ÍNDICE

1. Unidad 1: El Derecho Laboral 3

Objetivo 3

Introducción 3

2. Desarrollo y subtemas: 5
2.1 Antecedentes del Derecho Laboral 5
2.2 Derecho Laboral, Definición y Naturaleza 8
2.3 Fuentes del Derecho Laboral 11
2.4 Principios del Derecho Laboral 13

3. Recursos Complementarios 16
4. Bibliografía 17
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

1. Unidad 1:

» Objetivo:
Comprender los antecedentes del derecho laboral, su definición, y su naturaleza,
identificar las fuentes y los principios del derecho laboral contemplados en
nuestro país.

» Introducción:
El tema Derecho Laboral y su naturaleza es de obligatoriedad cuando queremos
introducirnos al mundo del Derecho. Muchos autores han visto el Derecho
Laboral como una Rama que regula los derechos a los trabajadores y a los
empleadores, dentro del compendio estableceremos como surgió el Derecho
Laboral en la Antigüedad y cómo fue relevante este derecho en nuestro país,
producto que en otros países salieron la clase obrera a protestar por sus
conquistas laborales como las horas de trabajo, remuneración, entre otros;
dentro de este tema estableceremos las fuentes del derecho laboral que son
utilizadas por los jurisconsultos y jueces dentro de nuestro país para analizar el
derecho laboral, y culminaremos estudiando los principios del Derecho laboral,
es un tema importante para el estudio de esta materia, ya que mediante los
principios laborales como el in dubio pro operario, o el principio de la primacía
de la realidad se pueden resolver normas que estén a favor o en contra del
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trabajador y poder solucionar un conflicto entre las partes por medio del
juzgador.

3
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

Mapa conceptual de la Distribución del tema

Antecedentes del
Derecho Laboral

Definición y
Naturaleza del
DERECHO Derecho Laboral
LABORAL Y SU
NATURALEZA Fuentes del
Derecho Laboral

Principios del
Derecho Laboral

Fuente: Elaboración Propia

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 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

2. Informació n de los subtemas

2.1 Antecedentes del Derecho Laboral

El Derecho Laboral nace a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones

entre el trabajador y el empleador, con la finalidad de ser equitativo los derechos y
obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social entre ambos.

Para hablar de los antecedentes del derecho laboral, tenemos que mencionar los
acontecimientos históricos que se produjeron en lo internacional y en lo nacional.

Para la mejor comprensión de las instituciones laborales, el estudio se retrotrae a la

antigüedad, como punto de partida, haciendo referencias al libro histórico Éxodo y la
promulgación de la ¨ley¨ que contiene disposiciones relacionadas con el trabajo y al
imperio de la justicia, así como al más antiguo de los códigos, el de Hammurabi que
contenía reglas sobre salarios y duración del trabajo. En Grecia, Las Leyes de Solón que
facilitaban la acción de las asociaciones obreras, y en Roma la existencia de los
¨Collegia¨, organizaciones de trabajadores por oficio y a tono con a economía con la
época, instancias que se consolidaron en la Edad Media, adquiriendo una estructura
autónoma que garantizaba los intereses profesionales y gremiales.

En lo internacional, destaca como antecedente fundamental del Derecho Laboral, la

Revolución Industrial en los siglos XVIII-XIX, época de transiciones del taller a la fábrica;
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dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición de las maquinarias.
Por estas razones se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de
masas, el empleador abusa del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin
condiciones higiénicas y de seguridad para su salud, lo que da lugar a la explotación de
los obreros por parte de los patrones y que a su vez se originan protestas por parte de
los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas de protección
al trabajo. (Mendoza, Derecho Laboral, 2012)

5
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

Dentro de la historia del derecho laboral también hay que hacer hincapié en el año 1848
donde surgió el Manifiesto Comunista al que el Doctor jurisconsulto Mario Cueva lo
califica como el ¨Documento del Siglo¨. En este documento se analizan las ideas
socialistas donde señala que la liberación de los trabajadores debe ser obra de los
propios trabajadores y el papel de la clase obrera para transformar mediante la acción
revolucionaria. El manifiesto culmina con la frase ¨Proletarios del Mundi, Unios¨, que
significa había de internacionalizar la lucha de los trabajadores, mediante demandas
generales sobre reconocimiento del derecho de asociación sindical, reducción de la
jornada de trabajo y elevación de los salarios. (Hori, 1998)

Después de la Primera Guerra Mundial, en 1919, se inicia una nueva etapa del Derecho
Laboral, luego que dentro del Tratado de Versalles se creó la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), en ésta se reconocieron los derechos laborales para el beneficio de la
clase obrera al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. En 1945, se
creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la
necesidad de promover niveles de vida elevados, trabajo permanente y condiciones de
progreso y desarrollo económico y social. En México en el año 1917 fue el primer país
que enfatizó en su Constitución, el texto sobre los principios básicos del derecho del
trabajo establecido en el Articulo 123 que expresó lo siguiente:

a) Jornada de trabajo de ocho horas.

b) Protección al trabajo de mujeres y menores
c) Retribución justa al trabajo
d) Se facultó al congreso en legislar en materia laboral. (Mendoza, Derecho Laboral,
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2012)

Historia del Derecho Laboral en Ecuador

En la antigüedad el Derecho Laboral en el Ecuador ha sido atropellado dentro de las

antiguas colonias con la explotación a los trabajadores, el abuso del empleador que tenía
con los trabajadores sin horarios de trabajo, ni remuneración establecidas, ni protección
laboral. El Gobierno de Leónidas Plaza Gutiérrez, mediante decreto del 23 de abril de

6
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

1915, consagró el ¨Primero de Mayo de cada año, día feriado para los obreros del
Ecuador¨. En el año siguiente 1916, el presidente decretó en el país la jornada de 8
horas, aunque fue sistemáticamente burlada. Hubo protestas, huelgas y
reivindicaciones de la clase obrera ecuatoriana no solo para avanzar en la conquista de
sus derechos, sino también para lograr el respeto y dar cumplimiento de la jornada de
las 8 horas diarias. En Guayaquil la huelga general obrera convocada con estos
propósitos fue reprimida el 15 de noviembre de 1922 con una escandalosa matanza de
trabajadores, siendo una fecha dolorosa para la historia de la organización sindical en el
Ecuador. (Sanchez, 2015)

El 13 de julio de 1925 para el fortalecimiento y seguridad de los trabajadores por primera

vez se creó el Ministerio de Trabajo en nuestro país. Después continuando con los años
siguientes se crearon las centrales obreras, esto fue clave para los cambios laborales y
las organizaciones sociales que se encontraban en nuestro país. Tras los primeros
esfuerzos recién el 5 de agosto de 1938 se dictó el primer Código de Trabajo, donde se
reconocen los principios fundamentales de protección a los trabajadores y las garantías
básicas de sus derechos que tienen tanto el trabajador como el empleador.

Día Internacional de Trabajo

El día Primero de Mayo de todos los años se celebra el Día del Trabajo o el Día de los
Trabajadores. Desde su establecimiento en todos los países por acuerdo del Congreso
Obrero Socialista celebrado en París de 1889 en una jornada de lucha reivindicativa y de
homenaje a los Mártires de Chicago que fueron asesinados por su participación en las
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jornadas de luchas por la consecución de la jornada laboral de 8 horas que culminaron

en la huelga del Primero de Mayo de 1886 en los Estado Unidos, hecho que fue el origen
de que dicha celebración se lleve a cabo esa fecha como recordatorio.

7
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

2.2 Definición y Naturaleza del Derecho Laboral

El derecho al trabajo proviene del latín trabs, trabis, que significa traba, debido que para
algunas personas el trabajo representa una traba, porque conlleva la realización de un
esfuerzo diariamente.

En nuestra de la Constitución de la República en el Artículo 33 nos indica lo siguiente ¨

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y
aceptado¨. (Nacional, 2008)

Derecho del trabajo es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas

jurídicas que estudian y regulan las relaciones entre patronos y trabajadores surgidas
entre ambos, así como la solución de los conflictos derivados de estas relaciones.
(Salazar, 2005)

Según el Doctrinario Ecuatoriano Julio César Trujillo nos define el derecho laboral como
“Un conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre
trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de
trabajo, la de los artesanos con sus contratistas, y la de todos ellos con el Estado, y con
los órganos de este, encargados de la reglamentación e inspección del cumplimiento de
las normas laborales, en los centros de trabajo¨. (Trujillo, 1986)
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El Derecho Laboral regula las relaciones entre el Empleador y el Trabajador; con la

intervención de las Autoridades Administrativas y Judiciales, que controlan sus
actividades, sujetándose a las Normas Jurídicas del Código de Trabajo de cada Estado.
Según CABANELLAS DE LAS CUEVAS Guillermo (2001)” Aquel que tiene por finalidad
principal la regulación de las de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores,
y de unos y otros con el estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a las profesiones y a la forma de presentación de los servicios, y también a lo
relativo a las consecuencias jurídicas mediáticas e inmediaticas de la actividad laboral.

8
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por
un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación. (Vaca, 2014)

El Derecho del trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas

jurídicas que regula las relaciones pacíficas y conflictivas que surgen del hecho social del
trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones sindicales, y grupo de
empleadores, entre sí y con el Estado. La esencia de esta rama del derecho la configura
el contrato individual de trabajo, ya que el resto de la normativa, incluida las referidas a
las actuaciones colectivas de los trabajadores, resultan un medio para mejorar los
contenidos de los contratos individuales. El derecho del trabajo contiene normas
imperativas, que restringen la autonomía de la voluntad, porque las partes se
encuentran en una evidente desigualdad, debido a la desigualdad e inferioridad del
trabajador. (Grisolia, 2016)

Naturaleza Jurídica
Se ha discutido la naturaleza jurídica de nuestro derecho pues la diversidad de relaciones
que regula (individuales, colectivas, con el Estado e internacionales) y de los medios de
que se sirve para el logro de sus fines, situaciones que tornan dificultoso el encuadre en
alguna de las dos ramas tradicionales en las que se encuentra dividido nuestro derecho:
público o privado. (Figueroa D. M., 2000)

Para algunos autores, el derecho del trabajo es esencialmente privado, atendiendo a la

naturaleza sustancialmente particular de la relación trabajador- empleador, que
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representa en definitiva el núcleo de esta disciplina. Para otros, es preponderantemente

público, en virtud de la creciente intervención del Estado en las relaciones de trabajo y
el escaso margen que se le deja a la autonomía de la voluntad debido a la proliferación
de normas de orden público. Finalmente, la última postura la mixta o dualista que
sostienen que el derecho del trabajo es a la vez público y privado, advirtiendo la
presencia de relaciones o instituciones que pueden ubicarse en una u otra de las ramas
del derecho. (Figueroa M. C., 2000)

9
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

Características del Derecho Laboral

Equidad

Caracteristicas del Derecho

Justicia Social

Equilibrio de los dos

Laboral factores de producción

Protección especial al
trabajador

Irrenunciabilidad a los
derechos laborales

Derecho en constante
expansión

Elaboración propia en base a las características del Derecho Laboral

• Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo

con el señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a estos más que
a la literalidad de la Ley.
• Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y
más generoso trato y retribuciones para los trabajadores.
• Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo.
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• Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la relación laboral, al
grado de darse la llamada suplencia de la queja.
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden
renunciar a sus derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del
Federal del Trabajo, así cualquier convenio en contrario será nulo.
• Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a
nuevos grupos de laborantes. (Universidad Interamericana para el Desarrollo, 2014)

10
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

2.3 Fuentes del Derecho Laboral

Son fuentes del Derecho Laboral: La Ley, la Doctrina, la Jurisprudencia y la Costumbre; a

estas fuentes se pueden sumar los Convenios Internacionales, especialmente los que
están suscritos con la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo). (Velastegui, 2009)

La Ley. - Los principales cuerpos jurídicos que se constituyen en fuentes del derecho
Laboral son:

La Constitución de la República; en este caso vigente publicada en el Registro Oficial

Nro. 449, del 20 de octubre del 2008, que en su Art. 325 y siguientes contiene todo lo
referente al trabajo.

