así como la firma de resoluciones y actos administrativos (BOPA de 9/04/2024), y
por darse las circunstancias previstas en el artículo 17 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la
Administración del Principado de Asturias,

RESUEL V O
Avocar la competencia delegada y convocar las pruebas selectivas para la provisión de las plazas que se dirán, con
sujeción a las siguientes

Bases de convocatoria

Primera.—Objeto y normas de aplicación.

1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la provisión de 62 plazas del Cuerpo de Gestión, Grupo A, Subgrupo
A2, en turno de acceso libre y turno de promoción interna, en régimen de funcionario/a de carrera de conformidad con
la siguiente distribución:
OEP 2022
Turno N.º plazas
PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO 24
PROMOCIÓN INTERNA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1
ACCESO LIBRE ORDINARIO 23
ACCESO LIBRE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1
OEP 2023
Turno N.º plazas
PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO 7
PROMOCIÓN INTERNA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1
ACCESO LIBRE ORDINARIO 4
ACCESO LIBRE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1
Total convocatoria
Cód. 2025-02122

Turno N.º plazas

PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO 31
PROMOCIÓN INTERNA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2
ACCESO LIBRE ORDINARIO 27
ACCESO LIBRE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2

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1.2. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición para todos los turnos convocados de
las plazas de ambas Ofertas de Empleo, por disponerlo así para el turno libre de la OEP 2023 en su tercer acuerdo, apar-
tado 1, aplicándose analógicamente para el turno libre de la OEP 2022 al ser un proceso de homogénea naturaleza.
1.3. Las plazas de ambas que no se cubran por el turno de promoción interna ordinario serán objeto de acumulación
a las convocadas por el turno libre ordinario, de conformidad con lo establecido para las plazas de la OEP 2022 en el
quinto acuerdo, apartado 6 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 28 de diciembre de 2022 por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Público para el año 2022, y con lo establecido para las plazas de la OEP 2023 en el tercer acuerdo,
apartado 3 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de diciembre de 2023 por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público para el año 2023.
1.4. De conformidad con lo establecido en el artículo 11.6 del Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se re-
gula el acceso a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo
de las personas con discapacidad, las plazas reservadas al turno de personas con discapacidad que queden desiertas,
se acumularán a las del turno ordinario, libre o de promoción interna a que aparezcan referidas. Esta acumulación se
realizará bien por Resolución de la autoridad que nombra al Tribunal calificador, en el caso de ausencia de solicitudes o
de personas inscritas que cumplan con los requisitos de acceso, o bien por acuerdo del Tribunal calificador si, durante el
proceso selectivo, las plazas convocadas reservadas al turno de personas con discapacidad resultaren desiertas por no
haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas. Para
ello, el Tribunal calificará, en primer lugar, a los aspirantes que acceden a las plazas reservadas a personas con disca-
pacidad en cada turno.
1.5. Los aspirantes que ingresen por el turno de promoción interna (ordinario o reservado a personas con discapa-
cidad) tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspi-
rantes que no procedan de ese turno.
1.6. Los aspirantes a cubrir las plazas objeto de la presente convocatoria sólo podrán participar en uno de los turnos:
turno libre ordinario, turno libre reservado a personas con discapacidad, turno de promoción interna ordinario y turno
de promoción interna reservado a personas con discapacidad.
1.7. La presente convocatoria se regirá por estas bases, por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igual-
dad efectiva de mujeres y hombres, por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de
abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a
la libre circulación de estos datos, por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15
de marzo, de Empleo Público, por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, por la Ley del Prin-
cipado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de
género, por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, por el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por
el que se aprueba el Reglamento de Selección e Ingreso de personal al servicio de la Administración del Principado de
Asturias (en lo sucesivo el Reglamento), por el Decreto 111/2005, de 3 de noviembre, de la Consejería de Economía y
Administración Pública sobre registro telemático, por el Decreto 6/2012, de 16 de febrero, por el que se regula el acceso
a la función pública de la Administración del Principado de Asturias y la provisión de puestos de trabajo de las personas
con discapacidad y demás normas que pudieran resultar de aplicación.

Segunda.—Requisitos para concurrir.

Todos los requisitos de participación deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes
previsto en la base siguiente y mantenerse hasta la fecha de toma de posesión, acreditándose previamente a ésta según
establece la base duodécima.
A) Requisitos generales: Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, en cualquiera de los turnos con-
vocados, cada aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:
1. Nacionalidad:
a) Tener nacionalidad española.
b) Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.
c) Ser nacional de algún estado en que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
d) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los
nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho.
En las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de sus cónyuges siempre que no
estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

2. Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del Cuerpo y Escala al que se aspira in-
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gresar la cual se acreditará, una vez superado el proceso selectivo, mediante reconocimiento médico en el centro
que al efecto se determine, quedando supeditada la toma de posesión al cumplimiento de este requisito.

3. Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa legal-
mente establecida.

4. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Admi-
nistraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallar-
se en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al

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Cuerpo de Gestión. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.

5. No poseer la condición de funcionario/a de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración del Principado de
Asturias.

6. Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título de Grado, o títulos universitarios oficiales
españoles pertenecientes a ordenaciones académicas anteriores: Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Diplo-
mado Universitario.

A estos efectos, se entiende que se está en condiciones de obtener la titulación cuando, en el plazo de presenta-
ción de solicitudes, se hayan superado los correspondientes planes de estudios o pruebas que permitan acceder
la misma.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la corres-
pondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requi-
sito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido reconocimiento de su cualificación profesional,
en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unión Europea.

7. Pago de la tasa de inscripción en cuantía de 34,00 euros.

B) Requisitos específicos para el turno de promoción interna ordinario: Además de los requisitos establecidos en el
apartado A) de la presente base, los aspirantes que concurran por el turno de promoción interna deberán ostentar la
condición de funcionario de carrera de Cuerpo o Escala del Subgrupo C1 de la Administración del Principado de Asturias
y haber prestado servicios efectivos como funcionario de la Administración del Principado de Asturias durante al menos
dos años de servicio activo en el Cuerpo o Escala al que pertenezcan.
También podrán presentarse por el turno de promoción interna quienes, a fecha 13 de mayo de 2007, estuvieran
desempeñando, como personal laboral fijo, o hubieren pasado a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o
promoción convocadas antes de dicha fecha, puestos de trabajo de la categoría de Titulado/a Grado Medio (grupo B)
definida en el anexo I del V Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias o
categoría equivalente del mismo grupo profesional al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus Orga-
nismos y demás entes vinculados o dependientes de la Administración del Principado de Asturias, en los que desempe-
ñaren funciones de colaboración y apoyo técnico a las funciones de nivel superior de gestión, administración, control y
ejecución económica administrativa, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos
en la convocatoria, de conformidad con la Disposición Transitoria Segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015.
C) Requisitos específicos para las personas que accedan a las plazas reservadas a personas con discapacidad: Los
aspirantes que concurran por el turno de acceso libre de personas con discapacidad y turno de promoción interna de
personas con discapacidad deberán, además de cumplir los requisitos exigidos en los apartados a) y, en su caso, b) de la
presente base, poseer la condición legal de persona con discapacidad. A estos efectos, y de conformidad con lo previsto
en el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, “tendrán la consideración de personas con discapacidad
aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.”
Si transcurridos 2 meses desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, no se ha publicado la Resolu-
ción por la que se designa al Tribunal Calificador del proceso selectivo, los aspirantes que habiendo presentado solicitud
en tiempo y forma, bien en el turno de acceso libre ordinario, bien en el turno de promoción interna ordinario, hayan
obtenido reconocimiento de poseer la condición de persona con discapacidad, conforme a lo establecido en el apartado
c) de la presente base, podrán voluntariamente solicitar el cambio de turno a las plazas reservadas a personas con dis-
capacidad desde el turno de acceso ordinario correspondiente. Una vez publicada la Resolución por la que se apruebe la
lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, no se admitirán peticiones de cambio de turno como consecuencia de
haber obtenido de forma sobrevenida un reconocimiento de la condición de persona con discapacidad.
La presentación de la solicitud supone la declaración del cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes
bases para concurrir en el proceso selectivo en el turno elegido por el aspirante. Ni el Tribunal calificador de las prue-
bas selectivas ni el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” llevarán a cabo ninguna actuación de
verificación del cumplimiento de los requisitos, los cuales deberán ser acreditados ante la Dirección General de Empleo
Público de conformidad con lo establecido en la base duodécima.

Tercera.—Documentación, plazos y modos de presentación de las solicitudes.

