REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

AÑO 2024
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………… 6
ALCANCE …………………………………………………………………………………………… 7
TÍTULO I REGLAMENTO INTERNO CORPORACIÓN MUNICIPAL VIÑA DEL MAR PARA
EL DESARROLLO SOCIAL ………………………………………………………………………... 8
CAPÍTULO I NORMAS GENERALES …………………………………………………………….. 8
CAPÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO …………………………………………... 8
CAPÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ………………………………………………….. 10
CAPÍTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………………… 12
PÁRRAFO 1° DE LA JORNADA ORDINARIA …………………………………………………… 12
PÁRRAFO 2° DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS …………………………………………... 13
PÁRRAFO 3° DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y LOS ATRASOS …………………………….. 15
PÁRRAFO 4° DE LOS DESCANSOS ……………………………………………………………… 16
PÁRRAFO 5° DE LOS TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA LIMITACIÓN DE
JORNADA …………………………………………………………………………………………… 17
PÁRRAFO 6° DE LA JORNADA PARCIAL ……………………………………………………….. 17
CAPÍTULO V DE LA JORNADA EXCEPCIONAL DE TRABAJO ………………………………. 19
PÁRRAFO 1° SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADA DE TRABAJO ……………………….. 19
PÁRRAFO 2° DE LOS TURNOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD …………………………... 21
CAPÍTULO VI DE LAS REMUNERACIONES, LAS ASIGNACIONES Y EL
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE DESIGUALDAD DE REMUNERACIÓN ………. 24
PÁRRAFO 1° DE LAS REMUNERACIONES ……………………………………………………... 24
PÁRRAFO 2° DE LAS ASIGNACIONES ………………………………………………………….. 26
PÁRRAFO 3° DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE DESIGUALDAD DE
REMUNERACIÓN ………………………………………………………………………………….. 26
CAPÍTULO VII DEL FERIADO ANUAL …………………………………………………………... 29
CAPÍTULO VIII DE LAS LICENCIAS, DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y
PERMISOS EN GENERAL …………………………………………………………………………. 31
PÁRRAFO 1° DE LAS LICENCIAS ………………………………………………………………... 31
PÁRRAFO 2° DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ……………………………………… 32
PÁRRAFO 3° DE LOS PERMISOS ………………………………………………………………… 38
CAPÍTULO IX DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO ……………………………… 44
CAPÍTULO X DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES …………………………. 53
CAPÍTULO XI DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ………………………… 56
CAPÍTULO XII DE LA RESPONSABILIDAD EN EL USO DE DISPOSITIVOS Y
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS Y DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS ……………….. 59

1
PÁRRAFO 1° DEL USO DE DISPOSITIVOS Y HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS ………… 59
PÁRRAFO 2° DEL USO DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS …………………………………. 61
CAPÍTULO XIII DE LAS NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E
INCLUSIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ……………………………. 62
CAPÍTULO XIV DEL CÓMPUTO DE PLAZOS …………………………………………………... 66
CAPÍTULO XV DE LAS SANCIONES, EL PROCEDIMIENTO PARA APLICARLAS Y
RECLAMACIÓN ……………………………………………………………………………………. 67
PÁRRAFO 1° DE LAS SANCIONES ………………………………………………………………. 67
PÁRRAFO 2° DEL PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES Y RECLAMACIÓN …... 68
CAPÍTULO XVI DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS ……………………… 70
CAPÍTULO XVII DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ……………………………. 71
TITULO II REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ………………………………………. 72
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES …………………………………………………….. 74
PÁRRAFO 1° DISPOSICIONES GENERALES ……………………………………………………. 74
PÁRRAFO 2° DE LOS PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA ………………………….. 77
PÁRRAFO 3° DE LOS ROLES Y OBLIGACIONES DE LOS RESPONSABLES DE LA
GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS RIESGOS LABORALES ……………………………………... 78
CAPÍTULO II DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA EXAMENES MÉDICOS O
PSICOTÉCNICOS DEL PERSONAL ………………………………………………………………. 79
CAPÍTULO III DE LOS PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE
LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES …………………………………… 81
PÁRRAFO 1° DE LOS ACIDENTES DE TRABAJO ……………………………………………… 81
PÁRRAFO 2° DEL DEBER DE INFORMACIÓN Y DE DENUNCIA AL ORGANISMO
ADMINISTRADOR …………………………………………………………………………………. 82
PÁRRAFO 3° DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO FATALES Y GRAVES …………………… 83
PÁRRAFO 4° DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO …………………………………………... 87
PÁRRAFO 5° DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O DE
TRAYECTO ………………………………………………………………………………………….. 88
PÁRRAFO 6° DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES ……………………………………... 89
PÁRRAFO 7° DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL …….... 92
PÁRRAFO 8° DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS COMUNES A ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ……………………………………………. 93
PÁRRAFO 9° DEL PROCEDIMIENTO Y RECURSOS EN CASOS DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD QUE PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO O LA
MUERTE DEL TRABAJADOR …………………………………………………………………….. 94
PÁRRAFO 10° DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONÓMICAS ………………………... 99
PÁRRAFO 11° DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES …………………………………….. 100

2
CAPÍTULO IV DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ……………………… 100
PÁRRAFO 1° DISPOSICIONES GENERALES ……………………………………………………. 100
PÁRRAFO 2° DE LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ PARITARIO ……………………………… 101
PÁRRAFO 3° DE LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO …………………………….. 105
PÁRRAFO 4° DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO …………………………... 106
PÁRRAFO 5° DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO ………………………………... 107
PÁRRAFO 6° DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO ……………………………….. 109
CAPÍTULO V DE LOS RIESGOS PROFESIONALES …………………………………………….. 110
PÁRRAFO 1° DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES ………………………… 110
PÁRRAFO 2° DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR RIESGOS LABORALES ……………….. 113
PÁRRAFO 3° DEL RIESGO GRAVE E INMINENTE Y DEL PLAN DE GESTIÓN PARA LA
REDUCCIÓN DE RIESGOS DE EMERGENCIAS, CATÁSTROFES O DESASTRES EN LOS
LUGARES DE TRABAJO …………………………………………………………………………... 114
PÁRRAFO 4° DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO …. 116
CAPÍTULO VI DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO …… 117
CAPÍTULO VII DE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE
RIESGO Y EMERGENCIA …………………………………………………………………………. 118
CAPÍTULO VIII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL …………………………… 119
CAPÍTULO IX DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN
RELACIÓN CON LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ………………………………... 120
CAPÍTULO X DE LA VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES …………………………………………………………………………………... 123
CAPÍTULO XI DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN GENERAL …………………………… 124
PÁRRAFO 1° DEL SISTEMA DE VIGILANCIA Y CONTROL AUDIOVISUAL ……………….. 124
PÁRRAFO 2° DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA
CORPORACIÓN …………………………………………………………………………………….. 125
TÍTULO III DE LOS DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN ………………………. 127
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ……………………………………………………. 127
CAPÍTULO II DE LAS NORMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES ………………………………………………………. 128
PÁRRAFO 1° DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES ……………………………... 128
PÁRRAFO 2° DEL INGRESO Y LA CONTRATACIÓN …………………………………………... 128
PÁRRAFO 3° DE LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………………….. 131
PÁRRAFO 4° DE LAS REMUNERACIONES ……………………………………………………... 131
PÁRRAFO 5° DE LAS ASIGNACIONES ………………………………………………………….. 133
PÁRRAFO 6° DE LAS LICENCIAS MÉDICAS, PERMISOS, FERIADOS Y OTROS ………….. 133

3
PÁRRAFO 7° DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS PROFESIONALES DE LA
EDUCACIÓN ………………………………………………………………………………………... 135
PÁRRAFO 8° DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE ………………………………………... 136
PÁRRAFO 9° DE LAS FUNCIONES PROFESIONALES ………………………………………… 136
PÁRRAFO 10° DE LOS DOCENTES DIRECTIVOS ……………………………………………… 140
PÁRRAFO 11° DE LOS DOCENTES TÉCNICOS PEDAGÓGICOS ……………………………... 144
PÁRAFO 12° DE LOS DOCENTES DE AULA ……………………………………………………. 146
PÁRRAFO 13° DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS
PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN …………………………………………………………. 148
PÁRRAFO 14° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE ANOTACIONES NEGATIVAS 149
PÁRRAFO 15° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
INVESTIGACIÓN SUMARIA O SUMARIO ADMINISTRATIVO ………………………………. 150
PÁRRAFO 16° DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ………………………………… 150
CAPÍTULO III DE LAS NORMAS DEL PERSONAL ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN DE
LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES ………………………………………………… 152
PÁRRAFO 1° DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN, CATEGORÍAS E 152
INHABILIDADES
PÁRRAFO 2° DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN 154
PÁRRAFO 3° DE LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………………….. 155
PÁRRAFO 4° DE LAS REMUNERACIONES ……………………………………………………... 156
PÁRRAFO 5° DEL BONO DE DESEMPEÑO LABORAL Y LAS ASIGNACIONES ……………. 157
PÁRRAFO 6° DE LAS LICENCIAS MÉDICAS, PERMISOS ESPECIALES, FERIADOS Y
OTROS ………………………………………………………………………………………………. 158
PÁRRAFO 7° DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN ……………………………………………………………….. 160
PÁRRAFO 8° DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ………………………………… 160
TÍTULO IV DEL PERSONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE
SALUD ………………………………………………………………………………………………. 161
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ……………………………………………………. 161
CAPÍTULO II DE LA DOTACIÓN …………………………………………………………………. 162
CAPÍTULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS …………... 164
CAPÍTULO IV DE LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES ……………………………... 165
PÁRRAFO 1° DE LAS REMUNERACIONES …………………………………………………….. 165
PÁRRAFO 2° DE LAS ASIGNACIONES ………………………………………………………….. 166
CAPÍTULO V DE LAS LICENCIAS MÉDICAS, PERMISOS ESPECIALES Y FERIADOS ……. 169
CAPÍTULO VI DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE
ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD ……………………………………………………………….. 170

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PÁRRAFO 1° DISPOSICIONES GENERALES …………………………………………………… 170
PÁRRAFO 2° DE LOS DEBERES DEL DIRECTOR ……………………………………………… 173
CAPÍTULO V DE LA CALIFICACIÓN ANUAL Y CAPACITACIONES ………………………… 174
CAPÍTULO VI DE LA CARRERA DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ATENCIÓN PRIMARIA
DE SALUD …………………………………………………………………………………………... 175
CAPITULO VII DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS
FUNCIONARIOS Y EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE ANOTACIONES Y DE
MEDIDAS DISCIPLINARIAS ……………………………………………………………………… 176
PÁRRAFO 1° DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES
FUNCIONARIOS ……………………………………………………………………………………. 176
PÁRRAFO 2° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE ANOTACIONES DE MÉRITO Y
DE DEMÉRITO ……………………………………………………………………………………… 178
PÁRRAFO 3° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
INVESTIGACIÓN SUMARIA O SUMARIO ADMINISTRATIVO ……………………………….. 179
CAPÍTULO VIII DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ……………………………….. 180
ANEXO 1 ESTRCTURA JERARQUICA Y ORGANIGRAMA ADMINISTRACIÓN CENTRAL 182
ANEXO 2 ESTRCTURA JERARQUICA Y ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN 184
ANEXO 3 ESTRCTURA JERARQUICA Y ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SALUD ………. 186
ANEXO 4 CARTA DE AMONESTACIÓN ESCRITA …………………………………………........ 188
ANEXO 5 FORMULARIO DE ANOTACIONES HOJA DE VIDA FUNCIONARIA –
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN …………………………………………………………………….. 189
ANEXO 6 FORMULARIO DE ANOTACIONES HOJA DE VIDA FUNCIONARIA –
DIRECCIÓN DE SALUD …………………………………………………………………………… 191
ANEXO 7 MANUAL DE TRAMITACIÓN DE INVESTIGACIONES SUMARIAS Y
SUMARIOS ADMINISTRATIVOS …………………………………………………………………. 193

5
INTRODUCCIÓN1

La Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social, en adelante también denominada la
“Corporación”, en ejercicio de las facultades de organización, administración y dirección que le reconoce la
legislación vigente, con el objeto de precisar y clarificar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores en relación con las labores y permanencia en sus dependencias, y de conformidad, además, con
lo establecido en los artículos 153° y siguientes del Código del Trabajo, ha estimado necesario dictar el presente
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, en adelante también denominado como el “Reglamento”,
el cual reemplaza el vigente desde el año 2010.

El presente Reglamento tiene por finalidad regular todo lo relativo a las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad
de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la Corporación Municipal Viña del Mar
para el Desarrollo Social.

Este Reglamento se considera parte integrante del contrato de trabajo, y será obligatorio para todos los
trabajadores el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto desde la fecha de su contratación.

Desde la fecha de ingreso a la Corporación, los trabajadores no podrán alegar ignorancia de las disposiciones
de este Reglamento, debiéndose dejar expresa constancia en sus contratos, del deber de conocerlo y del
cumplimiento pleno de sus obligaciones.

1 Se hace presente que todas las referencias contenidas en el presente Reglamento a los "trabajadores" y "funcionarios" se
entienden también realizadas a las "trabajadoras" y "funcionarias".
Esta redacción se adopta con el fin de garantizar un enfoque inclusivo de género, de manera que, a pesar de que se utilicen
términos genéricos en masculino como "trabajadores" y "funcionarios", estos se aplican igualmente a las personas de género
femenino que desempeñan las mismas funciones.
Dicho enfoque tiene como objetivo reflejar un lenguaje no sexista y promover la igualdad de género en todos los aspectos
relacionados con el ámbito laboral y profesional. Así, se reconoce que el uso de los términos "trabajadores" y "funcionarios"
en este reglamento abarca de manera equivalente tanto a hombres como a mujeres, y también a otras diversidades de género,
sin distinción alguna.
Este tipo de ajustes lingüísticos responde a las normativas y principios que promueven la igualdad de derechos y
oportunidades entre géneros, y son comunes en textos legales y reglamentarios que buscan ser más inclusivos y respetuosos
con la diversidad de género.

6
ALCANCE

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad regula las condiciones, requisitos, derechos,
obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de los
trabajadores que se desempeñan en la Corporación.

Prevalece por sobre lo dispuesto en este Reglamento:

1) Las normas de carácter constitucional.
2) Las normas de carácter legal y estatutos especiales.
3) Las estipulaciones especiales contenidas en los contratos de trabajo individuales.
4) Las estipulaciones especiales contenidas en instrumentos colectivos de trabajo.

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TÍTULO I REGLAMENTO INTERNO CORPORACIÓN MUNICIPAL VIÑA DEL MAR PARA EL
DESARROLLO SOCIAL

CAPÍTULO I NORMAS GENERALES

ARTÍCULO 1°
Del Reglamento Interno
El presente Reglamento regulará los requisitos y las condiciones de ingreso, derechos, obligaciones,
prohibiciones y, en general, las modalidades y condiciones de trabajo de todos los trabajadores dependientes de
esta Corporación, cualquiera sea el lugar en donde presten sus servicios, o la dirección, departamento, unidad
o equipo de trabajo al que pertenezcan.
Sin embargo, tendrá aplicación preeminente lo establecido en las normas de carácter constitucional, las normas
de carácter legal y estatutos especiales o sus normas complementarias y en los contratos individuales o
colectivos de trabajo.

ARTÍCULO 2°
Obligatoriedad
Todo trabajador de la Corporación tendrá la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en este Reglamento.

CAPÍTULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 3°
Requisitos para la celebración del contrato de trabajo
Las personas seleccionadas, antes de ingresar a la Corporación, deberán presentar los antecedentes y
documentos que se indican a continuación a la Dirección de Gestión de Personas, o a quien ésta indique, para
la suscripción del respectivo contrato de trabajo:
1) Ficha interna Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social;
2) Curriculum Vitae actualizado;
3) Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados;
4) Certificado de Título o Certificado de Estudio;
5) Banco y Nº de cuenta;
6) Certificado de Afiliación a AFP;
7) Certificado de afiliación a sistema de salud (ISAPRE – FONASA). Si es ISAPRE, el certificado debe
incluir el valor del plan contratado;
8) Certificado de cesación de servicios otorgado por el empleador anterior o finiquito, salvo que se tratase
de su primer trabajo;

8
 9) Fotocopia de la licencia de conducir clase A o B y de la hoja de vida, en el caso de postulantes al cargo
de conductor/a o que vayan a realizar funciones de conducción y de aquellos dependientes a quienes
se les asigne vehículo para su desempeño en la Corporación. La renovación de la licencia será de cargo
del trabajador/a;
10) Si la persona se encuentra en alguna de las situaciones que la habilitan como beneficiaria de la
asignación familiar y desea optar a dicho beneficio, deberá presentar los documentos correspondientes
que acrediten su condición, según sea el caso.
11) Si fuera hombre mayor de 18 años, certificado de haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio
o acreditar haber quedado eximido por causa legal;
12) Si fuere menor de 18 años, certificado que acredite su condición de escolaridad, ya sea por haber
culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica, y
autorización notarial escrita de quien autorice que el menor trabaje, de acuerdo a lo establecido en el
Código del Trabajo, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste; y
13) Cualquier otro antecedente que la Corporación estime necesario y que tenga el carácter de
imprescindible, según su propia calificación, para poder celebrar el contrato de trabajo.
Además, y sólo cuando resulte absolutamente indispensable, por considerarse que la calidad de persona con
antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutar el trabajo, como ocurre
respecto del caso de trabajadores cuya función principal y directa sea la atención y cuidado de niños, la
Corporación podrá solicitar al postulante Certificado de Antecedentes para fines particulares al día, emitido por
el Servicio de Registro Civil e Identificación y Certificado de inhabilidades para trabajar con menores.
Los trabajadores que postulen a la Corporación a través de Concursos Públicos de Antecedentes deberán dar
cumplimiento a los requerimientos particulares que para estos efectos se establezcan.
La Corporación se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación de todas las personas que
postulen. La adulteración o falsificación de antecedentes o la ocultación de inhabilidades será causal de término
de contrato de conformidad al artículo 160° Nº1 letra a) del Código del Trabajo, sin perjuicio de las medidas
que al respecto dispongan los Tribunales de Justicia.
Ningún postulante de nacionalidad extranjera podrá ser contratado por la Corporación si no tiene el permiso de
trabajo o visa que lo habilite para prestar servicios remunerados en nuestro país, lo que deberá ser acreditado
por el postulante al momento de ingresar su solicitud. Lo anterior podrá exceptuarse cuando exista una
autorización por parte de la autoridad competente para ejercer en las condiciones que expresen, y siempre que
se cumplan con los demás requisitos para la contratación.

ARTÍCULO 4°
Ajustes en proceso de selección - igualdad de oportunidades de las personas en situación de discapacidad
La Corporación realizará los ajustes y adecuaciones necesarios a los procedimientos y prácticas de selección en
todo cuanto se requiera, con el objetivo de resguardar la igualdad de oportunidades de las personas en situación
de discapacidad que participen en ellas.

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CAPÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 5°
Concepto de contrato de trabajo
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.

ARTÍCULO 6°
Suscripción del contrato de trabajo
Si el postulante cumpliera con aprobar los procedimientos de selección dispuestos por la Corporación, y ésta
decidiere contratarlo, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es consensual; y deberá constar por escrito o digitalmente, por medio del sistema que
designe la Corporación, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante, dentro del plazo de 15 días desde la incorporación del trabajador. El contrato que conste de manera
digital según lo señalado, deberá ser firmado de la misma manera.
Si el trabajador se negare a firmar, la Corporación enviará el contrato a la respectiva Dirección del Trabajo para
que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha institución, podrá ser despedido,
sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.

ARTÍCULO 7°
Obligación de registro de los contratos y sus terminaciones en la Dirección del Trabajo
La Corporación deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo,
dentro de los quince días siguientes a su celebración. Asimismo, deberá registrar las terminaciones de contrato,
dentro de los plazos establecidos en los artículos 162° y 163° bis del Código del Trabajo para el envío de las
copias de las comunicaciones de terminación de contrato dicha institución, y dentro de los diez días hábiles
siguientes a la separación del trabajador en los casos de los números 1, 2 y 3 del artículo 159° del Código
señalado.

ARTÍCULO 8°
Alcance de las obligaciones que impone el contrato
El contrato de trabajo impone no sólo las obligaciones que expresamente establece, sino también aquéllas que
emanen de su naturaleza, de las leyes y de este Reglamento.
ARTÍCULO 9°
Contenido mínimo del contrato de trabajo
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1) Lugar y fecha del contrato;

10
 2) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo
electrónico de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el presente Reglamento;
6) Plazo del contrato; y
7) Demás pactos que acordaren las partes.

ARTÍCULO 10°
Modificaciones del contrato de trabajo
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito, a través del anexo correspondiente, que
deberá ser firmado por las partes, según lo indicado en el artículo 6° del presente Reglamento.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes
de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos
arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador
deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

ARTÍCULO 11°
Ius variandi
La Corporación podrá alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o el recinto en que ellos deban de prestarse,
a condición de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad,
sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Corporación o establecimiento, ésta podrá alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora
de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo
menos, salvo que las circunstancias sean excepcionales y no permitan tomar dicha antelación o sea mandatado
por la autoridad.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles, a contar de la ocurrencia del hecho a
que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante la Dirección
del Trabajo a fin de que ésta se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos
precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada,
quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
ARTÍCULO 12°
Obligación de informar variaciones en los antecedentes personales del trabajador
Si los antecedentes personales del trabajador sufrieren variaciones, aquél estará obligado a ponerlas en
conocimiento de su Jefatura, o directamente a la Dirección de Gestión de Personas, con los certificados o

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documentación pertinente, por escrito y dentro de los 7 días hábiles siguientes al hecho que las motive, a fin de
que éstas sean registradas e incluidas en su contrato de trabajo. Asimismo, también deberá informar sobre el
aumento o disminución de sus cargas familiares.
Sin perjuicio de lo anterior, la Corporación podrá solicitar periódicamente la entrega actualizada de los
antecedentes.
El no cumplimiento por parte del trabajador de la obligación señalada en el inciso primero, liberará a la
Corporación de toda responsabilidad por la no percepción, atraso o pérdida de los beneficios correspondientes,
y podrá ser sancionado de conformidad a lo dispuesto en el presente Reglamento.

CAPÍTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO

PÁRRAFO 1° DE LA JORNADA ORDINARIA

ARTÍCULO 13°
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo del personal que trabaje en las distintas dependencias de la Corporación, no
excederá de 44 horas semanales, y se distribuirá de la siguiente manera: lunes a jueves entre las 8:30 y las 18:00
horas, y el día viernes de 8:30 a 17:00 horas. Lo anterior, sin perjuicio de la rebaja gradual de horas que deberá
realizarse en la forma y oportunidad establecida por la Ley N° 21.561 que modifica el Código del Trabajo con
el objeto de reducir la jornada laboral, publicada el 26 de abril de 2023.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de que, en casos
calificados, la Dirección del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los
hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de
jornadas de trabajo y descansos, atendidas las especiales características de la prestación de servicios.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios
en su domicilio o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
El personal afecto a estatutos especiales se regirá por las normas pertinentes y a lo pactado en sus contratos de
trabajo.

ARTÍCULO 14°
Banda horaria
Los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado
personal de éstos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar
hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la
jornada.

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Para ejercer este derecho el trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o
la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña. El empleador no podrá negarse sino cuando
la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo, o por la naturaleza
de los servicios prestados por el trabajador, como en el caso de funciones o labores de atención de público, o
que sean necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de servicios de
urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares, en tanto requieran que el trabajador efectivamente se
encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho.
En caso de controversia, y a petición de cualquiera de las partes, el inspector del trabajo respectivo resolverá si
esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas.
Sin perjuicio de lo anterior, la Corporación podrá adecuar el horario de ingreso o salida de otros trabajadores
no contemplados en esta disposición, según las necesidades del servicio.
La solicitud se deberá ajustarse a lo establecido en el Procedimiento de aplicación del artículo 27° del Código
de Trabajo – Banda Horaria, establecido por la Corporación, y que se entiende formar parte integrante de este
Reglamento.

ARTÍCULO 15°
Facultad de la Corporación de alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida
La Corporación podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida, hasta en sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 11° del presente
Reglamento.

ARTÍCULO 16°
Autorización abandono lugar de trabajo
El personal no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante la jornada de trabajo sin autorización de su
Jefatura.
Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá constar en la tarjeta de control, libro de
asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
Lo anterior, sin perjuicio de lo dispuesto en el Párrafo 3° del Capítulo V del Título II del presente Reglamento.

PÁRRAFO 2° DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 17°
Concepto, formalidades y prohibición
Se considerarán horas extraordinarias las que excedan la jornada ordinaria máxima semanal a que se refiere el
artículo 13° del presente Reglamento o de las pactadas contractualmente, si fuere menor.

13
La sola permanencia en el lugar de trabajo, por sobre la hora de término de la jornada, no constituye horas
extraordinarias. Las horas extraordinarias suponen tiempo efectivamente trabajado más allá de la jornada
máxima semanal, y con previa autorización de la jefatura.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.
Se prohíbe a todo el personal realizar trabajos en jornada extraordinaria sin la debida autorización previa de su
Jefatura. La transgresión a esta disposición podrá ser considerada como infracción a esta prohibición y será
sancionada de conformidad al presente Reglamento.

ARTÍCULO 18°
Recargo remuneración
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses contado desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
Será obligación de la jefatura, al final del mes calendario, informar las horas extraordinarias efectivamente
trabajadas por cada trabajador para su pago, según la jornada ordinaria semanal.

ARTÍCULO 19°
Compensación de horas extraordinarias
Se podrá acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal
caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados
por el trabajador o trabajadora dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas
extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de
anticipación.
Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo
periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo
recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de
feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán
en conformidad a lo establecido en el artículo 73° del Código del Trabajo.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la Corporación.

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PÁRRAFO 3° DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y LOS ATRASOS

ARTÍCULO 20°
Libro de asistencia o reloj control
La Corporación tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias.
Para los efectos de lo señalado en el párrafo anterior, la Corporación llevará un registro mediante el uso de
tarjetas magnéticas o electrónicas, tarjeta reloj control, libro de asistencia, sistema biométrico u otro medio de
control de registro que la Corporación determine.
Aquellos trabajadores acogidos a régimen de trabajo a distancia o teletrabajo, deberán registrar su asistencia
según los mecanismos que disponga la Corporación para ello.

ARTÍCULO 21°
Registro de asistencia
Los trabajadores no podrán efectuar modificaciones o enmiendas en los registros de asistencia.
El registro de asistencia deberá efectuarse al ingreso, antes del cambio de vestuario cuando corresponda, y a la
salida, al término de la jornada diaria o turno, según fuere pertinente.
Los trabajadores sólo podrán permanecer en los lugares de trabajo o en el respectivo recinto o establecimiento
una vez terminada la jornada ordinaria, o llegar a dichos lugares con anterioridad al inicio de la misma, cuando
sean expresamente autorizados por escrito para ello por su jefatura directa ante una necesidad impostergable
para evitar perjuicios a la Corporación.
Mensualmente, la jefatura respectiva o habilitada para tal efecto verificará en forma directa el correcto
cumplimiento de las normas sobre control horario debiendo, ante cualquier anomalía, adoptar las medidas que
correspondan atendidas las circunstancias.
La infracción a la presente disposición se sancionará de conformidad a lo dispuesto en el Capítulo XV del
presente Reglamento.

ARTÍCULO 22°
Obligación de cumplir con el horario de trabajo, atrasos y sanciones
Constituye una obligación de los trabajadores la llegada oportuna al lugar de trabajo, en cumplimiento del
horario estipulado en el respectivo contrato individual de trabajo o en este Reglamento, según el caso, sea que
tenga o no la obligación de registrar su asistencia.
Para efectos de la puntualidad, no se considerará el atraso justificado por el trabajador, y debidamente
autorizado por la jefatura, de hasta 15 minutos respecto de la hora de ingreso al trabajo.
Sin embargo, si la suma de todos estos períodos de 15 o menos minutos, fuere superior a 1 hora en el mes, el
total acumulado, no dará derecho a remuneración y se deducirá en la respectiva liquidación de remuneraciones.
No obstante, lo anterior, y sin perjuicio de las sanciones previstas en el Capítulo XV de este Título, el hecho de
incurrir el trabajador en tres o más atrasos (sobre 15 minutos) por mes, durante dos meses consecutivos o cuatro

15
meses alternados en un año calendario, será sancionado con amonestación escrita del jefe directo, de la que se
deberá dejar registro en la carpeta del trabajador.
Efectuada la amonestación a que se refiere el inciso anterior, la reincidencia en, a lo menos tres nuevos atrasos,
en cualquier mes del mismo año, se sancionará con una segunda amonestación de la que se enviará, además,
copia a la respectiva Dirección del Trabajo.
Sí no obstante las sanciones reglamentarias precedentes, el trabajador reincidiere nuevamente en tres o más
atrasos en cualquier mes dentro del mismo año, la Corporación, a solicitud del Director del área o
establecimiento respectivo, podrá poner término al contrato, sin derecho a indemnización alguna, invocando la
causal que corresponda según la ley.

ARTÍCULO 23°
Obligación de dar aviso de atraso y prohibición
Todo trabajador deberá avisar a su jefatura directa que llegará atrasado, sin perjuicio de que a su llegada lo
justifique personalmente. En caso de no hacerlo será amonestado de acuerdo a lo señalado en el Capítulo XV
de este Reglamento.
Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto durante las horas de trabajo, sin previa autorización expresa
de su jefatura directa.

PÁRRAFO 4° DE LOS DESCANSOS

ARTÍCULO 24°
Descanso semanal
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos días o que, por la naturaleza de las funciones, supongan una jornada
laboral que incluya domingos y festivos.
Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre
un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones,
acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o
posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso
pactado.
Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo.

ARTÍCULO 25°
Descanso dentro de la jornada
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de 1 hora para la colación. Este
período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo.

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PÁRRAFO 5° DE LOS TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA LIMITACIÓN DE JORNADA

ARTÍCULO 26°
Trabajadores sin limitación de jornada
No estarán obligados a limitación de jornada de trabajo quienes se encuentren en algunas de las situaciones de
excepción previstas en la ley, tales como los gerentes, directores de área, encargados de unidad o jefes de área,
que cuenten con poderes o facultades de administración, que trabajen sin fiscalización superior inmediata, o
que no ejerzan sus funciones, en forma permanente, en los establecimientos o dependencias de la Corporación.
Con todo, estos trabajadores están obligados a informar sobre sus inasistencias a la jefatura respectiva.

ARTÍCULO 27°
Obligación de dejar constancia de la excepción de limitación de jornada en el contrato de trabajo
De la circunstancia de encontrarse un trabajador exceptuado de la limitación de jornada, deberá dejarse
constancia en su contrato de trabajo.

ARTÍCULO 28°
Exención de registro de los trabajadores sin limitación de jornada
Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no estarán obligados a registrarse en los sistemas de
control de asistencia y determinación de las horas de trabajo que existan en la Corporación, no teniendo derecho
a impetrar o percibir pago alguno por concepto de horas extraordinarias.
Sin perjuicio de lo anterior, quienes se encuentren en la situación del artículo 26° del presente Reglamento,
deberán procurar respetar el horario en que la Corporación funcione, con el objeto de no impedir o dificultar el
normal desarrollo de los servicios prestados por ésta ni la realización de las labores de otros trabajadores que sí
estén sujetos a limitación de jornada.

PÁRRAFO 6° DE LA JORNADA PARCIAL

ARTÍCULO 29°
Jornada parcial
Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del
Párrafo 5° del Capítulo IV del Título I del Libro I del Código del Trabajo, aquéllos en que se ha convenido una
jornada de trabajo no superior a treinta horas semanales.
En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.
La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por
un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.

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ARTÍCULO 30°
Jornada parcial para estudiantes trabajadores
Las partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para estudiantes trabajadores,
de conformidad con las reglas precedentes y las siguientes reglas especiales:
1) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años
de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una
institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en
entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios.
2) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer
constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 9 del Código del
Trabajo, mediante certificado emitido por la institución educacional respectiva. Ésta tendrá la
obligación de emitir el certificado para dicho fin, de manera gratuita, dentro del plazo de tres días
hábiles de solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por encontrarse el estudiante en mora o
por cualquier otro motivo. El certificado deberá anexarse al contrato individual de trabajo, se
considerará como parte integrante del mismo y deberá mantenerse en un registro especial que, para
estos efectos, llevará el empleador.
3) En caso de que el estudiante trabajador deje de cumplir con los requisitos señalados en el número 1)
anterior, se aplicarán las normas generales del Código del Trabajo. Con todo, el estudiante trabajador
deberá informar de inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de estudiante. Sin perjuicio
de lo anterior, será obligación del estudiante trabajador presentar cada 6 meses el certificado de alumno
regular a la Dirección de Gestión de Personas de la Corporación.
4) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes
podrán pactar sólo una interrupción diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación
del cual goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante con el horario académico lectivo
vigente del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de trabajo. Entre el inicio
y el término de la jornada diaria no podrán transcurrir más de doce horas, sumados los períodos
trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción señalada en el párrafo anterior.
Las horas efectivamente trabajadas no podrán ser superiores a diez horas diarias. Lo anterior, sin
perjuicio de lo establecido en el inciso quinto del artículo 34° bis del Código del Trabajo, en lo que
corresponda. De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 16.744, y tratándose de estudiantes
trabajadores regidos por la presente jornada, se entenderá que son accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de trabajo.
5) El estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir
sus exámenes académicos. Para ejercer este derecho, el estudiante trabajador deberá informar al
empleador, por escrito, con al menos siete días corridos de anticipación, la forma en que hará uso del
permiso para efectos de rendir dichos exámenes.

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 6) Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso por vacaciones
académicas, las partes podrán acordar por escrito alguna de las siguientes alternativas:
a) Mantener la prestación de servicios de acuerdo a las disposiciones del presente artículo
b) Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se entenderá vigente la relación laboral, pero
suspendida la obligación del trabajador de prestar servicios y la obligación del empleador de
pagar cualquier remuneración que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo aquellas
devengadas con anterioridad a la suspensión.
c) Pactar una jornada de trabajo ordinaria.
7) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios del régimen de prestaciones de salud conforme a
lo dispuesto en las letras b) y c) del artículo 136° del Decreto con Fuerza de Ley N° 1 de 2005 del
Ministerio de Salud, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N° 2.763 de
1979 y de las Leyes N° 18.933 y N° 18.469, podrán optar por:
a) Adquirir la calidad de cotizantes del régimen de prestaciones de salud conforme a la letra a)
del artículo 135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo caso el empleador
deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador conforme a las reglas
generales.
b) Mantener la calidad de beneficiario con aporte en la institución de salud previsional en la cual
sea carga. En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante
trabajador a la institución de salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el inciso
tercero del artículo 202° del decreto con fuerza de ley antes indicado. La institución de salud
previsional deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con aporte del estudiante
trabajador.
8) No podrán pactar esta jornada de trabajo especial aquellas empresas que durante el año calendario
anterior registren accidentes graves o fatales en los que el empleador hubiere sido condenado por culpa
o negligencia.

CAPÍTULO V DE LA JORNADA EXCEPCIONAL DE TRABAJO

PÁRRAFO 1° DEL SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 31°
Jornada excepcional de trabajo
Las jornadas excepcionales se refieren a sistemas laborales que escapan de la generalidad de la distribución de
trabajo y descanso e intermediación laboral. Son aquellas que difieren de uno u otro modo de la normativa
laboral, configurándose como un modelo que permite atender a necesidades específicas de ciertos sectores y
trabajos. Se configuran para permitir una ampliación o una utilización más flexible de dichas normas en función
de las exigencias organizativas de tales actividades o de las peculiaridades del tipo de trabajo o del lugar en que
se presta, así como para establecer limitaciones adicionales tendentes a reforzar la protección de la salud y

19
seguridad de los trabajadores en aquellos casos en que la prolongación en el tiempo por encima de ciertos límites
de unas determinadas condiciones de prestación del trabajo pudiera entrañar un riesgo para aquéllos.
La jornada de los trabajadores sujetos al sistema excepcional del que trata este capítulo, se podrá distribuir en
forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
Las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un
30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado
serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada
en dichos días domingo.

ARTÍCULO 32°
Días de descanso
Se otorgará un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y
otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36°
del Código del Trabajo. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no
paralizar el curso de las labores.
Al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día
domingo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o
menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten
exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos.
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada que deberá emitirse dentro de los treinta días hábiles
siguientes a la solicitud, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y
descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de
la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolución será por el plazo de hasta tres años. No obstante, el Director del Trabajo podrá
renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de las obras
o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo de
hasta tres años.
Sin perjuicio de los turnos a que se refiere el párrafo siguiente, forman también parte del presente párrafo todos
los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos autorizados y que autorice la
Dirección del Trabajo, en ejercicio de las facultades que le confiere el inciso 6° del artículo 38 del Código del
Trabajo.

ARTÍCULO 33°
Días de descanso adicionales

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Sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo anterior, los trabajadores sujetos a un sistema
excepcional de jornada de trabajo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal
durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los
trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por
días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al
descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.
Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos
cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los
días sábado, domingo o festivos.

PÁRRAFO 2° DE LOS TURNOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD

ARTÍCULO 34°
Sistema de turnos
Se entenderá que un trabajador labora en sistema de turnos cuando la prestación de los servicios para los que
fue contratado la realiza en forma rotativa y alternada con otros dependientes, de acuerdo a un orden
previamente establecido, atendida la necesidad de brindar atención continua.

ARTÍCULO 35°
Distribución de los turnos
Los turnos pactados en los respectivos contratos individuales de trabajo se distribuirán en forma tal que se
labore continuamente todos los días de la semana incluidos domingos y festivos. Además, la distribución de los
turnos en las diversas áreas de trabajo será de carácter rotativo, con un día de descanso en la semana, a lo menos.

ARTÍCULO 36°
Personal de seguridad de la Corporación
El personal de seguridad de la Corporación está conformado por:
1) Supervisores
2) Operadores de la central de cámaras de tele vigilancia (CCTV)
3) Guardias de Seguridad
4) Guardias de Farmacias Comunales
5) Personal Técnico.

ARTÍCULO 37°
Supervisores
Supervisor es quien efectúa servicios de supervisión en terreno, cumpliendo funciones de prevención ante
activaciones o comisión de ilícitos, el supervisor está directamente ligado al operadores de cámaras de CCTV,
ante el ingreso de personas ajenas a los recintos, fin prevenir o mitigar la comisión de ilícitos en todos los

21
centros corporativos, de Educación, Salud y Administración Central, que sean requeridos para tal efecto, cumple
funciones inherentes a su especialidad, de fiscalizar, controlar, disuadir y prevenir, hechos que sean
constitutivos de ilícitos, a los lugares antes citados, para lo cual debe cumplir turnos rotativos de 8 horas de
lunes a domingo, incluye días feriados, sin sobrepasar las horas semanales, conforme al artículo 13° de presente
Reglamento.
Los supervisores tendrán los siguientes turnos:
- 1er turno de 07:00 a 15:00 horas
- 2do turno de 15:00 a 23:00 horas
- 3er turno de 23:00 a 07:00 horas
Dentro de cada turno de trabajo habrá un descanso de una hora para colación, tiempo que no se considerará
trabajado para computar la duración del respectivo turno diario, lo cual será convenido en los respectivos
contratos individuales o colectivos de trabajo.

ARTÍCULO 38°
Operadores de la central de cámaras de tele vigilancia (CCTV)
Operador CCTV es el trabajador que cumple la función de televigilancia de las áreas de Salud, Educación y
Administración Central. Está encargado de monitorear los recintos de las áreas señaladas, en su parte interna,
con la finalidad de prevenir e informar en forma oportuna al supervisor, carabineros del ingreso de personas
ajenas a los recintos antes señalados, realizando turnos rotativos de 8 horas, de lunes a domingo, incluye días
feriados, conforme al siguiente horario, conforme al artículo 13° de presente Reglamento.
Los operadores tendrán los siguientes turnos:
- 1er turno de 07:00 a 15:00 horas
- 2do turno de 15:00 a 23:00 horas
- 3er turno de 23:00 a 07:00 horas
Dentro de cada turno de trabajo habrá un descanso de una hora para colación, tiempo que no se considerará
trabajado para computar la duración del respectivo turno diario, lo cual será convenido en los respectivos
contratos individuales o colectivos de trabajo.

ARTÍCULO 39°
Guardias de seguridad
Guardia de seguridad es aquel funcionario o funcionaria que tiene por misión la proteger y resguardar de todos
los bienes corporativos que estén bajo su cargo, desempeñando servicios inherentes a su especialidad de guardia,
en cualquier recinto corporativo que la jefatura disponga conforme al siguiente horario, conforme al artículo
13° de presente Reglamento.
Los guardias de seguridad tendrán los siguientes turnos:
- 1er turno de 08:00 a 16:00 horas
- 2do turno de 16:00 a 00:00 horas

22
 - 3er turno de 00:00 a 08:00 horas
Dentro de cada turno de trabajo habrá un descanso de una hora para colación, tiempo que no se considerará
trabajado para computar la duración del respectivo turno diario, lo cual será convenido en los respectivos
contratos individuales o colectivos de trabajo.

ARTÍCULO 40°
Turnos de los trabajadores del Área de Salud de la Corporación
Los trabajadores dependientes del Área de Salud de la Corporación, que deban desempeñarse a través del
sistema de turnos se regirán por lo dispuesto en sus respectivos contratos individuales de trabajo, en las
disposiciones del Título IV del presente Reglamento, en las normas técnicas y directrices establecidas por el
Ministerio de Salud y la legislación aplicable.

ARTÍCULO 41°
Guardias de farmacias comunales
El guardia de farmacia comunal tiene como función principal la protección del personal, cliente y bienes
corporativos, dentro del establecimiento, debiendo cumplir funciones inherentes a su especialidad de guardia
solo interior de este, cumpliendo el horario que a continuación se señala, sin sobrepasar las horas semanales,
conforme al artículo 13° de presente Reglamento.
Los/las guardias de las farmacias comunales tendrán los siguientes turnos:
1) Farmacia Comunal, ubicada en calle Von Schroeders Nº 273, Viña del Mar:
- Lunes a jueves turno de 08:30 a 17:45 horas
- Viernes turno de 08:30 a 14:00 horas
1) Farmacia Comunal, ubicada en Terminal de buses de Viña del Mar:
- Lunes a jueves turno de 08:30 a 17:30 horas
- Viernes turno de 08:30 a 16:30 horas

ARTÍCULO 42°
Personal Técnico
Este personal tiene como tarea principal la mantención y control de los equipos de sistemas de seguridad en
diversas áreas, tales como salud, educación, administración central y monitoreo de cámaras CCTV. Su labor
está relacionada con asegurar el funcionamiento adecuado de los equipos y sistemas de seguridad en las áreas
mencionadas, debiendo velar por el mantenimiento de la seguridad dentro de la organización, asegurando que
los sistemas tecnológicos, como cámaras de vigilancia y otros equipos, operen de manera óptima.
El personal técnico no está sujeto a un sistema de turnos, por lo que su jornada laboral se rige por las normas
del capítulo IV del presente Título.

23
CAPÍTULO VI DE LAS REMUNERACIONES, LAS ASIGNACIONES Y EL PROCEDIMIENTO DE
RECLAMACIÓN DE DESIGUALDAD DE REMUNERACIÓN

PÁRRAFO 1° DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 43°
Concepto de remuneración
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas
y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones
establecidas en el artículo 163° del Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Lo anterior, salvo
disposición legal en contrario.
Constituyen remuneración, para efectos del Código del Trabajo, entre otras, las siguientes:
1) Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10° del Código del
Trabajo. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 26° del presente Reglamento, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día
el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria,
cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que
no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta
esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador;
2) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
3) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
4) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma; y
5) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

ARTÍCULO 44°

24
Remuneración mensual
Los trabajadores percibirán una remuneración mensual, correspondiente a lo que, en cada caso particular, se
estipule en el respectivo contrato individual o colectivo de trabajo o la que se establezca en los respectivos
estatutos o sus normas complementaria, la cual no podrá ser inferior al Ingreso mínimo legal vigente para cada
período, considerando una jornada completa, y a la que se adicionarán los beneficios o prestaciones ordenadas
por la ley y/o conforme al respectivo contrato individual de trabajo y el contrato o convenio colectivo vigente,
respecto de las personas que hubieren suscrito dicho contrato o convenio colectivo, u otras prestaciones que la
Corporación establezca.
Las remuneraciones del personal indefinido se reajustarán anualmente de acuerdo al porcentaje de reajuste y en
las mismas condiciones en que se efectúe el reajuste anual de las remuneraciones de los funcionarios públicos.
Se calcularán los beneficios de aguinaldos de fiestas patrias, navidad, vacaciones y bonificación por termino de
conflicto u otros beneficios en la forma y condiciones que se establezcan en la correspondiente ley de reajuste.

ARTÍCULO 45°
Pago de la remuneración
Las remuneraciones se pagarán a más tardar el último día hábil bancario de cada mes y de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 54° del Código del Trabajo, a través de abono en cuenta vista, cuenta corriente u otras
formas acordadas previa solicitud y registro de esta información por parte del trabajador ante la Dirección de
Gestión de Personas.
En todo caso, el trabajador deberá constatar el monto recibido en la liquidación o en el sistema computacional
de información del personal.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma cómo se realizó la liquidación y de los montos
recibidos, el trabajador podrá solicitar su aclaración directamente o a través de sus jefaturas directas.

ARTÍCULO 46°
Reintegro de lo percibido indebidamente
Los trabajadores deberán restituir los montos percibidos indebidamente por parte de la Corporación, en especial
consideración a que se trata de recursos que tienen el carácter de públicos, de conformidad a lo señalado en los
Dictámenes N° 5120 de 10 de noviembre de 2017 y N° 160316 de 29 de noviembre de 2021 de la Contraloría
General de la República. De no realizar esta devolución, la Corporación podrá iniciar acciones judiciales de
cobro en contra del trabajador.