El Código del Trabajo. - La Constitución declara derechos, establece garantías, pero la

aplicación práctica de esos derechos y la vigencia efectiva de esas garantías dependen
de la existencia de leyes que las hagan viables; éste es el caso del Código del Trabajo.

El Contrato Colectivo. - es un convenio suscrito entre la empleadora y los trabajadores

de una empresa representados por una asociación, en dicho contrato se establecen las
garantías de las que serán beneficiados los miembros de la referida asociación.
Generalmente un contrato colectivo contiene cláusulas sobre vigencia, amparo, sueldos,
vacaciones, estabilidad e indemnizaciones. Decretos, acuerdos ministeriales y
resoluciones de organismos de carácter laboral se constituyen también en fuentes del
Derecho Laboral. (Velastegui, 2009)
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La Doctrina. - Está constituida por el conjunto de textos, revistas y publicaciones

referentes a la materia laboral. También constituyen criterios sobresalientes que de una
u otra manera aportaron para el desarrollo del Derecho del Trabajo. En este aspecto
destacan La Doctrina Social de la Iglesia y el pensamiento marxista; la Encíclica Rerum
Novarum, publicada en 1891 por el Papa León XIII, es el documento que mejor expone
el pensamiento eclesiástico sobre el tema y El Manifiesto del Partido Comunista, de
Carlos Max y Federico Engels, 1848, lo hace respecto al marxismo. (Velastegui, 2009)

11
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

La Jurisprudencia. - Comprende el conjunto de resoluciones que en materia laboral han

sido dictadas por la Corte Nacional de Justicia; en el presente caso por las Salas
Especializadas de lo Laboral que se constituyen en jurisprudencia obligatoria cuando son
reiterados.

La Costumbre. - es una fuente de derecho, la repetición constante, general y uniforme

de actos de la misma especie, acompañada de la convicción de que ella responda a una
necesidad jurídica y a la necesidad de que impere el orden y la justicia en el ámbito de
las relaciones sociales a que ellas se refiere. (Velastegui, 2009)
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12
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

2.4 Principios del Derecho Laboral

El término principio aplicado a una ciencia, hace referencia a los fundamentos, a la

filosofía y a las ideas básicas en la que se sustenta dicha ciencia; el Derecho del Trabajo,
considerado como ciencia, se inspira en principios propios, diferentes de los que sirven
de fundamento a las otras ramas del Derecho y estos principios, a la par que le confieren
una fisonomía propia, sirven para determinar el alcance y el espíritu de las leyes
laborales.

El Dr. Julio César Trujillo en su obra Derecho del Trabajo, señala como principales
principios del Derecho del Trabajo los siguientes:

Irrenunciabilidad de derechos. - Por renuncia de derechos se entiende el acto jurídico

en virtud del cual el titular se despoja de algunos derechos que le corresponden a favor
o beneficio de otra persona. La renuncia de derechos es reconocida jurídicamente
cuando versa sobre aspectos que atañen exclusivamente al interés particular del
renunciante y siempre que sea consentida libremente por el mismo renunciante y no se
perjudique con ella a terceros. En las relaciones laborales están comprometidos los
intereses individuales del trabajador, pero están igualmente los de las personas que de
él dependen económicamente, los de los demás trabajadores y los de la sociedad en
general, de ahí el hecho de no permitirle la renuncia de sus derechos por parte de la
legislación laboral. Además, de serle permitido al trabajador la renuncia de sus
derechos, podría ser constreñido a ello por el empleador e impulsando en el mismo
sentido por las necesidades y ventajas actuales, sobre todo cuando se trata de garantías
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que le signifiquen disminución de utilidades inmediatas a cambio de beneficios

permanentes en el futuro, tal sucede con el derecho de sindicalización, afiliación al
Seguro Social, etc. En síntesis, mientras en el derecho común, Articulo. 11 del Código
Civil, se pueden renunciar derechos conferidos por las leyes, con tal que miren el interés
individual del renunciante, en el Derecho del Trabajo, la regla general es la contraria. Al
respecto el numeral 4 del Art. 35 de la Constitución Política de la República y el Art. 4
del Código del Trabajo expresan: “Los derechos del trabajador son irrenunciables, será

13
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración”. (Velastegui,

2009)

Principio de favor o pro-operario. - Se ha sostenido que el Derecho del Trabajo es un

estatuto eminentemente protector del trabajador, ahora bien, si en algún caso no fuera
posible fijar con certeza el alcance de sus normas, no puede menos que interpretárselas
en el sentido que favorezcan al trabajador, cuya protección de preferencia persiguen.

Este principio es fundamental, consagrado en nuestra Constitución de la República del

Ecuador en el artículo 326 numeral 3, en la cual es la más garantista para el trabajador,
en la cual es catalogada como un derecho que protege al empleado, cuando sea
vulnerado sus derechos constitucionales. Es el beneficio de la cual el empleador tiene
que hacer respetar los derechos del empleado. Podemos evidenciar, que este es un
principio de gran valor social, en la cual coadyuva una responsabilidad, que posee al
empleador con el trabajador, sea en el ámbito laboral o en el ámbito de trato social.
(Daqui, 2015)

El Principio de la Primacía de la Realidad. - Este principio, se le conoce como la regla de

interpretación y aplicación, que ordena al operador de justicia, que en caso de que exista
discordancia o no haya correlación, entre lo que ocurre en la práctica y lo que se pactó
o documentó, debe darse primacía a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos. Gracias al principio de la primacía de la realidad, se privilegia la realidad
por sobre la apariencia, lo cierto sobre lo que no sucedió realmente. Criterio que se
fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto de abusos, que
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sólo pueden subsanarse, con la primacía de los hechos sobre las formas, formalidades o
apariencias. No suele tener un trabajador la posibilidad de discutir, de igual a igual con
el empleador, las condiciones del contrato, y tampoco la independencia para exigirle,
que los documentos que contienen esas condiciones se ajusten a la realidad. “La
existencia de este principio, es posible por el carácter de tracto sucesivo, que tiene el
contrato laboral, ya que sólo un contrato que se ejecuta a través del tiempo tiene la
posibilidad de irse modificando paulatinamente, a través de meses e incluso años, sin
que estas modificaciones vayan agregándose en forma escrita al contrato original,

14
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

firmado por ambas partes. A raíz de esto, el autor mexicano Mario de la Cueva, uno de
los que más ha desarrollado este tema, ha denominado al contrato de trabajo “contrato-
realidad”, para dar a entender que éste existe en las condiciones reales de prestación
de los servicios, independientemente de lo que se hubiere pactado.” (Daqui, 2015)

Los Principios de Razonabilidad y Buena Fe. El principio de la Razonabilidad, constituye

un criterio a utilizar para determinar, si un acto está dentro de lo correcto o
normalmente esperado, o si cae en la arbitrariedad o abuso del derecho, sirviendo al
intérprete para fijar el verdadero alcance, lícito o ilícito, del actuar del hombre, ante
situaciones en que el derecho, entrega a los sujetos la facultad de guiar en los detalles
o decisiones particulares, su propia conducta, por ser imposible al redactor de la ley, el
pensar en todos los supuestos que pueden darse en esta relación laboral. Entre tanto el
principio de la Buena Fe, considerándolo en su acepción subjetiva, implica la fidelidad a
un acuerdo concluido o, dentro del círculo obligatorio, observar la conducta necesaria,
para que se cumpla en la forma comprometida la expectativa ajena. “La vinculación
entre ambos principios se puede resumir de la siguiente manera: Lo razonable del actuar
está fundado en la buena fe. Cada parte del contrato actúa de buena fe, al entregar a la
otra, lo que se entiende objetivamente como expectativa de la acreedora, y que se tuvo
al momento de celebrar el contrato. Así, tanto el empleador como el trabajador, al
vincularse, comenzaron una relación laboral, con el deseo y la expectativa que cada uno
cumpla su parte del contrato. (Daqui, 2015)
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15
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

3. Recursos Complementarios

Los siguientes recursos complementarios son sugerencias para que se pueda ampliar la
información sobre el tema trabajado, como parte de su proceso de aprendizaje
autónomo:

» José Davalos. (2016). El Constituyente Laboral. Disponible en:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/21.pdf

» Constitución de la República del Ecuador. Disponible en:

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

» Código de Trabajo. Disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
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16
 El Derecho Laboral – El Derecho Laboral y su naturaleza

4. Bibliografía

» Daqui, M. (11 de 09 de 2015). Dspace Unach. Obtenido de Dspace Unach:

http://dspace.unach.edu.ec/bitstream/51000/2808/1/UNACH-FCP-DER-2015-0070.pdf

» Figueroa, D. M. (10 de Agosto de 2000). Universidad de Congreso. Obtenido de

Universidad de Congreso:
http://www.ucongreso.edu.ar/grado/carreras/apuntes/dt_manual.pdf

» Figueroa, M. C. (10 de Agosto de 2000). Universidad de Congreso. Obtenido de

Universidad de Congreso: Universidad de Congreso

» Grisolia, J. A. (2016). Manual de Derecho Laboral. Buenos Aires: Abeledo Perrot.

» Hori, G. (1998). Historia del Derecho de Trabajo. Revista Jurídica Unam, 16-17.

» Mendoza, L. R. (2012). Derecho Laboral. En L. R. Mendoza, Derecho Laboral (págs. 9-11).

Mexico: Red Tercer Milenio.

» Mendoza, L. R. (2012). Derecho Laboral. Mexico: Red Tercer Milenio.

» Nacional, A. (2008). Constitución del Ecuador. Montecristi: Registro Oficial.

» Salazar, L. M. (2005). APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES . USCG, 12.

» Sanchez, A. R. (26 de Noviembre de 2015). Issu. Obtenido de Issu:

https://issuu.com/robertosanchezchavez/docs/derecho_laboral_y_tributario.docx

» Trujillo, J. C. (1986). Derecho del Trabajo. Quito: PUCE.

