UNIVERSIDAD BOLIVIANA DE INFORMATICA “UBI”
“CARRERA DE DERECHO”
MATERIA: “DERECHO LABORAL”
TAREA:
UNIVERSITARIOS(AS):
Boris Adalit Quispe Limachi
Rossana Villanueva Magne
DOCENTE:
Marco Rodrigo Balderrama Iturri
LA PAZ – BOLIVIA
2025
INTRODUCCIÓN
La ley general de higiene y seguridad ocupacional establece un marco normativo para la
prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los obreros y trabajadores en
el ámbito laboral teniendo esta norma como objetivo el garantizar las condiciones más
seguras en el trabajo minimizando accidentes y enfermedades teniendo este un
procedimiento especial que está establecido en el código procesal laboral específicamente
en los artículos 222 al 240 que regula los procedimientos judiciales relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo asegurando el cumplimiento de los derechos de los
trabajadores y la responsabilidad de los empleadores ya que esta permite la aplicación de
las sanciones medidas preventivas y mecanismos de resolución de conflictos en el ámbito
laboral en el presente ensayo se analiza cómo estas disposiciones han garantizado un
ambiente laboral seguro y acceso a la justicia en caso de incumplimiento.
DESARROLLO
Ley general de higiene y seguridad ocupacional y bienestar:
libro 1
la gestión en materia de higiene seguridad ocupacional y bienestar
la ley general de higiene seguridad ocupacional tiene como objeto de garantizar las
condiciones más adecuadas para los trabajadores de salud, higiene y seguridad pudiendo
alcanzar un ambiente adecuado sin riesgos para la salud psicológica como física del
trabajador logrando un equilibrio al proteger a las personas y al medio ambiente de forma
general en contra de los riesgos de manera directa e indirecta que afecta a la salud y el
equilibrio ecológico y la seguridad.
teniendo esta ley un campo de aplicación que toda actividad realizada por uno o más
trabajadores por cuenta del empleador siendo que es persiga o no fines de lucro teniendo
estos obligaciones como también los trabajadores como también en el empleo de dado a las
mujeres y a los menores de edad para que se tenga un buen ambiente de convivencia en el
trabajo teniendo en estos la prohibición que las mujeres y los menores de 18 años no
puedan trabajar en labores nocivas peligrosas o penosas siendo que por el contrario si un
menor trabajara con lo especificado antes el contrato se vuelve nulo.
teniendo estos órganos de ejecución y cumplimiento que estará a cargo del ministerio de
trabajo y desarrollo laboral y otros órganos que tienen sus funciones y atribuciones que
están bajo la tuición del ministerio antes mencionado e incluyendo que tiene otros órganos
que delegan sus funciones como la C.N.S.S. el cual exige que las empresas que estén
afiliadas el cumplimiento de la obligación de verificar el estado de salud al momento de
contratar y realizar revisiones periódicas para controlar la adaptación del trabajador en su
labor para poder detectar de forma más pronta los daños que ocasionan para poder optar
medidas preventivas el poder reconocer y diagnosticar de forma oportuna los daños
producidos por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo utilizando los servicios
médicos del país.
Así como también tiene órganos de ejecución también tiene infracciones y sanciones para
los empleadores como también para los trabajadores que serán multados de manera
pecuniaria a los empleadores según la gravedad de la falta realizada que puede oscilar de un
mil a quinientos mil bolivianos siendo que la multas pueden ser independientes de las
acciones que pueden ser penales como civiles que dan lugar a los hechos que sucedan en el
ambiente laboral
para los trabajadores las sanciones serán de manera peculiar que serán de forma equivalente
a 15 salarios que perciba el trabajador según la gravedad de la falta realizada sin perjuicio
de las acciones penales como civiles siendo que las denuncias realizadas serán hechas por
los inspectores del ministerio de trabajo que será de forma escrita donde se especificará el
nombre de la empresa o del trabajador que realizó la infracción y la sustanciación de la
denuncia será realizada por la dirección de higiene y seguridad ocupacional conjuntamente
con la participación del trabajador que realizó la infracción.