ARTÍCULO 47°
Descuentos obligatorios, permitidos y prohibidos
De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o
con organismos públicos. Asimismo, se realizarán los descuentos por retención judicial establecida en la
resolución respectiva.

25
Asimismo, con acuerdo de la Corporación y del trabajador, que deberá constar por escrito, la Corporación podrá
descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su
cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos.
En caso de descuentos convencionales, mediante acuerdo escrito entre la Corporación y el trabajador se podrán
deducir de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, con un tope legal de hasta el 15% del total de la remuneración mensual de trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el
origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la
remuneración total del trabajador.

ARTÍCULO 48°
Descuento por pensión de alimentos
La Corporación, previa notificación del Tribunal de Familia competente, descontará el monto correspondiente
a los alimentos decretados o aprobados judicialmente, a continuación de los descuentos obligatorios por
concepto de impuestos y cotizaciones obligatorias de seguridad social.
Con todo, el trabajador que ingrese a la Corporación, deberá presentar el respectivo certificado general de deuda
de alimentos, de conformidad a lo expresado en el artículo 3 del presente Reglamento.

PÁRRAFO 2° DE LAS ASIGNACIONES

ARTÍCULO 49°
Asignaciones
Para el personal de la Administración Central que se encuentran regidos por el Código de Trabajo, existen, entre
otras, las siguientes asignaciones:
1) Asignación de movilización; y
2) Asignación de colación
No obstante, para el otorgamiento de estos beneficios, así como otros que puedan otorgarse, se estará a lo que
establezca el contrato individual o contrato colectivo vigente.

PÁRRAFO 3° DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE DESIGUALDAD DE

REMUNERACIÓN

ARTÍCULO 50°
De la igualdad de remuneración
La Corporación, en materia de remuneraciones, se ajusta a la normativa vigente, utilizando criterios objetivos
para su determinación, los cuales solo admiten diferencias asociadas a la capacidad, calificación, idoneidad,
responsabilidad y/o productividad del trabajador en el cargo, entre otros de similares características, no

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admitiendo, por lo tanto, diferencias basadas en elementos asociados a su género, respetando el principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

ARTÍCULO 51°
Procedimiento de reclamación de desigualdad de remuneración
Con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 62° bis del Código del Trabajo, se establece
el siguiente procedimiento de reclamo por infracción al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten el mismo trabajo. Quien considere infringido su derecho señalado en el artículo
precedente podrá presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento.

ARTÍCULO
Reclamo 52°
El reclamo deberá ser presentado por escrito, indicando fecha, nombre, cédula de identidad, datos de contacto,
cargo y establecimiento en que se desempeña. Adicionalmente, el reclamo deberá señalar una relación detallada
de los hechos y motivos en que se funda su reclamo, así como todos los antecedentes de que dispone, el (los)
nombres de las personas que, según su opinión, se verían favorecidos en sus remuneraciones, respecto del
denunciante por diferencia arbitrarias y la época de dichas diferencias. El documento deberá estar debidamente
firmado por el reclamante.
El reclamo debe ser dirigido al Gerente General de la Corporación, señalando los fundamentos por los cuales
estima que a su respecto existe infracción al artículo 62° bis del Código del Trabajo.
El reclamo debe presentarse ante el superior jerárquico del trabajador reclamante, quien deberá remitirlo al
Director, Jefe o Encargado del área respectiva.
Recibido el reclamo por el Director, Jefe o Encargado del área respectiva, éste deberá remitirlo a las Direcciones
de Asesoría Jurídica y de Gestión de Personas para su tramitación.

ARTÍCULO 53°
Admisibilidad del reclamo
Además de los requisitos de forma del reclamo, señalados en el artículo anterior, el reclamo sólo será admisible
cuando los trabajadores involucrados (reclamante/reclamado), realicen el mismo trabajo y cuenten con una
antigüedad similar prestando servicios para esta Corporación, la que, en todo caso, no podrá ser de más de 2
años de diferencia.

ARTÍCULO 54°
Investigación – Comité Investigador
Recibido el reclamo por las Direcciones de Asesoría Jurídica y de Gestión de Personas, se constituirá, dentro
de un plazo no superior a 3 días hábiles, un Comité Investigador, el que estará compuesto por, a lo menos, 2
trabajadores de la Dirección de Asesoría Jurídica y/o de la Dirección de Gestión de Personas.

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Para asegurar la participación y representación equilibrada, el Comité Investigador deberá estar conformado
necesariamente por una mujer y un hombre.

ARTÍCULO 55°
Plazo de investigación – procedimiento escrito
Una vez constituido el Comité Investigador, éste tendrá un plazo de 25 días hábiles para investigar los hechos
que motivan el reclamo, teniendo para ello amplias facultades.
El procedimiento constará por escrito y deberá dejarse registro de todo lo obrado, y será de carácter reservado.

ARTÍCULO 56°
Informe del Comité Investigador
Finalizado el plazo establecido en el artículo anterior, el Comité Investigador evacuará un informe, con
perspectiva de género, el cual deberá contener, a lo menos, lo siguiente:
1) Individualización de las partes;
2) Relación de los hechos presentados y fundamentos del reclamo;
3) Medios de prueba utilizados;
4) Conclusiones de la investigación; y
5) Medidas que se proponen para resolver el caso, si es que proceden.

ARTÍCULO 57°
Resolución final
El informe evacuado por el Comité Investigador, deberá ser remitido al Gerente General, quien deberá,
mediante resolución fundada y en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la recepción del informe, acoger
el reclamo o rechazarlo; y, en el evento de acoger el reclamo, indicará la adopción de las medidas pertinentes
para corregir la desigualdad reclamada. Toda decisión deberá ser fundada.
La resolución final deberá ser notificada a la persona reclamante, personalmente, mediante carta certificada
enviada al domicilio señalado en el contrato o por correo electrónico al correo institucional, o el que designe la
persona reclamante en su reclamo.

ARTÍCULO 58°
Recurso de reposición
Contra la resolución del artículo anterior, la o el reclamante podrá interponer recurso de reposición dentro del
plazo de 3 días desde que la resolución es notificada.
El Gerente General tendrán un plazo de 3 días hábiles para fallar la reposición, mediante resolución fundada, y
contra la que no procederá recurso alguno.

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CAPÍTULO VII DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 59°
Feriado anual
Los trabajadores con más de un año de servicio en la Corporación tendrán derecho a un feriado anual con goce
de remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo con las normas legales correspondientes y lo pactado en
sus contratos individuales o colectivos de trabajo.
El año, para los efectos del primer feriado, se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral y, para los
feriados siguientes, el año comenzará a regir desde la fecha que enteró la última anualidad. Para el cómputo del
feriado el día sábado se considerará siempre inhábil.

ARTÍCULO 60°
Fraccionamiento y acumulación del feriado
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
La Corporación estará obligada, cuando se hayan acumulado dos periodos consecutivos, a otorgar, al menos el
primero de estos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
Si el primer feriado acumulado no se toma dentro del año que da derecho a un nuevo periodo, se exigirá al
trabajador el uso del mismo en la brevedad más próxima.

ARTÍCULO 61°
Remuneración durante el feriado
Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al
sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado
en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de
trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará
constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso
primero del artículo 45° del Código del Trabajo, según corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra
remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido
considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.
Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste
afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de
entrada en vigencia del correspondiente reajuste

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ARTÍCULO 62°
No compensación, salvo por término de la relación laboral – feriado proporcional
El feriado establecido en el artículo 59° de este Reglamento no podrá compensarse en dinero.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquiera circunstancia a la Corporación, ésta deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá un monto equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el artículo
64 de este Reglamento, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las
que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 63°
Solicitud feriado legal
El feriado deberá tomarse una vez al año, y debe ser solicitado a la jefatura directa por escrito, a través del
formulario o sistema digital que establezca la Corporación, con a lo menos 30 días de anticipación a la época
en que se desee hacer uso de él. La jefatura directa dará respuesta por escrito, y a través del mismo sistema
referido, dejando constancia de la fecha en que se concederá el feriado, para lo cual deberá tener en
consideración la planificación elaborada para el área respectiva.
Si por circunstancias especiales, el trabajador no pudiere hacer uso del feriado en la oportunidad solicitada,
deberá enviar a la Dirección de Gestión de Personas, a través de su jefatura directa, la correspondiente anulación
o cambio de fechas, todo lo cual deberá contar con el necesario acuerdo de las partes.

ARTÍCULO 64°
Feriado legal progresivo
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.
El feriado progresivo puede ser negociado, y en lugar de descanso, se puede remunerar, lo que significa que el
trabajador puede optar por no usar los días de descanso y recibir una compensación en dinero, en la forma que
se acordare con el empleador en una negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

ARTÍCULO 65°
Trabajadores sin derecho a feriado
No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las
actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre que el tiempo de la

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interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo
y que, durante dicho período, hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.

ARTÍCULO 66°
Feriado estatutos especiales
Respecto a los feriados de los profesionales de la educación, contratados en los establecimientos educacionales,
se regirán por lo dispuesto en el artículo 75° del Código del Trabajo, el artículo 41 del D.F.L. Nº1 de Educación
de 1996, y las normas pertinentes de este Reglamento.
A su vez, el personal contratado por la Ley N° 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, se
regirá por lo dispuesto en el artículo 18° de dicho cuerpo legal.

CAPÍTULO VIII DE LAS LICENCIAS, DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y PERMISOS

EN GENERAL

PÁRRAFO 1° DE LAS LICENCIAS

ARTÍCULO 67°
Concepto y reglamento
Se entiende por licencia el período en que el trabajador por razones previstas o protegidas por la legislación
laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa, suspende alguno de los efectos de la relación contractual con su
empleador.
Las condiciones y formalidades para la debida tramitación de las licencias médicas, se encuentran reguladas a
través del Decreto N° 3 de 28 de mayo de 1984 del Ministerio de Salud que aprueba el Reglamento de
Autorización de Licencias Médicas por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) e
Instituciones de Salud Previsional, y que se entiende formar parte integrante del presente Reglamento.

ARTÍCULO 68°
Licencia por enfermedad
Es el acto médico administrativo en cuya virtud todo trabajador dependiente de la Corporación adquiere el
derecho al reposo con fines terapéuticos, pudiendo ausentarse de su trabajo, de manera parcial o total, si así lo
ha indicado un profesional médico cirujano, cirujano dentista o matrón. También se considerarán los días de
reposo prescritos por el organismo administrador de la Ley N° 16.744 ante la ocurrencia de un accidente del
trabajo.
Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo,
durante un determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un
médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, en adelante "el o los profesionales", según corresponda,
reconocida por su empleador en su caso, y autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, de
la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda o Institución de Salud Previsional según

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corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio de incapacidad laboral con cargo a la entidad de
previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la
proporción que corresponda.
El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar
aviso a la Corporación, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 primeras horas de la jornada ordinaria
de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar el aviso
oportunamente.
Para los efectos de la validez del aviso será necesaria la debida identificación de la persona de la Corporación
que lo haya recibido, con el fin de evitar una mala comunicación.
Además del aviso, el trabajador deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante la correspondiente
licencia médica extendida por profesional competente.
El trabajador deberá presentar el formulario de licencia médica en la Dirección de Gestión de Personas de la
Corporación, salvo en el evento de la licencia médica electrónica, con la certificación que corresponda, dentro
del plazo de 2 días hábiles contados desde el día hábil siguiente al de la fecha de inicio del reposo médico. Los
estatutos especiales tendrán un plazo de 3 días hábiles para entregar la licencia médica.
El trabajador recibirá la sección pertinente de formulario de licencia firmado por la Dirección de Gestión de
Personas de la Corporación, que le servirá para acreditar la entrega del formulario dentro del plazo
reglamentario, salvo en el caso de licencias electrónicas que se tramitan según corresponda.
Mientras subsista la enfermedad y se encuentre vigente la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a sus
labores, ni podrán participar en actividades otorgadas por la Corporación durante dicho periodo, tales como,
capacitaciones, cursos, celebraciones, u otras.
La Corporación podrá solicitar visitas domiciliaras al trabajador enfermo a través del Servicio de Salud o
ISAPRE respectiva, sin perjuicio de tomar las medidas administrativas o laborales que estime procedente, en
caso de no cumplirse con lo indicado en la licencia médica.

PÁRRAFO 2° DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

ARTÍCULO 69°
De la protección a la maternidad
La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá por las disposiciones de este párrafo,
salvo que una norma especial regule lo establecido, caso en el cual los trabajadores cuya relación laboral este
supeditada a dicha norma deberán regirse por lo preceptuado en ese cuerpo normativo.

ARTÍCULO 70°
Pre y post natal
Las personas gestantes tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.

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El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará
al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19° y 24° de la Ley
Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201° del Código del Trabajo y tendrá derecho al subsidio a que
se refiere el artículo 75° de este Reglamento.
El padre o madre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, y no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 73° del presente Reglamento.

ARTÍCULO 71°
Descanso prenatal suplementario por enfermedad derivada del embarazo
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de este, comprobada con certificado
médico, la persona gestante tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en
su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la persona gestante hubiere
comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y
desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo,
con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que
impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado
por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención medica preventiva o curativa.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño o niña al
nacer pesare menos de 1500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 70° de este
Reglamento será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños o niñas, el periodo de descanso postnatal establecido en el inciso primero
de artículo 70° de este Reglamento, se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del
segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este
artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.

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ARTÍCULO 72°
Formalidad uso descanso de maternidad
Para hacer uso del descanso de maternidad, pre y post natal, deberá presentarse a la Dirección de Gestión de
Personas de la Corporación un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al período fijado para obtenerlo.

ARTÍCULO 73°
Postnatal parental
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período
postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de
maternidad a que se refiere el artículo 70° del presente Reglamento.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad
de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso tercero
del artículo 26° del presente Reglamento, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso
a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del
período postnatal, con copia a la Dirección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
La Corporación estará obligada a otorgar la reincorporación parcial a la trabajadora, referida en el inciso
segundo de este artículo, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de
su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e
informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Dirección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Dirección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones
en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa de la Corporación.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este
artículo, la Corporación deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso
postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.

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Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas
utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido
en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso, con copia a la Dirección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de Ley Nº150 de 1982 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

ARTÍCULO 74°
Permiso postnatal parental por cuidado personal
El trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el
cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19° o 24° de la Ley N°
19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 73° del presente Reglamento.
Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio
por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador, deberá acompañar necesariamente una declaración
jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal
que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto
en los artículos 19° o 24° de la Ley N°19.620.

ARTÍCULO 75°
Subsidio maternal
La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 70° del presente
Reglamento, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 71° del presente
Reglamento, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio
calculado conforme a lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social de 1978, y en el artículo 73° del presente Reglamento.

ARTÍCULO 76°
Fuero maternal
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artículo 73° del presente Reglamento, la trabajadora gozará de fuero

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laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174° del Código del Trabajo. En caso de que el padre haga
uso del permiso postnatal parental del artículo 73° del presente Reglamento, también gozará de fuero laboral,
por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo
del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un
hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley N° 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero
se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el
cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19° de la Ley N° 19.620 o bien le otorgue la tuición en
los términos del inciso tercero del artículo 24° de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde
que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o
bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que
acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones
indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en
el artículo 174° del Código del Trabajo, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para
lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los
términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que
haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La
afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere
gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 70°, 71° y 73° del presente
Reglamento, continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 75° hasta la conclusión del período
de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el
contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.

ARTÍCULO 77°
Derecho a solicitar cambio de funciones durante el embarazo – teletrabajo
Durante el período de embarazo la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro
trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
1) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
2) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
3) Se ejecute en horario nocturno;
4) Se realice en horas extraordinarias de trabajo; y/o
5) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

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Igualmente si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de
una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido
estado de excepción constitucional o la referida alerta sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,
de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de
remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello.
Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no
requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que
ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora. La obligación señalada será exigible por el tiempo
que se extienda el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria
y en el territorio en el que la autoridad haya determinado su aplicación.

ARTÍCULO 78°
Derecho a dar alimentos
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos
menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
1) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo;
2) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones; o
3) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna,
según lo preceptuado en el artículo 203° del Código del Trabajo.
El período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de
la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte
que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre,
con copia a la respectiva Dirección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición
o el cuidado personal de conformidad con la Ley N°19.620 o como medida de protección de acuerdo con el

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número 2 del artículo 30° de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados en los incisos anteriores.

ARTÍCULO 79°
Incompatibilidad de más de un subsidio
El subsidio por permiso post-natal parental completo es incompatible con cualquier otro subsidio por
incapacidad laboral, ya sea por enfermedad o accidente de origen común, por accidente o enfermedad de origen
laboral, o por enfermedad grave del niño menor de un año, o por licencia SANNA.

PÁRRAFO 3° DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 80°
De los permisos que puede solicitar el trabajador
Los trabajadores podrán solicitar los siguientes permisos:
1) Permiso por muerte de hijo o hija, cónyuge o conviviente civil.
2) Permiso por nacimiento al padre o persona no gestante.
3) Permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil.
4) Permiso para exámenes medicos.
5) Permiso para vacunación.
6) Permiso administrativo.
7) Permiso modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con
discapacidad.
8) Permiso por enfermedad grave de un hijo menor de 1 año de edad.
9) Permiso especial por accidente o enfermedad grave del hijo o hija menor de 18 años.
10) Permiso especial por desahucio o estado terminal de cónyuge, conviviente civil o padre o madre del
trabajador o trabajadora, e hijo o hija mayor de 18 años.
11) Permiso especial por niño o niña con discapacidad, o personas mayores de 18 años con discapacidad
mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, demencia severa.
12) Permiso sindical.

ARTÍCULO 81°
Permiso por muerte de un hijo o hija, cónyuge o conviviente civil
En el caso de muerte de un hijo o hija, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado.
En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por
siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
servido.

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Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. En el
caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro
días hábiles.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
El trabajador o trabajadora a que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o
por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste
fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

ARTÍCULO 82°
Permiso por nacimiento al padre o persona no gestante
En caso de nacimiento de un hijo o hija, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a
los artículos 19° y 24° de la Ley N° 19.620. Este derecho es irrenunciable.
El permiso deberá formalizarse a través de una solicitud al superior jerárquico correspondiente, por medios
físicos o electrónicos, quien deberá remitir la solicitud a la Dirección de Gestión de Personas para su debida
tramitación y archivo.

ARTÍCULO 83°
Premiso especial por matrimonio o acuerdo de unión civil
En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, en conformidad a lo previsto en la Ley
N° 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio. Lo anterior, salvo que en virtud de un convenio o contrato
colectivo se entregue un beneficio mayor, caso en el cual se aplicará este último.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil
y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El permiso deberá formalizarse a través de una solicitud al superior jerárquico correspondiente, por medios
físicos o electrónicos, quien deberá remitir la solicitud a la Dirección de Gestión de Personas para su debida
tramitación y archivo. Se deberá dar aviso a la Corporación con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo Certificado de Matrimonio o de Acuerdo de Unión
Civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.

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ARTÍCULO 84°
Permiso especial para exámenes médicos
Los trabajadores, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio
día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como
el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá
ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
El permiso deberá formalizarse a través de una solicitud al superior jerárquico correspondiente, por medios
físicos o electrónico, quien deberá remitir la solicitud a la Dirección de Gestión de Personas para su debida
tramitación y archivo. Se deberá dar aviso a la Corporación con, al menos, una semana de anticipación a la
realización de los exámenes y deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

ARTÍCULO 85°
Permiso para vacunación
En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el
control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro
de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación.
A este derecho le serán aplicables las reglas de los incisos segundo y siguientes del artículo anterior, salvo que
el aviso al empleador deberá darse con al menos dos días de anticipación.
El permiso deberá formalizarse a través de una solicitud al superior jerárquico correspondiente, por medios
físicos o electrónicos, quien deberá remitir la solicitud a la Dirección de Gestión de Personas para su debida
tramitación y archivo. Se deberá dar aviso a la Corporación con, al menos, dos días de anticipación y deberán
presentarse con posterioridad, los comprobantes suficientes que acrediten la vacunación.

ARTÍCULO 86°
Permiso administrativo
El personal dependiente de la Administración Central, Dirección de Educación, Dirección de Salud y Dirección
de Cultura, que no se encuentren regidos por leyes especiales, tendrán derecho a 6 días hábiles administrativos

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de permiso con goce de remuneraciones, por año calendario. Para aquellos contratos de calidad de plazo fijo,
los días administrativos, se calcularán proporcionalmente al periodo trabajado.
Estos permisos podrán fraccionarse en medios días, y serán concedidos o denegados por la jefatura, según
necesidades de funcionamiento. Sin perjuicio de lo anterior, el permiso deberá concederse cuando cese el
impedimento que dio origen a su denegación.
El permiso deberá formalizarse a través de una solicitud al superior jerárquico correspondiente, por medios
físicos o electrónicos, quien deberá remitir la solicitud a la Dirección de Gestión de Personas para su debida
tramitación y archivo. Se deberá dar aviso a la Corporación con, al menos, 48 horas de anticipación.
Solo en caso de fuerza mayor, la trabajadora o el trabajador, podrá solicitar un día administrativo sin previo
aviso de las 48 horas establecidas, siendo atribución de su jefatura concederlo o no. Las jefaturas directas
deberán desarrollar todas las acciones conducentes para agilizar la tramitación y comunicación de los permisos
a la Dirección de Gestión de Personas.

ARTÍCULO 87°
Permiso modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con
discapacidad en caso de estado de excepción constitucional por catástrofe
Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta
sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, la Corporación deberá
ofrecer a la trabajadora o trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa
preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, regulada en el Capítulo IX del presente
Reglamento, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones.
Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección
de la madre o persona gestante, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta
sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas
que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, la
corporación deber ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce
años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la
medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. En este caso, el
trabajador deberá entregar a la corporación una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o
concurrencia de otra persona adulta.
Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el periodo de tiempo en que se mantengan las
circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.
La misma regla del inciso primero se aplicará para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con
discapacidad. Esta circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el
registro nacional de la discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56° de la Ley N° 20.422,
al que deberá acompañarse además a correspondiente copia de certificado, credencial o inscripción de
discapacidad en el referido registro, emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos 13° y

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17°, ambos de la citada ley, correspondientes a la persona cuyo cuidado tengan. Podrá asimismo acreditarse la
discapacidad de esta última a través de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, conforme a los registros disponibles en el sistema nacional de información de seguridad y salud en
el trabajo de la superintendencia de seguridad social.

ARTÍCULO 88°
Permiso por enfermedad grave de un hijo menor de 1 año de edad
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que
tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio
que establece el artículo 75° del presente Reglamento, por el período que el respectivo servicio determine. En
el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del
permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere
la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad
inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como
medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge o conviviente civil, en los mismos términos
señalados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán
solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
El permiso deberá formalizarse a través de una solicitud al superior jerárquico correspondiente, por medios
físicos o electrónicos, acompañando los certificados médicos o documentos correspondientes.

ARTÍCULO 89°
Permiso especial por accidente o enfermedad grave del hijo o hija menor de 18 años
Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera el cuidado
personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo
de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo
por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del
trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán
como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la enfermedad deberán ser acreditados mediante
certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del niño o niña.
Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o separadamente.
Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado por
resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que el padre o la madre.

ARTÍCULO 90°

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Permiso especial por desahucio o estado terminal de cónyuge, conviviente civil o padre o madre del
trabajador o trabajadora, e hijo o hija mayor de 18 años.
Cuando él cónyuge, conviviente civil o el padre o la madre del trabajador estén desahuciados o en estado
terminal, el trabajador podrá ejercer el derecho establecido en el inciso primero del artículo anterior, debiendo
acreditarse esta circunstancia mediante certificado médico.
Igual beneficio se otorgará para el caso de desahucio o enfermedad terminal de un hijo o hija mayor de 18 años,
el cual deberá estar debidamente acreditado mediante certificado médico.

ARTÍCULO 91°
Permiso especial por niño o niña con discapacidad, o personas mayores de 18 años con discapacidad
mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, demencia severa.
Iguales derechos a los consagrados en el inciso primero del artículo 89° del presente Reglamento serán
aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos
en la letra d) del artículo 6° de la Ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el
Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico
tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de
dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, presenten
dependencia severa.

ARTÍCULO 92°
Formalidades permisos especiales de los artículos 89, 90 y 91
Los permisos de los artículos 89°, 90° y 91° deberán formalizarse a través de una solicitud a la jefatura directa,
por medios físicos o electrónicos, acompañando los certificados médicos o documentos correspondientes. La
jefatura directa deberá remitirla a la Dirección de Gestión de Personas para su debida tramitación y archivo.

ARTÍCULO 93°
Restitución de las jornadas en permisos especiales de los artículos 89, 90 y 91
En el caso de los permisos especiales de los artículos 89°, 90° y 91°, el tiempo no trabajado deberá ser restituido
por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través
de cualquier forma que convengan libremente las partes. En estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso
final del artículo 32° del Código del Trabajo.
Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días
administrativos, en primer lugar, el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que
debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso de los permisos
especiales a que se refieren los artículos o a horas extraordinarias.
Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos señalados en
los artículos 375° y 376° del Código del Trabajo para restituir y compensar el tiempo no trabajado.

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En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos señalados en los incisos anteriores se podrá descontar el
tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por
mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su
trabajo por cualquier causa.

ARTÍCULO 94°
Permisos sindicales
La Corporación, en cumplimiento de la norma legal, otorgará a las Direcciones y delegaciones sindicales los
permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones sindicales fuera del
lugar de trabajo, los que no podrán ser inferiores a ocho horas semanales. Lo anterior no será aplicable si una
norma especial estableciera un régimen distinto para determinadas personas que se rigen por normas o estatutos
jurídicos especiales, caso en el cual se atenderá a lo que determine dicha normativa.
El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada Director sindical dentro del mes calendario
correspondiente, y podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que correspondiere,
lo que comunicará por escrito a la dirección o jefatura directa de la cual dependa.
Con todo, podrá excederse al límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas
a las y los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales, por las autoridades públicas, las que deberán
acreditarse debidamente ante la dirección del establecimiento correspondiente. Tales horas no se considerarán
dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores o delegados para cumplir labores sindicales, se
entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las
remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a
aquellos durante el tiempo de permiso, salvo en aquellos que de manera expresa o tácita hayan sido pagados
por la Corporación.
Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo de la
Corporación podrán ser objeto de negociación de las partes.
La forma en que los directores y delegados sindicales harán uso de estos permisos, así como también si es que
los directores los cederán a otros, será informada, con a lo menos un día hábil de anticipación, a la jefatura
directa y a la Dirección de Gestión de Personas, por razones de buen servicio de la Corporación, con el fin de
evitar paralización de las actividades y proveer el reemplazante oportuno del dirigente sindical que va a hacer
uso de sus horas de trabajo sindical. En caso de no cumplir con esta obligación, se cursará una amonestación
escrita en conformidad al Capítulo XV del presente Reglamento.

CAPÍTULO IX DEL TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO

ARTÍCULO 95°
Concepto

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Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio
u otro lugar o lugares distintos de los centros de trabajo de la Corporación.
Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

ARTÍCULO 96°
Pacto de trabajo a distancia o teletrabajo
Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en
documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas
del presente Capítulo. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos del
trabajador, en especial, en su remuneración.

ARTÍCULO 97°
Derechos de los teletrabajadores
Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y
colectivos contenidos en el Código del Trabajo, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean
incompatibles con las contenidas en el presente Capítulo.
Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del
trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse
en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones.
No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y
habilitados por la Corporación, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de ésta.

ARTÍCULO 98°
Trabajo a distancia y teletrabajo
La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando
tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la Corporación con
tiempos de trabajo fuera de ella.
El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el Capítulo IV del
Libro I del presente Reglamento, con las excepciones y modalidades establecidas en el presente artículo.
La Corporación, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de
cumplimiento de jornada de trabajo a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 20° del presente
Reglamento.
Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador
distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los
límites máximos de la jornada diaria y semanal, sujetándose a las normas sobre duración de la jornada del
Capítulo IV del presente Reglamento.

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Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación
de jornada de trabajo en tanto se ajuste a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22° del Código del
Trabajo. Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador
ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.
En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en los centros de
trabajo de la Corporación con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación
de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a
lo menos una semana de anticipación.
Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de
la limitación de jornada de trabajo, la Corporación deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el
tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.
El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

ARTÍCULO 99°
Contrato de trabajo a distancia y teletrabajo
Además de las estipulaciones previstas en el artículo 9° del presente Reglamento, el contrato de trabajo de los
trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener lo siguiente:
1) Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,
especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre
trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo;
2) El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el
trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en conformidad a lo prescrito en el inciso
primero del artículo 152° quáter H del Código del Trabajo, lo que deberá expresarse;
3) El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser indefinido o
por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152° quáter I del Código del
Trabajo;
4) Los mecanismos de supervisión o control que utilizará la Corporación respecto de los servicios
convenidos con el trabajador;
5) La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el
horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la
limitación de jornada de trabajo; y
6) El tiempo de desconexión.

ARTÍCULO 100°
Condiciones de seguridad

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Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores regidos por este Capítulo
serán reguladas por el Decreto N° 18 de 03 de julio de 2020 del Ministerio del Trabajo y Previsión social que
aprueba el reglamento del artículo 152° quáter M) del Código del Trabajo.
En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del trabajador u
otro lugar previamente determinado, la Corporación comunicará al trabajador las condiciones de seguridad y
salud que el puesto de trabajo debe cumplir de acuerdo al inciso anterior, debiendo, en todo caso, velar por el
cumplimiento de dichas condiciones, conforme al deber de protección consagrado en el artículo 184° del Código
del Trabajo.
En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un tercero, la
Corporación no podrá ingresar a él sin previa autorización de uno u otro, en su caso.
En todo caso, la Corporación podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del seguro de la
Ley N° 16.744 que, previa autorización del trabajador, acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el
puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de seguridad y salud reguladas en el reglamento señalado
en el inciso primero y demás normas vigentes sobre la materia.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador,
podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo a distancia o teletrabajo.

ARTÍCULO 101°
Deber de informar los riesgos
Conforme al deber de protección que tiene la Corporación, siempre deberá informar por escrito al trabajador a
distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
medios de trabajo correctos según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.
Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deberá efectuar
una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente
para desempeñar dichas labores. Esta capacitación podrá realizarla directamente la Corporación, a través del
Departamento de Prevención de Riesgos, o a través del organismo administrador del seguro de la Ley N°
16.744, según estime conveniente.
La Corporación deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de sindicatos legalmente
constituidos en la empresa en el momento del inicio de las labores. Asimismo, en caso de que se constituya un
sindicato con posterioridad al inicio de las labores, la Corporación deberá informar este hecho a los trabajadores
sometidos a este contrato dentro de los diez días siguientes de recibida la comunicación establecida en el artículo
225° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 102°
Acceso a las instalaciones de la Corporación
El trabajador sujeto a las normas de este Capítulo siempre podrá acceder a las instalaciones de la Corporación
y, en cualquier caso, el empleador deberá garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se
realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores.

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ARTÍCULO 103°
Deber de registro del contrato
Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,
la Corporación deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del Trabajo. A su vez, la
Dirección del Trabajo remitirá copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo
administrador del seguro de la Ley N° 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora.
El Director del Trabajo determinará la forma, condiciones y características del registro de dichos acuerdos y las
demás normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos
anteriores.
La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo corresponderá a la
Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las
leyes que los rijan

ARTÍCULO 104°
Obligaciones de la Corporación
Serán obligaciones de la Corporación las siguientes:
1) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio de la trabajadora o
trabajador o en el lugar o lugares distintos a los centros de trabajo de la Corporación, que se hubieren
acordado para la prestación de esos servicios.
2) Comunicar adecuada y oportunamente los trabajadores las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y evaluación
de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría técnica del
organismo administrador. Si la trabajadora o trabajador pactó que puede libremente elegir donde
ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, la Corporación deberá
comunicar al trabajador acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas de
prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a aplicar para la
ejecución de tales labores.
3) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las labores, los
equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación desarrollado por
el organismo administrador.
4) Confeccionar la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, la cual deberá ser
informada al organismo administrador respectivo.
5) En base a matriz de riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del inicio de
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que contenga, al
menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones

48
 que le asisten a la trabajadora o trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir el
siguiente orden de prelación:
a) Eliminar los riesgos;
b) Controlar los riesgos en su fuente;
c) Reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos de
trabajo seguros; y
d) Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure la
situación de riesgo.
e) Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su
propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente
por el trabajador. La información mínima que deberá entregar la Corporación a los trabajadores
considerarán:
i. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:
- Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de
emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
- Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
- Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
- Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
- Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
- Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
ii. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
iii. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
iv. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
v. Prestaciones del seguro de la Ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas
6) Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el programa
preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las principales
medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La capacitación
(curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
i. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.

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 ii. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
iii. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a
las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de una trabajadora o trabajador
que presta servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido
por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los
dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.
7) Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos, las herramientas y los materiales para
el trabajo a distancia o para el teletrabajo, así como también los elementos de protección personal
adecuados al riesgo que se trate de mitigar o controlar. Los costos de operación, funcionamiento,
mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo de la Corporación.
8) La Corporación podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar, solo
mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo grave
de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
9) Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las acciones
programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
10) Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la
periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de inspecciones
presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo convenidos, o bien,
en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que, en ambos casos, no se
vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán
siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La negativa infundada para consentir
esta autorización y/o la autorización al organismo administrador, o la falta de las facilidades para
realizar una visita ya autorizada, sea a la Corporación o al organismo administrador, podrán ser
sancionadas de conformidad al Capítulo XV de este Reglamento.
La Corporación podrá requerir la asistencia técnica de su organismo administrador que, previa autorización del
trabajador acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con las condiciones
de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el organismo administrador deberá evaluar la pertinencia
de asistir al domicilio del trabajador, considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de
riesgos.
Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales que efectúe, y
mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Dirección del Trabajo.

ARTÍCULO 105°
Obligaciones de los trabajadores a distancia o teletrabajadores
Sin perjuicio de lo establecido en el Capítulo X de este Reglamento, son además obligaciones de los trabajadores
a distancia o teletrabajadores, las siguientes:

50
 1) Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el organismo administrador, reportando
a la Corporación. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la información
proporcionada podrá ser sancionada.
2) Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la matriz de Identificación de peligro
y evaluación de riesgos.
3) Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello evitar,
igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás personas
cercanas a su puesto de trabajo.
4) Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados por la
Corporación, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.

ARTÍCULO 106°
Prohibiciones de los trabajadores a distancia o teletrabajadores
Sin perjuicio de lo establecido en el Capítulo XI de este Reglamento, queda prohibido a los trabajadores a
distancia o teletrabajadores:
1) Manipular, procesar, almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o
de terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas,
combustibles u otras a que se refieren los incisos segundos de los artículos 5° y 42° del Decreto
Supremo N° 594 de 1999 del Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe
presencia de sílice cristalina y toda clase de asbestos; y
2) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

ARTÍCULO 107°
Fiscalización organismo administrador
Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el
trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir a la
Corporación la implementación de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las
deficiencias que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos
en que el aludido organismo lo prescribiera.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización de la trabajadora
o trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que se
presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

ARTÍCULO 108°
Trabajo a distancia o teletrabajo de las personas trabajadoras que desempeñan labores de cuidado no
remunerado

51
La persona trabajadora que, durante la vigencia de la relación laboral, tenga el cuidado personal de un niño o
niña menor de catorce años o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación
de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, sin recibir remuneración por dicha
actividad, tendrá derecho a solicitar que todo o parte de su jornada diaria o semanal pueda ser desarrollada bajo
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.
La circunstancia de encontrarse en alguna de las situaciones señaladas precedentemente deberá acreditarse
mediante certificado de nacimiento que acredite la filiación respecto de un niño o niña; o la resolución judicial
de un tribunal que otorga el cuidado personal de éstos o éstas; o el certificado de inscripción en el Registro
Nacional de la Discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56° de la Ley N° 20.422; o el
documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, conforme a la información contenida en
el instrumento establecido en el artículo 5° de la Ley N° 20.379, o a través del instrumento que lo reemplace,
que dé cuenta de la calidad de cuidador
Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a los trabajadores que tengan poder para representar a la
Corporación, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.

ARTÍCULO 109°
Casos en que se puede negar lugar a la solicitud de trabajo a distancia o teletrabajo
La Corporación podrá negarse a la solicitud de trabajo a distancia o teletrabajo en cualquiera de los siguientes
casos:
1) Cuando la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador no permita la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, sino que, por el contrario, requieran que la persona trabajadora se encuentre
presencialmente en su puesto de trabajo, como en el caso de funciones o labores de atención de público,
o que sean necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de
servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares; y/o
2) Cuando no existan condiciones de conectividad, ni las herramientas y/o equipos necesarios en el lugar
en el que se desarrollarán las labores, o el organismo administrador del seguro determine que dicho
lugar no cumple con condiciones de seguridad y salud en el trabajo adecuadas, de conformidad a lo
previsto en el inciso cuarto del artículo 152° quáter M del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 110°
Retorno unilateral a la modalidad de trabajo presencial
En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la
relación laboral, la persona trabajadora podrá volver unilateralmente a las condiciones originalmente pactadas
en el contrato de trabajo. Igual derecho le corresponde a la Corporación cuando concurra alguna de las
circunstancias contempladas en el artículo anterior y/o cuando cesen las circunstancias que hicieron procedente
la autorización en los casos de los artículos 87° y 108° del presente Reglamento.
Para estos efectos deberán dar aviso por escrito con una anticipación mínima de 30 días.

52
Con todo, si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el
acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

ARTÍCULO 111°
Procedimiento
Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Capítulo, el procedimiento al que deberán ajustarse los trabajadores
que quieran hacer uso de la modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo es aquel establecido en el Protocolo
de Trabajo a Distancia y Teletrabajo de la Corporación Municipal Viña del Mar, que se entiende formar parte
integrante del presente Reglamento.

CAPÍTULO X DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 112°
Obligaciones
Son obligaciones de los trabajadores de la Corporación, además de las que emanan de las leyes y sus
reglamentos, de sus respectivos contratos y del presente Reglamento, las siguientes:
1) Cumplir el contrato de trabajo de buena fe, por lo que la trabajadora o el trabajador se obliga no sólo
a lo que expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que por ley le pertenezca y, en
especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la actividad laboral convenida, debiendo respetar
todos los procedimientos establecidos por la Corporación, particularmente los contenidos en los
Manuales de Procedimientos, de Convivencia o Reglamentos Internos de cada establecimiento en
particular;
2) Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios establecidos;
3) Concurrir al trabajo en condiciones físicas, mentales, de higiene y presentación personal adecuadas;
4) Respetar a la Corporación y a sus representantes, en su persona y dignidad;
5) Observar buen comportamiento, orden y disciplina, y dedicar toda su actividad, competencia y cuidado
al desempeño de su trabajo, cuidando, asimismo, los bienes de la Corporación;
6) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos de la Corporación y tomar los resguardos
necesarios para evitar que se divulgue información confidencial que llegue a su conocimiento.
Asimismo, los trabajadores que tengan acceso a los sistemas de información deberán mantener el
carácter privado de esa información;
7) Cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas, en el ejercicio de sus respectivos cargos, por las
jefaturas correspondientes;
8) Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de sus jefes en relación con las labores
que le correspondan, y cumplir con los deberes del cargo atendiendo con especial corrección y cortesía
a los clientes y público en general que requieran los servicios de la Corporación;

53
9) Dar cuenta a la jefatura, verbalmente o por escrito, de cualquier observación que les formulen los
clientes y el público sobre los servicios brindados por la Corporación, o de cualquier iniciativa
conducente a su mejor atención;
10) Informar al jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier deficiencia, desperfecto o anormalidad
que observen en el desempeño de sus funciones;
11) Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de prevención y seguridad impartidas por la
Corporación, y dar inmediata cuenta de cualquier lesión o accidente del trabajo a la jefatura respectiva;
12) Dar aviso previo a su superior de ausencias por cualquier motivo, las que deberán justificarse según lo
dispuesto en este Reglamento;
13) Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia, fundamentalmente en cuanto a registrar
su ingreso y salida en el sistema dispuesto por la Corporación para tal efecto, según el caso, sin
anticiparse al ingresar a sus labores o excederse al término de la jornada de los márgenes de tolerancia
de quince minutos antes y después de la respectiva jornada laboral;
14) Asistir y/o aprobar los cursos de capacitación dispuestos por la Corporación procurando obtener de
dichos cursos el máximo de provecho en el desarrollo de sus funciones;
15) Mantener en todo momento relaciones respetuosas y cordiales con sus superiores, compañeros e
integrantes de equipo de trabajo, por cualquier medio, sea este verbal o escrito.
16) Velar en todo momento por los intereses de la Corporación evitando pérdidas, mermas, atención
deficiente, deterioros o gastos innecesarios;
17) Otorgar una atención orientada al usuario, funcionario y público en general, basada en el buen trato,
el respeto y en la entrega de información de manera oportuna, completa y comprensible.
18) Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a la Corporación, de los bienes materiales
o recursos esta ponga a su disposición para el ejercicio de sus funciones. En especial, en lo relativo al
uso de teléfono fijo o celular, vehículos, máquinas fotocopiadoras, instrumentos, herramientas de
trabajo como computadores, correo electrónico, internet, capacitación a distancia, etc.;
19) Utilizar y cuidar adecuadamente la ropa de trabajo, uniformes y demás implementos que la
Corporación otorga a aquellos trabajadores que, a causa de sus labores, deban usar vestuario o
elementos de protección personal.
20) Comunicar por escrito, dentro de los 7 días de sucedido, todo cambio en los antecedentes personales,
principalmente dirección particular y correo electrónico, para ser anotado en el registro respectivo o
en el contrato de trabajo, cuando corresponda;
21) Cuando la Corporación así lo disponga, remitir por correo electrónico a la Unidad de Servicio al
Funcionario de la Dirección de Gestión de Personas, los siguientes documentos: certificado de
antecedentes y de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizados, certificados de títulos
profesionales, de postgrados, cursos, diplomados u otras certificaciones, y cualquier otro que la
Corporación estime necesario para mantener actualizadas las carpetas personales de sus trabajadores;

54
22) Mantener al día las licencias, autorizaciones o títulos que exijan las autoridades competentes para
desempeñarse en su trabajo, considerándose falta grave el hecho de que la Corporación sea sancionada
por el descuido del trabajador en tal sentido;
23) Conservar todo documento que la Corporación les entregue para conocimiento o consulta, tales como
reglamentos, instrucciones, comprobantes de pago de remuneración, etc.;
24) Solicitar a su jefe directo, en la forma prescrita, la autorización de salida de cualquier elemento de
propiedad de la Corporación que, por razones de trabajo, sea necesario desplazar fuera de sus
establecimientos;
25) Aceptar someterse a los exámenes de control de estupefacientes, alcohol y drogas que aleatoriamente
la Corporación determine, como asimismo a los exámenes preventivos que se estimen necesarios para
la detección temprana de enfermedades y someterse a controles periódicos en el caso de patologías ya
declaradas, cuando las labores que ejecuten lo ameriten;
26) Respetar la prohibición de no fumar en los lugares o áreas que la empresa indique. En todo caso se
encuentra prohibido fumar en todos los lugares de uso público como casinos y auditorios, salvo que
expresamente se indique lo contrario;
27) Las claves de acceso (password) a los distintos sistemas computacionales de la Corporación son
personales, secretas e intransferibles, debiendo los trabajadores tomar los resguardos necesarios para
mantener su reserva e informar a su jefatura directa o quien corresponda de cualquier filtración de su
clave de acceso, siendo responsable de su cambio ante el conocimiento por parte de otro trabajador o
de una tercera persona ajena a la Corporación;
28) Los trabajadores deberán reembolsar, ya sea parcial o totalmente, toda pérdida, menoscabo o deterioro
de un bien de la Corporación, debido a actos negligentes de su parte. En caso que el trabajador presente
un reclamo, dicho reembolso quedará sujeto al resultado del procedimiento de reclamación establecido
en el artículo 144° de este Reglamento.
29) Utilizar correctamente y mantener en buen estado los bienes de propiedad de la Corporación.
Asimismo, se deberán preocupar que los bienes que se encuentran bajo su cuidado estén debidamente
inventariados o deban darse de baja, cuando corresponda. El trabajador deberá informar a su jefatura
o quien corresponda el deterioro que sufran por el uso del tiempo o desperfectos, siendo
responsabilidad del trabajador su restitución cuando no ha tomado las medidas de resguardo o no ha
informado oportunamente su pérdida;
30) Los trabajadores deberán utilizar en forma adecuada y racional el sistema de correo electrónico
existente en la Corporación, como también internet y cualquier otra herramienta de trabajo que se le
proporcione al efecto, debiendo utilizarlas sólo para materias relacionadas con su quehacer laboral;
31) Restituir a la Corporación, al término de su contrato individual de trabajo, todo material, equipos,
información digitalizada que estuvo bajo su responsabilidad y que es relevante para la continuidad de
la función y todos aquellos productos materiales o intelectuales desarrollados durante la prestación de
sus servicios; y

55
 32) Cumplir todas aquellas obligaciones que correspondan de la aplicación del Código del Trabajo, el DFL
1 del Ministerio de Educación de 1996, la Ley N° 19.378 y las leyes complementarias y supletorias,
aquellas establecidas en el contrato suscrito por el trabajador y este Reglamento, así como las demás
que digan relación con la facultad de administración de la Corporación y que ésta haya comunicado a
sus trabajadores.

