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UNIVERSIDAD POLITECNICA DEL VALLE

DEL EVORA

Lic. Administración y gestión empresarial

Legislación Laboral
EP1.- Elaborar un reporte, a partir de un caso
práctico
Equipo:
Pilar Marisol Chavez Polanco (230070017)
Ernesto Alonso Pérez Rodríguez (230070016)
Juan Luis Sánchez López (230070019)
Grupo y grado: AyGE 5-1
Asesor a): Lic. Zaira Paulina Félix Murillo
Leopoldo Sánchez Celis, Angostura Sinaloa, a
05 de febrero del 2025
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Índice
Introducción..............................................................................................................2
Tema 1. Sujetos que intervienen en las Relaciones individuales de trabajo............3
Explicar los sujetos de la relación laboral en su concepto legal:..............................3
- Patrón.....................................................................................................................3
- Patrón sustituto...................................................................................................... 3
- Trabajador..............................................................................................................4
- Empleado...............................................................................................................4
Trabajadores base................................................................................................... 5
Sindicalizados.......................................................................................................... 5
De confianza............................................................................................................ 6
Outsourcing..............................................................................................................6
Los representantes del patrón..................................................................................7
Tema 2. Contrato individual de trabajo y duración de las relaciones de trabajo......8
Explicar las relaciones de trabajo basadas en su duración de acuerdo al capítulo II
de la L.F.T.:.............................................................................................................. 8
- Obra determinada.................................................................................................. 8
- Tiempo determinado..............................................................................................9
- Por temporada..................................................................................................... 10
- Tiempo indeterminado......................................................................................... 10
- Identificar los periodos de prueba........................................................................11
Capacitación inicial de acuerdo a la L.F.T..............................................................12
Tema 3. Terminación de la relación laboral, suspensión y rescisión.....................13
La terminación........................................................................................................13
La suspensión........................................................................................................ 14
La recisión..............................................................................................................15
El finiquito...............................................................................................................16
La liquidación......................................................................................................... 17
Conclusión..............................................................................................................17
Bibliografía............................................................................................................. 18
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Introducción
Las relaciones laborales desempeñan un papel fundamental en la organización y
funcionamiento de cualquier sociedad. A través de ellas, se establecen acuerdos y
derechos que regulan la interacción entre empleadores y trabajadores,
asegurando que ambas partes cumplan con sus obligaciones y disfruten de
beneficios que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo. En este
contexto, la legislación laboral cobra una importancia clave, ya que proporciona el
marco legal que rige las condiciones de trabajo, la contratación, los tipos de
empleo y los procesos de terminación laboral. Uno de los aspectos más relevantes
dentro del derecho laboral es la clasificación de los sujetos que intervienen en las
relaciones de trabajo. El patrón, el trabajador, los empleados de confianza y los
trabajadores sindicalizados son figuras fundamentales en la estructura laboral.
Cada uno tiene derechos y responsabilidades específicas, lo que permite un
funcionamiento ordenado y eficiente dentro de las empresas. Además, en el
mundo del trabajo existen otras figuras importantes como el patrón sustituto y los
intermediarios o el outsourcing, que cumplen funciones específicas en la gestión
del capital humano. Por otra parte, la legislación laboral también contempla
distintos tipos de contratos laborales, los cuales varían según la duración de la
relación de trabajo. Cada una de estas modalidades tiene características
específicas que responden a las necesidades tanto de los trabajadores como de
los empleadores. A esto se suma la regulación del periodo de prueba, una etapa
en la que ambas partes pueden evaluar si la relación laboral es adecuada antes
de formalizarla de manera definitiva. Finalmente, otro tema esencial dentro del
derecho laboral es la terminación de la relación de trabajo. Existen diversas
razones por las que un contrato puede finalizar, ya sea por renuncia, despido
justificado, mutuo acuerdo o situaciones extraordinarias. En algunos casos, se
contemplan pagos compensatorios como el finiquito y la liquidación, los cuales
buscan garantizar los derechos del trabajador y ofrecerle estabilidad económica
tras la terminación de su empleo. El presente documento tiene como objetivo
analizar de manera clara y sencilla estos aspectos fundamentales de la legislación
laboral. A través de esta revisión, se busca proporcionar una comprensión integral
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de los derechos y obligaciones que rigen el mundo del trabajo, permitiendo a

empleadores y empleados tomar decisiones informadas y promover un entorno
laboral más justo y equitativo.
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Tema 1. Sujetos que intervienen en las Relaciones individuales de

trabajo.

