RATIFICADO EN LA LEY 26 DE 1976, Art 2 convenió 87 de la OIT, el
derecho a la asociación sindical puede ser ejercido sin discriminación
de ninguna clase debida a la ocupación.
Para TODOS.
ART 2 convenió 87, hace parte del bloque de constitucionalidad y
consagra el derecho de asociación positivo, vinculado a la libertad de
asociación y a la voluntad de los empleadores y trabajadores de
asociarse libremente en defensa de sus intereses.
Código sustantivo del trabajo; coincidencia con derecho de asociación
positivo en el art 33, consagra el derecho de asociación a favor de
trabajadores y empleadores, estará cometido a la ley y a la
inspección y vigilancia del gobierno siempre y cuando no este en
contra del convenio numero 87 y 89 de la OIT.
Código sustantivo de trabajo; derecho de asociación negativo,
contradice el contenido del convenio número 87 de la OIT, en el art
471 del CST, extensión de la convención de colectiva a los
trabajadores no sindicalizados, así, este precepto normativo al
establecer la aplicación de la convecino colectiva de trabajo a los
trabajadores no afiliados al sindicato, ya sea voluntaria( cuando el
sindicato es menor de la tercera parte), automáticamente (cuando
excede la tercera parte),o por acto gubernamental y como
consecuencia a pagar cuotas ordinarias sindicales de un derecho de
asociación negativo, a esto la libertad sindical ha señalado que es
admisible la aplicación del convenio colectivo a los trabajadores no
sindicalizados siempre y cuando esta extensión sea producto del
acuerdo entre las partes de los contrario seria un acto violatorio del
conveio especialmente si proviene de la ley.
CST;
ART 3; regula derecho individual del trabajo, particular y colectivo, oficiales
ART; 5 trabajo como toda actividad humana (contrato de trabajo)
ART 6; trabajo ocasional, accidental o transitorio no mayor a un mes
ART 23 elementos esenciales para la tipificación del trabajado
ART 24 toda relación de trabajo es personal y por un contrato
LEY 25 DE 1985, decreto 2166 de 1985; trabajadores artistas
LEY 37 de 1073, decreto 1293 de 1964 ;Trabajadores periodistas profesionales
Decreto 1293 de 1974;Trabajadores indígenas
Decreto de mayo 20 de 1820, decreto 1293 de 1974; sacerdotes diocesanos y miembros de las
comunidades religiosas vinculados al seguro social.
Decreto 419 de 1987, resolución 2123 de 19888 del seguro social, trabajadores de empresas de servicios
temporales, trabajadores de planta y trabajadores en misión
ART 74 de la ley 50; trabajadores ocasionales
ART 6 CST, trabajadores artesanales
ART 229, ley 36 de 1984 Trabajadores minusválidos
Convenio 159 adoptado por la ley 82 de 19888; readaptación laboral y la protección sobre personas
minusválidas
Decreto 2177 de 1989; trabajadores de campañas antituberculosas y de rayos
ART 186 CST y la ley 100 de 1993; trabajadores de entidades sin animo de lucro articulo 338 CST;
trabajadores en temperaturas anormales
ART; 270 CST; trabajadores expuestos a radiaciones cancerígenas, socavones, radiadores
Acuerdo del seguro social No. 049 de 1990 articulo 15; aviadores civiles
ART 270 Y 271 CST, ingeniero de vuelo
Decreto 2400 de 1972; los tele trabajadores, trabajo a domicilio
Ley 1221 del 08 – decreto 884 del 12 ; trabajadores por obre labor o labor contratada, trabajadores
temporales.
CONTRATISTA INDEPENDIENTE; simples intermediarios.
ART 34 CST
contratista independiente en las leyes laborales de Colombia. Explica que una empresa
contrata a alguien (una persona o una compañía), y ese contratista a su vez contrata a
trabajadores que le obedecen a él.
Un punto importante es que, según la ley, si el trabajo que hacen los empleados del
contratista es parte del negocio principal de la empresa que lo contrató, ambas partes (la
empresa principal y el contratista) pueden ser responsables si hay problemas
laborales con esos empleados.
Sin embargo, el texto dice que algunas empresas han usado la figura del contratista
independiente para evitar esa responsabilidad conjunta. Menciona dos formas en que lo
hacen:
Haciendo que el contratista independiente tenga sus propios seguros.
Contratando al contratista para trabajos que no son la actividad principal de la
empresa.
La segunda parte del texto explica qué se considera la población económicamente activa
o fuerza laboral. Dice que incluye no solo a las personas en edad de trabajar, sino a todas
las personas que trabajan, ya sea como empleados de alguien, por su propia cuenta, de
manera informal o a través de empresas de outsourcing.
En resumen: El texto explica cómo funciona la figura del contratista independiente en
Colombia y cómo algunas empresas la utilizan para tratar de no ser responsables de los
trabajadores que contrata ese contratista, especialmente si el trabajo es parte importante del
negocio de la empresa. También define quiénes forman parte de la fuerza laboral.
SIMPLE INTERMEDIARIO ART 53 CST
Vinculación directa el contratista y los trabajadores que este contrata
Ley 1221 de 2008 los teletrabajadores pueden o fundar o hacer parte de un sindicato y hacer
negocicaoion colectiva.
MARX; proletariado son los nuevos trabajadores, trabajo como necesidad no tienen
propiedad, al la merced de señores que dominan las finanzas capitalistas a base de
contratos no protegidos
El mundo del trabajo del CST; minoría de trabajadores que se enmarcad en
un trabajo decente, peor la realidad de Colombia eta en la crisis del trabajo
Los estatutos dados para la empresa por parte de empleadores no pueden restringir
o prohibir el derecho de asociación sindical el cual debe reconocerse como un
derecho fundamental según la corte constitucional y no puede ser prohibido por el
legislador.
RESTRICCION AL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL A LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION DE CONFIAZA Y MANEJO
EJERCICIO LOIBERTAD SINDICAL EMPLEADOS PUBLICOS
87 SOBRE LALIBERTAD Y PORTECCION DEL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
98 SOBRE EL DERCHO DE SINDICALIZACION Y NEGOCIACION COLECTIVA
141 SOBRE LAS ORGANIZACIONES DE TRBAJDORES RURALES
ANTECEDENTES NEGOCIACION COLECTIVA
Primera organizaciones laborales, fordimso
Elaboraron el diseño de un plan de convivencia pacifica a gran escala, ello pasaba
por una cierta negociación colectiva n donde la clase obrera queda integrada
finalmente en el engranaje capitalista a cambio de ciertas compensaciones.
CONLFICTOS DE TRABAJO
MODELO DE NEGOCIACION COLECTIVA EN COLOMBIA
Se basa en el dialogo y la concertación social como elemento fundamental para
regular las relaciones de trabajo.
Objetivos;
Remuneración, las condiciones de trabajo y un objetivo social, debe ser libre
voluntaria e independiente.
Unido a realidades como; igualdad, dialogo social, si no es tan presente no se
resolverá los conflictos laborales
ART 29 C.P DERECHO DE NEGOCIACOIN COLECTIVA
ART 55 DE [Link] DERECHO HUELGA
ARTICULO 56 C.P
- Prevalece la autonomía de las partes
- Se relaciona con el mejoramiento de las condiciones de trabajo
- CST solo un modelo de negociación colectiva nace el pliego de peticiones
