ACTIVIDADES DEL SEGUNDO TRIMESTRE

FOL UNIDADE 6

Presentado por:
LORENA FERNANDEZ CAICEDO

Al Profesor:
JOSE LUIS MARTINEZ ASTORGA

En la Asignatura de:
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

INSTITUTO ENRIQUE FLOREZ

Burgos 28 de Mayo del 2023
1. Cuatro amigos se preguntan cuándo podrán comenzar a trabajar. Luis
tiene 15 años y quiere trabajar en una ferretería. Manuel tiene 17 años y es
de nacionalidad polaca. Dennis tiene 16 años y es ucraniano. Por último,
Fernando tiene 17 años y está recién Casado.

a) ¿Puede Luis trabajar en la ferretería? ¿Por qué?

No, porque es menor de 16 años y no es un espectáculo público

b) ¿Necesitan Manuel y Denis algún permiso de trabajo por ser extranjeros?

Manuel no por ser de la UE pero Dennis sí por ser extracomunitario

c) ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder trabajar? ¿Por

qué?
No, está emancipado y no necesita permiso de los padres

2. Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo. Una vez en

su casa comienza a leerlo y se da cuenta que realmente no pone la
jornada y el horario que va a realizar, el lugar donde tiene que acudir a
trabajar, cuánto va a cobrar ni cuántos días tiene de vacaciones, sino que
en casi todos los casos indica ¨según convenio ¨, salvo el lugar de trabajo
que no lo pone.
a) Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según
convenio
No, la jornada puede ser según convenio pero no así el horario

b) ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?

Sí, es obligatorio

c) ¿Puede señalar el contrato la retribución y las vacaciones según convenio?

Sí, puede señalar que ambas serán las que diga el convenio

3. En los talleres Rodríguez dedicados a la elaboración de distintas telas

trabajan personas con contrato y otra sin contrato, pues es la forma
habitual de trabajar de la empresa. a Inés le han dicho que el contrato de
palabra vale igualmente, a José le prometieron que cuando pasase el
período de prueba le harían un contrato temporal de 2 meses, pero de eso
hace ya 1 año, Y Rosa lleva 15 contratos temporales seguidos en los
últimos 10 años.
a) ¿Cómo se presume que es el contrato de Inés salvo se demuestre lo
contrario?
Al ser de palabra se presume que es indefinido a tiempo completo

b) Si llegase un inspector de trabajo al taller, ¿cómo se presumiría el contrato

de José?
Indefinido a tiempo completo, por no darle de alta pasado el periodo de prueba

c) ¿Cómo consideraría el inspector el contrato de Rosa? ¿Por qué?

Indefinido a tiempo completo, por fraude de ley.

4. Ángel va a comenzar a trabajar en una empresa de renting como

comercial. La empresa le dice que el contrato está en trámites en la
gestoría y llevará en 3- 4 días pero que comience a trabajar mañana
mismo, y que hay un período de prueba de un mes durante el cual ganará
el 90% al estar a prueba.

a) ¿Es correcto la actuación de la empresa respecto a cuánto establece el

período de prueba?
No, debe firmarse en el contrato antes de empezar a trabajar

b) ¿Puede Ángel ganar menos durante el primer mes por estar de prueba?
¿Por qué?
No, tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador

c) ¿Debe preavisar la empresa si quiere despedirlo en el período de prueba?

¿qué motivos debe alegar?
No debe preavisar ni alegar motivos del despido

5. Ana y Amancio acaban de comenzar a trabajar y se preguntan cuánto

durará su periodo de prueba y si se les pagará algo si los despiden
durante el período de prueba. Ana tiene un contrato temporal de 3 meses
y Amancio tiene un contrato en prácticas al haber estudiado 1º superior
de FP.

a) ¿cuál es la duración del periodo de prueba de Ana?

Un mes

b) ¿y la duración del período de prueba de Amancio?

Dos meses
c) ¿Que indemnización cobrarían si los despiden durante el periodo de prueba?
Ninguna, solo cobrarían lo trabajado y vacaciones pendientes

6. Vicente tiene 20 años y dejó de estudiar tras terminarla ESO. Cómo no

tienen ningún tipo de formación una tienda de electricidad quisiera
contratarlo con algún contrato donde además de trabajar pueda realizar
algún curso de formación.

a) ¿Cuál es el tipo de contrato que le podría hacer?