Explicar los sujetos de la relación laboral en su concepto legal:

- Patrón.
Los patrones son fundamentales porque nos ayudan a identificar regularidades,
hacer predicciones y organizar nuestro entendimiento sobre el mundo que nos
rodea. Pueden ser tanto visuales, como son los patrones geométricos, como
conductuales, en los que las acciones humanas siguen ciertos esquemas
repetitivos, Merino (2021) indica que, “Patrón o patrono es el individuo que da
empleo a los obreros. Se trata del miembro de una patronal: el patrón es el
empleador o el jefe de una obra”. En conclusión, los patrones son una herramienta
esencial para interpretar y comprender el entorno. Nos permiten identificar
tendencias y facilitar procesos de aprendizaje, predicción y creación. Su presencia
en diferentes áreas del conocimiento refleja la importancia de la repetición y la
regularidad en la formación de nuestras percepciones y decisiones, ayudando a
estructurar.

- Patrón sustituto.
Este tipo de patrón es comúnmente utilizado en diferentes campos, como la
economía, la psicología y la ciencia, cuando se necesita reemplazar algo que ya
no está disponible o no es funcional. El patrón sustituto puede adaptarse a las
nuevas condiciones sin perder la esencia de lo que se pretende lograr, lo que lo
convierte en una herramienta útil para afrontar cambios o limitaciones, Pohle
(2020) indica que, “Es una institución propia del derecho del trabajo, por virtud de
la que una persona física o moral denominada patrón sustituido, transmite total o
parcialmente una empresa (unidad económica) a otra persona fisca o moral,
también denominada patrón sustituto”. El patrón sustituto representa una solución
flexible y eficaz frente a situaciones en las que se requiere un reemplazo sin
comprometer el propósito original. Su capacidad de adaptación y mantenimiento
de la funcionalidad lo convierte en un recurso valioso en diversos contextos,
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permitiendo la continuidad de procesos y evitando la interrupción de objetivos

importantes.

- Trabajador.
Es fundamental en cualquier sociedad, ya que se refiere a una persona que realiza
una actividad productiva o servicio a cambio de una remuneración, ya sea en el
ámbito público o privado. Los trabajadores son los pilares sobre los que se
construyen las economías y el progreso social, ya que su esfuerzo y dedicación
contribuyen al desarrollo de bienes, servicios y al funcionamiento de las
instituciones, Galán (2020) indica 1que, “trabajador es que el segundo es un
término más amplio que incluye a aquellas personas que realizan una actividad
económica por su cuenta”. El trabajador es una figura clave en el desarrollo de
cualquier nación, pues su labor impulsa tanto el crecimiento económico como la
evolución social. Reconocer y valorar el trabajo en todas sus formas es esencial
para crear un entorno justo y equilibrado, donde los derechos y las condiciones
laborales sean respetados.

- Empleado.
Hace referencia a una persona que desempeña una función o labor bajo la
dirección y supervisión de un empleador, a cambio de una remuneración
económica. Este vínculo laboral se establece mediante un contrato, que define las
responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes, ya que su trabajo
contribuye directamente al éxito y funcionamiento de las empresas y otras
instituciones, abarcando una amplia gama de actividades y sectores productivos,
Westreircher (2020) indica que, “El empleado es aquella persona que brinda sus
servicios a cambio de un salario por parte de un empleador. Así, los detalles de
este vínculo son definidos en un contrato”. el empleado es una pieza esencial en
la maquinaria de cualquier organización, pues su trabajo y desempeño permiten el
logro de los objetivos y el funcionamiento adecuado de la empresa. A través de la
relación laboral, tanto empleador como empleado tienen la responsabilidad de
cumplir con sus respectivos compromisos, garantizando un ambiente de trabajo
saludable y productivo.
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Trabajadores base
trabajador base hace referencia a aquellos empleados que desempeñan funciones
fundamentales dentro de una organización, especialmente en los sectores de
producción o servicios. Estos trabajadores son esenciales para el funcionamiento
diario de la empresa, ya que su trabajo constituye la base de las operaciones su
labor implica tareas directas y concretas que requieren habilidades especializadas
o generales, Osorio (2023) indica que, “Si bien es frecuente que este término se
identifique con el concepto más genérico de trabajador, conceptualmente un
obrero es aquel que desempeña sus funciones profesionales manualmente en un
ámbito industrial o de la construcción”. El trabajador base es un componente clave
para el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. Su esfuerzo y dedicación,
aunque a menudo menos visibles que los de cargos ejecutivos o directivos, son
esenciales para mantener la continuidad y productividad en el día a día. Valorar y
reconocer su trabajo contribuye a un entorno laboral más justo y motivador, lo que
puede traducirse en mejores resultados tanto para los empleados como para la
empresa en su conjunto.

