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Formato de Requisición de Personal

El documento establece el formato y procedimiento para la requisición de personal en la empresa, indicando que las solicitudes deben hacerse con al menos una semana de anticipación para cargos de punto de venta y 15 días para cargos administrativos. Se requiere completar y enviar un formato específico, que incluye información sobre el solicitante, justificación de la requisición, y detalles del cargo a cubrir. Sin el formato debidamente completado y firmado, no se tomarán acciones para el ingreso de personal.

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Formato de Requisición de Personal

El documento establece el formato y procedimiento para la requisición de personal en la empresa, indicando que las solicitudes deben hacerse con al menos una semana de anticipación para cargos de punto de venta y 15 días para cargos administrativos. Se requiere completar y enviar un formato específico, que incluye información sobre el solicitante, justificación de la requisición, y detalles del cargo a cubrir. Sin el formato debidamente completado y firmado, no se tomarán acciones para el ingreso de personal.

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FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL

Instrucciones: Las requisiciones de personal desde cualquier área o departamento solicitante, deben darse con al menos una semana de anticipación (cargos pdv) 15
dias de anticipación (cargos adm del Grupo) a la fecha deseada de ingreso para proceder con el respectivo Proceso de Selección, en caso de ser una solicitud
emergente de ingreso puede darse con mínimo 7 días y de ya tener posibles candidatos debe especificarse en el apartado de "Justificación de la Requisición" y dar sus
datos en el apartado de "Referencia de Candidatos Probables."

Nota: Sin el envío del formato de requisición adjunto al correo debidamente completado y firmado, no se procederá a tomar acciones sobre ningún ingreso de
personal. Es fundamental seguir este proceso para garantizar una gestión eficiente y organizada de los recursos humanos de la empresa.

Creación: 07/02/2023 Versión: 2 Emisión: Jeyra Navia.


Información Solicitante
Nombre solicitante Cargo Área

Motivo de la Requisición Justificación de la Requisición


A. Retiro/renuncia
B. Nueva Vacante apertura
C. Incremento de labores
C. Reemplazo por maternidad
C. Otro
Nombre del cargo a cubrir (y establecimiento en caso de ser Ciudad/Provincia
Personal de PDV)

Área a cubrir Tipo de horario Sueldo

Supervisa Personal
A. Si
No. de Posiciones a Supervisar
B. No
Nombre del Supervisor Inmediato Cargo del Supervisor Inmediato

Funciones Principales del cargo a cubrir

Escolaridad General para el cargo a cubrir Horario


Primaria Rotativos servicio
Secundaria Rotativos cocina
Licenciatura Administrativos
Otro Otro
Años de experiencia requeridos Descripción de la experiencia requerida
A. De 1 a 3 años
B. De 3 a 6 años
Empresa Empleadora

Rango de Edad Sexo


Masculino Femenino
De A Años
Indistinto

Referencia de Candidatos Probables para el Cargo


Nombre del Candidato Contacto (número celular) Especifique si es externo o interno

Fecha de Ingreso deseada (Ubique dia, mes )

FIRMAS:

SOLICITANTE APROBACIÓN GERENCIA ÁREA

---------------------------------- ------------------------------
SOLICITADO/REDACTADO REVISADO/ACEPTADO
JEFE DE ÁREA. ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO

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