UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA​ ​ ​ SEMESTRE 2025-I

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela Profesional de Derecho
Prof. Javier Neyra Salazar

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD I
INFORME JURÍDICO
DERECHO LABORAL I

SECCIÓN: ___”A”___
NRO. ORDEN _19_______
NOMBRE: Rubén Alejandro Laura Cruz ___________________________________
CASO NRO. ___3____
​

INFORME JURÍDICO

I.​ ANTECEDENTES DE HECHO:

1.​ A la fecha (24 de marzo del 2020), la empresa “EQUIPOS MÉDICOS DEL SUR SAC” se dedica a la
fabricación y venta de productos de uso médicos, como: trajes de bioseguridad, mascarillas de
protección, guantes quirúrgicos, cascos, protectores faciales, aislantes de calzado para UCI,
desinfectante en gel.

2.​ En diciembre del 2020, por Decreto Supremo se elevan las medidas de seguridad sanitaria en el
marco de la emergencia sanitaria nacional producida por el COVID-19.

3.​ A partir de los meses de enero y febrero del presente año, se origina la segunda ola de la pandemia,
incrementando con ello el número de contagios y decesos.

4.​ Se ha originado un aumento en la demanda en el mercado de implementos de bioseguridad debido a

que toda la ciudadanía está alerta contra el virus, generando un crecimiento en los clientes de las
clínicas particulares, tiendas especializadas, instituciones privadas y el Estado a través del Ministerio
correspondiente.

II.​ CUESTIONES QUE SE PLANTEAN:

Con respecto a los antecedentes planteados, la empresa “EQUIPOS MÉDICOS DEL SUR SAC” se ha visto
envuelta en un incremento de clientes y pedidos exponencial, y como consecuencia de ello, se
generaron las siguientes situaciones jurídicas:

1.​ Debido a que la empresa ya no puede satisfacer las necesidades del mercado con el personal
permanente existente, deciden contratar a trabajadores para aumentar la producción por el plazo de
1 año contados a partir del 05 de mayo del 2025, por consiguiente que ¿contrato se hará a los
trabajadores?

2.​ En atención al incremento de la demanda, la empresa ha caído en la cuenta de que existen

deficiencias que deben ser subsanadas para una mejor producción, por lo que el dueño ha decidido
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realizar cambios en las instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos, lo que supone la necesidad de contratar a 3 trabajadores técnicos
especializados (1 ingeniero industrial, 1 ingeniero comercial y 1 ingeniero de sistemas), cuyos
contratos comenzarán a regir desde el 05 de mayo del 2025 hasta el plazo máximo permitido por ley.
¿Cuáles son los objetivos específicos y medibles que se esperan alcanzar con la incorporación de cada
uno de estos ingenieros en el plazo máximo de sus contratos?.

III.​NORMATIVA APLICABLE:

Con el fin de resolver las cuestiones jurídicas mencionadas en el punto precedente, acudimos a la
siguiente legislación en materia laboral:
1.​ Artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 L.P.C.L. aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
2.​ Artículo 53 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 L.P.C.L. aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
3.​ Artículo 60 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 L.P.C.L. aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
4.​ Artículo 72 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 L.P.C.L. aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
5.​ Artículo 74 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 L.P.C.L. aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
6.​ Artículo 75 del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 001-96-TR.
7.​ Artículo 81 del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 001-96-TR.
8.​ Artículo 82 del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 001-96-TR.
9.​ Artículo 83 del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 001-96-TR.
10.​ Artículo 86 del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 001-96-TR.

IV.​FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

I.​ Según el artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(en adelante TUO de la LPCL), “… El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad”, en el presente caso serán de aplicación los contratos
sujetos a modalidad atendiendo a cada una de las necesidades del empleador para sacar adelante a
su empresa frente a diversas dificultades. Además, el mismo artículo nos señala que “…en los casos
y con los requisitos que la presente Ley establece”, esto en atención a que los contratos se rigen por
el principio de legalidad y deben cumplir con los requisitos que la norma plantea para que sean
válidos.

II.​ Según el artículo 60 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(en adelante TUO de la LPCL), “…define el contrato de naturaleza accidental–ocasional como aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duración es de seis meses al año”.