Sindicalizados
El trabajador sindicalizado es aquel que forma parte de un sindicato, una
organización que agrupa a trabajadores con el objetivo de defender y promover
sus derechos laborales, mejorar sus condiciones de trabajo y garantizar beneficios
como mejores salarios, seguridad social, y estabilidad en el empleo. A través de la
sindicalización, los empleados pueden negociar colectivamente con sus
empleadores, lo que les otorga una mayor fuerza y representación frente a
posibles abusos o injusticias laborales, Roldan (2020) indica que, “Un sindicato de
trabajadores es una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y
defender los derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su
actividad laboral”. En conclusión, el trabajador sindicalizado desempeña un rol
crucial en la protección y mejora de las condiciones laborales. Gracias a la acción
colectiva que proporciona el sindicato, los trabajadores tienen mayores
posibilidades de acceder a beneficios y garantías que, de otra forma, podrían ser
difíciles de conseguir individualmente.
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De confianza
Los trabajadores de confianza son aquellos empleados que, debido a su cercanía
con los altos directivos o la naturaleza estratégica de sus funciones, tienen un
estatus especial dentro de una organización. A menudo ocupan cargos que
requieren un alto nivel de responsabilidad, discreción y lealtad, ya que manejan
información confidencial o participan directamente en la toma de decisiones
importantes, Sergio (2024) indica que, “La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su
artículo 9, los define como aquellos empleados que ejecutan actividades
relacionadas con la seguridad, dirección, inspección y vigilancia en una
compañía”. En conclusión, los trabajadores de confianza son esenciales para la
operatividad de las organizaciones, ya que su labor permite la ejecución de
decisiones clave y la gestión de procesos sensibles. Aunque sus condiciones
laborales pueden ser distintas a las de otros empleados, su responsabilidad y
dedicación son fundamentales para el éxito de la empresa.

Outsourcing
El outsourcing o subcontratación es una estrategia empresarial que implica la
externalización de ciertas funciones o servicios a proveedores externos, en lugar
de realizarlos internamente dentro de la organización. Esta práctica permite a las
empresas optimizar sus recursos, reducir costos operativos y concentrarse en sus
actividades clave, mientras delegan tareas especializadas a terceros, Quiroa
(2022) indica que, “El outsourcing o externalización del marketing se produce
cuando una empresa contrata a una persona o empresa para poner en práctica su
plan de marketing”. En conclusión, el outsourcing ha demostrado ser una
herramienta eficaz para mejorar la eficiencia operativa y la flexibilidad de las
empresas. Al permitirles centrarse en sus competencias principales mientras
delegan otras funciones a expertos externos, las organizaciones pueden optimizar
su rendimiento y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Sin
embargo, es fundamental que las empresas gestionen adecuadamente los riesgos
asociados con la subcontratación.
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Los representantes del patrón.

En el mundo laboral, es fundamental entender quiénes tienen la autoridad para
tomar decisiones en nombre de una empresa o patrón. Esto significa que, aunque
no sean los dueños de la empresa, sus acciones y decisiones en el ámbito laboral
tienen el mismo peso que si las hubiera tomado el patrón directamente. Este
artículo es clave porque define las responsabilidades de estas figuras y cómo sus
actos pueden afectar tanto a los trabajadores como a la empresa. Además, ayuda
a evitar confusiones sobre quién tiene la facultad de representar legalmente a la
empresa en asuntos laborales, La ley federal del trabajo en su artículo 11 (2024)
plantea que.

“Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de

dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores”.