A. Normas generales.
3.A.1. De conformidad con el Reglamento, las solicitudes se presentarán exclusivamente por medios telemáticos.
Los aspirantes dispondrán de la información relativa a la presentación de solicitudes en la página web del IAAP
https://iaap.asturias.es/seleccion en el apartado de Información al Opositor.
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Igualmente, y para todas las fases del proceso, se dispondrá de soporte a través del Servicio de Atención Ciudadana
(SAC) a través del correo [email protected] o vía telefónica 012 o 985 27 91 00 para llamadas realizadas desde fuera
del Principado de Asturias.
3.A.2. La presentación de la solicitud supone el conocimiento y aceptación inequívocos por parte del aspirante del
tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines estable-
cidos. El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas

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en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.A.3. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de las
presentes bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). En consecuencia, las solicitudes presentadas el
mismo día de la publicación de las presentes bases se consideran presentadas fuera de plazo, debiendo subsanar dicho
defecto mediante la presentación de una nueva solicitud dentro del plazo establecido.
3.A.4. El domicilio que figure en la solicitud se considerará el único válido a efectos de notificaciones. Será respon-
sabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del domicilio, como la comunicación al Servicio de
Selección del IAAP de cualquier cambio en el mismo.
3.A.5. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
3.A.6. Las personas aspirantes que pertenezcan a una confesión religiosa, en donde el descanso laboral semanal les
impida realizar inexcusable y expresamente pruebas selectivas en un día determinado de la semana, deberá aportar
durante el plazo de presentación de solicitudes ante la Dirección del IAAP, una certificación expedida por la autoridad
religiosa que corresponda, de su pertenencia a la confesión religiosa que profesen, así como indicar el día de la semana
y el horario en el que no pueden realizar las pruebas selectivas. Asimismo, deberán acreditar el precepto legal que les
ampara. Esta documentación deberá presentarse en los lugares señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre.
En caso de no realizar esta petición en el plazo anteriormente indicado, se entenderán como aceptadas las fechas que
se establezcan para las pruebas selectivas.
B. Instrucciones para la presentación de la solicitud.
B.1. Información sobre el pago de la tasa.
El pago de la tasa por inscripción en el proceso selectivo puede realizarse de dos formas:
3. B.1.a. De manera previa a la presentación de la solicitud:
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa, supondrá la sustitución del trámite de
presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
Los aspirantes que opten por esta opción, deberán proceder a la autoliquidación de la tasa de manera independiente
y previa al inicio del proceso de presentación de la solicitud.
Para efectuar la autoliquidación de la tasa por inscripción, deberán cumplimentar el impreso normalizado 046 “Auto-
liquidación de tasas y otros ingresos”, que puede ser descargado en la siguiente dirección:
http://www.tributasenasturias.es→ en el apartado “A un click”→ “Confección Online y descarga de impresos”→ en-
lace “Modelo tributario 046 de autoliquidación de tasas y otros ingresos”. La cumplimentación del impreso así obtenido
puede hacerse Online o en local (pdf).
Es muy importante que lea antes de efectuar el pago las “Instrucciones para la cumplimentación del modelo 046
Ciudadanos y empresas”, que se encuentran en la dirección antes indicada en la columna “Ver instrucciones”.
En el impreso 046, el presentador deberá cumplimentar, obligatoriamente, los siguientes datos:
• En el apartado “fecha de devengo” → (1) dd/mm/aaaa. La fecha en que realiza el pago de la tasa.

• En el apartado “dato específico” (2) Código de concepto → 322003.

• En el apartado “declarante/sujeto pasivo” (3) → Consigne todos sus datos personales, imprescindibles para su
identificación y para localizarle en el caso de tener que realizarse alguna subsanación.

• En el apartado “detalle de la liquidacion” (5) →

• En “Descripción (literal código de concepto)” → Tasa por inscripción en las pruebas de acceso a la función
pública.

• Tarifa: 322003.

• Descripción: → Indique la convocatoria a la que opta, Pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de
Gestión.

• Importe → Cuantía 34,00 euros.

Guarde o imprima el documento PDF antes de iniciar el pago, para su posterior presentación en la correspondiente
oficina.
En este momento puede optar por dos formas de pago:
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a) Por Internet, pulsando el botón iniciar pago, accediendo automáticamente a la pasarela de pago, en cuyo en-
torno le solicitarán el número de tarjeta, la fecha de caducidad y el CVV para realizar el pago. En este momento
aparecerá en pantalla un resumen de los datos previamente introducidos, pulse el botón “Iniciar” y rellene todos
los datos correspondientes e imprima el justificante de pago.

b) En la ventanilla de entidades financieras colaboradoras en la gestión recaudatoria de la Administración del Prin-

cipado de Asturias, presentando del original del impreso normalizado 046 que ha rellenado y descargado. Las

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entidades financieras colaboradoras son: Banco BBVA, Banco Santander, Banco Sabadell, Unicaja, Caja Rural
de Asturias y CaixaBank.

El modelo 046 debidamente cumplimentado, y una vez pagado, sirve como resguardo del pago realizado.
La falta del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes o el abono de una can-
tidad inferior a la correspondiente, determinará la exclusión del aspirante, pudiendo subsanarse este defecto en el plazo
de alegaciones que se establezca. La no subsanación del defecto en dicho plazo, determinará la exclusión definitiva del
aspirante para participar en el proceso selectivo.
Una vez efectuada la autoliquidación de la tasa, debe iniciar el proceso de solicitud de participación en el proceso se-
lectivo. Cuando haya rellenado sus datos personales, pulse el botón siguiente y en la pantalla de pago de tributas, selec-
cione “Pago con Autoliquidación”. A continuación, introduzca el número de autoliquidación de su documento de pago.
3.B.1.b. De manera automática, en el mismo proceso de la solicitud:
Los aspirantes que opten por esta opción, deberán proceder a la autoliquidación de la tasa en el mismo trámite de la
presentación de la solicitud. Para ello, es necesario disponer de una tarjeta a su nombre.
Cuando haya rellenado sus datos personales, pulse el botón siguiente y en la pantalla de pago de tributas, seleccione
“Pago telemático”.
A continuación, introduzca el número de su tarjeta de crédito o débito, la fecha de caducidad de la misma y por úl-
timo el Código de Seguridad (CSC) que se encuentra en la parte posterior de su tarjeta (3 últimos dígitos para VISA y
MasterCard y 4 dígitos en American Express).
B.2. Presentación de la solicitud.
3.B.2.1. La información sobre cómo presentar una solicitud telemática se encuentra en la página web del IAAP
https://iaap.asturias.es, en el apartado de Selección > Información al opositor > Presentación de solicitudes.
3.B.2.2. La solicitud telemática podrá presentarse a través de Internet siguiendo uno de los siguientes caminos:

• Acceda al portal del Instituto: https://iaap.asturias.es. En el apartado Convocatorias selección, busque la con-
vocatoria en la que desea inscribirse y acceda a “inscribirme”.

• También es posible acceder desde www.asturias.es. En el apartado “sede electrónica” subapartado “Empleo Pú-
blico”, seleccionando “buscar oposiciones” o bien dentro de la sede electrónica, accediendo a “ofertas de empleo
público” y seleccionando el enlace “buscar oposiciones”. Elija la convocatoria a la que desea inscribirse y acceda
a “inscribirme”.

Cuando acceda al servicio electrónico, deberá ir cumplimentando con especial atención los campos que aparecerán
en cada pantalla.
Si usted es un usuario registrado podrá identificarse previamente y no necesitará introducir sus datos personales.
Una vez cumplimentado el formulario y pagada la tasa, recibirá la confirmación de que su solicitud se ha registrado
satisfactoriamente. No es necesario que realice ningún trámite adicional.
Imprima o guarde el documento pdf llamado “resguardo de la solicitud” y consérvelo como justificante de su inscripción.
Si durante el proceso de presentación de la solicitud surge alguna incidencia, contacte con el SAC a través de los
medios descritos en el apartado 5.A.1.

Cuarta.—Acceso de las personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, salvo que la
restricción padecida les hiciera incumplir el requisito segundo de la base segunda apartado A) de esta convocatoria.
A estos efectos, y de conformidad con lo previsto en el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de no-
viembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de
su Inclusión Social, tendrán la consideración de personas con discapacidad “aquellas a quienes se les haya reconocido
un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.”
Las personas con discapacidad que, con justificación suficiente, lo hagan constar en la solicitud, podrán obtener las
adaptaciones necesarias de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios. Para ello deberán hacer constar en
la solicitud el grado de discapacidad y el tipo de adaptación solicitada.
En el caso de que la necesidad de adaptaciones de tiempo y/o medios surgiera de forma sobrevenida a la finalización
del plazo de presentación de instancias, el interesado podrá solicitar al IAAP la adaptación que precise, con una antela-
ción de, al menos, 10 días hábiles a la celebración del correspondiente ejercicio.
El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspi-
Cód. 2025-02122

rantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de
similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. El Tribunal calificador podrá
solicitar a los órganos técnicos competentes de la Comunidad Autónoma informe y, en su caso, colaboración en relación
con la necesidad de adaptación solicitada.
El Tribunal Calificador aprobará una relación comprensiva de los aspirantes que, habiendo sido admitidos, han solicitado
adaptación, indicando únicamente para cada uno de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.

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La relación de las adaptaciones concedidas será objeto de publicación en los medios previstos en las presentes bases,
de conformidad con lo establecido en el artículo 9.4 del Decreto 6/2012.