III.​ Según el artículo 75 del Reglamento de la Ley de Fomento de Empleo Decreto Supremo N°
001-96-TR (en adelante Reglamento 001-96-TR), “Podrán celebrar contratos de trabajo sujetos a
modalidad, las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado, Instituciones
Públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada observando en
este último caso las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan”, en
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el presente caso, la empresa “EQUIPOS MÉDICOS DEL SUR SAC” está considerada como una
empresa privada por lo que se encuentra facultada para suscribir contratos de trabajo sujetos a
modalidad.

IV.​ Como lo señala en artículo 53 del TUO de la LPCL, “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes”, como consecuencia de la emergencia
sanitaria la empresa se ve en la obligación de celebrar cuatro contratos sujetos a modalidad, como
son contratos de naturaleza temporal por las necesidades de mercado y para subsanar ineficiencias
de la empresa y contratos de naturaleza accidental.

V.​ Según lo indica el artículo 72 del TUO de la PCPL, “Los contratos de trabajo a que se refiere este
Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral”, por tanto, será necesario que la empresa suscriba los contratos
necesarios por escrito y que consigne los motivos por los cuales necesita de ellos, así como la
duración que cada uno merece respetando el plazo máximo que la ley otorga.

VI.​ Como indica el artículo 74 del TUO de la LPCL, “Dentro de los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse
contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. En los casos que
corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años”, con ello es menester
mencionar en cada uno de los contratos, su duración siguiente sus plazos individuales de cada
contrato sujeto a modalidad y atendiendo al plazo máximo de 5 años que se refiere, si es que
alguno de los contratos que no alcance esa duración, necesite celebrarse de forma sucesiva.

VII.​Como lo menciona el punto 1 de las cuestiones planteadas, la empresa se ve en la necesidad de

contratar a 4 trabajadores para incrementar su producción puesto que la demanda de sus producto
se ha acrecentado como consecuencia de la segunda ola de la pandemia, en atención a ello, se debe
suscribir un contrato de necesidades de mercado, el cual se encuentra detallado en el artículo 58
del TUO de la LPCL que señala que, “El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que
se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de
la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término
máximo establecido en el Artículo 74 de la presente Ley. En los contratos temporales por
necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal
de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que
se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional”. Al respecto, estamos al
tanto del incremento de contagios y decesos provenientes de la segunda ola de la pandemia lo que
ha ocasionado que la población se encuentre mucho más preocupada por hacer uso de productos
de bioseguridad, con lo que se ha aumentado la demanda para las instituciones que fabrican y
venden este tipo de productos como actividad normal; este contrato se justifica en un incremento
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temporal puesto que alcanzado los niveles de producción adecuados para satisfacer la demanda del
mercado, la relación laboral cesará, y en una situación imprevisible, puesto que el Estado ni la
población podía advertir el incremento de las cifras de contagiados, ni una segunda ola de la
pandemia, esto sin contar que incluso nadie esperaba que el país y el mundo atravesará por una
crisis sanitaria de esta magnitud. Es por ello, que resulta viable suscribir un contrato por
necesidades de mercado por el plazo de un año ya que se encuentra dentro de los requisitos y
límites de duración que la ley establece.

VIII.​Como hemos descrito en el punto 2 de las cuestiones planteadas, la empresa se ha percatado,

debido al incremento de la demanda, de algunas deficiencias que deben ser subsanadas, para lo
cual necesita realizar cambios en las instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos y requiere de 3 trabajadores técnicos especializados
para realizar dichas labores. En cuanto a estos cambios, la ley propone el contrato de reconversión
empresarial que se encuentra tipificado en el Según el artículo 60 del Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante TUO de la LPCL), “…define el contrato
de naturaleza accidental–ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis meses al año. En este sentido, es claro que la empresa va a sufrir un cambio
profundo que no es algo habitual dentro de la empresa, y comenzará a regir desde el lunes 01 de
junio del presente año hasta el 05 de mayo del 2025 por el plazo máximo que la ley indica, esto es 6
meses al año.

IX.​ Es preciso que todos los contratos a celebrarse sigan ciertos requisitos formales para evitar caer en
nulidad, sanción de multa o cese del contrato, para lo cual, el artículo 81 del Reglamento 001-96-TR
menciona que, “La comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo de los contratos sujetos a
modalidad, para fines de conocimiento y registro, según el Artículo 107 de la Ley, se efectuará
dentro de los quince (15) días naturales de su suscripción. El incumplimiento de esta norma trae
como consecuencia la imposición de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente”,
dada la ley, será necesario que la empresa remita los contratos a la autoridad competente en los
siguientes 15 días después de celebrados para la debida verificación de los datos proporcionados,
como lo menciona también el artículo 82 del mismo marco legal de la siguiente manera, “La
verificación de la veracidad de los datos consignados en la copia del contrato de trabajo, prevista en
el Artículo 107 de la Ley, será efectuada por la Autoridad Administrativa de Trabajo”.

