¿Hacia dónde vamos desde acá?
1. Establecer la visión claramente definida, y cuantificable, y comunicarla
continuamente de forma clara y llamativa.
Nuevamente – Este es tu trabajo principal – Guía Turístico. Los líderes mueven
personas de aquí hacia allá.
Líderes son dotados por Dios para mover personas del estado presente donde
están hacia el futuro que ellos prefieren. El problema es que las personas se
quieren quedar en su estado presente.
¿Cómo haces que las personas se muevan hacia delante?
• Describe cuan bueno es “moverse” hacia delante.
• Pero también describe porqué no se pueden quedar donde están.
Líderes convencen a personas que no nos podemos quedar donde estamos.
• Empieza a mover gente hacia adelante.
Líderes dan pasos claros y definidos.
• Lenguaje construye cultura – pregunta a tu equipo – repite el
lenguaje.
• Asegúrate que sea medible.
• ¿Qué medimos? Movimiento.
Lo CLAVE es que continuamente estemos comunicando la visión de manera
clara y llamativa.
¿Porqué? Porqué la visión tiene fugas.
Fugas de visión.
La Biblia – dice que las personas son como ovejas - se descarrían.
• Por eso comunica la visión de manera…
Consistente
• Único anuncio cada Domingo – 4 cosas
• En cada mensaje - incluye la visión
Clara – ¿Cuán claro podemos comunicar la visión?
• Nuestra guías de alabanza - escritas por no creyentes.
Irresistible
• Personas quieren ser parte de algo irresistible.
• Personas dan a iglesias con visión irresistible.
• Personas sirven porque se siente conectados con algo importante.
2. Solidifica y fortalece las estructuras que sostienen el ministerio.
Liderazgo
• Gobierno de Iglesia basado en la Biblia (Liderazgo).
• Estructura de liderazgo sólida – ¿Cómo realmente funciona?
• Reclutar y desarrollar staff.
Políticas financieras sólidas:
• Margen.
• Donar a misiones.
• Poner límites en presupuestos – disciplina.
• Generosidad.
• Confiar en el plan de Dios para conseguir dinero - Diezmos,
ofrendas y regalos.
3. Crea sistemas que entreguen la visión.
Sistemas son lo que hacemos para realmente entregan la visión.
• Sistemas: El punto de vista de tu organización para conseguir que
las cosas se hagan.
Usualmente hay una desconexión entre la misión y la visión y los sistemas que se
usan.
Si tu no tienes los resultados o hábitos que deseas. No tienes un sistema que
cree esos resultados.
Las declaraciones de misión están colgadas en la pared – En cambio, los
sistemas son lo que esta suciendo en el día a día.
Nuestros sistemas:
• Servicios de fin de semana - Grupos Pequeños – Pista de
Crecimiento – Equipo de Ensueño.
• No te rindas en los sistemas.
Una estrategia consistente en el tiempo equivale a resultados. C3 Church no
cambia la misión o estrategia. Desde el primer día, las cosas han sido
consistentes. Hemos arreglado algunas detalles para hacerlo mejor, pero no
hemos cambiado.
Estamos sujetos a un calendario consistente de eventos, y aquellos eventos
crecen cada año porque construyen éxito.
Es muy importante mantenerse consistente con la Pista de crecimiento. Iglesia
serían beneficiadas por tener menos ideas y más consistencia.
Nosotros estamos comprometidos a nuestra estrategia.
• Somos intencionales con todas las cosas.
• Estamos comprometidos y medimos constantemente.
• No hacemos nada más.
Pon mucho esfuerzo es hacer Domingos estupendos.
No todo se trata sobre Domingo, pero los domingos son un catalizador de todo
lo demás. Si los Domingos no funcionan, nada más funciona.
4. Continuamente mide la salud de la iglesia
Conoce bien la condición de tus ovejas.
Ahora que sabes lo que estas tratando de conseguir, haz la pregunta:
• ¿Está funcionando?
No se trata de números - se trata de personas. Pero números son indicadores de
salud.
