REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS, S.C.,
DEDICADO AL RAMO DE LA EDUCACIÓN, CON DOMICILIO EN BOULEVARD REVOLUCIÓN No. 1930
ORIENTE, COLONIA TORREON JARDIN DE ESTA CIUDAD, REPRESENTADA POR EL ING. SALVADOR
MARRERO LUNA EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL, PERSONALIDAD QUE ACREDITA EN
TERMINOS DEL TESTIMONIO NOTARIAL No. -------PASADA ANTE LA FE DEL NOTARIO PUBLICO
No.-----------LIC.--------------, CON EJERCICIO EN EL DISTRITO DE TORREON COAHUILA,
IDENTIFICANDOSE CON CREDENCIAL DE ELECTOR No. -----------EXPEDIDA POR EL INSTITUTO
FEDERAL ELECTORAL Y POR LA COALICIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO EN SU
REPRESENTACIÓN COMPARECE LA C. -----------QUIEN SE IDENTIFICA CON CREDENCIAL PARA VOTAR
No. ------------------- EXPEDIDA POR EL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, SE ACOMPAÑA
DOCUMENTO CON FIRMA DE LOS TRABAJADORES EN EL CUAL SE LE DESIGNA REPRESENTANTE
COMUN, MANIFIESTAS AMBAS PARTES, RECONOCERCE RECIPROCAMENTE LA PERSONALIDAD
CON LA QUE CELEBRAN EL PRESENTE REGLAMENTO- - - - - - -
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- Este reglamento establece las bases para el desarrollo de las relaciones laborales
entre el INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS, S.C. y los trabajadores y rige en
todas sus instalaciones, tanto las que actualmente tiene establecidas en Boulevard Revolución No.
1930 Oriente, Colonia Torreón Jardín de esta ciudad-, como en cualesquiera otras instalaciones
que llegare a establecer, sean permanentes o temporales. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 2.- Para efectos del presente reglamento, deben entenderse los conceptos y
abreviaturas, como sigue: EL INSTITUTO: El Instituto Superior de Administración y Negocios S.C.
Contrato: El contrato de trabajo celebrado entre El Instituto y cada uno de sus trabajadores.
Puesto: Unidad impersonal de trabajo que describe tareas, implica deberes específicos, delimita
jerarquías y autoridad. Reglamento: El presente reglamento interior de trabajo. Representante(s)
de El Instituto: Titulares de las áreas de conformidad con la estructura autorizada. Trabajador(es):
Quien(es) presta(n) sus servicios personales bajo la dirección y dependencia de El Instituto y en
forma remunerada para el desempeño de actividades académicas, administrativas y de apoyo. Ley
o LFT: La Ley Federal del Trabajo. LSS: La Ley del Seguro Social. RGSHT: El Reglamento General de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social. - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 3.- El presente reglamento será dado a conocer a todos los trabajadores y será fijado en
el lugar específico y visible señalado por El Instituto, siendo su observancia obligatoria para
trabajadores y representantes de El Instituto. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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CAPITULO II DEL INGRESO Y CONTRATACION
ARTÍCULO 4.- Para ingresar al servicio de El Instituto, los aspirantes deberán cumplir los siguientes
requisitos: • • • • • • • • • • • • • • Ser preferentemente de nacionalidad mexicana. Reunir los
conocimientos, experiencias y habilidades intelectuales, profesionales, técnicas y manuales
propias del puesto a desempeñar y contar con los documentos que los certifiquen. Presentar
certificado médico con el que acredite su aptitud física para trabajar. Caucionar el manejo de
dinero, valores y bienes, en los casos que así lo requiera el puesto a desempeñar; Entregar
documento oficial de identificación personal. Entregar el acta de nacimiento del Registro Civil en
documento certificado Entregar tres fotografías tamaño infantil a color; En su caso, entregar
fotostática de la cartilla del Servicio Militar obligatorio liberada. Entregar dos cartas de
recomendación. En caso de haber laborado con anterioridad, entregar la constancia de ingresos y
retenciones y una carta de recomendación expedida por el último patrón, el comprobante de
afiliación al IMSS y la cédula del Registro Federal de Contribuyentes y la Cédula Única de Registro
de Población (CURP). En su caso, entregar copia fotostática del acta de matrimonio; En su caso,
entregar copia fotostática del acta de nacimiento de los hijos menores de edad o que dependan
económicamente del aspirante. Brindar la información que con apego a la ley y a las garantías
constitucionales le sea solicitada por el área de Recursos Humanos, misma que será tratada de