libro 2
las condiciones mínimas de higiene y seguridad en el trabajo
edificios, estructuras locales de trabajo
este código también determina las condiciones mínimas que debe haber en los edificios y
locales de trabajo siendo que sea de manera temporal o permanente que funcione como
centro de trabajo estos deben ser construidos de forma adecuada como lo menciona el
código de construcción con el fin de garantizar su estabilidad y rigidez siendo que ninguna
estructura que esté destinada para el trabajo debe tener una sobrecarga permanente de
peso
el presente artículo también nos especifica que toda construcción nueva por un proyecto de
modificación debe pasar un examen y aprobación de los planos para que se realicen en el
lugar de trabajo
requisitos de espacio
el siguiente apartado de los artículos nos determinan los requisitos de espacio que debe
cumplir las edificaciones que estén destinadas para el trabajo como tal la altura necesaria de
piso al techo siendo esta de 3 metros también se debe ver la capacidad de cuantas personas
van a albergar las instalaciones también se contemplan las la áreas de las gradas y otras
partes de construcción las cuales deben estar señalizadas para evitar los accidentes.
protección contra la caída de personas en barandillas y ajuste de ventanas
este artículo nos describe que todas las instalaciones que tengan aberturas que están
localizadas en el piso las paredes las cuales deben tener instaladas las barandillas las cuales
deben estar hechas de un buen material de calidad a la vez resistente incluyendo su
instalación en las ventanas de los descansos las cuales deberán estar resguardadas para
evitar la calidad de material, equipo o hubiera un accidente
ascensores y montacargas de minas y jaulas
este artículo nos ayudas entender que toda la maquinaria ya se ascensores montacargas o
los ascensores de mina los cuales deben estar con un diseño y construcción apto deben estar
en perfecto funcionamiento y mantenimiento incluyendo las piezas de cambio con un
protocolo de seguridad minucioso teniendo de manera regular inspecciones para determinar
su funcionamiento y estado
iluminación
En este artículo nos ayuda a entender que los ambientes laborales deben tener la
iluminación adecuada para el desempeño apto del trabajador esta iluminación puede ser
natural o artificial o hasta en otro caso puede ser combinada.
ventilación en general
Este artículo establece que todos los ambientes laborales deben tener un ambiente ya sea
natural o artificial con una atmósfera adecuada para el desempeño siendo la atmósfera
mínima de oxígeno de un 18 por ciento de oxígeno respirable en el cual si hubiera una
sospecha de contaminación ambiental riesgosa en el establecimiento se tendrá prohibida el
ingreso de los trabajadores.
lugares de trabajo subterráneo
Este artículo establece que en los locales que tengan instalaciones bajo tierra ya sean esto
lugares de embarque o almacenes los cuales deben contar con una iluminación perpetua
normalizada y además de la ventilación correspondiente.
prevención y protección contra incendios
En este capítulo de la ley nos menciona que para la prevención de incendios las empresas
donde tengan sus sucursales o sedes de operación o almacenes que sean más propensos a
mayor riesgo de incendio estos lugares deben tener de forma obligatoria un reglamento
interno especializados para combatir de forma idónea los incendios siendo que estos lugares
deben tener equitación necesaria.
estos almacenes también deben tener puntos específicos para las evacuaciones del personal
así mismo la infraestructura debe contar con sistemas de alarmas sistemas de aspersión de
agua no sin mencionar los extinguidores ubicados de forma estratégica para su uso
inmediato y lo más recomendado por esta ley es la realización de simulacros para tener
capacitados a los trabajadores para que sepan actuar en ese tipo de situaciones.
protección contra rayos
este artículo nos indica y establece que toda estructura que esté a cierto elevación del nivel
suelo es susceptible a recibir descargas eléctricas de rayos tales estructuras deben contar
con un pararrayos para que impida al rayo sobrecargar al terminal de energía de la
instalación además que sí hay tanque u otras estructuras que se encuentre en el tejado u este
tenga un revestimiento hecha de metal o tenga un base de metal lo más recomendado es que
hecha con un material que no conduzca energía y que tenga una conexión a tierra.
resguardo de maquinarias
este artículo nos indica y establece que las maquinarias que pueden ser turbinas motoras
que tengan una ignición por vapor gas o aceite o ya sea un motor eléctrico un sistema
hidráulico y mecanismos de transmisión de fuerza estos también pueden ser engranajes
poleas las cuales deben estar resguardadas de manera idónea para evitar su mal
funcionamiento.
