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Incumplimientos comunes en SST Perú

La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú establece obligaciones para empleadores y derechos para trabajadores. Muchas empresas incumplen aspectos como la falta de un Comité o Supervisor de SST, no tener un Reglamento Interno de SST y no realizar capacitaciones periódicas, lo que puede resultar en multas y un aumento en el riesgo de accidentes. Las consecuencias legales incluyen sanciones de SUNAFIL y posible responsabilidad penal para los empleadores.

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Incumplimientos comunes en SST Perú

La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú establece obligaciones para empleadores y derechos para trabajadores. Muchas empresas incumplen aspectos como la falta de un Comité o Supervisor de SST, no tener un Reglamento Interno de SST y no realizar capacitaciones periódicas, lo que puede resultar en multas y un aumento en el riesgo de accidentes. Las consecuencias legales incluyen sanciones de SUNAFIL y posible responsabilidad penal para los empleadores.

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La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Perú, establece obligaciones para

empleadores y derechos para trabajadores a fin de garantizar condiciones seguras y saludables


en el trabajo. Aquí te presento tres aspectos comunes que muchas empresas no cumplen,
junto con posibles consecuencias legales y operativas.

1. No contar con un Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Incumplimiento:

 Empresas con más de 20 trabajadores deben contar con un Comité de SST.


 Menos de 20 trabajadores: deben designar un Supervisor de SST.

Consecuencias:

 Multas de parte de SUNAFIL por incumplimiento normativo.


 Falta de representación de los trabajadores en temas de seguridad.
 Mayor riesgo de accidentes por no tener un órgano que supervise y controle los
peligros.

🔴 2. No implementar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Incumplimiento:

 Toda empresa debe tener este reglamento, adaptado a su sector y actividades


específicas.

Consecuencias:

 SUNAFIL puede sancionar con multas que varían según el número de trabajadores
afectados.
 En caso de accidentes, puede considerarse negligencia empresarial por no establecer
medidas preventivas.
 Posible cierre temporal del establecimiento si se considera una infracción grave.

🔴 3. No realizar capacitaciones periódicas en seguridad y salud ocupacional

Incumplimiento:

 La ley exige mínimo cuatro capacitaciones al año, una por trimestre.

Consecuencias:

 Los trabajadores pueden no estar preparados para enfrentar riesgos, aumentando la


probabilidad de accidentes.
 En caso de siniestro, puede haber responsabilidad penal del empleador.
 SUNAFIL puede imponer multas económicas dependiendo del grado de afectación y
número de empleados.

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