Marineros SAS La empresa pesquera Marineros SAS, con domicilio en Tumaco, Nariño, cuenta con
cinco barcos pesqueros que realizan sus actividades en esta región. Cada embarcación está
integrada por cinco tripulantes, conformados por un capitán y cuatro operadores de pesca. Los
operadores reciben un pago de $300.000 por cada semana de trabajo. Las faenas pesqueras
tienen una duración de ocho horas diarias, y todos los tripulantes deben usar el uniforme de la
empresa, así como los elementos necesarios proporcionados para ejecutar sus labores. Además,
están obligados a cumplir con las ocho horas de trabajo en la franja horaria que la empresa
determine y seguir estrictamente las órdenes impartidas por el capitán. En caso de
incumplimiento de sus funciones, los tripulantes reciben llamados de atención por escrito emitidos
por la empresa. Para optimizar su estructura de costos, Marineros SAS contrata únicamente a los
capitanes mediante contratos de trabajo, mientras que los otros cuatro integrantes de cada barco
son vinculados mediante contratos de prestación de servicios.
Análisis de los elementos esenciales del contrato de trabajo:
Cordial saludo, el día de hoy analizaremos el caso planteando sobre La empresa pesquera
Marineros SAS con el propósito identificar los riesgos legales asociados a las prácticas de
contratación y plantear propuestas de mejora que optimicen el cumplimiento normativo y las
condiciones laborales en el contexto planteado.
En el caso presentado se cumplen los 3 elementos esenciales de un contrato laboral a partir de los
siguientes argumentos. Existe prestación personal del servicio puesto que Los operadores de
pesca deben realizar personalmente su labor, no pueden delegarla en otro. También existe
Subordinación o dependencia, dado Los operadores deben cumplir un horario fijo impuesto por la
empresa, usar uniforme, seguir instrucciones del capitán y están sujetos a llamados de atención
escritos. Y por último existe una Remuneración de $300.000 semanales por su trabajo, lo que
constituye una retribución directa y periódica por sus servicios.
Contratación. Aunque la empresa denomina los contratos de los operadores como contratos de
prestación de servicios, en la práctica se cumplen los tres elementos esenciales del contrato de
trabajo. Por tanto, existe un contrato laboral en realidad, y se trata de una relación laboral
encubierta o simulada. Los operadores de pesca deberían ser vinculados mediante contrato de
trabajo y no por prestación de servicios, ya que su vinculación cumple con todas las características
propias de una relación laboral subordinada.
Decisiones. La primera decisión clave que debe tomar Marineros SAS es reconocer que los
operadores de pesca están vinculados laboralmente, a pesar de que formalmente tienen
contratos de prestación de servicios. Esto se fundamenta en el principio de la primacía de la
realidad sobre las formas (art. 53 de la Constitución Política de Colombia), según el cual
prevalecen los hechos reales sobre lo pactado por escrito.
La empresa debe proceder a modificar los contratos actuales de los operadores de pesca,
transformándolos en contratos de trabajo, con el fin de ajustarse a lo establecido en el artículo 23
del Código Sustantivo del Trabajo.
Marineros SAS debe empezar a cumplir con todas las obligaciones legales derivadas de la relación
laboral, incluyendo: Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). Pago de
prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre cesantías, primas y vacaciones). Afiliación al
sistema de compensación familiar, Estas medidas garantizarán la protección de los derechos de los
trabajadores y evitarán futuras sanciones por evasión de aportes o demandas laborales.
Consecuencias legales. La empresa debe implementar una política clara de vinculación laboral,
que distinga cuándo procede un contrato de trabajo y cuándo un contrato de prestación de
servicios. Esto evitará prácticas inadecuadas y garantizará la legalidad del vínculo contractual.
Estas decisiones son necesarias para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral
colombiana, proteger los derechos de los trabajadores y prevenir consecuencias jurídicas,
financieras y reputacionales para Marineros SAS.
la modalidad de contratación actual de la empresa puede traer consecuencias legales, como
el, Reconocimiento de prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones, etc.). Aportes
retroactivos a seguridad social y posibles sanciones por evasión de obligaciones laborales.
Finalmente, la empresa debe migrar de un modelo contractual irregular a uno legalmente
reconocido, basado en el respeto por los principios del derecho laboral. De acuerdo lo establecido
en el artículo 22,23 y 24 del código sustantivo del trabajo.