manera confidencial. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 5.-Las relaciones de trabajo podrán ser por tiempo indefinido, por obra, y/o tiempos
determinados, misma que quedará formalizada a través de un contrato. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 6.-En todo contrato se consignará con claridad y precisión la remuneración, la vigencia
y, en su caso, la eventualidad que lo motive y/o la obra determinada que se realizará. - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 7.-En el caso de que El Instituto requiera cubrir una vacante, en primer lugar, valorará la
posibilidad de hacerlo promoviendo al (los) trabajador (es) que producto de sus capacidades y
habilidades pudiera hacerlo y en segundo lugar con trabajadores de nuevo ingreso. - - - - - - - - - - - -
CAPITULO III DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO
ARTÍCULO 8.- El tiempo de trabajo será de 40 horas a la semana y jornada diurna diaria continua,
distribuida en 8 horas de Lunes a Viernes. La jornada laboral podrá realizarse en otras
instalaciones, de acuerdo a la especificidad de las actividades de los trabajadores y a los
procedimientos establecidos y necesidades del Instituto. En caso de ser necesario se podrá variar
el horario de prestación de servicios de acuerdo a las necesidades del Instituto, pero siempre
respetando la jornada legal establecida en la Ley Federal del Trabajo y previo aviso que se dé a los
trabajadores.
ARTÍCULO 9.- El tiempo destinado a tomar alimentos de media hora de preferencia debe de ser
fuera de las instalaciones del Instituto. Las instalaciones del comedor no serán consideradas como
áreas de trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 10.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario los que señala el art. 74 de la
Ley, así como los establecidos en el contrato de trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 11.- De acuerdo con la naturaleza del trabajo específico, el tiempo extraordinario de
trabajo requerirá autorización suscrita por el representante del Instituto o del responsable del
área correspondiente. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 12.- Los trabajadores se presentarán puntualmente a sus labores. Al inicio de la jornada
tendrán una tolerancia no mayor de 10 minutos para iniciar la prestación de sus servicios, hasta
tres veces en cada mes calendario. En caso de presentarse a laborar después de la hora de
tolerancia se harán acreedores a una falta. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 13.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, será registradas mediante firma
con su huella dactilar y código personalizado en el reloj checador electrónico que es llevado por el
Instituto como control de asistencia de trabajo. En los casos en que por falta energía eléctrica en
las instalaciones del Instituto lugar de prestación de servicios de los trabajadores y como
consecuencia no funcione el reloj checador, se registraran en la lista de asistencia y/o cuaderno,
libro que el Instituto destine para tal efecto, el incumplimiento de lo señalado en el presente
apartado, se considerara como falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales, así
mismo queda estrictamente prohibido a los trabajadores firmar el libro o cuaderno de asistencia a
nombre de otra persona, ya que de hacerlo, se incurre en falta de probidad y honradez en
términos de la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 14.- Los trabajadores que por cualquier causa no puedan asistir a sus labores, darán
aviso al Departamento de Recursos Humanos a la primera oportunidad, precisando la razón del
impedimento. Las faltas de asistencia se justificarán a más tardar el día en que el trabajador
reanude sus labores. En caso de riesgo profesional o enfermedad general, sólo tendrá valor como
justificante la incapacidad expedida por el IMSS. La falta de aviso oportuno en caso de inasistencia
y/o la falta del justificante correspondiente, implicará que la ausencia ha sido injustificada. - - - - - -
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ARTÍCULO 15.- Por ningún motivo un trabajador podrá presentarse a laborar dentro de los días
comprendidos en un certificado de incapacidad expedido por el IMSS. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 16.- El Instituto concederá a los trabajadores permiso para faltar a las labores con o sin