En conclusión, el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo es una herramienta

esencial para clarificar quiénes son los representantes del patrón y cuál es su
papel en las relaciones laborales. Este artículo no solo protege los derechos de los
trabajadores al establecer responsabilidades claras, sino que también ayuda a los
empleadores a definir las figuras que pueden actuar en su nombre. Saber quiénes
son estos representantes es crucial para garantizar que las decisiones tomadas en
una empresa sean válidas y cumplan con la ley. Además, la correcta aplicación de
este artículo contribuye a la creación de un ambiente laboral más estructurado,
donde tanto trabajadores como empleadores tengan plena certeza sobre sus
derechos y deberes. Esto no solo evita posibles conflictos laborales, sino que
también fomenta el respeto mutuo y la transparencia en la gestión empresarial. En
última instancia, al delimitar las funciones de los representantes del patrón, se
fortalece el cumplimiento de la normativa laboral y se promueve un entorno de
trabajo más justo, equitativo y armonioso para todas las partes involucradas.
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Tema 2. Contrato individual de trabajo y duración de las

relaciones de trabajo.

Explicar las relaciones de trabajo basadas en su duración de

acuerdo al capítulo II de la L.F.T.:

- Obra determinada.
El contrato por obra o servicio determinado es una modalidad de contratación
utilizada cuando una empresa necesita a un trabajador para realizar una tarea
concreta dentro de un periodo específico. A diferencia de los contratos indefinidos,
este tipo de acuerdo tiene una duración limitada, determinada por la finalización
del trabajo asignado. Es una herramienta útil tanto para los empleadores, que
pueden cubrir necesidades específicas de la empresa, como para los
trabajadores, que pueden acceder a oportunidades laborales en proyectos
temporales. Este tipo de contrato es común en sectores como la construcción, la
informática y algunos servicios creativos, donde los proyectos tienen una duración
definida. Al establecerse desde el inicio que la relación laboral terminará una vez
finalizada la tarea, es importante que ambas partes acuerden con claridad los
términos y condiciones. Además, es fundamental que el contrato cumpla con la
legislación laboral vigente para evitar conflictos o situaciones de inestabilidad para
el trabajador, Kluwer (2023) plantea que.

“El contrato por obra o servicio determinado es un tipo de contrato temporal (por tanto, no
indefinido) que permite contratar a un trabajador para que éste preste sus servicios para
una tarea o un servicio concreto dentro de la empresa”.

El contrato por obra o servicio determinado es una herramienta útil para cubrir
necesidades laborales específicas dentro de una empresa. Su principal ventaja es
la flexibilidad que ofrece, permitiendo a las empresas contratar personal solo
cuando lo necesitan y a los trabajadores acceder a empleos sin compromisos a
largo plazo.

Sin embargo, también tiene ciertas limitaciones, ya que la temporalidad puede

generar incertidumbre para los empleados. Por ello, es clave que las condiciones
del contrato sean claras desde el principio y que ambas partes cumplan con sus
obligaciones. En muchos casos, estos contratos pueden ser una puerta de entrada
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al mercado laboral y, dependiendo del desempeño del trabajador, pueden dar

lugar a una contratación más estable. En definitiva, conocer los derechos y
deberes dentro de este tipo de contrato es esencial para evitar malentendidos y
garantizar una relación laboral justa y transparente.

- Tiempo determinado.
El contrato laboral por tiempo determinado es un tipo de acuerdo en el que un
trabajador es contratado por un periodo específico, previamente establecido en el
documento. A diferencia del contrato indefinido, este tipo de contrato tiene una
fecha de inicio y una de finalización, lo que lo convierte en una opción ideal para
cubrir necesidades temporales dentro de la empresa. Este contrato es muy
utilizado en situaciones donde se requiere reemplazar temporalmente a otro
trabajador, en eventos estacionales o en proyectos con una duración fija. Es
fundamental que el documento establezca con claridad el tiempo que durará la
relación laboral y las condiciones de trabajo, para que tanto el empleador como el
trabajador tengan certeza sobre sus responsabilidades y derechos. Fernández
(2023) plantea que.

“El contrato laboral por tiempo determinado es un acuerdo entre empleador y colaborador
mediante el cual la empresa contrata a la persona trabajadora por un plazo de tiempo
específico. Por ello, al momento de crear este documento uno de los datos que no pueden
faltar es precisamente la duración o vigencia del contrato”.

El contrato por tiempo determinado permite a las empresas ajustar su plantilla

según las necesidades del momento sin comprometerse a largo plazo. Para los
trabajadores, este tipo de contrato puede ser una oportunidad para ganar
experiencia y acceder a nuevas oportunidades laborales en distintos sectores.

