ANTEPROYECTO DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN,

ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Versión comparada revisada con la legislación vigente del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

Comisión de Relaciones Laborales, Empleo y Seguridad Social

Nota del AEA: En la columna de la izquierda, texto vigente de los preceptos modificados por el
Anteproyecto. En la de la derecha, articulado del Anteproyecto, marcados en negrita
los cambios más significativos.

Área de Estudios y Análisis del CES

14 de febrero de 2011

1
 ART. 1. COMPLEMENTOS PARA PENSIONES INFERIORES A LA MÍNIMA
Art. 50 del TRLGSS. Complementos para pensiones inferiores a la Nueva redacción del Art. 50 del TRLGSS. Complementos para
mínima pensiones inferiores a la mínima
Los beneficiarios de pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su 1. Los beneficiarios de pensiones del sistema de la Seguridad Social, en
modalidad contributiva, que no perciban rentas de capital o trabajo su modalidad contributiva, que no perciban rentas de capital o trabajo
personal o que, percibiéndolas, no excedan de la cuantía que personal o que, percibiéndolas, no excedan de la cuantía que
anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos
Generales del Estado, tendrán derecho a percibir los complementos Generales del Estado, tendrán derecho a percibir los complementos
necesarios para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, en los necesarios para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, en los
términos que legal o reglamentariamente se determinen. términos que legal o reglamentariamente se determinen.

A los solos efectos de garantía de complementos por mínimos, se 2. El importe de dichos complementos en ningún caso podrán
equipararán a rentas de trabajo las pensiones públicas que no estén a superar la cuantía establecida en cada ejercicio para las pensiones
cargo de cualquiera de los regímenes públicos básicos de previsión de jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva. Cuando
social. exista cónyuge a cargo del pensionista, el importe de tales
complementos no podrá rebasar la cuantía que correspondería a la
pensión no contributiva por aplicación de lo establecido en el
apartado 1 del artículo 145 para las unidades económicas en las que
concurran dos beneficiarios con derecho a pensión.

Cuando la pensión de orfandad se incremente en la cuantía de la

pensión de viudedad, el límite de la cuantía de los complementos a
mínimos a que se refiere el párrafo anterior sólo quedará referido
al de la pensión de viudedad que genera el incremento de la pensión
de orfandad.

Los pensionistas de gran invalidez que tengan reconocido el

complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende no
resultarán afectados por los límites establecidos en este apartado.”

2
 Nueva disposición adicional quincuagésima cuarta. Complementos
a mínimos para las pensiones causadas antes 1 de enero de 2013
La limitación prevista en el apartado 2 del artículo 50 con respecto a la
cuantía de los complementos necesarios para alcanzar la cuantía
mínima de pensiones, no será de aplicación en relación con las
pensiones que hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de
2013.
ART. 2 EXENCIÓN PARCIAL DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
art.112 bis del TRLGSS. Cotización con 65 o más años Nueva redacción del art.112 bis del TRLGSS

1. Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la 1. Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la
Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad
temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por
cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como
de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, en los que de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que
concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta y cinco o más se encuentren en alguno de estos supuestos:
años de edad y acreditar treinta y cinco o más años de cotización
efectiva a la Seguridad Social, sin que se compute a estos efectos las 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización.
partes proporcionales de pagas extraordinarias. 67 años de edad y 37 años de cotización.

En todos los casos citados, a efectos del cómputo de años de cotización

no se tomarán en cuenta las partes proporcionales de pagas
extraordinarias.

2. Si al cumplir sesenta y cinco años de edad el trabajador no tuviere 2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado
cotizados treinta y cinco años, la exención a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el número de años en cada
anterior será aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los treinta caso requerido, la exención prevista en este artículo será aplicable a partir
y cinco años de cotización efectiva. de la fecha en que se acrediten los años de cotización exigidos para cada
supuesto.

3
3. Las exenciones establecidas en este artículo no serán aplicables a las 3. Las exenciones establecidas en este artículo no serán aplicables a las
cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las
Administraciones públicas o en los Organismos públicos regulados en Administraciones públicas o en los Organismos públicos regulados en el
el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y
Funcionamiento de la Administración General del Estado. Funcionamiento de la Administración General del Estado.

Disposición adicional trigésima segunda TRLGSS Exoneración de Nueva redacción. Disposición adicional trigésima segunda TRLGSS
cuotas respecto de los trabajadores por cuenta propia con 65 o más Exoneración de cuotas respecto de los trabajadores por cuenta
años. propia con 65 o más años.

1. Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el campo de 1. Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el campo de
aplicación de los Regímenes Especiales Agrario, de los Trabajadores aplicación del Régimen Especial de Trabajadores del Mar y del
del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos quedarán Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo, en su caso, por
quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social, salvo, en su caso,
incapacidad temporal y por contingencias profesionales, en el supuesto
de tener cumplidos 65 o más años de edad y acreditar 35 o más años por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, siempre
de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a que se encuentren en alguno de estos supuestos:
estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias. Si al
cumplir 65 años de edad el trabajador no reuniera el requisito exigido, 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización.
la citada exención será aplicable a partir de la fecha en que se acredite 67 años de edad y 37 años de cotización.
éste. En todos los casos citados, a efectos del cómputo de años de cotización
no se tomarán en cuenta las partes proporcionales de pagas
extraordinarias.

2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado

anterior el trabajador no tuviere cotizados el número de años en cada
caso requerido, la exención prevista en este artículo será aplicable a partir
de la fecha en que se acrediten los años de cotización exigidos para cada
supuesto.

4
2. Por los períodos de actividad en los que el trabajador no haya 3. Por los períodos de actividad en los que el trabajador no haya
efectuado cotizaciones, en los términos previstos en el apartado efectuado cotizaciones, en los términos previstos en el apartado 1, a
anterior, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de
excluidas de cotización, las bases de cotización correspondientes a las cotización, las bases de cotización correspondientes a las mensualidades
mensualidades de cada ejercicio económico exentas de cotización serán de cada ejercicio económico exentas de cotización serán equivalentes al
equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de resultado de incrementar el promedio de las bases de cotización del año
cotización del año natural inmediatamente anterior en el porcentaje de natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variación media
variación media conocida del IPC en el último año indicado, sin que las conocida del índice de precios al consumo en el último año indicado, sin
bases así calculadas puedan ser inferiores a las cuantías de las bases que las bases así calculadas puedan ser inferiores a las cuantías de las
mínimas o únicas de cotización fijadas anualmente en la Ley de bases mínimas o únicas de cotización fijadas anualmente en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para los trabajadores por cuenta Presupuestos Generales del Estado para los trabajadores por cuenta
propia incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social a propia incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social a
que se refiere el apartado anterior. que se refiere el apartado anterior.

Nueva Disposición adicional 55ª TRLGSS. Cómputo a efectos de

pensión de jubilación de períodos con exoneración de cuotas de
trabajadores con 65 o más años.
Con respecto a los trabajadores que hayan dado ocasión a las
exenciones de la obligación de cotizar previstas en el artículo 112 bis
y en la disposición adicional trigésima segunda con anterioridad a 1
de enero de 2013 y que accedan al derecho a la pensión de jubilación
con posterioridad a dicha fecha, el período durante el que se haya
extendido dichas exenciones será considerado como cotizado a
efectos del cálculo de la pensión correspondiente.
ART.3.- INCAPACIDAD PERMANENTE
Art.140 del TRLGSS. Base reguladora de las pensiones de Nueva redacción del Art.140. 1.b) y 4 del TRLGSS
incapacidad permanente derivada de contingencias comunes
1. b) Al resultado obtenido en razón a lo establecido en la norma 1.b) Al resultado obtenido en razón a lo establecido en la norma
anterior se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los anterior se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los

5
años de cotización, según la escala prevista en el apartado 1 del artículo años de cotización, según la escala prevista en el apartado 1 del artículo
163, considerándose a tal efecto como cotizados los años que le resten 163, considerándose a tal efecto como cotizados los años que le resten
al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad de 65 al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad
años. En el caso de no alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje ordinaria de jubilación vigente en cada momento. En el caso de no
aplicable será del 50 por 100. alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje aplicable será del 50 por
El importe resultante constituirá la base reguladora a la que, para 100.
obtener la cuantía de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el El importe resultante constituirá la base reguladora a la que, para
porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido. obtener la cuantía de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el
porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.

4. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base 4. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base
reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido reguladora aparecieran periodos durante los cuales no hubiese existido
obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán con la base mínima obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán con la base mínima
de entre todas las existentes en cada momento para trabajadores de entre todas las existentes en cada momento para trabajadores
mayores de dieciocho años. mayores de 18 años y de acuerdo con la siguiente escala:

.Los 24 meses con lagunas más próximos al hecho causante se

integrarán con el 100 por 100 de la mencionada base.
Si durante los 36 meses de cotización previos al período que ha de
tomarse para el cálculo de la base reguladora existieran meses con
cotizaciones superiores a la base mínima, cada mes dará derecho,
hasta un máximo de 24, a la integración adicional de 1 mes con el
100 por 100 de la mencionada base.