goce de salario, fijando al efecto su duración. Para ser válido, se extenderá por escrito por el
representante del Instituto facultado, quien lo documentará al departamento de Recursos
Humanos. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 17.- Por razones necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza y coordinación
en el funcionamiento del Instituto todos los trabajadores al servicio del mismo recibirán ordenes e
instrucciones para programar y realizar sus actividades laborales por parte del representante legal
del Instituto, Ing. Salvador Marrero Luna y/o de la persona que este designe. - - - - - - - - - - - - - - - - -
CAPITULO IV DE LAS VACACIONES
ARTÍCULO 18.- El Instituto concederá a sus trabajadores 12 días de vacaciones al año y de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 19.- Los trabajadores tomarán sus vacaciones conforme al calendario institucional que
anualmente formule el Instituto, con base en las actividades sustantivas que se desarrollan en la
institución. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTICULO 20.- Los días comprendidos en la semana santa y en el mes de diciembre que no se
encuentren comprendidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y que no se laboren serán
tomas a cuenta en el computo de vacaciones de los trabajadores sino se laboran. - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 21.- Las vacaciones no podrán utilizarse para sustituir faltas de asistencia ni podrán
compensarse con una remuneración, salvo en los casos de terminación de la relación de trabajo. -
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ARTÍCULO 22.- Los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima vacacional sobre los
salarios que les correspondan por los días de vacaciones. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 23.- Los salarios correspondientes a los días de vacaciones y la prima respectiva, se
cubrirán a los trabajadores a más tardar el día inmediato anterior al inicio del disfrute de ese
derecho. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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CAPITULO V DEL PAGO DE LOS SALARIOS
ARTÍCULO 24.- Los salarios de los trabajadores, incluyendo las percepciones adicionales que
puedan corresponderles, se pagarán quincenalmente, los días 15 y último de cada mes. Si estos
días coinciden con días de descanso, el pago se hará el día hábil inmediato anterior. - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 25.- Los salarios serán pagados en moneda de curso legal mediante depósito en la
cuenta personal del trabajador, contratada con la institución bancaria con la que el Instituto haya
convenido la prestación del servicio de pago de nómina. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 26.-El trabajador se presentará quincenalmente al departamento de Recursos
Humanos, donde verificará y firmará el documento correspondiente. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 27.-El pago de los salarios incluirá la parte correspondiente al tiempo efectivo de
trabajo y a los días de descanso semanal y obligatorio. El trabajador que tenga faltas de asistencia
en el período correspondiente no recibirá salario por el tiempo no trabajado ni la parte
proporcional del descanso semanal. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 28.-El Instituto deducirá de los salarios de sus trabajadores el importe de los impuestos
que les corresponda cubrir, las cuotas respectivas del IMSS y los demás descuentos autorizados
por la Ley. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 29.- El Instituto entregará a sus trabajadores un aguinaldo anual de quince días de
salario tabulado, debiéndose pagar antes del 20 de diciembre, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 30.- Al trabajador que a la fecha en que se pague el aguinaldo no hubiere cumplido su
primer año de servicios, se le cubrirá proporcionalmente al tiempo trabajado. - - - - - - - - - - - - - - - -
CAPITULO VI DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES INSTITUCIONALES
ARTÍCULO 31.- El Instituto proporcionará los medios y los espacios adecuados para el desempeño
del trabajo y observar las obligaciones y prohibiciones que marcan los artículos 132 y 133 de la
LFT.
ARTÍCULO 32.- El Instituto atendiendo a la recomendación de su representante legal definirá las
funciones propias de cada uno de los puestos que tenga establecidos para cumplir su objeto social.
