LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 4:
EL DERECHO A HUELGA, SINDICALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
TEMA: VALOR Y APLICACIÓN DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS
Ciclo 2024 – 2 Agosto
Semana 15 – Sesión 2
Inicio
Respondemos las preguntas del link
https://www.youtube.com/watch?v=
P2zOb0HGdxg
Los estudiantes dan su comentario.
Reflexión sobre el tema.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 2
Contenido de la sesión
● INTRODUCCIÓN
o ¿Cuál es el logro de la unidad?
o ¿Cuál es el logro de la sesión?
o Saberes previos
● TEMA
o Valor y aplicación de las convenciones
colectivas
● CONCLUSIONES
o ¿Qué aprendimos?
o ¿Dónde aplicaremos lo aprendido?
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 3
Logro de aprendizaje de la Unidad
Al finalizar la unidad, el estudiante aplica el
conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones laborales en atención a intereses
comunes en el marco del derecho colectivo
del trabajo.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 4
Logro de aprendizaje de la Sesión
Al finalizar la sesión el estudiante
logrará valor y aplicación de las
convenciones colectivas para
considerarlo en su quehacer
profesional.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 5
Repasemos
¿Qué aprendimos la
sesión anterior?
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 6
Saberes previos
Se realiza las siguientes
preguntas:
¿Cómo se determina el ámbito
de aplicación de un convenio
colectivo?
¿Qué materias pueden ser
objeto de negociación en un
convenio de empresa?
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 8
Utilidad
¿Qué efectos tiene un
convenio colectivo en
términos de derechos y
obligaciones para los
trabajadores y empresarios?
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 9
Transformación
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución
dentro de la garantía del derecho a la negociación
Convenio colectivo colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser
pactado entre los representantes de los trabajadores y
los empresarios.
Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la
relación laboral. Todo ello significa, que en el Convenio
Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la
relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo
establecido por las partes es de obligado cumplimiento
para ambos.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 11
Transformación
Mediante los convenios colectivos, los trabajadores y empresarios pueden
regular:
las condiciones de trabajo y de productividad,
¿Qué regulan los convenios la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten,
colectivos? las materias de índole económica (salario, remuneraciones indirectas,
etc.), laboral (jornada, descansos, clasificación profesional, duración de
contratos), sindical (comités de empresa, delegados de personal) y las
condiciones de empleo,
las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas
con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos
procedimientos para resolver discrepancias en periodos de consulta,
la constitución de servicios de prevención mancomunados y
determinación de los medios, personales y materiales de los servicios de
prevención propios,
derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo; medidas
de promoción profesional y sanciones a los trabajadores por
incumplimientos en el ejercicio de su actividad laboral.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 12
Transformación
En cuanto al contenido del convenio tiene que
expresar, como mínimo:
¿Cuál es el contenido de la determinación de las partes que los conciertan;
un convenio colectivo? ámbito personal, funcional, territorial y temporal;
procedimientos para solventar de manera efectiva
las discrepancias que puedan surgir para la no
aplicación de las condiciones de trabajo;
forma y condiciones de denuncia del convenio, así
como plazo mínimo para dicha denuncia antes de
finalizar su vigencia;
designación de una comisión paritaria de la
representación de las partes negociadoras.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 13
Transformación
Los convenios colectivos se clasifican por su ámbito de aplicación en:
Convenios colectivos sectoriales.
Convenios estatales y nacionales. Son de aplicación estatal, se publican en el BOE.
Convenios sectoriales autonómicos. El ámbito de aplicación es una comunidad
¿Qué tipos de convenios existen? autónoma, perteneciente a un sector determinado y se publican en los Boletines
Oficiales Autonómicos.
Convenios sectoriales provinciales. El ámbito de aplicación de estos convenios es
un sector determinado provincial.
Convenios sectoriales interprovinciales. Afectan a varias provincias, o de una
misma comunidad autónoma o de diferentes regiones.
Convenios sectoriales locales o comarcales.
Convenios colectivos de empresa: los que negocian los representantes de los
trabajadores y el empresario titular de empresa o empresas individuales.
Convenios colectivos de empresa nacionales.
Convenios colectivos de empresa autonómicos.
