UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE ECOLOGÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

Gestión de seguridad y
salud en el trabajo
Estudiantes:
Carranza Irigoin Natalia Alessandra
Vera Sangama Luis Daniel

Docente:
Ing. Dr. Andi Lozano Chung

Curso:
Gestión de Riesgos
INTRODUCCIÓN
Todas las actividades que realizamos trae consigo un
determinado riesgo, esto puede aumentar o disminuir en
función a nuestras acciones. Con el fin de evitar cualquier
daño tanto a nosotros, los equipos o al medio ambiente,
es cuando hablamos del GSST La implementación
efectiva de estrategias de GSST no solo previene
accidentes y enfermedades ocupacionales, sino que
también optimiza la productividad y reduce costos
asociados a la ausencia laboral y a la compensación de
daños. A nivel institucional, una adecuada gestión de
seguridad y salud refuerza la cultura preventiva y
promueve un entorno de trabajo más seguro.
OBJETIVOS
Reconocer la importancia de la Gestión de la Seguridad y Salud en el
General
trabajo en ambiito de las instituciones y organizaciones.

Identificar las fases de la Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y Mejoras de Control.

Comprender en que consiste la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud

Específicos
en el Trabajo

Reconocer las etapas de una Investigación de accidentes e incidentes

¿Que es la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un

derecho fundamental de todos los trabajadores y
tiene como objetivo prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales. Para eso,
las entidades públicas deberán propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la
integridad física y mental de los trabajadores que
sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo.
 MARCO NORMATIVO
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

La presente Ley es aplicable a todos los sectores

económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de
la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por
cuenta propia.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SGSST)
 (Publicada en el Diario Oficial El
Peruano el 20 de agosto de 2011)
Planificar Ejecutar
Dentro del proceso de Planificación el SG-
SST, incluirá la evaluación del sistema actual, Hablamos del proceso de implementación del
la elaboración de la matriz de riesgos, la sistema, esto quiere decir que una vez
definición de objetivos propios del sistema evaluado el estado de la gestión en salud y
de cada organización, la capacitación, el seguridad, se generará un plan de trabajo que
establecimiento del plan de trabajo anual, permitirá dar desarrollo al sistema de gestión
etc

Actuar Verificar
El actuar tiene que ver con los procesos de
mejora continua que deben establecer Implementar mecanismos que permitan
todas las organizaciones, aquí se deben verificar el cumplimiento del SG-SST. Esta
poner en marcha las acciones preventivas, etapa implica procesos de auditoría, revisión
correctivas, o de mejora en base a los por la alta dirección y la investigación de
resultados de la verificación y medición del incidentes, accidentes de trabajo y
SG-SST. enfermedades laborales.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Toda empresa deberá contar con un
Reglamento interno de Seguridad Y
Salud en el Trabajo. En dicho
Reglamento se encontraran todos los
deberes y derechos que cuentan los
trabajadores, sanciones, la
organización del Comité de SST y
otros, a fin de conocer como se
desarrolla las labores de seguridad.
MMPV

MTC
 Derechos y obligaciones del personal
En materia de prevención de riesgos laborales:

Participar en programas de capacitación y actividades para

prevenir riesgos laborales (4 capacitaciones en el año).
Comunicar al empleador situaciones de riesgo y ocurrencia de
incidentes y accidentes.
Cumplir normas e instrucciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Usar de manera adecuada equipos y/o implementos de
protección.
Operar equipos y maquinas para las cuales hayan sido
autorizados y/o capacitados.
Cooperar y participar en las investigaciones de accidentes de
trabajo.
 ¿Cómo controlar el Sistema de
Gestión de SST?
1. Identificando riesgos y evaluando los riesgos
2. Investigando los accidentes e incidentes

3. Reportando todos los casos

4. Supervisando los trabajos e inspeccionando

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar labores.

6. Obedeciendo lo indicado en las señales de seguridad

7. Utilizando equipos de protección

Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Mejoras de Control (IPERC)
El IPERC es un proceso sistemático que busca
Definición identificar, evaluar y controlar los peligros presentes
en un entorno laboral.