Quinta.—Admisión- exclusión de aspirantes.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA)
la Resolución de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo por la que se aprueba la lista pro-
visional de personas admitidas y excluidas de todos los turnos convocados. En dicha Resolución constará la identidad de
los aspirantes excluidos, con indicación de las causas de exclusión, y señalará igualmente los medios, lugares y tablones
de anuncios donde queden expuestas al público las relaciones completas de aspirantes admitidos con indicación de sus
apellidos, nombre y número de documento nacional de identidad, así como el lugar, día y hora de comienzo de las prue-
bas y, en su caso, el material o equipamiento del que los opositores habrán de ir provistos.
Cuando sea necesario por razones organizativas, se podrá publicar la Resolución por la que se aprueba la lista provi-
sional de personas admitidas y excluidas de manera independiente y con carácter previo a la Resolución de designación
del Tribunal y señalamiento de inicio de las pruebas selectivas. En tal caso, ambas Resoluciones serán objeto de publi-
cación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
Cuando se considere que el número de aspirantes impide su examen en una única sesión, al elevar a definitiva la
lista provisional, se señalarán de modo concreto los días y horas para los que, a partir del indicado como de comienzo,
quedarán convocadas las personas que hayan de realizar la prueba en fechas sucesivas. En este caso la prueba será de
similar dificultad para las distintas fechas.
Los aspirantes excluidos provisionalmente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de exclui-
dos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de tal Resolución, para
proceder a la subsanación del defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo
fuere subsanable, transcurrido el cual, sin efectuarla, se producirá la caducidad del derecho.
Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se hará pública en los medios, lugares y tablones previstos
en la Resolución por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, la Resolución por la que se aprueben
las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos. Las alegaciones presentadas contra las listas provisionales
se entenderán contestadas con la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.
Los aspirantes que, habiendo concurrido por el turno libre o turno de promoción interna reservados a personas con
discapacidad, pierdan, de manera sobrevenida, con posterioridad a la presentación de la solicitud, la consideración de
persona con discapacidad, deberán comunicar tal circunstancia al Instituto Asturiano de Administración Pública, para que
sean incluidos en el turno ordinario, siempre que dicha comunicación se produzca con anterioridad a la Resolución que
apruebe las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
Los aspirantes que, habiendo concurrido por el turno de promoción interna, no cumplan, o en su caso, no acrediten
el cumplimiento de alguno de los requisitos exigidos para el acceso a dichas plazas, serán incluidos, de oficio, en la rela-
ción definitiva de aspirantes admitidos por el turno de acceso libre, siempre que el Instituto Asturiano de Administración
Pública tenga conocimiento de ello con anterioridad a la Resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de
aspirantes admitidos y excluidos y, además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios
para participar por el turno de acceso libre.
Tras la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos no se admitirá ningún cambio de turno.
El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los interesados la posesión de los
requisitos exigidos en el procedimiento que se convoca mediante la presente Resolución.
Contra la Resolución que haga pública la relación definitiva de aspirantes excluidos podrá interponerse recurso de re-
posición ante la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente al de su publicación, o podrá ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-
administrativo todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Sexta.—Tribunal Calificador.
Su designación se efectuará mediante Resolución de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turis-
mo que será objeto de publicación en el BOPA, procurando promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en
el mismo. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por
cuenta de nadie. Para su constitución y actuación válida se requerirá la presencia, en todo caso, del Presidente y Secreta-
rio, o, en su caso, de quienes les sustituyan y de, al menos, la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
El régimen jurídico aplicable al Tribunal de selección será el que se establece para los órganos colegiados en el título
preliminar, capítulo II, sección 3.ª, subsección 2.ª, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, en el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de selección e ingreso de personal
de la Administración del Principado de Asturias y en las demás normas que le resulten de aplicación.
Las personas designadas deberán abstenerse de actuar si en ellas concurre alguna de las circunstancias del artículo
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23 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público o del artículo 13 del citado Reglamento. Por esas mismas causas
podrán ser recusadas por los aspirantes, resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 24 de la
citada Ley.
La Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, publicará en el Boletín Oficial del Principado de
Asturias, si hubiera lugar a ello, Resolución de nombramiento de los nuevos miembros del Tribunal en sustitución de los
que hubieran perdido su condición por algunas de las circunstancias previstas en la presente base, o por cualquier otra
que pudiera darse a lo largo del desarrollo del proceso selectivo.

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 BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 55 de 20-iii-2025 7/19

El Tribunal podrá incorporar a sus trabajos asesores especialistas para actuar con voz y sin voto en aspectos concre-
tos que requieran una alta especialización, correspondiendo su nombramiento al mismo órgano que lo designó. Asimis-
mo, el Tribunal podrá valerse de personal colaborador en la vigilancia de las pruebas que deberá solicitar al Servicio de
Selección del Instituto Asturiano de Administración Públicas “Adolfo Posada” y que no tendrá, en ningún caso, la cualidad
de miembro del Tribunal.
El Presidente deberá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circuns-
tancias previstas en los precitados artículos. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, en su caso, por los
asesores especialistas que el Tribunal incorpore a sus trabajos, de conformidad con lo dispuesto en la presente base.
Los miembros del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo profesional en todo lo referente a las cuestionas
tratadas en sus reuniones, no pudiendo utilizar fuera de ellas la información que posean.
Dentro del proceso selectivo, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases y de-
berá adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el buen orden del proceso, en todo lo no previsto por las presentes
bases y por la normativa aplicable.
El Tribunal calificador adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la oposición que sean
escritos y no deban leerse ante el mismo, se corrijan sin conocer la identidad de los aspirantes. El tribunal podrá excluir
a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la
identidad del opositor, excepto en los referidos supuestos en que esté prevista la lectura pública.
Para el devengo de asistencias por su participación en el proceso selectivo el Tribunal tendrá la categoría segunda de
conformidad con lo establecido en el artículo 16.2 del Decreto 92/1989, de 3 de agosto, sobre indemnización por razón
del servicio en la Administración del Principado de Asturias y en el artículo 19 del Decreto 25/2015, de 8 de abril, por el
que se regulan las colaboraciones de carácter no permanente en las actividades organizadas por el IAAP y el régimen de
indemnizaciones derivado de dicha colaboración.
Con objeto de recibir las comunicaciones que sean procedentes y resolver las incidencias que puedan plantearse
en relación con estas pruebas selectivas, el Tribunal tendrá su sede en el Instituto Asturiano de Administración Pública
“Adolfo Posada” sito en avenida Julián Clavería, n.º 11, 33006, de Oviedo. Asimismo, será en el tablón de anuncios de
dicho organismo, así como en el Servicio de Atención Ciudadana, donde se efectuarán las publicaciones de todos los
acuerdos del Tribunal.
Además de los lugares previstos en esta convocatoria para los diferentes actos del proceso selectivo, también podrá
recabarse información general respecto al mismo en la página web: www.asturias.es apartado “buscar oposiciones”,
en la web del IAAP, https://iaap.asturias.es enlace selección: información al opositor, proceso selectivos, así como en
el Servicio de Atención Ciudadana y en los siguientes teléfonos de información: 012 si se llama desde alguna localidad
de Asturias y el 985 27 91 00 para todo el territorio español. Esta información adicional de carácter general tendrá un
valor orientativo y no será vinculante para la Administración del Principado de Asturias ni generará derechos para sus
destinatarios, de conformidad con lo establecido en el Decreto 89/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la
atención ciudadana y las oficinas de asistencia en materia de registros en la Administración del Principado de Asturias,
sus organismos y entes públicos.
Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado, o
produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante el propio Tribunal o ante la autoridad que nombre
a su Presidente en el plazo de un mes desde su respectiva publicación en los lugares señalados en esta convocatoria
y su resolución agotará la vía administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que el interesado estime oportuno
interponer.

Séptima.—Estructura y calificación de las pruebas.

El programa de la oposición para las plazas convocadas por el turno libre y por el turno de promoción interna son los
que se recogen respectivamente en los anexos I y II de la presente convocatoria.
La oposición estará integrada por los ejercicios que a continuación se indican, teniendo todos y cada uno de ellos
carácter obligatorio y eliminatorio. El contenido de los ejercicios deberá ser adecuado al nivel del grupo y subgrupo de
clasificación profesional y/o a las funciones o tareas a desarrollar.
La superación del último de los ejercicios no implica la obtención de plaza, de conformidad con lo establecido en la
base duodécima.
El contenido de los ejercicios deberá ser adecuado al nivel del grupo y subgrupo de clasificación profesional y/o a
las funciones o tareas a desarrollar. El contenido de los ejercicios debe representar, en la primera prueba, un reparto
equilibrado de los temas integrantes del programa de la oposición.
Cada una de las pruebas se calificará por el sistema de puntos establecido, siendo necesario para superarlas obtener
la mitad de la puntuación máxima posible. Las personas que no alcancen dicho mínimo serán objeto de calificación única
como no aprobadas y, a partir de ese momento, quedarán excluidas del proceso selectivo.
El contenido de las pruebas para las plazas del turno reservado a personas con discapacidad será idéntico al de las
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pruebas del turno ordinario al que vengan referidas.

Primera prueba.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 80 preguntas que versarán sobre las materias del programa.
Las 65 primeras preguntas versarán sobre los bloques II, III, IV y V del programa y las 15 últimas preguntas versarán
sobre el bloque I (Derecho Constitucional y Organización Administrativa).
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.

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Los aspirantes que accedan por el turno de promoción interna estarán exentos de la realización de las 15 últimas
preguntas de esta primera prueba y para la realización de la misma dispondrán de un tiempo máximo de 75 minutos.
Ambos cuestionarios contarán con 10 preguntas adicionales de reserva para posibles anulaciones. Las preguntas de
reserva versarán sobre los bloques II, III, IV y V del programa y servirán para sustituir las posibles preguntas del cues-
tionario que pudieran anularse, en estricto orden numérico.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta
contestada correctamente se valorará en positivo, la pregunta no contestada o en su caso anulada, no tendrá valoración
alguna y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera parte del valor asignado a la contestación
correcta.
Esta prueba se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superar el ejercicio obtener un mínimo de 15 puntos.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir
el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá informar en la carátula del cuadernillo de examen, de los
criterios para el establecimiento de la nota de corte que se exigirá para la superación de la prueba, bien en función del
número de aciertos netos, bien en función del número de aspirantes por plaza ofertada, o bien en conjunción de ambos
criterios objetivos. Estos criterios podrán ser distintos para el tuno libre y para el turno de promoción interna.
Segunda prueba.
Consistirá, tanto para los aspirantes que accedan por el turno libre como para los que accedan por el turno de promo-
ción interna, en la resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las materias del Programa.
El supuesto práctico o uno de los supuestos prácticos, de ser varios, deberá consistir en la redacción de un Informe.
Para la realización de esta prueba, los aspirantes del turno libre estarán exentos del bloque I de su Programa.
Cada aspirante podrá hacer uso de libros, textos y apuntes, todos ellos en soporte papel, que considere necesarios
y que aporte para la ocasión.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 3 horas.
El ejercicio podrá ser leído públicamente por los aspirantes ante el Tribunal, previo señalamiento de fecha, hora y
lugar. Concluida la lectura, el Tribunal podrá formular preguntas sobre extremos relacionados con su ejercicio durante
un plazo máximo de diez minutos.
Esta prueba se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superar la misma obtener un mínimo de 15 puntos.
Si los supuestos prácticos se dividen en preguntas o apartados a los que el Tribunal asigne distinto valor o puntuación,
éste deberá informar a los aspirantes, antes del comienzo de la prueba, de la distribución de la puntuación realizada.
El Tribunal determinará el nivel mínimo de idoneidad necesario para la superación del ejercicio. Una vez superado el
nivel mínimo de idoneidad común exigido, el Tribunal podrá determinar, de manera diferente para el turno de promoción
interna y para el turno libre, la puntuación mínima necesaria para aprobar el ejercicio (nota de corte), todo ello en función
del número de aspirantes que hubieran alcanzado el citado nivel mínimo común y el número de plazas convocadas.
A efectos de calificación de la prueba el tribunal valorará el rigor analítico, los conocimientos teóricos y la capacidad
para aplicar dichos conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, así como la claridad de ideas y la capaci-
dad de expresión escrita y, en su caso, de exposición del aspirante.
El Tribunal determinará, con carácter previo al inicio de la prueba, y dejando constancia en acta, los criterios de
corrección para la valoración del rigor analítico, de los conocimientos teóricos y de la capacidad para aplicarlos a las
situaciones prácticas que se planteen.

