CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
CARGO: ASESOR COMERCIAL Y ADMINISTRADOR DE BODEGA
JAIME ARTURO CRISTANCHO
Nombre del Empleador
CRISTANCHO
Identificación 18.919.497
Domicilio Principal BUCARAMANGA
Nombre del Empleado
Cédula de ciudadanía No
Salario 1 SMLMV + AUXILIO DE TRANSPORTE
Lugar de Ejecución del
Contrato
Fecha de iniciación labores
Fecha de terminación
labores
Duración del contrato TRES (3) MESES
Entre nosotros, por una parte, JAIME ARTURO CRISTANCHO CRISTANCHO,
hombre, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía número
18.919.497 expedida en Aguachica, quien para efectos legales se denominará
EL EMPLEADOR y por otra, ___________, mujer, mayor de edad, identificada
con Cédula de Ciudadanía número ____________, quien en adelante se
denominará EL EMPLEADO, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, regido
por las normas que regulan la materia, y en especial por las siguientes
cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA. - OBJETO. EL EMPLEADOR, contrata los servicios
personales del EMPLEADO, para desempeñar las labores de ASESOR
COMERCIAL, en la CALLE ___________, a partir del día ____________,
devengando un salario de UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS
($1.160.000) más auxilio de transporte, pagaderos en quincenas causadas
respectivamente, EL EMPLEADO se obliga a: A.- a poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de sus funciones propias del oficio contratado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. B.- A no
prestar directa, ni indirectamente sus servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo, ni en otros oficios,
durante la vigencia del presente contrato.
CLAUSULA SEGUNDA. - INCORPORACIÓN. Las partes declaran que en el
presente contrato se entienden incorporados, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus
EMPLEADOS, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se
suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los Reglamentos de Trabajo,
manual de funciones, reglamento de Higiene y de Seguridad Industrial de la
Empresa.
CLAUSULA TERCERA. - FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
En relación con las actividades propias del TRABAJADOR, Estas funciones serán
ejecutadas dentro de las siguientes modalidades que implican claras
obligaciones para la misma así: A.- Observar rigurosamente las normas que le
fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores a que se refiere el
presente contrato. B.- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa
del EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, debido a su trabajo, y que sean por naturaleza reservadas o
privadas y cuya divulgación pueda originar perjuicios a EL EMPLEADOR o a
sus representantes. C.- Ejecutar por sí mismo y de manera personal las
funciones asignadas y acatar y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quienes la representen, respecto del
desarrollo de sus actividades. D.- Cuidar permanentemente los intereses del
EMPLEADOR. Conservando y restituyendo en buen estado, salvo el deterioro
natural de los instrumentos y útiles que le hayan sido entregados para en
desenvolvimiento de sus labores. E.- Dedicar la totalidad de su jornada de
trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. F.- Programar diariamente su
trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa
EMPLEADORA, a las cuales hubiere sido citado. G.- Observar completa
armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. H.- Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con todas
las estipulaciones que establezca la empresa. I.- Avisar oportunamente y por
escrito al EMPLEADOR, todo cambio de su dirección, teléfono o lugar de
residencia. J.- Observar las medidas preventivas de riesgo y seguridad
industrial y de higiene prescritas por las autoridades del ramo y por EL
EMPLEADOR. - Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo
inminente que afecten a amenacen las personas o las cosas del EMPLEADOR.
L.- Laborar la jornada ordinaria, dentro de los turnos y horario señalado en el
presente contrato. De la misma forma participar activamente cumpliendo con
las jornadas programadas y colaborar en las mismas que adicionalmente sean
programadas por EL EMPLEADOR para cumplir con las horas de trabajo.
CLÁUSULA CUARTA. -OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son
obligaciones especiales del Empleador: 1). - Poner a disposición del EMPLEADO,
salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de las labores. 2).- Suministrar al
EMPLEADO elementos e instalaciones apropiados para el desarrollo de su labor
y la protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3).- Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
4).- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos en el presente contrato de trabajo. 5).- Guardar absoluto respeto a
la dignidad personal del EMPLEADO, a sus creencias y sentimientos. 6).- Las
demás que este respecto establece el artículo 57 del C.S.T. y demás normas
concordantes de nuestra legislación laboral.