Su objetivo principal es prevenir accidentes y

Objetivo enfermedades ocupacionales, garantizando así la
seguridad y salud de los trabajadores.
Fases del IPERC:

Evaluación de Implementación
Riesgos de Controles

Identificación de Determinación Revisión y

Peligros de Controles Actualización
 Conceptos Generales
INCIDENTE ACCIDENTE

Evento no deseado, sucedido en el Evento no deseado que ocurra por

curso del trabajo, en el que la persona causa o por ocasión del trabajo y
afectada no sufre lesiones corporales, que produzca en el trabajador una
o en el que estas solo requieren lesión orgánica, perturbación
cuidados de primeros auxilios. funcional, invalidez o la muerte.
 ACCIDENTE LEVE ACCIDENTE GRAVE ACCIDENTE FATAL

Un evento que ocasiona Un suceso que provoca Es un suceso repentino

lesiones menores y de lesiones más severas, e involuntario que
recuperación rápida, sin requiriendo atención médica resulta en la muerte de
requerir generalmente especializada y, en muchos una persona.
atención médica casos, una baja laboral
especializada. prolongada. Puede dejar
secuelas físicas o psicológicas.
¿Por qué investigamos los accidentes e
incidentes?
1. Prevención de 5. Aspectos legales
futuros accidentes y económicos

4. Aprendizaje y mejora
2. Cumplimiento legal continua

3. Protección de personas
y bienes
 Etapas de Investigación
Notificación y 6 Implementación y
1
Respuesta Inicial Seguimiento

Recopilación de Desarrollo de Medidas

Información 2 5
Correctivas

Análisis de la Determinación de
3 4
Información Causas Raíz
 Señales de seguridad
Señales de Prohibición: Señales de Información:

Forma: Circular. 1 4 Forma: Cuadrada o rectangular.

Color: Rojo con borde y Color: Verde con símbolo
símbolo blanco. blanco.
Significado: Prohíben una Significado: Proporcionan
acción o comportamiento información sobre ubicaciones
que puede generar un de equipos de emergencia,
peligro. salidas, etc

Señales de Advertencia: Señales de Obligación:

Forma: Circular con borde y

Forma: Triangular.
símbolo blanco.
Color: Amarillo con
2 3 Color: Azul.
borde y símbolo negro.
Significado: Indican una acción
Significado: Advierten
obligatoria para garantizar la
de un peligro potencial.
seguridad.
1. SEÑALES DE PROHIBICIÓN:

2. SEÑALES DE ADVERTENCIA:
3. SEÑALES DE OBLIGACIÓN:

4. SEÑALES DE INFORMACIÓN:
 Equipos de Seguridad
Protección para las Protección para los
vías respiratorias pies:
Máscaras Zapatos de
Respiradores seguridad

Protección para la Protección para las Protección para el

cabeza: manos: cuerpo:
Cascos de seguridad Guantes Overoles
Visores Chalecos
Importancia de la Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Protección de la vida y la salud: Es el objetivo principal. Al prevenir accidentes y enfermedades, se
salvaguarda lo más valioso: la vida y la salud de los trabajadores.
Cumplimiento legal: Muchas legislaciones laborales exigen el cumplimiento de normas y estándares
de seguridad y salud. El incumplimiento puede acarrear sanciones económicas y legales.
Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable aumenta la moral de los
empleados, reduce el ausentismo laboral y mejora la productividad.
Reducción de costos: Los accidentes laborales generan costos significativos para las empresas,
como gastos médicos, indemnizaciones, daños a equipos y pérdida de producción. La SST busca
minimizar estos costos.
Responsabilidad social corporativa: Demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de
sus empleados y la sociedad en general.
CONCLUSIÓN
La gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en las entidades es un pilar
esencial para garantizar condiciones laborales seguras y saludables. A través de la
implementación de políticas preventivas y la identificación de riesgos, se busca minimizar
accidentes y enfermedades ocupacionales. Es crucial fomentar una cultura de seguridad
en todos los niveles, promoviendo la capacitación continua y el compromiso de los
trabajadores y directivos. Sin embargo, el reto principal sigue siendo la adecuada
asignación de recursos y la supervisión efectiva para asegurar el cumplimiento de las
medidas de SST en el largo plazo, así mismo una gestión proactiva permitirá mejorar la
calidad de vida laboral y la productividad en el sector público como privado.
[Link]
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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proyecto [2024] Asana. [Link]

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Sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. (2024, enero 29). International

Labour Organization. [Link]
trabajo/sistemas-de-gestion-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo

Blog, A. (2023, 4 abril). ¿Qué significa el color verde en las señales de seguridad? Industrias
Saludes. [Link]
Gracias