·Del vigésimo quinto mes con lagunas en adelante, con el 50 por 100
de la mencionada base.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para
la determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista la determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista
sólo durante una parte del mismo, procederá la integración señalada en sólo durante una parte del mismo, procederá la integración señalada en

6
el párrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligación de el párrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligación de
cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer
período no alcance la cuantía de la base mínima mensual señalada. En período no alcance la cuantía mensual señalada. En tal supuesto, la
tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía. integración alcanzará hasta esta última cuantía.
Notas de vigencia:
artículo modificado con efectos 1-1-2010 y vigencia indefinida por disp. final 3.7 de
Ley 26/2009, de 23 de diciembre RCL\2009\2564.
Art.141 del TRLGSS. Compatibilidades en el percibo de Nuevo apartado 3 Art.141 del TRLGSS
prestaciones económicas por invalidez permanente
1. En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual,
la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que
pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, con
el alcance y en las condiciones que se determinen reglamentariamente.
De igual forma podrá determinarse la incompatibilidad entre la
percepción del incremento previsto en el párrafo segundo del apartado 2
del artículo 139 y la realización de trabajos, por cuenta propia o ajena,
incluidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social.
2. Las pensiones vitalicias en caso de invalidez absoluta o de gran
invalidez no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no
lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen
un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. 3. El disfrute de la pensión de incapacidad permanente absoluta y
de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensión de
jubilación será incompatible con el desempeño por el pensionista de
un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su
inclusión en alguno de los regímenes del Sistema de la Seguridad
Social, en los mismos términos y condiciones que los regulados para
la pensión de jubilación en su modalidad contributiva en el párrafo
1 del apartado 1 del artículo 165 de esta Ley.

7
 ART. 4 JUBILACIÓN
Art.161, ap. 1 del TRLGSS Nueva redacción del art.161, ap. 1 del TRLGSS
1. Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad 1.Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad
contributiva, las personas incluidas en este Régimen General que, contributiva, las personas incluidas en este Régimen General que,
además de la general exigida en el apartado 1 del artículo 1241 reúnan además de la general exigida en el apartado 1 del artículo 124, reúnan
las siguientes condiciones: las siguientes condiciones:

a) Haber cumplido sesenta y cinco años de edad. a) Haber cumplido 67 años de edad. No obstante, los que hayan
cumplido 65 años de edad también podrán acceder a la pensión de
jubilación cuando acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin
que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las
pagas extraordinarias.

Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años

y meses completos, sin que se equipare a un año o un mes la
fracción del mismo.

b. (según redacción Ley 40/2007, de 4 de diciembre) Tener cubierto un b) Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los
período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años
dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte
del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

En los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una En los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una
situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período
de dos años a que se refiere el párrafo anterior deberá estar de 2 años a que se refiere el párrafo anterior deberá estar comprendido

1
Artículo 124.1 TRLGSS.(Condiciones del derecho a las prestaciones.) Las personas incluidas en el campo de aplicación de este Régimen General causarán derecho a las
prestaciones del mismo cuando, además de los particulares exigidos para la respectiva prestación, reúnan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este Régimen o en
situación asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situación protegida, salvo disposición legal expresa en contrario

8
comprendido dentro de los quince años anteriores a la fecha en que cesó dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de
la obligación de cotizar. cotizar.

En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y respecto de la En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y respecto de la
determinación de la base reguladora de la pensión, se aplicará lo determinación de la base reguladora de la pensión, se aplicará lo
establecido en el apartado 1 del artículo 162 . establecido en el apartado 1 del artículo 162.

9
Nueva Disposición transitoria, 20ª, en el TRLGSS de Aplicación
paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización
Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere
la letra a) del apartado 1 del artículo 161 se aplicarán de forma
gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro.
AÑO Períodos cotizados Edad exigida
2013 35 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes

2014 35 años y 6 meses o más 65 años

Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses

2015 35 años y 9 meses o más 65 años

Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses

2016 36 o más años 65 años

Menos de 36 años 65 años y 4 meses

2017 36 años y 3 meses o más 65 años

Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses

2018 36 años y 6 meses o más 65 años

Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses

2019 36 años y 9 meses o más 65 años

Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses

2020 37 o más años 65 años

Menos de 37 años 65 años y 10 meses

2021 37años y 3 meses o más 65 años

Menos de 37 años y 3 meses 66 años

2022 37años y 6 meses o más 65 años

Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses

2023 37 años y 9 meses o más 65 años

Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses

2024 38 o más años 65 años

Menos de 38 años 66 años y 6 meses

2025 38 años y 3 meses o más 65 años

Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses

2026 38 años y 6 meses o más 65 años

Menos de 38 años y 6 meses 66 años y 10 meses

A partir del 38 años y 6 meses o más 65 años

año 2027 Menos de 38 años y 6 meses 67 años

10
Apartado 1, artículo 162 TRLGSS. Base reguladora de la pensión Nueva redacción del Apartado 1, artículo 162 TRLGSS. Base
de jubilación (véase Nota al pie ¡Error! Marcador no definido. del reguladora de la pensión de jubilación
presente documento)
1. La base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad 1. La base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad
contributiva, será el cociente que resulte de dividir por 210, las bases contributiva, será el cociente que resulte de dividir por 350, las bases
de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente
anteriores al mes previo al del hecho causante. anteriores al mes previo al del hecho causante.

1.1. El cómputo de las bases a que se refiere el párrafo anterior se 1.1 El cómputo de las bases a que se refiere el párrafo anterior se
realizará conforme a las siguientes reglas, de las que es expresión realizará conforme a las siguientes reglas, de las que es expresión
matemática la formula que figura al final del presente apartado.
matemática la fórmula que figura al final del presente apartado.
1ª Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al
1ª Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes
del hecho causante se computarán en su valor nominal.
previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal.

2ªLas restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo 2ª Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la
con la evolución que haya experimentado el índice de precios al evolución que haya experimentado el índice de precios al consumo
consumo desde el mes a que aquéllas correspondan, hasta el desde el mes a que aquéllas correspondan, hasta el mes inmediato
mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el período a que anterior a aquél en que se inicie el periodo a que se refiere la regla
se refiere la regla anterior. anterior.

24 300


i =1
B i + 
i = 25
B i
I 25
Ii
Br=
350

11
 Siendo: Siendo:
Br = Base reguladora. Br = Base reguladora
Bi = Base de cotización del mes i-ésimo anterior al mes Bi = Base de cotización del mes i-ésimo anterior al mes
previo al del hecho causante. previo al del hecho causante.
Ii =Índice general de precios al consumo del mes i-ésimo Ii = Índice general de precios al consumo del mes i-
anterior al mes previo al del hecho causante. ésimo anterior al mes previo al del hecho causante
Siendo i = 1,2,...,180 Siendo i = 1,2,…, 300

1.2. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base 1.2 Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base
reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido reguladora aparecieran periodos durante los cuales no hubiese existido
obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán con la base mínima obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán con la base mínima
de entre todas las existentes en cada momento para trabajadores
de entre todas las existentes en cada momento para trabajadores
mayores de 18 años y de acuerdo con la siguiente escala:
mayores de dieciocho años.
 Los 24 meses con lagunas más próximos al hecho causante
se integrarán con el 100 por 100 de la mencionada base.

 Si durante los 36 meses de cotización previos al período que

ha de tomarse para el cálculo de la base reguladora existieran
meses con cotizaciones superiores a la base mínima, cada mes
dará derecho, hasta un máximo de 24, a la integración adicional
de 1 mes con el 100 por 100 de la mencionada base.

 Del vigésimo quinto mes con lagunas en adelante, con el 50

por 100, de la mencionada base.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para
la determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista la determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista
sólo durante una parte del mismo, procederá la integración señalada en sólo durante una parte del mismo, procederá la integración señalada en
el párrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligación de el párrafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligación de

12
cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer
período no alcance la cuantía de la base mínima mensual señalada. En período no alcance la cuantía mensual señalada. En tal supuesto, la
tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía integración alcanzará hasta esta última cuantía.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 del artículo 120 , para

la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación, en
su modalidad contributiva, no se podrán computar los incrementos de
las bases de cotización, producidos en los dos últimos años, que sean
consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio
interanual experimental en el convenio colectivo aplicable o, en su
defecto, en el correspondiente sector.
3. Se exceptúan de la norma general establecida en el apartado
anterior los incrementos salariales que sean consecuencia de la
aplicación estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y
convenios colectivos sobre antigüedad y ascensos reglamentarios de
categoría profesional.
No obstante, la referida norma general será de aplicación cuando
dichos incrementos salariales se produzcan exclusivamente por decisión
unilateral de la empresa en virtud de sus facultades organizativas.
Quedarán asimismo exceptuados, en los términos contenidos en el
párrafo anterior, aquellos incrementos salariales que deriven de
cualquier otro concepto retributivo establecido con carácter general y
regulado en las citadas disposiciones legales o convenios colectivos.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en ningún caso se
computarán aquellos incrementos salariales que excedan del límite
establecido en el apartado 2 del presente artículo y que hayan sido
pactados exclusiva o fundamentalmente en función del cumplimiento

13
de una determinada edad próxima a la jubilación.
5. A efectos del cálculo de la base reguladora de la pensión de
jubilación en las situaciones de pluriempleo, las bases por las que se
haya cotizado a las diversas empresas se computarán en su totalidad,
sin que la suma de dichas bases pueda exceder del límite máximo de
cotización vigente en cada momento.
6. Por los períodos de actividad en los que no se hayan efectuado
cotizaciones por contingencias comunes, en los términos previstos en el
artículo 112.bis , a efectos de determinar la base reguladora de las
prestaciones excluidas de cotización, las bases de cotización
correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio económico
exentas de cotización, no podrán ser superiores al resultado de
incrementar el promedio de las bases de cotización del año natural
inmediatamente anterior en el porcentaje de variación media conocida
del IPC en el último año indicado más dos puntos porcentuales.
Notas de vigencia
Ap. 1 párr. 1º modificado con efectos 1-1-2010 y vigencia indefinida por
disp. final 3.9 de Ley 26/2009, de 23 de diciembre RCL\2009\2564.
Ap. 1.1 modificado con efectos 1-1-2010 y vigencia indefinida por disp.
final 3.9 de Ley 26/2009, de 23 de diciembre RCL\2009\2564.
Ap. 5 modificado , con efectos desde 1 enero 2006 por disp. adic. 48.5
de Ley 30/2005, de 29 de diciembre RCL\2005\2570.
Ap. 1.2 párr. 2º añadido por art. 14 de Ley 52/2003, de 10 de diciembre
RCL\2003\2877.
Ap. 6 añadido por art. 12 de Ley 35/2002, de 12 de julio
RCL\2002\1755.
Ap. 1 modificado por art. 5.1 de Ley 24/1997, de 15 de julio
RCL\1997\1806.