ARTÍCULO 33.- El Instituto atendiendo a la recomendación de su representante legal y/o persona
que este designe establecerá las condiciones del desempeño esperado en consecuencia con las
funciones encomendadas y promoverá los mecanismos de autoevaluación y evaluación del
desempeño. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 34.- El Instituto proporcionará a los trabajadores, de conformidad a los planes y
programas formulados por la Comisión correspondiente, la Capacitación que les permita actualizar
y perfeccionar los conocimientos y habilidades en el puesto que desempeñan, considerando las
necesidades del trabajador y tomando en cuenta las actividades de las respectivas áreas. - - - - - - -
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CAPITULO VII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 35.- El trabajador mantendrá una conducta ética y de discreción respecto de aquellos
asuntos confidenciales relacionados con las actividades académicas, técnicas y administrativas del
Instituto, a cuyas labores concurran y de los cuales tengan conocimiento o relación directa por el
trabajo que desempeñan. Los documentos, materiales, información y en general cualesquiera
otros elementos relacionados con la actividad de El Instituto que el trabajador, con motivo de la
relación de trabajo, reciba de éste o de terceras personas, serán propiedad exclusiva de El
Instituto., obligándose el trabajador a conservarlos en buen estado y a no sustraerlos del lugar de
trabajo salvo por necesidades del servicio. Esta obligación permanecerá vigente aún después de
concluida la relación de trabajo. Quienes incumplan con ésta serán responsables por los daños y
perjuicios que causen a El Instituto y/o a terceros, independientemente de las responsabilidades
laborales o penales que les puedan corresponder. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 36.- Los trabajadores cumplirán con las disposiciones establecidas en los Arts. 134 y 135
de la LFT y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 37.- Como parte de sus actividades al servicio del Instituto, los trabajadores buscarán
desarrollar y perfeccionar los procedimientos de trabajo, haciendo buen uso de los recursos
institucionales, equipo bajo resguardo y ahorro en los materiales, mejorando y elevando la calidad
de los servicios que prestan, así como informando y proponiendo procesos de mejora,
capacitación y superación profesional. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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CAPITULO VIII DE LAS COMISIONES INTERNAS
ARTÍCULO 38.- Las partes deberán integrar oportunamente las comisiones internas permanentes
de Seguridad e Higiene y de Capacitación en el marco de lo que señala la LFT, nombrando para
cada caso un representante de los trabajadores académicos, administrativos y de apoyo. - - - - - - -
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ARTÍCULO 39.- La Comisión de Seguridad e Higiene formulará planes de prevención de riesgos y
fomentará condiciones adecuadas para asegurar la salud de los trabajadores. - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 40.- La Comisión Interna de Capacitación formulará los planes y programas en apoyo al
desempeño de las funciones de cada uno de los puestos, siendo corresponsable del seguimiento y
evaluación de los mismos. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 41.- La Comisión Interna del Reglamento Interior de Trabajo integrada por
representantes de los trabajadores académicos, administrativos y de apoyo, tendrá carácter
temporal y se reunirá en cualquier tiempo, a petición del Instituto o de la mayoría de los
trabajadores, a fin de revisar las disposiciones de este reglamento y, en su caso, acordar las
modificaciones conducentes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CAPITULO IX DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS PROFESIONALES
ARTÍCULO 42.- El Instituto deberá mantener sus instalaciones en buenas condiciones de higiene y
seguridad, tomando en cuenta las consideraciones de la comisión correspondiente. - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 43- El Colegio contará con botiquín dotado de material para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente o enfermedad. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 44.-Los trabajadores observarán todas las medidas de seguridad e higiene y darán aviso
a los representantes del Instituto y a los miembros de la Comisión de Seguridad e Higiene sobre
cualquier deficiencia en las instalaciones que perciban y que pueda ser causa de un accidente o
enfermedad, para su atención inmediata. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 45.- Los trabajadores realizarán sus labores de tal manera que no se expongan
innecesariamente al peligro ni expongan a sus compañeros de trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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CAPITULO X DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 46.- El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que derivan de su
trabajo y de las que establecen los Arts. 134 y 135 de la LFT, dará lugar a que el Instituto, de
acuerdo con la gravedad de la falta, pueda amonestarlo, suspenderlo en sus labores de uno a ocho
días sin goce de salario, o rescindir las relaciones laborales. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes que se aplique la sanción, tal como lo establece el Art. 423 Fracc. 10 de la LFT. - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 47.- Los trabajadores podrán ser separados de su trabajo sin responsabilidad alguna
para El Instituto, cuando incurran en alguna de las causales previstas en el Art. 47 de la LFT o en los
otros artículos de la misma Ley que sancionan determinados hechos imputables al trabajador, con
la rescisión de la relación laboral. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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ARTÍCULO 48.- El Instituto podrá aplicar las medidas disciplinarias a que se refiere este capítulo en
los términos que marca la LFT, contado a partir de la fecha en que tenga conocimiento de la falta
del trabajador. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTICULO 49.-Los trabajadores que no asistan a laborar y que no justifiquen sus faltas, se harán
acreedores a las siguientes medidas disciplinarias:
a).- Por la primera falta injustificada; suspensión de un día sin goce de salario.