Sin embargo, al tener una duración limitada, también implica cierta inestabilidad
laboral. Por ello, es importante que los empleados conozcan sus derechos y que
las empresas apliquen este tipo de contrato de manera adecuada, respetando la
normativa vigente. En conclusión, los contratos por tiempo determinado son una
herramienta válida dentro del mercado laboral, pero deben ser utilizados con
transparencia y responsabilidad para beneficiar tanto a los empleadores como a
los trabajadores.
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- Por temporada.
El contrato de trabajo de temporada es una modalidad de empleo diseñada para
aquellas actividades que solo se llevan a cabo en ciertas épocas del año. Este tipo
de contrato se utiliza en sectores como el turismo, la agricultura y el comercio,
donde la demanda de trabajadores varía dependiendo de la temporada. A
diferencia de otros contratos temporales, el contrato de temporada no se limita a
un solo periodo de trabajo, sino que puede repetirse en ciclos anuales. Es decir, la
empresa puede volver a contratar al mismo trabajador en la siguiente temporada
sin necesidad de realizar un nuevo contrato desde cero. Esto permite a los
empleados tener cierta continuidad laboral dentro de un sector que, por su
naturaleza, no puede ofrecer trabajo durante todo el año. Terzakyan (2022)
plantea que.

“El contrato de trabajo de temporada tiene lugar cuando ciertas tareas, a razón de la
naturaleza de la actividad de la empresa, se desarrollan en determinadas épocas del
año. Esto sucede como consecuencia de la necesidad permanente de la empresa, sobre
funciones a desempeñar en cierto momento del año que, a su vez, pueden repetirse tras
un cierto período de tiempo como ciclos.
El contrato de trabajo de temporada es una opción beneficiosa tanto para las empresas
como para los trabajadores, ya que permite cubrir la demanda de personal en momentos
clave del año sin necesidad de mantener una plantilla fija durante todo el tiempo.
Para los empleados, este tipo de contrato ofrece la oportunidad de tener ingresos en
determinadas épocas, aunque también implica periodos de inactividad. Por ello, es
importante que los trabajadores conozcan sus derechos y que los empleadores cumplan
con las condiciones establecidas en la ley”.
El contrato de trabajo de temporada es una opción beneficiosa tanto para las
empresas como para los trabajadores, ya que permite cubrir la demanda de
personal en momentos clave del año sin necesidad de mantener una plantilla fija
durante todo el tiempo. Para los empleados, este tipo de contrato ofrece la
oportunidad de tener ingresos en determinadas épocas, aunque también implica
periodos de inactividad. Por ello, es importante que los trabajadores conozcan sus
derechos y que los empleadores cumplan con las condiciones establecidas en la
ley. En definitiva, el contrato de temporada es una modalidad que responde a
necesidades laborales específicas y, cuando se aplica correctamente, puede
brindar estabilidad y seguridad tanto a las empresas como a los trabajadores.
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- Tiempo indeterminado.
El contrato por tiempo indeterminado es uno de los más estables dentro del ámbito
laboral, ya que no tiene una fecha de finalización específica. Este tipo de contrato
ofrece a los trabajadores mayor seguridad y continuidad en su empleo, al mismo
tiempo que permite a las empresas contar con personal a largo plazo. A diferencia
de los contratos temporales, este tipo de acuerdo solo puede terminarse por
causas justificadas, como despido con causa o renuncia del trabajador. Además,
suele incluir beneficios adicionales, como acceso a antigüedad, indemnizaciones y
mayor protección frente a despidos. Perales (2023) plantea que.

“Un contrato por tiempo indeterminado o indefinido es un acuerdo legal entre un empleador
y un empleado que establece los términos y condiciones de un empleo permanente, sin
una fecha de finalización específica. En otras palabras, es un tipo de contrato de trabajo
que no tiene un límite de tiempo definido y que puede ser rescindido por cualquiera de las
partes en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones legales”.

El contrato por tiempo indeterminado es clave para garantizar estabilidad y

seguridad en el empleo. Para los trabajadores, significa la posibilidad de
desarrollar una carrera dentro de una empresa, mientras que para los
empleadores representa la oportunidad de contar con un equipo estable y
comprometido. Sin embargo, este tipo de contrato también implica mayores
responsabilidades para ambas partes, ya que debe cumplirse con los derechos
laborales establecidos por la ley. En muchos casos, es el contrato ideal para
fortalecer la relación laboral y fomentar un ambiente de trabajo productivo y
estable. En conclusión, el contrato por tiempo indeterminado es una de las
mejores opciones dentro del mercado laboral, ya que ofrece beneficios tanto para
los trabajadores como para las empresas, promoviendo relaciones laborales más
seguras y duraderas.