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» Universidad Interamericana para el Desarrollo. (2014). Derecho Laboral. Mexico: Unam.

» Vaca, T. (2014). ARTICULOS 4 Y 6 DE LA LEY ORGANICA DE LOS DERECHOS LABORALES .

Repositorio Uniandes, 15-16.

» Velastegui, D. M. (2009). La Huelga y el Paro. UTPL, 37-38.

17
 ÍNDICE

1. Unidad 1: El Derecho Laboral 3

Objetivo 3

Introducción 3

2. Desarrollo y subtemas: 5
2.1 Suprema Constitución 5
2.2 Principios Constitucionales aplicados al trabajo 9
2.3 Leyes que regulan el trabajo 16

3. Recursos Complementarios 19
4. Bibliografía 20
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

1. Unidad 1:

» Objetivo:
Comprender la supremacía constitucional dentro de nuestro país contemplados
en la Constitución, aprender a identificar los principios constitucionales
aplicados al Derecho Laboral y conocer sobre las leyes que regulan el trabajo
dentro de nuestro país.

» Introducción:
Este tema que se basa sobre la Constitución y el Derecho Laboral aborda
varios puntos importantes para el estudio del Derecho Laboral, la Constitución
de la República del Ecuador es conocida como la Ley suprema de un país, o
conocida también como la Carta Magna de una nación, dentro de este tema
relacionaremos el Derecho Laboral con la Constitución de la República del
Ecuador, basándose en los Principios Constitucionales que regularan en las
relaciones entre trabajador y Empleador, además los derechos y obligaciones
que tienen todos los ciudadanos del país en relación al trabajo, su remuneración
justa, su estabilidad , seguridad jurídica; dentro de este tema además
observaremos las diferentes leyes que existen en nuestro país relacionado con
el Derecho al Trabajo, estudiaremos cada una de ellas como son la Constitución
del Ecuador, el Código de Trabajo, entre otras leyes que regulan las relaciones
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entre los trabajadores y empleadores de nuestro país.

3
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

Mapa conceptual de la Distribución del tema

Supremacía
Constitucional

Principios
La Constitución y el Constitucionales
Derecho Laboral aplicados al trabajo

Leyes que regulan

el trabajo

Fuente: Elaboración Propia

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4
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

2. Informació n de los subtemas

2.1 Suprema Constitución

La Supremacía Constitucional es un principio teórico del Derecho Constitucional que

postula, originalmente ubicar a la Constitución de un país jerárquicamente por encima
de todas las demás normas jurídicas, internas y externas, que puedan llegar, a regir
sobre ese país. Esto incluiría a los tratados internacionales ratificados por el país y cuyo
ámbito de aplicación pueda ser también sobre las relaciones jurídicas internas. (Aguirre,
2010)

La Supremacía Constitucional conlleva esencialmente a la jerarquización de la norma

constitucional en la cúspide del ordenamiento jurídico sobre la norma ordinaria. La
Supremacía constitucional implica superioridad; frente a ella, además las otras normas
deben someterse o pierden valor jurídico. La Superioridad de la Constitución es tanto
material como formal. Material, porque ella es el origen de la actividad del Estado y, en
consecuencia, todas las demás normas jurídicas le están subordinadas; naturalmente
esta superioridad compromete a los gobernantes legislativo y gobierno y a los otros
órganos del poder, puesto que sus atribuciones emanan de ella y allí tienen sus límites.
La Superioridad es formal en cuanto que, conforme al criterio de las Constituciones
rígidas, la Constitución sólo puede variarse mediante mecanismos más o menos
complejos de revisión, y las leyes no disponen por lo general de fuerza jurídica para
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cambiar sus mandatos. La actual Constitución llega al estado de que los tratados
internacionales de derechos humanos ratificados por el Ecuador, estos pueden actuar
en forma conjunta con la Constitución, formando un bloque de constitucionalidad,
cuando reconozcan derechos más favorables. El orden jerárquico de aplicación de
normas que expresa el Art. 425 y 417, de la Constitución de la República del Ecuador, en
donde dice: de que los tratados internacionales ratificados por el Ecuador se sujetan a
lo establecido en la Constitución, con ello queda claro que la Constitución es la norma
suprema del Estado y que prevalece sobre los tratados, teniendo en consideración eso

5
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

sí, lo citado en relación a tratados internacionales de derechos humanos que reconozcan

derechos más favorables a los contenidos en la Constitución. (Aguirre, 2010)

La creación de la tutela laboral ha sido celebrada como una de las iniciativas serias del
estado para proteger eficazmente al trabajador del mal uso de los poderes del
empleador, este mecanismo de protección jurisdiccional está inspirado por la necesidad
de dotar a los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador con una eficacia
horizontal inmediata en el seno de la empresa, satisfaciendo así la exigencia del principio
de vinculación directa de la constitución en el específico ámbito de las relaciones
laborales. de acuerdo con lo anterior, la supremacía de la constitución parece que
encuentra en la tutela laboral un nuevo cauce a través del cual demuestra su vigencia y
la efectividad del precepto constitucional como norma jurídica autosuficiente, es decir,
directa e inmediatamente aplicable. sin embargo, un examen minucioso de distintos
aspectos prácticos y teóricos del procedimiento de tutela laboral levanta una serie de
objeciones a esta conclusión. (Irarrazaval, 2011)

Dentro de nuestro país en el Artículo 324 de nuestra Constitución de la República nos

establece acerca de la Supremacía Constitucional, que expresa lo siguiente ¨ La
Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento
jurídico. Las normas y los actos del poder público deberán mantener conformidad con
las disposiciones constitucionales; en caso contrario carecerán de eficacia jurídica. La
Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el
Estado que reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la Constitución,
prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder público. ¨ (Nacional,
© Universidad Estatal de Milagro – UNEMI

2008)

Aunque desde el principio de la constitución pretendió ser directamente aplicable como

norma jurídica, el ámbito de la empresa que alberga las relaciones entre trabajadores y
empleadores fue apenas permeado por ese efecto. La garantía constitucional de los
derechos de las personas no habría penetrado a la empresa eficazmente pese a su
reconocimiento expreso, sino para favorecer especialmente al empleador, a través del
recurso de protección. Los derechos de la constitución no estaban garantizados por igual

6
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

para trabajadores y empleadores parecía que el único bien de los trabajadores que
conocía algún grado de reconocimiento jurisdiccional era el patrimonial, las demás
dimensiones de su personalidad (honra, vida privada, integridad psíquica, por ejemplo)
prácticamente no gozaban de protección, el procedimiento de tutela de los derechos
fundamentales del trabajador es visto como el advenimiento de la eficacia de la
constitución a las relaciones laborales, el efecto horizontal de los derechos
fundamentales se verifica ahora también en esta relación entre particulares.
(Irarrazaval, 2011)

La tutela laboral ha significado como una irrupción de la ciudadanía en la empresa, antes

de la tutela ya se le reconocía al trabajador la plenitud de su condición de persona, pero
carecía de medios para hacerla valer judicialmente. La tutela laboral viene a ser como la
culminación de un proceso progresivo en favor de los derechos fundamentales de los
trabajadores, que fue desde su reconocimiento “como valores centrales de las
relaciones de trabajo” hasta su “garantía plena”. con este procedimiento especial, el
trabajador tiene ahora un instrumento para hacer eficaces sus derechos fundamentales,
en el peculiar contexto de disparidad de fuerzas propio de la relación laboral, lo que
caracteriza al procedimiento de tutela es “la consagración de una vía procesal para hacer
efectiva esta garantía de protección que reconoce la constitución y la ley”. A través de
este procedimiento, la constitución se ha convertido en realidad también para el
trabajador; la supremacía constitucional ha colmado en cierto sentido las diferencias
entre las partes del contrato de trabajo, el juez del trabajo efectúa un auténtico control
constitucional en el enjuiciamiento de las materias que debe decidir a través de la tutela,
© Universidad Estatal de Milagro – UNEMI

la misma corte nacional ha dicho de este procedimiento, “que se funda en el respeto y

acatamiento directo de las normas constitucionales en las relaciones laborales, que
afecten derechos fundamentales de los trabajadores contemplados en la constitución”.
(Irarrazaval, 2011)

El Ecuador es un Estado Constitucional de Derechos y Justicia Social, su base jurídica se

encuentra establecida en la Constitución de la Republica de 2008 y en los Tratados y
Convenios Internacionales de Derecho Humanos ratificados por el Ecuador, en las que
todo el ordenamiento jurídico debe estar en relación armónica pues cualquier norma

7
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

jurídica que no se encuentre en una correcta relación, podrá ser declarada nula dejando
sin validez sus efectos. Nuestra Constitución en el Articulo 325 nos expresa lo siguiente
¨El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de
trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de
autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores¨. (Nacional, 2008)
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8
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

2.2 Principios Constitucionales aplicados al trabajo

El Principio Protector

Históricamente el derecho del trabajo surgió como consecuencia de que la libertad de

contratación entre personas con desigual poder y resistencia económica conducía a
distintas formas de explotación. Inclusive las más abusivas e inicuas.” Es esto por lo que,
ante la limitada o inexistente capacidad de negociación del trabajador frente a su
empleador, como ya fuera indicado, y de que por cada puesto de trabajo que se ofrezca
hay un sin número de aspirantes que lo aceptarían incluso en condiciones inferiores a
las previstas por la ley, con tal de procurarse un ingreso. El Derecho del trabajo debe
efectuar una discriminación positiva, para lograr un equilibrio material; en oposición a
lo que ocurre en el derecho común, en donde la característica es la igualdad ante la ley.
Queda evidenciado que el principio protector se constituye en la columna vertebral de
toda la legislación laboral y su propósito fundamental es “compensar la desigualdad
económica desfavorable al trabajador con una protección jurídica favorable al
trabajador” Por lo anteriormente señalado es que, el Art. 35 de la Constitución Política
del Estado, señala que: “El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la
protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una
existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su
familia”. (Ayala, 2001)

El principio protector está además recogido por el numeral 6) del Art. 35 de la

Constitución, que dice: “En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
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reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más

favorable a los trabajadores". Lo cual se ve acogido y desarrollado por el Art. 7 del Código
del Trabajo. En la aplicación práctica del principio de protector, se presentan tres
posibles situaciones: a) La regla in dubio pro-operario. Criterio que debe utilizar el juez
o el intérprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea
más favorable al trabajador. b) La regla de la norma más favorable. Determina que en
caso de que haya más de una norma aplicable, deba optarse por aquella que sea más
favorable, aunque no sea la que hubiese correspondido según los criterios clásicos sobre