14
Disposición transitoria quinta TRLGSS. Normas transitorias sobre Disposición transitoria quinta TRLGSS. Normas transitorias sobre
base reguladora de la pensión de jubilación base reguladora de la pensión de jubilación
1. Lo previsto en el apartado 1 del artículo 162 de la presente Ley, se 1.- Lo previsto en el apartado 1 del artículo 162 de la presente Ley,
aplicará de forma gradual del modo siguiente: se aplicará de forma gradual del siguiente modo:
A partir de la entrada en vigor de la Ley de Consolidación y A partir de 1 de enero de 2013, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 224 las bases de
Racionalización del Sistema de Seguridad Social, la base reguladora de
cotización durante los 192 meses inmediatamente anteriores al mes
la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 126 las bases de previo al del hecho causante.
cotización de los 108 meses inmediatamente anteriores al hecho
causante. A partir de 1 de enero de 2014, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 238 las bases de
A partir de 1 de enero de 1998, la base reguladora de la pensión de cotización durante los 204 meses inmediatamente anteriores al mes
jubilación será el resultado de dividir por 140 las bases de cotización de previo al del hecho causante.
los 120 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir de 1 de enero de 2015, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 252 las bases de
A partir de 1 de enero de 1999, la base reguladora de la pensión de cotización durante los 216 meses inmediatamente anteriores al mes
jubilación será el resultado de dividir por 154 las bases de cotización de previo al del hecho causante.
los 132 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir de 1 de enero de 2016, la base reguladora de la pensión de
A partir de 1 de enero de 2000, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 266 las bases de
cotización durante los 228 meses inmediatamente anteriores al mes
jubilación será el resultado de dividir por 168 las bases de cotización de
previo al del hecho causante.
los 144 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
A partir de 1 de enero de 2017, la base reguladora de la pensión de
A partir de 1 de enero de 2001 y hasta el 31 de diciembre de 2001, la jubilación será el resultado de dividir por 280 las bases de
base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir cotización durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes
por 182 las bases de cotización de los 156 meses inmediatamente previo al del hecho causante.
anteriores al hecho causante.
A partir de 1 de enero de 2018, la base reguladora de la pensión de

15
 jubilación será el resultado de dividir por 294 las bases de
A partir de 1 de enero del año 2002, la base reguladora de la pensión de cotización durante los 252 meses inmediatamente anteriores al mes
jubilación se calculará aplicando, en su integridad, lo establecido en el previo al del hecho causante.
apartado 1 del artículo 162 de la Ley citada.
A partir de 1 de enero de 2019, la base reguladora de la pensión de
jubilación será el resultado de dividir por 308 las bases de
cotización durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes
previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2020, la base reguladora de la pensión de

jubilación será el resultado de dividir por 322 las bases de
cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes
previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2021, la base reguladora de la pensión de

jubilación será el resultado de dividir por 336 las bases de
cotización durante los 288 meses inmediatamente anteriores al mes
previo al del hecho causante.

A partir de 1 de enero de 2022, la base reguladora de la pensión de

jubilación se calculará aplicando, en su integridad, lo establecido en
el apartado 1 del artículo 162.

2.- Desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016,

para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a
su libre voluntad y hayan percibido prestaciones o subsidios por
desempleo durante al menos 3 años completos dentro del periodo
de cálculo correspondiente, la base reguladora será el resultado de
dividir por 280 las bases de cotización durante los 240 meses
inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante,

16
 siempre que resulte más favorable que la que le hubiese
correspondido de acuerdo con lo establecido en el apartado
anterior.

3.- Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021

para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a
su libre voluntad y hayan percibido prestaciones o subsidios por
desempleo durante al menos 3 años completos dentro del periodo
de cálculo correspondiente, la base reguladora será la establecida
en el apartado 1 del artículo 162, siempre que resulte más favorable
que la que le hubiese correspondido de acuerdo con lo establecido
en el apartado 1.

4.- Lo dispuesto en los apartados 2 y 3 resulta de aplicación a los

trabajadores por cuenta propia o autónomos con respecto a los
cuales haya transcurrido un año desde la fecha en que se haya
agotado la prestación por cese de actividad, regulada en la Ley
32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema
específico de protección por cese de actividad de los trabajadores
autónomos.
Artículo 163 TRLGSS. Cuantía de la pensión Nueva redacción al artículo 163 TRLGSS. Cuantía de la pensión
1. La cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, 1.La cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva,
se determinará aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo se determinará aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo
dispuesto en el artículo precedente los porcentajes siguientes: dispuesto en el artículo precedente, los porcentajes siguientes:
1. Por los primeros quince años cotizados: el 50 %. 1º Por los primeros 15 años cotizados: el 50 por 100.
2. Por cada año adicional de cotización, comprendido entre el
decimosexto y el vigésimo quinto, ambos incluidos: el 3 %. 2º A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de

2
Artículo 47 TRLGSS. Limitación de la cuantía inicial de las pensiones.

17
 cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, el 0,19 por
100 y los que rebasen el mes 248, el 0,18 por 100, sin que el
porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por
100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado
3. Por cada año adicional de cotización, a partir del vigésimo siguiente.
sexto: el 2 %, sin que el porcentaje aplicable a la base
reguladora supere el 100 %, salvo en el supuesto a que se refiere
el apartado siguiente.

2. (según Ley 40/2007, de 23 de diciembre) Cuando se acceda a la 2. Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la
pensión de jubilación a una edad superior a los 65 años, siempre que al que resulte de la aplicación en cada caso de lo establecido en la
cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización letra a) del apartado 1 del artículo 161, siempre que al cumplir esta
establecido en el artículo 161.1.b, se reconocerá al interesado un edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización establecido en
porcentaje adicional consistente en un 2 % por cada año completo la letra b) del citado apartado, se reconocerá al interesado un
transcurrido entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del porcentaje adicional por cada año completo transcurrido entre la fecha
hecho causante de la pensión. Dicho porcentaje se elevará al 3 % en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, cuya
cuando el interesado hubiera acreditado al menos cuarenta años de cuantía estará en función de los años de cotización acreditados
cotización al cumplir 65 años. según la siguiente escala:

Hasta 25 años cotizados, el 2 por 100.

Entre 25 y 37 años cotizados, el 2’75 por 100.

El importe inicial de las pensiones contributivas de la Seguridad Social por cada beneficiario no podrá superar la cuantía íntegra mensual que establezca anualmente la
correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
3
Artículo 165 TRLGSS. Incompatibilidades.
1. El disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los términos que
legal o reglamentariamente se determinen.
(Según Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.) No obstante lo anterior, las personas que
accedan a la jubilación podrán compatibilizar el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Durante dicha situación, se minorará el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de
un trabajador a tiempo completo comparable.

18
 A partir de 37 años cotizados, el 4 por 100.

El porcentaje adicional obtenido según lo establecido en el párrafo El porcentaje adicional obtenido según lo establecido en el párrafo
anterior se sumará al que con carácter general corresponda al interesado anterior se sumará al que con carácter general corresponda al interesado
de acuerdo con el apartado 1, aplicándose el porcentaje resultante a la de acuerdo con el apartado 1, aplicándose el porcentaje resultante a la
respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la
pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al límite establecido pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al límite establecido
en el artículo 472. en el artículo 47.

En el supuesto de que la cuantía de la pensión reconocida alcance el En el supuesto de que la cuantía de la pensión reconocida alcance el
indicado límite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo sólo indicado límite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo sólo
parcialmente, el interesado tendrá derecho, además, a percibir parcialmente, el interesado tendrá derecho, además, a percibir
anualmente una cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al importe anualmente una cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al importe
de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional no de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional no
utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la
unidad más próxima por exceso. La citada cantidad se devengará por unidad más próxima por exceso. La citada cantidad se devengará por
meses vencidos y se abonará en catorce pagas, sin que la suma de su meses vencidos y se abonará en 14 pagas, sin que la suma de su importe
importe y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en
interesado, en cómputo anual, pueda superar la cuantía del tope máximo cómputo anual, pueda superar la cuantía del tope máximo de la base de
de la base de cotización vigente en cada momento, también en cómputo cotización vigente en cada momento, también en cómputo anual.
anual.
El beneficio establecido en este apartado no será de aplicación en los El beneficio establecido en este apartado no será de aplicación en los
supuestos de jubilación parcial ni de la jubilación flexible a que se supuestos de jubilación parcial ni de la jubilación flexible a que se
refiere el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 1653. refiere el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 165.

3. Cuando para determinar la cuantía de una pensión de jubilación

hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el
momento del hecho causante, aquéllos se aplicarán sobre el importe
inicial de la pensión limitada en el momento del hecho causante, en
su caso, conforme a lo establecido en el artículo 47.

