Nuevo Salario Mínimo Mensual Legal Vigente
El pasado 14 de agosto fue radicado el texto de la ponencia para el segundo
debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes.
Respecto del texto que fue aprobado en el primer debate no se visualizan
mayores cambios en su contenido, sugiriendo entonces que ya se puede
vislumbrar la dirección y tendencia general de la reforma laboral. Ahora bien,
aún es necesario esperar qué sucede en los debates restantes antes de que
este proyecto se convierta en Ley. En este punto es crucial que las empresas se
informen sobre los principales cambios propuestos y su posible impacto en su
estructura y organización con el fin de que prepararse y anticipar cualquier
desafío que estos cambios puedan implicar.
A continuación, explicamos 6 de los principales cambios que traería la reforma
laboral:
1. El contrato a término indefinido como regla general de la
contratación
El proyecto de reforma laboral establece que los trabajadores y trabajadoras
serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido, sin
perjuicio de que puedan celebrarse contratos de trabajo a término fijo o por la
duración de la obra o labor determinar. Ahora, si bien es cierto que el texto
establece la posibilidad de vincular a trabajadores o trabajadores mediante
contratos laborales distintos al de término indefinido, se debe mencionar que el
proyecto de reforma laboral prevé la posibilidad de que el contrato a término
fijo o el contrato por o labor se conviertan en un contrato a término indefinido,
posibilidad que en la actualidad no existe, razón por la cual se puede entender
que la contratación a término indefinido busca ser la regla general en la
reforma laboral.
2. Incremento en la indemnización por despido sin justa causa y los
recargos dominicales y/o festivos
Uno de los puntos más sonados del proyecto de la reforma laboral es el
incremento de los costos laborales, dentro de los cuales se incluye el aumento
del valor de la indemnización por despido sin justa causa y de la remuneración
en días de descanso obligatorio que pasaría a ser del 100% sobre el salario
ordinario según las horas laboradas dicho día.
3. Contratistas deberían contar con su propia organización
empresarial especializada y/o con experiencia cualificada en el
servicio o producto contratado
Con la reforma laboral se exigiría que los contratistas o subcontratistas,
personas jurídicas o personas naturales, tuvieran su propia organización
empresarial especializada, o experiencia cualificada en el caso de personas
naturales, en el servicio o producto contratado, y esto se deberá acreditar de
manera suficiente en caso de que sea exigido por autoridades judiciales y
administrativas. Esto limita la contratación de terceros volviéndola más
exigente para las empresas contratantes.
4. Contratación de aprendices mediante contrato laboral a término fijo
Actualmente el contrato de aprendizaje no tiene una naturaleza laboral y, por
tanto, no se puede hablar de una relación empleador – trabajador, excluyendo
entonces todas las obligaciones y acreencias laborales que se desprenden de
un contrato de trabajo. Con la reforma laboral, el contrato de aprendizaje sería
un contrato de naturaleza laboral, a término fijo, teniendo entonces que los
aprendices serían trabajadores y, por tanto, tendrían derecho a todas las
acreencias laborales tales como las prestaciones sociales, beneficios
extralegales y, asimismo, podrían también tener las prerrogativas colectivas en
caso de que aplicara. Lo anterior, conllevaría a un inminente incremento de los
costos laborales de las empresas colombianas.
5. Cambio en el horario de trabajo diurno y nocturno
Otro de los puntos más sonados de la reforma laboral, es el relativo al cambio
de horario del trabajo diurno que pasaría a ser desde las 6:00 am hasta las
7:00 pm, y el trabajo nocturno que pasaría a ser desde las 7:00 pm hasta las
6:00 am. Recordemos que en la actualidad el trabajo diurno es el que se realiza
entre 6:00 am y 9:00 pm y el trabajo nocturno el realizado entre las 9:00 pm y
las 6:00 am.
6. Procesos disciplinarios más rigurosos
Actualmente, para la imposición de una sanción disciplinaria el empleador debe
dar la oportunidad al trabajador de ser oído, sin embargo, la Ley laboral no
establece un procedimiento con etapas específicas que deban seguir los
empleadores. Ahora bien, con la reforma laboral se busca establecer un
proceso mucho más riguroso con mínimo siete etapas definidas dentro del
texto.
La diferencia principal entre la reforma laboral y el Código Sustantivo del
Trabajo (CST) es que el CST es la ley principal que regula las relaciones
laborales en Colombia. La reforma laboral, por otro lado, es un proyecto de ley
que busca modificar o actualizar el CST, con el objetivo de mejorar la
protección de los trabajadores y actualizar las normas laborales. En esencia, el
CST es la norma base, mientras que la reforma laboral busca cambiar o añadir
elementos a esa base.
El Código Sustantivo del Trabajo (CST):
Definición:
El CST es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores
y trabajadores en Colombia. Define los derechos y deberes de ambas partes en
el ámbito laboral.
Contenido:
Aborda temas como la contratación, jornada laboral, salarios, descansos,
licencias, terminación de contratos, entre otros.
Aplicación:
Se aplica a todas las relaciones laborales en Colombia, sean públicos o
privados.
Reforma Laboral:
Definición:
La reforma laboral es un proyecto de ley que busca modificar o actualizar el
CST.
Propósito:
El objetivo de la reforma laboral es mejorar la protección de los trabajadores,
actualizar las normas laborales y adecuar la legislación a las nuevas realidades
del mundo laboral.
Contenido:
La reforma puede incluir cambios en temas como la contratación (por ejemplo,
el contrato de trabajo a término indefinido), la jornada laboral, los recargos, las
licencias, la terminación de contratos, la igualdad de género, entre otros.
Implementación:
Si el proyecto de reforma se aprueba, se traducirá en modificaciones al CST.
En resumen, la reforma laboral es un proceso de cambio que busca mejorar el
CST, que es el marco legal principal que regula las relaciones laborales