9
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

jerarquía de las normas. c) La regla de condición más beneficiosa. Criterio por el cual la
aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones
más favorables en que pudiera hallarse un trabajador. La norma constitucional señala
que el Estado debe tomar medidas para la ampliación y mejoramiento de los derechos
de los trabajadores, lo cual es coherente con la auto definición del Ecuador como estado
social de derecho que realiza el Art.1 de la Constitución; definición que, en lo referente
al trabajo, es desarrollada ampliamente por los Arts. 35 y 36 ibídem. Pero que a lo largo
de todo el texto constitucional es complementada por otras disposiciones. El principio
de intangibilidad derechos de los trabajadores como parte del principio protector, es
quizás la más clara muestra de la intervención del Estado en las relaciones laborales
entre particulares, en procura de beneficio para la parte más débil de la relación jurídico
laboral; pero que en la práctica no se plasma en acciones concretas; es más, en el
Ecuador desde principios de los años noventa, se han expedido varias leyes que
flexibilizan las relaciones laborales, disminuyen derechos y garantías laborales,
contrariando la intangibilidad. (Ayala, 2001)

El Principio de Estabilidad o continuidad de la relación laboral

El principio de la continuidad de la relación laboral también denominado estabilidad

laboral, se podría definir como el derecho que tiene el trabajador para conservar su
puesto hasta cuando adquiera el derecho a la jubilación o a la pensión de invalidez, sin
que antes sea lícito declararle cesante, a menos que concurran las causas taxativamente
determinadas en la ley. La legislación positiva de los pueblos ha optado por dos caminos
para garantizar a los trabajadores la estabilidad: en el uno se prohíbe simple y
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llanamente el despido del trabajador sin causa, y en el otro se trata de evitarlo mediante
la condena al pago de indemnizaciones de parte del empleador que despide ilegalmente
a sus trabajadores. Este principio debe ser entendido partiendo de la premisa de que el
contrato de trabajo es uno de aquellos denominados de tracto sucesivo, por el cual sus
efectos se prolongan en el tiempo, aun cuando, ciertas condiciones como la
remuneración pueden variar, siempre en beneficio del trabajador, e inclusive, en
algunos casos, para la modificación de las condiciones de trabajo se requiere de

10
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

autorización del trabajador, como por ejemplo para el cambio de ocupación. (Ayala,
2001)

Otra de las concreciones del principio de continuidad de la relación laboral en el Código

del Trabajo, son las relaciones laborales tácitas este se da cuando al no tener un plazo
determinado, son consideradas como indefinidas. Igualmente, la omisión del requisito
de otorgar por escrito un contrato de trabajo de los que la ley exige que cumplan esta
formalidad, generaría una relación laboral indefinida, misma que para darla por
terminada por voluntad unilateral del empleador, genera la obligación de pagar
indemnizaciones laborales. En idéntica forma, la falta desahucio por parte del
empleador a un contrato de trabajo a plazo fijo, ocasiona que la relación laboral se
convierta a tiempo indefinido. Finalmente, se debe tener presente que el empleador
solo puede dar por terminadas las relaciones laborales por las causales taxativamente
especificadas por el Art. 172 Código del Trabajo y, previo visto bueno de la autoridad del
trabajo; fuera de ellas, cualquier terminación es arbitraria y considerada como despido
intempestivo; por tanto, sujeto al pago de indemnizaciones laborales. Es necesario
aclarar que el ejercicio del principio de la continuidad de la relación laboral es
potestativo del trabajador, pues cualquier interpretación diferente reviviría la figura del
concertaje, que era una forma disfrazada de esclavitud. De igual manera, todo intento
por parte de empleador para obligar a un trabajador, para que contra su voluntad
continúe a su servicio, atenta contra disposición de la Constitución Política del Estado,
que consagra. Sin embargo, cabe señalar que, el Código del Trabajo, en su Art. 190
establece una indemnización por parte del trabajador a favor de su empleador, cuando
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el primero abandona el trabajo sin notificarle con la debida anticipación; disposición que
se justifica en el hecho de que el empleador requiere de cierto tiempo para encontrar
un reemplazo. Finalmente, como se puede apreciar, la estabilidad constituye una de las
más clara intervenciones del Estado en el manejo de las relaciones laborales y, como se
había mencionado anteriormente, era uno de los requisitos fundamentales para que
funcione el círculo virtuoso del modelo de producción fordista; hoy atacada
apasionadamente por las corrientes flexibilizadoras, que ve en ella el origen de la falta
de competitividad y productividad, en la nueva economía aperturista. (Ayala, 2001)

11
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

Los Principios en los Instrumentos Internacionales

Los principios y derechos relativos al trabajo que consagran los convenios y tratados
internacionales son admitidos como una fuente del Derecho del trabajo en el Ecuador;
por cuanto, la Constitución Política de Ecuador expresamente manifiesta: Art. 17.- El
Estado garantizará a todos sus habitantes, sin discriminación alguna, el libre y eficaz
ejercicio y el goce de los derechos humanos establecidos en esta Constitución y en las
declaraciones, pactos, convenios y más instrumentos internacionales vigentes. Art. 18.-
Los derechos y garantías determinados en esta Constitución y en los instrumentos
internacionales vigentes, serán directa e inmediatamente aplicables por y ante cualquier
juez, tribunal o autoridad. Art. 163.- Las normas contenidas en los tratados y convenios
internacionales, una vez promulgados en el Registro Oficial, formarán parte del
ordenamiento jurídico de la República y prevalecerán sobre leyes y otras normas de
menor jerarquía. Por su parte, el inciso segundo del artículo 1 del Código del Trabajo
desarrolla los preceptos constitucionales, cuando señala: "las normas relativas al trabajo
contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el
Ecuador, serán aplicables en los casos específicos a los que ellos se refieren". (Ayala,
2001)

A continuación, se señalarán los principales instrumentos internacionales, ratificados

por el Ecuador, que hacen referencia al trabajo:

A. Los derechos relativos al trabajo, consagrados por la Declaración Universal de los

Derechos Humanos son: Articulo 4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a
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servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus

formas. Artículo 23. Toda Persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a toda su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada,
en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Artículo
25. Toda persona tiene derecho a los seguros en caso de desempleo, por falta de

12
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

(Ayala, 2001)
B. Por su parte, el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y
Culturales de las Naciones Unidas, adoptado por la Asamblea General de la ONU,
el 16 de diciembre de 1966, consagra los siguientes derechos laborales: El
derecho a trabajar; a una remuneración mínima; un salario igual por igual
trabajo, sin discriminación por razones de sexo, raza, nacionalidad, etc.;
seguridad e higiene en el trabajo; igualdad de oportunidades para ser promovido
en el centro de trabajo; el descanso, vacaciones y la libertad de usufructuarlos;
y, a condiciones de existencia digna. Además, garantiza el derecho a la huelga y
a la sindicalización y, el derecho de toda persona a la seguridad social

C. De su lado, la Carta de la Organización de Estados Americanos, en su capítulo

VIII referente a las normas sociales dice:
Artículo 43. Los Estados Miembros convencidos de que el hombre sólo puede
alcanzar la plena realización de sus aspiraciones dentro de un orden social justo,
acompañado de desarrollo económico y verdadera paz, convienen en dedicar sus
máximos esfuerzos a la aplicación de los siguientes principios y mecanismos: b)
El trabajo es un derecho y un deber social, otorga dignidad a quien lo realiza y
debe prestarse en condiciones que, incluyendo un régimen de salarios justos,
aseguren la vida, la salud y un nivel de vida decoroso para el trabajador y su
familia, tanto en sus años de trabajo como en sus años de vejez o cuando
cualquier circunstancia lo prive de la posibilidad de trabajar. h) Desarrollo de una
política eficiente de seguridad social.
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Artículo 44. Los Estados Miembros reconocen que, para facilitar el proceso de la
integración regional latinoamericana, es necesario armonizar la legislación social
de los países en desarrollo, especialmente en el campo laboral y de la seguridad
social, a fin de que los derechos de los trabajadores sean igualmente protegidos,
y convienen en realizar los máximos esfuerzos para alcanzar esta finalidad.
La Organización Internacional del Trabajo, cuya vigencia data de 1919, se
encarga de fijar normas internacionales del trabajo, en forma de convenciones y
recomendaciones, y ofrece una tribuna mundial para dilucidar cuestiones

13
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

sociales y laborales. La creación de la OIT fue producto de la convicción de que

la justicia social es el requisito fundamental para garantizar la paz universal; por
lo que, en los momentos actuales, la OIT debería prestar especial atención a los
problemas de personas con necesidades sociales especiales, en particular los
desempleados y los trabajadores migrantes, movilizar y alentar los esfuerzos
nacionales, regionales e internacionales encaminados a la solución de sus
problemas, y promover políticas eficaces destinadas a la creación de empleo.
(Ayala, 2001)

Principio de Razonabilidad

Este principio se basa en que los trabajadores como empleadores deben proceder
conforme la razón. Lo dicho, cobra particular importancia, si se considera que la parte
empleadora, se encuentra en una situación de ventaja frente a sus trabajadores por ser
quien decide la forma, tiempo y lugar en que se ha de desarrollar el trabajo, así como
también, le corresponde arbitrar la imposición de medias disciplinarias y correctivas;
decisión que no debe ser confundida con discrecionalidad absoluta ni con legitimación
de procedimientos arbitrarios. Este principio viene a convertirse en un freno de ciertas
facultades cuya amplitud pueden prestarse a arbitrariedades; o en una especie de banda
elástica aplicable en aquellas situaciones particulares que no pueden ser 53 normadas,
por cuanto responden a las características propias y especialísimas de cada relación
laboral. (Ayala, 2001)

Según nuestra Constitución de la República del Ecuador en su Artículo 326 nos indica
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algunos principios regulados por la Constitución y son los siguientes:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación
en contrario. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más
favorable a las personas trabajadoras. 4. A trabajo de igual valor corresponderá igual
remuneración. 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

14
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la
ley. 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos,
gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores. 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras
y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la
dirección. 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado,
el sector laboral estará representado por una sola organización. 10. Se adoptará el
diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. 11.
Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. 12. Los
conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje. 13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley. 14. Se
reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos.
Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. 15. Se prohíbe
la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación,
justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado,
producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles,
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transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que

aseguren el funcionamiento de dichos servicios. 16. En las instituciones del Estado y en
las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos
públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o
profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos
que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.
(Nacional, 2008)