19
Lo previsto en el párrafo anterior se aplicará igualmente al
coeficiente derivado de la reducción de la jornada laboral en los
casos de jubilación parcial

Nueva Disposición transitoria, 21ª TRLGSS. Aplicación de los

porcentajes a atribuir a los años cotizados para la pensión de
jubilación.
Los porcentajes a que se refiere el número 2º del apartado 1 del
artículo 163 serán sustituidos por los siguientes:

Durante los años Por cada mes adicional de

2013 a 2019 cotización entre los meses 1 y
163, el 0,21 por 100 y por los 83
meses siguientes, el 0,19 por 100.
Durante los años Por cada mes adicional de
2020 a 2022 cotización entre los meses 1 y
106, el 0,21 por 100 y por los 146
meses siguientes, el 0,19 por 100.
Durante los años Por cada mes adicional de
2023 a 2026 cotización entre los meses 1 y 49,
el 0,21 por 100 y por los 209
meses siguientes, el 0,19 por 100.
A partir del año Por cada mes adicional de
2027 cotización entre los meses 1 y
248, el 0,19 por 100 y por los 16
meses siguientes, el 0,18 por 100.
Nueva disposición adicional, 56ª TRLGSS. Acomodación de las
referencias a la edad mínima de jubilación.
Las referencias a la edad mínima o a la de 65 años que se contienen
en los artículos 112 bis, 143.4, 161 bis. 1 y 2, 166.1 y 2.f) y

20
 disposición adicional trigésima segunda se entenderán efectuadas a
la edad que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido
en la letra a) del apartado 1 del artículo 161.
ART.5 .- JUBILACIÓN ANTICIPADA
Art.161 bis del TRLGSS. Jubilación anticipada Nueva redacción del art.161 bis del TRLGSS
Añadido por art. 3.3 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre RCL\2007\2208.
Desarrollado por Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre RCL\2009\2542]
1. La edad mínima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo
anterior podrá ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro
de Trabajo y Asuntos Sociales, en aquellos grupos o actividades
profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente
penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de
morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados
acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad
que se establezca.
De igual modo, la edad mínima a que se refiere la letra a) del apartado 1
del artículo anterior podrá ser reducida en el caso de personas con
discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 65 por 100
en los términos contenidos en el correspondiente Real Decreto
acordado a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o
también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100,
siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades
reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que
determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la
esperanza de vida de esas personas.
La aplicación de los correspondientes coeficientes reductores de la edad
en ningún caso dará ocasión a que el interesado pueda acceder a la
pensión de jubilación con una edad inferior a la de 52 años.

21
Los coeficientes reductores de la edad de jubilación no serán tenidos en
cuenta, en ningún caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a
la jubilación parcial, a los beneficios establecidos en el apartado 2 del
artículo 163, a la jubilación regulada en la norma 2ª del apartado 1 de la
disposición transitoria tercera y a cualquier otra modalidad de
jubilación anticipada.
2. Podrán acceder a la jubilación anticipada, los trabajadores que reúnan 2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilación
los siguientes requisitos: anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable
a) Tener cumplidos los sesenta y un años de edad, sin que a estos al trabajador y la que deriva del cese voluntario en el trabajo por el
efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se mismo, para las cuales se exigen los siguientes requisitos:
refiere el apartado anterior. A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no
imputable a la libre voluntad del trabajador.
b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes a) Tener cumplidos los 61 años de edad, sin que a estos efectos
de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el
anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación. apartado anterior.
c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta años, b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes
sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente
pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.
cotizado a la Seguridad Social, el período de prestación del servicio c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años,
militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por
máximo de un año. pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como
cotizado a la Seguridad Social el período de prestación del servicio
d) Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción del militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite
contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre máximo de un año.
voluntad del trabajador. A tales efectos, se entenderá por libre voluntad d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia
del trabajador la inequívoca manifestación de voluntad de quien, de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida
pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva objetivamente la continuidad de la relación laboral. A estos efecto,
que la impida, decide poner fin a la misma. Se considerará, en todo las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho
caso, que el cese en la relación laboral se produjo de forma involuntaria al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:
cuando la extinción se haya producido por alguna de las causas

22
previstas en el artículo 208.1.1. a. El despido colectivo por causas económicas autorizado por la
{ Nota del AEA. Art.208.1.1: 1 del TRLGSS. Se encontrarán en situación legal autoridad laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los
de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes Trabajadores.
supuestos:
1) Cuando se extinga su relación laboral:
b. El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo
a) En virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
adoptada en el seno de un procedimiento concursal. c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al
b) Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
determinen la extinción del contrato de trabajo. d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin
c)Por despido d) Por despido basado en causas objetivas.
e) Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los
en los artículos 40 , 41.3 , 49.1.m) y 50 del Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
f) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de
objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia fuerza mayor.
del trabajador.
g) Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a
instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral
anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este
apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.}
Los requisitos exigidos en los apartados b) y d) no serán exigibles en
aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de obligación
adquirida mediante acuerdo colectivo o contrato individual de La extinción de la relación laboral consecuencia de la violencia de
prejubilación, haya abonado al trabajador tras la extinción del contrato género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada en las
de trabajo, y en los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud de mismas condiciones que las causas enunciadas en la letra d).
jubilación anticipada, una cantidad que, en cómputo global, represente
un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le
hubiera correspondido en concepto de prestación por desempleo y la
cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuantía que
hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la
Seguridad Social.
En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este
apartado, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, apartado A), la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación,

23
por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del
le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco años, de los hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de
siguientes coeficientes: jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en
1º Entre treinta y treinta y cuatro años de cotización acreditados: 7,5 la letra a) del apartado 1 del artículo 161, de un coeficiente del 1,875
por 100. por 100 por trimestre.

2º Entre treinta y cinco y treinta y siete años de cotización acreditados:

7 por 100.
3º Entre treinta y ocho y treinta y nueve años de cotización acreditados:
6,5 por 100.
4º Con cuarenta o más años de cotización acreditados: 6 por 100.
Para el cómputo de los periodos de cotización se tomarán periodos
Para el cómputo de los años de cotización se tomarán años completos, completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo.
sin que se equipare a un año la fracción del mismo.
B) Respecto del cese voluntario en el trabajo:

a) Tener cumplidos los 63 años de edad, sin que a estos efectos

resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el
apartado anterior.
b) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años,
sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por
pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como
cotizado a la Seguridad Social el período de prestación del servicio
militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite
máximo de un año.
c) Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de
dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión ha de
resultar superior al 125 por 100 de la cuantía pensión mínima que
hubiere correspondido al interesado por su situación familiar y

24
 edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de
jubilación anticipada.

En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este

apartado B), la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación,
por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del
hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de
jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en
la letra a) del apartado 1 del artículo 161, de un coeficiente del 1,875
por 100 por trimestre.
Para el cómputo de los periodos de cotización se tomarán periodos
completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo.”

ART. 6.- JUBILACIÓN PARCIAL

Art. 166 del TRLGSS Nueva redacción del art.166 del TRLGSS (apartado 1; apartado 2
e) y nueva letra g) del apartado 2)
1. Los trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad y reúnan los 1. Los trabajadores que hayan cumplido 67 años de edad y reúnan los
requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que
se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre
un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 75 por 100, podrán un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 75 por 100, podrán
acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración
simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se
entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable. comparable.
2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un
contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del
Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo
podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes
requisitos:
a) Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los

25
trabajadores a que se refiere la norma 2ª del apartado 1 de la
disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en
cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que
pudieran ser de aplicación al interesado.
b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6
años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal
efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si
ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el
artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas
pertenecientes al mismo grupo.
c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida
entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, o del
85 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea
contratado a jornada completa mediante un contrato de duración
indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años
de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad
Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y
d). Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un
trabajador a tiempo completo comparable.
d) Acreditar un período previo de cotización de 30 años, sin que, a
estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente
por pagas extraordinarias.
e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del
específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la
trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por
desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las 100 de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la
bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al
jubilación parcial.
trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por 100 de la base por la
que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del

26
trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista
no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el
jubilado parcial.
f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de
una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al
tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
sesenta y cinco años. g) Sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c),
durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y
trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso,
hubiere correspondido de seguir trabajando éste a jornada
3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos completa.
será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.
4. El régimen jurídico de la jubilación parcial a que se refieren los
apartados anteriores será el que reglamentariamente se establezca.
Notas de vigencia
Ap. 2 modificado por art. 4.1 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre RCL\2007\2208.
Ap. 1 modificado por art. 4.1 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre RCL\2007\2208.
Ap. 4 añadido por art. 2 de Ley 35/2002, de 12 de julio RCL\2002\1755 Este apartado ya
fue añadido, con el mismo texto, por el RDley 16/2001, de 27 diciembre..
Modificado por art. 34.6 de Ley 24/2001, de 27 de diciembre RCL\2001\3248.
Notas de redacción
Téngase en cuenta ladisp. transit. 2ªdel Real Decreto-ley 8/2010, de 20 mayo, que
establece que hasta el 31 de diciembre de 2012, podrán acogerse a la modalidad de
jubilación parcial establecida en el ap. 2 de este artículo, con el cumplimiento de todos los
exigidos en las letras b), c), d), e) y f), los trabajadores afectados por compromisos
adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos
colectivos de empresa, aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad al 25 de
mayo de 2010, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2010, a las siguientes
edades:• 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un
contrato de duración indefinida.• 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es
contratado en otras condiciones.

Nueva Disposición Transitoria vigésimo segunda. Normas

transitorias sobre jubilación parcial.
1. La exigencia del requisito de 67 años de edad a que se refiere el
apartado 1 y la letra g) del apartado 2 del artículo 166 se aplicará de

27
 forma gradual, conforme a lo previsto en la disposición transitoria
vigésima de esta Ley.
2. La base de cotización durante la jubilación parcial a que se
refiere el segundo párrafo de la letra g) del apartado 2 del artículo 166
se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados
sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la
siguiente escala:
 Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 30
por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada
completa.
 Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará
un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización
que le hubiera correspondido a jornada completa.
En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada
ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de
actividad laboral efectivamente realizada.