CAPÍTULO XI DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 113°
Prohibiciones
Se establecen las siguientes prohibiciones de orden para las trabajadoras y trabajadores de la Corporación, las
cuales serán de carácter esencial, de tal manera que la infracción de cualquiera de ellas podrá estimarse como
incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo, según la naturaleza,
trascendencia o reiteración de la falta que se trate:
1) Marcar la asistencia en el reloj control, u otro sistema, que no sea la propia o la determinada por la
Corporación, o hacerse marcar la suya por un tercero, adulterar o intervenir el sistema de control de
asistencia sin tener facultades para ello. Dañar los sistemas de asistencia;
2) Faltar al trabajo o abandonar la jornada, sin el permiso correspondiente;
3) Atrasarse reiteradamente en la hora de llegada a su lugar de trabajo por más de 15 minutos. Se
entenderá como atraso reiterado dos o más veces por semana;
4) Adulterar el control de asistencia, sea modificando la hora de ingreso o salida propia o de otro
trabajador, o hacer registrar su asistencia a un tercero;
5) Realizar horas extraordinarias, sin contar con autorización de su Jefatura Directa, o sin haberse suscrito
el debido convenio que aprueba las mismas en las condiciones referidas en el presente Reglamento y
el Código del Trabajo, o su normativa especial aplicable;
6) Permanecer innecesariamente en los establecimientos dependientes de la Corporación, una vez
terminada su jornada de trabajo, sin la autorización de la Jefatura correspondiente;
7) Realizar, en horas de trabajo, actividades distintas a las que les imponga el contrato, sin perjuicio de
las excepciones legales o aquellas debidamente autorizadas. El tiempo empleado por los directores
sindicales en la realización de actividades propias de su cargo dentro del recinto de la Corporación,
ausentándose de sus labores habituales, forma parte de las horas correspondientes a los permisos
sindicales, por lo que se imputarán al tiempo que por dicho concepto les corresponde, de acuerdo al
artículo 249° del Código del Trabajo;
8) Usar prendas o accesorios no contemplados entre los elementos de trabajo o los uniformes
institucionales, o cuyo uso se encuentre prohibido por expresa instrucción de la jefatura respectiva;
9) Mantener una conducta dentro o fuera de la Corporación, en aquellos casos que el trabajador actúe en
representación de la Corporación, reñida con la moral y las buenas costumbres, especialmente cuando
ello adquiere notoriedad entre el personal y el público usuario de la institución;

56
10) Iniciar o participar en riñas y golpes al interior de los recintos de la Corporación;
11) Vender, consumir o introducir en el lugar bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes y/o presentarse
a cumplir las funciones bajo la influencia de estos;
12) Presentarse a trabajar mientras mantiene vigente una licencia médica;
13) Efectuar comercio dentro del lugar de trabajo u ocuparse de labores ajenas a las contratadas durante la
jornada de trabajo;
14) Efectuar trabajos o negociaciones de carácter particular dentro de la Corporación;
15) Comprar o vender, por cuenta de la Corporación, cualquier clase de bienes sin la autorización
correspondiente;
16) Portar armas de cualquier clase, incluyendo armas blancas, en las horas y lugar de trabajo, salvo las
que sean necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la
normativa en vigor;
17) Utilizar la infraestructura, equipos de trabajo o indumentaria institucional en beneficio personal o para
cualquier otro fin distinto para el que fue contratado o para los intereses de la Corporación. Así por
ejemplo no podrá utilizar el sistema de correo electrónico existente en la Corporación ni internet para
difundir información que vaya contra la dignidad u honra de las personas o las buenas costumbres,
etc.;
18) Sacar o pretender sacar sin la autorización correspondiente, fuera de los recintos de la Corporación,
vehículos, materiales de trabajo, equipos, utensilios o mercaderías de propiedad de ésta;
19) Causar intencionalmente o actuando con negligencia, pérdidas o daños en las instalaciones, bienes y
equipos de la Corporación;
20) Participar en juegos de azar durante las horas de trabajo y dentro de los recintos de la Corporación;
21) Causar intencionalmente, o actuando con negligencia, daños a las instalaciones de la Corporación, o
proceder a efectuar reparaciones en máquinas o instalaciones sin la autorización de la jefatura
respectiva;
22) Negociar cualquier regalía en especies que otorgue la Corporación;
23) Aprovecharse en forma ilícita, a su favor o de terceras personas, de los beneficios que otorga la
Corporación a todos sus trabajadores;
24) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Corporación le destine para el cumplimiento de sus
funciones;
25) Contratar personal a voluntad, sin cumplir el conducto regular establecido en el presente Reglamento;
26) Recibir o solicitar para sí o para terceros, prestamos, dádivas, dinero, regalos, favores o ayudas de
carácter personal, tanto de usuarios y proveedores de la Corporación, como de otras personas
naturalezas o jurídicas vinculadas con esta;
27) Organizar colectas o rifas sin autorización del Director del área respectiva;
28) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido y que no le
hayan sido delegadas;

57
29) Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tenga interés la trabajadora o trabajador, su
cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo
grado, y las personas ligadas a él por adopción;
30) Responder fuera del plazo establecido, las solicitudes realizadas por su jefatura o superior jerárquico,
sin que medie una justificación razonable al caso;
31) Fumar en los establecimientos dependientes de la Corporación, salvo en áreas señaladas al respecto;
32) Utilizar el teléfono celular durante la realización de actividades críticas, tales como: atención de
público, atención de pacientes o usuarios, cuidado de niños y niñas menores y/o realización de clases;
33) Atender, durante las horas de trabajo, a personas sin vinculación con la Corporación, o utilizar
materiales de trabajo para asuntos personales;
34) Constituir, en beneficio personal, derechos de propiedad intelectual cuando la constitución de tales
derechos sea el resultado o se posibilite con ocasión del cumplimiento de sus deberes para con la
Corporación, o impliquen la utilización de medios, elementos o información proveniente de ésta. Esta
prohibición rige, sin ser excluyente, especialmente en el caso de la creación de programas
computacionales; la formulación de procedimientos de mantención de equipos y sistemas, y, en
general, de creaciones intelectuales logradas en la prestación de servicios para la Corporación;
35) Contraer obligaciones o compromisos que puedan, de una u otra forma, dañar o contraponerse con los
intereses de la Corporación;
36) Denostar o agraviar la imagen de la Corporación o de cualquier de sus trabajadoras o trabajadores por
cualquier medio, o incitar a que se produzca dicha conducta por los mismos o por terceros;
37) Incurrir en conductas constitutivas de violencia o actos de discriminación, entendidos como
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, género, maternidad,
lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad, origen social o cualquier otro motivo, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
38) Incurrir en conductas de acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La infracción a
este numeral, será sancionada de conformidad a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención,
Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Laboral y de la Violencia en el Trabajo de la Corporación
Municipal Viña del Mar, de conformidad a lo dispuesto en la Ley N° 21.643, y que se entiende formar
parte del presente Reglamento;
39) Incurrir en conductas de acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que

58
 amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La infracción a este
numeral, será sancionada de conformidad a lo dispuesto en el Protocolo referido en el número anterior;
y
40) Todas aquellas establecidas en las leyes vigente, el contrato suscrito por el trabajador y este
Reglamento, así como las demás que digan relación con la facultad de administración de la
Corporación y que ésta haya comunicado a sus trabajadores.
La transgresión de las prohibiciones antes señaladas podrá ser sancionadas de acuerdo al presente Reglamento.

CAPÍTULO XII DE LA RESPONSABILIDAD EN EL USO DE DISPOSITIVOS Y HERRAMIENTAS

TECNOLOGICAS Y DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS

PÁRRAFO 1° DEL USO DE DISPOSITIVOS Y HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS

ARTÍCULO 114°
Uso adecuado de los dispositivos tecnológicos
Los dispositivos tecnológicos, que sean entregados por la Corporación a sus trabajadores, deben ser utilizados
exclusivamente para propósitos relacionados con las actividades laborales. El uso personal debe ser limitado y
nunca interferir con las responsabilidades laborales ni comprometer la seguridad de la Corporación.

ARTÍCULO 115°
Obligaciones de los trabajadores
Serán obligaciones de todos los trabajadores que reciban dispositivos tecnológicos para el ejercicio de sus
funciones, entre otras, las siguientes:
1) Usar adecuadamente los dispositivos tecnológicos: los trabajadores deben utilizar los dispositivos
tecnológicos exclusivamente para propósitos relacionados con las actividades laborales. El uso
personal debe ser limitado y nunca interferir con las responsabilidades laborales ni comprometer la
seguridad de la empresa. El usuario es responsable de garantizar que el equipo esté protegido
físicamente y nunca sea dejado en lugares inseguros o desatendido;
2) Velar por la seguridad y confidencialidad de la información: los trabajadores deben cumplir con todas
las políticas de seguridad de la información definidas por la Corporación, incluyendo el uso de
contraseñas seguras, el cifrado de datos y la utilización de redes seguras. Está prohibido compartir
credenciales de acceso a sistemas o dispositivos con personas no autorizadas. Los dispositivos deben
bloquearse o cerrarse sesión cuando no estén en uso;
3) Cumplir con la normativa de uso de softwares: los trabajadores tienen la responsabilidad de utilizar
únicamente los softwares autorizados y licenciados por la Dirección de Desarrollo Tecnológico e
Informático. No está permitido instalar software sin la aprobación previa de dicha Dirección. El
trabajador debe asegurarse de que todo el software esté actualizado y que los parches de seguridad se
instalen, según lo proporcionado por la Dirección de Desarrollo Tecnológico e Informático;

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 4) Protección Contra Amenazas: los dispositivos deben tener un software antivirus y antimalware
instalado, activado y actualizado. Está prohibido descargar o ejecutar archivos de fuentes no confiables
o no autorizadas. Cualquier incidente de seguridad o actividad sospechosa debe ser reportada de
inmediato a la Dirección de Desarrollo Tecnológico e Informático;
5) Velar por la protección de la privacidad y el uso correcto y confidencial de datos: los trabajadores
deben respetar las normas que regulan la protección de la privacidad de los datos personales. Así,
tienen prohibido almacenar datos personales o sensibles en los dispositivos de la Corporación, a menos
que sea absolutamente necesario y esté aprobado por las políticas de la organización. El uso de datos
debe cumplir con la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada (Ley de Protección de Datos
Personales) y cualquier otra normativa chilena vigente relacionada con la privacidad y protección de
datos, además de otras regulaciones internacionales aplicables, como el Reglamento General de
Protección de Datos (RGPD), si corresponde. Cualquier acceso, tratamiento o transferencia de datos
personales debe realizarse bajo estrictas medidas de seguridad y en conformidad con las políticas
internas y las disposiciones legales mencionadas;
6) Usar cuidadosamente los dispositivos tecnológicos: los trabajadores deben velar por la integridad de
los dispositivos entregados. Éstos deben ser devueltos en condiciones adecuadas, salvo el desgaste
normal por uso. Cualquier daño, pérdida o mal funcionamiento de los dispositivos debe ser notificado
inmediatamente a la Dirección de Desarrollo Tecnológico e Informático;
7) Mantener la confidencialidad de la información: los trabajadores deben garantizar la confidencialidad
de la información almacenada y procesada en los dispositivos tecnológicos entregados por la
Corporación. Está prohibido compartir y/o transferir información sensible o confidencial sin las
autorizaciones correspondientes; y
8) Usar correctamente las redes: los trabajadores deben utilizar las redes con fines legítimos y autorizados
por la Corporación. El uso de redes públicas o no seguras debe evitarse o realizarse con las debidas
medidas de protección (VPN, etc.). Queda prohibido el uso de conexiones no autorizadas para acceder
a los sistemas corporativos.

ARTÍCULO 116°
Prohibiciones de los trabajadores
Todos los trabajadores que reciban dispositivos tecnológicos para el ejercicio de sus funciones estarán sujetos,
entre otras, a las siguientes prohibiciones:
1) Dejar las estaciones de trabajo asignadas con aplicaciones abiertas; exponer a riesgos innecesarios
datos sensibles contenidos en el disco local, CDs, DVDs, pendrives u otros medios de almacenamiento
electrónicos; contaminar equipos computacionales por el uso de pendrives, CDs, DVDs u otros medios
de almacenamiento electrónico con virus o malware; y ocultar o no informar oportunamente a su
superior jerárquico de situaciones de riesgo para la información o sistemas de la Corporación;
2) Abrir equipos computacionales, como así también sacar o cambiar componentes de los mismos;

60
 3) Guardar archivos e información que no tengan relación con las labores profesionales de los usuarios,
especialmente, películas, videos recreativos, juegos, música en mp3, etc.;
4) Navegar por sitios que contengan contenido pornográfico en computadores de trabajo;
5) Abrir los correos electrónicos con alertas de peligro, los cuales deben ser eliminados sin abrir, con el
objeto de evitar daños a la red corporativa;
6) Utilizar el correo electrónico proporcionado por la Corporación a sus trabajadoras y trabajadores, para
el envío masivo de correos electrónicos que bloqueen el servicio; enviar información ajena a los fines
de la corporación, tales como: cadenas, imágenes, juegos o cualquier tipo de software; enviar por
correo electrónico u otro medio, archivos con fotos o videos pornográficos a compañeros o compañeras
de trabajo o a terceras personas; y, en general, utilizar el correo electrónico para fines distintos de los
laborales;
7) Poner en riesgo activos de la Corporación, divulgando a terceros bases de datos, tablas, archivos, datos
o información, nominas o listados con información que pudiera afectar a la organización en términos
legales o institucionales; y
8) Obstruir las investigaciones que se desarrollen para determinar infracciones u otros, que afecten al
ámbito de seguridad de la información, impidiendo el acceso a la información solicitada, no
proporcionándola en los plazos requeridos o bien, proporcionándola información incompleta, alterada
o adulterada.

ARTÍCULO 117°
Sanciones
Los trabajadores que infrinjan o incumplan las obligaciones y prohibiciones indicadas en el artículo anterior,
estarán expuestos a lo señalado en el en el número 28 del artículo 112° y a la aplicación de sanciones, de
conformidad al Capítulo XV, ambos de este Reglamento.

PÁRRAFO 2° DEL USO DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS

ARTÍCULO 118°
Uso correo electrónico
La Corporación, con el objeto de institucionalizar, formalizar y hacer más efectivo y vinculante
organizacionalmente el uso de correo electrónico como medio de información y toma de decisiones, ha
establecido una cuenta corporativa para aquellos funcionarios cuya función lo requiera.

ARTÍCULO 119°
Mensaje automático por feriado legal o permiso administrativo
El trabajador que haga uso de feriado legal o día administrativo, tiene la obligación de configurar un mensaje
automático que especifique el período respecto el cual se encontrará ausente, y la persona a quien habrá de
derivar la información requerida, a fin de no paralizar los servicios.

61
ARTÍCULO 120°
Respuesta a solicitudes efectuadas por correo electrónico
El trabajador que sea requerido de dar información o respuesta en razón de su cargo por su jefatura o superior
jerárquico, deberá responder dentro de los plazos establecidos o acordados en el mismo requerimiento. Dicho
plazo podrá ampliarse, debiendo la trabajadora o trabajador expresar con antelación al vencimiento del mismo,
la necesidad de prórroga para cumplir con la entrega de la información referida y los argumentos que sustentan
su solicitud. En caso que el plazo se encuentre vencido, sin que se haya solicitado prórroga, y no medie respuesta
con la información requerida, el trabajador será amonestado, de conformidad a lo dispuesto en el Capítulo XV
de este Reglamento.

ARTÍCULO 121°
Revisión excepcionalísima
En caso que el trabajador se encuentre haciendo uso de feriado legal, día administrativo, licencia médica o
cualquier permiso que signifique su ausencia laboral, se faculta a la Corporación de manera excepcional, a
acceder a la información contenida en los equipos computacionales de éstos, siempre que ello signifique dar
continuidad a los servicios esenciales prestados por la Corporación, y que no haya sido posible contar
previamente con el consentimiento del trabajador.
Para poder realizar esta revisión excepcionalísima, la jefatura directa o el superior jerárquico, deberá informar
por medios escritos a Gerencia General, respecto de la necesidad de poder acceder a dicha información siempre
que ello sea en razón de poder dar cumplimiento a la continuidad de los servicios esenciales que presta la
Corporación, en consideración del cargo y la naturaleza de las funciones que realiza dicha trabajadora o
trabajador. El Gerente General, deberá pronunciarse en el plazo de 5 días hábiles mediante resolución fundada,
a fin de admitir o rechazar la solicitud, en consideración a la naturaleza de las funciones del trabajador y la
necesaria continuidad de los servicios.

CAPÍTULO XIII DE LAS NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN

SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 122°
Igualdad de oportunidades e inclusión laboral de personas con discapacidad
La Corporación asegura el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin
de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de
discriminación fundada en la discapacidad dentro de la organización, tanto en lo relativo a las políticas de
ingreso de personal como al trato diario y continuo con los trabajadores de la Corporación.
En caso de que existan dentro de los trabajadores personas con algún grado de discapacidad o ésta sea declarada
en el tiempo que presta servicios a la Corporación, el trabajador deberá comunicar dicha circunstancia a su
jefatura directa y a la Dirección de Gestión de Personas.

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La Corporación evaluará la factibilidad de que la persona que se encuentre en una situación de discapacidad
sobreviniente siga desempeñando sus labores habituales, debiendo, en tal caso, efectuar los ajustes necesarios
y otorgar las ayudas técnicas requeridas para un desempeño laboral adecuado como por ejemplo habilitar
rampas de acceso, pasamanos, habilitar espacios adecuados para el trabajo del empleado. Si, por el contrario,
el trabajador con discapacidad no puede volver a desempeñar las funciones convenidas, deberá ser trasladado
de puesto de trabajo, sin que ello importe un menoscabo económico o moral.
Dicho traslado de funciones deberá hacerse a aquellas áreas más cercanas al trabajo anterior del trabajador. En
caso que ello no sea posible, la Corporación acordará un programa especial de capacitación con las personas
con discapacidad.
La capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá, además de la formación laboral, la
orientación profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de
la persona, la educación efectivamente recibida y sus intereses.

ARTÍCULO 123°
Cuota de contratación, registro y cumplimiento
La Corporación deberá contratar o mantener contratados, según corresponda, el porcentaje de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación
al total de sus trabajadores, que establezca la normativa vigente.
Deberá, además, registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de
los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección de Trabajo.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13° de
la Ley N° 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con
discapacidad.
Si es que, por razones fundadas, no se puede cumplir total o parcialmente la obligación establecida en el inciso
primero, la Corporación deberá darle cumplimiento en forma subsidiaria, ejecutando alguna de las siguientes
medidas:
1) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con
discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez.
Para cumplir la obligación legal de contratación se requiere que las personas con discapacidad y/o
asignatarios de una pensión de invalidez contratadas, de cualquier régimen previsional, presten
servicios de manera efectiva para la empresa principal. De esta forma, para determinar el cumplimiento
de la obligación de contratación que tiene la empresa principal se deberá sumar el número de personas
con discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez, que presten servicios de forma efectiva,
a través de esta alternativa, y las contratadas de forma directa.
Las empresas que presten servicios a las empresas obligadas deberán registrar los contratos de las
personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez, en el registro establecido en
el artículo 157° bis del Código del Trabajo.

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 Las personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez, de cualquier régimen
previsional, contratadas por empresas que presten servicios y que sean, a su vez, empresas obligadas
al cumplimiento de la reserva establecida en el artículo 157° bis mencionado, sólo podrán ser
consideradas para el cumplimiento subsidiario de otras empresas obligadas por los contratos que
excedan del número de trabajadores exigido para su propio cumplimiento.
2) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones
a las que se refiere el artículo 2° de la ley N° 19.885.
Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la
empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado. No se considerará
que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa, la sola invocación
de su giro.
El monto anual de los contratos celebrados de conformidad al número 1) de este artículo no podrá ser inferior
al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado
por la empresa.
Las donaciones establecidas en el número 2) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la Ley N°
19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a continuación:
1) Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los artículos
1° y 1° bis de la referida ley. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a
la Renta, contenida en el artículo 1° del Decreto Ley N° 824 de 1974, tendrán la calidad de gasto
necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31° del referido cuerpo legal.
2) Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas que tengan por objeto la inclusión laboral,
la intermediación laboral, la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de
empleos, la contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad, presentados por
asociaciones, corporaciones o fundaciones que establezcan uno o más de dichos fines en su objeto
social. Asimismo, las donaciones podrán dirigirse a proyectos o programas presentados por iguales
organizaciones, que tengan por objeto alguno de los señalados anteriormente y busquen mejorar la
calidad u oportunidades de vida de personas con discapacidad, con inclusión de aquellas con
discapacidad severa o profunda, así como el apoyo para mejorar las condiciones de empleabilidad, el
desarrollo de ocupaciones u oficios o el ejercicio de actividades como trabajadores independientes.
3) Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio participe el donante, su
cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de
consanguinidad o afinidad. En caso de que el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar
donaciones a instituciones en cuyo directorio participen sus socios, directores, administradores,
gerentes, ejecutivos principales o los accionistas que posean el 10% o más del capital social, o los
cónyuges, convivientes civiles o parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de
consanguinidad o afinidad de dichos socios, directores administradores, gerentes, ejecutivos
principales o accionistas.

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 4) El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16°
del Decreto Ley Nº 3.500 de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
5) Las empresas obligadas no podrán destinar más del 50% de los recursos que deban donar a una única
organización de aquellas inscritas en el Registro de Donatarios a las que se refiere el artículo 2° de la
Ley N° 19.885. Adicionalmente, los recursos que donen deberán destinarse, al menos, a un proyecto
o programa a ejecutar en una región distinta de la Región Metropolitana, en la cual, la institución
ejecutora deberá tener domicilio acreditable.
A efectos de acreditar el cumplimiento de dicha última obligación, las instituciones donatarias que reciban
recursos para ejecutar proyectos o programas fuera de la Región Metropolitana, deberán extender el certificado
N° 60 dispuesto por el Servicio de Impuestos Internos o el documento que lo reemplace, y entregarlo al
empleador donante, precisando en este documento el nombre del proyecto o programa al que se destinarán los
recursos, región y plazo en que se ejecutará y domicilio de la donataria en dicha región. En todo caso, el
domicilio consignado por la institución donataria en el certificado N° 60 o el documento que lo reemplace,
deberá concordar con el que figura inscrito en el Registro de Donatarios de la Ley N° 19.885.
Las empresas obligadas que utilicen esta medida subsidiaria deberán adjuntar el certificado N° 60 o el
documento que lo reemplace a la comunicación electrónica referida en el inciso final de este artículo.
Las empresas que ejecuten alguna de las medidas de cumplimiento subsidiario señaladas en los números 1) y
2) de este artículo deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la
Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad
y al Servicio de Impuestos Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la
medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una
vigencia de doce meses.

ARTÍCULO 124°
Capacitación
Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en la Dirección de Gestión de Personas de la Corporación
deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con
discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación
al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley
N° 20.267.

ARTÍCULO 125°
Obligaciones de la Corporación: políticas de inclusión y adecuaciones necesarias
La Corporación deberá promover en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas
anualmente a la Dirección del Trabajo. También deberá elaborar y ejecutar anualmente programas de
capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro

65
de la empresa, y proporcionar un protocolo de ambientes laborales acordes a los parámetros establecidos en la
Ley N° 20.422, el que deberá ser entregado anualmente a las personas trabajadoras.
Asimismo, deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar sus mecanismos, procedimientos y prácticas de
reclutamiento y selección de personal, en todo cuanto se requiera, para resguardar la igualdad de oportunidades
de las personas con discapacidad que participen en ellos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 24° de la
Ley N° 20.422.
Las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre
igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la Ley N° 20.422,
como también los principios generales contenidos en las demás normas vigentes sobre la materia.

ARTÍCULO 126°
Sanción frente al incumplimiento de lo establecido en el artículo 1232
La infracción a la obligación establecida en el inciso primero del artículo 123° del presente Reglamento se
sancionará con multa equivalente a veinte unidades tributarias mensuales en el caso de medianas empresas y a
treinta unidades tributarias mensuales en el caso de grandes empresas, de conformidad a la clasificación
establecida en el artículo 505° bis del Código del Trabajo. La multa será aplicada por cada mes en el que el
empleador incurra en dicha infracción y respecto de cada persona con discapacidad y/o asignataria de una
pensión de invalidez que, en virtud del número de trabajadores de la empresa, debió estar contratada.
Si el empleador optó por cumplir mediante alguna de las medidas establecidas en el inciso tercero del referido
artículo 123° y la Dirección del Trabajo rechaza las razones invocadas como fundamento, de acuerdo con el
inciso segundo de dicho artículo, aplicará la misma sanción establecida en el inciso anterior respecto a cada
persona con discapacidad y/o asignataria de una pensión de invalidez que, en virtud del número de trabajadores
de la empresa, debió estar contratada.
Igual sanción se aplicará en caso de que el empleador, habiendo optado por las medidas establecidas en el inciso
tercero del artículo 123°, no cumple con las condiciones establecidas en dicha disposición. Para efectos de
determinar la multa a aplicar, se tendrá por cumplida la obligación establecida en el inciso primero del artículo
123° en la proporción que representan las donaciones efectuadas o los contratos celebrados, en su caso, en
relación con el monto anual exigido.

CAPÍTULO XIV DEL CÓMPUTO DE PLAZOS

ARTÍCULO 127°
Contabilización de plazos internos
Todos los plazos determinados en el presente Reglamento, se contarán como días hábiles administrativos, es
decir, de lunes a viernes, salvo que se determine expresamente de otra forma.

2 De conformidad a lo dispuesto en la Ley N° 21.690 que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos
legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez, publicada
el 24 de agosto de 2024, esta disposición entrará en vigencia el año siguiente a la fecha de publicación de la referida Ley.

66
CAPÍTULO XV DE LAS SANCIONES, EL PROCEDIMIENTO PARA APLICARLAS Y
RECLAMACIÓN

PÁRRAFO 1° DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 128°
Falta o infracción
Constituye una falta o infracción la conducta observada por el trabajador que provoca la transgresión de alguna
obligación o prohibición consignada previamente en el contrato individual de trabajo, en el presente
Reglamento, en el instrumento colectivo de trabajo o en las normas laborales vigentes, sea con la intención de
infringirlas o por mera negligencia.

ARTICULO 129°
Sanciones por infracción al Reglamento
Las infracciones de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que
no tengan mérito suficiente para configurar una causal de término de contrato de trabajo, se sancionarán con:
1) Amonestación verbal;
2) Amonestación escrita, simple o grave, de la cual deberá dejarse registro en la hoja de vida del
trabajador, llevada por la Dirección de Gestión de Personas, y ser enviada a la Dirección de Trabajo
en caso de ser una amonestación escrita grave; o
3) Multa, la cual no podrá exceder del 25% de la remuneración diaria del trabajador.
Lo anterior, es sin perjuicio de las demás medidas disciplinarias que al efecto indique la Dirección del Trabajo,
en aquellos casos de denuncia por acoso sexual y acoso laboral, y de la facultad de la Corporación de terminar
el contrato de trabajo del infractor si la gravedad de la falta así lo aconsejare.
Para aplicar cualquier sanción, se debe revisar bien los hechos, la obligación infringida y la sanción que se
aplicará, así como evitar sancionar dos veces al trabajador por el mismo hecho.

ARTÍCULO 130°
Amonestación verbal
La amonestación verbal consiste en un llamado de atención mediante el cual se le representa al trabajador su
infracción al Reglamento y/o al contrato de trabajo, señalándole en forma explícita los comportamientos o
conductas indebidas, la cual será notificada por la jefatura directa.

ARTÍCULO 131°
Amonestación escrita
La amonestación escrita constituye un grado mayor de sanción que el de la amonestación verbal, y consiste en
representar por escrito al trabajador su infracción al Reglamento y/o al contrato de trabajo, señalando en forma

67
específica los comportamientos o conductas que constituyen la infracción y la norma del Reglamento que ha
sido infringida.
Las amonestaciones escritas pueden ser simples o graves, según la gravedad de la falta o infracción cometida.
Las amonestaciones serán registradas en la carpeta personal del trabajador y, en caso de reiteración o de
amonestación escrita grave, se remitirá copia de ésta a la Dirección del Trabajo o a otras entidades
gubernamentales, según procediere.
La amonestación, sea verbal o escrita, debe materializarse dentro de un período razonable y respetar las
garantías mínimas del debido proceso y el derecho a defensa.
Se adjunta modelo de Carta de Amonestación en el Anexo 4 de este Reglamento.

PÁRRAFO 2° DEL PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES Y RECLAMACIÓN

ARTÍCULO 132°
Amonestaciones
La aplicación de las amonestaciones verbales y escritas simples corresponderá a los jefes directos, y el afectado
podrá reclamar ante la Dirección de Gestión de Personas dentro del plazo tres días corridos. Dicha Dirección
tendrá un plazo de tres días para pronunciarse sobre el reclamo y su resolución no será objeto de reclamo alguno.

ARTÍCULO 133°
Formalidad de las amonestaciones escritas
Las amonestaciones escritas simples y graves deberán ser firmadas por el trabajador en copia del documento
que la contenga, y además ser incorporadas a la carpeta personal de éste.

ARTÍCULO 134°
Acumulación de amonestaciones
La acumulación de amonestaciones escritas podrá ser considerada infracción grave a las obligaciones del
contrato de trabajo, y la Corporación podrá poner término a éste sin derecho a pago de indemnización.

ARTÍCULO 135°
Aplicación de multas
Las faltas de mayor gravedad serán sancionadas con multas cuyo monto no podrá exceder de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador. La aplicación y monto de esta sanción los determinará la Dirección de
Gestión de Personas y el afectado, sin perjuicio de poder solicitar la reconsideración de la sanción aplicada,
podrá reclamarla ante la Dirección del Trabajo.

ARTÍCULO 136°
Fondos recaudados

68
Los valores que se recauden por concepto de multas serán destinados a incrementar los fondos del bienestar de
la Corporación o aquellos del servicio de bienestar de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en
la Corporación, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de estos fondos y entidades, el producto
de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

ARTÍCULO 137°
Descuento de remuneración
La aplicación de una multa, cualquiera que fuere su monto, no obsta a que el empleador descuente
proporcionalmente de la remuneración del trabajador el tiempo no trabajado por atrasos o ausencias
injustificadas, descuentos que obedecen a otra causal.

ARTÍCULO 138°
Procedimiento en caso de infracciones graves
En caso de infracción, falta o presunta irregularidad de carácter grave, la jefatura directa o la Dirección
correspondiente deberá informar al Gerente General, dentro de un plazo máximo de 2 días, acompañando todos
los antecedentes pertinentes.
El Gerente General, dentro de los siguientes 3 días, ordenará la realización de una investigación interna
mediante resolución, en la cual designará a la persona encargada de llevarla a cabo.
El investigador, dentro de los 3 días posteriores al inicio de la investigación, deberá notificar personalmente al
trabajador afectado sobre el inicio de la misma. Si el trabajador no fuere habido por dos días consecutivos en
su domicilio o en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada, de lo cual deberá dejarse constancia.
En ambos casos se deberá entregar copia íntegra de la resolución respectiva.
La investigación deberá realizarse por escrito, mantenerse en estricta reserva y garantizar al trabajador afectado
el derecho de ser escuchado, presentar sus descargos y fundamentar sus alegaciones.
En todo caso, la investigación deberá concluirse en un plazo no superior a 30 días desde la emisión de la
resolución que la instruye.
Al finalizar la investigación, el investigador emitirá un informe con las conclusiones y las medidas o sanciones
que correspondan.
De acuerdo con el informe mencionado, el Gerente General deberá, dentro de los 15 días siguientes a su
recepción, disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes, conforme a lo dispuesto en este
capítulo. La resolución que establezca las medidas o sanciones deberá notificarse personalmente al trabajador
afectado dentro de un plazo de 3 días. Si no se logra localizar al trabajador, se le notificará por carta certificada,
dejando constancia de ello. En ambos casos, se deberá entregar una copia íntegra de la resolución respectiva.
El trabajador al que se le imponga una sanción podrá presentar un reclamo ante el Gerente General dentro de
los 3 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. El Gerente General deberá resolver el reclamo
en un plazo de 5 días hábiles. Esta resolución será definitiva e inapelable, salvo en el caso de sanciones que
impliquen multas, respecto de las cuales el trabajador podrá presentar su reclamación ante la Dirección del
Trabajo correspondiente.

69
ARTÍCULO 139°
Non bis in ídem
No se podrá aplicar al trabajador infractor dos o más sanciones por una misma falta al mismo tiempo.

ARTÍCULO 140°
Sanción por constancias, denuncias o investigaciones infundadas
Todo trabajador que deje constancia, solicite una investigación o denuncie, o sea su declaración la motivación
para realizar alguna gestión por parte de su jefatura, y que derive en una investigación sin motivos plausibles,
podrá ser objeto de amonestación escrita grave.

ARTÍCULO 141°
Procedimiento en caso de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
Si la conducta es constitutiva de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, en los términos del artículo 2°
del Código del Trabajo, se estará a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción del
Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo de la Corporación Municipal Viña del Mar, de conformidad a
la Ley N° 21.643, y que se entiende formar parte íntegra de este Reglamento.

CAPÍTULO XVI DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS

ARTÍCULO 142°
Principio de colaboración
La Corporación, contribuyendo con el principio de colaboración directa que debe existir entre las partes en el
marco de las relaciones laborales, reconoce y garantiza el derecho de sus trabajadores a formular sugerencias,
consultas y reclamos.

ARTÍCULO 143°
Solicitud de antecedentes con relación laboral vigente
Las informaciones que deseen obtener las trabajadoras o trabajadores relacionadas con sus derechos y
obligaciones, entre otras, deberán solicitarlas a su jefatura directa o bien ante la Dirección de Gestión de
Personas, la cual debe constar por algún medio escrito para dar cuenta de la fecha de solicitud.

ARTÍCULO 144°
Peticiones y reclamos, plazos
La peticiones y reclamos de carácter individual serán formuladas por escrito, directamente por la persona
interesada a su jefatura directa y, de no mediar solución o respuesta en un plazo máximo de 10 días hábiles,
podrán presentarlas, también por escrito, a la Dirección de área o directamente ante el Gerente General.
Los trabajadores que, habiendo recibido respuesta, consideren que ésta no es satisfactoria o que atenta contra
algún derecho o principio básico de justicia, podrán presentar su solicitud de revisión o reconsideración a la

70
Dirección respectiva o al Gerente General, según corresponda. A dicha solicitud se deberá dar respuesta dentro
de los 10 días hábiles siguientes.
Las peticiones de carácter colectivo, atingentes al personal afiliado a alguna organización sindical o gremial,
serán presentadas por los dirigentes de la organización a la Corporación.

CAPÍTULO XVII DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 145°
Formalidades
El contrato de trabajo terminara de conformidad a las normas establecidas en el Título V del Libro I del Código
del Trabajo.
Cuando se desvincule a un trabajador se aplicarán las siguientes normas:
1) Se le comunicara por escrito, personalmente o mediante carta certificada enviada al domicilio señalado
en el contrato de trabajo;
2) Dicha comunicación señalara la o las causales legales invocadas y los hechos en que se fundamentan;
3) Dicha comunicación se entregará o enviará, dentro de los tres días hábiles siguientes al de separación
de la trabajadora o trabajador, con excepción del caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso el plazo
será de 6 días hábiles;
4) La Corporación deberá enviar copia del aviso mencionado a la respectiva Inspección del Trabajo,
dentro del mismo plazo en el número anterior.
Si la causal aplicada es aquella señalada en el inciso primero del artículo 161° del Código del Trabajo, el aviso
deberá darse al trabajador o trabajadora, con copia a la Dirección del Trabajo respectiva, a lo menos con 30 días
de anticipación al término del contrato o, en su defecto, se pagará la indemnización sustitutiva de la falta de
aviso previo. Si la causal de término del contrato de trabajo es la de necesidades de la empresa o desahucio
escrito, la Corporación, en dicha carta, señalará el monto a pagar por concepto de años de servicio de acuerdo
al artículo 163° de Código del Trabajo, y de la sustitutiva de aviso previo, si correspondiere.
En la carta de aviso, la Corporación deberá señalar el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 163° de Código del Trabajo, si procediere; además de informar el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, y adjuntará los comprobantes
necesarios.
No se enviará esta comunicación cuando la causal de término sea mutuo acuerdo de las partes, renuncia
voluntaria o muerte de trabajador.
La Corporación enviará copia de dicho aviso a la Dirección del Trabajo respectiva dentro del mismo plazo.

ARTÍCULO 146°
Término por mutuo acuerdo o renuncia voluntaria
Se establece que en caso de que el término del contrato de trabajo sea por mutuo acuerdo de las partes o por
renuncia voluntaria del trabajador; éstas deberán constar por escrito y ser firmadas por el interesado y el

71
presidente del sindicato o la persona delegada del personal o sindical respectivo, o bien ratificada ante la
Dirección del Trabajo, Notario Público, Oficial del Registro Civil de la respectiva comuna o el Secretario
Municipal correspondiente.
Idénticos requisitos son exigidos para los efectos de la ratificación del finiquito.
Cabe hacer presente que al momento de finiquito y, en el evento de existir saldo insoluto de créditos con cajas
de compensación, si el trabajador hubiere pactado que éste sea descontado de las indemnizaciones o
emolumentos que corresponden pagar al término de la relación laboral, la Corporación efectuará dicho
descuento.
Los trabajadores afectos a estatutos especiales se regirán en estas materias por lo que los respectivos estatutos
establezcan.

TITULO II REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Se pone en conocimiento de todas y todos los trabajadores de la Corporación Municipal Viña de Mar para el
Desarrollo Social, el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, en adelante también como el
“Reglamento de Higiene y Seguridad”, y que se dicta en cumplimiento a, entre otras disposiciones y normas
aplicables:

En primer lugar, al artículo 184° del Código del Trabajo, que indica que “El empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente
o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica”
Por otra parte, la Ley N° 16.744, que establece en su artículo 67° que “las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto
en el Párrafo 1 deI Título III del Libro 1 del Código del Trabajo;
Y, finalmente, al Decreto Supremo N° 44 del ministerio del Trabajo y Previsión Social de 2024 3, que aprueba
nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y
saludable, que en su artículo 56° señala que “Exigibilidad. Toda entidad empleadora estará obligada a
establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo, cuyo cumplimiento

3Deroga los Decretos Supremos N° 40 y 54, ambos de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre prevención
de riesgos profesionales y para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
respectivamente.

72
será obligatorio para las personas trabajadoras. La empresa o entidad empleadora deberá proporcionar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada persona trabajadora.
Las disposiciones de este párrafo serán sin perjuicio del cumplimiento de las disposiciones sobre el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad a que se refiere el Título III del Libro I del Código del Trabajo, pudiendo
ambos reglamentos refundirse, cuando corresponda, debiéndose, en cualquier caso, cumplir con las exigencias
de ambas normativas”.

El objetivo de las normas de higiene y seguridad contenidas en el presente Reglamento de Higiene y Seguridad
fundamentalmente pretende preservar la salud de los trabajadores y los bienes de la Corporación, para lo cual
es de suma importancia que cada trabajador, independientemente de la función que cumpla, se sienta partícipe
y comprometido.
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad les proporcionará a los trabajadores algunos conocimientos
generales para prevenir accidentes y, además, le dará a conocer sus obligaciones y los procedimientos que
deberá seguir.

OBJETIVOS

 Promover la participación de los trabajadores en las actividades de prevención de accidentes y

enfermedades profesionales de la Corporación.
 Establecer la responsabilidad de los trabajadores en la gestión de seguridad y salud ocupacional de
acuerdo con su nivel jerárquico.
 Prevenir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las actividades que se
desarrollan en la Corporación.
 Fijas las obligaciones, prohibiciones y derechos de los trabajadores en todo lo concerniente a la
prevención de riesgos profesionales.

LLAMADO A LOS TRABAJADORES DE LA CORPORACIÓN

De acuerdo a la política de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación, esta busca permanentemente

alcanzar un nivel de excelencia en sus resultados. Para el logro de estos resultados, la gestión de seguridad y
salud en el trabajo, así como el compromiso de la alta dirección y el de todos lo que conforman la organización,
pasa por el control efectivo de los riesgos ocupacionales.
Uno de los objetivos fundamentales de la Corporación es conducir sus operaciones de tal manera que los riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales sean reducidos al mínimo, en resguardo de la integridad física y la
salud de las y los trabajadores, y en resguardo también de los bienes e instalaciones de la misma.

73
Se cumplirá este objetivo si todo el personal, sin excepciones, cumple sus obligaciones, aportando al mismo
tiempo su esfuerzo y participación en la gestión de seguridad y salud ocupacional que implemente en nuestros
procesos.
La Corporación Municipal Viña del Mar hace un llamado a todos los trabajadores a participar de forma activa
y permanente en todas las acciones que tengan por objeto reducir los riesgos y desempeñar su trabajo en la
forma más segura para el trabajador y sus compañeros de labores.

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

PÁRRAFO 1° DISPOSICIONES GENERALES

Sin perjuicio de las normas previstas en el Título I del presente Reglamento, se establece que todos los
trabajadores de la Corporación deberán, en lo sucesivo, conocer, aceptar y cumplir las siguientes disposiciones,
basadas en los principios y conceptos técnicos de la seguridad en el trabajo.

ARTÍCULO 147°
Normativa de higiene y seguridad
Los trabajadores de la Corporación quedan sujetos a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y de sus decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento de Higiene y
Seguridad, y a las normas o instrucciones emanadas del organismo administrador, de los Servicios de Salud,
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos de la
Corporación. Así como también a todas las normas que regulen la materia.

ARTICULO 148°
Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento de Higiene y Seguridad se entenderá por:
1) Gestión preventiva: Corresponde a aquellas acciones sistematizadas que debe ejecutar la entidad
empleadora, de acuerdo con la normativa vigente, para proteger eficazmente la vida y salud de las
personas trabajadoras.
2) Entorno de trabajo seguro y saludable: Es aquel en que se han eliminado los riesgos laborales presentes
en los lugares de trabajo, o se han tomado todas las medidas necesarias para reducir al mínimo o
controlar tales riesgos y se ha integrado la prevención de riesgos con la cultura organizacional de la
respectiva entidad empleadora.
3) Normas de prevención de riesgos laborales: Son todas aquellas disposiciones, cualquiera sea su origen,
que exijan la adopción de medidas de prevención y protección de los riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales; que procuren la eliminación o reducción de cualquier riesgo que pueda
dañar la vida o salud de las personas trabajadoras, sea que se derive del desempeño de sus actividades
laborales o de la organización productiva de la entidad empleadora o del centro de trabajo.