herramientas manuales y portátiles accionadas por fuerza motriz
toda herramienta manual o eléctrica que sea accionada por fuerza del hombre deben estar
hechas con un material de calidad y resistentes adecuadas para el trabajo en el cual van a
ser desempeñadas con un solo fin las empuñaduras utilizadas y otros accesorios utilizadas
serán de la dimensión y grosor adecuado para su uso.
manipulación de cargas
en este apartado de artículos nos indica y explica en cómo realizar la manipulación de carga
tanto ligeras como pesadas y las precauciones necesarias para los encargados del trabajo
tendrán que tener el equipamiento necesario y adecuado como cables cadenas y eslingas y
demás aditamentos que están apropiadamente aplicados para las cargas contando con
maquinaria apropiada para trasladar las cargas los encargados de las cargas deben tener un
protocolo para el manejo de las mismas considerando el tipo de carga evitando lesiones y
accidentes a los trabajadores.
instalaciones auxiliares
este artículo nos explica que toda instalación auxiliar de transporte de carga pesada se
mantendrá limpias y libres de riesgo de acuerdo a las normas en el cual establecerán
procedimientos seguros de operación para todo el equipo transportador los transportistas y
ayudantes no pueden manipular la carga cuando esté en operaciones se prohíbe al
transportista llevar gente con la carga de manera conjunta o en lugar de ella.
protección de las estructuras y equipos de sustancias corrosivas
en este artículo nos indica que en los lugares donde exista la presencia de gases humos o
vapores corrosivos se tomarán las medidas para evitar los daños a los elementos
estructurales y equipos de la fábrica el transporte para los líquidos corrosivos se hará en
carretillas especiales con dispositivos de sujeción estos recipientes utilizados se deben
conservar de forma hermética exceptuando en el momento que se extrae.
mantenimiento de instalaciones maquinarias y equipos
en este artículo nos indica y explica que toda las estructuras que formen parte de este o que
estén directamente relacionados todas las máquinas instalaciones eléctricas y mecánicas
deben contar con todas las herramientas y equipos para conservarlas en buenas condiciones
los trabajadores que descubran defectos o condiciones peligrosas en el edificio o
maquinaria instalación y herramienta debe ser informada de manera inmediata siendo que
todo trabajo de reparación o conservación debe tener una iluminación adecuada y
conveniente para su realización.
opinión
La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar de Bolivia es, sin duda, un
avance importante para cuidar a quienes día a día ponen su esfuerzo en diferentes trabajos,
muchos de ellos en condiciones difíciles. Esta ley busca algo tan básico como necesario:
que las personas trabajen en ambientes seguros, saludables y donde se respeten sus
derechos.
Lo que más destaco de esta norma es su intención de prevenir accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo, y no solo actuar cuando ya es tarde. Además, va más allá de lo
físico: también se preocupa por el bienestar general de los trabajadores, incluyendo
aspectos mentales, emocionales y del entorno. Eso habla de una mirada más completa, más
humana.
Ahora bien, en la práctica, todavía hay mucho por hacer. Muchos lugares de trabajo no
cumplen con lo que establece la ley, sobre todo en el sector informal o en regiones más
alejadas. Esto refleja una falta de control real por parte del Estado, pero también una falta
de conciencia de parte de algunos empleadores. Además, el mundo laboral ha cambiado
bastante en los últimos años, con nuevas tecnologías y formas de trabajo como el
teletrabajo, y la ley debería actualizarse para no quedarse atrás.
En resumen, esta ley tiene una base muy valiosa y una intención loable: proteger la salud y
dignidad de quienes trabajan. Pero como toda buena idea, necesita aplicarse de verdad y
adaptarse a los tiempos actuales para que no se quede solo en el papel.
Código procesal laboral
Artículo 222. — La denuncia por infracción de Ley Social, procede en aquellos casos en los cuales la
infracción es manifiesta y puede ser demostrada con prueba pre constituida. No procede en los casos de
interpretación legal o contractual o tratándose del esclarecimiento de hechos controvertidos
Artículo 222: Procedimiento especial para la protección de los derechos en materia de
higiene y seguridad ocupacional
Este artículo establece la existencia de un procedimiento especial que facilita el acceso a la
justicia para los trabajadores que vean vulnerados sus derechos en materia de seguridad e
higiene ocupacional. La norma facilita que se pueda interponer una demanda por violación
de la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional, sin necesidad de recurrir al procedimiento
ordinario que podría resultar más largo y complejo. De este modo, se garantiza una pronta
resolución de los conflictos en este ámbito, una necesidad urgente en materia de salud y
seguridad laboral.