ART.7 .- AMPLIACIÓN DE LA COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Nueva Disposición adicional quincuagésima séptima en el
TRLGSS. Ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

28
 Con efectos de 1 de enero de 2013, la protección frente a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales formará parte de la acción protectora obligatoria de
todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social
con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los
mismos a partir de la indicada fecha.

Disposición transitoria tercera del TRLGSS. Aplicación de Nueva redacción de la Disposición transitoria tercera del TRLGSS.
legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de (Apartado 1)
jubilación
1. El derecho a las pensiones de jubilación se regulará en el Régimen 1. El derecho a las pensiones de jubilación se regulará en el Régimen
General de acuerdo con las siguientes normas:
General de acuerdo con las siguientes normas:
1ª Las disposiciones de aplicación y desarrollo de la presente Ley 1ª) Las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley regularán
regularán las posibilidades de opción, así como los derechos que, en su las posibilidades de opción, así como los derechos que, en su caso,
caso, puedan reconocerse en el Régimen General a aquellos puedan reconocerse en el Régimen General a aquellos trabajadores que,
trabajadores que, con anterioridad a 1 de enero de 1967, estuvieran con anterioridad a 1 de enero de 1967, estuvieran comprendidos en el
comprendidos en el campo de aplicación del Seguro de Vejez e campo de aplicación del Seguro de Vejez e Invalidez, pero no en el
Invalidez, pero no en el Mutualismo Laboral, o viceversa. Mutualismo Laboral, o viceversa.
2ª Quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 2ª Quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967
podrán causar el derecho a la pensión de jubilación a partir de los podrán causar el derecho a la pensión de jubilación a partir de los 60
sesenta años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8 años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8 por 100
por 100 por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante,
causante, le falte al trabajador para cumplir la edad que se fija en el le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.
apartado 1.a) del artículo 161.
En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos
señalados en el apartado anterior, y acreditando treinta o más años de
cotización, soliciten la jubilación anticipada derivada del cese en el
trabajo como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, en

29
virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el
porcentaje de reducción de la cuantía de la pensión a que se refiere el
párrafo anterior será, en función de los años de cotización acreditados,
el siguiente:
1º Entre treinta y treinta y cuatro años acreditados de cotización: 7,5
por 100
2º Entre treinta y cinco y treinta y siete años acreditados de cotización:
7 por 100.
3º Entre treinta y ocho y treinta y nueve años acreditados de cotización:
6,5 por 100.
4º Con cuarenta o más años acreditados de cotización: 6 por 100.
A tales efectos, se entenderá por libre voluntad del trabajador la
inequívoca manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su
relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decida
poner fin a la misma. Se considerará, en todo caso, que el cese en la
relación laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extinción se
haya producido por alguna de las causas previstas en el artículo
208.1.1.
Asimismo, para el cómputo de los años de cotización se tomarán años
completos, sin que se equipare a un año la fracción del mismo.
Se faculta al Gobierno para el desarrollo reglamentario de los supuestos
previstos en los párrafos anteriores de la presente regla 2ª, quien podrá
en razón del carácter voluntario o forzoso del acceso a la jubilación
adecuar las condiciones señaladas para los mismos.
2. Los trabajadores que, reuniendo todos los requisitos para obtener el
reconocimiento del derecho a pensión de jubilación en la fecha de
entrada en vigor de la Ley 26/1985, de 31 de julio , no lo hubieran
ejercitado, podrán acogerse a la legislación anterior para obtener la
pensión en las condiciones y cuantía a que hubieren tenido derecho el
día anterior al de entrada en vigor de dicha Ley.

30
 3. Asimismo, podrán acogerse a la legislación anterior aquellos
trabajadores que tuvieran reconocidas, antes de la entrada en vigor de la
Ley 26/1985, de 31 de julio , ayudas equivalentes a jubilación
anticipada, determinadas en función de su futura pensión de jubilación
del sistema de la Seguridad Social, bien al amparo de planes de
reconversión de empresas, aprobados conforme a las Leyes 27/1984, de
26 de julio , y 21/1982, de 9 de junio , bien al amparo de la
correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, dentro de las previsiones de los correspondientes programas que
venía desarrollando la extinguida Unidad Administradora del Fondo
Nacional de Protección al Trabajo, o de los programas de apoyo al
empleo aprobados por Orden de dicho Ministerio, de 12 de marzo de
1985 .
El derecho establecido en el párrafo anterior también alcanzará a
aquellos trabajadores comprendidos en planes de reconversión ya
aprobados a la entrada en vigor de la Ley 26/1985, de 31 de julio , de
acuerdo con las normas citadas en dicho párrafo, aunque aún no tengan
solicitada individualmente la ayuda equivalente a jubilación anticipada.
4. Los trabajadores que, reuniendo todos los requisitos para obtener el
reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación en la fecha de
entrada en vigor de la Ley de Consolidación y Racionalización del
Sistema de Seguridad Social no lo hubieran ejercitado, podrán optar por
acogerse a la legislación anterior para obtener la pensión en las
condiciones y cuantía a que hubiesen tenido derecho el día anterior al
de entrada en vigor de dicha Ley.
Notas de vigencia
Ap. 1.2ª modificada por art. 3.5 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre RCL\2007\2208.
Ap. 1.2ª párr. 4º modificada por disp. adic. 2.2 de Ley 52/2003, de 10 de diciembre
RCL\2003\2877.
Ap. 1.2ª párr. 2º modificada por art. 4 de Ley 35/2002, de 12 de julio RCL\2002\1755
La redacción de este artículo fue determinada por el RDley 16/2001, de 27

31
diciembre.
Ap. 1 regla 2.ª modificada por art. 7.1 de Ley 24/1997, de 15 de julio
RCL\1997\1806.
Ap. 4 añadida por art. 7.2 de Ley 24/1997, de 15 de julio RCL\1997\1806.
ART. 8. FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nueva disposición adicional quincuagésima octava del TRLGSS.
Factor de sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.
Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las
contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y
garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parámetros
fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la
evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el
año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años
en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada 5 años, utilizando a
este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales
competentes.
ART. 9. BENEFICIOS POR CUIDADOS DE HIJOS
Nueva disposición adicional quincuagésima novena del TRLGSS.
A los exclusivos efectos de determinar la edad de acceso a la
jubilación prevista en la letra a) del apartado 1 del artículo 161, se
computará como periodo cotizado aquel de interrupción de la
cotización, derivado de la extinción de la relación laboral o de la
finalización del cobro de prestaciones de desempleo producidas
entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses
anteriores a la adopción o acogimiento permanente y la finalización
del sexto año posterior a dicha situación. La duración de este
cómputo como periodo cotizado a estos exclusivos efectos será de
nueve meses por cada hijo o menor adoptado o acogido con un
límite máximo acumulado de dos años, y sin que en ningún caso

32
 pueda ser superior a la interrupción real de la cotización. Este
beneficio solo se reconocerá a uno de los progenitores. En caso de
controversia entre ellos se otorgará el derecho a la madre.
Artículo 180 del TRLGSS. Prestaciones Nueva redacción del Art. 180, apartado 1, del TRLGSS.
1. Los dos primeros años del período de excedencia que los 1. Los 3 años de periodo de excedencia que los trabajadores, de
trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los
acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque
preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración éstos sean provisionales, tendrán la consideración de periodo de
de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la
prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y
permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. supervivencia, maternidad y paternidad.
El período de cotización efectiva a que se refiere el párrafo anterior
tendrá una duración de 30 meses si la unidad familiar de la que forma
parte el menor en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene
la consideración de familia numerosa de categoría general, o de 36
meses, si tiene la de categoría especial.

2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado a los efectos

de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer año del
período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el
artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del
cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una
actividad retribuida.

3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período
de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el artículo
37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán

33
incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera
correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada
de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1.
Dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año en el
resto de supuestos de reducción de jornada contemplados en el
mencionado artículo.
No obstante lo anterior, las cotizaciones realizadas durante los períodos
de la reducción de jornada prevista en el tercer párrafo del artículo 37.5
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán
incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera
correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada
de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad
temporal.

4. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y

2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los
términos previstos en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, a efectos de la consideración como cotizados de los
períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas
durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el
100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera
mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.
Notas de vigencia
Ap. 3 párr. 2º añadido con efectos de 1-1-2011 y vigencia indefinida por disp. final 21.3 de Ley
39/2010, de 22 de diciembre RCL\2010\3233.
Modificado por disp. adic. 18.12 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo RCL\2007\586.

