“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”.

Tarea Académica 1

CURSO: Ciudadanía y reflexión Ética

PROFESORA: Roxana Ruth Reggiardo Romero

INTEGRANTES:

1. Quiroga Martinez, Abraham (U24235144)

2. Jaimes Masgo, Micaela (U23224327)

3. Bautista Sánchez, Susan (U24236368)

4. Segovia Carhuas, Cristhian Junior (U23327734)

5. Navarro Caysahuana, Keyden Andrew (U24270595)

Sección: 17135

Lima-17 de abril del 2025

1) Deberes que se incumplieron:

Deber a pagar impuestos: contratar a 3 personas de confianza, acordando pagos

informales.

Incumplimiento de obligaciones fiscales: Ofrecer envíos a domicilio sin emitir

comprobantes.

Violación de ley y deber cívico: No reportar lo que el funcionario le sugiere y pagar

el soborno sugerido por el funcionario

Derechos que se incumplieron:

Violación de condiciones laborales: Para ahorrar dinero, instalan la cocina en su

garaje.

Derecho a recibir comprobantes: No reciben comprobantes, lo que dificulta trámites

fiscales.

2) Explica qué valores están ausentes en este caso y qué diferencia si los hubieran

considerado.

2.1 Falta de integridad: Aceptar la colaboración económica. Si lo consideraban,

hubieran ayudado a la sociedad, y esto hubiera contribuido reduciendo estos actos

a futuro.

2.2 Falta de responsabilidad: No tomar precauciones para la seguridad de

empleados y compradores. Si lo consideraban, hubieran evitado el accidente al

trabajador.

2.3 Falta de solidaridad: Se sigue operando de la misma manera. Si lo consideraban,

no hubiera existido la crítica del vecindario.

 2.4 Falta de honestidad: Acuerdo de pagos informales. Si lo hubieran implementado,

ayudaría a que haya registros de sus ingresos y gastos ayudando a la gestión

financiera.

3) Argumenta el conflicto que se genera entre dos derechos fundamentales al optar por

no hacer entregas en todas las zonas del vecindario:

En esta situación se genera un conflicto entre el derecho a la libertad de empresa y a la no

discriminación. “La libertad de empresa, derecho fundamental con cuatro dimensiones

esenciales: libre creación, autonomía organizativa, participación competitiva y facultad de

cese”. (LP Derecho. (2021). Libertad de empresa: derecho constitucional. LP Derecho.) La

autonomía organizativa permite a la empresa decidir no hacer entregas en ciertas zonas del

vecindario, lo cual es una expresión válida de su capacidad para gestionarse internamente,

esta decisión se basa en los altos niveles de inseguridad que ponen en riesgo a los

empleados, siendo una forma razonable de ejercer la libertad empresarial, al establecer

estos límites, la empresa no está discriminando arbitrariamente, sino aplicando criterios

claros y justificados de gestión, estos criterios prioriza la seguridad del personal y la

viabilidad del negocio, lo que resulta en una toma de decisiones equilibrada y responsable.

Por otro lado, según (Congreso de la República del Perú, 1993, art. XX), el derecho a la no

discriminación, garantiza que todas las personas deben ser tratadas de manera igualitaria,

sin importar su raza, sexo u otras características personales. Esto se debe a que consiste en

prohibir cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga como objetivo o efecto

anular o menoscabar el reconocimiento o ejercicio de los derechos humanos y libertades

fundamentales. Por lo tanto, el respeto al derecho a la no discriminación no solo tiene un

impacto individual sino también colectivo, la cual se ve reflejada, al discriminar hacia

algunos compradores de la zona del vecindario, con el argumento de que es peligrosa.

 En este caso muestra cómo una mala gestión empresarial puede generar un desequilibrio

entre derechos fundamentales, afectando la equidad y la convivencia comunitaria.

4) Redacta un texto de 300 palabras que analice si éticamente se justifica recibir o

rechazar el dinero en una situación específica. Utiliza los conceptos de "egoísmo" y

"altruismo" que hemos discutido en clase para enriquecer tu argumentación.