Contrato para la formación.

b) ¿Qué requisitos debe cumplir de titulación para ese contrato?

Carecer de título universitario o FP

c) ¿Si hubiera trabajado antes en esta empresa 8 meses, ¿se le podría

contratar con ese contrato?
No, porque el limite son 6 meses.
d) ¿Si van a realizar un curso de un certificado de profesionalidad de nivel dos,
¿cumple el requisito de edad?
Si, ya que el limite son 30 años.

e) ¿Cuál sería la duración mínima y la máxima de su contrato?

Mínimo 3 meses, máximo 2 años.

f) ¿Si el salario de su categoría profesional del convenio es de €1400 euros,

¿Cuánto ganará como mínimo si el convenio no indica nada del salario para
estos contratos? Nota: SMI22= 1.000 euros.
Serian 1050 euros, aplicando el 75%.

7. Nieves, de 24 años, ha finalizado el ciclo de secretariado hace 2 años y

va a ser contratada por una gran empresa para trabajar bajo las órdenes
de la Secretaría de dirección. Al No haber trabajado antes de secretaria, la
empresa le informa que su contrato tendrá una remuneración menor pues
va a poner en práctica sus estudios de secretariado.

a) ¿Qué contrato quiere realizar la empresa a Nieves?

El contrato en prácticas

b) ¿Cumple los requisitos de edad y años desde la finalización de los estudios?

No se pide requisito de edad, sino que realice el contrato en los 3 años
siguientes a la finalización del contrato.

c) ¿Cuál es la duración mínima y máxima de su contrato?

Mínimo de 6 meses máximo de 1 año.

8. Raquel, de 33 años, ha finalizado hace 6 meses sus estudios

universitarios de psicóloga y va a ser contratada por una empresa de
estudios de mercado y encuestas. La empresa le comunica que la va a
contratar en prácticas, pero que, aunque el salario de su categoría
profesional es de €1200 ella va a ganar menos al estar en prácticas, por lo
que va a ganar el salario de un contrato en formación en alternancia.

a) ¿Cumple con los requisitos para que le hagan un contrato de prácticas?

Sí, porque terminó hace menos de 3 años sus estudios

El primero un 60% y el segundo un 75% de la misma categoría profesional

b) ¿si el contrato inicial es de 6 meses, ¿cuál es el máximo de tiempo que

podrá estar contratado en prácticas?
Máximo de 1 año

c) ¿Puede ganar mucho menos de su categoría profesional?

Si, el 60% del salario del grupo profesional y SMI
9. Eduardo, de 45 años, ha finalizado recientemente el ciclo superior de
diseño y producción editorial realizando las prácticas de FCT, en una
empresa de artes gráficas. Finalizadas las prácticas de FCT, la empresa lo
quiere contratar en prácticas al mes siguiente, pero no sabe si puede por
sí Eduardo no cumpliese algún requisito.

a) ¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato en prácticas?

Sí, pues ha terminado hace menos de 3 años el título de FP

b) ¿Cuánto dura su periodo de prueba?

1 meses

c) ¿Si estuviera de baja dos meses, ¿qué sucede con la duración de su

contrato?
Que se interrumpe la duración del contrato y no computa el tiempo de baja

10. Una empresa tiene muchos más pedidos de septiembre a noviembre

por lo que va a necesitar contratar a alguien más durante esos 3 meses.
Su salario será de €25 al día.

a) ¿Qué contrato realizará la empresa? ¿Por qué?

Por obra o servicio

b) ¿Supera la duración máxima?

Si, ya que previsible

c) ¿Que indemnización cobrará en euros al finalizar?

De 75 euros.