Octava.—Calificación de las pruebas.

La calificación de las pruebas se obtendrá mediante la transformación de las puntuaciones directas obtenidas por los
aspirantes, a la escala de calificación establecida para cada una de las pruebas en las presentes bases, en función de
la puntuación mínima establecida por el Tribunal para superar cada prueba (nota de corte). La transformación de las
puntuaciones se realizará conforme a la fórmula establecida en el anexo III.
Para los turnos de acceso libre ordinario y libre reservado a personas con discapacidad, y para los turnos de promo-
ción interna ordinario y promoción interna reservados a personas con discapacidad la nota de corte será necesariamente
la misma.
Las puntuaciones de los aspirantes en la segunda prueba se obtendrán por la media aritmética de las otorgadas por
cada uno de los miembros del Tribunal calificador. Cuando entre las puntuaciones extremas resultare una diferencia su-
perior al 30% de la máxima puntuación posible, se excluirán una calificación parcial máxima y otra mínima, aplicándose
la media de las restantes. Para esta prueba, deberá constar en el expediente del Tribunal, la puntuación otorgada por
cada miembro del Tribunal a cada aspirante y por cada supuesto y, en su caso, por cada pregunta o apartado.

Novena.—Desarrollo de las pruebas.

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Las pruebas, que no podrán comenzar antes de que transcurran tres meses desde la fecha de la publicación de esta
convocatoria, se celebrarán en el lugar, día y hora que establezca la resolución a que se refiere la base sexta. La fecha
de celebración de las pruebas podrá coincidir con la fecha de celebración de otros procesos selectivos.
Conforme al resultado del sorteo público celebrado el día 13 de febrero de 2024 (anuncio en BOPA de 23/02/2024), la
actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido empiece por la letra “E”, si no existe ningún aspirante
cuyo primer apellido empiece por dicha letra se iniciará por aquellos que empiecen por la letra “F”, y así sucesivamente.

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Los aspirantes deberán acudir a la realización de las pruebas en el lugar, día y hora en la que hayan sido convocados,
resultando la exclusión de quienes no comparezcan a la hora señalada, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente
justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Únicamente se entenderá que existe fuerza mayor cuando la
situación creada impida el acceso a las aulas o a la realización física del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se
presuma afectan a todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.
En cada prueba de realización simultánea, cumplida la hora señalada para el llamamiento, la comparecencia de los
aspirantes será requerida de viva voz y en llamamiento único para cada uno de los turnos. El Tribunal realizará un se-
gundo llamamiento, acto seguido del primero, para la correcta acomodación de todas las personas. Concluido el segun-
do llamamiento en todas las aulas ningún aspirante podrá acceder a las mismas. En la lectura pública de ejercicios, el
llamamiento de los aspirantes se hará paulatinamente según el orden de actuación.
No obstante, las mujeres embarazadas que prevean la coincidencia del parto con las fechas de realización de cual-
quiera de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, o eventualmente en los
primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal adjuntando a la comunicación el correspon-
diente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al
anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del
órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con su situación.
El tribunal, basándose en la información recibida, acordará si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo,
aplazarla o adoptar ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de
la impugnación se incluyan en cualquier otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.
En el supuesto anterior, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo
de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización de aquél y a la superación
de las fases que hayan quedado aplazadas, sin que estas puedan demorarse de manera que se menoscabe el derecho
de los demás aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el
tribunal y, en todo caso, la realización de aquellas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
Los ejercicios se desarrollarán a puerta cerrada, sin otra asistencia que la de los aspirantes, los miembros del Tribunal
y, en su caso, el personal colaborador.
En cualquier momento, los miembros del Tribunal podrán requerir a los aspirantes la acreditación de su identidad.
Al término de cada prueba se hará pública la relación de las personas aprobadas por cada uno de los turnos, con
expresión de la puntuación obtenida por cada aspirante y, en su caso, se efectuará la convocatoria para la realización
de la siguiente prueba, todo ello en los términos del artículo 27, apartado 2 del Reglamento y mediante exposición de
los correspondientes anuncios en el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” y en el Servicio de
Atención al Ciudadano del Principado de Asturias.
Respecto a la primera prueba tipo test, una vez celebrada la misma, el Tribunal hará pública, en los lugares previstos
en el apartado anterior, la plantilla provisional con la relación de las respuestas correctas a cada una de las preguntas
que contenga el cuestionario tipo test. Dicha plantilla tendrá carácter provisional, elevándose a definitiva tras el estu-
dio de las alegaciones y reclamaciones que pudieran haberse formulado sobre el contenido de la prueba o de la propia
plantilla correctora. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles para formular alegaciones o dirigir re-
clamaciones al Tribunal sobre el contenido de la primera prueba, a contar desde el día siguiente a la publicación por el
Tribunal de la plantilla correctora provisional. Estas alegaciones y reclamaciones no serán respondidas individualmente
y, en ningún caso, podrán considerarse recursos de alzada, al referirse a un acto de trámite no cualificado.
Estas alegaciones serán tenidas en cuenta por el Tribunal en sus deliberaciones, entendiéndose resueltas con la
decisión que se derive de la publicación de la plantilla correctora definitiva junto con la calificación del primer ejercicio,
donde se hará constar las preguntas anuladas en virtud de las impugnaciones planteadas, o en su caso de oficio por
el Tribunal, que serán sustituidas por las de reserva. En el supuesto que las preguntas de reserva llegaren a agotarse,
las posibles preguntas anuladas por encima de las 10 de reserva, se tendrán por no puestas, revisando el Tribunal los
coeficientes de puntuación que hubiera establecido. Todo ello, sin perjuicio de los recursos que pudieran interponer los
interesados contra los actos definitivos o de trámite cualificados del proceso selectivo de conformidad con lo establecido
en la base sexta de la convocatoria.
Asimismo, cualquier alegación presentada que no tenga la naturaleza de recurso de alzada, no será objeto de con-
testación individualizada.

Décima.—Fase de concurso.
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso, en la que tan sólo participarán aquellos aspirantes
que hubieran superado la fase anterior. En ella se procederá, con referencia a la fecha de publicación en el Boletín Oficial
del Principado de Asturias de la Resolución por la que se designa el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas, a la
valoración de los méritos que hayan sido alegados y justificados documentalmente por los aspirantes en los plazos y del
modo prevenido en este apartado.
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A) Fase de concurso para el turno libre:

Se concederá un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de la calificación de la última
prueba de la fase de oposición, para que los aspirantes que han superado la misma:
— Formalicen su autobaremo de méritos en el programa informático “Barema-T”, con independencia de poseer o
no méritos para su baremación.
El autobaremo de méritos será vinculante para el aspirante.

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El autobaremo de méritos vinculará al Tribunal calificador en el sentido de que el mismo solo podrá valorar los méritos
que hayan sido alegados y autobaremados por los aspirantes, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la consig-
nada por los mismos.
— Presenten la acreditación de los méritos alegados y autobaremados.

A.1. Méritos a valorar.

Se podrá añadir a la fase de oposición hasta un máximo de 15 puntos, por los siguientes conceptos:
● Por servicios prestados en cualquier Administración Pública y organismos públicos dependientes de la misma, en
el Cuerpo, Escala, y/o Categoría convocada: 1 punto por año completo de servicios efectivamente prestados.

Una vez realizado el cómputo final, los restos que no llegaren al año completo, serán valorados por meses de manera
proporcional. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales. Los restos inferiores al mes no
serán tenidos en cuenta.
El tiempo de servicios prestados a efectos de trabajo a tiempo parcial, viene referido al tiempo real de trabajo efectivo
realizado.
A.2. Acreditación de los méritos.
Los documentos acreditativos se aportarán en original o copia autenticada, acompañados de escrito dirigido al Tribu-
nal de la convocatoria que se trata y de los datos personales de la persona interesada (existe un modelo disponible en
https://iaap.asturias.es apartado selección).
Deberán ser presentados por cualquiera de los medios señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Los servicios prestados deberán ser acreditados por certificaciones extendidas por el órgano competente en materia
de personal de la Administración Pública u Organismo Público correspondiente. En el certificado de servicios prestados
debe constar:
• Cuerpo y/o Escala o en su caso, Categoría.

• Funciones propias del cuerpo/escala/categoría.

• Duración de la prestación de servicios de fecha a fecha con indicación del número de meses y días en caso de
períodos inferiores al mes.

• En los supuestos de prestación de servicios a tiempo parcial o servicios de carácter discontinuo, el certificado
expresará el tiempo total trabajado en meses y días en términos de jornada completa establecida en el contrato
de trabajo o convenio de aplicación en su caso.

Cuando el certificado sea expedido por la Dirección General de Empleo Público de la Administración del Principado
de Asturias o por el órgano competente de alguno de los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ésta, no se
requerirá que en el certificado de servicios prestados consten las funciones del Cuerpo, Escala o Categoría.
B) Fase de concurso para el turno de promoción interna:
B.1. Méritos a valorar.
A los efectos de valorar los méritos se tendrá en cuenta el siguiente baremo:
Personal funcionario de carrera.
Factor antigüedad: 1 punto por cada año de servicios efectivos reconocidos en la Administración Pública en el Grupo
C, Subgrupo C1, hasta un máximo de 16 puntos.
Los restos que no llegaren al año completo, serán valorados por meses de manera proporcional. Los restos inferiores
al mes no serán tenidos en cuenta.
• Factor grado personal: Según el grado personal que se tenga consolidado se otorgará la siguiente puntuación:
— Grado 16 e inferior: 7 puntos.
— Grado 17 a 20: 8 puntos.
— Grado 21 o superior: 9 puntos.