- Identificar los periodos de prueba

El periodo de prueba es una etapa inicial en la que tanto el trabajador como el
empleador pueden evaluar si la relación laboral es adecuada antes de consolidarla
de manera definitiva. Durante este tiempo, el empleado desempeña sus funciones
con los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal, aunque con
ciertas excepciones, especialmente en lo que respecta a la terminación del
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contrato. Este periodo es una herramienta útil para las empresas, ya que les
permite asegurarse de que han contratado a la persona adecuada para el puesto.
Por otro lado, los trabajadores también pueden utilizar este tiempo para determinar
si el empleo se ajusta a sus expectativas y necesidades. Ranz (2024) plantea que.

“El periodo de prueba se regula en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y en esta
norma se especifican algunas de las condiciones y circunstancias que debe cumplir en
términos de legalidad:
 El periodo de prueba se concreta por escrito entre la persona empleada y la
empresa, con las limitaciones de tiempo que en cada caso establezca el convenio
laboral.
 Ambas partes, empresa y persona empleada, están obligadas a realizar las
experiencias que sean objeto de la prueba.
 Durante el periodo de prueba, la persona empleada tendrá los mismos derechos y
obligaciones que cualquier otra persona perteneciente a la plantilla, excepto
algunas derivadas de la extinción del contrato (que mencionamos más adelante, en
este mismo artículo).
 Una vez transcurrido el periodo de prueba, sin desistimiento por ninguna de las
partes, el contrato alcanzará plenos efectos y su tiempo de duración computará a
efectos de antigüedad de la persona empleada dentro de la empresa”.

El periodo de prueba es una fase crucial dentro de una relación laboral, ya que
permite a ambas partes evaluar su compatibilidad antes de formalizar un contrato
a largo plazo. Para las empresas, representa una oportunidad de verificar las
habilidades y el desempeño del trabajador, mientras que para los empleados es
una forma de conocer el ambiente laboral y las condiciones de su puesto. Sin
embargo, es importante que este periodo se establezca y respete conforme a la
ley, garantizando que los trabajadores no sean vulnerados en sus derechos. Si se
gestiona correctamente, el periodo de prueba puede ser una herramienta eficaz
para mejorar la calidad de las contrataciones y fortalecer la estabilidad en el
empleo.

Capacitación inicial de acuerdo a la L.F.T.

La capacitación inicial es un derecho fundamental de los trabajadores y una
obligación para los empleadores en México, según lo establece la Ley Federal del
Trabajo (LFT). Su propósito es dotar a los trabajadores de los conocimientos y
habilidades necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente,
garantizando así su desarrollo profesional y la productividad de las empresas. Este
proceso beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas. Por un lado, los
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empleados adquieren herramientas para desempeñar su labor de manera

eficiente, lo que se traduce en mayor seguridad, confianza y posibilidades de
crecimiento dentro de la organización. Por otro, las empresas mejoran su
productividad, reducen errores y fomentan un ambiente laboral más profesional y
estructurado, Gobierno de México (2025) indica que,
“El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento
deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad;
así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador”.
La capacitación inicial no solo es una obligación legal para los empleadores en
México, sino que también es una herramienta estratégica para el crecimiento de
las empresas y el bienestar de los trabajadores. Su correcta implementación
garantiza que los empleados adquieran las competencias necesarias para
desempeñar sus funciones de manera óptima, lo que a su vez impacta
positivamente en la productividad y estabilidad del negocio. El cumplimiento de la
Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación es fundamental para crear
ambientes laborales eficientes y competitivos. Una fuerza laboral bien capacitada
no solo mejora la calidad del trabajo, sino que también contribuye al desarrollo
económico del país.

Tema 3. Terminación de la relación laboral, suspensión y

rescisión.