11. Un hospital privado tiene que Sustituir a dos personas por distintos
motivos. Por un lado, una enfermera acaba de tener un hijo y tendrá el
permiso de maternidad de 16 semanas; por otro, una administrativa está
de baja por enfermedad y se prevé que será larga.

a) ¿Qué contratos se realiza con los trabajadores que sustituyen la enfermera y

al administrativo? ¿Por qué?
Sustitución, porque los empleados a los que se sustituyen tienen reservado su
puesto de trabajo.

b) ¿Cuál es la duración del contrato que sustituye al administrativo?

Hasta que vuelva de la baja por enfermedad

c) ¿Qué indemnización tienen los sustitutos al finalizar?

El contrato de sustitución no tiene indemnización

12. Vicky lleva una serie de contratos temporales encadenados en los

últimos años: el primer contrato fue por circunstancias de la producción
de 6 meses, el segundo de interinidad de 6 meses, el tercero por
circunstancias de la producción por 6 meses, y el cuarto por
circunstancias de la producción de 6 meses. Vicky se pregunta si en el
fondo no será una # trabajadora indefinida de la empresa.

a) ¿Puede reclamar Vicky su condición de fija?

No, porque ha trabajado en los últimos 18 meses en 24 meses, y debe ser
superior de 18mese en 24 meses con contratos de obra y eventual. c) Sí,
todavía tiene 3 meses hasta sumar 24 meses en 30 meses.
b) ¿hay algún contrato que no se tenga en cuenta para el cálculo?
Los 6 meses de interinidad no cuentan.

c) ¿Cómo empezó a trabajar hace 24 meses, ¿puede ser contratada por

circunstancias de la producción de nuevo por la misma empresa? ¿Por qué?
No, porque ya superaría los 18 meses.

13. Vicent hoy es un temporero de la naranja de Valencia. Todos los

años, más o menos por las mismas fechas, va a la huerta de un amigo
suyo a recogerla. El Presume que tiene hasta contrato temporal de
trabajo. Por otro lado, su hermana Merche trabaja en una horchatería
desde el 1 de junio al 30 de septiembre y se le hace un contrato temporal
cada año por la campaña de verano.

a) ¿Qué contrato tiene realmente Vicent? ¿Por qué?

Fijo discontinuo, por ser trabajo agrícola de temporada.

b) ¿Qué contrato le hacen a Merche todos los años?

Contrato temporal.

c) ¿Crees que Merche tiene realmente otro contrato? ¿Cuál?

Si, Fijo discontinuo, los cuales no son estacionales pero si intermitentes.

14. Indica la posible bonificación anual a la Seguridad Social por contratar

a los siguientes trabajadores:

a) Agustín, 45 años, tiene una discapacidad del 33%. La empresa quieres

saber de la cantidad máxima y mínima de bonificación que podrían obtener.
Podrían recibir al año entre 4500 euros y 6300 euros

b) Nerea, tiene la condición de víctima violencia de género y se le quiere

contratar indefinida.
Recibirán 1500 euros al año

c) Asunción, tiene un contrato para la formación y se le va a hacer indefinida.

Podrían recibir 1800 euros

d) José Luis, lleva 3 años parado y se le va a contratar por circunstancias de la

producción.
1300 euros pero se reducirá proporcionalmente al periodo trabajado.
15. Una empresa realiza multitud de contrataciones indefinidas dado el
momento de expansión en que se encuentra, ya que quiere consolidar la
plantilla. A la hora de elegir los trabajadores que se harán fijos se plantea
también que ayudas de la Seguridad Social recibirán.

Entre los candidatos están: Vanesa que está en prácticas y se le

convertirá en indefinido; Luis Miguel de 25 años que está en paro 2 años
seguidos y lo han entrevistado recientemente; y Javier de 35 años que
trabaja con un contrato de relevo y se convertirá en indefinido.

¿Qué bonificación recibirá la empresa por Vanessa?

700 euros

¿y por Luis Miguel?

1300 euros.

¿y por Javier?
500 euros.

16. Neus va a trabajar a tiempo parcial en una Academia como profesora

de inglés mientras continúa estudiando. Su jornada será de 4 horas al día
y 20 horas a la semana, de lunes a viernes. En el contrato pactó realizar
las horas complementarias establecidas por la ley.

a) ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar las horas

complementarias pactadas? ¿Por qué?
Sí, porque realiza más 10 horas a la semana

b) ¿Con qué antelación mínima habría que avisarle?