Este artículo refuerza la relación con la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional, ya que
permite a los trabajadores presentar una denuncia ante los órganos competentes de forma
expedita, cuando se pone en riesgo su bienestar físico o psicológico. Esto facilita que las
condiciones de trabajo se mantengan dentro de los estándares legales de seguridad
Artículo 223. — Cuando se constate la infracción de leyes sociales, las autoridades del Ministerio de Trabajo
presentarán denuncia escrita ante el Juez de Trabajo de su distrito, especificando el nombre del infractor, su
domicilio, el lugar de trabajo donde se ha cometido la infracción, señalando las disposiciones legales
infringidas con relación circunstancial de los hechos, fecha de la constatación y proponiendo el monto de la
multa a aplicarse. El director general, el Inspector General, los directores departamentales y los jefes
departamentales o regionales, bajo responsabilidad, llevarán registros y control de las denuncias que tendrán
valor de prueba pre constituida y gozarán de presunción de certeza, salvo prueba en contrario.
Artículo 223: Competencia del juez en materia de higiene y seguridad ocupacional
Este artículo determina que la competencia para conocer los casos relacionados con higiene
y seguridad ocupacional corresponde a los jueces laborales. Aquí se establece la
especialización del juez para tratar este tipo de controversias, lo cual es necesario dado que
los problemas derivados de la falta de cumplimiento de las normativas de seguridad son, en
muchos casos, técnicos y requieren un conocimiento específico.
La relación entre este artículo y la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional radica en que
al centralizar la competencia en un juez especializado, se asegura una resolución más
adecuada, técnica y ajustada a los estándares que se exigen para la protección de la salud en
el trabajo. Este enfoque especializado promueve la correcta aplicación de las normativas y
reglamentaciones relacionadas con la seguridad ocupacional.
La relación entre este artículo y la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional radica en que
al centralizar la competencia en un juez de trabajo e indica los requisitos de la denuncia :
Especificar el nombre del infractor.
Domicilio y lugar de trabajo donde se cometió la infracciòn.
Señalar disposiciones infringidas y propuesta del monto de multa.
Hechos, modo, tiempo, lugar.
Se llevarán registros de la denuncia por el inspector general y otros nombrados en la ley,
ESTO TENDRÁ VALOR DE PRUEBA PRECONSTITUIDA
Artículo 224. — Admitida la denuncia, el Juez de Trabajo ordenará la citación al denunciado
simultáneamente con la apertura de término de prueba, para que en el término perentorio de diez días como
máximo, sin considerar ningún otro término, ofrezca la prueba de descargo que le asista.
Artículo 224: Procedimiento más ágil y sencillo
El artículo 224 establece que el procedimiento especial será más ágil y sencillo que otros
procedimientos ordinarios. Esto tiene gran relevancia en el contexto de la Ley de Higiene y
Seguridad Ocupacional, ya que en situaciones de riesgo para la salud, la rapidez en la
resolución de conflictos es fundamental. Los empleadores deben estar sujetos a sanciones
inmediatas si no cumplen con los estándares de seguridad, y este artículo proporciona la
herramienta para que el proceso judicial sea eficiente.
Además, establece una clara relación con la protección del trabajador, quien, ante un
posible accidente o exposición a condiciones peligrosas, debe contar con un sistema legal
que lo respalde sin demoras. Indicando el termino perentorio de 10 días para que se
pronuncie la parte denunciada.
Artículo 225.— Es obligatoria la concurrencia de la autoridad denunciante en el trámite de la causa. La
autoridad denunciante no podrá desistir, ni transigir y el Juez no admitirá dilaciones; los dirigentes sindicales
podrán coadyuvar las denuncias.
Artículo 226.— Vencido el término de prueba y sin más trámite el Secretario pasará el expediente a despacho
del Juez con nota expresa del día y hora en que lo hace, bajo responsabilidad.
