Apuntes IPR
Extinción del C.T
ENUMERACIÓN DE CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
CAUSAS PREVISTAS EN EL CONTRATO
TERMINACIÓN DEL PLAZO PACTADO
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: El único requisito necesario es avisar con la antelación
que marque el convenio o el contrato aplicable. En caso de no avisar con la antelación
suficiente, el trabajador deberá indemnizar a la empresa con tantos días de salario
como días hubiese incumplido del plazo de preaviso.
MUERTE ó INVALIDEZ TOTAL DEL TRABAJADOR: En caso de fallecimiento de un
trabajador , debido a causa natural, su empresario vendrá obligado a abonar una
indemnización equivalente a 15 días de salario a sus familiares.
JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
MUERTE ó JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO: Unicamente supone la extinción de los
contratos de trabajo si la muerte o jubilación suponen la desaparición de la empresa,
en ningun caso si la misma continua en otras manos.
En ambos casos el trabajador tiene derecho a una indemnización de una
mensualidad de salario.
EXTINCIÓN POR FUERZA MAYOR
DESPIDO DISCIPLINARIO
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
DESPIDO COLECTIVO
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR BASADA EN UN
INCUMPLIMIENTO PREVIO DE LA EMPRESA
DESPIDO DISCIPLINARIO.
1.- CONCEPTO.
Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2.- CAUSAS.
El artículo. 54 del Estatuto de los Trabajadores señala una serie de causas que pueden
dar lugar a un despido disciplinario:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia. Se refiere a las órdenes relativas al trabajo. El
empresario no puede intervenir en la vida privada del trabajador.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa
o a los familiares que convivan con ellos.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Debe resaltarse la característica de voluntariedad.
- Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en la actividad
laboral. Tiene que ser habitual; no sirven ocasiones aisladas y, además, debe
demostrarse que repercute de forma negativa en el trabajo.
- Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
Juan Carlos Garzón
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3.- FORMA
El despido deberá realizarse por escrito, indicando la causa que lo origina y la fecha en que el
despido será efectivo.
4.- RECURSO.
El trabajador que no esté de acuerdo con las causas alegadas en la comunicación escrita
podrá recurrir contra el despido ante el Juzgado de lo Social. Deberá actuar en el plazo máximo
de 20 días hábiles. Es preceptivo que antes intente llegar a un acuerdo con la empresa, para ello
deberá acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y presentar solicitud de
conciliación.
La presentación de la solicitud de conciliación ante este Organismo interrumpe el plazo
señalado, reanudándose, en caso de que no se haya llegado a un acuerdo, al día siguiente del
intento fallido; y en todo caso en el plazo máximo de 15 días naturales desde que se presento la
solicitud de conciliación si en el mencionado plazo no existiese ci tación para llevarse a cabo
5.- CALIFICACIONES.
El juez dictará sentencia en la que calificará el despido como:
Procedente. Si se ha probado la causa alegada.
Improcedente. Cuando no queden acreditados los motivos alegados para el despido o
no se hubiesen cumplido los requisitos formales exigidos para su tramitación. En este
último caso el empresario podrá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días a
contar desde el siguiente al del despido defectuoso. Al realizarlo, el empresario pondrá
a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios.
Nulo. Cuando el empresario ha incurrido en alguna de las causas de discriminación
prohibidas en la Constitución o se han violado los derechos fundamentales del
trabajador.
6.- CONSECUENCIAS.
Según la calificación dictada por el juez las consecuencias del despido serán:
Despido Procedente. Se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización ni a
salarios de tramitación.
Despido Improcedente. Una vez calificado el despido como improcedente por el juez,
el empresario tendrá 5 días desde la notificación de la sentencia para optar entre la
readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir o la extinción
de la relación laboral. En este caso tendrá que abonar una indemnización de 45 días
por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades y los salarios de tramitación.
Si la persona despedida fuese representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical la opción correspondería siempre a éste. Si el empresario no comunica su
decisión, se entiende que opta por la readmisión.
Despido Nulo. El trabajador deberá ser readmitido en el puesto que venía
desempeñando y se le deben abonar los salarios dejados de percibir.
DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS INDIVIDUAL
Juan Carlos Garzón
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1.- CONCEPTO
Extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa fundada en causas económicas,
técnicas u organizativas que afecta en un periodo de 90 días a un numero de trabajadores
INFERIOR a los siguientes limites:
Diez trabjs. en empresas que ocupen a menos de 100 trabjs.
El 10% de trabjs en aquellas que ocupen entre 100 y 300 " .
Treinta trabjs. en empresas que ocupen 300 o más trabajs.