34
 DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- REFORMULACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA
En las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para el año
2012 y ejercicios siguientes se incluirán las previsiones normativas
necesarias para cumplimentar las recomendaciones incluidas en el
Pacto de Toledo en relación con la protección por muerte y
supervivencia.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. MODIFICACIÓN EN MATERIA DE CONVENIOS ESPECIALES
Disposición adicional segunda. Modificación en materia de
convenios especiales.
1. En el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de esta Ley se
determinarán reglamentariamente las modalidades de convenios
especiales en los que la suscripción de los mismos deberá llevarse a
cabo necesariamente antes del transcurso de un determinado plazo
a contar desde la fecha en que se haya causado baja en el régimen
correspondiente o extinguido el derecho a las prestaciones por
desempleo.
2. También se procederá a regular una nueva modalidad de
Convenio especial a suscribir por los españoles que, sin haber
estado previamente afiliados al sistema de la Seguridad Social,
participen en el extranjero, de forma remunerada, en programas
formativos sin quedar vinculados por una relación laboral, en los
términos y condiciones que reglamentariamente se determinen.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE PARTICIPAN EN PROGRAMAS DE
FORMACIÓN
1. El Gobierno, en base a las previsiones contenidas en el artículo
97.2.m) de la Ley General de la Seguridad Social y en los términos
y condiciones que se determinen reglamentariamente, establecerá
los mecanismos de inclusión de la misma de los participantes en
programas de formación financiados por organismos o entidades

35
 públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de
formación profesional, conlleven contraprestación económica para
los afectados.
2. Las personas que, en la fecha de entrada en vigor de la
disposición reglamentaria referida en el apartado anterior se
hubieran encontrado en la situación indicada en el mismo, podrán
suscribir un Convenio especial, por una única vez, en los términos y
condiciones que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigración,
que les posibilite el cómputo de cotización por los periodos de
formación realizados antes de la señalada fecha, hasta un máximo
de 2 años en el periodo de los 4 años anteriores a la publicación en
el Boletín Oficial del Estado de la presente Ley.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. ELABORACIÓN POR EL GOBIERNO DE UN ESTUDIO EN RELACIÓN CON LA
RECOMENDACIÓN 5ª DEL PACTO DE TOLEDO.
En el plazo de un año, el Gobierno procederá a presentar ante la
Comisión no Permanente de Seguimiento y Evaluación de los
Acuerdos del Pacto de Toledo un estudio, con la correspondiente
valoración económica, en relación con el contenido a que se refiere
la Recomendación Quinta del Pacto de Toledo.

36
 DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. -ELABORACIÓN POR EL GOBIERNO DE UN ESTUDIO Y PROPUESTAS DE
ACTUACIÓN EN RELACIÓN CON LA RECOMENDACIÓN 17ª DEL PACTO DE TOLEDO
Se mandata al Gobierno para que en el plazo de un año presente en
la Comisión no Permanente de Seguimiento y Evaluación de los
Acuerdos del Pacto de Toledo un estudio sobre las medidas a
adoptar para impulsar los mecanismos que incorporen los periodos
de atención y cuidado de los hijos o personas dependientes como
elementos a considerar en las carreras de cotización de las mujeres.
En dicho estudio se evaluarán económicamente las medidas que se
propongan, y también la actual regulación existente en el sistema
de Seguridad Social, especialmente en el artículo 180 de la Ley
General de la Seguridad Social, y en el artículo 9 de la presente
Ley.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. - CONVENIO ESPECIAL A SUSCRIBIR EN EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE
EMPLEO
Disposición adicional trigésima primera del TRLGSS. Régimen Nueva Redacción de los apartados 1 y 2 de la Disposición adicional
jurídico del convenio especial a suscribir en determinados trigésima primera del TRLGSS
expedientes de regulación de empleo

1. En el convenio especial a que se refiere el artículo 51.15 del Texto 1. En el convenio especial a que se refiere el artículo 51.15 del texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones
abarcarán el período comprendido entre la fecha en que se produzca el abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el
cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por
extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la
que el trabajador cumpla los 65 años, en los términos establecidos en que el trabajador cumpla a la edad a que se refiere la letra a) del
los apartados siguientes. apartado 1 del artículo 161, en los términos establecidos en los
apartados siguientes.

2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido período se determinarán 2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido periodo se determinarán
aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador, en los aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador, en los

37
últimos seis meses de ocupación cotizada, el tipo de cotización previsto últimos 6 meses de ocupación cotizada, el tipo de cotización previsto en
en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante
resultante se deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de se deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo
Empleo Estatal, correspondiente al período en el que el trabajador Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener
pueda tener derecho a la percepción del subsidio de desempleo, cuando derecho a la percepción del subsidio de desempleo, cuando corresponda
corresponda cotizar por la contingencia de jubilación, calculándola en cotizar por la contingencia de jubilación, calculándola en función de la
función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del convenio especial.
convenio especial.
Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de
61 años, las cotizaciones serán a cargo del empresario y se ingresarán 63 años, las cotizaciones serán a cargo del empresario y se ingresarán
en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien de una sola vez,
dentro del mes siguiente al de la notificación por parte del citado dentro del mes siguiente al de la notificación por parte del citado
Servicio Común de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada Servicio Común de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada
garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a través de garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a través de
la sustitución del empresario en el cumplimiento de la obligación por la sustitución del empresario en el cumplimiento de la obligación por
parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de
la Tesorería General de la Seguridad Social, en los términos que la Tesorería General de la Seguridad Social, en los términos que
establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigración. establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 años A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 63
las aportaciones al convenio especial serán obligatorias y a su exclusivo años las aportaciones al convenio especial serán obligatorias y a su
cargo, debiendo ser ingresadas, en los términos previstos en la exclusivo cargo, debiendo ser ingresadas, en los términos previstos en
normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento
la edad de 65 años o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la de la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 161
pensión de jubilación anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensión de jubilación
apartado 4. anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4.
3. En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una
pensión de incapacidad permanente durante el período de cotización
correspondiente al empresario, éste tendrá derecho al reintegro de las
cuotas que, en su caso, se hubieran ingresado por el convenio especial

38
correspondientes al período posterior a la fecha en que tuviera lugar el
fallecimiento o el reconocimiento de la pensión, previa regularización
anual y en los términos que reglamentariamente se establezcan.
4. Si durante el período de cotización a cargo del empresario el
trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones
al sistema de la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las
correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas
últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a
cargo del trabajador recogido en el último párrafo del apartado 2, en los
términos que reglamentariamente se determinen y sin perjuicio del
derecho del empresario al reintegro de las cuotas que procedan, de
existir remanente en la fecha en que aquél cause la pensión de
jubilación.
5. Los reintegros a que se refieren los apartados 3 y 4 devengarán el
interés legal del dinero vigente en la fecha en que se produzca su hecho
causante, calculado desde el momento en que tenga lugar hasta la
propuesta de pago.
A tal efecto, el hecho causante del reintegro tendrá lugar en la fecha
del fallecimiento del trabajador o en aquella en la que éste hubiera
causado pensión de incapacidad permanente para los supuestos
previstos en el apartado 3, y en la fecha en que el trabajador hubiera
causado pensión de jubilación, para el supuesto previsto en el apartado
4.
6. En lo no previsto en los apartados precedentes, este convenio
especial se regirá por lo dispuesto en las normas reglamentarias
reguladoras del convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.
Notas de vigencia
Modificada por art. 2 de Ley 27/2009, de 30 de diciembre RCL\2009\2631.

39
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA.- AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN ÚNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Se autoriza al Gobierno para la creación de la Agencia Estatal de
la Administración Única de la Seguridad Social, con la naturaleza
de agencia estatal para la mejora de los servicios públicos de las
previstas en la Ley 28/2006, de 18 de julio, cuyo objeto es llevar a
cabo, en nombre y por cuenta del Estado, la gestión y demás actos
de aplicación efectiva, en régimen de descentralización funcional,
del sistema de la Seguridad Social, así como aquellas otras
funciones que se le encomienden.

2. Se integrarán en la Agencia Estatal de la Administración Única

de la Seguridad Social las siguientes Entidades Gestoras y Servicios
Comunes de la Seguridad Social, así como su personal y funciones:

- El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

- El Instituto Social de la Marina, en aquellos ámbitos que se
correspondan con las funciones de Seguridad Social inherentes a la
gestión del Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores del Mar.
- La Tesorería General de la Seguridad Social.
- La Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
- El Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.

3. Dicha integración supondrá la asunción por parte de la Agencia

Estatal de la Administración Única de la Seguridad Social de las
funciones necesarias para que el sistema de la Seguridad Social se
aplique, con el alcance y en las condiciones establecidos en la Ley
General de la Seguridad Social, sus normas de aplicación y
desarrollo y demás disposiciones complementarias, a todas las
personas incluidas en su campo de aplicación, mediante los

40
procedimientos de encuadramiento en el sistema, inclusión o
exclusión en sus regímenes, cotización, liquidación de sus recursos,
recaudación voluntaria y ejecutiva, tanto material como formal, de
dichos recursos de derecho público, y percepción de los de derecho
privado, gestión de las prestaciones económicas del sistema, pago
de las mismas, su gestión económica y jurídica, así como los demás
actos de gestión de los recursos económicos y administración
financiera del sistema.

4. La actuación de la Agencia Estatal de la Administración Única

de la Seguridad Social no se extenderá a las prestaciones y
subsidios por desempleo, ni a los servicios sociales del sistema de la
Seguridad Social.
De igual modo, la actuación de la Agencia Estatal de la
Administración Única de la Seguridad Social no se extenderá a la
asistencia sanitaria de la Seguridad Social, salvo en los ámbitos en
los que la Ley General de la Seguridad Social, sus normas de
aplicación y desarrollo y demás disposiciones complementarias
prevean la actuación, respecto de dicha prestación, de los
organismos que se integran en aquélla.

5. La constitución y entrada en funcionamiento de la Agencia

Estatal de la Administración Única de la Seguridad Social se
producirá con la aprobación de su Estatuto por real decreto
acordado en Consejo de Ministros y adoptado a propuesta conjunta
de los Ministerios de Política Territorial y Administración Pública,
de Economía y Hacienda y de Trabajo e Inmigración.
En dicho Estatuto se recogerán las especialidades contenidas en la
normativa vigente de aplicación en materia de Seguridad Social.