CLÁUSULA QUINTA. - REMUNERACIÓN. Como contraprestación de la labor
desarrollada, EL EMPLEADOR, pagará al EMPLEADO, el salario indicado, en
la cláusula primera de este contrato. Pagaderos por quincenas causadas
respectivamente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos 1 y II del
título VII, Artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
CLAUSULA SEXTA. - Las partes a través del presente contrato, hemos
convenido que los pagos efectuados de parte del empleador de Mera
Liberalidad no constituyen salario, ni se tendrán en cuenta para efectos de las
prestaciones Sociales, ni para efectos de la carga prestacional.
CLAUSULA SEPTIMA. - JORNADA DE TRABAJO. EL EMPLEADO, se obliga a
laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer este los ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.
CLAUSULA OCTAVA. - DURACIÒN. El término de duración del presente es de
3 meses a partir de del día ____________ hasta el __________________
CLAUSULA NOVENA. - TERMINACIÒN DEL CONTRATO POR JUSTA
CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato de trabajo, por cualquiera de las partes, las expresadas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las
modificaciones introducidas por el Artículo 7 del Decreto 2351 de 1.965, y
además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales, en el
reglamento, en el presente contrato de trabajo, y demás disposiciones que
regulan la materia. Así: POR PARTE DEL PATRONO: 1). - El haber sufrido
engaño por parte del EMPLEADO mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2).- Todo
acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el
EMPLEADO en sus labores, contra el patrono, miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo. 3).-Todo daño material
causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
4).- Todo acto DELICTUOSO o inmoral que el EMPLEADO cometa en el lugar
de trabajo en el desempeño de sus labores. 5).- Cualquier violación grave de
las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al EMPLEADO en los
artículos 58 y 60 del C.S.T., o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o
reglamentos. 6).- La detención preventiva por más de treinta (30) días a menos
que posteriormente sea absuelto. 7).- El deficiente rendimiento en el trabajo
en relación con la capacidad del EMPLEADO y con el rendimiento promedio de
las labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del patrono. 8).- Que el EMPLEADO revele los secretos técnicos
o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa. 9). La sistemática inejecución, sin razones válidas por parte del
EMPLEADO, de las obligaciones convencionales o legales.1O).- Todo vicio del
EMPLEADO que perturba la disciplina de la empresa contratante. 11).- La
renuencia sistemática del EMPLEADO a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidente. 12).- La ineptitud del
EMPLEADO para realizar la labor encomendada, entre otras prohibiciones que
establece nuestra legislación laboral en relación con la materia. De igual
manera se establecen disposiciones que generan justas causas para dar por
terminado el contrato por parte del EMPLEADO, y que se encuentran
igualmente relacionados en la normatividad relacionada al inicio de la presente
clausula.
CLAUSULA DECIMA. - LUGAR DE EJECUCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, el
EMPLEADOR puede acordar que el mismo se preste en un sitio diferente al
inicialmente pactado, siempre que las condiciones laborales del EMPLEADO
no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De
todos modos, corren por cuenta del EMPLEADOR los gastos que ocasione
dicho traslado, de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C S. T EL
EMPLEADO desde ahora acepta los cambios que a este respecto surjan en el
desarrollo de su actividad laboral. Igualmente, EL EMPLEADO acepta desde
ahora los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR, dentro de su poder
subordinante, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se
respeten sus derechos y no le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del EMPLEADO, de conformidad
con lo establecido en el artículo 23 del C. S. T, modificado por el artículo
primero de la Ley 50 de 1.990.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA. -DOMICILIO CONTRACTUAL. - Para efectos
legales, las partes acuerdan que el domicilio contractual es la ciudad de
Bucaramanga.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. - PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las
partes fijar como período de prueba quince (15) días. En el caso de existir
prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que tampoco
existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o
trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de
duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
CLAUSULA DECIMA TERCERA. - El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se
hubiere celebrado entre las partes con anterioridad.
CLAUSULA DECIMA CUARTA. - El presente contrato, ha sido redactado bajo
especificaciones estrictas que señala nuestra legislación laboral, y bajo estos
mismos parámetros ha de ser interpretado, con miras a lograr la justicia entre
las relaciones EMPLEADORES- EMPLEADO, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de
Bucaramanga, Departamento de Santander, el _______________________
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JAIME ARTURO CRISTANCHO
C.C. 18.919.497 C.C.
EMPLEADOR EMPLEADO