2.- FORMA :
Al igual que en el " " la forma del mismo debe ser por escrito, mencionando la
causa y la fecha; pero además se exigen los siguientes requisitos:
- Preaviso con treinta días de antelación; si bien este preaviso puede sustituirse por una
indemnización equivalente a tantos días de salario como número de días en que se haya
incumplido el mismo.
- Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la comunicación del despido, una
indemnización de veinte días de salario por año de servicios prestados con un máximo de doce
mensualidades.(La aceptación de la indemnización NO supone estar de acuerdo con el
despido, ni tampoco no poder recurrir).
- Dar al trabajador una licencia de seis horas a la semana durante el periodo de preaviso sin
perdida de retribución con objeto de buscar nuevos empleos.
3.- RECURSO.
Igual que en el Despido Disciplinario.
4.- CALIFICACIONES.
Igual que en Despido Disciplinario, con la única diferencia de que la falta de requisitos formales
supone que el despido es nulo en lugar de improcedente como en el D. Discpl.
5.- CONSECUENCIAS.
Son las mismas que en el D. Discpl. con las siguientes diferencias:
* Si el despido es PROCEDENTE, el trabajador consolida la indemnización de veinte días
por año de servicios prestados. (La razón de cobrar indemnización aunque el despido sea
procedente es que la causa que lo justifica no es culpable).
* Si el despido es IMPROCEDENTE y la empresa opta por la readmisión, el trabajador debe
reintegrarle la indemnización de 20 días que esta puso a su disposición al comunicar el
despido. Si por el contrario opta por la indemnización se deducirá de esta el importe de lo
adelantado.
* Si el despido es NULO, el trabajador reintegrara a la empresa la indemnización percibida.
DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS COLECTIVO
CONCEPTO:
Extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa fundada en causas económicas,
técnicas u organizativas que afecta en un periodo de 90 días a un numero de trabajadores
SUPERIOR a los siguientes limites:
- 10 trabajadores si la empresa tiene menos de 100 trabjs.
- 10% “ si la empresa tiene entre 100 y 300 trabjs.
- 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 trabjs.
TRAMITACIÓN:
Juan Carlos Garzón
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La tramitación seguirá los siguientes pasos:
1.- La empresa que quiera efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización a
la autoridad laboral. ( Delegado provincial de trabajo si la empresa esta situada en una sola
provincia y tiene menos de 250 trabajadores; o bien, el Director general de trabajo si la
empresa tiene centros de trabajo en distintas provincias o teniendo solo en una, tuviese mas de
250 trabajadores).
2.- Simultáneamente a la solicitud anterior deberá abrir un periodo de consultas y
negociación con los representantes legales de los trabajadores sobre el despido que deberá
tener una duración mínima de 30 días si la empresa tiene mas de 50 trabajadores, o bien, 15
días si tiene menos de 50 trabajadores.
3.- Este periodo de consultas puede finalizar con acuerdo o sin acuerdo entre empresa y
representantes de los trabajadores. Si llegan a un acuerdo, el mismo se comunica a la
autoridad laboral y esta debe autorizar el despido obligatoriamente en los términos acordados.
Si no se ponen de acuerdo la A.L deberá resolver en el plazo de 15 días si autoriza o no el
despido teniendo en cuenta obligatoriamente los informes que debe solicitar a la Inspección de
Trabajo y al INEM, así como, toda la documentación económica y contable de la empresa que
crea necesaria para hacerse idea de cual es la situación económica real de la empresa.
INDEMNIZACION:
los trabajadores despedidos, salvo acuerdo de otra en el periodo de consultas, tienen
derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicios prestados.
EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.
CONCEPTO Y CAUSAS:
El trabajador podrá extinguir su relación laboral por su propia voluntad, con derecho a una
indemnización, siempre que exista un incumplimiento previo por parte de la empresa.
Conviene no confundir esta forma de extinguir el contrato con la dimisión del trabajador, ya
que en esta ultima no se genera ningún derecho para el trabajador, a diferencia de el supuesto
que tratamos de extinción con "causa".
Los incumplimientos de la empresa que autorizan al trabajador a extinguir la relación laboral
son los siguientes:
Falta de pago o retrasos reiterados en el abono del salario.
Modificación de la duración de la jornada.
Modificación del horario.
Modificación del sistema de turnos.
Modificación del sistema salarial.
TRAMITACION:
El trabajador deberá solicitar la extinción de su relación laboral en el juzgado de lo social que le
corresponda, con los mismos tramites que si recurriese un despido ( vistos en clase),
intentando justificar ante el juez que la empresa ha incurrido en alguno de los incumplimientos
anteriores.
CONSECUENCIAS:
Si el juez considera probado el incumplimiento empresarial, autorizara la extinción, y el
trabajador tiene derecho en ese caso a una indemnización de 45 días de salario por año
trabajado, con un máximo de 1260 días.
Juan Carlos Garzón