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4) Peligro: Corresponde a cualquier fuente, situación o condición con potencial de causar lesiones o
afectar la salud de las personas.
5) Incidentes o sucesos peligrosos: Son aquellos eventos que potencialmente pueden tener como
consecuencia un accidente o un daño a la salud de las personas, tales como incendios, explosiones,
derrumbes, caídas de andamios y máquinas elevadoras, cortos circuitos, fallos en los sistemas de
presión u otros análogos, siempre que todos ellos impidan el normal desarrollo de las actividades
laborales afectadas.
6) Riesgo laboral: Es aquella posibilidad de que las personas trabajadoras sufran un daño a su vida o
salud, a consecuencia de los peligros involucrados en la actividad laboral, considerando la probabilidad
que el daño ocurra y la gravedad de éste.
7) Riesgo grave e inminente: Es aquel que, manifestado a través de circunstancias objetivas, ofrece
posibilidades ciertas que se origine un siniestro laboral, en un futuro inmediato o que esté pronto a
suceder y que pueda suponer consecuencias graves para la vida, seguridad o salud de la persona
trabajadora.
8) Factor de riesgo: Es todo objeto, sustancia, energía o característica derivados de la organización del
trabajo que pueda contribuir a la materialización de un riesgo laboral o agravar sus consecuencias.
Esto incluye, entre otros, instalaciones, máquinas, equipo y herramientas de trabajo, sustancias y
materias primas. También se consideran factores de riesgo la especial sensibilidad de la persona
trabajadora, el entorno de trabajo y la organización.
9) Violencia y acoso en el mundo del trabajo: Comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas
de tales conductas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto,
causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico. Incluye la
violencia y el acoso por razón de género.
10) Violencia o acoso por razón de género: Designa la violencia y el acoso dirigidos contra las personas
por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o
género determinado. Incluye el acoso sexual.
11) Violencia externa: Se entiende por tal aquellas conductas que afecten a las personas trabajadoras, con
ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
12) Lugares o centros de trabajo: Corresponden a todos los sitios o faenas donde las personas trabajadoras
deban permanecer o acudir por razón de su trabajo, y que se encuentren bajo el control directo o
indirecto del empleador, dueño o encargado del lugar.
13) Puesto de trabajo: Lugar donde se desarrolla un conjunto de tareas y obligaciones desempeñadas por
una persona, o que se prevé que una persona desempeñe conforme al servicio convenido.
14) Condiciones y entorno de trabajo: Corresponden a las características del lugar de trabajo y a la forma
de organización del trabajo que pueden influir en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
las personas trabajadoras. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, materias primas, productos
y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

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 b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en
la generación de los riesgos mencionados.
d) La organización del trabajo y las relaciones interpersonales al interior de la empresa, que
incluyen los factores ergonómicos y psicosociales, la violencia y acoso en el trabajo.
15) Medidas preventivas: Son aquellas acciones que se implementan para evitar la ocurrencia de un
accidente del trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la salud de la persona trabajadora.
16) Medidas correctivas: Son aquellas medidas que se adoptan para evitar que se repita la ocurrencia de
un accidente del trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la salud de la persona trabajadora.
17) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es aquel a que se refiere el Capítulo IV de este Reglamento
de Higiene y Seguridad, cuya constitución y funcionamiento se regirá por las disposiciones de dicho
Capítulo.
18) Departamento de Prevención de Riesgos: Corresponde a aquella área encargada de planificar,
organizar, asesorar, implementar, supervisar y tomar acciones para la mejora continua de la gestión en
prevención de riesgos laborales en la Corporación, a fin evitar los accidentes del trabajo, las
enfermedades profesionales y los daños a la salud de las personas trabajadoras.
19) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de elementos interrelacionados
o que interactúan entre sí y que integran la prevención de riesgos laborales de la Corporación y sus
centros de trabajo. Para ello, considerará como mínimo la organización, la planificación, la aplicación
o implementación de acciones preventivas, los controles y evaluaciones y la mejora continua en el
desempeño de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, con enfoque de género.
20) Matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos: Es una herramienta de gestión que
permite reconocer peligros y estimar la magnitud de los riesgos asociados a los procesos y puestos de
trabajo. Contiene como mínimo, por cada puesto de trabajo, los peligros y la evaluación de los riesgos
con enfoque de género.
21) Mapa de riesgos: Es la representación gráfica del lugar de trabajo, en la que se indican los riesgos
laborales que pueden afectar la vida y salud de las personas trabajadoras y que se encuentren presentes
en las dependencias de la Corporación.
22) Representantes de las personas trabajadoras: Son las personas elegidas por éstas, de conformidad con
la legislación vigente, para intervenir en el análisis de los problemas relacionados con la protección de
la seguridad y salud de las personas trabajadoras, incluyendo a sus representantes en el Comité
Paritario, y sin perjuicio de las atribuciones que, en materia de prevención de riesgos laborales, les
corresponde a las organizaciones sindicales presentes en los lugares de trabajo, conforme al artículo
220° N°8 del Código del Trabajo.
23) Personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos: Son aquellas personas que, por
sus características o condiciones personales, son más sensibles o vulnerables a determinados riesgos y
requieren de un mayor grado de protección. Se consideran, entre otras, las personas con alguna

76
 discapacidad física, cognitiva o sensorial, trabajadoras embarazadas y en período de lactancia,
adolescentes con edad para trabajar, adultas mayores y aquellas otras personas que posean alguna otra
condición análoga conocida por la entidad empleadora

PÁRRAFO 2° DE LOS PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

ARTÍCULO 149°
Principios de la gestión preventiva
Serán principios para la gestión preventiva de los riesgos laborales aquellos contenidos en la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo y que tienen por objeto promover el desarrollo de una cultura preventiva,
orientada a fomentar conductas laborales y entornos de trabajo que eviten los riesgos que puedan afectar la vida,
salud de las personas trabajadoras. En la gestión preventiva la Corporación velará por el respeto de los siguientes
principios:
1) Un enfoque de gestión que ponga énfasis en la prevención de los riesgos laborales y en la adaptación
del trabajo a las personas, desde el diseño de los sistemas productivos y los puestos de trabajo, teniendo
en cuenta la evolución del conocimiento científico y tecnológico disponible, y priorizando la
eliminación o el control de los riesgos en su origen o fuente.
2) Un enfoque de género en la gestión de riesgos laborales de la entidad empleadora, lo cual significa que
en el diseño, planificación, implementación y evaluación de las actividades preventivas se deberá
siempre considerar que las personas se sitúan en el trabajo en condiciones biológicas, sociales y
económicas desiguales, de lo que deriva que pueden estar expuestas de manera diferenciada a los
riesgos laborales y que estos pueden producir efectos diversos en la salud de las personas trabajadoras,
debiendo garantizarse que las medidas preventivas sean adecuadas y efectivas frente a tales
diferencias.
3) Compromiso y la participación. La Corporación, a través de sus representantes y directivos, se
comprometerá activamente en la gestión de los riesgos laborales promoviendo, igualmente, la
participación permanente de las personas trabajadoras o de sus representantes, en la planificación,
implementación, evaluación y control de los riesgos y la mejora continua de su gestión.
4) Mejora continua. De modo que la gestión de los riesgos laborales propenda a la optimización
permanente de los procesos de la gestión preventiva, para lo cual la Corporación deberá revisar en
forma continua sus políticas, procesos y programas en la materia.
5) La responsabilidad de la Corporación, de acuerdo con los artículos 184°, 183° E, 183° AB del Código
del Trabajo y el Título Séptimo del Decreto Supremo N° 67 de 2008, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, respectivamente, y sin perjuicio de los deberes de cuidado y de colaboración de las
personas trabajadoras con la gestión preventiva empresarial y de observancia de las medidas de
prevención adoptadas.

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PÁRRAFO 3° DE LOS ROLES Y OBLIGACIONES DE LOS RESPONSABLES DE LA GESTIÓN
PREVENTIVA DE LOS RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 150°
Obligaciones de la Corporación
De conformidad con el artículo 184° del Código del Trabajo, la Corporación está obligada a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, para lo cual deberá gestionar
los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo, de conformidad a este Reglamento de Higiene y Seguridad,
y las demás normas de prevención de riesgos laborales que sean aplicables.
Asimismo, deberá integrar la gestión de la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la
organización, para cuyo efecto serán obligaciones de la Corporación, entre otras, las siguientes:
1) La mantención de condiciones y entornos de trabajo seguros y saludables, eliminando o controlando
todos aquellos riesgos que puedan afectar la vida y salud de las personas trabajadoras, incluyendo la
gestión del riesgo grave e inminente y de emergencias, catástrofes o desastres;
2) El cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, debiendo implementar en los
lugares de trabajo una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos y un programa de
gestión de riesgos, que consideren el enfoque de género, el principio de la mejora continua, la
participación de las personas trabajadoras y sus representantes y el cumplimiento eficiente y efectivo
de las medidas adoptadas;
3) Permitir el ingreso a los lugares de trabajo bajo su dependencia, a las entidades fiscalizadoras, así como
a los organismos administradores para cumplir sus atribuciones en materia seguridad y salud de
conformidad con la normativa vigente;
4) La realización de acciones permanentes de difusión y promoción de la seguridad y salud en los lugares
de trabajo, que incluya la prevención de los riesgos asociados a los traslados de las personas
trabajadoras y a los accidentes de trayecto, con enfoque de género;
5) La información, formación y capacitación de las personas trabajadoras en materias de seguridad y
salud en el trabajo, considerando los riesgos presentes en el lugar de trabajo y su impacto en la salud;
6) El establecimiento de mecanismos de consulta y diálogo que incentiven la participación de las personas
trabajadoras y de sus representantes en los temas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad a
las disposiciones de este Reglamento de Higiene y Seguridad;
7) La adopción de medidas para la constitución y adecuado funcionamiento de los Comités Paritarios y
el Departamento de Prevención de Riesgos, cuando corresponda, así como de las demás estructuras
preventivas que señale el presente Reglamento de Higiene y Seguridad;
8) La denuncia de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales al respectivo organismo
administrador de la Ley N°16.744 y la notificación a la entidad fiscalizadora que corresponda, de los
accidentes del trabajo fatales y graves de conformidad al artículo 76° de la citada ley;
9) La implementación de la vigilancia ambiental y de la salud de las personas trabajadoras en el lugar de
trabajo, de conformidad con la normativa vigente;

78
 10) El cumplimiento de las medidas de seguridad y salud prescritas por los organismos administradores
de la Ley N°16.744 y, en su caso, el Comité Paritario y el Departamento de Prevención de Riesgos,
así como aquellas que prescriban las entidades fiscalizadoras de conformidad a la ley; y
11) Mantener o realizar los registros que acrediten cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de conformidad con la normativa vigente.

ARTÍCULO 151°
Obligaciones de los trabajadores
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 112° de este Reglamento, serán obligaciones generales de las
personas trabajadoras de la Corporación, las siguientes:
1) Cumplir las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salud establecidas legalmente
y colaborar con la entidad empleadora en la gestión de los riesgos laborales;
2) Participar en las actividades preventivas de la Corporación;
3) Observar razonablemente una conducta de cuidado de su propia seguridad y salud en el trabajo,
procurando con ello evitar que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a las demás personas
cercanas a su puesto de trabajo;
4) Participar en las elecciones para la constitución del Comité Paritario y en las actividades que este
programe. Asimismo, en caso de resultar electas, asistir a las reuniones y cumplir las funciones como
integrantes del Comité, salvo excusa justificada;
5) Participar en los programas de capacitación y formación para la prevención de los riesgos laborales
que organice la Corporación, el Comité Paritario, el organismo administrador de la Ley N° 16.744 o
la autoridad competente; y
6) Someterse al o los exámenes y evaluaciones médicas que se establezcan en presente Reglamento de
Higiene y Seguridad, así como también en el Reglamento Interno de la Corporación, de acuerdo a los
programas de vigilancia de la salud indicados en el artículo 67° del Decreto Supremo N° 44, para lo
cual la persona trabajadora podrá manifestar, de acuerdo a la normativa vigente, su consentimiento
libre e informado para realizarse dicho examen o evaluación, cuando estos se encuentren establecidos
en los protocolos del Ministerio de Salud o en los programas de los organismos administradores del
seguro de la Ley N° 16.744 y, en defecto de los anteriores, solo si el examen o evaluación están
dirigidos a establecer que la persona trabajadora reúne las condiciones físicas o psíquicas necesarias
para desarrollar trabajos o faenas calificados como peligrosos, con la única finalidad de proteger su
vida y salud o la de otras personas trabajadoras, debiéndose resguardar, en todo caso, las garantías de
intimidad, confidencialidad y no discriminación.

CAPÍTULO II DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA EXÁMENES MÉDICOS O PSICOTÉCNICOS

DEL PERSONAL

ARTÍCULO 152°

79
Exámenes pre ocupacionales.
Aquellos trabajadores que deban desempeñarse en faenas peligrosas o insalubres, según lo dispuesto en el
artículo 2° del Decreto N° 655 de 1941 que aprueba el reglamento sobre higiene y seguridad industriales,
deberán presentar, previo a su contratación, un certificado médico de aptitud, acreditando que el postulante al
cargo es apto y tiene salud compatible con la actividad que deba desarrollar.
Dentro de estas baterías de exámenes y dependiendo de las características de cargo a desempeñar, se puede
solicitar la realización de exámenes de alcohol y drogas, los que incluyen en su análisis los siguientes
parámetros que deberán arrojar un resultado negativo:
- Alcohotest, muestra rápida.
- Cannabinoides, screening.
- Cocaína, screening.
- Anfetaminas, screening.
- Benzodiacepinas, screening.

ARTÍCULO 153°
Exámenes ocupacionales
Los trabajadores deberán someterse eventualmente, por requerimiento de la Corporación, a exámenes
ocupacionales para establecer que sus condiciones de salud son adecuadas en relación con los riesgos o
responsabilidades propias de las labores habituales que realizan.

ARTÍCULO 154°
Recibir y aceptar tratamientos e indicaciones médicas
Los trabajadores que se vean afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud, deberán, a instancias
de la Corporación, recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas por facultativos de organismos
oficiales dependientes del Ministerio de Salud u organismo administrador de la Ley N° 16.744, hasta obtener
su completa recuperación.
Igualmente deberán, cuando corresponda, someterse a los tratamientos específicos prescritos por los
facultativos de los antes citados servicios médicos, si así lo aconsejaron razones de orden sanitario o de
seguridad.

ARTÍCULO 155°
Deber de informar enfermedad
Los trabajadores que padezca de alguna enfermedad que afecte directamente o pueda afectar su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberán poner esta situación en conocimiento de su jefatura directa para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva y/o visual y otras.

ARTÍCULO 156°

80
Deber de someterse a exámenes médicos
Cuando, a juicio de la Corporación o del organismo administrador, se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del organismo administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos
a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

CAPÍTULO III DE LOS PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LOS

ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES

PÁRRAFO 1° DE LOS ACIDENTES DE TRABAJO

ARTÍCULO 157°
Accidente de trabajo
Para los efectos de proceder a su reconocimiento, prevenir sus causas y evitar sus efectos perjudiciales, tanto
para la salud de los trabajadores como para la continuidad de la actividad, se entiende por accidente de trabajo
toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Se acepta también la definición técnica de accidente de trabajo, según la cual, accidente de trabajo es todo
suceso inesperado que altera o interrumpe el proceso normal de la actividad, pudiendo causar o no lesión a los
trabajadores a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o la muerte.

ARTÍCULO
Definiciones 158°
Para los efectos del presente Reglamento de Higiene y Seguridad se entenderá por:
1) Trabajadores protegidos por el seguro laboral: trabajadores de planta, contrata o con contrato regido
por el Código del Trabajo.
2) Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o como consecuencia directa del accidente.
3) Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:
a) Obligue a realizar maniobras de resucitación;
b) Obligue a realizar maniobras de rescate;
c) Ocurra por caída de altura, de más de 1,8 metros;
d) Ocurra en condiciones hiperbáricas;
e) Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo; o que
f) Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
4) Accidentes de trayecto: son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y lugar de trabajo. Asimismo, lo son aquellos que ocurren en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores.

81
 5) Faenas afectadas: corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar el centro de trabajo o la faena en su conjunto, dependiendo de las características y
origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
riesgo la seguridad de otros trabajadores.
6) Incidente: Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador que no generan días perdidos o de ausencia
al trabajo.
7) DIAT: Denuncia individual de accidente del trabajo.
8) COMPIN: Comisión de medicina preventiva e invalidez.
9) COMERE: Comisión médica de reclamos.
10) SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social.

ARTÍCULO 159°
Deber de informar todo accidente de trabajo
Todo trabajador tiene la obligación de dar cuenta inmediata a su jefatura directa o, en su defecto, al superior
jerárquico de ésta, de todo accidente que ocurra en su sección, ya sea que lo haya afectado directamente o
causado lesiones a otra persona.
Si la persona accidentada no pudiere hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. También deberán informarse aquellos accidentes que causen daños a las personas, afecten las
instalaciones, productos, etc., o que, en general, alteren o detengan la actividad normal.

ARTÍCULO 160°
Primeros auxilios
Todo trabajador recibirá atención inmediata de primeros auxilios, siendo esta diligencia prioritaria a cualquier
otro tramite, y la persona encargada de prestar este servicio decidirá la necesidad del posterior envío de la
persona afectada al organismo administrador, ya sea que se solicite una ambulancia a dicho establecimiento o
recurriendo a cualquier vehículo de la Corporación, si la gravedad del caso lo requiere.

PÁRRAFO 2° DEL DEBER DE INFORMACIÓN Y DE DENUNCIA AL ORGANISMO

ADMINISTRADOR

ARTÍCULO 161°
Obligación de la Corporación
Los accidentes que causen daño o lesión personal deberán ser informados antes del término de la jornada laboral
a la jefatura correspondiente, para que, en un plazo no superior a 24 horas, la Corporación realice la denuncia
del accidente al organismo administrador, a través del formulario de denuncia individual de accidente del
trabajo (DIAT).

82
Si la urgencia del caso lo requiere, el accidentado podrá ser enviado sin más trámite al establecimiento
hospitalario, debiendo la Corporación remitir, a la brevedad, el referido formulario de denuncia, y de
conformidad al procedimiento establecido por la Corporación para estos efectos.

ARTÍCULO 162°
Accidentes fuera del recinto laboral durante la jornada de trabajo
Cualquier trabajador que se accidente mientras se encuentra trabajando fuera de la Corporación, en labores por
cuenta de ésta, deberá informar el hecho a la brevedad posible a su jefatura directa o, en su defecto, al superior
jerárquico de ésta, quien, a su vez, lo pondrá en conocimiento de la autoridad competente correspondiente, en
lo posible, antes de efectuar los trámites necesarios para ser atendido en el hospital del organismo administrador
u otro establecimiento médico.
De acuerdo con este criterio, no está permitido, salvo de manera excepcional y por razones muy justificadas,
que se indican más adelante en el presente Reglamento de Higiene y Seguridad, que el trabajador acuda por
cuenta propia y solicite ser atendido en el organismo administrador u otro servicio médico sin avisar
previamente a la Corporación con el pretexto de haber sufrido un accidente, presumiblemente en el trabajo.

ARTÍCULO 163°
Certificado de alta médica
Una vez que el trabajador accidentado se haya reestablecido, recibiendo el alta médica correspondiente, al
presentarse a la Corporación para reanudar sus actividades normales, deberá presentar previamente el
certificado de alta definitiva otorgado por el organismo administrador a su jefatura directa y a la Dirección de
Gestión de Personas.
En ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con la exigencia señalada o que
se encuentre todavía en tratamiento o convaleciente.

PÁRRAFO 3° DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO FATALES Y GRAVES4

ARTÍCULO 164°
Definiciones

4
Compendio de normas Resolución Exenta Nº 156/2018 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Compendio de Normas pone a disposición de la ciudadanía, y en particular a las instituciones reguladas, empleadores y
trabajadores, toda la normativa vigente emitida por la Superintendencia de Seguridad Social en relación a la Ley N° 16.744
del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Este Compendio de Normas es un cuerpo normativo único, sistematizado y armónico, que entregará mayor certeza
regulatoria y transparencia a todos los actores, aportando así a un mejor funcionamiento del sistema de seguridad social de
nuestro país.
La normativa emitida antes del 5 de marzo de 2018, fecha de la publicación del Compendio, ha sido derogada según se
señala en la Resolución N°156, del 5 de marzo de 2018.

83
Para los efectos de este Párrafo, se entenderá por:
1) Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o como consecuencia directa del accidente.
2) Accidente del trabajo grave: aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo,
y que:
a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida
total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo;
la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso
óseo;
b) Obliga a realizar maniobras de reanimación. Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones
encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las
constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y
las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios
especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados);
c) Obliga a realizar maniobras de rescate: Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado
cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la
búsqueda de un trabajador desaparecido;
d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros. Para este efecto la altura debe medirse tomando
como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a
hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas
por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones;
e) Ocurra en condiciones hiperbáricas. Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que
realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas; y/o
f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.
3) Faena afectada: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar
la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual,
de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.
Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen por finalidad
que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo establecido en el presente Párrafo.

ARTÍCULO 165°
Obligaciones de la Corporación
En caso de accidente del trabajo fatal o grave, la Corporación deberá:
1) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar los riesgos presentes,
sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.

84
 La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca
en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante
el traslado al centro asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras
horas de hospitalización u otro lugar. La obligación de informar y suspender la faena no aplica en los
casos de accidentes de trayecto;
2) Adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo; e
3) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Dirección del Trabajo respectiva y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni reemplaza la obligación
de la Corporación de denunciar el accidente mediante el formulario de denuncia individual de accidente del
trabajo a su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del
trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.
Si la Corporación no notifica a los organismos fiscalizadores la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o
grave, la comunicación que en su defecto envíen a la Superintendencia de Seguridad Social, no permitirá tener
por cumplida su obligación de notificar a esos organismos.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave o
inminente para la vida o salud de los trabajadores, la Corporación deberá:
1) Informar inmediatamente a todas las trabajadoras y trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo; y
2) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación del personal, en
caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

ARTÍCULO 166°
Obligación de informar
La Corporación, para efectos de cumplir con lo establecido en el número 3 del artículo anterior deberá entregar,
al menos, la siguiente información relativa al accidente:
1) Nombre y RUT del trabajador;
2) Razón social y RUT de la Corporación;
3) Dirección donde ocurrió el accidente;
4) Tipo de accidente (fatal o grave);
5) Descripción de lo ocurrido; y
6) Los demás datos que le sean requeridos.
En aquellos casos en que la Corporación no pueda, por razones de fuerza mayor notificar a la Dirección del
Trabajo y a la Seremi de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la entidad fiscalizadora sectorial

85
competente en relación con la actividad que desarrolla (Directemar, Sernageomin, entre otras) y luego, cuando
las condiciones lo permitan, notificar a la Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud.
Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla directamente a la
Dirección del Trabajo y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.

ARTÍCULO 167°
Accidente grave sin resultado de lesiones
Si ocurre un accidente grave por caída de altura de más 1,8 metros o de aquellos que obligan a realizar maniobras
de rescate o involucran a un número tal de trabajadores que afectan el desarrollo normal de las faenas, y los
trabajadores involucrados no evidencian lesiones, la Corporación deberá de igual modo notificar a los
fiscalizadores, suspender la faena y derivar a los trabajadores al servicio asistencial del organismo
administrador.
Si posteriormente el organismo administrador confirma que no existe una lesión, la Corporación podrá reanudar
la faena en la medida que no se hayan constituido aún los organismos fiscalizadores a los que deberá, en todo
caso, comunicarles esa situación.

ARTÍCULO 168°
Accidentes que afectan a trabajadores en régimen de subcontratación, servicios transitorios y/o
estudiantes en práctica
Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o
subcontratista, de una empresa de servicios transitorios, o a un estudiante en práctica, la Corporación deberá
cumplir lo establecido en el artículo 165° de este Reglamento.
Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de los estudiantes en práctica, sólo correspondería realizar la denuncia
de accidente de trabajo si es que se cotiza por las labores que realiza el estudiante.

ARTÍCULO 169°
Accidentes que afectan a trabajadores independientes
Si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador independiente que se desempeña en las
dependencias de la Corporación, ésta deberá dar cumplimiento a las obligaciones de suspensión y notificación
establecidas en el artículo 165° de este Reglamento.
Asimismo, la Corporación deberá efectuar la correspondiente denuncia individual de accidente del trabajo ante
el organismo administrador en el que se encuentra afiliado el trabajador independiente, y comunicar a su
organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o grave que afectó al trabajador
independiente, para que este último investigue el accidente.

ARTÍCULO 170°
Reanudación de faenas

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La Corporación podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Dirección del Trabajo o a
la Seremi de Salud que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan
subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las
prescritas por su organismo administrador.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Dirección del Trabajo o Seremi
de Salud que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen.
Las entidades fiscalizadoras verificarán que se han subsanado las deficiencias constatadas y entregarán a la
Corporación un respaldo de la referida autorización.

ARTÍCULO 171°
Sanciones frente al incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 165.
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo 165°, la Corporación serán sancionadas
por los servicios fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76° de la Ley N°16.744,
sin perjuicio de otras sanciones.

PÁRRAFO 4° DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO

ARTÍCULO 172°
Accidente de trayecto
Es aquel accidente ocurrido al trabajador durante el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y lugar
de trabajo. Asimismo, lo son aquellos que ocurren durante el trayecto directo entre dos lugares de trabajo de
distintos empleadores.

ARTÍCULO 173°
Acreditación ante el organismo administrador
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el organismo
administrador, mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

ARTÍCULO 174°
Antecedentes para la acreditación
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, la persona afectada por un accidente de trayecto, deberá
presentar alguno de los siguientes antecedentes, para la acreditación de dicha situación:
1) Copia del parte policial, obtenido en la unidad de carabineros más cercana al lugar de ocurrencia del
hecho, certificando el accidente;
2) Certificado de atención, entregado por la posta de urgencia del sector donde haya sido atendido el
accidentado, en el que se consigne la hora de presentación del lesionado a dicho servicio asistencial;
y/o

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 3) Declaración certificada de a lo menos 2 testigos del hecho, acompañando sus datos personales y
respectivas firmas.

ARTÍCULO 175°
Obligación de la Corporación
La Corporación, por su parte, una vez comprobadas las circunstancias de tratarse de accidente de trayecto,
extenderá la respectiva denuncia individual de accidente del trabajo ante el organismo administrador, y otorgará
al trabajador accidentado un certificado que consigne su horario de trabajo, quien deberá, a su vez, presentarlo
a la fiscalía del referido organismo.

PÁRRAFO 5° DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O DE

TRAYECTO

ARTÍCULO 176°
Procedimiento en caso de accidente del trabajo o de trayecto
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto, la Corporación deberá:
1) Derivar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador para su
atención, inmediatamente una vez que tome conocimiento del siniestro; y
2) Realizar la correspondiente denuncia de accidente de trabajo ante el organismo administrador,
debiendo mantener una copia del formulario respectivo.
La denuncia referida en el número 2 anterior, deberá presentarse en un plazo no superior a 24 horas de conocido
el accidente.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 171° del presente Reglamento, en caso de que la Corporación no
hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Corporación, cuando corresponda, o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
En el evento que la Corporación no cumpla con la obligación de enviar a la trabajadora o trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
Excepcionalmente, la persona accidentada puede ser trasladada en primera instancia a un centro asistencial que
no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
1) Casos de urgencia, o
2) Cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y

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efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con
el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo
del organismo administrador.
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.
Las resoluciones que se pronuncien sobre el origen común o profesional de un accidente, deberán ser notificadas
al trabajador y a la entidad empleadora.

PÁRRAFO 6° DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

La investigación de accidentes se basa en el principio de que estos no son casuales, sino que existen causas
precisas para su ocurrencia. El objetivo principal, por lo tanto, es descubrir condiciones y practicas inseguras
de trabajo con el propósito de evitar que se produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los
accidentes. En consecuencia, durante la investigación de accidentes de trabajo, a diferencia de otros tipos de
investigaciones no se prosigue identificar o buscar culpables para sancionar, sino que se trata de descubrir
posibles fallas humanas o materiales, para corregirlas o eliminarlas, a través de la aplicación de medidas de
carácter técnico.

ARTÍCULO 177°
Investigación de los accidentes de trabajo
Corresponderá a la Corporación, mediante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad respectivo, realizar la
investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, con la asesoría del Departamento de Prevención de
Riesgos y pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida.
En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al Comité de Faena
realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar
con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el trabajador
accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de
Faena un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para

89
tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
La Corporación y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea
desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea
requerida por este último.

ARTÍCULO 178°
Colaboración en la investigación
De acuerdo con la definición de objetivos de la investigación de accidentes, es necesario e indispensable que
todas las trabajadoras y los trabajadores presenten su más amplia colaboración y respaldo a la investigación, ya
que son los directamente beneficiados al disminuirlos y evitarse los riesgos de accidentes. El ocultamiento de
datos, la falta de interés o desconfianza en las labores de investigación retarda la mejora en las condiciones de
trabajo y mantiene vigentes peligros sin controlarlos.

ARTÍCULO 179°
Objeto de investigación
Por norma general, se investigarán todos los accidentes que signifiquen daño físico a la trabajadora o trabajador,
y también las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de trabajo o a la actividad
realizada. También, de acuerdo con la definición técnica de accidentes del trabajo, en ciertos casos cuando haya
lesiones menores o no se produzcan, podrán investigarse las causas de los daños materiales o las alteraciones
de la producción originadas por los accidentes.

ARTÍCULO 180°
Encargado de la investigación
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato
establecido por el Departamento de Prevención de la Corporación, el cual deberá contener a lo menos la
siguiente información:
1) Nombre completo de la persona accidentada;
2) Edad;
3) Día y hora de accidente;
4) Lugar del accidente;
5) Trabajo que se encontraba realizando;
6) Declaración firmada de la persona accidentada;
7) Declaración firmada de testigos;
8) Determinación de las causas del accidente;
9) Establecer medidas de control; y

90
 10) Capacitación al trabajador afectado y al resto de los trabajadores de la sección sobre las medidas
recomendadas.

ARTÍCULO 181°
Colaboración en la investigación
De acuerdo con la definición de objetivos de la investigación de accidentes, es necesario e indispensable que
todos los trabajadores presenten su más amplia colaboración y respaldo a la investigación, ya que son los
directamente beneficiados al disminuirlos y evitarse los riesgos de accidentes. El ocultamiento de datos, la falta
de interés o desconfianza en las labores de investigación retarda la mejora en las condiciones de trabajo y
mantiene vigentes peligros sin controlarlos.

ARTÍCULO 182°
Objeto de la investigación
Por norma general, se investigarán todos los accidentes que signifiquen daño físico a los trabajadores, y también
las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de trabajo o la actividad realizada. También,
de acuerdo con la definición técnica de accidentes del trabajo, en ciertos casos cuando haya lesiones menores o
no se produzcan, podrán investigarse las causas de los daños materiales o las alteraciones de la producción
originadas por los accidentes.

ARTÍCULO 183°
Procedimiento de investigación
Los pasos a seguir en un procedimiento de investigación son los siguientes:
1) Será obligación de la jefatura directa y/o del Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
comunicar de forma inmediata al Departamento de Prevención de Riesgos todo accidente que pudiese
implicar incapacidades permanentes o muerte de la persona accidentada, para su investigación y
también de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado
lesionados.
2) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad deberá realizar la investigación referida en el presente
Párrafo para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser remitidos al
Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio y análisis. La rapidez en ejecutar esta etapa
del procedimiento es muy importante, a fin de evitar olvidos o pérdida de datos y antecedentes por
parte de los testigos o el propio afectado.
3) Para efectos de la realización de la investigación:
a) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad recorrerá cuidadosamente el lugar del accidente,
tratando de localizar el acto o la condición que lo produjo. Examinarán, cuando intervengan, y
según corresponda, la máquina o herramienta empleada, la instalación de dispositivos de

91
 seguridad para la protección de las operaciones. Se analizarán cuando sea posible los riesgos
propios del proceso, del ambiente del trabajo y de la intervención de la persona operadora;
b) Se entrevistará a todos los testigos, inquiriendo detalles del hecho y, si es posible, al propio
afectado, dejando constancia por escrito de sus declaraciones; y
c) Sé registrará la información en el Formulario de Investigación de Accidentes, enviando una copia
al Departamento de Prevención de Riesgos.
4) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 163° de este Reglamento, el trabajador que haya sufrido
un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá
trabajar en la Corporación sin que previamente presente un certificado de alta dado por el organismo
administrador de la Ley N° 16.744 a la que esté adherida la Corporación. Este control será de
responsabilidad de la jefatura directa.

PÁRRAFO 7° DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

ARTÍCULO 184°
Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o
de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad
a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional
se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha
realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o
en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente denuncia
individual de enfermedad profesional (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y

92
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen
común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles
las medidas que procedan.
Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad
profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo
que se la originó.
El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

PÁRRAFO 8° DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS COMUNES A ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTÍCULO 185°
De la información que deben contener las denuncias individuales de accidentes del trabajo y de
enfermedad profesional y la orden de reposo o licencia médica extendidas por el organismo
administrador
El Ministerio de Salud, a través de las Seremi, establecerá los datos que deberán contener la denuncia individual
de accidente del trabajo y la denuncia individual de enfermedad profesional, para cuyo efecto solicitará informe
a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las Seremi y la Superintendencia, establecerán, en
conjunto, los formatos de dichos documentos, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero
del artículo 76° de la Ley N° 16.744, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios que proporcionen a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
En todos los casos en que, a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional, se requiera que
el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá
extender la respectiva orden de reposo o licencia médica, según corresponda, de conformidad a la Ley Nº
16.744, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse
a sus labores y jornadas habituales.
Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio
de la incapacidad laboral temporal.

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Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo
profesional, una vez que se le otorgue el alta laboral, la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
Se entenderá por alta laboral la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado
para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80° de la Ley N° 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro
al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

PÁRRAFO 9° DEL PROCEDIMIENTO Y RECURSOS EN CASOS DE ACCIDENTE O

ENFERMEDAD QUE PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO O LA MUERTE
DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 186°
Obligación de la Corporación
La Corporación deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, y de conformidad a lo dispuesto en el Párrafo 3° del
presente Capítulo, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, la Corporación deberá informar
inmediatamente a la Dirección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda,
acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social
impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos la Corporación deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser
necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá
efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.

94
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de
cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios
fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

ARTÍCULO 187°
Incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes serán de exclusiva
competencia de los Servicios de Salud. Sin embargo, respecto de los afiliados a las Mutualidades, la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponderá a estas instituciones.

ARTÍCULO 188°
Reclamación
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar
dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere), de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su
caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.

ARTÍCULO 189°
Obligación del organismo administrador
Para los efectos del artículo 187° de este Reglamento, los organismos administradores deberán, según sea el
caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar
dentro de los 5 días hábiles siguientes al alta médica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entenderá por alta médica la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

ARTÍCULO 190°
Procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de incapacidades permanentes

95
El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:
1) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración,
evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.
2) Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y las Mutualidades, según proceda, actuarán a
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
3) Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, para dictaminar, formarán un expediente con los
datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se
refiere el inciso segundo del artículo 60° de la Ley N° 16.744, y los demás que estime necesarios para
una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
4) Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir
a los distintos organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
5) Las resoluciones que emitan las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y las Mutualidades
deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el
estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
6) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo
alguno para el trabajador.
7) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación
de solicitud por parte de éste.
8) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
9) En las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez actuará un secretario, designado por el
Secretario Regional Ministerial de la Seremi de Salud de la cual dependan, quien tendrá el carácter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
10) De las resoluciones que dicten las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y las Mutualidades
podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo siguiente.

ARTÍCULO 191°
Reclamo y apelación

96
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar
dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Sin perjuicio de lo señalado, los reclamos y apelaciones podrán interponerse ante la Dirección del Trabajo. En
este caso, el Director del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación, y demás antecedentes, a la
institución que corresponda.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
La apelación a la que se refiere el inciso anterior deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y
por escrito, y el plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada
por la Comisión.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.

ARTÍCULO 192°
Formalidad del reclamo y apelación
Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales o ante la Dirección del Trabajo. En este último caso, el
Director del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Dirección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Dirección del Trabajo.

ARTÍCULO 193°
Competencia de la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales tendrá competencia
para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42° de la Ley N° 16.744

97
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el
inciso segundo del artículo 33° de la misma ley.

ARTÍCULO 194°
Competencia de la Superintendencia de Seguridad Social
La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales:
1) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de
la Ley N° 16.395; y,
2) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales dictare en
las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo
anterior
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso

ARTÍCULO 195°
Notificaciones
Las notificaciones que el organismo administrador deban practicar a la Corporación, a los trabajadores
dependientes de aquella o a los trabajadores independientes afiliados a éstas, podrán efectuarse mediante carta
certificada, personalmente al trabajador o al representante legal de la Corporación, según corresponda, o por
correo electrónico a las entidades y trabajadores que consientan expresamente en ser notificados por esa vía y
señalen una dirección electrónica para ese efecto.
En este último caso, será obligación de los interesados, mantener actualizado su correo electrónico e informar
oportunamente su voluntad de revocar su consentimiento o cualquier circunstancia que impida o dificulte su
notificación.
La notificación a los organismos administradores y a los trabajadores, de las resoluciones que las Compin y la
Comere deben emitir de acuerdo con los artículos 189° y 191° de este Reglamento, se regirán también por lo
dispuesto en los incisos precedentes.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al tercer día de recibida en el Servicio de
Correos y las efectuadas por correo electrónico, el día hábil siguiente a su despacho. A partir de entonces, se
computarán los plazos para la interposición de los recursos o reclamaciones que procedan.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir instrucciones de carácter general a los
organismos administradores, entre otros aspectos, sobre la forma y oportunidad en que podrán obtener el
consentimiento expreso de los interesados para ser notificados por correo electrónico; sobre cuál será el
domicilio válido para la notificación, por carta certificada, a los trabajadores dependientes e independientes, y
sobre la forma y oportunidad en que estos organismos deberán informar a las Compin y Comere las direcciones
electrónicas a las que estas Comisiones deberán enviar sus notificaciones por correo electrónico

98
PÁRRAFO 10° DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONÓMICAS

ARTÍCULO 196°
Derecho a prestaciones médicas por un accidente o enfermedad profesional
El artículo 29° de la Ley N° 16.744 dispone que la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional
tendrá derecho a las prestaciones médicas que se indican, las que se otorgarán gratuitamente hasta su curación
completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
1) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;
2) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
3) Medicamentos y productos farmacéuticos;
4) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
5) Rehabilitación física y reeducación profesional; y
6) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que sean víctimas de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales debidos a fuerza mayor extraña que afecte a la trabajadora o trabajador
en razón de su necesidad de residir o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.
Estas prestaciones se clasifican en:
1) Prestaciones en servicios, tales como, atención médica, quirúrgica y dental, y hospitalización.
2) Prestaciones en especies, tales como, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis, aparatos
ortopédicos y su reparación.
3) Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones, los que
conforme a lo dispuesto en el por el Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744 (D.S. Nº 101,
de 1968, del Ministerio del Trabajo), serán procedentes sólo en el caso que la víctima se encuentre
impedida de valerse por sí misma o deba efectuarlo por prescripción médica, certificada y autorizada
una y otra circunstancia por el médico tratante.

ARTÍCULO 197°
Subsidio incapacidad temporal
La incapacidad temporal da derecho a la persona accidentada o con una enfermedad laboral, a un subsidio diario
equivalente al 100% del promedio de las 3 últimas remuneraciones mensuales anteriores al mes del accidente,
deducidas las leyes sociales correspondientes. En todo caso, el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje
equivalente al alza que experimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales, o por
aplicación de convenios de trabajo.
En cumplimiento a la normativa vigente, la Corporación paga las remuneraciones integras de los trabajadores
afectos a incapacidad laboral. El subsidio correspondiente será recibido por ésta de parte de la mutualidad.

ARTÍCULO 198°
Vigencia subsidio por incapacidad temporal

99
El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día del accidente o del diagnóstico de
la enfermedad, hasta la curación del afectado o su declaración de invalidez.
La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual se podrá prorrogar por 52 semanas
más cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la víctima o para atender a su rehabilitación.
Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado la curación, y/o rehabilitación de
la víctima, se presumirá que presenta un estado de invalidez.

ARTÍCULO 199°
Suspensión del pago del subsidio
El organismo administrador podrá suspender el pago de las pensiones a quienes se nieguen a someterse a los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados; o que rehúsen, sin causa justificada, a someterse
a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que les sean indicados.
El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales.

ARTÍCULO 200°
Prescripción
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la
enfermedad.

PÁRRAFO 11° DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES

ARTÍCULO 201°
Estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales
El Departamento de Prevención de Riesgos de la Corporación está obligado a llevar estadísticas completas de
accidentes y enfermedades profesionales y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
semestral de gravedad de los accidentes del trabajo, en conformidad a lo establecido en el artículo 12° de la Ley
N° 16.744.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal.
Del mismo modo, se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en el que el accidentado no se ausenta
del trabajo, pero está impedido de efectuar su labor habitual. Los accidentes de trayecto no serán considerados
para los efectos del cálculo estadístico legal.

CAPÍTULO IV DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PÁRRAFO 1° DISPOSICIONES GENERALES

100
ARTÍCULO 202°
Obligación de constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 66° de la Ley 16.744, se deberán constituir los correspondientes
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad por cada uno de los centros de trabajo de la Corporación.
Estos son instancias técnicas y de diálogo social en seguridad y salud en el trabajo en las empresas o entidades
en que deban funcionar. Están compuestos por representantes de la Corporación y representantes de las personas
trabajadoras, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley, serán
obligatorias para la Corporación y sus dependientes

ARTÍCULO 203°
Comité Paritario Permanente
Sin perjuicio de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se constituyan en cada uno de los centros
de trabajo, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la Corporación, a quien
corresponderán las funciones señaladas en el artículo 220° de este Reglamento y al cual se le aplicarán todas
las demás disposiciones de este Capítulo.

ARTÍCULO 204°
Supervigilancia del Comité Paritario Permanente
Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las entidades empleadoras, tendrán la
supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se organicen en los
centros de trabajo de la Corporación y, subsidiariamente, desempeñarán las funciones señaladas para ellos en
el artículo 220° de este Reglamento.
En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este párrafo.

PÁRRAFO 2° DE LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

ARTÍCULO 205°
Composición del Comité Paritario
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes de la Corporación y
tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de
suplente.

ARTÍCULO 206°
Designación de los representantes de la Corporación
La designación de las personas representantes de la Corporación deberá realizarse con 15 días de anticipación
a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse o a la
fecha en que deba efectuarse la elección de los representantes de las personas trabajadoras, cuando no estuviere
constituido el Comité.

101
Los nombramientos deberán ser comunicados a los trabajadores de la Corporación, a través de avisos e
información fácilmente visibles en los lugares de trabajo o bien, por medios electrónicos especialmente
habilitados para este fin.
En el caso de que los representantes de la Corporación no sean designados en la oportunidad prevista,
continuarán en funciones los representantes que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período
termina.

ARTÍCULO 207°
Elección de los representantes de los trabajadores
La elección de los representantes de las personas trabajadoras se realizará mediante votación secreta y directa,
convocada y presidida por el o la Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su
período. Dicha convocatoria deberá realizarse con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba
celebrarse la votación.
La elección podrá realizarse presencialmente o bien, utilizando medios electrónicos idóneos que aseguren el
carácter secreto de las votaciones, el anonimato de los electores, la seguridad, transparencia e integridad del
proceso eleccionario y su auditabilidad. Se deberá informar a las personas trabajadoras acerca de estas
elecciones incluyendo, a lo menos, la fecha, lugar y mecanismos para su realización, de conformidad al
mecanismo indicado en el inciso segundo del artículo anterior.
En esta elección podrán participar todas las personas trabajadoras de la respectiva entidad empleadora, faena,
sucursal o agencia. La persona trabajadora que desempeñe sus labores en faenas distintas podrá participar en la
elección en cada una de ellas.
La Corporación deberá promover y otorgar las facilidades necesarias para propender a una equitativa
participación de las personas trabajadoras en el proceso eleccionario, ya sea como electores o bien, para que
promuevan sus candidaturas como representantes.
Las personas trabajadoras que presten servicios a través de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo,
podrán participar en la elección del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá a la Corporación
informar a la respectiva persona trabajadora acerca del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 208°
Oportunidad de la elección
La elección de los representantes de las personas trabajadoras deberá efectuarse con una anticipación no inferior
a 5 días de la fecha en la que deba cesar en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que se
trata de reemplazar o en el caso a que se refiere el inciso tercero del artículo anterior, la elección deberá
efectuarse en la fecha que se fije al efecto, la que no podrá ocurrir antes de 15 días ni después de 20 días contados
desde la fecha de su convocatoria.

ARTÍCULO 209°
Normas sobre la votación y sus resultados

102
El voto será escrito y se podrá votar por tantas sean las personas que deban elegirse como miembros titulares y
suplentes.
Para los efectos de la votación, se considerarán candidatas a integrar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
todas las personas trabajadoras que cumplan los requisitos a que se refiere el artículo siguiente sin perjuicio del
derecho de cada persona de promover su propia candidatura.
Se considerarán elegidas como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como
suplentes las tres que las sigan en orden decreciente de sufragios. No obstante lo anterior, cuando en la elección
de las personas trabajadoras no resultaren electas como titulares, al menos, un trabajador y una trabajadora, será
considerada como integrante titular el trabajador o la trabajadora que, según sea el caso, haya obtenido la cuarta,
quinta, sexta o siguiente mayor votación.
Fuera de la situación antes indicada, se considerarán como miembros suplentes aquellas personas que sigan en
orden decreciente de votos.
En caso de empate, se dirimirá por sorteo, llevado a cabo por quien preside la votación.

ARTÍCULO 210°
Requisitos de los representantes de la Corporación
Los representantes de la Corporación ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad serán preferentemente
las personas encargadas de supervisar la ejecución de las labores en la respectiva empresa, faena, sucursal o
agencia, o quienes las subroguen.
Con todo, la Corporación deberá observar en la designación de sus representantes, un criterio similar al de la
participación equitativa entre hombres y mujeres, establecido respecto a la elección de los representantes
titulares de las personas trabajadoras.

ARTÍCULO 211°
Requisitos de los representantes de las personas trabajadoras
Para ser elegido miembro representante de las personas trabajadoras se requiere:
1) Tener más de 18 años de edad;
2) Saber leer y escribir;
3) Encontrarse actualmente prestando servicios y haber pertenecido a la Corporación un año como
mínimo.
4) Haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el
organismo administrador de la Ley N°16.744 respectivo, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Corporación, en tareas relacionadas con la prevención
de riesgos laborales por lo menos durante un año.
Sin perjuicio de lo anterior, la Corporación deberá tomar las medidas para que los integrantes electos
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que no cuenten con este curso lo realicen durante el primer
semestre de su mandato.

103
 Asimismo, deberá otorgar las facilidades necesarias para que al menos uno de los representantes de
las personas trabajadoras que resultaren electas, así como uno de sus representantes ante el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, siempre que no cuenten con la formación o capacitación suficiente
para ejercer sus funciones, asistan durante su mandato a un curso de formación para integrantes de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, impartido por el organismo administrador de la Ley N°
16.744 que corresponda, el que deberá tener una duración de 20 horas y contemplará, al menos, los
siguientes contenidos:
a) Roles, funciones y normativa de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad;
b) Identificación de peligros y evaluación de riesgos;
c) Investigación de las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales;
y
d) Elaboración y control de la ejecución del programa de trabajo.
La Superintendencia de Seguridad Social, de acuerdo con sus competencias, podrá instruir a los
organismos administradores, sobre la oportunidad en que pueden ser impartidos estos cursos, el
contenido y la metodología con que deben dictarse.
5) Tratándose de las personas trabajadoras a que se refiere el artículo 1° de la Ley N° 19.345, ser
funcionario de planta o a contrata o regidos por el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 212°
Acta de la elección
De la elección se levantará una acta en la cual deberá dejarse constancia de las características principales de la
elección realizada, incluyendo si esta se efectuó a través de mecanismos presenciales o por medios electrónicos
idóneos; indicación del total de votantes; del total de representantes por elegir; de los nombres, en orden
decreciente, de las personas que obtuvieron votos; y de la nómina de los elegidos de acuerdo con los criterios
indicados en los incisos segundo y tercero del artículo 29° de este reglamento. El acta será suscrita por quien
haya presidido la elección y por las personas que deseen hacerlo. Una copia de ella deberá remitirse
inmediatamente a la Corporación y otra se archivará en el registro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente.
Una vez conocidos los resultados de la elección, los representantes titulares de las personas trabajadoras ante el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad deberán reunirse y proceder, si correspondiese, a la designación de la
persona trabajadora aforada en los términos de los incisos cuarto, quinto y sexto del artículo 243° del Código
del Trabajo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la Corporación a más tardar el día laboral
siguiente.