X.​ Además, como lo suscribe el artículo 83 del Reglamento 001-96-TR, el empleador se encuentra en la
obligación de remitir una copia del contrato celebrado a cada una de las partes, suscrito de la
siguiente manera por la norma: “El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de
trabajo, dentro del término de tres (3) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación
a la Autoridad Administrativa de Trabajo”.

XI.​ Finalmente, cabe recalcar que como lo señala el artículo 86 del Reglamento 001-96-TR, “ Los plazos
máximos señalados para las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha
de inicio de la prestación efectiva de servicios”, es así que el contrato de necesidad de mercado
empieza a regir desde el 05 de Mayo del 2025, el contrato de inicio de actividad comenzará a
computar su plazo el 01 de junio del 2021, el contrato de reconversión empresarial empezará a regir
desde el 01 de junio y el contrato de suplencia comenzará el día 01 de junio del presente año.

V.​ CONCLUSIÓN:
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PRIMERA. Suscribir 4 contratos de necesidades de mercado para satisfacer el incremento de la demanda

de productos de bioseguridad, para aumentar la producción de los productos, puesto que con la mano
de obra existente no es suficiente. Esto por el plazo de un año hasta que la demanda se cubra.
TERCERA. Celebrar 3 contratos de naturaleza accidental-ocasional,para atender los cambios que se van
a realizar en la empresa debido a deficiencias encontradas y que deben ser subsanadas, estos contratos
regirán a partir del 5 de mayo del 2025 por el plazo máximo que la ley impone para estos contratos, es
decir, 6 meses del año.
CUARTA. Celebrar 1 contrato de suplencia para cubrir el puesto de Jefe de Planta de Producción debido a
un accidente de trabajo que mantendrá al trabajador de ese puesto en descanso médico temporal, para
ello es necesario contratar a un nuevo trabajador especializado en el puesto el cual laborará hasta el
retorno del trabajador suplido desde el 5 de mayo del 2025.
QUINTA. Finalmente, es necesario indicar que se deben seguir todos los requisitos legales que la ley
establece para que ninguno de estos contratos se desnaturalice y la empresa pueda cubrir sus
necesidades sin ninguna dificultad.
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CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE
"OCASIONAL"

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de
“Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. Nº003-97-TR y normas complementarias, de una parte: EQUIPOS MÉDICOS DEL SUR
S.A.C., con R.U.C. Nº20481234567, y domicilio fiscal en Av. Bolognesi Nº123, distrito de Tacna, provincia
de Tacna, departamento de Tacna, debidamente representada por el señor Fernando Gutiérrez Alarcón,
con D.N.I. Nº09876543, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra
parte: José Manuel Rivera Salinas, con D.N.I. Nº46783920, domiciliado en Calle Los Cedros N° 456, distrito
de Gregorio Albarracín, provincia de Tacna, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricación y venta de productos de bioseguridad.

Actualmente requiere la contratación de personal debido a una necesidad transitoria distinta a la actividad
habitual, específicamente, para cubrir el reemplazo temporal del Jefe de Planta de Producción por
incapacidad médica.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada en
la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de Jefe de Planta de
Producción (suplente), en razón de las causas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: El contrato tendrá una duración de seis (6) meses, debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores
el 05 de mayo de 2025 y concluir el 04 de noviembre de 2025.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el
comienzo de sus labores y concluirá el 04 de agosto de 2025.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con
una hora de refrigerio.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas laborales vigentes, así como las
disposiciones que imparta EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder de dirección.

SÉPTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 4,200.00 (Cuatro mil doscientos y
00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirán los aportes y tributos de ley.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de vencimiento conforme a la cláusula
tercera, oportunidad en la cual se abonarán al TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan.
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NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones del TUO del Decreto Legislativo Nº728 aprobado
por D.S. Nº003-97-TR, y demás normas legales aplicables.
En señal de conformidad, firman las partes el presente contrato por triplicado en la ciudad de Tacna, a los
cinco (05) días del mes de mayo del 2025.