¿Qué es la Remuneración?
Artículo 41
La remuneración es la contraprestación en dinero o en especie que
debe pagar el empleador al trabajador por causa del contrato de trabajo.
Incluye:
Sueldo
Comisiones
Participaciones
Gratificaciones
Bonos ligados directamente al trabajo
No se consideran remuneración las asignaciones como colación,
movilización, pérdida de caja o desgaste de herramientas, ya que no
retribuyen el trabajo, sino que compensan gastos o riesgos.
¿Qué debe contener el Contrato de Trabajo sobre remuneración?
Artículo 10 N° 4
El contrato debe establecer de forma clara:
El monto del sueldo y demás remuneraciones.
La forma y periodicidad de pago (mensual, semanal, etc.).
El detalle de remuneraciones fijas y variables.
El medio de pago (efectivo, cheque o transferencia electrónica).
Si no se pacta expresamente el sueldo en el contrato, se presume el
mínimo legal (Art. 11).
▪ Tipos de Haberes:
Imponibles: Afectos a cotizaciones (ej. sueldo base, bonos).
No imponibles: No generan cotizaciones (ej. movilización,
colación).
Pago de Remuneraciones - Artículo 44
Se debe pagar por períodos iguales, no superiores a un mes.
Debe pagarse a más tardar el último día del período trabajado.
Puede hacerse en efectivo, cheque o transferencia electrónica con
autorización del trabajador.
Artículo 45 , Si el pago se hace por unidad, hora, pieza o destajo, no
puede ser inferior al ingreso mínimo mensual proporcional a la
jornada ordinaria.
Horas Extraordinarias - Pactadas - Artículo 32
Solo se pueden pactar por escrito.
Máximo de 2 horas diarias.
Se pagan con un recargo de 50% sobre el valor de la hora
ordinaria.
Excepcionales u obligatorias (por necesidad impostergable) -
Artículo 29
Cuando hay una situación urgente, el empleador puede exigir horas
extra sin pacto previo si:
Es necesario para impedir daños a personas o bienes.
Se trata de una necesidad impostergable del servicio (ej.
operación médica, falla crítica, emergencia).
Este tiempo adicional también debe pagarse con recargo del 50%.
No puede usarse de forma habitual ni arbitraria.
Liquidación de Sueldo - Artículo 54
El empleador debe entregar al trabajador una liquidación de sueldo
que incluya:
Haberes imponibles y no imponibles.
Descuentos legales (AFP, salud, cesantía).
Descuentos voluntarios (créditos, sindicatos).
Sueldo líquido.
Firma del trabajador (puede ser digital).
Artículo 31 exige llevar un registro de asistencia y horas
trabajadas, para fundamentar el cálculo de horas ordinarias y
extraordinarias.
Gratificación Legal - Artículos 47 a 50
El empleador que obtiene utilidades debe gratificar al trabajador con
una de dos opciones:
1. 30% de las utilidades líquidas repartidas proporcionalmente.
2. Pago anual del 25% del sueldo, con tope de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.
Obligaciones formales del empleador
Obligación Base legal
Incluir remuneración en el contrato Art. 10 N° 4
Pagar sueldo a lo más mensual Art. 44
Pactar por escrito las horas
Art. 32
extraordinarias
Art. 32 / Art.
Pagar horas extra con recargo
29
Entregar liquidación de
Art. 54
remuneraciones
Llevar registro de asistencia y
Art. 31
horario
Pagar gratificación legal si hay
Art. 47–50
utilidades
Conceptos clave en la liquidación de sueldo
Concepto Definición
Todo pago que recibe el trabajador como retribución
Remuneración
directa por su trabajo.
Sueldo o Parte fija de la remuneración, pagada por períodos
sueldo base regulares, en dinero.
Montos que incrementan la remuneración, divididos en
Haberes
imponibles y no imponibles.
Pagos adicionales por gastos (movilización, colación,
Asignación
zona). Generalmente no imponibles.
Incentivos adicionales (por producción, desempeño,
Bonos
etc.), algunos son imponibles.
Conclusión
El Código del Trabajo regula detalladamente la remuneración, su forma
de cálculo, los elementos que la componen, el modo de pago y las
obligaciones del empleador. También contempla situaciones especiales,
como las horas extraordinarias pactadas o impuestas por necesidad, y
garantiza transparencia mediante la entrega obligatoria de la liquidación
de sueldo.