• Colecciona la información.
o Tiene que comenzar por empezar un seguimiento a las cosas
que son importantes.
o Tener información nos ayuda a hacer las preguntas correctas.
o A veces estamos trabajando en las cosas incorrectas.
• Evalúa los resultados.
o Dale un tiempo en el calendario – Identifica tendencias.
• Celebra las victorias.
o No estés siempre insatisfecho.
• Confronta los hechos.
o No ignores la verdad – confróntala.
o Colecciona los hechos y enfrenta la realidad.
• Crea una cultura donde las personas sean escuchadas.
o Lidera con preguntas, no respuestas.
o Conecta en diálogo y debate saludable.
o Conduce autopsias sin culpa o miedo.
5. Enfócate en cultura, porque cultura triunfa sobre todo los demás.
Cultura es cómo se siente todo. Es lo más difícil de enseñar.
Esto es lo que creemos…
No se puede crear cultura. Solo se puede ser cultura.
La cultura en nuestra iglesia:
• Ama a Dios
o Estamos apasionadamente enamorados de Dios,
▪ Oración, Alabanza y la Biblia.
• Ama a las personas
o Auténtico, relevante, acogedor.
▪ Escribe notas, invita a los no creyentes
• Persigue Excelencia
o Pocas cosas construyen confianza en las personas, Ejemplo: Cuando
las cosas están hechas bien.
o Excelencia crea confianza.
• Escoge Gozo
o Estamos hablando de actitud.
▪ Risa
▪ Generosidad
5. Nunca pares de reclutar y desarrollar líderes.
La Visión nunca puede sobrepasar a las personas que consiguen la visión. Hay
un desarrollo muy intencional de líderes.
Una y otra vez, personas me preguntan cómo seguimos creciendo:
• Nos posicionamos para la oportunidad.
• Teniendo más dinero del que gastamos.
• Teniendo más líderes de los que necesitamos.
Desde el equipo de Ensueño hasta C3 College, personas están siendo
desarrolladas y preparadas para el futuro.
• Si consigues el quién correcto, las personas lo seguirán.
Probablemente la cosa más importante que alguna vez he hecho es el equipo
que he construido.
Probablemente la cosa más importante que Jesús hizo (después de la cruz) fue
el tiempo que invirtió en su equipo. Este fue el enfoque de Su vida.
Probablemente la pregunta que más recibo es:
• ¿Cómo levanto – entreno – desarrollo líderes?
• ¿A qué tipo de persona estamos buscando? Aquellos que…
Valor Potencial:
• Ellos tienen habilidades sin desarrollar.
Valor Positivo:
• Ellos suben la moral.
Valor Personal:
• Personas que tienes conexión divina.
Valor Productivo:
• Ellos puedes completar cosas y levantar un equipo.
6. Identifica que es lo más importante ahora mismo.
Siempre necesitas una prioridad única y principal en cualquier momento dado.
7. Gana la guerra en lo espiritual.
No haga artimañas, no tienes que hacer un show para ganar atención.
Muestra Jesús a tu comunidad - Ellos están sufriendo y necesitan un milagro.
No creemos en artimañas – especialmente cuando se trata de ofrendas.
Da Jesús a tu comunidad, no artimañas.
Es espiritual:
• Enfócate en la Palabra de Dios.
o La Biblia en un año.
o Desarrolla personas que se alimentan a sí mismo.
• Enfócate en Alabanza
o Espiritualidad apasionada –Dirigida por La presencia de Dios.
o Sé el creyente más apasionado en el servicio.
• Enfócate en Oración
o Tener un equipo de intercesión – grupos pequeños – oración
personal.
o Ayuno – no tengas miedo de retar a las personas.
o 21 días de oracíon – 2 veces al año.
o Fuerza de oración unida.
• Enfócate en el Espíritu Santo
o Necesitamos más actividad del Espíritu Santo.
o Dones del Espíritu Santo.
o Poder del Espíritu Santo sin el show creado por el hombre.
o Orar por los enfermos.
