DERECHO LABORAL I
CASOS PRÁCTICOS CÁLCULO DE GRATIFICACIONES LEGALES Y CTS
Caso 1
El Sr. Jon Nieves era un reconocido fotógrafo
• Ingreso: 01/12/2019
• Cese: 04/03/2023
• Remuneración: S/ 1200
• Horas extras:
• Enero: S/ 300
• Febrero: S/ 250
• Marzo: S/ 50
• Asignación familiar: S/ 102.5
Identificar Grati trunca
Remuneración → Genera ventaja patrimonial
CONCEPTO Remuneración Dato adicional
Remuneración Sí
Horas extras NO Mayor o igual a 3 meses, pero en el
caso solo se está Considerando enero
y febrero con lo cual marzo no entraría
pues no se trabajó el mes completo,
solo habría 2 meses de horas extra, NO
CUMPLE así que no es computable
para el cálculo
Asignación Sí
familiar
Grati NO entra en este
caso porque recien
trabaja desde
enero.
Paso 1: Hallar la remuneración computable, en adelante “RC”
RC = 1200 + 102.5
RC= 1302.5
Paso 2: Calcular la grati trunca, OJO: solo se calcula en base a mes calendario
completo (30 días)
Grati trunca = (1302.5)/6 * 2 = 434.16
Caso 2
• Ingreso: enero 2014
• Cesa: 27/08/2022
• Básico diario: 50 soles
• Horas extras: 200 (abril 2022), 300 (junio 2022), 350 (julio 2022)
• Asignación por cumpleaños: 1200 (mayo 2022)
• Gratificación de julio 2022: 1800
Identificar CTS trunca: Corresponde la CTS de noviembre – 01 de mayo al 31 de
octubre
CONCEPTO Remuneración Dato adicional
Remuneración Sí
Horas extras No Mayor o igual a 3 meses, pero en el caso
solo se está considerando junio y julio con
lo cual abril no entraría pues no se
encuentra dentro de los meses
comprendidos para la CTS trunca de
noviembre, revisen el art. 16 de la ley de
CTS
Asignación Sí
familiar
Grati Sí Debe dividirse entre 6, todos estos cálculos
son mensuales
Paso 1: Hallar la remuneración computable, en adelante “RC”
RC = 1500 + (1800/6=300)
RC= 1800
Paso 2: Calcular la CTS trunca,
OJO: se calcula en base a mes calendario completo (30 días) y aquí si se toma en
cuenta los días
CTS trunca mensual = (1800)/12 * 4 = 600
CTS trunc diaria= (1800/360)*27= 135
CTS TRUNCA= 735
Caso 3
Jon Nieves es un destacado trabajador de las minas de roca dragón que acude a
usted para solicitarle la revisión del cálculo de su CTS de mayo del 2021 y la
liquidación de sus beneficios sociales (Gratificación y CTS Trunca), luego de haber
renunciado el 18 de mayo de 2021.
Les comenta que trabajó en las minas de Roca Dragón desde el 1 de mayo de 2018 al
5 de junio de 2021. Asimismo, les comentó que recibió mensualmente una
remuneración de S/ 10,000.00 hasta enero del 2021, ya que se le aumentó su
remuneración a S/ 12,000.00 a partir de febrero del 2021. Además, el trabajador
realizó horas extras durante los meses de enero a mayo por los montos de S/ 600, S/
168, S/ 640, S/660 y S/ 420. Incluso, el Sr. Nieves recibió un premio por desempeño
por la suma de S/ 4200,00, el cual se efectuó en mayo del 2021. Por último, la última
gratificación del trabajador fue por la suma de S/ 12,000.
En esa misma línea, la mina Roca Dragón por motivos de la emergencia sanitaria
entregó mensualmente un bono para la compra de mascarillas, botas, cascos y demás
equipos de protección personal por la suma de S/ 180,00. Además, la Empresa abona
mensualmente un bono por movilidad por S/300,00 al Sr. Nieves, a pesar de que se le
brinda un servicio de transporte a la mina y no realiza gasto adicional alguno.
Calcular CTS a mayo de 2021, CTS y gratificación legal trunca.
¿Qué CTS corresponde? CTS de mayo ¡OJO! Tienen que ver qué te está pidiendo y
qué está haciendo referencia el ejercicio
Ingresa (CTS) No Ingresa (CTS)
Remuneración = 12,000 Bono mensual sanitario = 180
Horas extras
Bono de desempeño (mayo) = 4,200
Gratificación de diciembre 2020 =
12,000
Bono mensual por movilidad = 300
CTS noviembre 2020 - mayo 2021, ¿Qué CTS se calcula? - LA CTS de mayo, comprende del 1 de
noviembre al 30 de abril
Paso 1: Hallar las horas extras (por habitualidad, 3 meses o más, debido a que este es un
concepto accesorio)
Horas extras = (600 + 168 + 640 + 660) / 6
Horas extras = 344.67
Paso 2: Hallar la remuneración computable, en adelante, “RC”
RC = 12,000 + 344.67 + 2,000 + 300
RC = 14,644.67
Paso 3: Cálclo de la CTS
CTS = (14,644.67 / 12) * 6
CTS = 7,322.335
Ingresa (Gratif) No Ingresa (Gratif)
Remuneración = 12,000[1] Bono de desempeño (mayo) = 4,200
Horas extras Gratificación de diciembre 2020 =
Bono mensual por movilidad = 12,000
300 Bono mensual sanitario = 180
Gratificación trunca
Horas extras = (600 + 168 + 640 + 660 + 420) / 6
Horas extras = 414.66
RC = 12,000 + 414.66 + 300
RC = 12,714.66
Gratificación = (12,714.66 / 6) * 5
Gratificación = 10,595,55
Ingresa (CTS trunca) No Ingresa (CTS trunca)
Remuneración = 12,000 Horas extras
Bono de desempeño (mayo) = Gratificación de diciembre 2020 =
4,200 12,000
Bono mensual por movilidad = 300 Bono mensual sanitario = 180
CTS trunca
Paso 1: Pasar los conceptos anuales a mensuales
Bono de desempeño = 4,200 / 12, recuerden que se debe pasar a MENSUAL
Bono de desempeño = 350
Paso 2: Hallar la remuneración computable, en adelant, “RC”
RC = 12,000 + 350 + 300
RC = 12,650
Paso 3: Calcular la “RC” mensual
CTS mensual = (12,650 / 12) * 1
CTS mensual = 1,054.17
Paso 3: Hallar la “RC” diaria
CTS diaria = (12,650 / 360) * 5
CTS diaria = 175.69
Paso 4: Sumar CTS mensual + CTS diari
CTS trunca = 1,229.86
[1]
Cuando haya un aumento de sueldo, se considera el último sueldo o aquel que tenía al momento del
cálculo o cese de la relación laboral.