Convenios colectivos de empresa locales.
Convenios colectivos inferiores a la empresa: se aplican a un grupo específico de
trabajadores o un centro de trabajo. Son los negociados por los representantes
de los trabajadores del centro y el empresario.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 14
Transformación
Tipo de Convenio Legitimados para Negociar
- Comité de empresa o delegados de personal.
- Secciones sindicales que sumen la mayoría de los
Convenios de Empresa y Ámbito miembros del comité.
Inferior - Secciones sindicales designadas mayoritariamente
¿Quién está legitimado para por votación personal, libre y secreta para convenios
“franja”.
negociar un Convenio Convenios para Grupos de - La legitimación se establece según los convenios
Empresas sectoriales.
Colectivo? - Sindicatos más representativos a nivel estatal.
- Sindicatos más representativos a nivel autonómico
para convenios que no trasciendan ese ámbito.
Convenios Sectoriales
- Sindicatos con al menos el 10% de miembros en los
comités de empresa o delegados en el ámbito
correspondiente.
- Sindicatos autonómicos más representativos con al
menos el 15% de delegados en comités y
administraciones públicas (mínimo 1,500
representantes).
Convenios de Ámbito Estatal
- Sindicatos afiliados a organizaciones más
representativas.
- Organizaciones con al menos el 10% de delegados en
un ámbito específico.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 15
Transformación
Proceso de Negociación Descripción
La parte que promueve la negociación debe comunicar por escrito a la
Comunicación Inicial otra parte su legitimación, ámbitos del convenio y materias a negociar. Se
enviará copia a la autoridad laboral.
Negativa al Inicio de El receptor puede negarse por escrito y con justificación legal o
Negociaciones convencional, o si se trata de revisar un convenio ya vencido.
¿Cómo se negocia un Debe constituirse en un plazo máximo de un mes, compuesta por
representantes que sumen la mayoría absoluta de los comités de
convenio colectivo? Comisión Negociadora
empresa y empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores
afectados.
En convenios sectoriales, el número máximo es 15 miembros; en otros
Composición de la Comisión convenios, 13. Las partes pueden designar un presidente y contar con
asesores sin voto.
Las partes están obligadas a negociar de buena fe; la negociación se
Principio de Buena Fe
suspenderá si hay violencia sobre personas o bienes.
Ambas partes establecen un calendario o plan de negociación. Los
Calendario de Negociación acuerdos requieren el voto favorable de la mayoría en cada
representación.
En cualquier momento, las partes pueden acordar la intervención de un
Intervención de Mediador
mediador designado por ellas.
Debe ser formalizado por escrito y presentado ante la autoridad laboral
Formalización del Convenio dentro de los 15 días posteriores a su firma. Se publicará en el BOE o
boletín correspondiente en un plazo máximo de 20 días tras su registro.
Si el convenio va en contra de la legalidad o lesiona gravemente intereses
Validez del Convenio
de terceros, la autoridad laboral puede remitirlo a la jurisdicción social.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 16
Transformación
Aspecto Convenio Colectivo Estatutario Convenio Colectivo Extraestatutario
Negociado según el Estatuto de los Acuerdo entre representantes de trabajadores
Definición Trabajadores (ET) y con y empresarios que no cumple con los requisitos
procedimiento formal. del ET.
Diferencias entre un convenio Obliga a todos los empresarios y
Afecta solo a trabajadores afiliados a los
trabajadores dentro de su ámbito,
colectivo estatutario y uno Ámbito de Aplicación
independientemente de su afiliación
sindicatos firmantes y a empresarios asociados
a las organizaciones participantes.
extraestatutario sindical.
Tiene eficacia general como norma
Carece de eficacia general; su efecto es
Eficacia jurídica; su contenido es vinculante
limitado y no se publica en boletines oficiales.
para todos los incluidos en su ámbito.
Puede establecer condiciones No puede fijar condiciones que contravengan
Condiciones de Trabajo laborales que tienen proyección de cláusulas de convenios colectivos de eficacia
generalidad. general.
Debe ser publicado en el Boletín
No requiere publicación oficial, por lo que su
Publicación Oficial correspondiente para tener
eficacia es más restringida y temporal.
validez.