ARTÍCULO 213°
Duración de los miembros del Comité Paritario
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo
ser reelegidos. Con todo, en la mediana y gran empresa en los términos del artículo 505° bis del Código del

104
Trabajo, los miembros del Comité podrán ser reelegidos o vueltos a designar hasta por dos períodos
consecutivos.

ARTÍCULO 214°
Cese en los cargos de los integrantes del Comité Paritario
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que dejen de prestar
servicios en la respectiva entidad empleadora y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.

ARTÍCULO 215°
Miembros suplentes
Los miembros suplentes reemplazarán temporalmente a los titulares en caso de impedimento de estos, por
cualquier causa, o por vacancia del cargo, por el tiempo en el desempeño en sus funciones que le reste al titular.
Los miembros suplentes en representación de la Corporación serán llamados a integrar el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, de acuerdo al orden de precedencia con que ésta los hubiere designado; y el de las personas
trabajadoras, por el orden de mayoría con que fueren elegidos.
Asimismo, deberá efectuarse una nueva designación o elección complementaria, según corresponda, para llenar
el o los cupos vacantes, una vez que se hubiere aplicado el procedimiento de suplencia previamente señalado o
bien, cuando el número de representantes titulares y/o suplentes vigentes no permita el correcto funcionamiento
del comité.
Los miembros suplentes concurrirán a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o cuando
sean invitados a asistir a las reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y, en este último caso, solo
con derecho a voz

PÁRRAFO 3° DE LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

ARTÍCULO 216°
Constitución del Comité Paritario
Una vez designados los representantes de la Corporación y elegidos los representantes de las personas
trabajadoras, el Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones o, en su
defecto, la persona que haya convocado y dirigido la elección constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus
funciones el día hábil siguiente al término del período del Comité anterior o 5 días después de la fecha de la
elección de los representantes de las personas trabajadoras, cuando no hubiere un Comité previamente
constituido.
En la primera reunión del Comité se designarán las personas que ocuparán los cargos de presidente y secretario,
decisión que se comunicará por escrito a la Corporación en el más breve plazo. De todo lo obrado en esta
reunión de constitución, deberá levantarse un acta.

105
ARTÍCULO 217°
Registro del acta de constitución
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3° numeral 5 del decreto supremo N° 14 de 2023 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, la Corporación, a través de su Departamento de Prevención de Riesgos, deberá
registrar en el sitio web institucional de la Dirección del Trabajo, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la
fecha de la elección de representantes de las personas trabajadoras, el acta de constitución del Comité Paritario
a que se refiere el artículo anterior.

PÁRRAFO 4° DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO

ARTÍCULO 218°
Facilidades de funcionamiento del Comité Paritario
La Corporación deberá otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este
párrafo. En caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Director del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, serán obligaciones de la Corporación:
1) Dar las facilidades para que cualquiera de los integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
acompañe al experto en prevención de riesgos o a los especialistas del respectivo organismo
administrador de la Ley N° 16.744, así como a los Directores del Trabajo, en las visitas y
fiscalizaciones que estos efectúen a los lugares de trabajo, para constatar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formularles las observaciones que estimen
conveniente.
2) Informar oportunamente al Comité Paritario de Higiene y Seguridad sobre los accidentes del trabajo
ocurridos y de las acciones preventivas adoptadas cuando una enfermedad es calificada como de origen
laboral.
3) Coordinar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad la implementación del programa preventivo,
particularmente las actividades de capacitación y de difusión de la seguridad y salud en el trabajo.
4) Consultar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, cuando se prevean cambios en los procesos de
trabajo, sobre el contenido o la organización del trabajo que puedan tener repercusiones graves para la
vida o la salud de las personas trabajadoras; y
5) Permitir el libre acceso a los lugares de trabajo de cualquiera de los integrantes del Comité para el
cumplimiento de sus funciones, incluyendo la entrevista a personas trabajadoras, siempre que no se
altere el normal desarrollo del proceso productivo.

ARTÍCULO 219°
Participación del Departamento de Prevención de Riesgos

106
El Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de la Corporación formará parte, por derecho propio, de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones en algún
otro integrante del Departamento.

PÁRRAFO 5° DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO

ARTÍCULO 220°
Funciones del Comité Paritario
Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
1) Asesorar e instruir a las personas trabajadoras para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no solo el elemento de protección personal,
sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo,
tales como protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de preferencia por los
siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos
de trabajo y utilización de los medios de protección, impartiendo instrucciones en el momento
mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación;
2) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Corporación como de las personas trabajadoras, de las
medidas de prevención o de seguridad y salud en el trabajo;
Para estos efectos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad desarrollará una labor permanente, debiendo
para ello confeccionar un programa de trabajo el que considerará, como mínimo, las actividades a realizar,
los plazos y los encargados de controlar el cumplimiento de las medidas preventivas. Para la formulación
del programa, se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad deberán practicar una completa y acuciosa
revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la
naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de
producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y
tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas
implantadas para controlar riesgos a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto
material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con
el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles
accidentes o enfermedades profesionales;

107
 b) Complementación de la información obtenida en el literal anterior, mediante un análisis de los
antecedentes que se dispongan, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad, durante un
período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los incumplimientos y deficiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo
encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría
técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o
verificaciones instrumentales o de laboratorio y obtener esta asesoría del organismo
administrador;
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los incumplimientos y deficiencias con la
cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la entidad empleadora;
e) Controlar el desarrollo del programa de trabajo y evaluar sus resultados.
El programa de trabajo que el Comité Paritario confeccione de conformidad a este numeral no será rígido,
sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la
medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las
modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen;
3) Investigar, con resguardo a la información de carácter sensible o confidencial, las causas de los accidentes
del trabajo, enfermedades profesionales, incidentes peligrosos, y cualquiera otra afección que afecte en
forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de
productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud;
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad deberán emplear la metodología de investigación que les
indique su organismo administrador de la Ley N° 16.744, de conformidad con las instrucciones que al
efecto imparta la Superintendencia de Seguridad Social;
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá solicitar a la Corporación que le informe acerca de la
tasa de frecuencia y gravedad u otra adicional que estime conveniente;
A su vez, dicho Comité utilizará estos antecedentes como un medio de evaluación del resultado de su
gestión;
4) Decidir si el accidente del trabajo o la enfermedad profesional cuyas causas hubiere investigado
previamente, se debió a negligencia inexcusable de la persona trabajadora en los términos del artículo 70°
de la Ley N° 16.744;
5) Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad y salud que sirvan para la prevención de los riesgos
laborales;
6) Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de las personas trabajadoras en
proveedores públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma entidad empleadora,
faena, sucursal o agencia bajo el control y dirección de tales proveedores;
7) Informar a la Corporación, cuando detectare que en el lugar de trabajo hubiese sobrevenido un riesgo grave
e inminente para la vida o salud de las personas trabajadoras, a fin de que esta adopte las medidas a que
haya lugar, de acuerdo con el artículo 184° bis del Código del Trabajo y, en su caso, informar; y

108
8) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

PÁRRAFO 6° DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO

ARTÍCULO 221°
Reuniones del Comité Paritario
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria una vez al mes, pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de las personas trabajadoras y de un
representante de la Corporación, dirigida al resto de los representantes del Comité.
En todo caso, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad deberá reunirse extraordinariamente cada vez que
ocurra un accidente del trabajo fatal o grave o que se deban suspender las labores por haber sobrevenido en el
lugar de trabajo un riesgo grave e inminente, en los términos del artículo 184° bis del Código del Trabajo.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la Corporación, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Por
acuerdo del Comité, estas reuniones o la participación de uno o más de sus integrantes se podrán efectuar por
medios telemáticos.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión y de sus acuerdos, mediante las correspondientes actas en
formato preferentemente digital, las que deberán mantenerse a disposición de la Dirección del Trabajo en los
términos que esta señale.

ARTÍCULO 222°
Concurrencia de los representantes de las personas trabajadoras y de la Corporación
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra, a lo menos, un representante
de la Corporación y un representante de las personas trabajadoras.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes de la Corporación o de las personas
trabajadoras, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.

ARTÍCULO 223°
Elección de Presidente y Secretario del Comité Paritario
Cada Comité Paritario de Higiene y Seguridad designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en
prevención de riesgos, un Presidente y un Secretario.
A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.

ARTÍCULO 224°
Acuerdos del Comité Paritario

109
Todos los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se adoptarán por simple mayoría y, en caso de
que este requiera a la Corporación la adopción de medidas preventivas, se señalará además el plazo para
cumplimiento, dejando constancia de ello en la respectiva acta de reunión. En caso de empate se deberá solicitar
al organismo administrador respectivo que resuelva la diferencia.
Los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se comunicarán por escrito a la Corporación.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero, las entidades empleadoras podrán apelar de los acuerdos del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de conformidad a lo previsto en el inciso quinto del artículo 66 de la
Ley N° 16.744.

ARTÍCULO 225°
Asistencia técnica del Departamento de Prevención de Riesgos
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Corporación.

CAPÍTULO V DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

PÁRRAFO 1° DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTÍCULO 226°
De la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos laborales
La Corporación, a través del Departamento de Prevención de Riesgos, deberá confeccionar una matriz de
identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados a los procesos, tareas y puestos de
trabajo, la que deberá estar disponible en los lugares de trabajo y ser informada a todas las personas trabajadoras,
incluidos el Comité Paritario y a los dirigentes sindicales.
Para la confección de la matriz, se deberá considerar la exposición a los agentes y factores de riesgos laborales
existentes en el lugar de trabajo, tales como los riesgos ergonómicos, psicosociales, la violencia y el acoso en
el trabajo, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se hayan producido, así como los riesgos
asociados a los programas de vigilancia ocupacional, con enfoque de género.
Esta matriz contendrá como mínimo los siguientes elementos:
1) La identificación de los peligros del puesto de trabajo. Respecto de cada puesto de trabajo se deberán
identificar cualquier fuente, situación, condición o entorno con potencial de causar lesiones o afectar
la salud de personas trabajadoras, considerando las características de las personas expuestas al riesgo.
2) La evaluación de los riesgos. Cada peligro identificado en el lugar de trabajo y que se pueda evitar,
suprimir o controlar de forma razonable y factible de acuerdo al conocimiento disponible, deberá ser
evaluado con la finalidad de determinar la magnitud o el nivel del riesgo.
La evaluación deberá considerar no solo las condiciones de trabajo actualmente existentes, sino que también
aquellas que sean previsibles de ocurrir en el futuro y exista la posibilidad que la persona trabajadora que ocupe
dicho puesto o quien vaya a ocuparlo sea especialmente sensible a alguna de estas condiciones de trabajo.

110
Para la evaluación de los riesgos se considerará como mínimo la probabilidad de que ocurra un daño a la vida
y salud de las personas trabajadoras. Esta evaluación podrá utilizar métodos cuantitativos o cualitativos, siempre
que en cualquier caso se utilice una metodología de evaluación validada y basada en criterios definidos por la
autoridad competente.
El procedimiento de evaluación de los riesgos laborales a que se refiere el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad, se regirá por la Guía Técnica para la identificación y evaluación primaria de riesgos en los ambientes
de trabajo del Instituto de Salud Pública o el documento que lo reemplace.
No obstante, cuando por disposición legal, reglamentaria o normativa técnica emitida por la autoridad
competente deba aplicarse una metodología especial, la evaluación deberá sujetarse a ella.
La Corporación deberá adoptar las medidas preventivas de control y de emergencia adicionales que se requieran
cuando el riesgo evaluado sea considerado como elevado, alto o grave.
La matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos deberá ser conocida por toda la línea de mando
de la Corporación, revisada al menos anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo que puedan
significar un riesgo adicional para las personas trabajadoras, ocurra un accidente del trabajo, se diagnostique
una enfermedad profesional o se genere una situación de riesgo grave e inminente. Para elaborar la matriz, así
como para efectuar su revisión la entidad empleadora podrá requerir la asistencia técnica del organismo
administrador del seguro de la Ley N°16.744.

ARTÍCULO 227°
Deber de establecer medidas de prevención – incumplimiento
La Corporación deberá implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador de la Ley N°
16.744 a que se encuentre afecta, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el
procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional,
en conformidad a lo dispuesto en la Ley N° 16.744.
Asimismo, la Corporación deberá proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.

ARTÍCULO 228°
Programa en prevención de riesgos laborales
La Corporación deberá elaborar o modificar el programa de trabajo preventivo a partir de la matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, dentro del plazo de 30 días corridos contados desde la
confección o actualización de dicha matriz. Este programa deberá contener, al menos, las medidas preventivas

111
y correctivas a implementar, los plazos de implementación y los responsables de su ejecución, y se entenderá
formar parte íntegra de este Reglamento.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso precedente, el programa deberá incluir actividades de promoción para
prevenir los factores de riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo y difundir
un estilo de vida y alimentación saludables. Asimismo, cuando corresponda, el programa deberá contemplar las
actividades a implementar, a fin de prevenir los factores de riesgos asociados a la conducción de vehículos
motorizados de conformidad a la normativa legal y técnica vigente en la materia.
El programa de trabajo preventivo deberá constar por escrito y ser aprobado por su representante legal,
indicando la fecha de su aprobación y de sus modificaciones, cuando corresponda. Además, previo a su
implementación, deberá ser difundido por medio de avisos o informaciones fácilmente visibles en los lugares
de trabajo o bien, a través de los correos electrónicos de las personas trabajadoras que estuvieren disponibles
de conformidad a la ley y, en todo caso, remitirse un ejemplar al Comité Paritario.
En todo caso, la Corporación deberá disponer de acciones para controlar y vigilar el cumplimiento de las
medidas de seguridad y salud adoptadas, con la periodicidad y en los casos que defina el programa de trabajo
preventivo. Estas medidas de control y vigilancia podrán ejecutarse a través de inspecciones de la entidad
empleadora a los lugares de trabajo o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos,
observando en ambos casos lo dispuesto en el artículo 5° inciso primero del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 229°
Prelación de las medidas preventivas
La Corporación deberá implementar medidas preventivas y correctivas dirigidas a controlar el riesgo laboral
según su mayor o menor nivel de protección a las personas trabajadoras, para lo cual deberá observar el siguiente
orden de prelación:
1) Evitar o eliminar los riesgos;
2) Controlar los riesgos en su fuente a través de medidas de ingeniería o técnicas;
3) Reducir los riesgos al mínimo posible, por medio de medidas organizacionales, administrativas, que
incluyan la elaboración de métodos de trabajo seguro; y
4) Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados, mientras perdure una situación
de riesgo residual, sin perjuicio de haberse aplicado una o más de las anteriores medidas en el orden
señalado.

ARTÍCULO 230°
Protección de personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos
Para efectos de identificar los peligros, evaluar los riesgos y desarrollar el programa de trabajo preventivo, la
Corporación deberá tener en consideración la situación de las personas trabajadoras especialmente sensibles a
determinados riesgos laborales, a fin de implementar las medidas de protección específica que requieran.
Asimismo, estas personas trabajadoras no podrán ser empleadas en aquellos puestos de trabajo en los que su
especial sensibilidad implique un riesgo grave para la vida o salud de la propia persona trabajadora o de terceros.

112
Para efectos de determinar si una persona trabajadora es especialmente sensible, se deberá considerar a aquellas
personas que informen o tengan reconocida su situación de discapacidad o condición indicada en numeral 23
del artículo 148° de este reglamento. En todo caso, la Corporación deberá observar estrictamente lo dispuesto
en el artículo 154° bis del Código del Trabajo.

PÁRRAFO 2° DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 231°
Deber de informar los riesgos laborales, medidas preventivas y métodos de trabajo
La Corporación deberá garantizar que cada persona trabajadora, previo al inicio de las labores, reciba de forma
oportuna y adecuada información acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
los métodos o procedimientos de trabajo correctos, determinados conforme a la matriz de riesgos y el programa
de trabajo preventivo regulados en este reglamento. Mientras se encuentre pendiente la elaboración de la matriz
y el programa, la entidad empleadora deberá informar los riesgos inherentes a la actividad que realiza.
De igual modo se deberá informar a las personas trabajadoras sobre los riesgos, cada vez que se incorporen a
un nuevo proceso productivo, cambien las tecnologías, los materiales o sustancias utilizados.
La información que deba entregar la entidad empleadora a las personas trabajadoras considerará a lo menos:
1) Las características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en el que se ejecutarán las labores, entre
ellas:
a) Espacio de trabajo.
b) Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
c) Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
d) Máquinas y herramientas de trabajo que se deberán emplear.
2) Los riesgos a los que podrían estar expuestas y las respectivas medidas preventivas, incluidos los
riesgos y las medidas derivados de emergencias, catástrofes y desastres.
3) Los procedimientos de trabajo seguro.
4) Las características de los productos y sustancias que se manipularán, incluyendo el nombre, sinónimos,
fórmula, aspecto, olor, así como el modo de empleo, los límites de exposición permisible de esos
productos, la forma de almacenamiento y uso de elementos de protección personal, las medidas sobre
primeros auxilios y otras que sean procedentes de acuerdo con la normativa vigente, conforme se
establezcan en la ficha técnica de seguridad del producto y de etiquetado.

ARTÍCULO 232°
Capacitación de las personas trabajadoras en prevención de riesgos laborales
En las oportunidades y con la periodicidad que defina el programa de trabajo preventivo, que no podrá exceder
de dos años, la Corporación deberá efectuar una capacitación teórica o práctica, según corresponda, a las
personas trabajadoras, acerca de las principales medidas de seguridad y salud que deben tener presente para

113
desempeñar sus labores, considerando el enfoque de género. La capacitación deberá consistir en un curso que
tenga una duración de, al menos, 8 horas y en el que se aborden los siguientes temas:
1) Factores de riesgos presentes en el lugar en el que deban ejecutarse las labores.
2) Efectos en la salud por la exposición a factores de riesgos, para lo que se deberá considerar la
información sobre enfermedades profesionales vinculadas a la ejecución de la actividad laboral que se
realice.
3) Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a las tareas
encomendadas.
4) Prestaciones médicas y económicas a las que tiene derecho la persona trabajadora, de conformidad al
seguro de la Ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a ellas, así como el establecimiento
asistencial del respectivo organismo administrador, al que deberán concurrir en caso de accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
5) Plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o desastre de la entidad empleadora.
6) Señalética en los lugares de trabajo.
7) Prevención de riesgos de incendio, para lo cual se deberá considerar el uso de extintores y otros
mecanismos para extinción de incendios.
Esta capacitación podrá ser realizada por la Corporación, a través de entidades acreditadas o con la asistencia
técnica del respectivo organismo administrador de la Ley N° 16.744, de conformidad con las instrucciones que
al efecto imparta la Superintendencia de Seguridad Social. La capacitación se desarrollará preferentemente
dentro de la jornada laboral debiendo, en cualquier caso, emplearse metodologías que procuren un adecuado
aprendizaje de las personas trabajadoras.
Una guía técnica para la capacitación de las personas trabajadoras en prevención de los riesgos laborales, que
será dictada mediante una resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establecerá la metodología
de enseñanza, las medidas y los mecanismos de evaluación que deban aplicarse para verificar el conocimiento
y la comprensión de las personas trabajadoras sobre los riesgos laborales.

PÁRRAFO 3° DEL RIESGO GRAVE E INMINENTE Y DEL PLAN DE GESTIÓN PARA LA

REDUCCIÓN DE RIESGOS DE EMERGENCIAS, CATÁSTROFES O DESASTRES EN LOS
LUGARES DE TRABAJO

ARTÍCULO 233°
Situaciones sobrevenidas de riesgo grave e inminente en los lugares de trabajo
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 184° del Código del Trabajo, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de las personas trabajadoras, la Corporación deberá:
1) Informar inmediatamente a todas las personas trabajadoras afectadas sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo; y
2) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y su evacuación, en caso de que
el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

114
Con todo, las personas trabajadoras siempre tendrán el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando consideren, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un
riesgo grave e inminente para su vida o salud. La persona trabajadora que interrumpa sus labores deberá dar
cuenta de ese hecho a la entidad empleadora dentro del más breve plazo, quien deberá informar de la suspensión
de las mismas a la Dirección del Trabajo respectiva.
Las personas trabajadoras no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el párrafo 6 del Capítulo II
del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares de trabajo afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, la Corporación deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder
a la evacuación de las personas trabajadoras. La reanudación de las labores solo podrá efectuarse cuando se
garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.

ARTÍCULO 234°
Plan de gestión, reducción y respuesta de riesgos en caso de emergencias, catástrofes o desastres
La Corporación deberá contar con uno o más planes de gestión, reducción y respuesta de los riesgos en caso de
emergencias, catástrofes o desastres u otros eventos o incidentes conocidos, probables y previsibles de
naturaleza interna o externa a la empresa y siempre que tengan la capacidad de producir una alteración grave
en su funcionamiento. Para ello deberá informar, como mínimo y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 101
de este Reglamento a las personas trabajadoras acerca de los riesgos derivados de estas contingencias, los
mecanismos de actuación frente a ellas y el procedimiento de evacuación y traslado de las personas afectadas.
Además, el plan deberá ser ensayado a lo menos una vez al año simulando una emergencia real.
Para efectos de la elaboración del plan, la Corporación deberá identificar los riesgos de emergencias, catástrofes
o desastres, elaborando y manteniendo al día los planes de respuestas ante ellos, de conformidad a la guía
respectiva para la implementación del plan para la reducción del riesgo de desastres en centros de trabajo
aprobada por la autoridad competente. Igualmente, estos planes deberán considerar la evacuación de los lugares
de trabajo en el supuesto indicado en el inciso final del artículo anterior.
Asimismo, cada vez que constate o tome conocimiento de la presencia de un riesgo grave e inminente en el
lugar de trabajo, la Corporación deberá revisar el programa de trabajo preventivo y el plan de gestión y
reducción de riesgos de desastres, informando de ello a las personas trabajadoras y al Comité Paritario, cuando
corresponda.
El plan de gestión referido en el presente artículo se entenderá formar parte íntegra de este Reglamento.

ARTÍCULO 235°
Información de riesgos a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
La Corporación deberá dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 231 de este Reglamento,
a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y el Departamento de Prevención de Riesgos al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.

115
ARTÍCULO 236°
Situaciones de riesgo laboral y su medida de control
Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las
consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control. Los riesgos generales que
puede sufrir una persona dependiente de la Corporación, deberán ser informados a todos los trabajadores por el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Corporación.

PÁRRAFO 4° DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 237°
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 66° bis de la Ley N° 16.744 y en su reglamento, la Corporación
deberá implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada vez que la normativa así
lo establezca. Si esta normativa no dispone de sus elementos, el sistema de gestión deberá contener, a lo menos,
lo siguiente:
1) Una política de seguridad y salud en el trabajo que establezca las directrices de los programas y
acciones de las entidades empleadoras en materia de prevención de riesgos laborales, debiendo
explicitar, a lo menos, el compromiso de protección de la vida y salud de las personas trabajadoras, el
cumplimiento de la normativa aplicable en la materia, la participación de los Comités Paritarios y de
las personas trabajadoras o de sus representantes en los temas de seguridad y salud en el trabajo, la
promoción de mecanismos de diálogo y de formulación de propuestas de mejoramiento continuo, con
la finalidad de conseguir en forma progresiva un entorno de trabajo seguro y saludable.
2) La estructura organizacional de la entidad empleadora para la gestión preventiva de los riesgos
laborales, indicando las funciones, interacción y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos
de la organización, la del Comité Paritario, la del Departamento de Prevención de Riesgos y la de las
personas trabajadoras.
3) El diagnóstico, la planificación y programación de la actividad preventiva, basada en el cumplimiento
de la normativa vigente y en la matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos a que
se refiere el presente Reglamento de Higiene y Seguridad.
El programa deberá ser aprobado por el representante legal de la Corporación, y dado a conocer a los
integrantes del Comité Paritario y del Departamento de Prevención de Riesgos, según corresponda y,
en su caso, a las demás entidades empleadoras que compartan su mismo centro de trabajo.
4) La evaluación o auditoría periódica del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo que deberá ser realizada por la Corporación; y
5) La acción en promoción de mejoras continuas o correctivas, debiendo contar para ello, con
mecanismos permanentes que garanticen la eficacia de las medidas preventivas adoptadas y su

116
 corrección en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera
de introducir los progresos que requiera el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para diseñar e implementar este Sistema, la Corporación podrá solicitar la asistencia técnica del organismo
administrador, debiendo participar en su elaboración el Comité Paritario y el Departamento de Prevención de
Riesgos, según corresponda.

CAPÍTULO VI DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 238°
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo es una regulación del Ministerio de Salud
destinada a medir la exposición a factores de riesgo para la salud mental de los trabajadores, junto con orientar
acciones preventivas y de mitigación en los lugares de trabajo.

ARTÍCULO 239°
Distribución del Protocolo
Este protocolo deberá ser conocido por el organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 y por todos
los trabajadores de esta Corporación.
El protocolo estará disponible en el sitio web del Ministerio de Salud (www.minsal.cl), y el cuestionario de
evaluación en el sitio de la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

ARTÍCULO 240°
Identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial
La identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial es un proceso en el que se pregunta de
manera sistemática y participativa a quienes afrontan el riesgo, esto es, a todas las personas que forman parte
de un centro de trabajo (trabajadores, supervisores, directores o gerente), como así también, aquellos
trabajadores que prestan servicios a honorarios en el centro de trabajo, y que tengan una antigüedad igual o
superior a 6 meses. La participación es crítica para el éxito del proceso.
En aquellos centros de trabajo en el que conviven trabajadores de distintos empleadores, la empresa principal
o mandante será la responsable de velar por el cumplimiento de la evaluación de riesgo psicosocial de sus
contratistas.

ARTÍCULO 241°
Evaluación del riesgo psicosocial - Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral - Salud
Mental/SUSESO (CEAL-SM/SUSESO)
La evaluación de riesgo psicosocial se realizará cada dos años en cada centro de trabajo a través de la aplicación
del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral - Salud Mental/SUSESO (CEAL-SM/SUSESO) su
actualización y/o reemplazo por parte de la Superintendencia de Seguridad Social.

117
Para llevar a cabo la evaluación, se conformará un Comité de Aplicación por centro de trabajo, de acuerdo con
lo que establece la metodología del instrumento de evaluación. El Comité cumple un rol fundamental en la
implementación de la metodología, ya que, si bien es la Corporación la responsable de cumplir con la normativa,
el Comité es la instancia de participación interna de la organización, para la implementación, seguimiento y
vigilancia de cada una de las etapas de la metodología.
Por ello, la Corporación es responsable de que el Comité de cada centro de trabajo se capacite, junto con otorgar
las facilidades para que cumpla con las funciones que se indican en el manual de uso del instrumento, como así
también, de cumplir las prescripciones que emanen del organismo administrador o administración delegada de
la Ley N°16.744.
El Comité deberá ser elegido/confirmado o actualizado cada vez que se realice un nuevo proceso de evaluación
de riesgo psicosocial al interior del centro de trabajo, con el fin de dar cumplimiento a cada una de las etapas y
plazos que forman parte del manual de uso del instrumento CEAL-SM/SUSESO.

CAPÍTULO VII DE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y

EMERGENCIA

ARTÍCULO 242°
Riesgos graves e inminentes
Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores,
la Corporación deberá:
1) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo,
así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
2) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de todos los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
a) Con todo, los trabajadores tendrán derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con
ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa
sus labores deberá dar cuenta de ese hecho a la Corporación dentro del más breve plazo, el
que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Dirección del Trabajo respectiva.
b) Los trabadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo
6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
3) En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, la Corporación deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de las trabajadoras y trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá
efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

118
CAPÍTULO VIII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ARTÍCULO 243°
Elementos de protección personal (EPP)
La Corporación proporcionará a sus trabajadores los elementos de protección personal adecuados al riesgo,
cuando corresponda, los que deberá proveer a su costo y contra firma de documento de recibo conforme. Los
elementos de protección personal deberán utilizarse solo cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse
o controlarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles, técnicas, organizacionales o administrativas.
La Corporación deberá contar con un procedimiento que considere la utilización y mantenimiento de elementos
de protección personal, así como su reposición o el recambio, de conformidad con las exigencias que disponga
la Autoridad Sanitaria. El procedimiento se entenderá formar parte íntegra de este Reglamento.
Tales elementos y equipos deberán cumplir con las normas vigentes de certificación de calidad o encontrarse
registrados en el Instituto de Salud Pública de Chile.
Asimismo, la Corporación deberá contar con un programa de capacitación para las personas trabajadoras sobre
el uso y mantención de los elementos de protección personal, que deberá tener una duración mínima de una
hora cronológica, debiendo reforzarse anualmente y cada vez que una nueva persona trabajadora ingrese a las
labores respectivas o que deba cambiar el tipo de elementos de protección personal a utilizar. La entidad
empleadora podrá solicitar la asistencia técnica a su organismo administrador para realizar estas capacitaciones.
El contenido mínimo de estas capacitaciones debe considerar las partes que componen el elemento de protección
personal a utilizar, su colocación, limitaciones de uso, limpieza, almacenamiento y prueba de chequeo diario.
La entidad empleadora deberá registrar estas actividades de capacitación, indicando, al menos, lo siguiente:
1) Actividades teóricas y prácticas.
2) Asistentes.
3) Relatores.
4) Resultados de las evaluaciones de aprendizaje.
5) Actividades de reforzamiento

ARTÍCULO 244°
Deber de cuidado de los elementos de protección personal
Es responsabilidad exclusiva de los trabajadores mantener en buen estado sus elementos de protección, su
higiene y mantención.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Corporación está obligada a proteger a todo su personal de
los riesgos del trabajo, entregando a cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de protección personal del caso, según lo indicado en el artículo anterior.

ARTÍCULO 245°
Propiedad de los elementos de protección personal

119
Los elementos de protección personal y el vestuario de trabajo proporcionado para efectuar las labores son de
propiedad de la Corporación y, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados de ella sin previa
autorización. El reemplazo de un EPP deteriorado debe solicitarse por intermedio de la respectiva jefatura
directa, a través del respectivo formulario de solicitud firmado por el solicitante y la jefatura referida.

CAPÍTULO IX DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN

RELACIÓN CON LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 246°
Deber de cumplimiento
Es obligación de todas las personas contratadas por la Corporación cumplir fielmente las estipulaciones de este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Será responsabilidad de las jefaturas directas, velar por el cumplimiento de las normativas de higiene y
seguridad en el trabajo, que han sido impuestas por la Corporación, por el organismo administrador y demás
normativa vigente.

ARTÍCULO 247°
Obligaciones de los trabajadores
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 112° del presente Reglamento, todos los trabajadores de la
Corporación deberán cumplir, entre otras, con las siguientes obligaciones:
1) Cumplir con las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salud establecidas
legalmente y colaborar con la Corporación en la gestión de los riesgos laborales;
2) Participar en las actividades preventivas de la Corporación;
3) Cooperar y participar en la investigación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
dispuesta por la entidad empleadora, el Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario,
el organismo administrador de la Ley N° 16.744 o las entidades competentes;
4) Proteger y cuidar los elementos y equipos de protección que se le proporcionen de conformidad a la
normativa vigente;
5) Usar correctamente y conservar los equipos de trabajo entregados para uso de las personas
trabajadoras;
6) Comunicar los peligros presentes en el lugar de trabajo, como todo desperfecto en los medios de trabajo
que afecten la seguridad de las personas trabajadoras;
7) Informar, dentro del más breve plazo, la ocurrencia de situaciones de riesgo grave e inminente por las
que haya debido interrumpir sus labores;
8) Informar oportunamente todos los síntomas o dolencias que sufran y que puedan originarse en el
ejercicio de sus labores y en las condiciones y entornos de trabajo;

120
 9) Observar las disposiciones de las normas del tránsito, cuando con motivo de su desempeño laboral
deban conducir vehículos motorizados, especialmente aquellas normas referidas a la velocidad
máxima y a la observancia de las señales de seguridad vial;
10) Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de máquinas, implementos y equipos que
utilizan para efectuar su trabajo;
11) Cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado del edificio, recinto de trabajo, maquinarias, equipos
e instalaciones puestos por la Corporación a su disposición;
12) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en éstos cajas, papeles o
bultos que entorpezcan la movilización y libre tránsito;
13) Prestar atención y acatar avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones sobre higiene y/o
seguridad y cumplir con éstos;
14) Es obligación primordial de las jefaturas de exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones de
seguridad en los puestos de trabajo. Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la Corporación que
desarrolle actividades dentro del recinto, por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de
seguridad e higiene vigentes;
15) Acatar todas las normas tanto legales, reglamentarias o internas sobre métodos de trabajo u operaciones
o medidas de higiene y seguridad y aquellas instrucciones que impartan al efecto las jefaturas,
encargados, directores de la Corporación;
16) Cada vez que se utilice un extintor de incendio deberá darse cuenta de inmediato a la jefatura directa,
indicando las razones de ello, para proceder a su recarga;
17) Todo trabajador que sufra un accidente laboral deberá incorporarse al trabajo, previa presentación del
certificado de alta otorgado por el Servicio Médico correspondiente. En ningún caso se aceptará el
ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con este requisito;
18) Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones relacionadas con su conducta
relativa a riesgos laborales; y
19) Todo trabajador, cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se
levantará ayudándose con los músculos de las piernas. El peso máximo que puede levantar un
trabajador en forma continua es de 25 kilogramos; y
20) Colaborar y observar las políticas de prevención y control de los factores de riesgos asociados al
consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo, que la Corporación haya implementado de
acuerdo a la normativa vigente.
El incumplimiento de estas obligaciones se consideran falta grave de las obligaciones que impone el contrato y
dan lugar al término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización de acuerdo a lo señalado en el artículo
160° Nº7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el artículo 249° de este Reglamento.

ARTÍCULO 248°
Prohibiciones
Quedan prohibidas a los trabajadores, entre otras, las siguientes conductas:

121
1) Ejecutar toda forma de violencia o acoso en el trabajo;
2) El consumo de alcohol y de drogas, estupefacientes o sustancias sicotrópicas ilícitas o la ejecución de
las labores bajo los efectos del alcohol o drogas;
3) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar bebidas alcohólicas o
drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros;
4) La manipulación indebida de los dispositivos de seguridad y de protección;
5) Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria;
6) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de elementos que pueda
generar una situación insegura;
7) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso prohibido y limitado a
ciertas personas, sin estar debidamente autorizado;
8) La destrucción, retiro o dejar inoperantes señales, elementos y dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la Corporación;
9) La operación o intervención de maquinarias o equipo sin autorización ni capacitación;
10) Reparar equipos, sistemas eléctricos, instrumentos o maquinaria en funcionamiento para los cuales no
se está capacitado ni autorizado;
11) El consumo de alimentos en los lugares de trabajo no autorizados;
12) Fumar en aquellos lugares y espacios de trabajo no habilitados para tal fin de conformidad a la ley;
13) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán depositar en los
ceniceros correspondientes;
14) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Corporación proporcione;
15) Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin máscara;
16) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido diseñados para el
transporte humano;
17) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando;
18) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o cualquier otro equipo
de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos;
19) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos;
20) Adoptar o cometer actos temerarios;
21) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo;
22) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otra trabajadora o trabajador;
23) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para la propia trabajadora o trabajador, compañeros o
compañeras de trabajo o a las instalaciones, sin la debida autorización por medio del permiso de trabajo
obtenido por el correspondiente formulario. Ejemplo: trabajos en altura, espacios confinados, trabajos
con fuego, etc.;
24) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado o encargada de ellas,
o el autorizado o autorizada para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos

122
 de protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación,
extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa;
25) Correr sin necesidad dentro del establecimiento;
26) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras;
27) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la Corporación, aunque éstos no
sean dirigidos a persona alguna;
28) Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica;
29) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para la persona gestante. De todas maneras,
el movimiento manual de cargas debe ser evitado utilizando medios mecánicos, pudiendo utilizarse
como última opción y respetando las normas establecidas;
30) Por motivos de higiene, prestar o intercambiar los guantes, zapatos, máscaras, gafas, botas u otros
elementos de protección personal, los que serán, como su nombre lo indica, de uso personal.
31) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas, las lesiones que haya sufrido en algún
accidente;
32) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
33) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas directamente o a través
de letreros de advertencia; y
34) Otras prohibiciones relacionadas con los riesgos específicos existentes en la entidad empleadora.
El incumplimiento se consideran falta grave de las obligaciones que impone el contrato y dan lugar al término
del contrato de trabajo sin derecho a indemnización de acuerdo a lo señalado en el artículo 160° Nº7 del Código
del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el artículo siguiente.

ARTÍCULO 249°
Procedimiento ante infracciones e incumplimientos
Los trabajadores que infrinjan o incumplan lo dispuesto en el presente Reglamento de Higiene y Seguridad,
estarán expuestos a la aplicación de sanciones según lo dispuesto en el Capítulo XV del Título I del presente
Reglamento.

CAPÍTULO X DE LA VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES

ARTÍCULO 250°
Vigilancia del ambiente laboral y la salud de los trabajadores
Si en un lugar de trabajo o faena existe un agente de riesgo que pueda causar una enfermedad profesional, la
Corporación deberá evaluar, en conformidad al artículo 226° de este Reglamento, dicho riesgo y de acuerdo a
sus resultados solicitar la incorporación y ejecutar el correspondiente programa de vigilancia ambiental y de la

123
salud de las personas trabajadoras, de conformidad a lo establecido en los protocolos del Ministerio de Salud y
a los demás programas establecidos por los organismos administradores del seguro de la Ley N° 16.744.
Asimismo, el organismo administrador deberá incorporar a las entidades empleadoras a los respectivos
programas de vigilancia, cuando diagnostique una enfermedad profesional o dispongan de antecedentes que
evidencian la existencia de factores de riesgos que así lo ameriten.
Sin perjuicio de lo anterior, el organismo administrador o la empresa con administración delegada, según los
casos, resolverá acerca de la incorporación a los programas de vigilancia solicitada por la entidad empleadora
por iniciativa propia o a requerimiento de los Comités Paritarios o del organismo fiscalizador.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones a los organismos
administradores para la adecuada implementación de estos programas de vigilancia.
La Corporación deberá gestionar la vigilancia de la salud, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 5
inciso primero del Código del Trabajo. Para tales efectos deberá solicitar al organismo administrador la
incorporación al programa de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras expuestas a los agentes o los
factores que puedan causar daño o cuando se diagnostique una enfermedad profesional. Asimismo, deberá
guardar reserva de los datos sensibles relacionados con el estado de salud de las personas trabajadoras, de los
que pueda tomar conocimiento en el cumplimiento de sus obligaciones preventivas.
Por su parte, los organismos administradores deberán realizar las evaluaciones ocupacionales de salud
establecidas en los protocolos del Ministerio de Salud y, en su defecto, las que esos organismos determinen,
para evaluar si la exposición a factores de riesgo o las condiciones laborales específicas a las que se expondrán
las personas trabajadoras evaluadas, las hacen más susceptibles a sufrir un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional.
Los organismos administradores deberán remitir al Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en
el Trabajo establecido en la Ley N°16.395, la información relativa a los programas de vigilancia del ambiente
y de la salud de las personas trabajadoras.

ARTÍCULO 251°
Citación para exámenes médicos
Las personas trabajadoras que sean citadas para exámenes de control por los organismos administradores
deberán ser autorizadas por su entidad empleadora para su asistencia. El tiempo que empleen en dichos
exámenes será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CAPÍTULO XI DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN GENERAL

PÁRRAFO 1° DEL SISTEMA DE VIGILANCIA Y CONTROL AUDIOVISUAL

ARTÍCULO 252°
Sistema de vigilancia y de control audiovisual

124
La Corporación está facultada para implementar en sus instalaciones un sistema de vigilancia que contemple
un mecanismo de control audiovisual, dirigido a resguardar los accesos y lugares considerados de riesgo para
los trabajadores, usuarios y público en general, así como para los bienes institucionales, en las siguientes
condiciones:
1) El control audiovisual no se dirigirá directamente al trabajador, sino en lo posible, se orientará en un
plano panorámico;
2) Deberá ser conocido por los trabajadores de la Corporación; y
3) Su emplazamiento no abarcará lugares, aun cuando ellos se ubiquen dentro de las dependencias de la
Corporación, como aquellos en que no se realiza actividad laboral, como los baños, casilleros y salas
de vestuarios.

PÁRRAFO 2° DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA

CORPORACIÓN

ARTÍCULO 253°
Deber de contar con licencia de conducir
Los trabajadores que, debido a sus funciones o por necesidad de la Corporación, tengan que conducir vehículos
de propiedad de ésta, deberán contar con la licencia de conducir apropiada de acuerdo con la Ley, y deberán
conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.

ARTÍCULO 254°
Constancia de estado del vehículo
En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté permanentemente a su cargo,
deberá dejar constancia, a través de la forma indicada por la Corporación, del estado en que se encuentra, tanto
de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios que
correspondieran.

ARTÍCULO 255°
Reparaciones necesarias y daño
El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que requiera urgente
reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Corporación para que se le efectúen las reparaciones
necesarias.
El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasionen al vehículo o hurto que
se produzca.

ARTÍCULO 256°
Obligaciones y prohibiciones

125
Aquellos trabajadores que tengan asignados vehículos de la Corporación o que, por motivos laborales, deban
conducir alguno de ellos, estarán sujetos a las siguientes obligaciones y prohibiciones.
Serán obligaciones de aquellos trabajadores de los indicados en el inciso anterior, entre otras, las siguientes:
1) Conducir a la defensiva;
2) Responsabilizarse de las infracciones de tránsito;
3) Acatar las disposiciones de la Ley del Tránsito;
4) Cubrir todos los gastos generados por el incumplimiento de lo señalado en las prohibiciones de este
capítulo.
Queda prohibido a los trabajadores del inciso primero de este artículo, entre otros, lo siguiente:
1) Usar vehículos de la Corporación sin la autorización de la jefatura correspondiente, o de la persona
que tenga asignado el vehículo;
2) Usar los vehículos asignados en fines no relacionados con el trabajo;
3) Efectuar maniobras peligrosas, que atenten contra la seguridad de terceros, ya sean otros vehículos y/o
peatones; y
4) Cometer con el vehículo actos que desprestigien a la Corporación o comprometan su imagen.

ARTÍCULO 257°
Prohibición de uso para fines personales
Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Corporación para fines personales
o particulares y/o que trasladen a personas ajenas a la Corporación, salvo que existiese autorización especial
del Gerente General.

ARTÍCULO 258°
Choques o accidentes
En caso de choque o accidente causado por el trabajador u originados por terceros, este deberá proporcionar a
la Corporación una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la
descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y la persona que lo conducía, posibles testigos
y sus datos y número y unidad policial en que se dejó la constancia.
En estos casos, el trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar
en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Corporación para efectos
de los seguros involucrados u otros efectos.

ARTÍCULO 259°
Responsabilidad por manejo imprudente o infracción a la Ley de Tránsito
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de Tránsito, serán
de cargo de la persona infractora, considerando además las respectivas sanciones internas por las faltas
cometidas, considerando como faltas graves a la política de seguridad de la Corporación, entre otras, las
siguientes:

126
 1) Conducción de vehículo sin autorización de la Corporación.
2) Conducción a exceso de velocidad.
3) Conducción bajo la influencia de alcohol.
4) Conducción bajo la influencia de drogas o estupefacientes.

TÍTULO III DE LOS DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

Se deja constancia que el presente título se encontrará vigente hasta el traspaso total de los establecimientos
educacionales a los Servicios Locales de Educación.

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 260°
Clasificación de los funcionarios de educación
De conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº 19.070, su Reglamento, la Ley N° 21.109 y el Decreto 122 de 2020
del Ministerio de Educación, los funcionarios que se desempeñen en el Área de Educación se clasifican en
docentes y asistentes de la educación, de la siguiente forma:
1) Docentes directivos
2) Docentes técnicos-pedagógicos
3) Docentes de aula
4) Asistentes de la educación de categoría profesional
5) Asistentes de la educación de categoría técnica
6) Asistentes de la educación de categoría administrativa
7) Asistentes de la educación de categoría auxiliar

ARTÍCULO 261°
Normativa aplicable al personal docente
El personal docente estará regido en cuanto a sus obligaciones deberes y derechos por el DFL 1 de 1997 del
Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 19.070 que aprobó
el Estatuto de los Profesionales de la Educación, y de las leyes que la complementan y modifican; el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Corporación; y, supletoriamente, por el Código del Trabajo y su
legislación complementaria.

ARTÍCULO 262°
Normativa aplicable al personal asistente de la educación
El personal asistente de la educación estará regido en cuanto a sus obligaciones deberes y derechos por el
Código de Trabajo, la Ley 19.464, las modificaciones a ésta introducidas por la Ley 20.244, y el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Corporación. Además, por la Ley 21.109, en lo que ella indica:

127
artículo 42°; numerales 2 y 3 del artículo 52°; Párrafo 2º del Título I; artículos 13°, 14°, 39° y 41°. Respecto a
lo establecido en el inciso segundo del artículo 41°, el llamado a cumplir labores esenciales requerirá el acuerdo
del trabajador.
El personal de asistentes de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por
las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas, no obstante regirse por el
Código del Trabajo, estará afecto en cuanto a permisos y licencias médicas, a las normas establecidas en la ley
N° 18.883 y sus remuneraciones se reajustarán en los mismos porcentajes y oportunidades en que se reajusten
las remuneraciones del sector público, siendo dicho reajuste de cargo de la Corporación.

CAPÍTULO II DE LAS NORMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS

ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES

PÁRRAFO 1° DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

ARTÍCULO 263°
Ámbito de aplicación
El presente Capítulo es aplicable a aquellas personas profesionales de la educación que laboren en los
establecimientos educacionales de la Corporación y que se encuentren regidos por el DFL 1 de 1997 del
Ministerio de Educación y leyes especiales.

