REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARO DE TECNOLOGIA
“ELIAS CALIXTO POMPA”
GUATIRE- ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
VALORES , ACTITUD
Y
SATISFACION EN EL TRABAJO.
PROF: VICENTE ESTUDIANTE: GENESIS
BRICEÑO URBINA 30.598.269
CONCEPTO DE VALORES
Los valores son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una
persona o una acción, y que se consideran positivos o de gran importancia
para un grupo social.
Los valores motivan a las personas a actuar de cierta manera porque forman
parte de su sistema de creencias, determinan sus conductas y expresan sus
intereses y sentimientos.
Valores como la honestidad, la responsabilidad y el respeto, definen los
pensamientos de los individuos y la manera en que desean convivir con su
entorno.
Existe una serie de tipos de valores compartidos por la sociedad, que
establecen cómo deben ser los comportamientos y actitudes de las personas
para alcanzar el bienestar colectivo.
Valores personales son las pautas que definen a cada individuo en particular
y guían su comportamiento y decisiones. Estos pueden incluir la honestidad, la
autonomía, la creatividad, la perseverancia y el respeto propio.
Los valores humanos destacan por tener mayor reconocimiento y repercusión
en los distintos grupos sociales. Son el respeto, la tolerancia, la bondad, la
solidaridad, la amistad, la honestidad, el amor, la justicia, la libertad, entre
otros.
Por ejemplo, la libertad es un valor humano que poseemos todas las personas
para tomar nuestras decisiones y poder expresar nuestros sentimientos y
opiniones.
Los valores culturales se relacionan con las creencias y costumbres que
comparte un grupo de personas. Pueden variar ampliamente según la región
geográfica, la etnia o la historia de una comunidad.
INFLUENCIA DE LOS VALORES EN EL COMPORTAMIENTO
DE LOS INDIVIDUO
Los valores son los conceptos que influyen en la forma en la que actuamos y
nos comportamos, al tiempo que nos hacen mejores personas y permiten que
haya certidumbre en la forma en la que se desenvuelve la vida cotidiana.
Los valores son la guía de actuación de las personas, las instituciones y las
sociedades, y es normal que en función de los factores de cambio cultural se
modifiquen, se adapten a nuevas perspectivas, pero es muy importante que
cualquiera de estos cambios no haga perder el norte. La brújula de los valores
debe ser la herramienta que nadie (personas, grupos, instituciones, y sociedad)
nunca debe perder.
Cada uno desarrollamos nuestro propio sistema de valores jerarquizados: unos
son más importantes que otros. Valores universales con los que muchos nos
podemos identificar son la justicia, la libertad, la amistad, la responsabilidad, la
familia, etc… Pero también son valores otros más particulares como la
comodidad, la espiritualidad, la estética o la lealtad. Efectivamente, cada uno
tiene su propia escala de valores. De alguna forma, los tenemos interiorizados,
nos ayudan a decidir cómo comportarnos y a tomar decisiones, aunque no
seamos conscientes. Confiamos en ellos porque para cada uno representan
un ideal de cómo debería funcionar el mundo y las relaciones, y esperamos
que si nos adherimos a ellos, tendremos consecuencias positivas y
conseguiremos nuestras metas.
SISTEMA DE VALORES
El sistema de valores hace la descripción del individuo que ingresa a una
organización, pues allí encuentra un sistema de vida y cultura propia a la cual
se llega con cierta escala de valores y creencias personales y es inevitable la
influencia de la cultura organizacional sobre la conducta y valores del sujeto.
Los valores pueden considerarse como la preferencia para la conducta
seleccionada a través del aprendizaje para sumir una postura ante la sociedad.
Los valores vienen a ser la concepción práctica, normativas heredadas a las
generaciones presentes y da al individuo en la sociedad y en sus
organizaciones seguridad para su desarrollo personal y social. La sociedad y
las organizaciones están soportadas sobre los valores terminales e
instrumentales pues estos rigen al individuo en función de sus creencias y
conductas para el logro de los objetivos existenciales
.
CONCEPTO DE ACTITUD
La actitud es el comportamiento que emplea un individuo frente a la vida. En
este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de
actuar, también puede considerarse como cierta forma de carácter, por tanto,
secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y
orienta la acción hacia determinación.
La actitud es la disposición mental y emocional de una persona hacia algo o
alguien, y se manifiesta a través de sus pensamientos, emociones y
comportamientos .Es una intención o propósito que conduce a un
comportamiento en particular.
Según la psicología, la actitud es el comportamiento habitual que se produce
en diferentes circunstancias. Las actitudes determinan la vida anímica de cada
individuo y están representadas por sus reacciones. Tiene una aplicación
particular en el estudio del carácter, como una tendencia innata o adquirida a
sentir y actuar de una manera determinada.
ORIGEN DE LAS ACTITUDES
“Las actitudes se forman a través de la experiencia y, a pesar de su relativa
estabilidad, pueden ser cambiadas mediante esa misma experiencia.
Considérese la multiplicidad de los acontecimientos cotidianos que se disponen
deliberadamente para que afecten nuestras opiniones e influyan en el modo
como nos comportamos.
Existen evidencias de que algunas actitudes pueden estar influenciadas por
aspectos genéticos y tener su origen en mecanismos innatos necesarios para
que nuestros ancestros sobrevivieran.
Ciertas habilidades, como la capacidad para las matemáticas o la música,
pueden tener un componente genético, heredado de nuestros padres, que
influye en las actitudes, no de forma directa, sino indirecta, ya que las personas
tendemos a formarnos actitudes que tienen que ver con nuestras capacidades
y con nuestras características de personalidad.
