Concepto
La integración se refiere a conseguir y coordinar los recursos humanos y
materiales necesarios para el uso de la empresa. Esto incluye la
selección, entrenamiento y compensación del personal, asi como la
adecuada gestión de los materiales.
Importancia
Integrar al personal correctamente es crucial porque garantiza un buen
ambiente laboral y una estructura organizativa eficiente. Esto se logra
mediante una selección adecuada de personas para los puestos de
trabajo, asegurando que tengan las características necesarias para
desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Principios de Integración de Personas
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado: Las personas deben
tener las caracteristicas necesarias para el puesto, adaptándose a
las necesidades de la organización
2. Provisión de elementos necesarios: Se debe dotar a cada miembro
de la organización con los recursos y herramientas necesarias para
realizar su trabajo eficientemente.
3. Importancia de la introducción adecuada: Cuando una persona
ingresa a la empresa, es crucial que se adapte bien al ambiente y
se desarrolle de manera eficiente.
Integración de Materiales
La integración de cosas (materiales) se estudia en detalle en áreas como
producción, ventas y finanzas, y se basa en principios como:
- Abastecimiento oportuno: Tener los materiales necesarios en el
momento adecuado, evitando
Tanto la falta como el exceso de recursos – Instalación y mantenimiento:
Planificar cuidadosamente la instalación y mantenimiento de los
Materiales para minimizar costos y tiempos improductivos. Delegación y
control: Delegar la gestión de materiales y establecer sistemas de
control para mantenerse informado sobre los resultados. Reclutamiento:
Atraer a personas ajenas a la empresa y despertar su interés en ocupar
un
Reglas y Técnicas
Puesto. Selección: Escoger a los candidatos más aptos para cada puesto
específico.
Introducción: Integrar y armonizar a los nuevos empleados con el grupo
existente.
Desarrollo: Fomentar el crecimiento personal y profesional de los
empleados para maximizar su potencial.
Relaciones Industriales y Públicas
La administración de personal no solo se aplica en fábricas, sino también
en oficinas y otros entornos. Además, es importante mantener buenas
relaciones públicas, tanto con clientes corno con empleados, para
asegurar un ambiente positivo y cooperativo.
Proceso de Integración de Personal
Va más allá de la simple contratación. Incluye ayudar a los nuevos
empleados a adaptarse, promover rotaciones de puestos y gestionar las
salidas de la empresa. Un buen inventario de personal, que sistematiza
toda la información relevante sobre los empleados, es esencial para este
proceso.
Compensación y Desarrollo de Personas
La compensación incluye sueldos, salarios y prestaciones, y es clave
para atraer y retener talento. El desarrollo de personas implica ayudar a
los empleados a crecer personal y
Mantenimiento de Condiciones Laborales
Profesionalmente, mejorando su calidad de vida y desempeño. Es crucial
mantener a los empleados satisfechos a largo plazo, lo que incluye
buenas relaciones condiciones adecuadas de higiene, salud, seguridad y
calidad de vida en el trabajo.
Laborales y Clima y Cultura Organizacional
El clima organizacional es la “atmósfera” dentro de la empresa y afecta
directamente la calidad de vida de los empleados. Una cultura
organizacional positiva y un buen clima pueden mejorar
significativamente el rendimiento y la satisfacción laboral.
Desarrollo y Cambio Organizacional
El desarrollo organizacional busca cambios positivos dentro de la
empresa para mejorar su productividad y efectividad. Esto puede incluir
reingeniería, que es el rediseño drástico de procesos para hacerlos más
eficientes.
Calidad
La calidad es fundamental para la satisfacción de clientes, empleados y
accionistas. Es necesario cumplir con estándares de calidad y buscar la
mejora continua para competir en el mercado
En resumen, la integración de personas y cosas implica coordinar
eficientemente los recursos humanos y materiales, mantener buenas
relaciones laborales y públicas, y buscar continuamente mejorar la
calidad y eficiencia de la organización.