41
 6. Lo dispuesto en esta Ley no será de aplicación respecto de los
Regímenes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios
Civiles del Estado, Fuerzas Armadas y Funcionarios al Servicio de
la Administración de Justicia, los cuales serán gestionados por los
órganos y las entidades conforme a lo establecido en las normas
específicas que los regulan, salvo en aquellas materias en que se
disponga expresamente lo contrario.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA.- EVALUACIÓN DE LA LEY SOBRE EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES

El Gobierno, en el plazo de un año desde la publicación en el

Boletín Oficial del Estado de esta Ley, evaluará los efectos y el
impacto que sobre las variables que para determinar el cálculo de
las pensiones tendrá lo dispuesto en los artículos 3 y 4.Tres de la
misma, referidos ambos a la fórmula de la integración de lagunas.

En función de los resultados de dicha evaluación se llevarán a cabo

las adaptaciones, modificaciones y cambios que resulten precisos
para corregir las distorsiones que tal evaluación haya evidenciado,
y que permitan la incorporación de cotizaciones anteriores al
periodo de cómputo como elemento de integración de lagunas, con
especial atención al colectivo de los fijos discontinuos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA.- ADECUACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS

Al objeto de hacer converger la intensidad de la acción protectora
de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores
por cuenta ajena, las bases medias de cotización del Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos experimentarán un
crecimiento al menos similar al de las medias del Régimen General.
En todo caso, la subida anual no superará el crecimiento de las
medias del Régimen General en más de un punto porcentual. Las

42
 subidas de cada año se debatirán con carácter previo en el marco
del diálogo social, y no serán aplicables los años en los que las crisis
económicas tengan como efectos la pérdida de rentas o empleo en
este colectivo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA.- BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN
Conforme a las recomendaciones del Pacto de Toledo, cuando la
situación económica y del empleo lo permita, el Ministerio de
Trabajo e Inmigración y los interlocutores sociales examinarán la
relación entre las bases máximas de cotización y los salarios
medios, a fin de mantener el carácter contributivo del sistema.
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA.- ALTERNATIVAS DE FINANCIACIÓN COMPLEMENTARIA
Los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Economía y
Hacienda y los agentes económicos y sociales, examinarán, en el
marco de las recomendaciones del Pacto de Toledo, la conveniencia
de establecer posibles escenarios de financiación complementaria
de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA. SEPARACIÓN DE FUENTES DE FINANCIACIÓN
Se mandata al Gobierno a hacer compatibles los objetivos de
consolidación y estabilidad presupuestaria con los de plena
financiación de las prestaciones no contributivas y universales a
cargo de los presupuestos de las Administraciones Públicas, con
especial interés en el cumplimiento de los compromisos de
financiación mediante impuestos de los complementos a mínimos
de pensiones.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMOTERCERA . PENSIONES DE UNIDADES ECONÓMICAS UNIPERSONALES
Se mandata al Gobierno a reforzar, desde la vertiente no
contributiva, las pensiones de los mayores que viven en unidades
económicas unipersonales, sin hacer distinciones por razón de la
contingencia protegida.

43
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA.- MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Durante el periodo de 5 años a partir de la vigencia de la presente
Ley se procederá a una evaluación anual de los costes de las
prestaciones derivadas de contingencias profesionales, así como de
los costes de gestión, de forma que ello propicie el ajuste de las
cotizaciones profesionales en un contexto compatible con las
necesidades de la coyuntura económica.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales y el Instituto Nacional de la Seguridad Social
desarrollarán programas y criterios de colaboración a fin de
controlar más eficazmente los costes empresariales derivados de los
procesos de Incapacidad Temporal de duración inferior a 15 días.

Los órganos directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales se compondrán de las empresas con
mayor número de trabajadores mutualizados, de otras designadas
paritariamente por las organizaciones empresariales y de una
representación de las organizaciones sindicales más
representativas.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. DEROGACIÓN NORMATIVA.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango
se opongan a lo establecido en esta Ley y, de manera específica:
1º El Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se
acomodan, al amparo de lo establecido en la disposición adicional
séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley
32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipación de la edad de
jubilación como medida de fomento del empleo.

44
 2º Los artículos 57.1.a), 62 y 63 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994 de 20 de junio, en el momento de constitución y
entrada en funcionamiento de la Agencia Estatal de la
Administración Única de la Seguridad Social.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. MODIFICACIÓN DEL TR DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
CONTRATO DE RELEVO
Art. 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo Nueva redacción del artículo 12 ET (apartados 6 y 7). Contrato a
tiempo parcial y contrato de relevo
Ap. 6 modificado por disp. adic. 29.1 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre .
RCL\2007\2208.
Ap. 7 añadido por disp. adic. 29.1 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre RCL\2007\2208.
Ap. 5 modificado por art. 1.6 de Ley 12/2001, de 9 de julio RCL\2001\1674.
Ap. 4 a) modificado por art. 1.5 de Ley 12/2001, de 9 de julio RCL\2001\1674.
Ap. 3 modificado por art. 1.4 de Ley 12/2001, de 9 de julio RCL\2001\1674.
Ap. 1 modificado por art. 1.3 de Ley 12/2001, de 9 de julio RCL\2001\1674.
Rúbrica modificada por art. 1.3 de Ley 12/2001, de 9 de julio RCL\2001\1674.

El contrato de trabajo se entenderá 1. celebrado a tiempo parcial

cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número
de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por
«trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo
completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo
de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en
la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo
completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima
legal.
2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido

45
o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se
permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el
contrato para la formación.
Sin perjuicio de lo señalado en el 3. apartado anterior, el contrato a
tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se
concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de
esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo
que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y
su distribución.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter
parcial de los servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de
forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo
será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria,
salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial
o , en su defecto, de ámbito inferior.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3
del artículo 35 . La realización de horas complementarias se regirá por
lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que
los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a
su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones

46
legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera
proporcional, en función del tiempo trabajado.
e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial
y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se
podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una
modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los
dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 . El trabajador no
podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto
perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las
medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52
c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa
sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que
aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un
trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o
para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo
parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se
establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de
ámbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un
contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o
viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el
párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán
preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha
naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo
profesional o categoría equivalente, de acuerdo con los requisitos y
procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. Igual preferencia

47
tendrán los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a
tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa
durante tres o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo
completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría
equivalente que existan en la empresa.
Con carácter general, las solicitudes a que se refieren los párrafos
anteriores deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo
posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser
notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera
motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el
acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación
profesional continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad
profesionales.
g) Los Convenio Colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito
inferior, podrán establecer, en su caso, requisitos y especialidades para
la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo
parcial, cuando ello esté motivado principalmente por razones
familiares o formativas.
Se consideran horas complementarias 5. aquellas cuya posibilidad de
realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias
pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico
establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios
colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes
reglas:
El empresario sólo podrá exigir la a) realización de horas
complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el
trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el
momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con

48
posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto
específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente
por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido.
Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso
de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. b)
El pacto de horas complementarias deberá c) recoger el número de
horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el
empresario.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100
de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios
colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior
podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá
exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo
caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no
podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el
apartado 1 de este artículo.
La distribución y forma de realización d) de las horas
complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto
en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas
complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el
trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas
complementarias con un preaviso de siete días.
La realización de horas complementarias e) habrá de respetar, en todo
caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en
los artículos 34, apartados 3 y 4 ; 36, apartado 1 , y 37, apartado 1 , de
esta Ley.
Las horas complementarias efectivamente f) realizadas se retribuirán
como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la
Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas

49
complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de
salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
El pacto de horas complementarias podrá g) quedar sin efecto por
renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez
cumplido un año desde su celebración, cuando concurran las siguientes
circunstancias:
La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en
el artículo 37.5 de esta Ley.
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se
determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
El pacto de horas complementarias y las h) condiciones de realización
de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos
establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al régimen previsto en
los convenios colectivos de aplicación. En caso de incumplimiento de
tales requisitos y régimen jurídico, la negativa del trabajador a la
realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas,
no constituirá conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los
términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley
General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes,
deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de
entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75, conforme al entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, conforme
citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente
contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado
siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante
por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá
concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se
jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años. jubilen parcialmente después de haber cumplido 67 años.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 por 100

50
cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con
duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos
establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad
Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su
retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social
reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial.
La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del
trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas: 7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:
a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que
tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la
duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de
una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual
al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado establecida en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la
hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse disposición transitoria vigésima. Si, al cumplir dicha edad, el
mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato
todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá
produzca la jubilación total del trabajador relevado. prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,
extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al
año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber
cumplido sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artículo 166 de la
podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades
vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo previstas en la disposición transitoria vigésima de la misma, la
caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para

51
extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser
indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará
automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma
señalada en el párrafo anterior.

c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el
contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo
parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como
mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador
sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar
el del trabajador sustituido o simultanearse con él. el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del d)El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del
trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia
tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en la
equivalente. letra e) del apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del Seguridad Social.
trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a
desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del
jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de
cotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 166.2.e) de
la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del
trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista
no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el
jubilado parcial.
e) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para e)En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para
impulsar la celebración de contratos de relevo. impulsar la celebración de contratos de relevo.