ARTÍCULO 264°
Profesionales de la educación
Son profesionales de la educación las personas que posean título de profesor/a o educador/a, concedido por
Escuelas Normales y Universidades. Asimismo, se consideran todas las personas legalmente habilitadas para
ejercer la función docente y las autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes.
Del mismo modo, tienen la calidad de profesionales de la educación las personas que estén en posesión de un
título de profesor o educador concedido por institutos profesionales reconocidos por el Estado, de conformidad
a las normas vigentes al momento de su otorgamiento.

ARTÍCULO 265°
De la dotación docente
Se entiende por dotación docente el número total de profesionales de la educación que sirven funciones de
docencia, docencia directiva y técnico-pedagógica, que requiere el funcionamiento de los establecimientos
educacionales dependientes de la Corporación en su respectivo ámbito territorial, expresada en horas
cronológicas de trabajo semanales.

PÁRRAFO 2° DEL INGRESO Y LA CONTRATACIÓN

128
ARTÍCULO 266°
Requisitos para incorporarse a la dotación docente
Para incorporarse a la dotación docente, será necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1) Ser ciudadano;
2) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
3) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
4) Estar en posesión de título de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales y Universidades.
Asimismo, se consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y
las autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes; y
5) No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por
crimen o simple delito ni condenado en virtud de la Ley N° 19.325 sobre violencia intrafamiliar.

ARTÍCULO 267°
Inhabilidades – idoneidad moral
Sin perjuicio de las inhabilidades señaladas en la Constitución y la ley, no podrán ejercer labores docentes
quienes sean condenados por alguno de los delitos contemplados en las Leyes Nº 20.000, con excepción de lo
dispuesto en su artículo 4°, N° 20.066 y N° 20.357, y en los Párrafos 1, 2, 5, 6 y 8 del Título VII; en los Párrafos
1 y 2, en los artículos 395° a 398° del Párrafo 3 y en el Párrafo 5 bis del Título VIII, y en los artículos 433°,
436° y 438° del Título IX, todos del Libro Segundo del Código Penal, y los que se encontraren inhabilitados de
acuerdo al artículo 39° bis del mismo Código.
En caso de que la o el profesional de la educación sea sometido a la medida cautelar de prisión preventiva en
una investigación por alguno de los delitos señalados en el inciso anterior, podrá ser suspendido de sus
funciones, con o sin derecho a remuneración total o parcial, por el tiempo que se prolongue la medida cautelar.

ARTÍCULO 268°
Ingreso a dotación de educación por persona extranjera
No obstante lo referido en el artículo anterior, las personas extranjeras podrán acceder a ser parte de la dotación
docente, siempre que cumplan con lo establecido en el artículo 24° del DFL Nº1 de 1997 del Ministerio de
educación.

ARTÍCULO 269°
Formas de ingresar a la dotación docente
Los profesionales de la educación se incorporan a una dotación docente en calidad de titulares o en calidad de
contratados.
Son titulares los profesionales de la educación que se incorporan a una dotación docente previo concurso
público de antecedentes, o aquellos a quienes se les otorgue dicha titularidad por disposición legal.
Tendrán calidad de contratados aquellos que desempeñan labores docentes transitorias, experimentales,
optativas, especiales o de reemplazo de titulares.

129
Los docentes a contrata podrán desempeñar funciones docentes directivas.

ARTÍCULO 270°
Funciones de docentes en calidad de contratados
Las funciones a realizar por aquellos docentes pertenecientes a la dotación en calidad de contratados se definen
en los siguientes términos:
 Labores docentes transitorias: son aquellas que requieren el nombramiento de un profesional de la
educación sólo por un determinado período de tiempo, mientras se designe a un titular, o mientras sean
necesarios sus servicios.
 Labores docentes experimentales: cuando debe aplicar un nuevo plan de estudios o una nueva
metodología o un nuevo material didáctico o audiovisual, por un tiempo determinado y cuyo resultado
debe evaluarse desde un punto de vista técnico-pedagógico.
 Labores docentes optativas: Constituyen labores docentes optativas las que se desempeñan respecto
de asignaturas o actividades que tengan tal calificación en los planes de estudios.
 Labores docentes especiales: Un contratado desempeña labores docentes especiales cuando deba
desarrollar ciertas actividades pedagógicas no permanentes que no se encuentren entre aquellas que se
describen en los incisos anteriores.
 Profesionales con contrato de reemplazo: Los docentes desempeñan un contrato de reemplazo cuando
prestan servicios en un establecimiento para suplir a otro docente titular que no puede desempeñar su
función cualquiera que sea la causa y mientras dure su ausencia.

ARTÍCULO 271°
Ingreso en calidad de titular – concurso público
La incorporación a una dotación docente en calidad de titular se hará por concurso público de antecedentes, el
que será convocado por la Corporación. Dichos concursos se ajustarán a las normas del artículo 27° y 28° del
DFL Nº1 de Educación de 1997 y su Reglamento.

ARTÍCULO 272°
Contenido mínimo del contrato
Los profesionales de la educación, serán designados o contratados para el desempeño de sus funciones mediante
la dictación de un decreto alcaldicio o un contrato de trabajo, según corresponda, documentos que contendrán,
a lo menos, las siguientes especificaciones:
1) Nombre del empleador;
2) Nombre y RUL del profesional de la educación;
3) Fecha de ingreso del profesional de la educación a la Municipalidad o Corporación;
4) Tipo de funciones, de acuerdo al Título II del DFL Nº1 de 1997 de Educación;
5) Número de horas cronológicas semanales a desempeñar;

130
 6) Jornada de trabajo;
7) Nivel o modalidad de enseñanza, cuando corresponda, y
8) Calidad de la designación y período de vigencia, si se tratare de contratos.

PÁRRAFO 3° DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 273°
Jornada ordinaria
La jornada de trabajo de los profesionales de la educación se fijará en horas cronológicas de trabajo semanal.
Esta jornada no podrá exceder de 44 horas cronológicas, cualquiera sea la naturaleza de la función docente que
realicen.

ARTÍCULO 274°
Horas de docencia de aula y horas de actividades no lectivas
La jornada semanal docente se conformará por horas de docencia de aula y horas de actividades curriculares no
lectivas.
La docencia de aula semanal no podrá exceder de 28 horas con 30 minutos excluidos los recreos, en los casos
en que la o el docente hubiere sido designado en una jornada de 44 horas. El horario restante será destinado a
actividades curriculares no lectivas.
Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el máximo de clases quedará determinado
por la proporción respectiva.
En la distribución de la jornada de trabajo se deberá procurar que las horas no lectivas sean asignadas en bloques
de tiempo suficiente para que las y los profesionales de la educación puedan desarrollar la totalidad de sus
labores y tareas asociadas al proceso de enseñanza y aprendizaje dentro de aquella.
Un porcentaje de a lo menos el 50% de las horas no lectivas estará destinado a las actividades de preparación
de clases y de evaluación de aprendizajes, así como también a otras actividades profesionales relevantes para
el establecimiento que sean determinadas por el director, previa consulta al Consejo de Profesores.

PÁRRAFO 4° DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 275°
Remuneración básica mínima nacional
Los profesionales de la educación tendrán derecho a una remuneración básica mínima nacional para cada nivel
del sistema educativo, en conformidad a las normas que establezca la ley, a las asignaciones que se fijan en este
Estatuto, y sin perjuicio de las que se contemplen en otras leyes.
La Remuneración Básica Mínima Nacional, para cada nivel del sistema educativo es el monto básico expresado
en pesos que es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica fijado en la ley por

131
el número de horas cronológicas semanales por mes para las cuales haya sido contratado el profesional de la
educación, ya sea en nivel básico o medio
El valor mínimo será uno para los profesionales de la educación que se desempeñen en la educación pre-básica,
básica o especial y otro para los que se desempeñen en la educación media, humanístico-científica o técnico-
profesional. En la educación de adultos su valor se determinará según sea el nivel de enseñanza que se imparta.

ARTICULO 276°
Pago de la remuneración
Las remuneraciones se pagarán a más tardar el último día hábil bancario de cada mes y de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 54° del Código del Trabajo, a través de abono en cuenta vista, cuenta corriente u otras
formas acordadas previa solicitud y registro de esta información por parte de la funcionaria o funcionario ante
la Dirección de Gestión de Personas.
En todo caso, el trabajador deberá constatar el monto recibido en la liquidación o en el sistema computacional
de información del personal.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma cómo se realizó la liquidación y de los montos
recibidos, el trabajador podrá solicitar su aclaración directamente o a través de sus jefaturas directas.

ARTÍCULO 277°
Descuentos obligatorios, permitidos y prohibidos
De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Asimismo, se realizarán los descuentos
por retención judicial establecida en la resolución respectiva.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el empleador podrá
descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su
cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos
o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total
de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga
directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.
En caso de descuentos convencionales, mediante acuerdo escrito entre la Corporación y la funcionaria o
funcionario, se podrán deducir de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza, con un tope legal de hasta el 15% del total de la remuneración mensual de
trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el
origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la
remuneración total del trabajador.

132
PÁRRAFO 5° DE LAS ASIGNACIONES

ARTÍCULO 278°
Asignaciones
Los profesionales de la educación gozarán de las siguientes asignaciones, de conformidad a lo establecido en
el D.F.L. Nº1 de 1997 del Ministerio de Educación y su reglamento:
1) Asignación de Experiencia.
2) Asignación por Tramo de Desarrollo Profesional.
3) Asignación de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos
Prioritarios.
4) Asignación de Responsabilidad Directiva y Asignación de Responsabilidad Técnico-Pedagógica.
5) Bonificación de Reconocimiento Profesional.
6) Bonificación de Excelencia Académica.
La Corporación podrán establecer asignaciones especiales de incentivo profesional, las que se otorgarán por
razones fundadas en el mérito, tendrán el carácter de temporal o permanente y se establecerán para algunos o
la totalidad de los profesionales de la educación, de uno o más de los establecimientos de la Corporación.

PÁRRAFO 6° DE LAS LICENCIAS MÉDICAS, PERMISOS, FERIADOS Y OTROS

ARTÍCULO 279°
Licencias médicas
Los profesionales de la educación tendrán derecho a licencia médica, entendida ésta como el derecho que tiene
el profesional de la educación de ausentarse o de reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso,
con el fin de atender al restablecimiento de la salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada
por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio
de Salud o Institución de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia el profesional de la educación
continuará gozando del total de sus remuneraciones.
Durante el período de permiso postnatal parental regulado en el artículo 197° bis del Código del Trabajo, los
profesionales de la educación que hagan uso de él también continuarán gozando del total de sus remuneraciones.

ARTÍCULO 280°
Accidentes en actos de servicio – aplicación Ley N° 16.744
Los profesionales de la educación se regirán en materias de accidentes en actos de servicio y de enfermedades
contraídas en el desempeño de la función, por las normas de la Ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, las
Municipalidades o Corporaciones Educacionales podrán afiliar a su personal a las Cajas de Compensación y
Mutuales de Seguridad.
Las Mutuales de Seguridad pagarán a la Corporación una suma equivalente al total del subsidio que hubiere
correspondido a las y los profesionales de la educación regidos por el DFL Nº1 de Educación de 1997, de

133
acuerdo con las normas del Decreto con Fuerza de Ley Nº 44 de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, cuando existan convenios celebrados al respecto entre las instituciones señaladas.

ARTÍCULO 281°
Días administrativos
Los profesionales de la educación podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos
particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario, con goce de remuneraciones.
Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días y serán concedidos o denegados por el Director del
establecimiento.

ARTÍCULO 282°
Permiso sin goce de remuneraciones
Los profesionales de la educación podrán solicitar permisos, sin goce de remuneraciones, por motivos
particulares hasta por seis meses en cada año calendario y hasta por dos años para permanecer en el extranjero.
Cuando el permiso que se solicite sea para realizar estudios de post-título o post- grado, éste podrá prorrogarse,
por una única vez, hasta el doble del tiempo señalado en el inciso anterior.
Para los efectos de la asignación de experiencia, del artículo 48° del DFL Nº1 de 1997 de Educación, no se
considerará el tiempo durante el cual el profesional de la educación haya hecho uso de permiso sin goce de
remuneraciones, a menos que acredite ante su empleador que ha desempeñado funciones profesionales
docentes, docentes-directivas o técnico-pedagógicas de apoyo, o ha realizado estudios de post- título o post-
grado en dicho período.

ARTÍCULO 283°
Feriado legal docente
Para todos los efectos legales, el feriado de los profesionales de la educación que se desempeñen en
establecimientos educacionales será el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de
enero a febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente, según corresponda.
Durante dicha interrupción podrán ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que
no tengan el carácter de docencia de aula, hasta por un período de tres semanas consecutivas

ARTÍCULO 284°
Prórroga del contrato
Los profesionales de la educación con contrato vigente al 1 de diciembre, tendrán derecho a que éste se
prorrogue por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio
del año escolar siguiente, siempre que la o el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de
servicios para la Corporación.

134
ARTÍCULO 285°
Destinación a otro establecimiento – ius variandi
Los profesionales de la educación podrán ser objeto de destinaciones a otros establecimientos educacionales
dependientes de la Corporación según corresponda, a solicitud suya o como consecuencia de la fijación o
adecuación anual de la dotación, practicada en conformidad al artículo 22° y al Plan de Desarrollo Educativo
Municipal, sin que signifique menoscabo en su situación laboral y profesional. No obstante, si producida la
destinación estimaren que se les ha causado menoscabo, podrán reclamar de ello conforme al procedimiento
del inciso tercero del artículo 12° del Código del Trabajo, sin perjuicio que puedan ejercer su derecho a reclamar
ante la Contraloría General de la República o la Dirección del Trabajo, según procediere, sin que ello implique
paralizar la destinación

PÁRRAFO 7° DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN

ARTÍCULO 286°
Derecho a trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo
Los profesionales de la educación tienen derecho a trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo. Del
mismo modo, tienen derecho a que se respete su integridad física, psicológica y moral, no pudiendo ser objeto
de tratos vejatorios, degradantes o maltratos psicológicos por parte de los demás integrantes de la comunidad
educativo.
Revestirá especial gravedad todo tipo de violencia física o psicológica cometida por cualquier medio,
incluyendo los tecnológicos y cibernéticos, en contra de las y los profesionales de la educación. Al respecto las
personas profesionales de la educación tendrán atribuciones para tomar medidas administrativas y disciplinarias
para imponer el orden en la sala, pudiendo solicitar el retiro de alumnos; la citación del apoderado, y solicitar
modificaciones al reglamento interno escolar que establezca sanciones al estudiante para propender al orden en
el estacionamiento.
Los docentes que vean vulnerados los derechos antes descritos podrán ejercer las acciones que sean procedentes.

ARTÍCULO 287°
Evaluación docente
La persona profesional de la educación que se desempeñe en funciones de docencia de aula deberá someterse,
en el marco de sus deberes y obligaciones funcionarias, al proceso de evaluación dispuesto en el artículo 18°
del DFL Nº 1 de 1997 del Ministerio de Educación, y su Reglamento respectivo, y la Ley N° 21.625 que
establecerán las normas objetivas y el procedimiento de evaluación de la labor y desempeño de los docentes.

ARTÍCULO 288°
Deberes de los profesionales de la educación
Son deberes de los profesionales de la educación:
1) Ejercer la función docente en forma idónea y responsable;

135
 2) Orientar vocacionalmente a sus alumnos cuando corresponda;
3) Actualizar sus conocimientos y evaluarse periódicamente;
4) Investigar, exponer y enseñar los contenidos curriculares correspondientes a cada nivel educativo
establecidos por las bases curriculares y los planes y programas de estudio; y
5) Respetar tanto las normas del establecimiento en que se desempeñan como los derechos de los
alumnos y alumnas, y tener un trato respetuoso y sin discriminación arbitraria con los estudiantes y
demás miembros de la comunidad educativa.

ARTÍCULO 289°
No negociación colectiva
El personal al cual se aplica este capítulo no estará afecto a las normas sobre negociación colectiva.

PÁRRAFO 8° DEL PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

ARTÍCULO 290°
Programas de capacitación
La Corporación, en coordinación con la Dirección de Educación, enviará a los distintos establecimientos
educacionales, programas de capacitación atendiendo las necesidades del proceso de enseñanza y aprendizaje.

ARTÍCULO 291°
Sanción por retiro anticipado y/o reiterado
El retiro anticipado y/o reiterado de las jornadas de capacitación será objeto de una anotación de demérito en la
hoja de vida del respectivo profesional de la educación. Dicha sanción no se aplicará cuando existan motivos
fundados y debidamente acreditados por parte del docente.

ARTÍCULO 292°
Obligación de reembolso en caso de inasistencia
Los docentes que, inscribiéndose en programas de capacitación, no asistieren, o bien no cumplieren el mínimo
de asistencia exigido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, deberá rembolsar todo gasto en que
hubiere incurrido la Corporación con motivo de la administración del estado, debiendo la autoridad que
corresponda informar este hecho a la Contraloría General de la República. Dicho reintegro podrá hacerse en
parcialidades.

PÁRRAFO 9° DE LAS FUNCIONES PROFESIONALES

ARTÍCULO 293°
Función docente

136
La función docente es aquella de carácter profesional de nivel superior que lleva a cabo directamente los
procesos sistemáticos de enseñanza y educación, lo que incluye el diagnóstico, planificación, ejecución y
evaluación de estos procesos y las actividades educativas generales y complementarias que tienen lugar en las
unidades educativas.

ARTÍCULO 294°
Docencia de aula y actividades curriculares no lectivas
La función docente comprende la docencia de aula y las actividades curriculares no lectivas.
La docencia de aula es la acción o exposición personal directa realizada en forma continua y sistemática por el
docente, inserta dentro del proceso educativo.
La hora docente de aula será de 45 minutos como máximo.
Las actividades curriculares no lectivas son aquellas labores educativas complementarias de la función docente
de aula, tales como la administración de la educación, las actividades anexas o adicionales a la función docente
propiamente tal, la jefatura de curso, las actividades coprogramáticas y culturales, las actividades
extraescolares, las actividades vinculadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar y las
actividades de coordinación con organismos o instituciones del sector que indican directa o indirectamente en
la educación en la forma indicada en el artículo 20° del Reglamento del DFL Nº 1 de 1997 del Ministerio de
Educación y las análogas que se establezcan por el Ministerio de Educación mediante decreto.

ARTÍCULO 295°
Actividades curriculares no lectivas
Constituyen actividades curriculares no lectivas entre otras, las siguientes:
1) Actividades relacionadas con planes y programas de estudio:
a) Clases de reforzamiento a las asignaturas del plan de estudios;
b) Funcionamiento de academias, talleres y clubes;
c) Investigación, estudio y elaboración de planes y programas de estudio;
d) Relativas al proceso de titulación en educación media técnico-profesional;
e) Vinculadas con los procesos de validación, y convalidación de estudios;
f) Conferencias, charlas u otras acciones en terreno sobre temas o aspectos específicos vinculadas
con la labor docente; y
g) Clases de preparación para la prueba de aptitud.
2) Actividades relacionadas con la administración de la educación, tales como:
a) Actividades complementarias a las funciones de dirección, planificación, orientación,
supervisión y evaluación educacional;
b) Matrícula de alumnos;
c) Anotación de datos y constancia en formularios oficiales, tales como: libro de vida o libro de
clases, registro diario de asistencia, registro de recepción y distribución de material recibido,
ficha escolar, certificados, actas de exámenes, registros diversos, informes;

137
 d) Secretarías de los diversos Consejos; y
e) Supervisión del mantenimiento y conservación de máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones de los talleres, laboratorios, terrenos, oficinas de práctica y gabinete, cuando
corresponda.
3) Actividades anexas a la función docente propiamente tal, como:
a) Elaboración y corrección de instrumentos evaluativos del proceso enseñanza aprendizaje;
Preparación, selección y confección de material didáctico;
b) Régimen escolar y comportamiento de los alumnos;
c) Planificación de clases;
d) Funciones de monitores en programas de auto aprendizaje;
e) Acciones de alfabetización a apoderados y adultos de la comunidad;
f) Atención individual de alumnos y apoderados;
g) Estudios relacionados con el desarrollo del proceso educativo;
h) Investigación docente;
i) Complementarias a las funciones del Gabinete Técnico en la educación especial o diferencial;
j) Jefaturas de Departamentos de asignaturas o de Consejo de Profesores Jefes;
k) Consejo de Profesores del establecimiento;
l) Otras reuniones técnicas como talleres y actividades de perfeccionamiento dentro del
establecimiento educacional;
m) Realización de visitas a instituciones cuyas actividades se relacionan con los objetivos de los
programas de estudio, ya sea del docente sólo o con sus alumnos;
n) Preparación de modelos simulados de rendimiento en procesos de aprendizaje tecnológico;
o) Coordinación técnica con funcionarios del Ministerio de Educación;
p) Acciones directas de vinculación del establecimiento educacional con la comunidad:
capacitación, diagnósticos, investigaciones, y otras;
q) Diseñar diversas estrategias curriculares tendientes a incentivar el uso de los recursos para el
aprendizaje como un apoyo a las prácticas pedagógicas en todas las áreas del conocimiento; y
r) Organizar actividades de extensión utilizando el tiempo libre en la lectura recreativa y promover
trabajos de investigación que desarrollen en los estudiantes capacidades analíticas, deductivas y
críticas.
4) Actividades relacionadas con la Jefatura de curso, tales como:
a) Reuniones periódicas con padres y apoderados;
b) Atención individual de padres y apoderados;
c) Consejos de profesores de curso y Consejo de Curso;
d) Atención individual a los alumnos;
e) Confrontación periódica de la realidad del grupo con el estudio hecho al comienzo del año
escolar;
f) Transcripción y entrega de calificaciones periódicas a los alumnos y a los padres y apoderados;

138
 g) Elaboración de los informes educacionales; y
h) Visitas, foros, paneles, conferencias, charlas de orientación educacional y vocacional.
5) Actividades coprogramáticas y culturales, tales como:
a) Coordinación de actividades culturales y recreativas;
b) Participación en actos oficiales de carácter cultural, cívico y educativo del colegio y de la
comunidad, cuando ésta lo solicite;
c) Realización de actos cívicos y culturales; y
d) Giras de estudio o excursiones escolares;
6) Actividades extraescolares, tales como:
a) Las referidas al área científico-tecnológica (academias, concursos, otros semejantes);
b) Las relacionadas con el área artística (grupos de teatro, musicales, de pintura, concursos, otros);
c) Las relativas al área cívico-social (brigadas y otros); y
d) Las que se refieren al área deportiva (clubes deportivos, programas especiales, otros).
7) Actividades vinculadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar, tales como:
a) Asesoramiento a:
- Centros de Alumnos;
- Centros de Ex-alumnos;
- Centros de Padres y Apoderados.
b) Desarrollar acciones de:
- Bienestar;
- Cruz Roja y/o Primeros Auxilios;
- Escuela para Padres;
- Coordinación y participación en comisiones mixtas salud-educación.
c) Organizar y asesorar:
- Biblioteca del establecimiento;
- Diarios Murales;
- Ropero escolar;
- Brigada de Seguridad en el Tránsito;
- Brigada de Boy Scouts o Girl Guides.
- Brigadas o Grupos Ecológicos.
8) Actividades vinculadas con la coordinación de acciones con organismos o instituciones que incidan
directa o indirectamente en la educación, tales como:
a) Asistencialidad escolar;
b) Del sector cultural como Bibliotecas Museos y otras;
c) De educación superior;
d) Comisiones de Senescencia; y
e) Instituciones de la comunidad;

139
 9) Participación en Asociaciones Gremiales de profesores legalmente constituidas, de conformidad con
lo que se señala en el artículo siguiente.

ARTÍCULO 296°
Función docente directiva
La función docente directiva es aquella de carácter profesional de nivel superior que, sobre la base de una
formación y experiencia docente específica para la función se ocupa de lo atinente a la dirección,
administración, supervisión y coordinación de la educación y que conlleva tuición y responsabilidad adicionales
directas sobre el personal docente, paradocente, administrativo, auxiliar o de servicios menores y respecto de
los alumnos.

ARTÍCULO 297°
Función técnico pedagógica
Las funciones docentes técnico-pedagógicas son aquellas de carácter profesional de nivel superior que, sobre
la base de una formación y experiencia docente específica para cada función, se ocupan de campos de apoyo o
complemento de la docencia, tales como: orientación educacional y vocacional; supervisión pedagógica;
planificación curricular; evaluación del aprendizaje; investigación pedagógica; coordinación de procesos de
perfeccionamiento docente; y otras análogas que se determinen, previo informe de los organismos competentes,
por Decreto del Ministerio de Educación.

PÁRRAFO 10° DE LOS DOCENTES DIRECTIVOS

ARTÍCULO 298°
Docentes directivos
Tendrán la calidad de docentes directivos:
1) Directores;
2) Subdirectores; e
3) Inspectores generales.

ARTÍCULO 299°
Deberes de los equipos docentes directivos
Son deberes de los equipos docentes directivos:
1) Liderar los establecimientos a su cargo, sobre la base de sus responsabilidades, y propender a elevar
la calidad de éstos;
2) Desarrollarse profesionalmente; y
3) Promover en los docentes el desarrollo profesional necesario para el cumplimiento de sus metas
educativas, y cumplir y respetar todas las normas del establecimiento que conducen.

140
ARTÍCULO 300°
Del Director
El director es el jefe del establecimiento educacional y responsable de la dirección, organización y
funcionamiento del mismo. La función principal del Director de un establecimiento educacional será dirigir y
liderar el proyecto educativo institucional. Asimismo, será el responsable de velar por la participación de la
comunidad escolar, convocándola en las oportunidades y con los propósitos previstos en la ley.
El Director complementariamente deberá gestionar administrativa y financieramente el establecimiento y
cumplir las demás funciones, atribuciones y responsabilidades que le otorguen las leyes, incluidas aquéllas que
les fueren delegadas en conformidad a la Ley Nº 19.410
Los directores, para dar cumplimiento a las funciones que les asigna el inciso segundo del artículo anterior y
para asegurar la calidad del trabajo educativo, contarán en el ámbito pedagógico, como mínimo, con las
siguientes atribuciones:
1) Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento, los planes y
programas de estudio y las estrategias para su implementación;
2) Organizar y orientar las instancias de trabajo técnico-pedagógico y de desarrollo profesional de los
docentes del establecimiento; y
3) Adoptar las medidas necesarias para que los padres o apoderados reciban regularmente información
sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos.
Las atribuciones señaladas podrán ser delegadas dentro del equipo directivo del establecimiento.
Los Directores, para cumplir con las funciones complementarias que les otorga el artículo anterior, contarán
con las siguientes atribuciones:
a) En el ámbito administrativo: Organizar, supervisar y evaluar el trabajo de los docentes y del personal
asistente de la educación. En el ejercicio de estas facultades podrá proponer anualmente al sostenedor
el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre
que se encuentren en el tramo inicial y no hayan progresado en el último proceso de reconocimiento
en que les correspondió participar y, además, no hayan postulado al
proceso de inducción regulado en los artículos 18° G y siguientes o, habiendo postulado, lo
reprobaron; proponer al sostenedor el personal a contrata y de reemplazo, tanto docente como asistente
de la educación; designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y
Jefe Técnico del establecimiento de acuerdo a lo establecido en el artículo 34° C del DFL Nº1 de 1997
del Ministerio de Educación; ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser
destinados a ese establecimiento; proponer al sostenedor los incrementos de las asignaciones
contempladas en el inciso primero del artículo 47° y las asignaciones especiales de acuerdo a lo
establecido en el inciso segundo del mismo artículo, ambos del DFL Nº1 de 1997; y promover una
adecuada convivencia en el establecimiento.
b) En el ámbito financiero: asignar, administrar y controlar los recursos que le fueren delegados en
conformidad a la ley.

141
ARTÍCULO 301°
Deberes del Director
Son deberes del Director, entre otros:
1) Dirigir el establecimiento educacional de acuerdo a los principios de la administración educacional,
teniendo siempre presente que la principal función del Establecimiento es educar, lo que prevalecerá
sobre la labor administrativa;
2) Coordinar y supervisar las tareas del personal que está a su cargo;
3) Presidir los consejos en el establecimiento;
4) Rendir anualmente, ante la comunidad educativa y el sostenedor, una cuenta pública del uso de todos
los recursos asignados para su administración, así como también de otras materias de su competencia;
5) Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad y de disciplina dentro del
establecimiento;
6) Propiciar un ambiente educativo grato, que estimule a los trabajadores a un clima organizacional
positivo;
7) Proponer la estructura organizativa, del establecimiento educacional, debiendo salvaguardar los
niveles básicos de dirección, planificación y educación;
8) El cumplir junto al personal a cargo las instrucciones emanadas de las autoridades educacionales y de
la Corporación Municipal;
9) Remitir, de forma oportuna, las actas, estadísticas y demás documentos que le sean exigidos por la
autoridad;
10) Fomentar la unidad educativa en la comunidad procurando la participación de todos los niveles
internos del establecimiento;
11) Informar oportunamente, a la Dirección de Educación de la Corporación, acerca de las necesidades y
problemas surgidos en el establecimiento; y
12) Promover la realización de actividades culturales, sociales, deportivas y de bienestar estudiantil
fomentar relaciones adecuadas con los Centros de Alumnos y Centros de Padres y Apoderados.

ARTÍCULO 302°
Del Subdirector
El Subdirector es responsable de la organización, coordinación y supervisión del trabajo de los distintos
estamentos del establecimiento educacional, asesorando y colaborando, de forma directa con el Director.

ARTÍCULO 303°
Deberes del Subdirector
Son deberes del Subdirector, entre otros:
1) Coordinar y supervisar las actividades del establecimiento educacional;
2) Asistir a los consejos técnicos de su competencia;

142
 3) Velar, en forma conjunta con el director, por el proceso de enseñanza y aprendizaje del
establecimiento, para que éste sea coherente con los objetivos educacionales vigentes;
4) Resguardar las condiciones de disciplina, seguridad e higiene del edificio escolar, de sus dependencias
e instalaciones;
5) Mantener al día el inventario del establecimiento; e
6) Integrar el Consejo de Coordinación.

ARTÍCULO 304°
Del Inspector General
El Inspector General tiene la obligación de velar por la integridad de los y las estudiantes de acuerdo con
cumplimiento del reglamento de convivencia escolar, de acuerdo con programa integral y seguridad escolar -
pise, reglamento de convivencia y normativa vigente.

ARTÍCULO 305°
Deberes del Inspector General
Son deberes del Inspector General, entre otros:
1) Controlar ingreso y egreso de estudiantes, de acuerdo con pise, reglamento de convivencia,
orientaciones técnicas y normativa vigente;
2) Resguardar integridad de los y las estudiantes del establecimiento, de acuerdo con normativa vinculada
a la convivencia escolar, reglamento interno de seguridad escolar y normativa vigente;
3) Implementar reglamento de convivencia escolar en áreas comunes, de acuerdo con orientaciones
técnicas y normativa vigente;
4) Promover la convivencia colaborativa en la comunidad educativa, de acuerdo con lineamientos del
pise, proyecto educativo, enfoque territorial y normativa vigente;
5) Prevenir conflictos en espacios comunes, de acuerdo con reglamento de convivencia, proyecto
educativo y normativa vigente;
6) Aplicar procedimientos sobre conflictos mayores en espacios comunes, de acuerdo con reglamento de
convivencia escolar, proyecto educativo y normativa vigente.
7) Supervisar y controlar al personal administrativo y de servicio de menores;
8) Controlar la disciplina de los alumnos, exigiendo hábitos de puntualidad y respeto hacia los superiores;
9) Controlar el cumplimiento de los horarios de los Docentes;
10) Llevar los libros de control, registros de la función Docente, documentos de seguimiento de los
alumnos y carpeta del alumno o libro de vida, siendo de su responsabilidad que estén al día y
correctamente llevados;
11) Programar y coordinar las labores de los asistentes de la educación;
12) Autorizar la salida del establecimiento, de los alumnos, en forma extraordinaria y por motivos
fundados;

143
 13) Elaborar los horarios de clases y de colaboración del personal conforme a las instrucciones del Director
del Establecimiento;
14) Velar por la buena presentación y aseo del establecimiento escolar;
15) Verificar que los certificados anuales de estudios sean emitidos en forma correcta por los profesores
jefes de cada curso; e
16) Integrar el Consejo de Coordinación.

PÁRRAFO 11° DE LOS DOCENTES TÉCNICOS PEDAGÓGICOS

ARTÍCULO 306°
Docentes técnicos pedagógicos – función
El docente técnico pedagógico es aquel encargado de programar, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo
de las actividades curriculares.

ARTÍCULO 307°
Del Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica (UTP)
El Jefe de la Unidad Técnico-Pedagógica, es el encargado de dar apoyo o complemento a la docencia, en los
siguientes campos: orientación educacional y vocacional, supervisión pedagógica, planificación curricular,
evaluación de aprendizaje, investigación pedagógica, coordinación de procesos de perfeccionamiento docente
y otras análogas que, por decreto, reconozca el Ministerio de Educación, previo informe de los organismos
competentes.
El Jefe de la UTP podrá delegar, bajo su responsabilidad, las funciones, de evaluación y orientación en el
Evaluador y Orientador respectivamente, siempre que el colegio cuente con estos especialistas.

ARTÍCULO 308°
Deberes del Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica
Son deberes del Jefe de la UTP, entre otros, los siguientes:
1) Programar, organizar, supervisar y evaluar, junto a los integrantes de la Unidad Técnico-Pedagógica,
las actividades correspondientes al proceso enseñanza-aprendizaje;
2) Velar por un buen rendimiento escolar de los alumnos;
3) Propiciar la integración entre los diversos programas de estudios entre las distintas asignaturas;
4) Asesorar al Director en el proceso de elaboración del plan de actividades curriculares del
establecimiento;
5) Asesorar y supervisar a los docentes en la organización, programación y desarrollo de las actividades
de evaluación y en la aplicación de planes y programas de estudio;
6) Asesorar al Director en la programación, coordinación, supervisión y evaluación de actividades de
colaboración;
7) Dirigir los Consejos Técnicos;

144
 8) Planificar, supervisar y evaluar los planes y programas especiales acordes a las necesidades y
características de la comunidad escolar;
9) Participar en las tareas de evaluación que se promuevan en el ámbito comunal;
10) Colaborar con la planificación escolar, esto es, distribución de alumnos, cursos y docentes por área,
asignatura, niveles y especialidades; y
11) Estudiar y promover estrategias de equipamiento, recursos, metodología y medios audiovisuales
adecuados a la realidad del establecimiento.

ARTÍCULO 309°
Del Orientador – función
El orientador es responsable de planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de orientación
educacional, vocacional, profesional y de programas especiales del establecimiento educacional vinculadas con
su especialidad.
El establecimiento educacional tendrá un orientador, según sus necesidades y recursos. Sus funciones serán
asimiladas por el profesor jefe de curso, en caso de no contarse con dicho docente.

ARTÍCULO 310°
Deberes del Orientador
Son deberes del Orientador, entre otros:
1) Planificar, coordinar y realizar efectivamente las actividades de orientación educacional, vocacional y
profesional del establecimiento, de acuerdo con el Jefe de la Unidad Técnico-Pedagógica;
2) Atender a los apoderados de los alumnos con problemas de rendimiento, en casos calificados;
3) Asesorar a los profesores y cursos en materias de orientación y rendimiento escolar;
4) Coordinar y asesorar la programación de las actividades propias de los programas especiales;
5) Contribuir al perfeccionamiento del personal perteneciente al establecimiento en materias de
orientación;
6) Asesorar a padres y apoderados para que contribuyan eficazmente al proceso de orientación de sus
hijos;
7) Coordinar las actividades de orientación del establecimiento educacional con las que se realizan en los
demás establecimientos de la comuna;
8) Coordinar programas de salud mental de los alumnos con los organismos oficiales; y
9) Participar en los Consejos Técnicos que les competen.

ARTÍCULO 311°
Del coordinador pedagógico del Centro de Recursos del Aprendizaje (CRA)
Para la buena gestión y funcionamiento de la Biblioteca Escolar CRA, se requiere en cada establecimiento de
un Coordinador y Encargado CRA, responsables de su gestión, coordinación y administración, quienes tienen
por tarea fortalecer los vínculos entre el CRA y las prácticas pedagógicas del establecimiento.

145
El Coordinador pedagógico CRA debe ser un docente o un educador profesional, cuya labor principal es la de
promover y fortalecer la integración entre el CRA y las definiciones curriculares y las prácticas pedagógicas de
la escuela. El cargo de Encargado CRA puede ser asumido por un bibliotecario, docente, administrativo o
Asistente de la Educación, que debe atender a los usuarios adecuadamente, motivando a los estudiantes a la
lectura e investigación, además de ayudar a ubicar el material buscado y mantener un ambiente adecuado para
la lectura. También trabaja para que la circulación del material sea expedita y mantiene la colección bien
clasificada y en buen estado.

ARTÍCULO 312°
Deberes del coordinador pedagógico del CRA
1) Administrar el centro de recursos de aprendizaje (CRA), de acuerdo con orientaciones curriculares,
requerimientos y planificaciones de los equipos de apoyo a la docencia, plan integral de seguridad
escolar, protocolos internos y normativa vigente;
2) Ejecutar o colaborar con equipos profesionales y técnicos en la gestión de bibliotecas o centros para
el aprendizaje (CRA), apoyando el desarrollo de habilidades vinculadas con la motivación por el
conocimiento en todas sus expresiones, desde una mirada inclusiva y atendiendo las necesidades
específicas del establecimiento educacional en la que ejerce su labor;
3) Fomentar la convivencia de la comunidad educativa, de acuerdo con reglamento de convivencia,
proyecto educativo y normativa vigente;
4) Mantener recursos educacionales disponibles a la comunidad escolar, de acuerdo con lineamientos del
MINEDUC, planificación docente, orientaciones pedagógicas, programa de integración escolar y
normativa vigente;
5) Organizar recursos educacionales, de acuerdo con orientaciones técnicas de la coordinación del centro
de recursos para el aprendizaje (CRA), protocolos internos y procedimientos establecidos; y
6) Facilitar acceso a recursos de aprendizaje a la comunidad escolar, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.

PÁRAFO 12° DE LOS DOCENTES DE AULA

ARTÍCULO 313°
De los docentes de aula
Docente de aula es el profesional de la educación cuya principal función es impartir enseñanza y efectuar
actividades de colaboración, pudiendo, además, en forma excepcional y transitoria, cumplir funciones de
dirección, supervisión u orientación.

146
ARTÍCULO 314°
Del profesor encargado de escuela
Profesor Encargado de Escuela es el profesional de la educación que además de sus cumplir con sus funciones
como docente, por desempeñarse en un sector rural, cumple funciones administrativas de supervisión y
orientación en su Unidad Educativa.

ARTÍCULO 315°
Deberes y obligaciones del docente de aula
Los deberes y obligaciones del docente de aula son entre otros, los siguientes:
1) Educar a los alumnos y enseñar su especialidad;
2) Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente las actividades docentes de su especialidad;
3) Fomentar e internalizar en el alumnado valores, hábitos y actitudes deseables e inculcar la disciplina
de los alumnos, especialmente, a través del ejemplo personal;
4) Integrar los contenidos de su asignatura con las otras disciplinas;
5) Desarrollar las actividades de colaboración para la que fue designado por las autoridades superiores;
6) Cumplir el horario de clases para el cual se ha contratado;
7) Acatar y cumplir las disposiciones de índole técnico- pedagógicas impartidas por el Ministerio de
Educación y transmitida por la dirección del establecimiento;
8) Contribuir al correcto funcionamiento del establecimiento educacional;
9) Asistir a los actos educativos, culturales y cívicos que la dirección del establecimiento determine;
10) Mantener al día los documentos relacionados con su función y entregar en forma precisa y oportuna
la información que la dirección solicite;
11) Mantener comunicación permanente con los padres y apoderados de sus alumnos, proporcionándoles
información sobre el desarrollo del proceso de enseñanza- aprendizaje y sobre orientación impartida a
los pupilos; y
12) Participar de los Consejos Técnicos que le competen.

ARTÍCULO 316°
Del Profesor Jefe
El Profesor Jefe de Curso es el docente que, en cumplimiento de su función, es responsable de la marcha
pedagógica y orientación de su curso.

ARTÍCULO 317°
Deberes del Profesor Jefe
Son deberes del Profesor Jefe de Curso, entre otros:
1) Planificar junto con el Orientador o con el Jefe de Unidad Técnica las actividades educativas del curso;
2) Ejecutar, supervisar y evaluar personalmente o junto con los profesores de asignatura del curso, el
proceso de orientación educacional, vocacional y profesional de la educación;

147
 3) Organizar, supervisar y evaluar las actividades del consejo de curso;
4) Velar, junto con el Jefe de Unidad Técnico Pedagógica por la calidad del proceso enseñanza-
aprendizaje en el ámbito de su curso;
5) Mantener comunicación permanente con los Padres y Apoderados de sus alumnos, proporcionándoles
información sobre el desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje y orientación de sus hijos o
pupilos; y
6) Asistir a los Consejos Técnicos que le corresponden.

PÁRRAFO 13° DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS

PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN

ARTÍCULO 318°
Infracción a las obligaciones y deberes – sanciones
El profesional de la educación que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podrá ser objeto de
anotaciones negativas en su hoja de vida o de medidas disciplinarias.

ARTÍCULO 319°
Anotaciones negativas
Son anotaciones negativas aquéllas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del funcionario
que implique una conducta o desempeño funcionario reprochable.
Las anotaciones de demérito consisten en aquellas circunstancias manifestadas en acciones o hechos negativos
en que haya incurrido el personal, que constituyan incumplimiento manifiesto de sus obligaciones funcionarias,
y/o que contradigan las normas disciplinarias y éticas, o afecten al patrimonio o funcionamiento de la
Corporación, y que no requieran de investigación o sumario administrativo. Ejemplos de dichas acciones u
omisiones son:
- Incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias.
- Infracciones a las instrucciones y órdenes del Servicio.
- El no acatamiento de prohibiciones contempladas en este Reglamento y en las leyes vigentes.
- Atrasos en la entrega de trabajos.

ARTICULO 320°
Medidas disciplinarias
Los profesionales de la educación incurrirán en responsabilidad administrativa cuando la infracción a sus
deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicación de una medida disciplinaria, la que deberá ser
acreditada mediante investigación sumaria o sumario administrativo.
Los funcionarios podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:

148
 1) Censura: consiste en la represión por escrito que se hace a la funcionaria o funcionario, de la cual se
dejará constancia en su hoja de vida;
2) Multa: consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración mensual, la que no podrá ser
inferior a un 5% ni superior a un 20% del tal. Es importante señalar que la funcionaria o funcionario
mantendrá su obligación de servir en el cargo. Se dejará constancia en la hoja de vida de la funcionaria
o funcionario de la multa impuesta, mediante una anotación de demérito en su hoja de vida;
3) Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses: privación temporal del empleo con goce de un
cincuenta a un setenta por ciento de las remuneraciones y sin poder hacer uso de los derechos y
prerrogativas inherentes al cargo. Se dejará constancia de ella en la hoja de vida de la funcionaria o
funcionario mediante una anotación de demérito;
4) Destitución: procederá sólo cuando los hechos constitutivos de la infracción vulneren gravemente el
principio de probidad administrativa, y en los casos expresamente señalados en el artículo 123 del
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, entre los cuales se encuentra la realización de
cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios, considerándose como una acción
de este tipo el acoso sexual, entendido en los términos del artículo 2º inciso segundo del Código del
Trabajo, y la discriminación arbitraria, según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas
contra la discriminación.
Es importante señalar que, en caso de constatarse la existencia de acoso sexual, se sancionará con esta
medida. Lo anterior sin perjuicio de lo señalado en el Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción
del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, que se entiende formar parte íntegra del presente
Reglamento.
Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias
atenuantes o agravantes que arroje el mérito de los antecedentes. Se considerará circunstancia atenuante la
cooperación eficaz que conduzca al esclarecimiento de los hechos denunciados o permita la identificación de
sus responsables, o sirva para prevenir o impedir la perpetración de nuevos hechos.
A su vez, el resultado de las investigaciones sumarias o sumarios administrativos debe anotarse en la hoja de
vida del funcionario.

PÁRRAFO 14° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE ANOTACIONES

ARTICULO 321°
Procedimiento de aplicación de anotaciones negativas
La jefatura directa y/o el Director del establecimiento deberá notificar por escrito al funcionario acerca del
contenido y circunstancia de la conducta que da origen a la anotación, dentro del plazo de tres días de ocurrida.
Puede adjuntar documentación de respaldo.
El funcionario, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la correspondiente notificación, podrá solicitar
al jefe directo y/o al Director, que se deje sin efecto la anotación o que se deje constancia de las circunstancias
atenuantes que concurran en cada caso.

149
En el evento que el jefe directo y/o el Director rechazare la solicitud de dejar sin efecto la anotación deberá
comunicarlo por escrito, en el plazo de cinco días al funcionario y a las Direcciones Educación y de Gestión de
Personas, acompañando los fundamentos de su rechazo, para el registro de ésta en la ficha del funcionario (hoja
de vida).
Se adjunta Formulario Anotaciones Hoja de Vida Funcionaria en el Anexo 5 de este Reglamento.

PÁRRAFO 15° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS:

INVESTIGACIÓN SUMARIA O SUMARIO ADMINISTRATIVO

ARTICULO 322°
Procedencia de investigación sumaria o sumario administrativo.
Para todos aquellos casos en que se requiera de mayores antecedentes o que, por la naturaleza y gravedad de
los hechos referidos éstos sean susceptibles de la aplicación de una medida disciplinaria, la Dirección de
Educación remitirá los antecedentes a la Dirección de Asesoría Jurídica y a Gerencia General para la instrucción
de la respectiva investigación sumaria o sumario administrativo, de conformidad a las normas contenidas en los
artículos 118° y siguientes de la Ley N° 18.883.
Se adjunta Manual de Tramitación de Investigaciones Sumarias y Sumarios Administrativos en el Anexo 7 de
este Reglamento.
Sin perjuicio de lo anterior, si se trata de infracciones que impliquen la comisión de un delito, se deberán poner
los antecedentes en conocimiento de la Justicia Ordinaria.