15
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

2.3 Leyes que regulan el trabajo

Dentro de nuestro país se encuentra regulado por algunas leyes en relación con el
Derecho de trabajo, a continuación, veremos las más importantes:

a) Constitución de la República del Ecuador. – La Constitución es la Carta Magna

dentro de nuestro país, dentro de ella se desarrolla todos los principios deberes,
derechos y obligaciones que tenemos cada uno de los ciudadanos dentro del país, la
Constitución se encuentra estipulados los Derechos que tienen los ciudadanos en
base al Derecho Laboral estipulándolo en su Artículo 33 ¨ El trabajo es un derecho y
un deber social, y un derecho económico, fuente de realización. El Estado
garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado¨. Ahora bien, según el Artículo 66
numeral 2 y 17 respectivamente nos indican ¨ El derecho a una vida digna, que
asegure la salud, alimentación y nutrición, agua potable, vivienda, saneamiento
ambiental, educación, trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura física, vestido,
seguridad y otros servicios sociales necesarios¨; El derecho a la libertad de trabajo.
Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que
determine la ley. (Nacional, 2008)
Dentro del Artículo 96 de nuestra Constitución de la Republica del Ecuador nos indica
sobre las organizaciones colectivas ¨ Se reconocen todas las formas de organización
de la sociedad, como expresión de la soberanía popular para desarrollar procesos de
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autodeterminación e incidir en las decisiones y políticas públicas y en el control social

de todos los niveles de gobierno, así como de las entidades públicas y de las privadas
que presten servicios públicos. Las organizaciones podrán articularse en diferentes
niveles para fortalecer el poder ciudadano y sus formas de expresión; deberán
garantizar la democracia interna, la alternabilidad de sus dirigentes y la rendición de
cuentas¨. Dentro del Artículo 326 de la CRE nos indica sobre las formas y retribución
del trabajo ¨ El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de

16
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a

todas las trabajadoras y trabajadores¨. El Articulo 327 nos indica que ¨ La relación
laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Se
prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la
tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona
empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los
derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El
incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento
injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley¨. El
Artículo 328 de la CRE nos indica sobre la remuneración ¨ La remuneración será justa,
con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de
pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico
establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria. El pago de remuneraciones
se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que el
empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios¨. (Nacional, 2008)
b) Código de Trabajo. – El Código de trabajo se legisla la actividad laboral dentro de
nuestro país mediante articulados con el objetivo de regular las relaciones entre
Trabajadores y Empleadores. El Código de trabajo se divide en diferentes Títulos
empezando por el Titulo Preliminar estableciendo las disposiciones fundamentales
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de este Código; El Título I del Código de Trabajo se basa en el Contrato Individual de

Trabajo, el Título II se basa en cambio al Contrato Colectivo de Trabajo, el Titulo III
nos referimos a las Modalidades de Trabajo , el Titulo IV se basa en los Riesgos del
Trabajo, el Titulo V se basa en las asociaciones de los trabajadores y Conflictos
Colectivos; el Titulo correspondiente al VI se basa en la Organización, Competencia
y Procedimiento Laboral, el Titulo VII se basa en las Sanciones y el Titulo VIII se refiere
al Desistimiento, Abandono y de la Prescripción, como podemos observar dentro del
Código de Trabajo se establecen en total ocho títulos.

17
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

c) Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. -

Esta ley entró en vigencia en el año 2015 con el fin del aseguramiento universal a la
seguridad social por vía de la creación del seguro para personas que se dedican al
trabajo reproductivo. Otro objetivo que no se anunció, en cambio, responde a
necesidades de ahorro por parte del Estado, por vía de la supresión de la obligación
prevista en el anterior artículo 237 de la Ley General de Seguridad Social por la que
el Estado debía financiar en un 40% las pensiones que el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social debe asumir con sus asegurados con derecho a jubilación. Aparte
de estos cambios en materia de seguridad social, la reforma introdujo importantes
modificaciones a los contratos de trabajo, con el ánimo de reforzar la estabilidad
laboral. La reforma también afectó ciertos derechos económicos de los trabajadores;
en este último caso, y como se verá en detalle en el texto, el ánimo también ha sido
que el Estado cuente con fondos, fruto de multas, valores no cobrados, pero también
recortar el monto que deberían percibir los trabajadores por concepto de utilidades.
Las reformas introducidas motivaron importantes movilizaciones de sectores
sociales del país, y la presentación de al menos seis demandas de
inconstitucionalidad3 que todavía no cuentan con resoluciones. (Medina, 2015)

Dentro de nuestro país existen otras normativas relacionados con el trabajador, dentro
del Sistema Estatal los empleados públicos se encuentran regulados por la Ley Orgánica
de Servicios Públicos ¨LOSEP¨ y el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio
Público.
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18
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

3. Recursos Complementarios

Los siguientes recursos complementarios son sugerencias para que se pueda ampliar la
información sobre el tema trabajado, como parte de su proceso de aprendizaje
autónomo:

» Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el Hogar.

Disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/LEY-
ORGANICA-PARA-LA-JUSTICIA-LABORAL-Y-RECONOCIMIENTO-DEL-TRABAJO-
EN-EL-HOGAR.pdf

» Constitución de la República del Ecuador. Disponible en:

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

» Código de Trabajo. Disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

» Ley Orgánica de Servicios Públicos. Disponible en:

http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p
%C3%BAb.pdf
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19
 El Derecho Laboral – La constitución y el Derecho Laboral

4. Bibliografía

» Aguirre, D. J. (20 de 05 de 2010). DSpaceUCuenca. Obtenido de DSpaceUCuenca:

https://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/2961/1/td4414.pdf

» Ayala, D. S. (10 de 05 de 2001). Repositorio UASB. Obtenido de Repositorio UASB:

http://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/2746/1/T0133-MDE-Guerr%c3%b3n-
Principios.pdf

» Irarrazaval, L. A. (2011). Supremacia Constitucional y Tutela Laboral. Revista de

Derecho, 31-48.

» Medina, E. L. (2015). Reformas en lo Laboral y Seguridad Social. Revista de Derecho, 1-

18.

» Nacional, A. (2008). Constitución del Ecuador. Montecristi: Registro Oficial.

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20
 Derecho Laboral I

UNIDAD 1
El Derecho Laboral
TEMA 1

El Derecho Laboral y su naturaleza

MGS. AB. OLIVER I. ALMEIDA VASQUEZ ESP.

SUBTEMAS :

Subtema 3: Fuentes del Derecho Laboral

Subtema 4: Principios del Derecho Laboral

2
 DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN NATURALEZA

El . derecho al trabajo proviene del latín

trabs, trabis, que significa traba, debido Se ha discutido la naturaleza jurídica de nuestro derecho
que para algunas personas el trabajo pues la diversidad de relaciones que regula las relaciones
representa una traba, porque conlleva la (individuales, colectivas, con el Estado e internacionales)
realización de un esfuerzo diario.

El Derecho Laboral regula las relaciones El derecho del trabajo es esencialmente privado,
entre el Empleador y el Trabajador; con la atendiendo a la naturaleza sustancialmente particular de
intervención de las Autoridades la relación entre el trabajador- empleador, que representa
Administrativas y Judiciales. en definitiva el núcleo de esta disciplina

3
 Equidad

Caracteristicas del Derecho

Justicia Social

Equilibrio de los dos

Laboral
factores de producción

Protección especial al
trabajador

Irrenunciabilidad a los
derechos laborales

Derecho en constante
expansión
4
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El término fuente
del derecho es todo lo que
contribuye o ha contribuido a
crear el conjunto de reglas
jurídicas aplicables dentro de
un Estado en un momento
dado.

5
 La Jurisprudencia. -
La Costumbre. - es una
Comprende el conjunto de
fuente de derecho, la
resoluciones que en materia
repetición constante, general y
laboral han sido dictadas por
la Corte Nacional de Justicia uniforme de actos de la misma
especie

La Doctrina. - Está El Contrato Colectivo. - Es

constituida por el conjunto un convenio suscrito entre el
de textos, revistas y FUENTES DEL empleador y los trabajadores
publicaciones referentes a DERECHO de una empresa
la materia laboral. representados por una
LABORAL
asociación en dicho contrato
se establecen las garantías
de las que serán beneficiados
El Código del Trabajo. –
La Constitución de la los miembros de la referida
La Constitución declara derechos,
República; que fue publicada asociación
establece garantías, pero la aplicación
en el Registro Oficial Nro. 449, práctica de esos derechos, la vigencia
del 20 de octubre del 2008, que efectiva de esas garantías dependen de
en su Art. 325 contiene lo la existencia de leyes que las hagan
viables; éste es el caso del Código del
referente al derecho de trabajo
Trabajo.
y sus principios. 6
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

“La ley es una declaración de

la voluntad soberana que,
manifestada en la forma
prescrita por la Constitución,
manda, prohíbe o permite”.

La Ley Los principales

cuerpos jurídicos que se
constituyen en cuerpos del
derecho Laboral son:

7
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

El término principio aplicado a una ciencia, hace referencia a los

fundamentos, a la filosofía y a las ideas básicas en la que se
sustenta dicha ciencia

El Dr. Julio César Trujillo en su obra Derecho del Trabajo, señala

como principales principios del Derecho del Trabajo los
siguientes:

Irrenunciabilidad de derechos Principio de favor o pro-operario

El Principio de la Primacía de la Realidad Los Principios de Razonabilidad y Buena Fe

8
• Sección octava: Trabajo y seguridad social
• Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
económico, fuente de realización personal y base de la economía. El
Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y
el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado
• Deberes Sociales

Son el conjunto de obligaciones

de orden moral, social, de tipo
altruista, que invitan a los
ciudadanos a colaborar,
pero que, en caso de ser
necesario, tienen mecanismos
de obligatorio cumplimiento.

10
• Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable
de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del
Estado. La seguridad social se regirá e por los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la
atención de las necesidades individuales y colectivas.
• El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad
social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.

Trabajo no remunerado. Limpieza en el hogar. Voluntariado.

Apoyo altruista. Cuidado de personas de la tercera edad sin la
capacidad de ser autosuficientes en sus actividades diarias.
• Sección tercera: Formas de trabajo y retribución

• Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las

modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión
de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas los trabajadores.
ACTIVIDADES DE CONSOLIDACIÓN

• Para trabajar en clase:

• Ingrese a educaplay y desarrolle la siguiente actividad:

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/5906162-
derecho_laboral.html
• Para revisar autónomamente:

• Objetivo: consolidar el tema tratado en clases y reforzar cualquier

duda sobre la misma.
• https://www.youtube.com/watch?v=HxW2dABmcyY

14
Bibliografía
 José Davalos. (2016). El Constituyente Laboral.
Disponible en:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458
/21.pdf

 Constitución de la República del Ecuador.

Disponible en:
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

 Código de Trabajo. Disponible en:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf
 Derecho Laboral I

UNIDAD 1
El Derecho Laboral
TEMA 1

El Derecho Laboral y su naturaleza

MGS. AB. OLIVER I. ALMEIDA VASQUEZ ESP.