b).- Por la segunda falta de asistencia injustificada en un periodo de 30 días; suspensión de dos
días sin goce de salario.
c).- Por tres faltas de asistencia injustificadas en un periodo de 30 días; suspensión de tres días sin
goce de salario.
d).- Por mas de tres faltas injustificadas en un lapso de 30 días el Instituto podrá rescindir el
contrato de trabajo sin responsabilidad para el mismo, de conformidad con lo dispuesto en la
fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Las infracciones de la Ley y del presente reglamento que no ameriten la separación del trabajador,
serán sancionados de la siguiente manera:
--Por la primera infracción cometida en un periodo de tres días, solo se amonestara al infractor
-- Por la segunda falta en un periodo de 3 días, será suspendido de uno a 5 días según la falta, sin
goce de salario.
-- Por la tercera falta cometida en el mismo lapso, será suspendido hasta por 8 días laborales
según las circunstancias del caso, lo anterior sin goce de sueldo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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CAPITULO XI DE LAS COMPETENCIAS
ARTÍCULO 50.- Los representantes de El Instituto y los trabajadores son corresponsables de la
vigilancia y observancia del presente Reglamento. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTÍCULO 51.- Es competencia del representante del Instituto con la concurrencia del Jefe de
Departamento de Recursos Humanos, establecerán los procedimientos particulares para registrar
el cumplimiento del presente Reglamento en congruencia con las actividades y objeto social de la
institución, así como tener conocimiento de las infracciones al mismo y tomar las decisiones para
formular las amonestaciones, apercibimientos y aplicar las sanciones correspondientes. - - - - - - - -
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ARTÍCULO 52.- En casos excepcionales y de acuerdo a la naturaleza, condiciones y características
de la falta, podrá integrarse una comisión particular para valorarla y definir la sanción
correspondiente.
ARTICULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- Este reglamento entrará en vigor al momento de su depósito en el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, después de ser consensuado por la comunidad. - - - - - - - - - - - - - - -
SEGUNDO.- Prevalecerá la relación laboral entre el trabajador y El Instituto, siempre y cuando
subsista la ministración presupuestal que da origen a la misma. En el caso de que El Instituto no
disponga del presupuesto para sostener los puestos y plazas materia de las relaciones laborales,
otorgará al trabajador el finiquito que de acuerdo a derecho le corresponda. - - - - - - - - - - - - - - - - -
TERCERO.- Este reglamento está sujeto a las modificaciones pertinentes previamente
consensuadas por las partes a solicitud de cualquiera de ellas. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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EL PRESENTE REGLAMENTO YA APROBADO POR LAS PARTES Y SANCIONADO POR LA AUTORIDAD
LABORAL, SE DEBERA IMPRIMIR Y REPARTIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES Y SE FIJARA EN LOS
LUGARES MAS VISIBLES DEL INSTITUTO.
A P R O B A D O.- En la ciudad de Torreón, Coahuila a ---------del mes de Febrero de 2023
ING. SALVADOR MARRERO LUNA ---------------------------------
INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS, S.C. COALICIÓN DE TRABAJADORES