• Factor trabajo desarrollado: Por la permanencia en un puesto de trabajo del Grupo C, Subgrupo C1, en los últi-
mos quince años, computados desde la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de la Resolu-
ción por la que se designa el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas, se otorgará la siguiente puntuación,
con un máximo de 7,5 puntos:
— Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo de nivel 21 o superior:
1 punto por cada dos años completos.
— Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo de nivel 17 a 20: 0,80
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puntos por cada dos años completos.

— Por el tiempo de servicios prestados, con o sin interrupción, en un puesto de trabajo de nivel 16 o inferior:
0,60 puntos por cada dos años completos.

En los períodos inferiores a dos años el tiempo se prorrateará por meses completos.
A los efectos de valoración del presente apartado se observarán las siguientes reglas:

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a) Los servicios prestados en régimen de comisión de servicios o en adscripción provisional en un puesto reservado
se considerarán como prestados en el puesto desde el que, con nombramiento definitivo, aquéllas se hubieren
producido.

b) El desempeño de puestos sin nombramiento definitivo tendrá la consideración de trabajo desarrollado en un

puesto del menor nivel de clasificación posible dentro del cuerpo o escala de pertenencia.

c) Si durante el tiempo de permanencia en un mismo puesto de trabajo se hubiese modificado el nivel asignado al
mismo, se considerará como prestado en el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

• Factor nivel de formación. Se valorarán los cursos de formación o perfeccionamiento recibidos y acreditados,
cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo y Escala y que hayan sido
convocados, impartidos u homologados por entidades públicas o por Organizaciones Sindicales en el marco del
Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en
las Administraciones Públicas), hasta un máximo global de 6 puntos, con arreglo a los siguientes módulos:
— Con certificado de asistencia: De menos de 14 horas, 0,10 puntos por curso, de 15 a 30 horas, 0,20 puntos por
curso, de 31 a 50 horas, 0,30 puntos por curso, y de duración superior a 50 horas, 0,40 puntos por curso.
— Con certificado de superación de prueba final de aprovechamiento: De menos de 14 horas, 0,20 de 15 a 30
horas, 0,30 puntos por curso, de 31 a 50 horas, 0,40 puntos por curso, y de duración superior a 50 horas,
0,50 puntos por curso.

• Factor evaluación del desempeño. 1,5 puntos si es positivo el resultado de la última evaluación del
desempeño.

Para personal laboral fijo:

a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado público a razón de 1 punto por cada año de servicios
prestados como personal laboral fijo hasta un máximo de 16 puntos. A estos efectos la antigüedad del personal
a tiempo parcial se computará por años completos con independencia de la duración del período efectivo de
trabajo establecido en los respectivos contratos.

Los restos que no llegaren al año completo, serán valorados por meses de manera proporcional. Los restos
inferiores al mes no serán tenidos en cuenta.

b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo en la categoría profesional desde
la que se concursa, a razón de 1,5 puntos por cada año completo de servicios, hasta un máximo de 9 puntos.

c) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición de personal laboral fijo en la categoría profesional
desde la que se concursa: 9 puntos.

d) Por otros méritos relacionados directamente con la plaza a ocupar: Se valorarán los cursos de formación o per-
feccionamiento recibidos y acreditados, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias
del Cuerpo y Escala y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por entidades públicas o por Or-
ganizaciones Sindicales en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas
(IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas), hasta un máximo global de 6 puntos, con
arreglo a los siguientes módulos:
— Con certificado de asistencia: De menos de 14 horas, 0,10 puntos por curso, de 15 a 30 horas, 0,20 puntos
por curso, de 31 a 50 horas, 0,30 puntos por curso, y de duración superior a 50 horas, 0,40 puntos por
curso.
— Con certificado de superación de prueba final de aprovechamiento: De menos de 14 horas, 0,20 De 15 a 30
horas, 0,30 puntos por curso, de 31 a 50 horas, 0,40 puntos por curso, y de duración superior a 50 horas,
0,50 puntos por curso.

B.2. Acreditación de los méritos

En el caso de personal funcionario de carrera, los datos referentes a la pertenencia al Cuerpo o Escala desde el que
las personas intentan promocionar y su antigüedad en el mismo, así como la acreditación de los méritos resultantes de
los puestos de trabajo desempeñados, de la antigüedad total reconocida en el Grupo C, Subgrupo C1, el grado personal
consolidado, y del resultado positivo de la última evaluación del desempeño, los solicitará el IAAP, a petición del Tribunal
Calificador, a la Dirección General de Empleo Público o al Organismo Público correspondiente.
En el caso de personal laboral fijo, los datos referentes al grupo, categoría de pertenencia puesto de trabajo y anti-
güedad en los mismos, así como la acreditación de los méritos resultantes de la antigüedad y de la superación de prue-
bas selectivas para acceder a la condición de personal laboral fijo, los solicitará el IAAP de oficio, a petición del Tribunal
Calificador, a la Dirección General de la Empleo Público o al Organismo Público correspondiente.
En el caso de la formación impartida por el IAAP no será preciso aportar la documentación, debiendo el Tribunal re-
cabar, en su momento, dicha información de oficio.
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Los documentos acreditativos de los demás méritos que se aleguen para la fase de concurso se aportarán por el intere-
sado en original o copia auténtica, en el plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la última nota
de la fase de oposición, acompañados de escrito dirigido al Tribunal (existirá un modelo disponible en www.asturias.es/iaap
apartado selección). Deberán ser presentados por cualquiera de los medios señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
Los diplomas, certificados o títulos acreditativos de los cursos de formación deberán expresar las fechas de realiza-
ción y el número de horas de los mismos. Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos, se reali-

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zará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas. Para los créditos ECTS se establecerá la equivalencia de un crédito
igual a 25 horas.
Cuando en un mismo certificado se indiquen los créditos y horas de duración, la valoración del mismo se realizará
siempre por las horas que en él figuren.
Concluida la valoración de los méritos, el Tribunal hará público en los lugares señalados, el resultado de la calificación
provisional del concurso, para cada uno de los turnos convocados, con expresión de la puntuación obtenida por cada
aspirante, otorgando un plazo de 5 días hábiles para formular alegaciones mediante escrito dirigido al Presidente/a del
Tribunal o para subsanar los posibles defectos formales de la documentación aportada en plazo, sin que en ningún caso
puedan aportarse documentos nuevos que acrediten méritos no alegados en plazo.
Transcurrido el plazo señalado, el Tribunal hará pública la calificación definitiva de la fase de concurso para cada uno
de los turnos convocados en la que se entenderán contestadas las alegaciones presentadas.

Undécima.—Lista de empleo temporal y adscripción a zonas.

De conformidad con la Resolución de 20 de febrero de 2004 (BOPA de 2-III-2004, modificación BOPA de 4-IX-2012
y BOPA de 4-II-2022) por la que se aprueban las normas para la adscripción de personal no permanente, una vez fina-
lizadas las pruebas selectivas del turno libre, por el Servicio competente de la Dirección General de Empleo Público se
elaborará una lista conformada por los aspirantes que, sin haber obtenido plaza, hayan obtenido, al menos, una pun-
tuación positiva en el primer ejercicio.
Con carácter meramente informativo y en virtud del principio de transparencia, una vez finalizado el proceso selectivo
el IAAP publicará en la página web www.asturias.es apartado buscar oposiciones, dentro de la convocatoria del presente
proceso selectivo, el listado de las personas que, sin haber superado la primera prueba, hayan obtenido, al menos, una
puntuación positiva en la misma. Dentro de los 30 días hábiles desde el siguiente al de la publicación de la lista definitiva
de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, cada persona que tenga derecho a figurar en la lista de personal
temporal, presentará ante la Dirección General de Empleo Público (Servicio de Administración de Personal, c/Hermanos
Menéndez Pidal, 7-9, 2.ª planta, 33005 de Oviedo) las opciones que prefiera sobre las zonas de adscripción en las que
desea ser llamada.
El modelo para realizar dicha comunicación, en el que figura detallada la descripción de municipios que abarca ca-
da zona, se encuentra disponible en el Servicio de Atención Ciudadana (c/ Antonio Suárez Gutiérrez, n.º 2, 33005, de
Oviedo), asimismo puede obtenerse en la página web https://sede.asturias.es introduciendo en el buscador el código
RRHH0092T02. En el supuesto de no comunicar ninguna opción se le incluirá en todas las zonas.

Duodécima.—Calificación final y propuesta de nombramiento.