ARTÍCULO 323°
Procedimiento en caso de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
Si la conducta es constitutiva de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, en los términos del artículo 2°
del Código del Trabajo, se estará a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción del
Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, de conformidad a la Ley N° 21.643, y que se entiende formar
parte íntegra del presente Reglamento.

PÁRRAFO 16° DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

ARTÍCULO 324°
Causales de término
Las y los profesionales de la educación que forman parte de una dotación docente del sector municipal, dejarán
de pertenecer a ella, solamente, por las siguientes causales:
1) Por renuncia voluntaria;
2) Por falta de probidad, conducta inmoral, establecidas fehacientemente en un sumario, de acuerdo al
procedimiento establecido en los artículos 127° al 143° de la Ley N° 18.883, en lo que fuere pertinente,
considerándose las adecuaciones reglamentarias que correspondan.

150
 En el caso que se trate de una investigación o sumario administrativo que afecte a un profesional de la
educación, la designación del fiscal recaerá en un profesional de la respectiva Municipalidad o
Departamento de Educación Municipal o de la Corporación Municipal, designado por el sostenedor;
3) Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone su función, tales como la no concurrencia
del docente a sus labores en forma reiterada, impuntualidades reiteradas del docente, incumplimiento
de sus obligaciones docentes conforme a los planes y programas de estudio que debe impartir,
abandono injustificado del aula de clases o delegación de su trabajo profesional en otras personas.
Se entenderá por no concurrencia en forma reiterada la inasistencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo;
4) Por término del período por el cual se efectuó el contrato;
5) Por obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia de un régimen previsional, en relación a las
respectivas funciones docentes;
6) Por fallecimiento;
7) Por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su función en conformidad a lo dispuesto
en los artículos 72° bis y 72° ter del DFL Nº1 de1997 del Ministerio de Educación;
8) Por pérdida sobreviniente de algunos de los requisitos de incorporación a una dotación docente;
9) Por supresión de las horas que sirvan, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 22° del DFL Nº1
de de1997 del Ministerio de Educación;
10) Por disposición del sostenedor, a proposición del director del establecimiento en el ejercicio de la
facultad contemplada en el inciso tercero letra a) del artículo 7° bis del DFL Nº1 de1997 del Ministerio
de Educación
Para estos efectos, los establecimientos que contaren con menos de 20 docentes podrán poner término
anualmente a la relación laboral de un docente.
11) Por aplicación de lo dispuesto en el artículo 19° S del DFL Nº1 de1997 del Ministerio de Educación.
A los profesionales de la educación que terminen una relación laboral por las causales de las letras 1), 3), 4), y
9), se les considerará su experiencia y su perfeccionamiento en posteriores concursos para incorporarse a otra
dotación, o para reincorporarse a la misma.
Tratándose de los casos establecidos en las letras 2) y 3) precedentes, se aplicará lo establecido en el artículo
134° de la Ley N° 18.883.

ARTÍCULO 325°
Impugnación causal de despido
Los y las profesionales de la educación disponen de un plazo de 60 días hábiles ante los Tribunales de Justicia,
para impugnar la causal de despido invocada por el empleador, conformidad con lo prescrito en el artículo 168°
del Código del Trabajo.

151
CAPÍTULO III DE LAS NORMAS DEL PERSONAL ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN DE LOS
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES

PÁRRAFO 1° DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN, CATEGORÍAS E INHABILIDADES

ARTÍCULO 326°
Asistentes de la educación
Son asistentes de la educación, los funcionarios que colaboran en el desarrollo del proceso de enseñanza y
aprendizaje de los estudiantes. Aportan a la prestación del servicio educacional, a través de funciones distintas
de aquellas establecidas en el Estatuto Docente.
Los asistentes de la educación, de acuerdo a la función que desempeñen y a las competencias requeridas para
su ejercicio, se clasificarán en alguna de las siguientes categorías: profesional, técnica, administrativa y auxiliar.

ARTÍCULO 327°
Categoría profesional
Serán clasificados en la categoría profesional aquellos asistentes de la educación que, en posesión de un título
profesional, desempeñen funciones de apoyo al aprendizaje y otras relacionadas con los proyectos de
mejoramiento educativo y de integración de cada establecimiento educacional; de carácter psicosocial o
psicopedagógico, desarrolladas por profesionales de la salud y de las ciencias sociales; de administración de un
establecimiento educacional; y otras de análoga naturaleza, para cuyo ejercicio se requiera contar con un título
profesional, exceptuándose los profesionales afectos al DFL N° 1 de1997 del Ministerio de Educación
Para ser clasificado en la categoría profesional se requerirá estar en posesión de un título profesional de una
carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por ésta.

ARTÍCULO 328°
Funciones de categoría técnica
Serán clasificados en la categoría técnica aquellos asistentes de la educación que desempeñen funciones, dentro
o fuera del aula, tareas de apoyo al proceso educativo o desarrollo de labores de administración y otras para
cuyo ejercicio se requiera contar con un título técnico.
Para ser clasificado en la categoría técnica se requerirá estar en posesión de un título de una carrera técnica de
nivel superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, de a lo
menos cuatro semestres de duración, o estar en posesión de un título técnico de nivel medio.

152
ARTÍCULO 329°
Funciones de categoría administrativas
Serán clasificados en la categoría administrativa aquellos asistentes de la educación que desempeñen funciones
de apoyo administrativo, que requieren de competencias prácticas y destrezas adquiridas a través de la
enseñanza formal y no formal.
Para acceder a esta categoría se deberá contar con licencia de educación media.

ARTÍCULO 330°
Funciones de categoría auxiliar
Serán clasificados en la categoría auxiliar los asistentes de la educación que realizan labores de reparación,
mantención, aseo y seguridad en los establecimientos educacionales, y otras funciones de similar naturaleza,
excluidas aquellas que requieran de conocimientos técnicos específicos.
Para acceder a esta categoría se deberá contar con licencia de educación media.

ARTÍCULO 331°
Inhabilidades – idoneidad psicológica – idoneidad moral
Sin perjuicio de las inhabilidades señaladas en la Constitución y en la ley, no podrán desempeñar labores de
asistentes de la educación los condenados por alguno de los delitos contemplados en el Título V del Decreto
con Fuerza de Ley N° 1 de 2000 del Ministerio de Justicia; alguno de los delitos contemplados en las Leyes
Nos 16.618; 20.000, con excepción de lo dispuesto en su artículo 4°; 20.005; 20.066 y 20.357; y en los artículos
141° inciso final y 142° inciso final del Párrafo 3° del Título Tercero, en los Párrafos 2, 5, 6, 7 y artículo 374°
bis del Título Séptimo, en los Párrafos 1 y 2, en los artículos 395° a 398° del Párrafo 3, y en los Párrafos 3 bis
y 5 bis del Título Octavo, y en los artículos 433°, 436° y 438° del Título Noveno, todos del Libro Segundo del
Código Penal.
En caso de que el asistente de la educación sea sometido a la medida cautelar de prisión preventiva en una
investigación por alguno de los delitos señalados en el inciso anterior, podrá ser suspendido de sus funciones,
con o sin derecho a remuneración total o parcial, por el tiempo que se prolongue la medida cautelar.
Asimismo, para desempeñarse como asistentes de la educación deberá acreditarse idoneidad sicológica para
desempeñar dicha función, sobre la base de un informe que deberá emitir el Servicio de Salud correspondiente
y no podrán encontrarse inhabilitados para trabajar con menores de edad o desempeñarse en establecimientos
educacionales, de acuerdo a la Ley N° 20.594.
El informe de idoneidad sicológica señalado en el inciso anterior deberá referirse exclusivamente a la aptitud
del trabajador para relacionarse con menores de edad y no podrá en caso alguno referirse a las competencias
laborales del trabajador, las que deberán acreditarse en el correspondiente proceso de selección de personal.
La idoneidad sicológica para desempeñarse como asistente de la educación deberá acreditarse en forma previa
a la celebración del respectivo contrato.

153
PÁRRAFO 2° DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

ARTÍCULO 332°
Derechos de los asistentes de la educación
Los asistentes de la educación tienen derecho a trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo. Del mismo
modo, tienen derecho a que se respete su integridad física, psicológica y moral, no pudiendo ser objeto de tratos
vejatorios, degradantes o maltratos psicológicos por parte de los demás integrantes de la comunidad educativa;
a participar de las instancias colegiadas de ésta, y a proponer las iniciativas que estimaren útiles para el progreso
del establecimiento en los términos previstos por la normativa interna.
Revestirá especial gravedad todo tipo de violencia física o psicológica cometida por cualquier medio,
incluyendo los tecnológicos y cibernéticos, en contra de los asistentes de la educación.

ARTÍCULO 333°
Desarrollo laboral de los asistentes de la educación
Los asistentes de la educación participarán en actividades formativas, las que deberán ser pertinentes a las
funciones que ejercen y al desarrollo de sus competencias laborales o que puedan implicar la adquisición de
conocimientos y competencias para asumir funciones de mayor responsabilidad dentro del sistema, de
conformidad a las categorías señaladas en el párrafo anterior y a los perfiles señalados en el presente párrafo.
Los servicios locales y los administradores de establecimientos educacionales podrán colaborar con la
formación, perfeccionamiento y capacitación de los asistentes de la educación que se desempeñen en sus
respectivos establecimientos, sean estos liceos, escuelas o jardines infantiles de su dependencia. Para efectos
de desarrollar estas acciones, los servicios locales podrán generar redes de apoyo dentro del Sistema de
Educación Pública.
El Ministerio de Educación, a través de su Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones
Pedagógicas, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, ejecutará actividades formativas destinadas a
asistentes de la educación pública que desarrollen funciones vinculadas directamente al proceso de enseñanza
y aprendizaje, tales como asistente de aula, técnico de educación parvularia y otras de similar naturaleza. Estas
acciones se ejecutarán de manera directa o mediante la colaboración de instituciones de educación superior
acreditadas o instituciones certificadas por el Centro, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12° quáter del
DFL Nº1 de 1997 del Ministerio de Educación.

ARTÍCULO 334°
Asociación funcionaria
No obstante regirse por el Código del Trabajo, en lo relativo a su derecho de asociación funcionaria, el personal
asistente de la educación de los establecimientos educacionales dependientes de los departamentos de
administración educacional, cualquiera sea su denominación, quedará sometido a las disposiciones de la Ley
N° 19.296.

154
ARTÍCULO 335°
Negociación colectiva
El personal asistente de la educación que se desempeña en los establecimientos educacionales dependientes de
las corporaciones privadas sin fines de lucro, creadas por las municipalidades para administrar la educación
municipal, tendrá derecho a negociar colectivamente en conformidad a las modalidades y procedimientos
establecidos en el Libro IV del Código del Trabajo, a fin de establecer condiciones de trabajo, empleo y
remuneraciones, pudiendo considerarse durante el proceso de negociación, los criterios de promoción, de
desempeño, experiencia, perfeccionamiento y responsabilidad. Para estos efectos no regirá la prohibición
establecida en el inciso tercero del artículo 304° del citado Código.

ARTÍCULO 336°
Deberes de los asistentes de la educación
Son deberes de los asistentes de la educación:
1) Ejercer su función en forma idónea y responsable;
2) Respetar las normas del establecimiento en que se desempeñan; y
3) Brindar un trato respetuoso a los demás miembros de la comunidad educativa.

PÁRRAFO 3° DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 337°
Jornada ordinaria asistentes de la educación
La jornada semanal ordinaria de trabajo de los asistentes de la educación no podrá exceder de 44 horas
cronológicas para un mismo empleador, incluyendo 30 minutos de colación para aquellos trabajadores
contratados por, a lo menos, 43 horas.
Sin perjuicio de lo anterior, en aquellos casos en que la distribución de la jornada diaria fuere igual o superior
a 8 horas, ésta incluirá 30 minutos destinados a colación, aun cuando la jornada semanal sea inferior a 43 horas.
El tiempo utilizado para la colación no podrá ser interrumpido, salvo casos de fuerza mayor.
El tiempo que el asistente de la educación utilice en un mismo día para trasladarse de un establecimiento a otro
en virtud de una misma relación laboral, se considerará trabajado para todos los efectos de esta ley, y el costo
de movilización será de cargo del empleador. Ambas circunstancias deberán señalarse expresamente.
Los horarios de la jornada de trabajo serán señalados en el Reglamento de cada establecimiento.
La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a viernes entre la 8:00 a 16:30 horas, dicho período académico
podrá ser modificado atendiendo los cursos que imparta el establecimiento, la ubicación de éste y la jornada en
que rijan las clases.

155
PÁRRAFO 4° DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 338°
Remuneración
Las remuneraciones de los y las asistentes de la educación que sean parte de la Corporación se regirán de
acuerdo a lo establecido en las Leyes N° 19.464 y N° 21.109.
La remuneración de los asistentes de la educación se determinará conforme al Código del Trabajo, así como
también en cualquier otra convención celebrada entre éstos y la Corporación, como, por ejemplo, un convenio
o un contrato colectivo.
La remuneración bruta mensual del personal asistente de la educación no podrá ser inferior a las cantidades
establecidas en el artículo 21° de la Ley N° 19.429, para las categorías técnica, administrativa y auxiliar, según
corresponda.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración bruta mensual no podrá ser inferior al mínimo
señalado en el inciso anterior para las referidas categorías, proporcionalmente calculada en relación con la
jornada semanal ordinaria de trabajo.
Para completar la remuneración mensual bruta señalada en el inciso segundo, no se considerarán: la asignación
de experiencia del artículo 48° de la Ley 21.109; el componente variable del bono de desempeño laboral que le
corresponda percibir de acuerdo al artículo 50° de la misma ley citada; y el aumento de remuneración
establecido en el artículo 7° de la ley N° 19.464. Asimismo, se excluirá lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 41° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 339°
Pago de la remuneración
Las remuneraciones se pagarán a más tardar el último día hábil bancario de cada mes y de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 54° del Código del Trabajo, a través de abono en cuenta vista, cuenta corriente u otras
formas acordadas previa solicitud y registro de esta información por parte de la funcionaria o funcionario ante
la Dirección de Gestión de Personas.
En todo caso, el trabajador deberá constatar el monto recibido en la liquidación o en el sistema computacional
de información del personal.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma cómo se realizó la liquidación y de los montos
recibidos, el trabajador podrá solicitar su aclaración directamente o a través de sus jefaturas a la Dirección de
Gestión de Personas.

ARTÍCULO 340°
Descuentos obligatorios, permitidos y prohibidos
De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o

156
con organismos públicos. Asimismo, se realizarán los descuentos por retención judicial establecida en la
resolución respectiva.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el empleador podrá
descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su
cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos
o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total
de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga
directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.
En caso de descuentos convencionales, mediante acuerdo escrito entre la Corporación y la funcionaria o
funcionario, se podrán deducir de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza, con un tope legal de hasta el 15% del total de la remuneración mensual de
trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el
origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la
remuneración total del trabajador.

ARTÍCULO 341°
Reajuste de remuneración y afiliación
Las remuneraciones del personal asistente de la educación se reajustarán en los mismos porcentajes y
oportunidades en que se reajusten las remuneraciones del sector público, salvo que se pacten, de manera
individual o colectiva, formas de reajuste distintas a la señalada o ningún tipo de reajuste.
La Corporación podrá afiliar al personal asistente de la educación a las cajas de compensación o mutuales de
seguridad.

PÁRRAFO 5° DEL BONO DE DESEMPEÑO LABORAL Y LAS ASIGNACIONES

ARTÍCULO 342°
Bono desempeño laboral
Los asistentes de la educación dependientes de la Corporación, que tengan un contrato vigente al 31 de agosto
de cada año, podrán recibir, anualmente, un bono de desempeño laboral de hasta diez unidades de fomento,
para aquellos trabajadores con una jornada laboral de 44 horas semanales, el que será proporcional para los
funcionarios con una carga horaria menor a la recién enunciada.
El monto y la oportunidad de pago serán establecidos anualmente por el Ministerio de Educación.

ARTÍCULO 343°
Asignación de Reconocimiento por Desempeño en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos
Prioritarios

157
Existirá una Asignación de Reconocimiento por Desempeño en Establecimientos de Alta Concentración de
Alumnos Prioritarios, de cargo fiscal, la que será imponible y tributable, no servirá de base de cálculo de
ninguna otra remuneración y corresponderá a un monto fijo máximo de $14.620.- mensuales, para un contrato
de 44 horas cronológicas semanales o más, el cual se aplicará en proporción a las horas establecidas en los
respectivos contratos. Esta asignación se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje que las
remuneraciones del sector público.

PÁRRAFO 6° DE LAS LICENCIAS MÉDICAS, PERMISOS ESPECIALES, FERIADOS Y OTROS

ARTÍCULO 344°
Normativa aplicable
El presente párrafo se regirá por las normas de la Ley N° 18.883 sólo en lo referido a las licencias médicas y
permisos, según lo dispuesto en el artículo 4° inciso primero de la Ley 19.464.

ARTÍCULO 345°
Licencia médica y goce de remuneración
Tendrán derecho a licencia médica, entendida esta como el derecho que tiene el personal asistente de la
educación de ausentarse o de reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender
al restablecimiento de la salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico
cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o
Institución de Salud Previsional, en su caso.
Durante la vigencia de una licencia médica, el personal asistente de la educación continuará gozando del total
de sus remuneraciones, en conformidad al artículo 110° de la Ley 18.883.
Durante el período de permiso postnatal parental regulado en el artículo 197° bis del Código del Trabajo, los
funcionarios que hagan uso de él también continuarán gozando del total de sus remuneraciones.

ARTÍCULO 346°
Días administrativos
El personal asistente de la educación podrá solicitar permisos, para ausentarse de sus laborales por motivos
particulares hasta por seis días hábiles en el caño calendario, con goce de remuneraciones estos permisos podrán
fraccionarse por días y medios días.
Las y los asistentes de la educación, podrán solicitar que los días hábiles insertos entre dos feriados, o un feriado
y un día sábado o domingo, según sea el caso, puedan ser de descanso, con goce de remuneraciones, en tanto
se recuperen con otra jornada u horas de trabajo, realizadas con anterioridad o posterioridad al feriado
respectivo.

158
ARTÍCULO 347°
Permisos generales
El personal asistente de la educación tendrá derecho a gozar de los permisos contemplados en el artículo 66°
del Código del Trabajo, así como los que se hayan pactado de manera individual o colectiva con la Corporación.

ARTÍCULO 348°
Permiso sin goce de sueldo
El personal asistente de la educación podrá solicitar sin goce de remuneraciones, por motivos particulares, hasta
por tres meses en cada año calendario.
El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas
otorgadas de acuerdo a la legislación vigente

ARTÍCULO 349°
Feriado legal asistentes de la educación
Los asistentes de la educación gozarán de feriado por el período de interrupción de las actividades escolares
entre los meses de enero y febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente,
así como durante la interrupción de las actividades académicas en la época invernal de cada año. Durante dichas
interrupciones, podrán ser convocados a cumplir actividades de capacitación, hasta por un período de tres
semanas consecutivas.
Sin perjuicio del inciso anterior, aquellos asistentes de la educación que desarrollen labores esenciales para
asegurar la correcta prestación del servicio educacional al inicio del año escolar, las que incluirán, a lo menos,
aquellas de reparación, mantención, aseo y seguridad del establecimiento educacional, así como aquellas que
determine mediante acto fundado el o la Gerente General de la Corporación, podrán ser llamados a cumplir con
dichas tareas, en cuyo caso se les compensará en cualquier otra época del año los días trabajados.
Con todo, se podrá fijar como fecha de término del feriado estival, cinco días hábiles previos al inicio del año
escolar.

ARTÍCULO 350°
Prórroga del contrato del personal asistente de la educación
Las y los asistentes de la educación con contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se
entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que la o el asistente de la educación tenga
más de seis meses continuos de servicio para la Corporación.

159
ARTÍCULO 351°
Ius variandi
La Corporación podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que el personal asistente de la
educación deba prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para la trabajadora o trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Corporación o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta
minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente a la
trabajadora o trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
El personal asistente de la educación afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la
ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso
segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que este se pronuncie sobre el cumplimiento de las
condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente
dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

PÁRRAFO 7° DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS

ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

ARTÍCULO 352°
Incumplimiento e infracciones
Frente a incumplimientos e infracciones de los asistentes de la educación se estará al procedimiento en el Título
I, Capítulo XV del presente Reglamento.

PÁRRAFO 8° DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

ARTÍCULO 353°
Causales de término de la relación laboral

El contrato de trabajo de los asistentes de la educación terminará de conformidad a las normas establecidas en
el Código del Trabajo.
Sin embargo, no será aplicable el artículo 161° inciso primero del Código del Trabajo, de conformidad a lo
establecido en el artículo 8° transitorio de la Ley N° 21.109. Dicha disposición faculta, además, a la Corporación
para terminar el contrato de trabajo de los asistentes de la educación a consecuencia de los cambios, ajustes y
redistribución que se efectúe a la dotación de asistentes de la educación de la comuna, tanto en su tamaño,
composición o redistribución entre establecimientos de la misma, a causa de:
1) Variaciones en el número de estudiantes matriculados en los establecimientos dependientes de la
municipalidad o corporación respectiva.

160
 2) Procesos de reestructuración, fusión o cierre de establecimientos educacionales dependientes de un
mismo sostenedor municipal.
3) Cambios en los niveles y modalidades de la educación provista por dichos establecimientos.
Los asistentes de la educación que terminen sus contratos de trabajo por la causal señalada en el inciso anterior
tendrán derecho a la indemnización legal establecida en el inciso segundo del artículo 163° del Código del
Trabajo, de cargo del sostenedor, a la cual le será aplicable lo dispuesto en el artículo 172° de dicho Código.

TÍTULO IV DEL PERSONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE

SALUD

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 354°
Normativa aplicable
Los funcionarios que desempeñen labores en el área de atención primaria de salud, estarán regidos en sus
relaciones laborales, carrera funcionaria, deberes y derechos por la Ley N° 19.378, el Decreto N° 1889 de 1995
del Ministerio de Salud, y el presente Reglamento
En todo lo no regulado expresamente por las disposiciones de este Reglamento y la Ley N° 19.378, se aplicarán,
en forma supletoria, las normas de la Ley N° 18.883 Estatuto de Funcionarios Municipales.
Los trabajadores a los cuales se les aplica este Título, no estarán afectos a las normas sobre negociación
colectiva y, sobre la base de su naturaleza jurídica de funcionarios públicos, podrán asociarse de acuerdo con
las normas que rigen al sector público.

ARTÍCULO 355°
Definiciones
Para efectos de la aplicación de este Reglamento se entenderá por:
1) Establecimientos municipales de atención primaria de salud: los consultorios generales urbanos y
rurales, las postas rurales y cualquier otra clase de establecimientos de salud administrados por la
municipalidad o las instituciones privadas sin fines de lucro que los administren en virtud de convenios
celebrados con ellas.
2) Entidades administradoras de salud municipal: las personas jurídicas que tengan a su cargo la
administración y operación de establecimientos de atención primaria de salud municipal, sean éstas
las municipalidades o instituciones privadas sin fines de lucro a las que la municipalidad haya
entregado la administración de los establecimientos de salud, en conformidad con el artículo 12° del
Decreto con Fuerza de Ley N° 1-3.063 de 1980 del Ministerio del Interior.

161
ARTÍCULO 356°
Ámbito de aplicación
El presente Título se aplicará a los profesionales y trabajadores que se desempeñen en los establecimientos
municipales de atención primaria de la salud y aquellos que se desempeñen en entidades administradoras de
salud que ejecuten personalmente funciones y acciones directamente relacionadas con la atención primaria de
la salud.
A estos efectos, se entienden como acciones directamente relacionadas con la atención primaria de salud tanto
las de carácter asistencial, sea que éstas se ejecuten en la propia entidad administradora o a través de rondas
asistenciales, como aquellas que no siendo asistenciales permitan, faciliten o contribuyan a la realización de las
primeras.

ARTÍCULO 357°
Categorías funcionarias
El personal afecto a este Título se clasifica en las siguientes categorías funcionarias:
1) Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químicos-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujanos Dentistas;
2) Otros profesionales que estén titulados en una carrera profesional de a lo menos ocho semestres;
3) Técnicos de nivel superior;
4) Técnicos de la salud;
5) Administrativos de salud a los cuales sólo se les exigirá licencia de enseñanza media;
6) Auxiliares de servicio de salud.

CAPÍTULO II DE LA DOTACIÓN

ARTÍCULO 358°
Dotación
Se entenderá por dotación de atención primaria de salud municipal el número total de horas semanales de trabajo
del personal que la Corporación requiera para el funcionamiento de los centros de salud administrados por ella.
La dotación será determinada antes del 30 de septiembre del año anterior respectivo, considerando los siguientes
aspectos:
1) Población beneficiada;
2) Características epidemiológicas de la población beneficiada;
3) Normas técnicas que sobre los programas imparta el Ministerio de Salud;
4) El número y tipo de establecimiento de atención primaria a cargo de la entidad administradora; y
5) Disponibilidad presupuestaria para el año respectivo.

162
ARTÍCULO 359°
Fijación de la dotación
La dotación será fijada mediante proposición de la Corporación y será comunicada al Servicio de Salud en el
plazo de 10 días, el cual podrá formular observaciones dentro del término de 10 días. Las observaciones se
harán mediante resoluciones fundadas y no podrán implicar un incremento de la dotación permanente fijada.
En caso que la Corporación rechace las observaciones, se formará una comisión integrada por el Secretario
Regional Ministerial de Salud, el Secretario General de la Corporación y un consejero, representante del
Consejo Regional, quien lo presidirá. Esta comisión deberá acordar la dotación definitiva antes del 30 de
noviembre del año respectivo.

ARTÍCULO 360°
Requisitos para ingresar a la dotación
Para ingresar a una dotación será necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1) Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos establecida en el
artículo 35° de la Ley N° 19.378, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean
título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales
chilenos.
2) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
3) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
4) Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de Ley N° 19.378.
5) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
6) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en
conformidad a las normas de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan
transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios

ARTÍCULO 361°
Formas de contratación
Los funcionarios regidos por este Título, tendrán las siguientes formas de contratación:
 Contrato indefinido: son funcionarios con contrato indefinido, los que ingresen previo concurso
público de antecedentes, de acuerdo con las normas de este cuerpo legal.
 Contrato a plazo fijo: se considerarán funcionarios con contrato a plazo fijo, los contratados para
realizar tareas por períodos iguales o inferiores a un año calendario. El número de horas contratadas a
través de esta modalidad no podrá ser superior al 20% de la dotación.
 Contrato de reemplazo: es aquel que se celebra con un trabajador no funcionario para que,
transitoriamente, y sólo mientras dure la ausencia del reemplazado, realice las funciones que éste no

163
 puede desempeñar por impedimento, enfermedad o ausencia autorizada. Este contrato no podrá
exceder de la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza.
 Contrato de honorarios: es aquel celebrado para el arrendamiento de servicios, que regula el Código
Civil, y de acuerdo con la aplicación supletoria del artículo 4° de la Ley N° 18.883, dicha contratación
puede ejercerse solamente para tareas, funciones o servicios ocasionales, breves y que no sean los
habituales contemplados por la Ley N° 19.378.

CAPÍTULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 362°
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y cuatro horas semanales. Se distribuirá de lunes a viernes, en
horario diurno y continuo, comprendido entre las 8:00 y 20:00 horas, con tope de 9 horas diarias, y los días
sábados de 09:00 a 13:00 horas.
Esta distribución no será aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo, por la
naturaleza de los servicios que prestan, deba cumplirse fuera de los horarios precitados, sujetándose, a dichos
efectos, a la modalidad de distribución que hubieren pactado en sus respectivos contratos.
El descanso para la colación estará comprendido, por la interrupción que se hace diariamente, a la jornada de
trabajo, ello de conformidad al artículo 34° del Código del Trabajo. Dicho descanso se computará como parte
de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 363°
Jornada parcial
Se considerará jornada parcial aquella inferior a 44 horas semanales, establecida según los requerimientos de
la Corporación, en cuyo caso la remuneración será proporcional a la jornada contratada.
Sin embargo, para los funcionarios clasificados en las categorías de técnicos de salud, administrativos de salud
y auxiliares de servicio de salud, el contrato por jornada parcial no podrá ser inferior a veintidós horas
semanales.
El horario de trabajo se adecuará a las necesidades de funcionamiento de los establecimientos y acciones de
atención primaria de salud.

ARTÍCULO 364°
Horas extraordinarias
Cuando por razones extraordinarias de funcionamiento se requiera el servicio de personal fuera de los límites
horarios, fijados en la jornada ordinaria de trabajo, se podrá proceder al pago de horas extraordinarias,
considerando como base de cálculo los conceptos de remuneración definidos en las letras a) y b) del artículo
23° de la Ley N°19.378.

164
Sin embargo, el personal contratado con jornada parcial no podrá desempeñar horas extraordinarias, salvo que,
en la respectiva categoría, el establecimiento no cuente con funcionarios con jornadas ordinarias, o de contar
con ellos, no estén en condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
Se prohíbe a todo el personal realizar trabajos en jornada extraordinaria sin la debida autorización de su Jefatura.
La transgresión a esta disposición podrá ser considerada como infracción a esta prohibición y será sancionada
de conformidad al presente Reglamento.

CAPÍTULO IV DE LAS REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES

PÁRRAFO 1° DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 365°
Remuneración
De acuerdo al artículo 23° de la Ley N°19.378, constituyen remuneración solamente lo las siguientes:
1) El sueldo base, que es la retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales, que cada
funcionario tendrá derecho a percibir conforme al nivel y categoría funcionaria en que esté clasificado
o asimilado de acuerdo con el Título II de la Ley N°19.378, y que se encuentre señalado en el
respectivo contrato.
2) La asignación de atención primaria municipal, que es un incremento del sueldo base a que tiene
derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotación.
3) Las demás asignaciones, que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en consideración a la
naturaleza de las funciones o acciones de atención primaria de salud a desarrollar, a las peculiares
características del establecimiento en que se labora y a la evaluación del desempeño funcionario. Estas
son: la asignación por responsabilidad directiva; la asignación por desempeño en condiciones difíciles;
la asignación de zona y la asignación de mérito.
Las remuneraciones deberán fijarse por mes, en número de horas de desempeño semanal.

ARTÍCULO 366°
Sueldo base mínimo y reajuste
El sueldo base no podrá ser inferior al sueldo base mínimo nacional para cada una de las categorías funcionarias
señaladas en el artículo 5° de la Ley N°19.378, cuyo monto será fijado por ley. Si se trata de contratos por
jornadas parciales, el sueldo base no podrá ser inferior al mínimo nacional proporcionalmente calculado en
relación con la jornada de trabajo establecida en el artículo 15° de la misma ley citada.
El sueldo base mínimo nacional de cada categoría funcionaria se reajustará en la misma oportunidad y
porcentaje en que se reajusten las remuneraciones del sector público.

165
PÁRRAFO 2° DE LAS ASIGNACIONES

ARTÍCULO 367°
Asignaciones
Los funcionarios regidos por este Título podrán recibir, según corresponda, las siguientes asignaciones:
1) Asignación de atención primaria.
2) Asignación de zona.
3) Asignación por responsabilidad directiva.
4) Asignación de desempeño difícil.
5) Asignación de mérito.
6) Asignación del inciso final del artículo 42° de la Ley N° 19.378.
7) Asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo.
8) Asignación asociada al mejoramiento de la calidad del trato al usuario.
9) Asignaciones especiales de carácter transitorio del artículo 45° de la Ley N°19.378.

ARTÍCULO 368°
Asignación de atención primaria
Los funcionarios de las categorías señaladas en el artículo 5° de la Ley N°19.378, tendrán derecho a una
asignación de atención primaria municipal, que corresponderá a un 100% sobre el sueldo base definido en la
letra a) del artículo 23° del mismo texto legal.

ARTÍCULO 369°
Asignación de zona
Los funcionarios tendrán derecho a una asignación de zona, que consistirá en un porcentaje sobre el sueldo base
señalado en el artículo 24° de la Ley N°19.378, equivalente, en cada caso, al establecido para los funcionarios
del sector público según el lugar en que ejecuten sus acciones de atención primaria de salud.

ARTÍCULO 370°
Asignación de responsabilidad directiva
El director de un centro de salud municipal de atención primaria tendrá derecho a una asignación de
responsabilidad directiva, de un 10% a un 30% de la suma del sueldo base y de la asignación de atención
primaria correspondientes a su categoría funcionaria y al nivel de la carrera funcionaria. Esta asignación será
incompatible con cualquier otra asignación de las señaladas en el inciso siguiente en el mismo centro que él
dirige.
Asimismo, el personal que ejerza funciones de responsabilidad, conforme a lo dispuesto en el artículo 56° de la
Ley N°19.378, tendrá derecho a percibir esta asignación de responsabilidad directiva, en un porcentaje de un
5% y hasta 15% aplicado sobre igual base. Las respectivas asignaciones serán al menos seis y hasta nueve por
centro de salud. Con todo, si la Corporación define una estructura de más de seis jefaturas, las que excedan de

166
dicho número deberán financiarse con cargo a los recursos que legalmente le correspondan, sin dar origen a
incrementos de éstos o aporte adicional alguno.
Un mismo funcionario podrá percibir hasta un máximo de dos asignaciones de responsabilidad.
Los porcentajes a que se refieren los incisos anteriores, se determinarán según los criterios objetivos que al
efecto se fijen por la Corporación.

ARTÍCULO 371°
Asignación de desempeño difícil
Los funcionarios que laboren en establecimientos reconocidos como urbanos o rurales por el Ministerio de
Salud y calificados como establecimientos de desempeño difícil por decreto supremo de esa secretaría de
estado, tendrán derecho a una asignación de desempeño difícil, consistente en los porcentajes señalados en los
artículos 29° y 30° de la Ley N°19.378, aplicados sobre la suma del sueldo base y la asignación de atención
primaria municipal correspondientes a su nivel y categoría funcionaria en una carrera referencial lineal diseñada
a partir del sueldo base mínimo nacional, en relación con una jornada de cuarenta y cuatro horas semanales.
Un reglamento dictado por el Ministerio de Salud establecerá el procedimiento de calificación, los grados en
que se presenten las condiciones de dificultad y toda otra disposición necesaria para la adecuada calificación
del establecimiento.
El funcionario que ejecute labores en un servicio de atención primaria de urgencia también tendrá derecho a
esta asignación, la que ascenderá a un 15% calculado sobre la suma del sueldo base y de la asignación de
atención primaria correspondientes a su categoría y nivel funcionario. Esta asignación será incompatible con la
que corresponda a los centros de salud por concepto de desempeño difícil. En todo caso, si por aplicación del
porcentaje fijado al centro de salud al que esté adosado el servicio de atención primaria de urgencia resultare
un monto superior al calculado sobre la base del 15% precedente, se pagará exclusivamente el que corresponda
al centro de salud.
El total de funcionarios de los servicios de atención primaria de urgencia que reciba esta asignación no podrá
exceder del 5% del total nacional de las dotaciones de los establecimientos de atención primaria de salud del
país, lo que será regulado por los parámetros generales que al efecto fije el Ministerio de Salud.

ARTÍCULO 372°
Asignación de mérito
Los funcionarios cuyo desempeño sea evaluado como positivo para mejorar la calidad de los servicios de los
establecimientos en que laboran obtendrán una asignación anual de mérito. Para estos efectos, se entenderá
como funcionarios con evaluación positiva a aquellos cuyo puntaje de calificación se encuentre dentro del 35%
mejor evaluado en cada categoría de la dotación del respectivo establecimiento, y siempre que estén ubicados
en lista 1, de distinción, o lista 2, buena.
La asignación anual de mérito se sujetará a las reglas establecidas en el artículo 30° bis de la Ley N°19.378.

167
ARTÍCULO 373°
Asignación inciso final artículo 42° Ley N° 19.378 (asignación de posgrado)
Adicionalmente, en el caso de aquellos profesionales singularizados en las letras a) y b) del artículo 5° de la
Ley N°19.378, el sistema de puntaje a que se refiere el inciso segundo de la misma ley considerará la relevancia
de los títulos y grados adquiridos por los funcionarios en relación a las necesidades de la atención primaria de
salud municipal.
Asimismo, en el caso de que éstos hayan obtenido un título o diploma correspondiente a becas, u otras
modalidades de perfeccionamiento de posgrado, tendrán derecho a una asignación de hasta un 15% del sueldo
base mínimo nacional.

ARTÍCULO 374°
Asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo
Los funcionarios regidos por la Ley N° 19.378 tendrán derecho a recibir una asignación de desarrollo y estímulo
al desempeño colectivo. Dicha asignación estará asociada al cumplimiento anual de metas sanitarias y al
mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios de la atención primaria de salud, de conformidad a
lo señalado en la Ley N° 19.813.
Corresponderá esta asignación a los funcionarios que hayan prestado servicios para una entidad administradora
de salud municipal, o para más de una, sin solución de continuidad, durante todo el año objeto de la evaluación
del cumplimiento de metas fijadas, y que se encuentren además en servicio al momento del pago de la respectiva
cuota de la asignación.

ARTÍCULO 375°
Asignación asociada al mejoramiento de la calidad del trato al usuario
Los funcionarios regidos por la Ley N° 19.378, que se encuentre contratado a plazo fijo o indefinido, tendrá
derecho a recibir una asignación anual en relación con los resultados obtenidos en el proceso de evaluación del
mejoramiento en la calidad del trato al usuario en los establecimientos municipales de atención primaria de
salud, según lo dispuesto en la Ley N° 20.645.

ARTÍCULO 376°
Asignaciones especiales de carácter transitorio del artículo 45° de la Ley N° 19.378.
Con la aprobación del Concejo Municipal, la Corporación podrá otorgar a sus funcionarios asignaciones
especiales de carácter transitorio. Dichas asignaciones podrán otorgarse a una parte o a la totalidad de la
dotación de salud y fijarse de acuerdo con el nivel y la categoría funcionaria del personal de uno o más
establecimientos dependientes de la municipalidad, según las necesidades del servicio. En cualquier caso,
dichas asignaciones deberán adecuarse a la disponibilidad presupuestaria anual de la entidad administradora.
Estas asignaciones transitorias durarán, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año.

168
CAPÍTULO V DE LAS LICENCIAS MÉDICAS, PERMISOS ESPECIALES Y FERIADOS

ARTÍCULO 377°
Licencia médica – goce de remuneraciones
El personal regido por este Título tendrá derecho a licencia médica, entendida ésta como el derecho que tiene
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al
restablecimiento de la salud, en cumplimiento de una prescripción profesional determinada por un médico
cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente servicio de salud o
institución de salud previsional, en su caso. Durante su vigencia, la persona continuará gozando del total de sus
remuneraciones.
Durante el periodo de permiso postnatal parental regulado en el artículo 197° bis del Código del Trabajo, los
trabajadores que hagan uso de él, también continuarán gozando del total de sus remuneraciones.

ARTÍCULO 378°
Accidentes producto de actos de servicio – mutual de seguridad
En materia de accidentes en actos de servicio y de enfermedades contraídas en el desempeño de sus funciones,
se aplicarán las normas de la Ley N° 16.744, pudiendo la Corporación adherirse a las mutualidades de
empleadores a que se refiere dicho cuerpo legal.
La Corporación podrán afiliar a su personal regido por esta ley a las cajas de compensación de asignación
familiar, conforme con la legislación que regula esta materia.

ARTÍCULO 379°
Días administrativos y permiso sin goce de remuneración
Los funcionarios regidos por este Título podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos
particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario, con goce de sus remuneraciones. Estos permisos
podrán fraccionarse por días o medios días, y serán concedidos o denegados por el Director del establecimiento,
según las necesidades del servicio.
Asimismo, podrán solicitar sin goce de remuneraciones, por motivos particulares, hasta tres meses de permiso
en cada año calendario.
El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas
otorgadas de acuerdo a la legislación vigente

ARTÍCULO 380°
Feriado legal
El personal con más de un año de servicio tendrá derecho a un feriado con goce de todas sus remuneraciones.
El feriado corresponderá a cada año calendario y será de quince días hábiles para el personal con menos de
quince años de servicios; de veinte días hábiles para el personal con quince o más años de servicios y menos de
veinte y de veinticinco días hábiles para el personal que tenga veinte o más años de servicios.

169
Para estos efectos, no se considerarán como días hábiles los días sábado y se computarán los años trabajados
en el sector público en cualquier calidad jurídica, en establecimientos municipales, corporaciones privadas de
atención primaria de salud y en los Programas de Empleo Mínimo, Programas de Obras para Jefes de Hogar y
Programa de Expansión de Recursos Humanos, desempeñados en el sector salud y debidamente acreditados.
El funcionario solicitará su feriado indicando la fecha en que hará uso de él, el que en ningún caso podrá ser
denegado discrecionalmente por la Corporación.
Cuando las necesidades del establecimiento lo requieran, el Director podrá anticipar o postergar la época del
feriado, a condición de que éste quede comprendido dentro del año respectivo, salvo que el funcionario pidiere,
expresamente, hacer uso conjunto de su feriado con el que le correspondiere al año siguiente. Sin embargo, no
podrán acumularse más de dos períodos consecutivos de feriados.
El funcionario podrá solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada, pero una de las fracciones no podrá
ser inferior a diez días. En el caso de los funcionarios con jornada parcial, y que trabajen menos de 5 días a la
semana, se aplicará el mismo criterio anterior y respecto al saldo del feriado este deberá utilizarse en períodos
no inferiores a 5 días hábiles o la diferencia que corresponda, de manera continua, es decir, no podrán utilizarse
los días individualmente, en forma separada.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

CAPÍTULO VI DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE

ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

PÁRRAFO 1° DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 381°
Estabilidad en el empleo
El personal contratado en forma indefinida tendrá derecho a estabilidad en el empleo y su relación laboral
terminará únicamente por las causales señaladas en el Reglamento o la Ley N° 19.378.

ARTÍCULO 382°
Deberes del personal de atención primaria de salud
Las funcionarias y los funcionarios que desempeñen regidos por este Título deberán, entre otros:
1) Desempeñar personalmente las funciones que le correspondan, en forma regular y continua, y de
conformidad a la normativa vigente;
2) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la Corporación, del Área
de Salud de esta y del centro de salud en el cual se desempeñen;
3) Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo a materializar los
objetivos de la Corporación, del Área de Salud de esta y del centro de salud en el cual se desempeñen;
4) Obedecer las órdenes impartidas por su superior jerárquico;

170
 5) Observar estrictamente el principio de probidad administrativa, es decir, observar una conducta
funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del
interés general por sobre el particular;
6) Guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de reservados en virtud de su naturaleza o por
instrucciones especiales;
7) Comenzar y terminar la jornada de trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios
establecidos, salvo las excepciones legales que procedan;
8) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas;
9) Respetar las normas del presente Reglamento;
10) Velar constantemente por la seguridad de los trabadores y las áreas o unidades que estén a su cargo,
cuando corresponda;
11) Dar cuenta a quien corresponda, según orden de jerarquía, de cualquier deficiencia, problema,
desperfecto o anormalidad que observen en el desempeño de sus funciones;
12) Permanecer en el puesto de trabajo y solicitar la debida autorización de su jefatura directa cuando
requieran ausentarse de éste;
13) Usar en forma permanente la tarjeta de identificación al interior de su lugar de trabajo;
14) Mantener una presentación personal adecuada y ejercer buen trato al usuario;
15) En el evento de contingencias sanitarias, tales como tsunamis, terremotos, etc., y siempre que su
situación personal y/o familiar lo permita, presentarse al centro de salud respectivo a fin de prestar
colaboración y facilitar el funcionamiento del establecimiento y la oportuna atención de quienes
concurran a éste;
16) Cuidar de las instalaciones, instrumentos, insumos y equipamientos que la Corporación Municipal
dispone para la atención primaria de salud;
17) Participar de los distintos programas de capacitación, de forma entusiasta y llevarlos a buen término;
18) Mantener el correcto comportamiento y trato respetuoso en el desempeño de sus labores;
19) Además, todo lo que diga relación con las obligaciones y prohibiciones a las que estarán sujetas los
funcionarios que desempeñan labores en los distintos establecimientos de salud primaria, se verán
reguladas por los respectivos reglamentos internos de cada centro de atención, sin perjuicio del
presente Reglamento.

ARTÍCULO 383°
Deber de cumplimiento de la Ley N° 20.584
Los funcionarios regidos por este Título deberán cumplir con las disposiciones contenidas en la Ley N° 20.584,
que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención de
salud.
Las disposiciones contenidas en la citada norma se aplicarán a cualquier tipo de prestador de acciones de salud
sea público o privado. Asimismo, y en lo que corresponda, se aplicarán a los demás profesionales y trabajadores
que, por cualquier causa, deban atender público o se vinculen con el otorgamiento de las atenciones de salud.