La terminación
La terminación de la relación laboral es un proceso regulado por la Ley Federal del
Trabajo (LFT) en México, el cual establece los derechos y obligaciones tanto para
los trabajadores como para los empleadores cuando finaliza un vínculo laboral.
Este proceso puede darse por diversas causas, como la renuncia voluntaria del
trabajador, el despido justificado, la conclusión de un contrato temporal o el mutuo
acuerdo entre las partes. Es fundamental que la terminación de la relación laboral
se realice conforme a la ley para evitar conflictos y garantizar que ambas partes
cumplan con sus respectivas responsabilidades. En este sentido, la LFT protege
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los derechos del trabajador al establecer que, en caso de despido injustificado,

este tiene derecho a una indemnización, el pago de prestaciones y, en algunos
casos, la reinstalación en su puesto de trabajo, Cámara de diputados (2024) indica
que,
“Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434”.
La terminación de la relación laboral es un proceso que debe manejarse con
apego a la ley para garantizar que tanto el trabajador como el empleador cumplan
con sus derechos y obligaciones. Un cierre adecuado de la relación laboral evita
conflictos legales y permite una transición más equitativa para ambas partes. El
respeto a la Ley Federal del Trabajo es fundamental para asegurar que los
trabajadores reciban sus prestaciones y derechos conforme a la normativa
vigente, mientras que los empleadores pueden evitar sanciones y mantener un
clima laboral basado en el respeto y la legalidad.

La suspensión
La suspensión de la relación laboral es un mecanismo contemplado en la Ley
Federal del Trabajo (LFT) que permite interrumpir temporalmente los derechos y
obligaciones derivados del contrato de trabajo sin que esto implique su
terminación. Durante este período, el trabajador deja de prestar sus servicios y, en
la mayoría de los casos, el empleador deja de pagar el salario, aunque la relación
laboral sigue vigente. Las causas de suspensión pueden ser diversas, como
enfermedades contagiosas, incapacidad temporal por accidente o enfermedad,
prisión preventiva del trabajador sin sentencia condenatoria, cumplimiento de
servicios militares, entre otras. También puede darse por razones económicas o
de fuerza mayor que afecten a la empresa, como en el caso de una contingencia
sanitaria, Cámara de diputados (2024) indica que,
“Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
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II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró
en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5º
de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la
misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad, y
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social”.
La suspensión de la relación laboral es una herramienta que permite a
empleadores y trabajadores afrontar situaciones temporales sin necesidad de
terminar el vínculo laboral. Su aplicación conforme a la Ley Federal del Trabajo
garantiza que se respeten los derechos de ambas partes y que la suspensión sea
justificada y temporal. Para los trabajadores, este mecanismo puede representar
una medida de protección en casos de enfermedad o situaciones de fuerza mayor,
mientras que para los empleadores puede ser una alternativa para evitar la
terminación de contratos en tiempos de crisis.

La recisión
La rescisión de la relación laboral es un procedimiento regulado por la Ley Federal
del Trabajo (LFT) en México, mediante el cual se da por terminado un contrato de
trabajo sin responsabilidad para alguna de las partes cuando existen causas
justificadas. Este proceso puede ser iniciado tanto por el empleador como por el
trabajador, siempre que existan razones establecidas en la ley. Para el empleador,
la rescisión puede aplicarse cuando el trabajador incurre en faltas graves, como
actos de deshonestidad, violencia, incumplimiento de sus obligaciones o
ausencias injustificadas. Por otro lado, el trabajador puede rescindir su contrato si
el empleador incumple sus compromisos, le exige actividades riesgosas sin
medidas de seguridad o lo trata de manera injusta o discriminatoria, Cámara de
diputados (2024) indica que,
“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
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I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto

de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador; y
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere”.
La rescisión de la relación laboral es un mecanismo legal que permite poner fin a
un contrato de trabajo cuando existen causas justificadas, protegiendo tanto a los
trabajadores como a los empleadores de posibles abusos. Para su correcta
aplicación, es fundamental que se respeten los procedimientos establecidos en la
Ley Federal del Trabajo y que ambas partes conozcan sus derechos y
obligaciones. Si la rescisión es justificada, la parte afectada no tendrá
responsabilidades adicionales; sin embargo, en caso de que no se cumplan los
requisitos legales, la parte afectada podrá exigir indemnización o compensación.

El finiquito
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral, ya
sea por renuncia voluntaria, terminación del contrato o despido justificado. Este
concepto está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y tiene como
propósito liquidar los derechos y prestaciones pendientes del trabajador. El
finiquito generalmente incluye el pago proporcional de prestaciones como salario
pendiente, aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, entre otros
conceptos. A diferencia de la indemnización, que aplica en casos de despido
injustificado, el finiquito se otorga en cualquier tipo de terminación laboral, Arranz
(2024) indica que,
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“Es un documento en donde se incluyen las deudas pendientes de la empresa con el

trabajador en el momento en el que finaliza la relación laboral. Todos los trabajadores tienen
derecho a recibir finiquito siempre que salgan de una empresa”.

