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Ejemplo de Análisis de Puesto: Analista RH

El puesto de Analista de Recursos Humanos busca un candidato de entre 20 y 26 años con al menos 6 meses de experiencia en un rol similar, que se encargará de la creación y desarrollo del personal, así como del cumplimiento de objetivos organizacionales. Las responsabilidades incluyen la coordinación de reclutamiento, seguimiento del personal, control de asistencias y capacitación, además de la gestión de documentación y políticas de recursos humanos. Se requieren conocimientos en administración, leyes laborales y habilidades interpersonales para un trato cordial y efectivo con compañeros y clientes.

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Karen Itzel Cruz Rodriguez
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Ejemplo de Análisis de Puesto: Analista RH

El puesto de Analista de Recursos Humanos busca un candidato de entre 20 y 26 años con al menos 6 meses de experiencia en un rol similar, que se encargará de la creación y desarrollo del personal, así como del cumplimiento de objetivos organizacionales. Las responsabilidades incluyen la coordinación de reclutamiento, seguimiento del personal, control de asistencias y capacitación, además de la gestión de documentación y políticas de recursos humanos. Se requieren conocimientos en administración, leyes laborales y habilidades interpersonales para un trato cordial y efectivo con compañeros y clientes.

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NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración Marzo del 2024


Código del puesto ANRH
Número de plazas 1

DATOS GENERALES

Sexo Indistinto
Edad Entre 20 y 26 años
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración
de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar
Reporta a Dirección General
Supervisa a ----------
Sueldo inicial

DESCRIPCIÓN

Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de


personas y condiciones organizacionales que propicien
su satisfacción y con ello el logro de objetivos
organizacionales e individuales.
Función Proveer a la empresa de personal calificado para cada
puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle
seguimiento.
Actividades
 Diarias y constantes 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y
selección de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades,
inquietudes, cumpleaños)
5. Seguimiento de contratación de recursos.
6. Programación de entrevistas con candidatos
7. Realización de entrevistas preliminares de
selección
8. Control de expedientes del personal.
9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración
de reportes psicométricos.
10. Coordinación y seguimiento de capacitación del
personal.
11. Actualización y control de aplicaciones de
Recursos Humanos.

 Periódicas o 1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de


eventuales todo el personal
2. Elaboración de contratos de personal
3. Control de prestaciones
4. Curso de inducción a los nuevos integrantes
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo

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6. Elaboración y actualización de reglamentos,
políticas y procedimientos
7. Elaboración y actualización de descripciones de
puesto.
8. Elaboración, seguimiento y actualización de
inventario de personal y planes de carrera.
9. Elaboración de presupuestos referentes al área.
10. Desarrollo y actualización de estrategias del área.
11. Retroalimentación al personal.
12. Organización y coordinación de eventos y/o
actividades recreativas.
13. Control de vacaciones.
14. Evaluaciones del desempeño.

RESPONSABILIDADES 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten


en la empresa.
2. Seguimiento de personal
3. Control de archivos de personal
4. Actualización y divulgación de reglamentos,
políticas, procedimientos y descripciones de puesto.
5. Manejo correcto de la información confidencial.

ESPECIFICACIONES

CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS

Conocimientos necesarios 1. Administración


2. Administración de Recursos Humanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Bases de contabilidad
5. Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas
psicométricas.
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de
cálculo.

HABILIDADES

Generales - Capacidad de organización


- Capacidad de autodirección
- Habilidades sociales
- Habilidad para atender y escuchar
- Capacidad para la toma de decisiones y resolución
de problemas
- Iniciativa
- Liderazgo y motivación
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Negociación
- Facilidad para investigar
- Buena ortografía y redacción
- Facilidad de palabra.
Trato con los compañeros - Cordial y amable
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de trabajo - Diferenciación correcta de los momentos de
relajamiento y de trabajo.
- Discreta
- Objetiva
- Motivación
Trato con el cliente - Cordial y amable
- Espíritu de servicio
- Paciencia
- Estricto en los compromisos
Administrativas - Llenado de minutas.
- Explotación de minuto a minuto, control de tiempos,
recluta y bonos.
- Actualización y control de aplicaciones de RH
Promoción - Conocimiento general de las tecnologías manejadas
por Ejemplo de

CURSOS - Inducción a Ejemplo de


- Reclutamiento y Selección
- Administración de Recursos Humanos
- Relaciones laborales
- Motivación
CARRERA LABORAL Coordinador de Recursos Humanos

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