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Liderazgo Adaptativo: Estilos y Ejemplos

El documento presenta un mapa mental sobre el liderazgo adaptativo, destacando estilos, modelos y características a través de ejemplos. Se enfatiza la importancia de movilizar a las personas, planificar y motivar equipos para resolver problemas en un entorno cambiante. Se ilustran conceptos con ejemplos de la empresa MANDARIAS S.A.C y de Mark Zuckerberg, mostrando cómo enfrentar desafíos y adaptarse a nuevas realidades.

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PIERO ALEXANDER SALAZAR ZAVALETA
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Liderazgo Adaptativo: Estilos y Ejemplos

El documento presenta un mapa mental sobre el liderazgo adaptativo, destacando estilos, modelos y características a través de ejemplos. Se enfatiza la importancia de movilizar a las personas, planificar y motivar equipos para resolver problemas en un entorno cambiante. Se ilustran conceptos con ejemplos de la empresa MANDARIAS S.A.C y de Mark Zuckerberg, mostrando cómo enfrentar desafíos y adaptarse a nuevas realidades.

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MAPA MENTAL SOBRE EL LIDERAZGO ADAPTATIVO: ESTILOS,

MODELOS Y CARACTERÍSTICAS A TRAVÉS DE EJEMPLOS


INTEGRANTES:

ROQUE HUIZA RIVALDO


SALAZAR ZAVALETA PIERO
REBAZA FELIPE DARVIN
RAMOS SANCHEZ DANIELA
RODRIGUEZ PLASENCIA BRAD

DOCENTE:
LARIOS MIÑANO, CARLOS

PERÚ - 2025
Como desarrollar una
Movilizar a la gente para que mentalidad creativa.
Ell objetivo es lograr pueda resolver sus
solucionar el problema Se logra un progreso
problemas:
al solucionar
problemas

Planificar y orientar al
Motivar, organizar, equipo de trabajo para
LIDERAZGO
orientar y focalizar la el desarrollo de sus
ADAPTATIVO atención actividades

Debe de estar en equilibrio con


los valores personales y Se requiere pasión ya
organizacionales que involucra
nuestros valores

Abordar problemas
difíciles Enfrentarse a los cambios de
un mundo globalizado
EJEMPLO 1:
EJEMPLO 2:
La empresa MANDARIAS S.A.C tuvo problemas por el covid 19, en Mark Zuckerberg Pasión sobre
eso el lider del grupo guia a sus trabajadores para usar de manera todas las cosas Tiene propósitos
optima la aplicación zoom y de esa forma trabajar virtualmente y Tiene Misión Sabe escuchar
no verse afectado por la pandemia, además de ello solicita al Piensa en las personas Cuida el
gerente para modificar las reglas de empresa en donde manifiestan producto
que se tiene que tener la junta directiva en reuniones presenciales
y modificarlas para tener reuniones demanera virtual

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