SUBTEMAS :

Subtema 1: Antecedentes del Derecho Laboral

Subtema 2: Derecho Laboral, Definición y Naturaleza
Subtema 3: Fuentes del Derecho Laboral
Subtema 4: Principios del Derecho Laboral

2
EL HOMBRE DEBE COMPORTARSE COMO UN CABALLERO Y
LA MUJER COMO TODA UNA DAMA
UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

• Visión:
La Universidad Estatal de Milagro, es una institución de
educación superior, pública, autónoma y acreditada, líder en
la formación de profesionales de pregrado y postgrado,
emprendedores, honestos, solidarios, responsables, con
elevado compromiso social y ambiental, para contribuir al
desarrollo local, nacional e internacional.
Misión:
La Universidad Estatal de Milagro, es una institución de educación superior
pública, que forma profesionales de calidad, mediante la investigación científica
y la vinculación con la sociedad, a través de un modelo holístico, sistémico por
procesos y competencias, con docentes altamente capacitados, infraestructura
moderna y tecnología de punta, para contribuir al desarrollo del país.
VALORES INSTITUCIONALES

9
CUALIDADES PERSONALES

10
11
NAJAT VALLAUD-BELKACEM

12
13
PROCESO DE APRENDIZAJE.
 RECURSOS DE APRENDIZAJE POR PARCIAL

PUNTAJE
NOTAS
TAREA

N1 N1: 15

2 TEST

N2 TRABAJO DE INVESTIGACIÓN N2: 15

EXAMEN I PARCIAL: VIRTUAL

N3 EXAMEN EXA: 20 EXAMEN II PARCIAL: PRESENCIAL

TOTAL: PARCIAL 50 PUNTOS APRUEBA LA MATERIA CON 70

PRIMER PARCIAL
TRABAJO DE INVESTIGACION 15
TAREA 15

TEST
CUESTIONARIO 5 PREGUNTAS
CADA PREGUNTA TENDRA UN VALOR DE 3 PUNTOS
SOBRE 15 ES LA CALIFICACION
TIEMPO DE DURACION 20 MINUTOS
UN INTENTO

EXAMEN CUESTIONARIO DE 10 PREGUNTAS

CADA PREGUNTA TENDRA UN VALOR DE 2 PUNTOS
SOBRE 20 ES LA CALIFICACION
TIEMPO DE DURACION 60 MINUTOS
UN INTENTO

RECUPERACION CUESTIONARIO DE 20 PREGUNTAS

CADA PREGUNTA TENDRA UN VALOR DE 5 PUNTOS
SOBRE 100 ES LA CALIFICACION
TIEMPO DE DURACION 60 MINUTOS
UN INTENTO 16
19
 UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

MAESTRIA EN DERECHO LABORAL

TESIS PREVIO A LA OBTENCION DEL TITULO DE MAGISTER EN DERECHO

LABORAL

TEMA: LA PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

AUTOR: Esp. Ab. Oliver Irvi Almeida Vásquez

TUTORES: Ab. Mg. David Narváez
Dr. Msc. Galo Pazmay R.

SANTO DOMINGO - ECUADOR

2015

20
21
22
PROHIBICIONES DE LOS PROFESORES AUTORES Y TUTORES

Aceptar la entrega de las tareas o trabajos de los estudiantes por

otro medio que no sea la plataforma virtual o de manera física Y
FUERA DE LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA CADA ACTIVIDAD
EN LA PLATAFORMA VIRTUAL

Activar su correos electrónico para el uso del mismo.

No se contestará correos que no sea el institucional.

23
 Derecho Laboral I

UNIDAD 1
El Derecho Laboral
TEMA 1

El Derecho Laboral y su naturaleza

MGS. AB. OLIVER I. ALMEIDA VASQUEZ ESP.

 INTRODUCCIÓN
Los principios del Derecho laboral, es un tema importante
para el estudio de esta materia, ya que mediante los
principios laborales se pueden resolver normas que estén
a favor o en contra del trabajador y poder solucionar un
conflicto entre las partes por medio del juzgador.
 OBJETIVO
Comprender los antecedentes del derecho laboral, su
definición, y su naturaleza, identificar las fuentes y los
principios del derecho laboral contemplados en nuestro
país.

26
ACTIVIDADES DE INICIO

¿Derecho Laboral y sus antecedentes?

https://stormboard.com/invite/1095692/guitar74
 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral nace

Para hablar de los antecedentes
a consecuencia de las Con la finalidad de ser del derecho laboral, tenemos que
necesidades de regular equitativo los derechos
mencionar los acontecimientos
las relaciones entre el y obligaciones tanto
históricos que se produjeron en
uno para el otro y
trabajador y el empleador. lo internacional y en lo nacional.
sostener el equilibrio
social entre ambos.
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL CODIGO DEL
TRABAJO ECUATORIANO.- LA ESCLAVITUD.
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
DEL ECUADOR
• Art. 1.- El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia,
social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural,
plurinacional y laico. Se organiza en forma de república y se gobierna
de manera descentralizada. La soberanía radica en el pueblo, cuya
voluntad es el fundamento de la autoridad, y se ejerce a través de los
órganos del poder público y de las formas de participación directa
previstas en la Constitución. Los recursos naturales no renovables del
territorio del Estado pertenecen a su patrimonio inalienable,
irrenunciable e imprescriptible.
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DE
TRABAJO

• ESCLAVITUD. La esclavitud como Institución Jurídica, que se

puso en practica en el siglo XII, año 1102, era la situación por la
cual un ser humano era propiedad de otro ser humano. El esclavo
trabajaba para su amo sin salario. El amo podía comprar, vender y
hasta disponer de la vida del esclavo. La esclavitud se originó en los
tiempos más remotos. Los judíos, los griegos y los romanos ya tenían
esclavos. El comercio de esclavos se desarrolló en nuestro Continente,
durante la época colonial, debido a que las leyes de los reyes de
España, así lo autorizaron y se traían esclavos principalmente de
África.
PRIMERAS CONQUISTAS, EL CRISTIANISMO Y LA
REVOLUCIÓN FRANCESA.
• En el transcurso de la historia surgieron movimientos que lucharon para abolir la esclavitud.
• El Cristianismo abogó por la liberación de los esclavos.
• En el régimen feudal de la edad media, el Señor Feudal tenía sometidos perpetuamente a sus
vasallos a cambio de la tierra que les concedía en “enfiteusis” que era una especie de
arrendamiento.
• Sobrevino la Revolución Francesa año 1789, que proclamó la doctrina de la “Igualdad, Fraternidad
y Libertad” según el cual el hombre, no puede depender de otro, sino en virtud de libre
contratación, porque todos somos iguales ante la ley.
• Enfiteusis. Derecho real que da el pleno goce de un predio, con la obligación de cultivarlo y de cancelar una renta anual. Era una especie
de servidumbre pretoriana, creada con el fin de estimular el cultivo de terrenos baldíos.
5 DE MAYO-14 DE JULIO 1789
• Las causas fundamentales que originaron la revolución francesa
fueron:
• El absolutismo monárquico, que se caracterizó por el ilimitado poder
del soberano, cuya autoridad no estaba sujeta a control alguno.
• La desigualdad social, política, y económica.
• La falta de libertades y derechos. A estas causas hay que añadir un
importante factor: la poderosa influencia de las nuevas ideas.
MERCANTILISMO Y LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

• Los grandes inventos y el desarrollo industrial transformaron radicalmente los

sistemas de trabajo. Alrededor de las enormes fábricas se concentraron miles de
obreros. Los gobiernos por su parte adoptaron la política mercantilista apoyando
la producción de la industria para hacerla más competitiva. En esta forma se
apoyaba al empresario pero se protegía al trabajador, pues un aumento de
salario encarecía el producto lo que no convenía al mercantilismo ni a la
revolución industrial que comenzaba. Estas ideas tuvieron plena vigencia en
Europa en los siglos XVI y XVIII.
MARXISMO.

• El Filosofo Carlos Marx en su libro “El Capital” expuso sus ideas en

relación a que los burgueses son dueños de los medios de producción
que explotan a los trabajadores porque se apropian indebidamente
de la riqueza que genera el trabajo. Decía que debía instalarse un
sistema comunista en el cual los trabajadores debían apropiarse de
los medios de producción, de esta forma el capitalismo perdería sus
privilegios.
• HASTA AQUÍ LLEGAMOS CON C1. HOY VIERNES 28 DE ABRIL 2023.
CLASE SINCRONICA.

36
• HASTA AQUÍ LLEGAMOS CON LOS SEÑORES ESTUDIANTES DE
DERECHO LABORAL 1. C5 Y C2. HOY MIERCOLES 26 DE ABRIL 2023.

• HASTA AQUÍ LLEGAMOS CON LOS SEÑORES ESTUDIANTES DE

DERECHO LABORAL 1. C5 Y C2. HOY JUEVES 26 DE ABRIL 2023.
• DERECHO LABORAL C7, NO PUDIMOS DAR LA CLASE EN LA 2DA HORA
PORQUE LLOVIO TORRENCIALMENTE. HOY JUEVES 26 DE ABRIL 2023.

37
DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA CATÓLICA.
• La iglesia católica condenó la teoría marxista por atea, por materialista y por lanzar
al mundo a la lucha de clases. Por eso, en contraposición a Marx, el Papa León XIII
recogiendo las enseñanzas del Evangelio y continuando la tradición de los Santos
Padres y Doctores, ante las dudas y vacilaciones del Poder Público, planteó la tesis
cristiana sobre el problema social en la célebre encíclica “RerumNovarum”
exhortando al mundo para que conceda al trabajador un trato más humano.
Enunció los principios fundamentales que debían guiar al Estado en la adopción de
nuevas medidas que exigía la justicia. Dejó delineados los criterios e instituciones
de justicia, social, que en forma lenta pero firme fueron desarrollándose e
incorporándose al nuevo ordenamiento jurídico de los pueblos. De esta manera,
surgen las nuevas leyes, cuya necesidad todos admiten ahora y al conjunto de las
cuales se denomina Derecho Social.
• HASTA AQUÍ LLEGAMOS CON 3RA HORA. HOY VIERNES 28 DE ABRIL
2023. CLASE SINCRONICA.

39
AVANCES DEL MOVIMIENTO OBRERO.

• La Mascare de Chicago. El 01 de mayo de 1886, la huelga por la jornada de ocho horas

estalló en Estados Unidos, más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros
salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago, los trabajadores vivían
en peores condiciones que los de otros Estados. Muchos trabajaban aún 13 y 14 horas
diarias; partían al trabajo a las 4 de la mañana y regresaban a las 7 u 8 de la noche, o más
tarde, de modo que “jamás veían a sus mujeres y sus hijos a la luz del día. Según se
relata, el “Chicago Tribune” escribió: “El plomo es la mejor alimentación para los
huelguistas... La prisión y los trabajos forzados son la única solución posible a la cuestión
social. Es de esperar que su uso se extienda”. En tales circunstancias, en Chicago los
sucesos tomaron rápidamente un sesgo violento, que culminó en la masacre de la plaza
Haymarket (4 de mayo) la policía dispara contra los obreros que reclamaban sus
derechos, producto de lo cual hubieron varios muertos. En homenaje a esas víctimas del
movimiento obrero, en 1889, la Segunda Internacional de Obreros, reunida en Paris,
decidió adoptar esta fecha como jornada de lucha para mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores a nivel mundial. En Ecuador el 23 de abril de 1915, el gobierno del
señor Leónidas Plaza Gutiérrez, instituyó la celebración del 1 de Mayo.
• El 4 de mayo los trabajadores se manifestaron cerca del Haymarket
Square (Plaza del Mercado del Heno) en protesta por la violencia
desatada contra ellos. La manifestación, que contaba con el permiso
de las autoridades, se llevó a cabo en forma pacífica, pero a su
término la policía arremetió contra los que aún quedaban
concentrados e intentó dispersarlos. Alguien arrojó una bomba y
murieron varios uniformados. Inmediatamente, se desató la furia
policial y en pocos minutos los muertos se contaban por docenas.
Pronto se declaró el estado de sitio y se detuvo a centenares de
obreros, entre ellos a algunos líderes anarquistas.