Caso 4
Resuelto en la pre pc
Caso 5: CTS
CONCEPTO Remuneración Dato adicional
Remuneración Sí
Bono por desempeño anual Sí Sí, pero dividido entre 12
Asignación familiar Sí
Grati No No, porque te pide CTS trunca
Ingreso: 01 de julio de 2019
Cese: 20 de abril de 2020
Remuneración básica: 1,800
Gratificación de diciembre de 2019: 1,800
Bono por desempeño anual (marzo): 1,200
Calcular la CTS trunca
¿Qué CTS corresponde? CTS de mayo ¡IMPORTANTE! Tienen que ver dónde se da el
cese y es respecto de en qué periodo sucede que se identifica que CTS
corresponde.
Ingresa No Ingresa
Remuneración
Gratificación de diciembre 2019
Bono por desempeño anual
(marzo)
Paso 1: Calcular la remuneración computable, en adelant, RC
RC = 1,800 + (1,800/6) + (1,200/12)
RC = 2,200
Paso 2: Calcular la CTS mensual si hubiese, en este caso, desde el 1 de julio al 30 de marzo han
pasado 5 meses
CTS = (2,200 / 12) * 5
CTS = 916.67
Paso 3: Calcular la CTS diaria, recuerden que en CTS si importan los días
CTS= (2,200 / 360) * 20
CTS= 122.22
TOTAL CTS= 1038.89
Caso 6
Resuelto en la pre pc
Caso 7
• Ingresó: 14/02/18
• Básico: 1800
• Escolaridad 1500 en marzo de 2019
• Bono por desempeño anual 2400 en febrero 2019
• Comisiones: enero 1500, febrero 0, marzo 1200, abril 1400, mayo 1800, junio 0,
julio 3200.
Identifica la gratificación de julio de 2019
CONCEPTO Remuneración Dato adicional
Remuneración Sí
Escolaridad No Está excluido en La ley
Bono por Sí Es remunerativo, pero Es anual y en grati no se calcula
desempeño NO ENTRA EN EL ni 6 meses ni anual nI mayor a un
CÁLCULO DE la GRATI año
Comisiones Sí Mayor a 3 veces, hay
habitualidad
¿Y la asignación NO En el caso no te precisa hijos, no
familiar? asumas porque dice escolaridad,
pues no se desprende datos
concretos de un hijo o hijos.
Paso 1: Identifica de qué grati te hablan, si te dicen la grati de julio se refiere a la de
fiestas patrias
01 de enero al 30 de junio
Paso 2: Calcula la remuneración computable
RC = 1800 + comisiones ventas
RC = 1800 + ((1500+1200+1400+1800)/6*) – aclaración de por qué entre 6, porque es
mensual y esta persona siguió trabajando, por tanto, se trabajo durante estos 6 meses,
el cálculo mensual es en razón de 6 meses
RC = 1800 + 983.33
RC = 2783.33
Paso 3: Calcular la grati, OJO: solo se calcula en base a mes calendario completo (30
días)
Grati = RC/6* N° de meses trabajados
Grati = (2783.33)/6 * 6 = 2783.33
Caso 8
• Ingresó: 14-02-2019
• Cese: 14-02-2020
• Básico de 2400 soles mensuales. Desde enero del 2020: su sueldo es de 3600.
• Gratificación de navidad: 3000 soles
• Bono de desempeño anual: 1200 soles.
• Utilidades de 2019: 1400 soles (repartido en febrero).
• Bono escolar 800 soles anual (repartido en febrero).
Identifica la CTS trunca
CONCEPTO Remuneración Dato adicional
Remuneración Sí Se toma el último percibido, es decir, 3600
Grati navidad Sí Se divide entre 6
Bono desempeño Sí Se divide entre 12
anual
Utilidades de 2019 No Excluido por la ley
Bono escolar No Excluido por la ley
¿Asignación familiar? No No asumir que tiene hijos porque percibe
bono escolar
Paso 1: Hallar la remuneración computable, en adelante “RC”
RC = 3600 + (3000/6 =500) + (1200/12=100)
RC= 4200
Paso 2: Calcular la CTS trunca,
OJO: se calcula en base a mes calendario completo (30 días) y aquí si se toma en
cuenta los días
CTS trunca mensual = (4200)/12 *3 = 1050
CTS trunc diaria= (4200/360)* 14= 163.33
CTS TRUNCA= 1213.33
