DERECHO LABORAL
La sección del derecho que gestiona las interacciones que surgen debido a la
labor humana se denomina derecho del trabajo, consiste en un conjunto de
normativas legales que aseguran que se respeten las responsabilidades de los
involucrados en una relación laboral. El derecho del trabajo considera la actividad
laboral como el trabajo que una persona realiza con el fin de cambiar su entorno, y
a través de este esfuerzo, lograr obtener recursos materiales o bienes económicos
para su vida cotidiana.
Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de
trabajo, se basa en un acuerdo libremente adoptado entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el
trabajador variarán).
En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material
Divulgativo INEAF). La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y
prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad redistribuyendo la
riqueza nacional, que se articula mediante un conjunto de regímenes a través de
los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de
aplicación por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos
exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones
que la ley define.
OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL
El objetivo principal del derecho laboral es proteger los derechos e intereses de los
trabajadores, garantizando un entorno laboral justo y seguro, esto incluye la
protección contra el abuso de poder por parte de los empleadores, la promoción
de la igualdad de oportunidades y la resolución de conflictos de manera justa y
eficiente.
El derecho laboral busca:
Proteger los derechos laborales: Garantizar que los trabajadores tengan
acceso a derechos fundamentales como el salario mínimo, las vacaciones,
la seguridad social, la libertad sindical y un entorno de trabajo seguro.
Establecer normas y regulaciones: Regulares aspectos como la jornada
laboral, los contratos de trabajo, las condiciones de trabajo y los
procedimientos de despido.
Resolver conflictos laborales: Proporcionar mecanismos legales para la
resolución de disputas entre trabajadores y empleadores.
Promover la igualdad de oportunidades: Asegurar que todos los
trabajadores tengan las mismas oportunidades sin discriminación.
Garantizar condiciones de trabajo justas y seguras: Asegurar que los
trabajadores tengan un entorno de trabajo saludable y que no pongan en
peligro su salud física y mental.
Prevenir accidentes y enfermedades laborales: Establecer normas de
seguridad y salud en el trabajo para proteger a los trabajadores de riesgos
potenciales.
Fomentar la negociación colectiva: Promover la participación de los
trabajadores en la negociación de sus condiciones de trabajo a través de
los sindicatos.
¿POR QUÉ EXISTE EL DERECHO LABORAL?
El derecho laboral existe para proteger los derechos de los trabajadores y
asegurar un trato justo en el entorno laboral, esto incluye la creación de normas
que garanticen condiciones de trabajo seguras, salarios justos, beneficios sociales
y un trato digno, proponiendo un equilibrio entre las necesidades de la empresa y
las del empleado. Los derechos laborales están consagrados en la Constitución
de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo, estos derechos son esenciales
para proteger al trabajador y promover un equilibrio justo en las relaciones
laborales. Entre los más destacados se encuentran los siguientes:
Derecho al trabajo: garantiza que toda persona pueda acceder a un
empleo digno y estable, sin discriminación.
Libertad sindical: permite a los trabajadores organizarse, afiliarse a
sindicatos y negociar colectivamente.
Igualdad y no discriminación: prohíbe cualquier trato desigual por
razones de género, raza, religión o condición social.
Protección contra despidos injustificados: asegura que ningún
trabajador sea despedido sin una causa legalmente válida.
Estos derechos laborales son relevantes tanto para empleadores como para
trabajadores. Para los primeros, cumplir con ellos evita conflictos legales y
fortalece la reputación empresarial; para los segundos, representan una garantía
de condiciones justas y seguras en su entorno laboral.
¿A QUIEN PROTEGE EL DERECHO LABORAL?
Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo de
subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen su
actividad en plena libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo de
prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como
justicia del trabajo.
Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la
seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser
indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una
vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la
seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional,
entre otros.
En ese tenor, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos considera oportuno
hacer difusión a todo el público en general y a quienes son trabajadores en lo
especial, de los derechos humanos al trabajo y en el trabajo, en el ánimo de
fomentar una cultura laboral.
IMPORTANCIA EN LA SOCIEDAD
El derecho cumple una función fundamental al proteger los derechos humanos,
que son esenciales para el funcionamiento de una sociedad justa y democrática,
garantiza la igualdad ante la ley y previene la discriminación en todos los ámbitos
de la vida. Los tribunales desempeñan un papel clave en esta protección,
asegurando el respeto y la aplicación de derechos fundamentales como el derecho
a la vida, la libertad de expresión, la libertad religiosa y otros. Además, el derecho
proporciona acceso a la justicia y establece mecanismos para proteger a los
grupos más vulnerables de la sociedad.