41
• Inicialmente quedaron imputadas treinta y una personas, pero
finalmente los acusados fueron ocho: Adolph Fischer, Augusto Spies,
Albert Parsons, George Engel, Louis Lingg, Michael Schwab, Samuel
Fielden y Oscar Neebe, todas destacadas figuras de la Internacional.
(Asociación Internacional de Trabajadores)

42
43
• El juicio, que comenzó el 21 de junio, fue una farsa desembozada. El
juez dispuso que fuese colectivo, lo que constituía una anomalía que
permitía la inclusión de todo tipo de pruebas contra los acusados.
Los miembros del jurado no fueron elegidos mediante el
procedimiento usual. Fueron seleccionados por un funcionario
estatal y confirmados como jurados incluso después de manifestar
abiertamente que tenían una opinión formada contra los acusados,
algo inadmisible en un juicio imparcial. Uno de ellos confesó incluso
que era pariente de una de las personas heridas por la bomba.

Desembozada. Descubrir o desenmascarar a una persona.

44
• Durante el juicio no se logró la identificación de la persona que
arrojó el artefacto explosivo. Por lo tanto resultó imposible
establecer los vínculos entre éste y los imputados. Pero esto no
pareció importar demasiado. Se intentaba escarmentar en estos
ocho acusados a la clase trabajadora en su conjunto. El fiscal Grinnel
lo expuso sin tapujos en su arenga final el 11 de agosto de 1886:
“Estos hombres han sido seleccionados porque fueron líderes. No
fueron más culpables que los millares de sus adeptos. Señores del
jurado: ¡declarad culpables a estos hombres, haced escarmiento con
ellos, ahorcadles y salvaréis a nuestras instituciones, a nuestra
sociedad!”
• Tapujos. Reserva o disimulo con que se disfraza la verdad.
45
• El 28 de agosto el jurado dictó sentencia. Parsons, Spies, Fielden,
Schwab, Fischer, Lingg y Engel debían ser colgados, en tanto Neebe
fue condenado a 15 años de prisión. Pero Fielden y Schwab
solicitaron el perdón al entonces gobernador de Illinois, Oglesby,
quien accedió a conmutarles la pena por prisión perpetua. Los otros
cinco exigieron la libertad o la muerte.

46
• El 11 de noviembre de 1887 cuatro de ellos –Parsons, Spies, Fischer
y Engel- fueron ahorcados. Lingg se había suicidado el día anterior,
aunque existen dudas sobre si se trató de un suicidio voluntario. No
tardarán en ser recordados como los “mártires de Chicago”.

47
• Años más tarde John Peter Altgeld asumió como gobernador de
Illinois. Ante una petición formal de indulto, firmada por 60.000
personas, el flamante gobernador investigó los hechos y se llenó de
horror. Se trataba de una farsa premeditada, un crimen cometido en
nombre de la ley.

48
• Estas acusaciones son de carácter personal, y aunque parecen
respaldadas por los expedientes del juicio y por los documentos que
tengo ante mí y tienden a demostrar que los acusados no tuvieron un
juicio justo, no creo necesario seguir discutiendo este aspecto del
caso. Estoy convencido de que es mi deber por las razones expuestas
y, por lo tanto, concedo el perdón absoluto a Samuel Fielden, Oscar
Neebe y Miguel Schwab, hoy 26 de junio de 1893.
• 26 de junio de 1893. John P. Altgeld.

49
 HUELGA GENERAL DE NOVIEMBRE
DE 1922
• El 15 de noviembre de 1922 la protesta terminó con más de un centenar
de obreros muertos, según registros de la prensa local (un grupo de
historiadores nos narra que entre 300 y 500 fueron las víctimas), y que
inspiró la obra de Joaquín Gallegos Lara, Las cruces sobre el agua.
Presidente José Luis Tamayo

REVOLUCIÓN JULIANA.

• El siglo XX, de las transformaciones sociales, en nuestro país se inicia con la

industrialización. Los obreros de las fábricas, forman cinturones de miseria
en las ciudades, migrantes que llegan del campo. Los trabajadores
constantemente tenían que hacer manifestaciones para que sus derechos
sean reconocidos. Y el 9 de Julio de 1925, nuestra patria vivió lo que en la
Historia se conoce como la Revolución Juliana.
• Presidente señor Gonzalo Noboa
 DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN NATURALEZA

El . derecho al trabajo proviene del latín

trabs, trabis, que significa traba, debido Se ha discutido la naturaleza jurídica de nuestro derecho
que para algunas personas el trabajo pues la diversidad de relaciones que regula las relaciones
representa una traba, porque conlleva la (individuales, colectivas, con el Estado e internacionales)
realización de un esfuerzo diario.

El Derecho Laboral regula las relaciones El derecho del trabajo es esencialmente privado,
entre el Empleador y el Trabajador; con la atendiendo a la naturaleza sustancialmente particular de
intervención de las Autoridades la relación entre el trabajador- empleador, que representa
Administrativas y Judiciales. en definitiva el núcleo de esta disciplina

51
 Equidad

Caracteristicas del Derecho

Justicia Social

Equilibrio de los dos

Laboral
factores de producción

Protección especial al
trabajador

Irrenunciabilidad a los
derechos laborales

Derecho en constante
expansión
52
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El término fuente
del derecho es todo lo que
contribuye o ha contribuido a
crear el conjunto de reglas
jurídicas aplicables dentro de
un Estado en un momento
dado.

53
 La Jurisprudencia. -
La Costumbre. - es una
Comprende el conjunto de
fuente de derecho, la
resoluciones que en materia
repetición constante, general y
laboral han sido dictadas por
la Corte Nacional de Justicia uniforme de actos de la misma
especie

La Doctrina. - Está El Contrato Colectivo. - Es

constituida por el conjunto un convenio suscrito entre el
de textos, revistas y FUENTES DEL empleador y los trabajadores
publicaciones referentes a DERECHO de una empresa
la materia laboral. representados por una
LABORAL
asociación en dicho contrato
se establecen las garantías
de las que serán beneficiados
El Código del Trabajo. –
La Constitución de la los miembros de la referida
La Constitución declara derechos,
República; que fue publicada asociación
establece garantías, pero la aplicación
en el Registro Oficial Nro. 449, práctica de esos derechos, la vigencia
del 20 de octubre del 2008, que efectiva de esas garantías dependen de
en su Art. 325 contiene lo la existencia de leyes que las hagan
viables; éste es el caso del Código del
referente al derecho de trabajo
Trabajo.
y sus principios. 54
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

“La ley es una declaración de

la voluntad soberana que,
manifestada en la forma
prescrita por la Constitución,
manda, prohíbe o permite”.

La Ley Los principales

cuerpos jurídicos que se
constituyen en cuerpos del
derecho Laboral son:

55
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

El término principio aplicado a una ciencia, hace referencia a los

fundamentos, a la filosofía y a las ideas básicas en la que se
sustenta dicha ciencia

El Dr. Julio César Trujillo en su obra Derecho del Trabajo, señala

como principales principios del Derecho del Trabajo los
siguientes:

Irrenunciabilidad de derechos Principio de favor o pro-operario

El Principio de la Primacía de la Realidad Los Principios de Razonabilidad y Buena Fe

56
• Sección octava: Trabajo y seguridad social
• Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
económico, fuente de realización personal y base de la economía. El
Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y
el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado
• Deberes Sociales

Son el conjunto de obligaciones

de orden moral, social, de tipo
altruista, que invitan a los
ciudadanos a colaborar,
pero que, en caso de ser
necesario, tienen mecanismos
de obligatorio cumplimiento.

58
• Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable
de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del
Estado. La seguridad social se regirá e por los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la
atención de las necesidades individuales y colectivas.
• El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad
social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.

Trabajo no remunerado. Limpieza en el hogar. Voluntariado.

Apoyo altruista. Cuidado de personas de la tercera edad sin la
capacidad de ser autosuficientes en sus actividades diarias.
• Sección tercera: Formas de trabajo y retribución

• Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las

modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión
de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas los trabajadores.
ACTIVIDADES DE CONSOLIDACIÓN

• Para trabajar en clase:

• Ingrese a educaplay y desarrolle la siguiente actividad:

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/5906162-
derecho_laboral.html
• Para revisar autónomamente:

• Objetivo: consolidar el tema tratado en clases y reforzar cualquier

duda sobre la misma.
• https://www.youtube.com/watch?v=HxW2dABmcyY

62
Bibliografía
 José Davalos. (2016). El Constituyente Laboral.
Disponible en:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458
/21.pdf

 Constitución de la República del Ecuador.

Disponible en:
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

 Código de Trabajo. Disponible en:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf
 Derecho Laboral I

UNIDAD 1
El Derecho Laboral
TEMA 2

La Constitución y el Derecho Laboral

MGS. AB. OLIVER I. ALMEIDA VASQUEZ ESP.

SUBTEMAS :

Subtema 1: Supremacía Constitucional

Subtema 2: Principios Constitucionales aplicados al trabajo
Subtema 3: Leyes que regulan el trabajo

2
 INTRODUCCIÓN

La Constitución de la República del Ecuador es conocida

como la Ley Suprema del País, o conocida también como
la Carta Magna de una nación, dentro de este tema
relacionaremos el Derecho Laboral con la Constitución de
la República del Ecuador, basándose en los Principios
Constitucionales que regularan en las relaciones entre el
trabajador y Empleador.

3
 OBJETIVO
Comprender los antecedentes del derecho laboral,
también así la supremacía constitucional, principios
constitucionales aplicados al trabajo y leyes que regulan
el trabajo.

4
 LA CONSTITUCION Y
EL DERECHO
LABORAL

Supremacía Principios
Leyes que regulan el
Constitucional Constitucionales
trabajo
aplicados al Estado
ACTIVIDADES DE INICIO

¿Qué es la Constitución ?
https://stormboard.com/invite/1102475/couch575
• HASTA AQUÍ LLEGAMOS CON
LOS SEÑORES ESTUDIANTES DE
DERECHO LABORAL C7. 1. HOY
JUEVES 4 DE MAYO

7
 ¿QUÉ ES LA CONSTITUCIÓN ?