El finiquito es un derecho fundamental de los trabajadores al finalizar su relación

laboral, asegurando que reciban los pagos correspondientes por el tiempo
laborado. Su correcta aplicación, conforme a la Ley Federal del Trabajo, garantiza
una finalización justa y transparente de la relación entre empleado y empleador.
Para evitar malentendidos o posibles conflictos legales, es recomendable que el
trabajador revise detalladamente el cálculo del finiquito antes de firmar el
documento de conformidad. Asimismo, el empleador debe asegurarse de cumplir
con la normativa para evitar sanciones.

La liquidación
La liquidación es el pago que un trabajador recibe cuando su relación laboral
termina por causas ajenas a su voluntad, como despido injustificado,
reestructuración de la empresa o cierre de la misma. Este derecho está
establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y tiene como objetivo compensar
al empleado por la pérdida de su empleo. A diferencia del finiquito, que se otorga
en cualquier tipo de terminación laboral, la liquidación solo aplica en casos
específicos y generalmente incluye el pago de tres meses de salario, prima de
antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional,
además de otras prestaciones si el contrato lo establece, Cámara de diputados
(2025) indica que,

“El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo en cualquier tiempo, sin necesidad
de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 49, fracción IV y 50 de esta ley”.

La liquidación es un derecho que protege a los trabajadores ante la pérdida de su

empleo por causas ajenas a su voluntad, asegurando una compensación
económica que les permita afrontar la transición hacia una nueva oportunidad
laboral. Su correcta aplicación, conforme a la Ley Federal del Trabajo, garantiza
que los empleados sean tratados de manera justa y equitativa. Para los
trabajadores, es importante conocer los montos y conceptos que deben recibir en
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su liquidación, y para los empleadores, es fundamental cumplir con esta obligación

para evitar problemas legales.

Conclusión
El derecho laboral es una pieza clave en la estructura social y económica de
cualquier país, ya que regula la relación entre empleadores y trabajadores,
estableciendo los derechos y responsabilidades de cada parte. Gracias a este
marco legal, es posible garantizar condiciones de trabajo dignas, fomentar el
desarrollo económico y evitar abusos que puedan perjudicar a los empleados o a
las empresas. Uno de los aspectos más importantes de la legislación laboral es la
clasificación de los sujetos que intervienen en la relación de trabajo. Tanto los
patrones como los trabajadores tienen funciones bien definidas dentro de una
empresa, y el cumplimiento de sus respectivas responsabilidades es fundamental
para el correcto desarrollo de cualquier organización. Además, la existencia de
figuras como el patrón sustituto y los trabajadores de confianza permite mayor
flexibilidad y adaptabilidad en el mercado laboral. Por otro lado, la variedad de
contratos laborales ofrece opciones adecuadas a diferentes tipos de empleo.
Mientras que los contratos por obra determinada y por tiempo determinado
permiten a las empresas contratar personal según sus necesidades específicas,
los contratos por tiempo indeterminado brindan estabilidad y seguridad a los
trabajadores. La existencia del periodo de prueba también resulta una herramienta
valiosa para ambas partes, ya que permite evaluar la compatibilidad entre el
empleado y el puesto antes de asumir un compromiso a largo plazo. Otro tema
crucial es la terminación de la relación laboral, ya que este proceso debe
realizarse conforme a la ley para proteger los derechos de los trabajadores y evitar
conflictos legales. Ya sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo, es fundamental
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que tanto empleados como empleadores conozcan las condiciones en las que
puede darse la terminación del contrato, así como los derechos que corresponden
a cada parte en estos casos. Aspectos como el finiquito y la liquidación garantizan
que el trabajador reciba el pago de las prestaciones que le corresponden al
finalizar su relación laboral. En conclusión, el conocimiento y aplicación de la
legislación laboral es fundamental para el buen funcionamiento del mercado de
trabajo. Comprender los diferentes tipos de contratos, los derechos y obligaciones
de los trabajadores y empleadores, así como los procesos de terminación laboral,
permite generar un ambiente laboral justo, equitativo y eficiente. La legislación
laboral no solo protege a los trabajadores, sino que también brinda seguridad
jurídica a los empleadores, promoviendo un equilibrio que favorece el desarrollo
económico y social del país.
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