Además, menciona al menos dos valores que sustenten tu posición, ya sea a favor de

aceptar el dinero o de rechazarlo. Asegúrate de ofrecer ejemplos concretos que

ilustren tu punto de vista y reflexiona sobre las implicaciones éticas de tu elección

Aceptar dinero de un funcionario para evitar sanciones puede parecer una solución rápida

en situaciones difíciles. Desde un punto de vista egoísta, tal decisión podría justificarse

como un medio para proteger el negocio y evitar consecuencias legales que afecten su

estabilidad. El egoísmo, en este contexto, prioriza el bienestar personal por encima de

otros factores, como el cumplimiento de la ley o el bienestar de los empleados. Así, en el

momento en que los dueños del negocio deciden aceptar el soborno, están actuando en

función de su propia seguridad económica.

Por otro lado, desde un punto de vista altruista, rechazar el dinero constituye una

elección ética más sólida, dado que otorga prioridad al bienestar común por encima del

interés personal. El altruismo sugiere que nuestras acciones deben considerar a los

demás, particularmente cuando hay consecuencias negativas para terceros. (Singer, 2011)

Al reflexionar más profundamente sobre la situación, surgen dos valores esenciales que

deben prevalecer en decisiones como estas: la honestidad y la responsabilidad. La

honestidad es fundamental, ya que implica actuar de manera transparente, incluso cuando

el costo podría ser alto. La responsabilidad por su parte requiere reconocer que nuestras
 acciones tienen consecuencias, no solo para nosotros, sino también para aquellos que nos

rodean. Reflexionar sobre estos valores nos invita a cuestionarnos si realmente estamos

tomando decisiones justo o simplemente eligiendo lo que nos parece más conveniente al

momento.

Es difícil ignorar los riesgos que implica continuar con un negocio que no cumple con las

normas básicas de seguridad. El accidente sufrido por el empleado debería ser una clara

señal de que las decisiones tomadas sin considerar el bienestar de todos los involucrados

pueden tener efectos devastadores. Este tipo de situaciones nos invita a pensar más allá

de lo inmediato y reflexionar sobre el tipo de empresa que queremos construir: una que

actúe con integridad y ética, o una que se permita transitar caminos riesgosos en busca de

beneficios personales. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, 2021).

5) Conclusiones:
1. La falta de acciones correctivas tras un accidente de trabajo evidencia una falta de

ética empresarial, ya que ignora la obligación moral de asegurar las condiciones

seguras para los trabajadores y el entorno.

2. En conclusión, aunque tomar decisiones fáciles cómo aceptar un soborno pueda

parecer beneficioso a corto plazo, lo correcto es priorizar la ética y la responsabilidad,

ya que esto asegura el bienestar a largo plazo de todos los involucrados.

3. El choque entre la libertad empresarial y el derecho a no ser discriminado plantea un

dilema ético significativo, el verdadero desafío consiste en encontrar un equilibrio que

permita a la empresa operar de manera segura sin negar servicios a nadie, lo que

implica no solo cumplir con la ley, sino también considerar el impacto real de sus

decisiones en la sociedad.
 4. En conclusión, el hacer acciones de manera no ética sin valores, evadiendo la ley,

aumenta los problemas con los ciudadanos, ayudando a que la sociedad no progrese, y

siga empeorando por las mismas acciones repetitivas.

5. En si la libertad de empresa debe ejercerse respetando el derecho a la no

discriminación. Las decisiones empresariales deben basarse en criterios objetivos y no

en prejuicios, para garantizar la equidad y proteger los derechos de todas las personas.

6) Fuentes Bibliograficas
-Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. (2021). Decreto Supremo
N.º 018-2021-TR: Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030.
[Link]

-Singer, P. (2011). The expanding circle: Ethics, evolution, and moral progress.
Princeton University Press.[Link]

-el Derecho, L. P. •. P. P. (2021, junio 2). Libertad de empresa: naturaleza,

contenido esencial, límites. LP.

[Link]

- ¿Cómo impacta el soborno laboral en la productividad de tu empresa? (s/f).

SGSCorp. Recuperado el 17 de abril de 2025, de

[Link] impacta-soborno-laboral-empresa