52
 DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. TITULO COMPETENCIAL
Disposición final segunda. Titulo Competencial.
Esta Ley se dicta al amparo del artículo 149.1.17ª de la
Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva
sobre la legislación básica y régimen económico de la Seguridad
Social, salvo la disposición adicional primera, que se dicta al
amparo del artículo 149.1.7ª de la Constitución, que atribuye al
Estado la competencia exclusiva sobre la legislación laboral.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. DISPOSICIONES DE APLICACIÓN Y DESARROLLO.
Disposición final tercera. Disposiciones de aplicación y desarrollo.
Se autoriza al Gobierno y al Ministro de Trabajo e Inmigración, en
sus respectivos ámbitos, para dictar las disposiciones que sean
necesarias para la aplicación y desarrollo de esta Ley.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. MODIFICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO.
Artículo 66. Reserva de datos y régimen de personal Nueva redacción del Artículo 66. Reserva de datos y régimen de
personal
1. Los datos, informes o antecedentes obtenidos por la
Administración de la Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones
tienen carácter reservado y sólo podrán utilizarse para los fines
encomendados a las distintas entidades gestoras y servicios comunes de
la Seguridad Social, sin que puedan ser cedidos o comunicados a
terceros, salvo que la cesión o comunicación tenga por objeto:
a) La investigación o persecución de delitos públicos por los
órganos jurisdiccionales, el Ministerio Público o la Administración de
la Seguridad Social.
b) La colaboración con las Administraciones tributarias a efectos
del cumplimiento de obligaciones fiscales en el ámbito de sus

53
competencias.
c) La colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
en el ejercicio de la función inspectora o con las demás entidades c) La colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la
gestoras de la Seguridad Social distintas del cedente y demás órganos Intervención General de la Seguridad Social, en el ejercicio de sus
de la Administración de la Seguridad Social. funciones de inspección y control interno o con las demás entidades
d) La colaboración con cualesquiera otras Administraciones gestoras de la Seguridad Social distintas del cedente y demás órganos
públicas para la lucha contra el fraude en la obtención o percepción de de la Administración de la Seguridad Social y para los fines de
ayudas o subvenciones a cargo de fondos públicos, incluidos los de la estadística pública en los términos de la Ley reguladora de dicha
Unión Europea, así como en la obtención o percepción de prestaciones función pública”.
incompatibles en los distintos regímenes del sistema de la Seguridad
Social.
e) La colaboración con las comisiones parlamentarias de
investigación en el marco legalmente establecido.
f) La protección de los derechos e intereses de los menores o
incapacitados por los órganos jurisdiccionales o el Ministerio Público.
g) La colaboración con el Tribunal de Cuentas en el ejercicio de sus
funciones de fiscalización de la Administración de la Seguridad Social.
h) La colaboración con los jueces y tribunales en el curso del
proceso y para la ejecución de resoluciones judiciales firmes. La
solicitud judicial de información exigirá resolución expresa, en la que,
por haberse agotado los demás medios o fuentes de conocimiento sobre
la existencia de bienes y derechos del deudor, se motive la necesidad de
recabar datos de la Administración de la Seguridad Social.
1.1. El acceso a los datos, informes o antecedentes de todo tipo
obtenidos por la Administración de la Seguridad Social sobre personas
físicas o jurídicas, cualquiera que sea su soporte, por el personal al

54
servicio de aquélla y para fines distintos de las funciones que le son
propias, se considerará siempre falta disciplinaria grave.
1.2. Cuantas autoridades y personal al servicio de la Administración
de la Seguridad Social tengan conocimiento de estos datos o informes
estarán obligados al más estricto y completo sigilo respecto de ellos,
salvo en los casos de los delitos citados, en los que se limitarán a
deducir el tanto de culpa o a remitir al Ministerio Fiscal relación
circunstanciada de los hechos que se estimen constitutivos de delito.
Con independencia de las responsabilidades penales o civiles que
pudieran corresponder, la infracción de este particular deber de sigilo se
considerará siempre falta disciplinaria muy grave.
2. Los funcionarios de la Administración de la Seguridad Social se
regirán por lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto , de Medidas
para la Reforma de la Función Pública, y demás disposiciones que les
sean de aplicación.
3. Corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministro competente, el
nombramiento y cese de los cargos directivos con categoría de Director
general o asimilada.
Ap. 1 añadido por art. 6.3 de Ley 52/2003, de 10 de diciembre
RCL\2003\2877.
Ap. 2 renumerado por art. 6.4 de Ley 52/2003, de 10 de diciembre
RCL\2003\2877. Su anterior numeración era ap. 1.
Ap. 3 renumerado por art. 6.4 de Ley 52/2003, de 10 de diciembre
RCL\2003\2877. Su anterior numeración era ap. 2.
Rúbrica modificada por art. 6.3 de Ley 52/2003, de 10 de diciembre
RCL\2003\2877.

55
 DISPOSICIÓN FINAL QUINTA. NORMAS APLICABLES A LOS REGÍMENES ESPECIALES
Octava. Normas de desarrollo y aplicación a Regímenes Especiales Disposición final quinta. Normas aplicables a los Regímenes
Especiales.4
1. Será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la 1.Será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la
Seguridad Social lo dispuesto en los artículos 137 , apartados 2 y 3; 138 Seguridad Social lo dispuesto en los artículos 137, apartados 2 y 3; 138;
; 140 , apartados 1, 2 y 3; 143 ; 161 , apartados 1.b), 2 y 3; 161 bis , 140, apartados 1, 2 y 3; 143; 161, apartados 1, 2 y 3; 161 bis, apartado
apartado 1; 162 , apartados 1.1, 2, 3, 4 y 5; 163 ; 165 ; 174 ; 174 bis ;
1; 162, apartados 1.1, 2, 3, 4 y 5; 163; 165; 174; 174 bis; 175; 176,
175 ; 176 , apartado 4; 177 , apartado 1, segundo párrafo; y 179 .
Igualmente serán de aplicación las normas sobre las prestaciones apartado 4; 177, apartado 1, segundo párrafo; y 179. Igualmente serán
familiares contenidas en el capítulo IX del título II ; las disposiciones de aplicación las normas sobre las prestaciones familiares contenidas en
adicionales séptima bis y cuadragésima tercera y las disposiciones el capítulo IX del título II; las disposiciones adicionales séptima bis y
transitorias cuarta , párrafo primero, quinta, apartado 1, quinta bis , cuadragésima tercera y las disposiciones transitorias cuarta, párrafo
sexta bis y decimosexta . primero, quinta, apartado 1, quinta bis, sexta bis y decimosexta.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se exceptúa la No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se exceptúa la aplicación
aplicación a los regímenes especiales de lo previsto en el artículo 138
a los regímenes especiales de lo previsto en el artículo 138 en el último
en el último párrafo de su apartado 2, así como lo regulado por su
apartado 5. párrafo de su apartado 2, así como lo regulado por su apartado 5.
2. En el Régimen Especial de la Minería del Carbón, y para los
trabajadores por cuenta ajena de los Regímenes Especiales Agrario y de
Trabajadores del Mar, será también de aplicación lo previsto en el
artículo 140 , apartado 4, y 162 , apartado 1.2.
3. Lo previsto en el apartado 2 del artículo 161 bis será de aplicación
a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes
Especiales de la Minería del Carbón y de Trabajadores del Mar.
«Lo previsto en los artículos 134 , 135 , 135 bis , 135 ter , 135 quater
y 166 será aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de
los regímenes especiales. Lo previsto en los artículos 112 bis y 162.6
será igualmente aplicable a los trabajadores por cuenta ajena de los

4
La Disposición final quinta del Anteproyecto de Ley modifica el apartado 1 de la Disposición adicional octava del TRLGSS.

56
regímenes especiales con excepción de los incluidos en los Regímenes
Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. Asimismo, lo dispuesto
en los artículos 134 , 135 , 135 bis , 135 ter , 135 quater y 166 resultará
de aplicación a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los
Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por
cuenta propia o Autónomos, en los términos y condiciones que se
establezcan reglamentariamente.
5. Lo previsto en el último párrafo del apartado 2 y en el apartado 4
del artículo 139 será de aplicación a todos los regímenes que integran el
sistema de la Seguridad Social. A efectos de determinar el importe
mínimo de la pensión y del cálculo del complemento a que se refieren,
respectivamente, dichos apartados se tomará en consideración como
base mínima de cotización la vigente en cada momento en el Régimen
General, cualquiera que sea el régimen con arreglo a cuyas normas se
reconozcan las pensiones de incapacidad permanente total y de gran
invalidez.
Ap. 4 modificada con efectos de 1-1-2011 y vigencia indefinida por disp.
final 21.4 de Ley 39/2010, de 22 de diciembre RCL\2010\3233.
Modificada por art. 9 de Ley 40/2007, de 4 de diciembre RCL\2007\2208.
DISPOSICIÓN FINAL SEXTA. ENTRADA EN VIGOR.
1.-La presente Ley entrará en vigor el día 1 de enero de 2013 salvo
lo establecido en el apartado Dos del artículo 3, que entrará en
vigor el 1 de enero de 2014, y lo establecido en la disposición
adicional séptima por la que se crea la Agencia Estatal de la
Administración Única de la Seguridad Social, que entrará en vigor
el día primero del quinto mes siguiente al de su publicación en el
Boletín Oficial del Estado.
2.- Lo establecido en el número 1 del artículo 161 y en el número 2
del artículo 161.bis en la redacción anterior a la entrada en vigor de

57
la presente Ley se seguirán aplicando a todos los trabajadores cuya
relación laboral se haya extinguido antes de 2 de febrero de 2011, y
para aquellos con relación laboral suspendida o extinguida como
consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación
de empleo, o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos
colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en
procedimientos concursales aprobados o suscritos con anterioridad
a dicha fecha, incluidas las personas que tengan comprometida
explícitamente la extinción de la relación laboral con posterioridad
a 1º de enero de 2.013.
La jubilación por causa no imputable al trabajador se calculará,
cuando se produzca a los 61 ó 62 años con 38 años y 6 meses
cotizados, aplicando los coeficientes reductores en vigor en la
redacción anterior a la entrada en vigor de la presente Ley.

58