Concluida la fase de concurso de cada turno, los puntos obtenidos en dicha fase se sumarán a los alcanzados en la
fase de oposición, a fin de concretar la relación de quienes tienen derecho a su nombramiento como funcionario de ca-
rrera del Cuerpo de Gestión y de establecer el orden de prioridad entre ellos, entendiéndose que han superado el proceso
selectivo y por tanto que quedan incluidos en la aludida propuesta de nombramiento únicamente aquellos aspirantes
que, en número nunca superior al de plazas a cubrir, hubiesen logrado las mayores puntuaciones acumuladas. De con-
formidad con el artículo 11.4 del Decreto 6/2012, finalizado el proceso selectivo, se elaborará una relación única para
el turno libre en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado la totalidad de los ejercicios, ordenados
por la puntuación total obtenida, con independencia del turno (ordinario o reservado a personas con discapacidad por
el que hayan participado). Dicha relación será la determinante para la petición y la adjudicación de destinos, excepto lo
previsto en el artículo 19 de dicho Decreto.
En el supuesto que alguno de los aspirantes con discapacidad que hubiera accedido a través de este turno, superase
la totalidad de los ejercicios y pruebas pero no obtuviera plaza de las del cupo reservado y su calificación final fuera
superior a la obtenida por otros aspirantes del correspondiente turno ordinario, será incluido por su orden de puntuación
entre los aspirantes de éste.
Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes en el turno libre, que implicare la necesidad de
excluir a alguno o algunos de ellos de la referida propuesta, la prioridad se dirimirá entre ellos atendiendo a la mayor
puntuación obtenida en la segunda prueba y si esto no fuera suficiente, en la obtenida en la primera prueba, por este
orden. Si tras la aplicación de estos criterios persistiera aún el empate, éste se dirimirá mediante la práctica, en el plazo
máximo de cinco días hábiles, de una prueba adicional de carácter obligatorio que el Tribunal decidirá, siempre relacio-
nada con el programa de la convocatoria y con las funciones propias de las plazas convocadas. La prueba de desempate
consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la
correcta. La valoración de las preguntas se realizará conforme a lo establecido en la primera prueba de la fase de oposi-
ción, decidiendo el Tribunal tanto el número de preguntas como el tiempo de duración de la prueba. Si tras la celebración
de la prueba, persiste el empate, éste se resolverá mediante sorteo público.
Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes en el turno de promoción interna, que implicare la
necesidad de excluir a alguno o algunos de ellos de la referida propuesta, la prioridad se dirimirá entre ellos atendiendo
a la mayor puntuación obtenida en la segunda prueba y si esto no fuera suficiente, en la obtenida en la primera prueba,
por este orden. De persistir el empate éste se dirimirá atendiendo a la mayor antigüedad en la Administración del Prin-
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cipado de Asturias. Si tras la aplicación de estos criterios el empate continúa éste se resolverá mediante la práctica, en
el plazo máximo de cinco días hábiles, de una prueba adicional de carácter obligatorio que el Tribunal decidirá, siempre
relacionada con el programa de la convocatoria y con las funciones propias de las plazas convocadas. La prueba de des-
empate consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de
ellas la correcta. La valoración de las preguntas se realizará conforme a lo establecido en la primera prueba de la fase
de oposición, decidiendo el Tribunal tanto el número de preguntas como el tiempo de duración de la prueba. Si tras la
celebración de la prueba, persiste el empate, éste se resolverá mediante sorteo público.

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Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes en cada turno, que afectare únicamente al orden de
prioridad en la propuesta prevista en esta base, la prioridad se dirimirá entre ellos mediante sorteo público.
Si el empate se produce en la puntuación final obtenida entre uno o varios aspirantes que hubieran participado en
el proceso selectivo a través del turno de personas con discapacidad y otro u otros que lo hubieran hecho por el turno
ordinario, gozarán de preferencia aquél o aquéllos sobre éste o éstos.
Una vez publicada por orden de puntuación y en número no superior al de plazas convocadas, la relación de quienes
hayan superado el proceso selectivo, el Tribunal la elevará a quien ostente la titularidad de la Consejería de Presiden-
cia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, con propuesta de nombramiento. No obstante lo anterior, siempre que los
órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas,
y con el fin de asegurar la cobertura de todas las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesión se entenderán incluidos en la propuesta los aspirantes
que, habiendo aprobado el último ejercicio de la fase de oposición, sigan en orden de puntuación final al último de los
inicialmente propuestos.
La elección de destino inicial se realizará de conformidad con lo establecido en la base 1.6 en razón directa al orden
de puntuación final obtenida por los aspirantes.
Dentro de los 20 días naturales desde el siguiente hábil al de la publicación de la calificación final, las personas pro-
puestas presentarán en el Servicio de Administración de Personal de la Dirección General de Empleo Público (c/ Herma-
nos Menéndez Pidal, n.º 7-9, 2.ª planta, 33005, de Oviedo) los siguientes documentos, sometiéndose a las prevenciones
del artículo 29 del Reglamento:
1. Declaración bajo su responsabilidad de no haber sufrido separación mediante expediente disciplinario de Admi-
nistración Pública alguna, ni hallarse en situación de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas. Las
personas que no tuvieran la nacionalidad española presentarán documentación certificada por la autoridad com-
petente del país de origen y debidamente adverada acreditativa de que no se encuentran sometidas a sanción
disciplinaria o condena penal que impidan en su estado el acceso a la función pública.

2. Certificado médico que acredite poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del
cuerpo/escala a que se aspira.

3. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá presentar credencial de su homologación, cer-

tificado de equivalencia, o bien, la credencial de reconocimiento de la titulación para ejercer la profesión.

Además, aquellas personas que manifestaron su oposición a que la Administración del Principado de Asturias consulte u
obtenga aquella documentación que haya sido elaborada por cualquier Administración, deberán presentar:
1. Documento nacional de identidad. En el caso de aspirantes que no tengan la nacionalidad española, documento
equivalente en el país de origen acompañado de una certificación expedida por la autoridad competente que
acredite la posesión de la ciudadanía de dicho país desde la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias, ambos debidamente adverados.

2. Las personas con nacionalidad de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea o las incluidas en el
ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España,
en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, así como el cónyuge de los anteriores, sus
descendientes y los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas
siempre que el matrimonio no esté separado de derecho, deberán acreditar documentalmente el cumplimiento
de los requisitos que se exigen para la entrada y permanencia en España de las personas con nacionalidad de
los estados indicados. En el caso de los familiares ya enunciados, también deberán acreditar fehacientemente
el vínculo de parentesco o la situación legal del matrimonio.

3. Titulación académica exigida en la base segunda de esta convocatoria o, en su defecto, certificación académica
expresiva de haber concluido con calificación positiva todos los estudios precisos para su obtención.

4. Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, en caso de ser requerido por la Dirección
General de Empleo Público, al tratarse de cuerpos y escalas que realicen funciones que impliquen contacto ha-
bitual con menores.

5. Las personas que hayan obtenido plaza en turno reservado a personas con discapacidad o, que habiéndose
presentado en otro turno, hubieran manifestado su situación de discapacidad con el fin de obtener adaptación
de tiempos y medios para la realización de los ejercicios, deberán acreditar el grado de discapacidad conforme
a lo establecido en el artículo 1.3 del Decreto 6/2012. Debiendo constatarse asimismo sobre los aspirantes que
hayan obtenido plaza en turno reservado a personas con discapacidad la compatibilidad de la discapacidad con
el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

En todo caso, quienes dentro plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación
exigida en la presente base, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, quedarán au-
tomáticamente decaídos en su derecho, no pudiendo, en ningún caso, ser nombrados personal funcionario, quedando sin
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efecto todas sus actuaciones en el proceso selectivo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido
por falsedad en sus solicitudes de participación.
Si como consecuencia de lo previsto en el párrafo anterior, resultaren sin cubrir una o más plazas, se entenderán in-
cluidos en la propuesta los aspirantes que, habiendo aprobado el último ejercicio de la fase de oposición, sigan en orden
de puntuación final al último de los inicialmente propuestos.

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Decimotercera.—Norma final.
Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra la presente Resolución que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse,
con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a su publicación en el BOPA, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el
día siguiente a dicha publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 10.1.a), en relación con el artículo
8.2.a), de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en
caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.

En Oviedo, a 13 de marzo de 2025.—La Consejera de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo.—Cód.

2025-02122.

Pruebas selectivas para la provisión de 62 plazas del Cuerpo de Trabajo Gestión, Grupo A, Subgrupo A2, en turno
de acceso libre y turno de promoción interna, en régimen de funcionario de carrera de la Administración del Principado
de Asturias.
Anexo I
Programa turno libre

La normativa reguladora de las materias comprendidas en este Programa se entenderá referida a la vigente el día de
la publicación en el BOPA de la resolución que señale el comienzo de las pruebas.

Parte general
I. Derecho constitucional y organización administrativa.
1. La Constitución Española de 1978. Características y estructura. La reforma Constitucional. Principios constitucio-
nales y valores superiores en la Constitución.
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo.
3. Los derechos económicos y sociales en la Constitución Española. Principios informadores del modelo económico.
Los deberes constitucionales.
4. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y Regencia. El refrendo.
5. Las Cortes Generales. Composición y funciones del Congreso de los Diputados y del Senado. El funcionamiento de
las Cámaras: Procedimiento de elaboración, debate y aprobación de las leyes.
6. El Gobierno. Composición, funciones y potestades en el sistema constitucional español. Relaciones entre el Gobier-
no y las Cortes Generales. Designación y remoción del Gobierno y su Presidente.
7. El Poder Judicial: La regulación constitucional de la Justicia. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio
Fiscal. El Tribunal Supremo.
8. El Tribunal Constitucional. Composición, organización y atribuciones. Recurso de inconstitucionalidad y cuestión de
inconstitucionalidad. El recurso de amparo.
9. Conflictos constitucionales entre órganos del Estado. Conflictos positivos y negativos de competencias con las
Comunidades Autónomas. Impugnación de disposiciones y resoluciones de las Comunidades Autónomas. Conflictos en
defensa de la autonomía local.
10. La Administración Pública: Principios constitucionales que la informan. La Administración General del Estado:
Organización administrativa. Los Ministerios y su estructura interna. Delegados y subdelegados del Gobierno. Los Direc-
tores Insulares. La Administración General del Estado en el exterior.
11. La Organización territorial del Estado: Regulación constitucional. Las Comunidades Autónomas: Organización
política y administrativa. Los Estatutos de Autonomía.
12. Delimitación de las funciones y competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas. Normas y criterios de
atribución de competencias a las Comunidades Autónomas. Normas que delimitan o armonizan las competencias auto-
nómicas. La prevalencia y supletoriedad del derecho estatal. El control del Estado sobre las Comunidades Autónomas.
13. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias: Estructura y contenido. Título Preliminar. Las competencias
de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. La Administración de Justicia. Hacienda y Economía. La reforma
del Estatuto.
14. La Junta General del Principado de Asturias: Composición, funciones y potestades. La Sindicatura de Cuentas.
15. El Presidente del Principado de Asturias y el Consejo de Gobierno: Funciones y potestades. Composición, desig-
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nación y remoción. Sus relaciones con la Junta General.