Artículo 227.— El Juez dictará sentencia dentro de los cinco días siguientes, excusando al prevenido o
imponiéndole la sanción que corresponda, con citación de las leyes infringidas y aplicables al caso.
Artículos 225 a 227: Procedimiento de Inspección y Medidas Provisionales
En estos artículos se regula la intervención de las autoridades competentes, como los
inspectores de trabajo, que están facultados para realizar inspecciones y, si es necesario,
aplicar medidas provisionales en el lugar de trabajo. Esto es crucial para la efectividad de la
Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional, ya que, mediante estas inspecciones, se busca
evitar accidentes o enfermedades laborales.
La relación de estos artículos con la ley es evidente: al permitir que las autoridades adopten
medidas preventivas y correctivas inmediatas, se aseguran condiciones de trabajo seguras
mientras se resuelven los procedimientos legales. Esto refuerza la idea de que la seguridad
laboral no debe esperar a que se dicte sentencia, sino que las medidas deben tomarse de
manera preventiva.
Artículo 228.— Notificada la parte afectada con la sentencia: ya personalmente o con cédula, podrá apelar
dentro de los tres días subsiguientes a la fecha de su notificación, previo depósito judicial de la multa a la
orden del Juez del Trabajo, caso contrario se rechazará su apelación quedando ejecutoriada la sentencia
Artículo 229.— Ningún expediente será elevado a la autoridad que debe conocer el asunto en apelación sin
previa entrega del certificado a que hace referencia el artículo anterior, dentro de los tres días señalados al
efecto, indefectiblemente. No haciéndose uso del recurso de apelación o no depositada la multa dentro de los
tres días, la resolución adquiere ejecutoria, teniendo la parte sancionada nueve días computables desde la
notificación con la sentencia, para hacer efectivo el pago de la multa que será depositada en la cuenta
correspondiente, debiendo entregarse los certificados de depósito a la autoridad que dictó el fallo, en la forma
prevenida.
Artículo 230.— Concedida la apelación previos los requisitos anteriores, las actuaciones se remitirán sin
mayor demora a la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, la cual fallará en vista de los antecedentes
y sin más trámite, dentro de diez días improrrogables, bajo responsabilidad.
Artículos 228 a 230: La Responsabilidad del Empleador
Estos artículos refuerzan la responsabilidad del empleador en la implementación de las
medidas de seguridad laboral y la obligación de cumplir con los estándares de higiene
establecidos en la ley. Si se comprobara que un empleador ha incumplido sus obligaciones
en cuanto a seguridad, sería sometido a sanciones, que pueden incluir multas e incluso la
suspensión de actividades laborales.
El vínculo con la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional es claro, ya que es esta ley la
que impone las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud. Los artículos
228 a 230 garantizan que las violaciones a esas obligaciones no queden impunes,
estableciendo procedimientos sancionadores de acuerdo con las infracción.
Artículo 231.— Pasados los nueve días sin el pago de la multa impuesta, el Juez del Trabajo expedirá el
mandamiento de apremio contra el infractor, encomendando su ejecución a la Policía de Seguridad para la
efectividad de la sanción.
Artículo 232.— En materia de denuncias o desacato a las autoridades del Ministerio de Trabajo, los jueces
deberán determinar el cumplimiento de las disposiciones legales o las respectivas órdenes sin dilación,
estableciendo en forma expresa el cumplimiento de las normas violadas.
Artículo 233.— El auto de la Corte Nacional del Trabajo no admitirá ningún otro recurso ni ordinario ni
extraordinario, ni el de compulsa.
Artículo 234.— Cuando la infracción fuese cometida por alguna compañía o sociedad, las multas se
decretarán contra el representante o gerente que tuviere a su cargo la dirección de la fábrica o industria, siendo
los patronos solidariamente responsables con aquél.
Artículos 231 a 234: Fuerza ejecutiva de la decisión del juez.
los artículos 231 al 234 no solo están relacionados entre sí, sino que estos artículos dan fuerza
legal y ejecutiva a las medidas preventivas y correctivas, al proporcionar un mecanismo
jurídico sólido para garantizar el cumplimiento de las medidas preventivas y no solo sean
formales, sino que se cumpla y asegure la ejecución forzosa de dichas sanciones. Esto no solo
fortalece la legalidad en el entorno laboral, sino que protege directamente los derechos
fundamentales de los trabajadores a la vida, la integridad física y la salud su bienestar.