171
ARTÍCULO 384°
Prohibiciones
Los funcionarios regidos por este Título estarán afectos a las siguientes prohibiciones, entre otras:
1) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no estén legalmente investidos, o que no
les hayan sido delegadas;
2) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o información,
sea reservada o no, para fines ajenos a los institucionales;
3) Usar vehículos institucionales para realizar actividades ajenas a las propias de los establecimientos de
salud;
4) Conducir vehículos institucionales no estando autorizados para ello por la Corporación;
5) Ingresar a las áreas restringidas de acceso a aquellos funcionarios que no estén autorizados para ello;
6) Facilitar el ingreso y/o permanencia de acompañantes de funcionarios, tales como familiares,
amistades o conocidos, a las unidades privadas del centro de salud en que se desempeñen o en que la
presencia de éstos afecte el desarrollo de las actividades de dicho centro;
7) Abandonar el trabajo sin previo aviso ni autorización de la jefatura directa;
8) Ocuparse, durante la jornada laboral, a negocios o asuntos personales;
9) Fumar en cualquier dependencia de los centros de salud, tanto en el interior como en el exterior,
considerando para estos efectos como exterior el perímetro propio del centro. En caso de salir a fumar,
respetando lo indicado en este numeral, deberá hacerse necesariamente sin el uniforme.
10) Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas o estupefacientes, o introducirlos a los lugares
de trabajo, entregarlos para consumo de terceros y/o consumirlos en el establecimiento;
11) Introducir, mantener, preparar, consumir alimentos y/o bebidas dentro de los lugares en que esté
expresamente prohibido por la norma sanitaria;
12) Trabajar horas extraordinarias sin la previa autorización de su jefatura directa, y según lo establecido
por el presente Reglamento y la normativa vigente al respecto, sin perjuicio de lo que se indicará más
adelante;
13) Constituir, en beneficio propio, derechos de propiedad intelectual cuando la constitución de tales
derechos sea el resultado del ejercicio de la función o se posibilite con ocasión del cumplimiento de
sus deberes o impliquen la utilización de medios, elementos o información provenientes de la
Corporación;
14) Incurrir en conductas constitutivas de violencia o actos de discriminación, entendidos como
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, género, maternidad,
lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad, origen social o cualquier otro motivo, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;

172
 15) Incurrir en conductas de acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La infracción a
este numeral, será sancionada de conformidad a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención,
Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Laboral y de la Violencia en el Trabajo, de conformidad a
lo dispuesto en la Ley N° 21.643, que se entiende formar parte íntegra de este Reglamento.
16) Incurrir en conductas de acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La infracción a este
numeral, será sancionada de conformidad a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención, Investigación
y Sanción del Acoso Sexual, Laboral y de la Violencia en el Trabajo, de conformidad a lo dispuesto
en la Ley N° 21.643.
17) Realizar cualquier acto constitutivo de autoagresión o autolesión; e
18) Incurrir en cualquier clase de delito, cuasidelito o falta.

PÁRRAFO 2° DE LOS DEBERES DEL DIRECTOR

ARTÍCULO 385°
Deberes del Director
Serán deberes del Director de los establecimientos de atención primaria dependientes de esta Corporación, entre
otros, los siguientes:
1) Programar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar, y evaluar todas las actividades del establecimiento
y del personal a su cargo;
2) Administrar correctamente los recursos financieros y físicos que estén bajo su responsabilidad;
3) Efectuar de forma oportuna el diagnóstico de salud del territorio de competencia del centro de salud a
su cargo, para formular adecuadamente los programas respectivos, controlando, su ejecución y
evaluando sus resultados;
4) Coordinar y ejecutar las acciones de salud que corresponda realizar en el centro de salud, ello con
relación a los programas intersectoriales de desarrollo integral de la comunidad;
5) Programar y realizar reuniones periódicas con el equipo de salud, para analizar el funcionamiento
general del establecimiento;
6) Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de las unidades y de la actuación del
personal de su dependencia, extendiéndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia en el
cumplimiento de los fines establecidos, como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones;
7) Estudiar y comunicar a la Dirección de Salud de la Corporación las necesidades de recursos humanos,
físicos, insumos y demás elementos que el centro de salud requiera y velar por su óptima utilización;

173
 8) Mantener permanentemente informado al Director del Área de la Salud, la ejecución de las acciones
de salud y de la marcha general del establecimiento;
9) Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y programas de salud y de la aplicación de
las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal
de su dependencia;
10) Comunicar a los funcionarios de su dependencia las normas, directivas e instrucciones que deban
conocer y velar por su adecuado cumplimiento;
11) Vincularse con la comunidad, hacer difusión de los programas que deban implementarse y adoptar las
demás medidas necesarias para obtener su participación activa y colaboración en las acciones del
centro de salud;
12) Colaborar en la capacitación del personal y velar por su bienestar y por mantener un clima laboral
adecuado; y
13) Desempeñar las demás funciones y tareas que pueda delegarle la Dirección del Servicio o
encomendarle el Director del Área de Salud.

CAPÍTULO V DE LA CALIFICACIÓN ANUAL Y CAPACITACIONES

ARTÍCULO 386°
Calificación anual
Los funcionarios serán calificados anualmente, evaluándose su labor, y tendrán derecho a ser informados de la
respectiva resolución.
El funcionario tendrá derecho a apelar de la resolución de la comisión de calificación, recurso que será conocido
por el o la Gerente General de la Corporación, debiendo interponerse en el plazo de diez días hábiles, contado
desde la fecha de la notificación de la resolución.
El proceso de calificación se regirá por lo dispuesto en el Reglamento de Calificaciones de los Funcionarios
afectos al Estatuto de Atención Primaria de 2024, que se entiende formar parte integrante de este Reglamento.

ARTÍCULO 387°
Seleccionados para cursos de capacitación
Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de capacitación tendrán la obligación de asistir a éstos, desde
el momento en que hayan sido seleccionados, y los resultados obtenidos deberán considerarse en sus
calificaciones. Lo anterior implicará la obligación de la trabajadora o el trabajador de continuar
desempeñándose en la Corporación a lo menos el doble de tiempo de extensión del curso de capacitación. El
funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente deberá reembolsar a la
Corporación todo gasto en que ésta hubiere incurrido con motivo de la Administración del Estado, debiendo la
autoridad que corresponda informar este hecho a la Contraloría General de la República.

174
CAPÍTULO VI DE LA CARRERA DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE
SALUD

ARTÍCULO 388°
Carrera funcionaria
Se entenderá por carrera funcionaria el conjunto de disposiciones y principios que regulan la promoción, la
mantención y el desarrollo de cada funcionario en su respectiva categoría.
La carrera funcionaria, para cada categoría, estará constituida por 15 niveles diversos, sucesivos y crecientes,
ordenados ascendentemente a contar del nivel 15. Todo funcionario estará clasificado en un nivel determinado,
conforme a su experiencia y su capacitación.
Los elementos señalados en el inciso anterior, se ponderarán en puntajes cuya sumatoria permitirá el acceso a
los niveles superiores.

ARTÍCULO 389°
Definiciones
Para los efectos de la aplicación de la carrera funcionaria se entenderá por:
1) Experiencia: el desempeño de labores en el sector, medido en bienios. Dicho reconocimiento se
efectuará en base a la documentación laboral y previsional que permita acreditar los años que cada
solicitante pida que se le reconozcan como servidos, y de conformidad al procedimiento establecido
por el reglamento de la Ley N° 19.378.
2) Capacitación: el perfeccionamiento técnico profesional del funcionario a través de cursos o estadías
programados y aprobados en la forma señalada por esta ley y sus reglamentos.
3) Mérito: la evaluación positiva que del desempeño del funcionario haga la comisión de calificación
comunal.

ARTÍCULO 390°
Garantías de la carrera funcionaria
La carrera funcionaria deberá garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso y el acceso a la
capacitación, objetividad de las calificaciones y la estabilidad en el empleo; reconocer la experiencia, el
perfeccionamiento, en conformidad a las normas de este Reglamento, la Ley N° 19.378 y el Decreto Supremo
Nº 1889 del Ministerio de Salud.

ARTÍCULO 391°
Ingreso a la carrera funcionaria
El ingreso a la carrera funcionaria se materializará a través de un contrato indefinido, previo concurso público
de antecedentes convocado por el Alcalde respectivo, o por ley, de acuerdo a las condiciones que en ella se
establezcan.

175
ARTÍCULO 392°
Requisitos para ser nombrado Director de un establecimiento de atención primaria de salud
Para ser Director de un establecimiento de atención primaria de salud municipal, se deberá estar en posesión de
un título, correspondiente a los siguientes profesionales:
1) Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químicos-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujanos-Dentistas;
2) Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos,
Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos, y
3) Otros con formación en el área de salud pública, debidamente acreditada.
El nombramiento del Director de un establecimiento de atención primaria de salud municipal tendrá una
duración de tres años. Tres meses antes de expirar en el cargo, se llamará a concurso público de antecedentes,
pudiendo postular el Director que termina su período.
El Director que, antes de ejercer como tal hubiere tenido contrato indefinido, volverá a desempeñarse en dicha
calidad, sin necesidad de concurso, en establecimientos de la misma comuna y hasta por igual número de horas
que tenía contratadas antes de ejercer la función de Director, en el evento que habiendo repostulado no resulte
seleccionado en el concurso público respectivo o no vuelva a postular a dicho cargo.

ARTÍCULO 393°
Publicidad de los concursos
Todo concurso deberá ser debidamente publicado en un diario o periódico de los de mayor circulación nacional,
regional o provincial, si los hubiere, sin perjuicio de los demás medios de difusión que se estime necesario
adoptar, y con anticipación no inferior a 30 días.

CAPITULO VII DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS

FUNCIONARIOS Y EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE ANOTACIONES Y DE MEDIDAS
DISCIPLINARIAS

PÁRRAFO 1° DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DEBERES FUNCIONARIOS

ARTÍCULO 394°
Infracción a las obligaciones y deberes – sanciones
El funcionario que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podrá ser objeto de anotaciones de
demérito en su hoja de vida o de medidas disciplinarias.

ARTÍCULO 395°
Anotaciones de mérito
Son anotaciones de mérito aquéllas destinadas a dejar constancia de cualquier acción del funcionario que
implique una conducta o desempeño funcionario destacado.

176
Entre las anotaciones de mérito figurarán aspectos tales como la adquisición de algún título u otra calidad
especial relacionada con el servicio, cuando éstos no sean requisitos específicos en su cargo, como asimismo,
la aprobación de cursos de capacitación que se relacionen con las funciones del servicio, el desempeño de labor
por períodos más prolongados que el de la jornada normal, la realización de cometidos que excedan de su trabajo
habitual y la ejecución de tareas propias de otros funcionarios cuando esto sea indispensable.
Las anotaciones de mérito realizadas a un funcionario durante el respectivo período de calificaciones,
constituirán un antecedente favorable para la selección a cursos de capacitación a que éste opte.

ARTÍCULO 396°
Anotaciones de demérito
Son anotaciones de demérito aquéllas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del
funcionario que implique una conducta o desempeño funcionario reprochable.
Las anotaciones de demérito consisten en aquellas circunstancias manifestadas en acciones o hechos negativos
en que haya incurrido el personal, que constituyan incumplimiento manifiesto de sus obligaciones funcionarias,
y/o que contradigan las normas disciplinarias y éticas, o afecten al patrimonio o funcionamiento de la
Corporación, y que no requieran de investigación o sumario administrativo. Ejemplos de dichas acciones u
omisiones son:
- Incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias.
- Infracciones a las instrucciones y órdenes del Servicio.
- El no acatamiento de prohibiciones contempladas en este Reglamento y en las leyes vigentes.
- Atrasos en la entrega de trabajos.
Las anotaciones de demérito se enmarcan dentro del proceso de calificación anual, por lo que la anotación sólo
sirve para el año de calificación en curso (solo se pueden hacer efectivas y tienen validez para el año calendario
en el cual fueron cursadas).
No serán aplicable las anotaciones de demérito a los trabajadores a honorarios.

ARTICULO 397°
Medidas disciplinarias
Los funcionarios incurrirán en responsabilidad administrativa cuando la infracción a sus deberes y obligaciones
fuere susceptible de la aplicación de una medida disciplinaria, la que deberá ser acreditada mediante
investigación sumaria o sumario administrativo.
Los funcionarios podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
1) Censura: consiste en la represión por escrito que se hace a la funcionaria o funcionario, de la cual se
dejará constancia en su hoja de vida;
2) Multa: consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración mensual, la que no podrá ser
inferior a un 5% ni superior a un 20% del tal. Es importante señalar que la funcionaria o funcionario

177
 mantendrá su obligación de servir en el cargo. Se dejará constancia en la hoja de vida de la funcionaria
o funcionario de la multa impuesta, mediante una anotación de demérito en su hoja de vida;
3) Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses: privación temporal del empleo con goce de un
cincuenta a un setenta por ciento de las remuneraciones y sin poder hacer uso de los derechos y
prerrogativas inherentes al cargo. Se dejará constancia de ella en la hoja de vida de la funcionaria o
funcionario mediante una anotación de demérito;
4) Destitución: procederá sólo cuando los hechos constitutivos de la infracción vulneren gravemente el
principio de probidad administrativa, y en los casos expresamente señalados en el artículo 123° de la
Ley N° 18.883, entre los cuales se encuentra la realización de cualquier acto atentatorio a la dignidad
de los demás funcionarios, considerándose como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido en
los términos del artículo 2º inciso segundo del Código del Trabajo, y la discriminación arbitraria, según
la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación.
Es importante señalar que, en caso de constatarse la existencia de acoso sexual, se sancionará con esta
medida. Lo anterior sin perjuicio de lo señalado en el Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción
del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, que se entiende formar parte íntegra del presente
Reglamento.
Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias
atenuantes o agravantes que arroje el mérito de los antecedentes. Se considerará circunstancia atenuante la
cooperación eficaz que conduzca al esclarecimiento de los hechos denunciados o permita la identificación de
sus responsables, o sirva para prevenir o impedir la perpetración de nuevos hechos.
A su vez, el resultado de las investigaciones sumarias o sumarios administrativos debe anotarse en la hoja de
vida del funcionario.

PÁRRAFO 2° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE ANOTACIONES DE MÉRITO Y DE

DEMÉRITO

ARTICULO 398°
Procedimiento de aplicación de anotaciones de mérito
La jefatura directa deberá notificar por escrito al funcionario acerca del contenido y circunstancia de la conducta
que da origen a la anotación, dentro del plazo de tres días de ocurrida.
El funcionario podrá solicitar a su jefe directo que se efectúen las anotaciones de mérito que a su juicio sean
procedentes. En el evento que la jefatura rechazare las solicitudes del funcionario, deberá comunicarlo por
escrito en el plazo de cinco días a las Direcciones de Salud y de Gestión de Personas, acompañando los
fundamentos de su rechazo; si no se produjese tal comunicación se entenderá aceptada la solicitud del
funcionario.
Si el jefe directo rechazare las solicitudes del funcionario, deberá dejarse constancia, de los fundamentos de su
rechazo, agregando a la hoja de vida tales solicitudes.

178
La comunicación de rechazo deberá ir con copia a la respectiva Asociación de Funcionarios, cuando el
funcionario lo solicite expresamente.
La anotación de mérito será registrada en la ficha del funcionario para conocimiento y consideración de la
respectiva Comisión Calificadora.
Se adjunta Formulario de Anotaciones Hoja de Vida Funcionaria en el Anexo 6 de este Reglamento.

ARTICULO 399°
Procedimiento de aplicación de anotaciones de demérito
La jefatura directa y/o el Director del centro deberá notificar por escrito al funcionario acerca del contenido y
circunstancia de la conducta que da origen a la anotación, dentro del plazo de tres días de ocurrida. Puede
adjuntar documentación de respaldo.
El funcionario, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la correspondiente notificación, podrá solicitar
al jefe directo y/o al Director, que se deje sin efecto la anotación de demérito o que se deje constancia de las
circunstancias atenuantes que concurran en cada caso.
En el evento que el jefe directo y/o el Director rechazare la solicitud de dejar sin efecto la anotación de demérito,
deberá comunicarlo por escrito, en el plazo de cinco días al funcionario y a las Direcciones de Salud y de
Gestión de Personas, acompañando los fundamentos de su rechazo.
Esta comunicación de rechazo deberá ir con copia a la respectiva Asociación de Funcionarios, cuando el
funcionario lo solicite expresamente.
La orden de anotación deberá ser registrada en la ficha del funcionario para conocimiento y consideración de
la Comisión Calificadora respectiva.
Se adjunta Formulario de Anotaciones Hoja de Vida Funcionaria en el Anexo 6 de este Reglamento.

ARTÍCULO 400°
Apelación de las anotaciones de demérito
En el caso de que el funcionario considerare que la anotación de demérito no está debidamente fundada, podrá
apelar de la misma ante la Dirección de Salud, dentro del plazo de 3 días desde que recibe la comunicación
referida en el inciso tercero del artículo anterior, señalando de manera detallada sus argumentos, y acompañando
los documentos que permitan acreditar la veracidad de los hechos.
Si la apelación fuera rechazada por la Dirección de Salud, el funcionario podrá reclamar ante la Comisión
Calificadora, la que podrá decidir mantener, atenuar o desestimar la anotación realizada, de manera fundada.
En contra de la resolución de la Comisión Calificadora no procederá recurso alguno.

PÁRRAFO 3° DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS:

INVESTIGACIÓN SUMARIA O SUMARIO ADMINISTRATIVO

ARTICULO 401°
Procedencia de investigación sumaria o sumario administrativo

179
Para todos aquellos casos en que se requiera de mayores antecedentes o que, por la naturaleza y gravedad de
los hechos referidos éstos sean susceptibles de la aplicación de una medida disciplinaria, la Dirección de Salud
remitirá los antecedentes a la Dirección de Asesoría Jurídica y a Gerencia General para la instrucción de la
respectiva investigación sumaria o sumario administrativo, de conformidad a las normas contenidas en los
artículos 118° y siguientes de la Ley N° 18.883.
Se adjunta Manual de Tramitación de Investigaciones Sumarias y Sumarios Administrativos en el Anexo 7 de
este Reglamento.
Sin perjuicio de lo anterior, si se trata de infracciones que impliquen la comisión de un delito, se deberán poner
los antecedentes en conocimiento de la Justicia Ordinaria.

ARTÍCULO 402°
Procedimiento en caso de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
En caso de infracción a las prohibiciones establecidas en el artículo 82° letras l) y m) de la Ley N°18.883, se
estará a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Laboral y
Violencia en el Trabajo, de conformidad a la Ley N° 21.643, y que se entiende formar parte íntegra del presente
Reglamento.

CAPÍTULO VIII DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

ARTÍCULO 403°
Causales de término
Los funcionarios que integren una dotación de atención primaria de salud municipal, solo dejaran de permanecer
a ella si concurriere alguna de las siguientes causales, todo ello de conformidad a la Ley N° 19.378 y el Decreto
Supremo Nº 2.296 del Ministerio de Salud:
1) Por renuncia voluntaria: la cual deberá presentarse a lo menos con 30 días de anticipación. Con todo,
podrá retenerse la renuncia hasta por 30 días desde la fecha de su presentación si el funcionario en
cuestión estuviere sometido a sumario administrativo en el cual obraren antecedentes que indiquen que
puede ser sancionado con la medida disciplinaria de destitución.
2) Por falta de probidad, conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones funcionarias,
establecidas fehacientemente por un sumario administrativo.
3) Por el vencimiento del plazo del contrato.
4) Por obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación con la
función que desempeñen en un establecimiento municipal de atención primaria de salud.
5) Por fallecimiento.
6) Por calificación en lista de eliminación o, en su caso, en lista condicional, m por dos periodos
consecutivos o tres acumulados.
7) Salud irrecuperable, o incompatible con el desempeño de su cargo, de acuerdo a lo señalado en la Ley
N° 18.883.

180
8) Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse condenado por crimen o
simple delito, mediante sentencia ejecutoriada.
9) Disminución o modificación de la dotación.

181
 ANEXO 1
ESTRCTURA JERARQUICA Y ORGANIGRAMA ADMINISTRACIÓN CENTRAL

182
183
 ANEXO 2
ESTRCTURA JERARQUICA Y ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

184
185
 ANEXO 3
ESTRCTURA JERARQUICA Y ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SALUD

186
187
 ANEXO 4
CARTA DE AMONESTACIÓN ESCRITA

Nº
ANT. : [FALTA/INFRACCIÓN/INCUMPLIMIENTO]

MAT. : AMONESTACIÓN POR ESCRITO

VIÑA DEL MAR, [FECHA]

A : [NOMBRE]
[CARGO/ESTABLECIMIENTO]

DE : [NOMBRE]
[DIRECTOR/A, JEFE, ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO, DIRECCIÓN, DEPARTAMENTO,
UNIDAD]

De mi consideración:

Junto con saludar, me dirijo a Usted para informarle el profundo malestar de esta Dirección, por la
situación ocurrida el día [FECHA], y que consistió en [HECHO POR EL CUAL SE AMONESTA Y OTROS
ANTECEDENTES RELEVANTES PARA EL CASO PARTICULAR].

Por lo anterior, se le aplicará una AMONESTACIÓN POR ESCRITO, de la cual se dejará constancia en
su carpeta de antecedentes personales, de conformidad a lo dispuesto en [NORMATIVA APLICABLE SEGÚN EL
ESTATUTO CORRESPONDIENTE] y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Corporación,
especialmente en los artículos 112° y 113°.

Hago presente a Usted que, cualquier reiteración en conductas como las constatadas, será
considerada un agravante de su responsabilidad, por lo cual, se le insta a tomar todas las medidas
correspondientes y así evitar cometer infracciones como la señalada.

Sin otro particular, saluda atentamente a usted,

[NOMBRE]
[CARGO/ESTABLECIMIENTO]

188
 ANEXO 5
FORMULARIO DE ANOTACIONES HOJA DE VIDA FUNCIONARIA –
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

I.IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE ANOTACIÓN (marque con una X)

ANOTACIÓN POSITIVA
ANOTACIÓN NEGATIVA

II.IDENTIFICACIÓN DEL FUNCIONARIO

NOMBRE
RUT
ESTABLECIMIENTO
CARGO

III.MOTIVO DE LA ANOTACIÓN

IV.FECHA NOTIFICACIÓN AL FUNCIONARIO:

________________________________ __________________________________
FIRMA FIRMA FUNCIONARIO
[NOMBRE JEFE DIRECTO O DIRECTOR QUE
APLICA LA ANOTACIÓN]

189
V.DESCARGOS/APELACIÓN PRESENTADOS POR EL FUNCIONARIO:
(Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la notificación, podrá solicitar al jefe directo y/o al Director, que se deje sin efecto la
anotación de demérito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en cada caso)

VI.EN VIRTUD DE LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS POR EL FUNCIONARIO, SE

RESUELVE:
MANTENER LA ANOTACIÓN _________ DEJAR SIN EFECTO LA ANOTACIÓN _______

VII.FECHA NOTIFICACIÓN AL FUNCIONARIO:

________________________________ __________________________________
FIRMA FIRMA FUNCIONARIO
[NOMBRE JEFE DIRECTO O DIRECTOR QUE
APLICA LA ANOTACIÓN]

190
 ANEXO 6
FORMULARIO DE ANOTACIONES HOJA DE VIDA FUNCIONARIA – DIRECCIÓN DE SALUD

I.IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE ANOTACIÓN (marque con una X)

ANOTACIÓN MÉRITO
ANOTACIÓN DEMÉRITO

II.IDENTIFICACIÓN DEL FUNCIONARIO

NOMBRE
RUT
ESTABLECIMIENTO
CARGO

III.MOTIVO DE LA ANOTACIÓN

IV.SUBFACTOR DEL PROCESO DE CALIFICACIONES AFECTADO POR LA ANOTACIÓN

(marque con una X, si es que procede)
COMPETENCIA CONDUCTA FUNCIONARIA DESEMPEÑO TRABAJO EN
EQUIPO
Atención al usuario Puntualidad Integración y participación
Habilidades y destrezas Asistencia y permanencia Colaboración
Desarrollo del MAIS y Probidad funcionaria Relaciones laborales
Comunitario
Gestión del tiempo laboral Normas e instrucciones Liderazgo
Cumplimiento metas

191
V.FECHA NOTIFICACIÓN AL FUNCIONARIO:

________________________________ __________________________________
FIRMA FIRMA FUNCIONARIO
[NOMBRE JEFE DIRECTO O DIRECTOR QUE
APLICA LA ANOTACIÓN]

VI.DESCARGOS/APELACIÓN PRESENTADOS POR EL FUNCIONARIO:

(Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la notificación, podrá solicitar al jefe directo y/o al Director, que se deje sin efecto la
anotación de demérito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en cada caso)

VII.EN VIRTUD DE LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS POR EL FUNCIONARIO, SE

RESUELVE:
MANTENER LA ANOTACIÓN _________ DEJAR SIN EFECTO LA ANOTACIÓN _______

VIII.FECHA NOTIFICACIÓN AL FUNCIONARIO:

________________________________ __________________________________
FIRMA FIRMA FUNCIONARIO
[NOMBRE JEFE DIRECTO O DIRECTOR QUE
APLICA LA ANOTACIÓN]

192
 ANEXO 7
MANUAL DE TRAMITACIÓN DE INVESTIGACIONES SUMARIAS Y SUMARIOS
ADMINISTRATIVOS

I. DISPOSICIONES COMUNES

Principios básicos que debe observar el investigador/fiscal

1) Legalidad. Obliga al Fiscal no sólo actuar conforme a las normas especiales relacionadas con el
procedimiento sumarial contenidas en el respectivo estatuto administrativo, sino que antes de ello, a
respetar todo el ordenamiento jurídico administrativo aplicable a este tipo de actuaciones.
2) Discreción. La intervención del Fiscal debe respetar el deber de prudencia y confidencialidad, tanto en
la relación con él o los inculpados, en su actuar general y respecto de la información que tome
conocimiento, de manera que los funcionarios sientan que le otorga garantía de privacidad y que el
proceso tendrá el carácter reservado.
3) Rapidez. La naturaleza de este tipo de procedimiento, obliga a que el Fiscal cumpla su cometido con
la mayor diligencia, considerando que la lentitud en el accionar disminuye la apreciación del grado de
culpabilidad del afectado, menoscabando muchas veces los fines correctivos y reparadores que se
persiguen por esta vía.
4) Imparcialidad. La actuación del Fiscal debe asegurar y garantizar que su actuación se caracterice por
conductas y juicios objetivos.
5) Precisión en la redacción de los informes. Lo que facilita la labor de comprensión que el asunto
requiere de quienes intervienen en el proceso y en su resolución, considerando que se trata de una
materia delicada y compleja.

II. INVESTIGACIÓN SUMARIA

Descripción
La investigación sumaria es un procedimiento breve y concentrado, para infracciones de menor gravedad: plazo
para investigar 5 días hábiles, sin posibilidad de prórroga.
La investigación sumaria es secreta hasta la formulación de cargos; luego de eso son reservados con excepción
del inculpado y su abogado.
Si se formulan cargos, el inculpado tiene el plazo de 2 días para presentar descargos.
Contestados los cargos o vencido el plazo para interponerlos, el investigador dispone de 2 días para emitir el
informe.
Se nombra un investigador y no es necesario designar actuario.

Etapas de la investigación sumaria

1) Instalación del investigador

193
 2) Etapa indagatoria
3) Etapa acusatoria
4) Información a la autoridad superior
5) Etapa resolutiva
6) Etapa de impugnación

Procedimiento
Si los hechos son susceptibles de ser sancionados con una medida disciplinaria, o en el caso de disponerlo
expresamente la ley, se decretará la instrucción de una investigación sumaria, la cual tendrá por objeto verificar
la existencia de los hechos, y la individualización de los responsables y su participación, si los hubiere,
designando para tal efecto a un funcionario que actuará como investigador.
Con todo, ante una denuncia de hechos que pudiesen vulnerar lo dispuesto en el artículo 82 letras l) o m) de la
Ley 18.883, la autoridad solo podrá desestimarla mediante una resolución fundada y deberá notificar dicho acto
dentro del plazo de cinco días a la persona denunciante, la que podrá reclamar ante la Contraloría General de la
República, cuando se hubieren producido vicios de legalidad durante la investigación. Para dicho efecto, los
funcionarios tendrán un plazo de 10 días hábiles, contado desde que tuvieren conocimiento de la resolución.
Las notificaciones que se realicen durante la investigación sumaria deberán hacerse personalmente. Si el
funcionario no fuere habido por dos días consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificará
por carta certificada, de lo cual deberá dejarse constancia. En ambos casos se deberá dejar copia íntegra de la
resolución respectiva. En esta última circunstancia, el funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días
desde que la carta haya sido despachada.
El procedimiento será fundamentalmente verbal y de lo actuado se levantará un acta general que firmarán los
que hayan declarado, sin perjuicio de agregar los documentos probatorios que corresponda, no pudiendo
exceder la investigación el plazo de cinco días. Al término del señalado plazo se formularán cargos, si
procedieren, debiendo el afectado responder los mismos en un plazo de dos días, a contar de la fecha de
notificación de éstos.
En el evento de solicitar el inculpado rendir prueba sobre los hechos materia del procedimiento, el investigador
señalará un plazo para rendirla, el cual no podrá exceder de tres días.
Vencido el plazo señalado, el investigador procederá a emitir una vista o informe en el término de dos días, en
el cual se contendrá la relación de los hechos, los fundamentos y conclusiones a que se hubiere llegado,
formulando la proposición que estimare procedente.
Como resultado de una investigación sumaria no podrá aplicarse la sanción de destitución.
Conocido el informe o vista, el Gerente General de la Corporación dictará la resolución respectiva en el plazo
de dos días, la cual será notificada al afectado, quien podrá interponer recurso de reposición en el término de
dos días.
El plazo para resolver la reposición será de dos días.
Si en el transcurso de la investigación se constata que los hechos revisten una mayor gravedad, se pondrá
término a este procedimiento y la Dirección del área correspondiente remitirá los antecedentes a la División de

194
Asesoría Jurídica y al Gerente General, quien dispondrá que la investigación prosiga mediante un sumario
administrativo.

Investigador
El investigador a cargo de la referida investigación será un funcionario del centro de salud o del establecimiento
educacional al cual pertenezca el infractor, quien deberá llevar a cabo la realización del procedimiento y, una
vez finalizado, remitir el informe, junto con el expediente, a la Dirección de Salud o Educación, según
corresponda, y al Gerente General para la resolución, con copia a la Dirección de Asesoría Jurídica.

Informe del investigador

El informe referido en el párrafo anterior, deberá contener la individualización del o de los inculpados; la
relación de los hechos investigados y la forma como se ha llegado a comprobarlos; la participación y grado de
culpabilidad que les hubiere correspondido a los involucrados, la anotación de las circunstancias atenuantes o
agravantes, y la proposición al Gerente General de las sanciones que estimare procedente aplicar o de la
absolución de uno o más de los inculpados.

III. SUMARIO ADMINISTRATIVO

Descripción
El sumario administrativo es un procedimiento administrativo que tiene por objeto comprobar la existencia de
una falta administrativa cometida por un agente o funcionario público, esclarecer la verdad de los hechos
acontecidos, individualizando a los responsables y proponer una sanción disciplinaria en caso de corresponder.
Constituye un procedimiento reglado al cual, necesariamente, debe ajustarse el funcionario designado en
calidad de Fiscal, quien es el responsable de la investigación.
El proceso disciplinario exige una gran responsabilidad del Fiscal puesto que, a través del él, se desarrolla una
función destinada a determinar la ocurrencia de hechos que eventualmente, representarán contravenciones al
ordenamiento jurídico administrativo y, a partir de dicha determinación, procederá la aplicación de medidas
disciplinarias, las que pueden significar, en el peor de los casos, el término de la relación laboral – legal
reglamentaria – del funcionario sujeto del sumario.
Por lo anterior, y fundamentalmente por las consecuencias que el proceso disciplinario puede implicar para el
funcionario investigado, es esencial que éste se caracterice por el respeto de los plazos establecidos para su
materialización, debiendo considerar que el transcurso del tiempo, debilita el sentido de culpabilidad y atenúa
los efectos esenciales, desvirtuando el objeto de la investigación.
El sumario administrativo debe constar por escrito. Debe consignarse en esa forma cada una de sus actuaciones,
sin que tenga validez alguna la que no cumpla con ese requisito.
Las constancias de las actuaciones efectuadas por escrito, deben agregarse unas a otras. Puede, al igual que en
un proceso, agregarse documentos en cuaderno separado siempre que se consigne tal circunstancia en el
cuaderno principal. Toda actuación debe llevar la firma del fiscal y del actuario.

195
La reserva es de la esencia del sumario administrativo. su contenido es secreto hasta la fecha de la formulación
de cargos, oportunidad en que dejará de serlo para el inculpado y para el abogado que asumiere su defensa.
Se debe tener presente que los funcionarios públicos, en general, quedan sujetos a una relación de subordinación
respecto del Fiscal para los efectos de proporcionar información o antecedentes necesarios para la investigación.
Por otra parte, se debe señalar que no es posible obtener coercitivamente la colaboración de un particular,
quienes sólo pueden concurrir voluntariamente.
La investigación de los hechos deberá realizarse en el plazo de veinte días al término de los cuales se declarará
cerrada la investigación y se formularán cargos al o los afectados o se solicitará el sobreseimiento, para lo cual
habrá un plazo de tres días.
En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas oportunamente y no cumplidas por fuerza
mayor, se podrá prorrogar el plazo de instrucción del sumario hasta completar sesenta días, resolviendo sobre
ello el Gerente General.

Etapas del sumario administrativo

1) Constitución de la fiscalía
2) Etapa indagatoria
3) Etapa acusatoria y de defensa
4) Etapa resolutiva
5) Etapa impugnatoria

Medidas disciplinarias que pueden aplicar el fiscal

1) Censura: Consiste en la represión por escrito que se hace al funcionario, de la cual se debe dejar
constancia en su hoja de vida o carpeta funcionaria.
2) Multa: Consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración mensual, la que no puede ser
inferior a un cinco por ciento ni superior a un veinte por ciento de ésta. El funcionario en todo caso
mantendrá su obligación de servir en el cargo.
Se debe tener presente que la multa constituye una medida disciplinaria que se aplica por una sola vez
sobre la remuneración del funcionario, de manera que ésta no puede consistir en un porcentaje de la
remuneración de dos o más meses.
3) Suspensión: Consiste en la privación temporal del empleo con goce de un cincuenta a un setenta por
ciento de las remuneraciones y sin poder hacer uso de los derechos y prerrogativas inherentes al cargo.
4) Destitución: Corresponde a la decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento de poner
término a los servicios de un funcionario.
La medida disciplinaria de destitución procederá sólo cuando los hechos constitutivos de la infracción
vulneren gravemente el principio de probidad administrativa, y en los siguientes casos:
a) Ausentarse por más de tres días consecutivos, sin causa justificada;
b) Infringir las disposiciones de las letras i), j) y k) del artículo 82 de la Ley 18.883;

196
 c) Atentar contra los bienes de la Corporación cometer actos que produzcan la destrucción de
materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro;
d) Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o participar en
hechos que las dañen;
e) Infringir lo dispuesto en la letra l) y m) del artículo 82 de la Ley 18.883;
f) Condena por crimen o simple delito;
g) Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad de las que haya
afirmado tener conocimiento, sin fundamento y respecto de las cuales se constatare su
falsedad o el ánimo deliberado de perjudicar al denunciado; y
h) En los demás casos contemplados en el Reglamento Interno de la Corporación y en leyes
especiales.

Medidas especiales que puede adoptar el Fiscal durante la tramitación del sumario
Durante el período de tramitación del sumario administrativo y en cualquier etapa en que el Fiscal tenga
participación legalmente autorizada, esto es, hasta la fecha de entrega de la Vista Fiscal, podrá adoptar las
siguientes medidas especiales de carácter preventivas:
1) Suspender de sus funciones a inculpado.
2) Destinar transitoriamente a otro cargo dentro de la misma institución y ciudad.
En principio, estas medidas terminan al dictarse el sobreseimiento o al emitirse la vista fiscal o dictamen; sin
perjuicio de que, si el Fiscal propone en su vista fiscal o dictamen la aplicación de la medida de destitución,
puede decretar que se mantenga la medida adoptada previamente.
Si la medida corresponde a la de suspensión preventiva, y se dispone su prórroga en la Vista Fiscal, el inculpado
quedará privado del 50% de sus remuneraciones. Sólo si el inculpado es absuelto en definitiva o se le aplica
una medida de inferior gravedad que la destitución, tiene derecho a percibir retroactivamente el total de las
remuneraciones no percibidas.

Procedimiento
El sumario administrativo se ordenará por el Gerente General mediante resolución, en la cual designará al Fiscal
que estará a cargo del mismo, el que será propuesto por la Dirección de Salud o Educación, según corresponda.
En caso de que el sumario se ordene por hechos que vulneren lo dispuesto en el artículo 82 letras l) o m) de la
Ley 18.883, deberá designarse preferentemente fiscal a un funcionario o funcionaria que cuente con formación
en materias de prevención, investigación y sanción de acoso, género o derechos fundamentales.
El fiscal deberá tener igual o mayor grado o jerarquía que el funcionario que aparezca involucrado en los hechos.
Si no fuera posible aplicar esta norma, bastará que no exista relación de dependencia directa.
Si designado el fiscal, apareciere involucrado en los hechos investigados un funcionario de mayor grado o
jerarquía o de dependencia directa en su caso, continuará aquél sustanciando el procedimiento hasta que
disponga el cierre de la investigación.

197
La resolución mediante la cual se instruya el sumario administrativo será notificada al Fiscal, quien designará
un Actuario. El Actuario será un abogado de la Dirección de Asesoría Jurídica, tendrá la calidad de ministro de
fe y certificará todas las actuaciones del sumario.
El sumario se llevará foliado en letras y números y se formará con todas las declaraciones, actuaciones y
diligencias, a medida que se vayan sucediendo y con todos los documentos que se acompañen. Toda actuación
debe llevar la firma del fiscal y del actuario.
Las notificaciones que se realicen en el proceso deberán hacerse personalmente. Si el funcionario no fuere
habido por dos días consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada,
de lo cual deberá dejarse constancia. En ambos casos se deberá entregar copia íntegra de la resolución
respectiva.
Los funcionarios citados a declarar ante el fiscal deberán fijar en su primera comparecencia un domicilio dentro
del radio urbano en que la fiscalía ejerza sus funciones. Si no dieren cumplimiento a esta obligación se harán
las notificaciones por carta certificada al domicilio registrado en la municipalidad, y en caso de no contarse con
tal información, en la oficina del afectado.
El funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta haya sido despachada.
Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el fiscal, en calidad de inculpados, serán apercibidos
para que dentro del segundo día formulen los causales de implicancia o recusación en contra del fiscal o del
actuario.
Se considerarán causales de recusación, para los efectos señalados en el artículo anterior, sólo las siguientes:
a) Tener el fiscal o el actuario interés directo o indirecto en los hechos que se investigan;
b) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con cualquiera de los inculpados, y
c) Tener parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado y de afinidad hasta el segundo inclusive, o
de adopción con alguno de los inculpados.
Formulada la recusación, el fiscal o el actuario, según corresponda, dejarán de intervenir, salvo en lo relativo a
actividades que no puedan paralizarse sin comprometer el éxito de la investigación.
La solicitud de recusación será resuelta en el plazo de dos días por el fiscal respecto del actuario y por el alcalde
respecto del fiscal. En caso de ser acogida se designará un nuevo fiscal o actuario.
El fiscal o el actuario podrán declararse implicados por algunos de las causales de recusación mencionadas o
por algún otro hecho que a su juicio les reste imparcialidad. En este caso resolverá la autoridad que ordenó el
sumario en el mismo plazo indicado anteriormente, en lo relativo al fiscal y éste respecto del actuario.
Cada vez que se nombre un nuevo fiscal o actuario se notificará al sumariado para que formulen las causales
de implicancia o recusación en contra del fiscal o del actuario
El fiscal tendrá amplias facultades para realizar la investigación y los funcionarios estarán obligados a prestar
la colaboración que se les solicite.
En el caso de hechos referidos a las prohibiciones establecidas en el artículo 82° letras l) o m) de la Ley N°
18.883, el fiscal deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de las personas involucradas,
entre las que se encuentran la separación de los espacios físicos, la redistribución de la jornada de trabajo y el
proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana, a través de los programas que disponga

198
el organismo administrador respectivo de la Ley Nº16.744. Las medidas adoptadas subsistirán por el tiempo
que dure el procedimiento disciplinario y hasta que éste se encuentre afinado.
La investigación de los hechos deberá realizarse en el plazo de veinte días al término de los cuales se declarará
cerrada la investigación y se formularán cargos al o los afectados o se solicitará el sobreseimiento, para lo cual
habrá un plazo de tres días.
En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas oportunamente y no cumplidas por fuerza
mayor, se podrá prorrogar el plazo de instrucción del sumario hasta completar sesenta días, resolviendo sobre
ello el alcalde.
En el curso de un sumario administrativo el fiscal podrá suspender de sus funciones o destinar transitoriamente
a otro cargo dentro de otro centro de salud o establecimiento educacional de la Corporación, según corresponda,
al o a los inculpados, como medida preventiva.
La medida adoptada terminará al dictarse el sobreseimiento, que será notificado personalmente y por escrito
por el actuario, o al emitirse el dictamen del fiscal, según corresponda.
El sumario será secreto hasta la fecha de formulación de cargos, oportunidad en la cual dejará de serlo para el
inculpado y para el abogado que asumiere su defensa.
El inculpado será notificado de los cargos y tendrá un plazo de cinco días contado desde la fecha de notificación
de éstos para presentar descargos, defensas y solicitar o presentar pruebas. En casos debidamente calificados,
podrá prorrogarse el mismo por otros cinco días, siempre que la prórroga haya sido solicitada antes del
vencimiento del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir prueba, el fiscal señalará plazo para tal efecto, el que no podrá exceder en total
de veinte días.
Contestados los cargos o vencido el plazo del período de prueba el fiscal emitirá, dentro de cinco días, un
dictamen o vista fiscal en el cual propondrá la absolución o sanción que a su juicio corresponda aplicar.
Dicho dictamen deberá contener la individualización del o de los inculpados; la relación de los hechos
investigados y la forma como se ha llegado a comprobarlos; la participación y grado de culpabilidad que les
hubiere correspondido a los sumariados; la anotación de las circunstancias atenuantes o agravantes, y la
proposición al alcalde de las sanciones que estimare procedente aplicar o de la absolución de uno o más de los
inculpados.
Cuando los hechos investigados y acreditados en el sumario pudieren importar la perpetración de delitos
previstos en las leyes vigentes, el dictamen deberá contener, además, la petición de que se remitan los
antecedentes a la justicia ordinaria, sin perjuicio de la denuncia que de los delitos debió hacerse en la
oportunidad debida.
Emitido el dictamen, el Fiscal elevará los antecedentes del sumario al Gerente General quien resolverá en el
plazo de cinco días, dictando al efecto una resolución en la cual absolverá al inculpado o aplicará la medida
disciplinaria, en su caso.
En caso de que el fiscal proponga en su dictamen o vista fiscal la medida de destitución, podrá decretar que se
mantenga la suspensión preventiva o la destinación transitoria, las que cesarán automáticamente si la resolución
recaída en el sumario, o en el recurso de reposición que se interponga en contra de dicha resolución, absuelva

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al inculpado o le aplique una medida disciplinaria distinta de la destitución. Cuando la medida prorrogada sea
la suspensión preventiva, el inculpado quedará privado del cincuenta por ciento de sus remuneraciones, que
tendrá derecho a percibir retroactivamente si en definitiva fuere absuelto o se le aplicara una sanción inferior a
la destitución.
En el evento de proponer el fiscal el sobreseimiento se enviarán los antecedentes al Gerente General, quien
estará facultado para aprobar o rechazar tal proposición. En el caso de rechazarla, dispondrá que se complete la
investigación dentro del plazo de cinco días.
Cuando el fiscal proponga el sobreseimiento y éste sea aprobado por el Gerente General, deberá notificarse esa
resolución a la persona denunciante de los hechos referidos en el artículo 82° letras l) o m) de la Ley N° 18.883,
dentro del plazo de cinco días, quien podrá reclamar de ella ante la Contraloría General de la República, en el
plazo de veinte días contado desde que tomó conocimiento de ello.
No obstante, el Gerente podrá ordenar la realización de nuevas diligencias o la corrección de vicios de
procedimiento, fijando un plazo para tales efectos. Si de las diligencias ordenadas resultaren nuevos cargos, se
notificarán sin más trámite al afectado, quien tendrá un plazo de tres días para hacer observaciones.
Ningún funcionario podrá ser sancionado por hechos que no han sido materia de cargos.
La aplicación de toda medida disciplinaria deberá ser notificada al afectado. Con todo, cuando el Gerente
apruebe la absolución o aplique cualquier medida disciplinaria respecto de los hechos referidos en el artículo
82° letras l) o m), deberá notificar la resolución que afina el procedimiento disciplinario a la persona
denunciante, dentro del plazo de cinco días. Ésta podrá reclamar de la referida resolución ante la Contraloría
General de la República, en el plazo de veinte días contado desde que tomó conocimiento de aquella, sin
perjuicio de lo establecido en el inciso tercero del artículo 129° de la Ley N° 18.883.
En contra de la resolución que ordene la aplicación de una medida disciplinaria, procederá el recurso de
reposición.
El recurso deberá ser fundado e interponerse en el plazo de cinco días, contado desde la notificación, y deberá
ser fallado dentro de los cinco días siguientes.
Acogida la reposición el Gerente dictará la resolución correspondiente en el plazo de cinco días.
Vencidos los plazos de instrucción de un sumario y no estando éste afinado, el Gerente que lo ordenó deberá
revisarlo, adoptar las medidas tendientes a agilizarlo y determinar la responsabilidad del fiscal. En los casos
referidos al incumplimiento de las prohibiciones consagradas en el artículo 82° letras l) o m), tales medidas
deberán ser adoptadas dentro del plazo de veinte días contado desde el vencimiento de los plazos de instrucción.
Los vicios de procedimiento no afectarán la legalidad de la resolución que aplique la medida disciplinaria,
cuando incidan en trámites que no tengan una influencia decisiva en los resultados del sumario.
Los plazos señalados en este título serán de días hábiles.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

En los casos referidos al incumplimiento de las prohibiciones consagradas en el artículo 82° letras l) o m) de la
Ley N° 18.883, se estará a lo dispuesto en el Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso
Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, de conformidad a la Ley N° 21.643.

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