16. La Administración Pública del Principado de Asturias: Organización. Creación de órganos administrativos. Com-
petencias de los órganos de la Administración del Principado de Asturias y su ejercicio. La descentralización de la Admi-
nistración del Principado de Asturias: organismos públicos, empresas públicas y entes públicos.
17. La Administración consultiva. El Consejo de Estado. Especial referencia al Consejo consultivo del Principado de
Asturias.

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18. La Administración Local: Regulación constitucional. Entidades que la integran. El Municipio y la Provincia: Orga-
nización y competencias.
II. Derecho administrativo.
1. Fuentes del derecho administrativo. La Constitución como norma jurídica. La ley. El decreto legislativo. El decreto-ley.
2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. Competencia y procedimiento de elaboración de los reglamentos en la
Administración del Principado de Asturias. El control de los reglamentos.
3. La personalidad jurídica de las Administraciones Públicas. Teoría del administrado. La actividad de las Administra-
ciones Públicas: normas generales de actuación, términos y plazos.
4. El acto administrativo: Concepto y clases. Requisitos. Eficacia y validez de los actos. Nulidad y anulabilidad.
5. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas: concepto, naturaleza y ámbito de aplica-
ción. Los interesados en el procedimiento administrativo.
6. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución. La
tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
7. La revisión de actos en vía administrativa: La revisión de oficio. Los recursos administrativos.
8. El régimen jurídico del sector público: principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las Administracio-
nes Públicas: concepto y clases de órganos. Los órganos colegiados. La competencia administrativa: clases, criterios de
atribución, técnicas de traslación y decisiones sobre competencia.
9. Las relaciones interadministrativas: principios generales. Deber de colaboración. Relaciones de cooperación. Rela-
ciones electrónicas entre Administraciones. Los convenios.
10. La Ley sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias: Principios y normas generales de
actuación. Las relaciones con otras Administraciones Públicas. De los actos administrativos y su revisión. Los órganos en
la Administración del Principado de Asturias: creación y competencias.
11. Los contratos del sector público (I): objeto y ámbito de aplicación de la legislación de contratos del sector público.
Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contra-
tos privados. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público.
12. Los contratos del sector público (II): Partes en el contrato. Órganos competentes en materia de contratación en
la Administración del Principado de Asturias. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato
y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos. Selección del con-
tratista y adjudicación de los contratos.
13. Los contratos del sector público (III): Efectos de los contratos. Ejecución y modificación. Suspensión y extinción.
La cesión de los contratos y la subcontratación. Racionalización técnica de la contratación.
14. Los contratos del sector público (IV): Normas especiales para contratos de obras, concesión de servicios, sumi-
nistro, servicios. Contratos de otros entes del sector público.
15. Las modalidades de la actividad administrativa: la actividad de intervención, arbitral, servicio público y fomento.
Formas de gestión de los servicios públicos.
16. La actividad de fomento del Principado de Asturias. Régimen de subvenciones.
17. La expropiación forzosa: concepto, naturaleza y elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías
jurisdiccionales. El procedimiento de urgencia. La reversión.
18. La responsabilidad de las Administraciones Públicas: principios. Especialidades en los procedimientos administrativos
de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones.
19. Los bienes de la Administración: régimen básico. El dominio público: Concepto, naturaleza y régimen jurídico. Los
bienes patrimoniales del Estado. El régimen patrimonial de la Administración del Principado de Asturias.
20. La potestad sancionadora de la Administración: principios generales. Especialidades en los procedimientos ad-
ministrativos de naturaleza sancionadora. El ejercicio de la potestad sancionadora en la Administración del Principado
de Asturias.
21. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa: Funciones y organización. Evolución histórica. Organización juris-
diccional. El recurso contencioso-administrativo: Las partes, capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables.
Fases del proceso. La sentencia.
III. La unión europea y políticas públicas.
1. La Unión Europea: antecedentes y objetivos. Los tratados originarios y modificativos. El proceso de ampliación.
2. Las Instituciones de la Unión Europea: el Consejo Europeo, el Consejo de la Unión Europea, el Parlamento, la Co-
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misión y el Tribunal de Justicia. Otras instituciones: el Tribunal de Cuentas y el Banco Central Europeo.
3. Las fuentes del Derecho de la Unión Europea. Derecho originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisio-
nes. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados Miembros.
4. Las libertades básicas de la Unión Europea. Las principales políticas de la Unión Europea: Mercado Interior, Política
económica y monetaria, Política Agraria y Pesquera. Especial referencia a la política regional comunitaria: los fondos
estructurales y sus objetivos prioritarios.

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5. La Administración Pública como organización al servicio de los ciudadanos. El derecho a una buena Administración.
El buen gobierno.
6. Los procesos de modernización en las Administraciones Públicas. La gestión de la calidad en las Administraciones
Públicas. La gestión del cambio y la gestión del conocimiento.
7. El sistema de información para la toma de decisión y la gestión pública. La información como recurso para la Ad-
ministración Pública. El derecho de los ciudadanos de acceso a la información pública.
8. La transparencia de la actividad pública. La protección de datos: régimen jurídico. El Reglamento (UE) 2016/679,
de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales. Principios. Derechos. Disposiciones aplicables a tratamientos concretos. El responsable y el
delegado del tratamiento. El Delegado de Protección de Datos en las Administraciones Públicas. La Agencia Española de
Protección de Datos.
9. Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación, Políticas
públicas para la Igualdad: principios generales. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género: Principios rectores. La Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo,
para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.
10. Derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social. La promoción de la autonomía personal y aten-
ción a las personas en situación de dependencia.
IV. Gestión de recursos humanos.
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: clases y régimen jurídico. El texto refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público: estructura y contenido básico. La Ley del Principado de Asturias 2/2023 de Empleo Público:
estructura y contenido.
2. La ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias. Los órganos superiores y los
órganos de participación del personal.
3. La Oferta de Empleo Público. La selección de personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público.
4. La provisión de puestos de trabajo en la Función Pública. La promoción de personal. Movilidad. Situaciones administrativas.
5. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Derechos retributivos e indemnizaciones.
Jornada, horario, permisos y licencias. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Especial referencia a la Administración
del Principado de Asturias.
6. Retribuciones de los funcionarios públicos de la Administración del Principado de Asturias. Nóminas: Estructura y
normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Otras remuneraciones. Devengos y descuentos de nómina. Liqui-
dación de derechos económicos.
7. La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los funcionarios. Los Acuerdos con las Organiza-
ciones sindicales.
8. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Su régimen jurídico. El Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Administración del Principado de Asturias: Ámbito de aplicación. Movilidad del personal. Jornada
y horario de trabajo. Vacaciones, permisos y licencias. Clasificación de grupos y retribuciones. Provisión de vacantes,
promoción e ingreso. Régimen disciplinario.
9. El contrato de trabajo: Modalidades. Contenido del contrato de trabajo. Suspensión y extinción del contrato de
trabajo: sus causas. El despido.
10. La sindicación del personal laboral. Comités de empresa y delegados de personal.
11. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colecti-
vos y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.
12. Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales: ámbito de aplicación. Actuaciones de las administraciones
públicas competentes. Los servicios de prevención. Organización de los recursos para las actividades preventivas. El
Principado de Asturias como sujeto de la obligación de prevención: modelo de la propia organización.
13. La Seguridad Social: Evolución. Caracteres generales del sistema español. El régimen general y los regímenes
especiales. El régimen general de la Seguridad Social: Campo de aplicación y estructura del sistema. Afiliación, altas y
bajas: procedimiento y efectos. Cotización y recaudación.
14. La acción protectora de la Seguridad Social. Reconocimiento, determinación y mantenimiento del derecho a las
prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de las prestaciones indebidas.
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15. Régimen General de la Seguridad Social: Aspectos comunes de la acción protectora. Normas generales en mate-
ria de prestaciones. Tipos de prestaciones: concepto y beneficiarios. La protección por desempleo: normas generales y
régimen de las prestaciones. Las prestaciones no contributivas: tipos y beneficiarios.
V. Gestión financiera.
1. El presupuesto de las administraciones públicas: concepto, naturaleza y clases. Contenido y estructura. Las leyes
de estabilidad presupuestaria.

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2. El régimen económico y presupuestario del Principado de Asturias. La Hacienda del Principado de Asturias. Los
recursos y las obligaciones.
3. Los presupuestos generales del Principado de Asturias: elaboración, tramitación y aprobación. La clasificación
presupuestaria.
4. Los créditos y sus modificaciones.
5. La ejecución del presupuesto. Fases del procedimiento. Órganos competentes. Documentos contables que inter-
vienen en la ejecución de los gastos. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos “en
firme” y “a justificar”. Las cajas pagadoras. Liquidación y cierre del ejercicio.
6. El control del gasto público. Concepto y clasificación. El control parlamentario. El control externo. La Sindicatura de
Cuentas. El control interno: Régimen de control interno ejercido por la Intervención General del Principado de Asturias
interventora.
7. Evolución histórica y situación actual del sistema de financiación de las Comunidades Autónomas.
8. Ingresos del Principado de Asturias: Tipos. Tributos propios y cedidos. Competencias del Principado en materia
impositiva. Especial referencia al régimen de tasas y precios públicos.

Pruebas selectivas para la provisión de 62 plazas del Cuerpo de Gestión, Grupo A, Subgrupo A2, en turno de ac-
ceso libre y turno de promoción interna, en régimen de funcionario de carrera de la Administración del Principado de
Asturias.