Una Constitución es un texto

jurídico-político, surgido de un
poder constituyente, que tiene el
propósito de constituir la
separación de poderes,
definiendo y creando los poderes
constituidos (legislativo, ejecutivo
y judicial y justicia indígena,
Función de transparencia y
control social, Función Electoral )

8
Estructura de la Constitución de la República
del Ecuador de 2008

La Constitución de la República del Ecuador del

2008 contiene un preámbulo, nueve títulos con
un total de cuarenta capítulos y cuatrocientos
cuarenta y cuatro artículos, treinta
disposiciones transitorias, una disposición
derogatoria, el régimen de transición, que
cuenta con tres capítulos y treinta artículos, y
una disposición final.

9
 ¿QUÉ ES LA SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL?
La Supremacía Constitucional es un principio teórico del Derecho Constitucional que postula,
originalmente en ubicar a la Constitución de un país jerárquicamente por encima de todas las
demás normas jurídicas, internas y externas, que puedan llegar, a regir sobre ese país.

Esto incluiría a los tratados internacionales ratificados por el país

y cuyo ámbito de aplicación pueda ser también sobre las
relaciones jurídicas internas.

10
11
• HASTA AQUÍ LLEGAMOS CON LOS SEÑORES ESTUDIANTES DE
DERECHO LABORAL C5. HOY MIERCOLES 3 DE MAYO DEL 2023. CLASE
SINCRONICA.

12
 SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL

La Supremacía Constitucional implica

superioridad; frente a ella, además las otras
normas deben someterse o pierden valor
jurídico. La Superioridad de la Constitución es
tanto material como formal.
 ¿QUÉ ES LO MATERIAL?

Material, porque ella es el origen de la actividad

del Estado y, en consecuencia, todas las demás
normas jurídicas le están subordinadas;
naturalmente esta superioridad compromete a
los gobernantes legislativo y gobierno y a los
otros órganos del poder, puesto que sus
atribuciones emanan de ella y allí tienen sus
límites.

14
 ¿QUÉ ES LO FORMAL?

La Superioridad es formal en cuanto que,

conforme al criterio de las Constituciones
rígidas, la Constitución sólo puede variarse
mediante mecanismos más o menos
complejos de revisión, y las leyes no
disponen por lo general de fuerza jurídica
para cambiar sus mandatos.

15
 SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL

La actual Constitución ratifica al Estado

que los tratados internacionales de
derechos humanos ratificados por el
Ecuador, estos pueden actuar en forma
conjunta con la Constitución, formando un
bloque de constitucionalidad, cuando
reconozcan derechos más favorables.

16
 SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL
El orden jerárquico de aplicación de normas que expresa el Art. 425 y 417, de la
Constitución de la República del Ecuador, en donde dice: Que los tratados
internacionales ratificados por el Ecuador se sujetan a lo establecido en la
Constitución. Con ello queda claro que la Constitución es la norma suprema del
Estado y que prevalece sobre los tratados, teniendo en consideración eso sí, lo
citado en relación a tratados internacionales de derechos humanos que
reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la Constitución.

17
 SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL

El Artículo 424 de nuestra Constitución de la

República nos establece acerca de la Supremacía
Constitucional, que expresa lo siguiente:

“La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre

cualquier otra del ordenamiento jurídico. Las normas y los
actos del poder público deberán mantener conformidad
con las disposiciones constitucionales; en caso contrario
carecerán de eficacia jurídica. La Constitución y los
tratados internacionales de derechos humanos ratificados
por el Estado que reconozcan derechos más favorables a
los contenidos en la Constitución, prevalecerán sobre
cualquier otra norma jurídica o acto del poder público.”

18
El Ecuador es un Estado Constitucional de Derechos y
Justicia Social, su base jurídica se encuentra establecida
en la Constitución de la Republica de 2008 y en los SUPREMACÍA
Tratados y Convenios Internacionales de Derecho
Humanos ratificados por el Ecuador, en las que todo el CONSTITUCIONAL
ordenamiento jurídico debe estar en relación armónica
pues cualquier norma jurídica que no se encuentre en una
correcta relación, podrá ser declarada nula dejando sin
validez sus efectos.

Nuestra Constitución en el Articulo 325 nos

manifiesta que ¨El Estado garantizará el derecho al
trabajo. Se reconocen todas las modalidades de
trabajo, en relación de dependencia o autónomas,
con inclusión de labores de autosustento y cuidado
humano; y como actores sociales productivos, a
todas las trabajadoras y trabajadores¨.
19
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
DEL DERECHO AL TRABAJO

El trabajo es un derecho de los

ciudadanos que se encuentra
garantizado en la Constitución de la
Republica y constituye unos de los
deberes mas altos del estado garantizar
todo los Derechos Humanos
consagrados en la Constitución y en
especial el derecho al trabajo.

20
21
•} ART. 326.- EL DERECHO AL TRABAJO SE
SUSTENTA EN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1.1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del
subempleo y del desempleo.

• 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula

toda estipulación en contrario.
• 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, éstas se aplicarán
en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
Principio in dubio pro trabajador Ecuador

• Art. 7 CT.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre

el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales
en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las
aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.
• 4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
• 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
• 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
• 7. Se garantizará el derecho y la libertad de la organización de las
personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores.
•
• 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y
promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente
con alternabilidad en la dirección.
• 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del
Estado, el sector laboral estará representado por una sola
organización.
• 10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de
trabajo y formulación de acuerdos.
• 11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no
implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios:

• 12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán

sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.
• Art. 474.- Integración del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- El
Tribunal de Conciliación y Arbitraje estará compuesto por cinco
vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidirá, dos vocales
designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes
serán dos por cada parte.
• 13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la
ley.
• Art. 247 CT.- Límite del amparo de los contratos colectivos.- Los
contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y
funcionarios con nivel directivo o administrativo de las entidades con
finalidad social o pública o de aquellas, que total o parcialmente, se
financien con impuestos, tasas o subvenciones fiscales o municipales.
• 14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus
organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas
empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.
PROHIBE
• el artículo 326, numeral 15 de la Constitución vigente, que dice: “Se prohíbe la paralización, a cualquier título, de los
servicios públicos, en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado; procesamiento, transporte y distribución de combustibles; transportación pública, telecomunicaciones. La
ley establecerá las sanciones pertinentes”.
• 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho
privado en las que haya participación mayoritaria de recursos
públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas,
administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la
administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta
categorización estarán amparados por el Código del Trabajo
39
 ¿Cuál es el Principio de Razonabilidad?

Este principio se basa en que los trabajadores

como empleadores deben proceder conforme
la razón. Lo dicho, cobra particular importancia,
si se considera que la parte empleadora, se
encuentra en una situación de ventaja frente a
sus trabajadores por ser quien decide la forma,
tiempo y lugar en que se ha de desarrollar el
trabajo, así como también, le corresponde
arbitrar la imposición de medias disciplinarias y
correctivas; decisión que no debe ser
confundida con discrecionalidad absoluta ni
con legitimación de procedimientos arbitrarios.
40
 Principio de Razonabilidad

Este principio viene a convertirse en un

freno de ciertas facultades cuya amplitud
pueden prestarse a arbitrariedades; o en
una especie de banda elástica aplicable
en aquellas situaciones particulares que
no pueden ser 53 normadas, por cuanto
responden a las características propias y
especialísimas de cada relación laboral.

41
Según nuestra Constitución de la República del Ecuador
en su Artículo 326 nos indica algunos principios regulados
por la Constitución y son los siguientes:

42
Principio de Estabilidad o Continuidad de la relación laboral

El principio de la continuidad de la relación

laboral también denominado estabilidad
laboral, se podría definir como el derecho que
tiene el trabajador para conservar su puesto
hasta cuando adquiera el derecho a la
jubilación o a la pensión de invalidez, sin que
antes sea lícito declararle cesante, a menos que
concurran las causas taxativamente
determinadas en la ley.

43
 EL PRINCIPIO PROTECTOR

Históricamente el derecho del trabajo surgió como consecuencia de que la libertad de contratación
entre personas con desigual poder y resistencia económica conducía a distintas formas de
explotación. Inclusive las más abusivas e inicuas.

Queda evidenciado que el principio protector se constituye en la columna vertebral de toda la

legislación laboral y su propósito fundamental es “compensar la desigualdad económica
desfavorable al trabajador con una protección jurídica favorable al trabajador”

44
LOS PRINCIPIOS EN LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES

Los principios y derechos relativos al

trabajo que consagran los convenios y
tratados internacionales son admitidos
como una fuente del Derecho del
trabajo en el Ecuador.

45
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES APLICADOS AL TRABAJO

Principio de Razonabilidad
Este principio se basa en que los trabajadores como
empleadores deben proceder conforme la razón.

El Principio de Estabilidad o continuidad de la relación laboral

Se podría definir como el derecho que tiene el trabajador para conservar su
puesto hasta cuando adquiera el derecho a la jubilación

Los Principios en los Instrumentos Internacionales

Los principios y derechos al trabajo que consagran los convenios y tratados
internacionales son admitidos como una fuente del Derecho del trabajo

El Principio Protector
El derecho del trabajo surgió como consecuencia de la libertad de contratación entre personas
con desigual poder y resistencia económica conducía a distintas formas de explotación.
 PRINCIPIOS DERECHOS NORMAS GARANTÍAS
CONSTITUCIONALES

Los principios derechos normas y garantías constitucionales

del derecho del trabajo en el Ecuador es:
La Constitución
Se establecen que los elementos constitutivos del estado
en primer lugar establecen los deberes primordiales del
estado con respecto a las y los trabajadores.
Principios básicos son:
La no discriminación,
El desarrollo sustentable
La redistribución de la riqueza
El buen vivir

47
 PRINCIPIOS DERECHOS NORMAS GARANTÍAS
CONTITUCIONALES

Los derechos comunes a las personas

trabajadoras son:
Los trabajadores tiene derecho como
personas, nacionalidades, comunidades,
pueblos y nacionalidades y con respectos a
las personas tenemos el derecho a la mujer,
a los trabajadores, personas discapacitadas,
jubilados, jóvenes, indios y negros es decir
que este es un derecho universal.

48
 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO

Dentro de nuestro país se encuentra regulado por algunas leyes en relación

con el Derecho de trabajo, a continuación, veremos las más importantes:

Constitución de la República del Ecuador Código de Trabajo Ley Orgánica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

49
ACTIVIDADES DE CONSOLIDACIÓN

• Para trabajar en clase:

• Ingrese a educaplay y desarrolle la siguiente actividad:

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/5955607-
derecho_laboral_1.html
Para revisar autónomamente:

• Objetivo: consolidar el tema tratado en clases y reforzar cualquier

duda sobre la misma.
• https://www.youtube.com/watch?v=qa2YAg5baiY

50
 BIBLIOGRAFIA

 Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el Hogar.

Disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/LEY-ORGANICA-PARA-
LA-JUSTICIA-LABORAL-Y-RECONOCIMIENTO-DEL-TRABAJO-EN-EL-HOGAR.pdf

 Constitución de la República del Ecuador. Disponible en:

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

 Código de Trabajo. Disponible en: http://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

 Ley Orgánica de Servicios Públicos. Disponible en:

http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p%C3%BAb.pdf