Articulo 235.— Para los efectos jurídicos se entiende como domicilio legal del patrono, gerente o
representante, el lugar de la infracción
Artículo 235: Este artículo facilita la aplicación efectiva de la Ley General de Higiene y
Seguridad Ocupacional, permitiendo que las autoridades laborales actúen con base a las futuros
diligenciamientos y este se tenga por traslado o notificado a su domicilio legal garantizando el
debido proceso.
Artículo 236.— Las sanciones por infracción de las leyes sociales son independientes de las responsabilidades
civiles o criminales que procedieran.
El Artículo 236 Complementa directamente la Ley General de Higiene y Seguridad
Ocupacional, al establecer que las sanciones impuestas por incumplimiento de esta ley no
excluyen otras responsabilidades legales. Esto significa que, además de la multa o
medida impuesta por la autoridad laboral, el empleador también puede enfrentar demandas
civiles por daños causados al trabajador, e incluso procesos penales si el hecho constituye
delito. De este modo, se garantiza una protección integral al trabajador.
Artículo 237.— Se sancionará igualmente sujetándose al mismo procedimiento y con una multa proporcional,
todo acto u omisión que perjudique, perturbe, impida o dilate el servicio del Ministerio del Trabajo y sus
dependencias o tergiversando las informaciones que se solicitaren, desacatando sus resoluciones o de
cualquier otro modo.
Esta norma se vincula directamente con la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional, ya
que el Ministerio de Trabajo es la autoridad competente para fiscalizar el cumplimiento de
dicha ley. Por lo tanto, si un empleador niega el ingreso a una inspección, oculta accidentes
laborales, o desacata órdenes para corregir condiciones inseguras, incurre en una infracción
sancionable bajo este artículo
Articulo 238.— Si las autoridades llamadas al efecto, no dictaren su fallo dentro de los
términos señalados en los artículos pertinentes serán pasibles por primera vez, a una multa
del veinte por ciento del haber de un mes, del cincuenta por ciento por segunda vez y
destitución en caso de reincidencia. Para establecer la retardación, bastará computar los
términos con las fechas de notificación e ingreso de expedientes.
Artículo 238: Multas a la autoridad competente.
En este artículo se regula la imposición de multas a las autoridades del cual se les puso en
conocimiento la denuncia se les impondrá las mutas buscando así asegurar la no retardación
del proceso.
1º multa del 20% del haber de un mes
2º multa del 50% del haber de un mes y destitución en caso de reincidencia.
Artículo 239— Modifícase el Artículo 121 de la Ley General del Trabajo y 165 de su
Reglamento, en sentido de que los jueces sancionarán cada una de las infracciones, con
multas de $b. 500.— a $b. 5.000.—, considerándose una infracción cada caso individual de
incumplimiento a las leyes sociales.
Artículo 240.— Las infracciones de leyes de Higiene y Seguridad Ocupacional, serán
objeto del mismo trámite previsto en el presente Capitulo.
Artículo 239 y 240: Procedimientos Administrativos y Sanciones Administrativas
Este artículo regula los procedimientos administrativos que pueden iniciarse ante las
autoridades competentes (como la Inspección de Trabajo) para aplicar sanciones por
incumplimiento de la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional. Además de las sanciones
judiciales, pueden imponerse sanciones administrativas como multas o la suspensión
temporal de actividades y las mismas contribuyen a que se cumplan las normativas de
seguridad y salud en el trabajo.
Conclusión
La Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional y los artículos 222 a 240 del Código
Procesal del Trabajo están diseñados para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores, proporcionando un proceso ágil y accesible para hacer valer sus
derechos. Los artículos 235 a 240 son clave para garantizar el cumplimiento de esta
ley, ya que permiten la ejecución judicial y administrativa de las normativas de
seguridad, imponiendo sanciones y medidas como multas, suspensión de actividades
y responsabilidad solidaria. Estas disposiciones aseguran un entorno laboral más
seguro, garantizando a los trabajadores el derecho a condiciones laborales seguras y
los medios legales para protegerlo.