Anexo II

Programa turno promoción interna

La normativa reguladora de las materias comprendidas en este Programa se entenderá referida a la vigente el día de
la publicación en el BOPA de la resolución que señale el comienzo de las pruebas.
II. Derecho administrativo.
1. Fuentes del derecho administrativo. La Constitución como norma jurídica. La ley. El decreto legislativo. El decreto-ley.
2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. Competencia y procedimiento de elaboración de los reglamentos en la
Administración del Principado de Asturias. El control de los reglamentos.
3. La personalidad jurídica de las Administraciones Públicas. Teoría del administrado. La actividad de las Administra-
ciones Públicas: normas generales de actuación, términos y plazos.
4. El acto administrativo: Concepto y clases. Requisitos. Eficacia y validez de los actos. Nulidad y anulabilidad.
5. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas: concepto, naturaleza y ámbito de aplica-
ción. Los interesados en el procedimiento administrativo.
6. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución. La
tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
7. La revisión de actos en vía administrativa: La revisión de oficio. Los recursos administrativos.
8. El régimen jurídico del sector público: principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las Administracio-
nes Públicas: concepto y clases de órganos. Los órganos colegiados. La competencia administrativa: clases, criterios de
atribución, técnicas de traslación y decisiones sobre competencia.
9. Las relaciones interadministrativas: principios generales. Deber de colaboración. Relaciones de cooperación. Rela-
ciones electrónicas entre Administraciones. Los convenios.
10. La Ley sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias: Principios y normas generales de
actuación. Las relaciones con otras Administraciones Públicas. De los actos administrativos y su revisión. Los órganos en
la Administración del Principado de Asturias: creación y competencias.
11. Los contratos del sector público (I): objeto y ámbito de aplicación de la legislación de contratos del sector público.
Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contra-
tos privados. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público.
12. Los contratos del sector público (II): Partes en el contrato. Órganos competentes en materia de contratación en
la Administración del Principado de Asturias. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato
y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos. Selección del con-
tratista y adjudicación de los contratos.
13. Los contratos del sector público (III): Efectos de los contratos. Ejecución y modificación. Suspensión y extinción.
La cesión de los contratos y la subcontratación. Racionalización técnica de la contratación.
14. Los contratos del sector público (IV): Normas especiales para contratos de obras, concesión de servicios, sumi-
nistro, servicios. Contratos de otros entes del sector público.
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15. Las modalidades de la actividad administrativa: la actividad de intervención, arbitral, servicio público y fomento.
Formas de gestión de los servicios públicos.
16. La actividad de fomento del Principado de Asturias. Régimen de subvenciones.
17. La expropiación forzosa: concepto, naturaleza y elementos. Procedimiento general de expropiación. Garantías
jurisdiccionales. El procedimiento de urgencia. La reversión.
18. La responsabilidad de las Administraciones Públicas: principios. Especialidades en los procedimientos administrativos
de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones.

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núm. 55 de 20-iii-2025 18/19

19. Los bienes de la Administración: régimen básico. El dominio público: Concepto, naturaleza y régimen jurídico. Los
bienes patrimoniales del Estado. El régimen patrimonial de la Administración del Principado de Asturias.
20. La potestad sancionadora de la Administración: principios generales. Especialidades en los procedimientos ad-
ministrativos de naturaleza sancionadora. El ejercicio de la potestad sancionadora en la Administración del Principado
de Asturias.
21. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa: Funciones y organización. Evolución histórica. Organización juris-
diccional. El recurso contencioso-administrativo: Las partes, capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables.
Fases del proceso. La sentencia.
III. La unión europea y políticas públicas.
1. La Unión Europea: antecedentes y objetivos. Los tratados originarios y modificativos. El proceso de ampliación.
2. Las Instituciones de la Unión Europea: el Consejo Europeo, el Consejo de la Unión Europea, el Parlamento, la Co-
misión y el Tribunal de Justicia. Otras instituciones: el Tribunal de Cuentas y el Banco Central Europeo.
3. Las fuentes del Derecho de la Unión Europea. Derecho originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y
decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados
Miembros.
4. Las libertades básicas de la Unión Europea. Las principales políticas de la Unión Europea: Mercado Interior, Política
económica y monetaria, Política Agraria y Pesquera. Especial referencia a la política regional comunitaria: los fondos
estructurales y sus objetivos prioritarios.
5. La Administración Pública como organización al servicio de los ciudadanos. El derecho a una buena Administración.
El buen gobierno.
6. Los procesos de modernización en las Administraciones Públicas. La gestión de la calidad en las Administraciones
Públicas. La gestión del cambio y la gestión del conocimiento.
7. El sistema de información para la toma de decisión y la gestión pública. La información como recurso para la Ad-
ministración Pública. El derecho de los ciudadanos de acceso a la información pública.
8. La transparencia de la actividad pública. La protección de datos: régimen jurídico. El Reglamento (UE) 2016/679,
de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales. Principios. Derechos. Disposiciones aplicables a tratamientos concretos. El responsable y el
delegado del tratamiento. El Delegado de Protección de Datos en las Administraciones Públicas. La Agencia Española de
Protección de Datos.
9. Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación, Políticas
públicas para la Igualdad: principios generales. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género: Principios rectores. La Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo,
para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.
10. Derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social. La promoción de la autonomía personal y aten-
ción a las personas en situación de dependencia.
IV. Gestión de recursos humanos.
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: clases y régimen jurídico. El texto refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público: estructura y contenido básico. La Ley del Principado de Asturias 2/2023 de Empleo Público:
estructura y contenido.
2. La ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias. Los órganos superiores y los
órganos de participación del personal.
3. La Oferta de Empleo Público. La selección de personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público.
4. La provisión de puestos de trabajo en la Función Pública. La promoción de personal. Movilidad. Situaciones administrativas.
5. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Derechos retributivos e indemnizaciones.
Jornada, horario, permisos y licencias. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Especial referencia a la Administración
del Principado de Asturias.
6. Retribuciones de los funcionarios públicos de la Administración del Principado de Asturias. Nóminas: Estructura y
normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Otras remuneraciones. Devengos y descuentos de nómina. Liqui-
dación de derechos económicos.
7. La sindicación de los funcionarios públicos. La representación de los funcionarios. Los Acuerdos con las Organiza-
ciones sindicales.
8. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Su régimen jurídico. El Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Administración del Principado de Asturias: Ámbito de aplicación. Movilidad del personal. Jornada
y horario de trabajo. Vacaciones, permisos y licencias. Clasificación de grupos y retribuciones. Provisión de vacantes,
promoción e ingreso. Régimen disciplinario.
Cód. 2025-02122

9. El contrato de trabajo: Modalidades. Contenido del contrato de trabajo. Suspensión y extinción del contrato de
trabajo: sus causas. El despido.
10. La sindicación del personal laboral. Comités de empresa y delegados de personal.
11. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Los conflictos colecti-
vos y su solución: Especial referencia a las Administraciones Públicas.

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12. Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales: ámbito de aplicación. Actuaciones de las administraciones
públicas competentes. Los servicios de prevención. Organización de los recursos para las actividades preventivas. El
Principado de Asturias como sujeto de la obligación de prevención: modelo de la propia organización.
13. La Seguridad Social: Evolución. Caracteres generales del sistema español. El régimen general y los regímenes
especiales. El régimen general de la Seguridad Social: Campo de aplicación y estructura del sistema. Afiliación, altas y
bajas: procedimiento y efectos. Cotización y recaudación.
14. La acción protectora de la Seguridad Social. Reconocimiento, determinación y mantenimiento del derecho a las
prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de las prestaciones indebidas.
15. Régimen General de la Seguridad Social: Aspectos comunes de la acción protectora. Normas generales en mate-
ria de prestaciones. Tipos de prestaciones: concepto y beneficiarios. La protección por desempleo: normas generales y
régimen de las prestaciones. Las prestaciones no contributivas: tipos y beneficiarios.
V. Gestión financiera.
1. El presupuesto de las administraciones públicas: concepto, naturaleza y clases. Contenido y estructura. Las leyes
de estabilidad presupuestaria.
2. El régimen económico y presupuestario del Principado de Asturias. La Hacienda del Principado de Asturias. Los
recursos y las obligaciones.
3. Los presupuestos generales del Principado de Asturias: elaboración, tramitación y aprobación. La clasificación presupuestaria.
4. Los créditos y sus modificaciones.
5. La ejecución del presupuesto. Fases del procedimiento. Órganos competentes. Documentos contables que inter-
vienen en la ejecución de los gastos. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos “en
firme” y “a justificar”. Las cajas pagadoras. Liquidación y cierre del ejercicio.
6. El control del gasto público. Concepto y clasificación. El control parlamentario. El control externo. La Sindicatura de
Cuentas. El control interno: Régimen de control interno ejercido por la Intervención General del Principado de Asturias
interventora.
7. Evolución histórica y situación actual del sistema de financiación de las Comunidades Autónomas.
8. Ingresos del Principado de Asturias: Tipos. Tributos propios y cedidos. Competencias del Principado en materia
impositiva. Especial referencia al régimen de tasas y precios públicos.

Pruebas selectivas para la provisión de 62 plazas del Cuerpo de Gestión, Grupo A, Subgrupo A2, en turno de acceso libre
y turno de promoción interna, en régimen de funcionario de carrera de la Administración del Principado de Asturias.

Anexo III

Denominación Tramo superior Tramo inferior

P: Puntuaciones directas en la escala de
Para puntuaciones directas del candida-
la prueba Para puntuaciones del candidato entre 0 y
to entre la nota de corte y la puntuación
T: Puntuaciones en la escala de la la inmediata inferior a la nota de corte
directa máxima
convocatoria
P1: Nota de corte 0
P2: Puntuación directa máxima Nota de corte
T1: Calificación mínima aprobado: 15 0
T2: Calificación máxima aprobado: 30 Calificación mínima aprobado: 15
(T2-T1)/(P2-P1)
PS Puntuación directa del sujeto en la escala de la prueba
TS Calificación del sujeto en la escala de la convocatoria
Cód. 2025-02122

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