Eficacia contractual y obligacional, sin generar
Eficacia normativa y obligacional,
Naturaleza Jurídica derechos adquiridos, ya que pueden ser
generando derechos adquiridos.
reemplazados por otros acuerdos posteriores.
Acuerdos específicos entre empresas y sus
Convenios sectoriales o
trabajadores para resolver cuestiones
Ejemplos de Uso interempresariales que regulan
puntuales, como regularizar el trabajo o
condiciones laborales generales.
finalizar huelgas.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 17
Transformación
Aspecto Descripción
Determinado por acuerdo entre las partes. Los convenios obligan a
Ámbito de Aplicación todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito durante su
vigencia.
En caso de existir varios convenios aplicables, el convenio de empresa
¿Qué ámbito de aplicación y Prioridad del Convenio de
tiene prioridad aplicativa sobre los convenios sectoriales estatales,
Empresa
eficacia tiene un convenio? autonómicos o de ámbito inferior.
Salario Base y Complementos Salariales: Cuantía del salario base y
complementos, incluidos los vinculados a la situación y resultados de
la empresa.
Horas Extraordinarias: Abono o compensación de horas
extraordinarias y retribución específica para trabajos a turnos.
Horario y Distribución del Tiempo: Horario, distribución del tiempo
de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de
vacaciones.
Materias con Prioridad del
Clasificación Profesional: Adaptación del sistema de clasificación
Convenio de Empresa
profesional al ámbito de la empresa.
Modalidades de Contratación: Adaptación de aspectos sobre
modalidades de contratación atribuidos por ley a convenios de
empresa.
Conciliación Laboral: Medidas para favorecer la conciliación entre
vida laboral, familiar y personal.
Otras Materias: Cualquier otra materia dispuesta por acuerdos
interprofesionales o convenios colectivos.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 18
Transformación
Aspecto Descripción
Las partes negociadoras establecen la duración del
Duración de los
convenio, pudiendo pactar distintos periodos para
¿Cuál es la duración Convenios
materias específicas.
de un convenio Prórroga Si ninguna parte denuncia el convenio, este se
colectivo? Automática prorroga anualmente.
Si una parte denuncia el convenio y no se acuerda
Denuncia del
uno nuevo en un año, pierde vigencia y se aplica el
Convenio
convenio colectivo de ámbito superior.
Revisión Durante Los sujetos legitimados pueden negociar la revisión
Vigencia del convenio durante su vigencia.
Si se denuncia el convenio, se inicia la negociación
Proceso de
para renovarlo; si no hay acuerdo en un año, se
Negociación
procede a mediación o arbitraje.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 19
Transformación
No. Existen excepciones, ya que por causas económicas,
técnicas, organizativas o productivas, se puede inaplicar
¿El empresario está
las condiciones de trabajo reguladas en el convenio que
obligado a aplicar
afecten a:
siempre lo regulado
• Jornada de trabajo.
en convenio?
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites para la
movilidad funcional.
• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la
Seguridad Social.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 20
Práctica
En equipos de trabajo leen el caso:
Caso Real: Negociación Colectiva en el Sector de la Construcción en Perú (2022-2023)En
Practica en clase 2022, el sector de la construcción en Perú experimentó un aumento en la demanda de mano
de obra debido a proyectos de infraestructura impulsados por el gobierno. Ante esta
situación, los sindicatos de trabajadores del sector iniciaron negociaciones colectivas para
mejorar las condiciones laborales y salariales. Un caso destacado fue el del Sindicato de
Trabajadores de la Construcción de Lima, que presentó un pliego de reclamos exigiendo un
incremento salarial del 15% y mejoras en las condiciones de seguridad laboral. Las
negociaciones se llevaron a cabo durante varios meses y enfrentaron dificultades debido a la
resistencia de algunos empresarios a aceptar los aumentos propuestos. En marzo de 2023,
tras intensas discusiones y la intervención del Ministerio de Trabajo, se logró un acuerdo que
incluyó un aumento salarial del 10%, así como la implementación de protocolos más
estrictos para garantizar la seguridad en las obras. Además, se estableció un fondo para
cubrir gastos médicos relacionados con accidentes laborales. Este acuerdo no solo benefició
a los trabajadores al mejorar sus salarios y condiciones laborales, sino que también ayudó a
los empresarios a atraer y retener mano de obra calificada en un sector crítico para el
desarrollo económico del país. La negociación colectiva demostró ser un mecanismo
efectivo para abordar las necesidades cambiantes del mercado laboral en Perú.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 21
Práctica En equipos de trabajo leen el caso:
Caso Real: Huelga y Negociación Colectiva en el Sector de Salud en Perú (2022-2023)En
2022, el sector de la salud en Perú enfrentó una crisis debido a la escasez de personal y las
Practica en clase condiciones laborales precarias, exacerbadas por la pandemia de COVID-19. Ante esta
situación, el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Salud (Minsa) decidió presentar un
pliego de reclamos que incluía demandas por mejoras salariales, mejores condiciones
laborales y la contratación de más personal. En noviembre de 2022, tras no recibir
respuestas satisfactorias del gobierno, los trabajadores iniciaron una huelga nacional que
paralizó varios hospitales y centros de salud en todo el país. La huelga fue motivada por la
exigencia de un aumento salarial del 20% y la implementación de un bono por riesgo
laboral, dada la naturaleza del trabajo en el sector salud. Después de semanas de protestas
y negociaciones fallidas, el gobierno finalmente accedió a sentarse a la mesa con los
representantes del sindicato. En enero de 2023, se llegó a un acuerdo que incluyó un
aumento salarial del 12% y la creación de un programa para la contratación de personal
adicional en áreas críticas. Este caso resalta la importancia de la negociación colectiva en el
sector salud y cómo la movilización de los trabajadores puede llevar a cambios significativos
en sus condiciones laborales. La resolución del conflicto no solo mejoró las condiciones para
los trabajadores, sino que también buscó garantizar una atención más efectiva para los
pacientes, beneficiando así al sistema de salud en su conjunto.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 22
Práctica Respuesta de la Dirección
La dirección, al recibir estas demandas, se reúne para analizar las
propuestas. Consideran:
Practica en clase Limitaciones Presupuestarias: Reconocen que algunas demandas,
como el aumento salarial inmediato, pueden ser complicadas debido
a restricciones financieras.
Intereses Empresariales: La dirección busca mantener la
productividad y eficiencia operativa, por lo que algunas propuestas
deben ser ajustadas para alinearse con estos objetivos.
Compromiso con el Bienestar Laboral: A pesar de las limitaciones,
están dispuestos a discutir mejoras en las condiciones laborales y
programas de capacitación.
En equipos de trabajo realizar la simulación de la negociación e
indicar la contrapropuesta de dirección.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 23
Práctica
Los estudiantes responden las preguntas del
Practica en clase link https://quizizz.com/join?gc=81264433
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 25
Cierre
¿Qué aprendimos?
¿Dónde aplicaremos lo
aprendido?
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 26
Conclusión
La regulación de los convenios colectivos establece un
marco claro para la negociación y la vigencia de estos
acuerdos, permitiendo a las partes definir su duración y
condiciones específicas. La prórroga automática en ausencia
de denuncia garantiza la continuidad de las relaciones
laborales, mientras que la posibilidad de revisión durante la
vigencia asegura que los convenios se adapten a las
necesidades cambiantes de los trabajadores y empresarios.
Sin embargo, es crucial que ambas partes mantengan una
comunicación efectiva y estén dispuestas a negociar, ya que
la falta de acuerdo puede llevar a la pérdida de vigencia del
convenio y la aplicación de normativas superiores, lo que
podría afectar las condiciones laborales establecidas.
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 27
Bibliografía
Hernández Herrera, Juan - Carlos Antonio Juárez Suárez. Derecho laboral y la
administración de recursos humanos (2a. ed.). Grupo Editorial Patria.
https://tubiblioteca.utp.edu.pe/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=33978
Bouzas Ortiz, José Alfonso ; Reyes Gaytán, Germán. Gestión del talento humano.
IURE Editores.
https://tubiblioteca.utp.edu.pe/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=36850
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 28
Mg. Angela K. Recuay Salcedo 29