Un mínimo de 3 días

c) ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a hacer a la

semana?
El 30%de la jornada, o sea, 6 horas a la semana

17. A Esteban, que está indefinido, no paran de indicarle que haga más
horas de trabajo. La semana pasada le indicaron que como había pactado
las horas complementarias debía realizar 7:05 h más de una jornada de 25
horas a la semana; y que además debía realizar otras 5 horas extras por
imprevistos. Por otro lado, le han ofrecido durante el contrato que pacte
otras 5 horas más complementarias voluntarias. Esteban está asombrado
como pueden proponerle tantas horas de más sobre las 25 horas iniciales
y si será todo legal lo que están haciendo en la empresa.

a) ¿Está dentro de los límites las 7:05 h complementarias que le propone la

empresa?
Sí, porque es un máximo del 30% de las horas contratadas

b) ¿Debe Esteban realizar las 5:00 h extras por imprevistos? ¿Por qué?
Si porque es fijo y son por motivos de fuerza mayor
c) ¿Sobre las 5:00 h complementarias voluntarias que le han ofrecido, son
legales acordes a su jornada de 25 horas?
No, porque supera el 15% de horas complementarias voluntarias

18. Marisol tiene 63 años en el 2016, y después de 40 años en la empresa

decide jubilarse la mitad de la jornada e ir a trabajar la otra mitad. Le
faltan 2 años para poder jubilarse totalmente. La empresa va a contratar
en su lugar a María luna, con un contrato temporal, pero no tiene todavía
claro que jornada va a hacer.

a) ¿Qué contratos se realizarán a Marisol y María luna (fíjate en quien se jubila

y quién no)?
Marisol, Contrato jubilación parcial, y María Luna contrato de relevo.

b) ¿Cuál es la duración de este contrato de relevo?

Seria hasta que el trabajador relevado se jubile.

c) ¿Qué opciones de jornada tiene la empresa para el contrato de relevo?

Media jornada en este caso.

d) ¿Está dentro de los topes la jornada de trabajo que va a realizar Marisol?

Si es del 50 %

e) ¿Si la empresa hubiera decidido que el contrato de relevo es indefinido,

¿ hasta cuándo debe mantenerse?
Al menos hasta 2 años, que el trabajor relevado se jubile totalmente

f) ¿Qué indemnización recibirá María luna cuando termine su contrato

temporal?
12 días por año trabajado.

19. Esther acude a una ETT para realizar contratos breves en verano de
cocinera. La llaman para un contrato de un mes con las siguientes
condiciones: 1) hoy no va a tener vacaciones por lo tanto no las cobrará.
2) debe ir a la empresa a firmar el contrato y traerlo a la ETT. 3) respecto a
los salarios se le aplicará el convenio de la ETT y no el de la empresa. 4)
al final del contrato habrá un curso de prevención de riesgos en la ETT.

a) ¿Debe firmar el contrato en la empresa y llevarlo a la ETT?

No, el contrato se firma con la ETT.

b) ¿Qué convenio se le aplicará al trabajador? ¿Tiene derecho a cobrar las

vacaciones?
El convenio de la empresa y cobrará las vacaciones no disfrutadas

c) ¿Es correcto la realización del curso de prevención de riesgos en la ETT?

No, porque debe realizarlo antes de comenzar a trabajar
20. Los siguientes empresarios quieren saber si realmente son
autónomos económicamente dependientes al estar trabajando para solo
un gran cliente:

1) Edgar e Inés, tienen una SL que ofrecen servicios de marketing a una

gran empresa de un polígono industrial.

2) Antonio, es pintor autónomo y ofrece sus servicios principalmente a

una gran empresa a la que factura el 80%, mientras que el otro 20% lo
consigue a través de una tienda de pintura que tiene abierta en el barrio.

3) Gloria, ha abierto una gestoría administrativa para llevar las nóminas a

pequeñas empresas y ha contratado a un administrativo para que le
ayude. Una gran empresa le ha ofrecido que trabaje solo para ella bajo la
forma de autónoma económicamente dependiente.

a) ¿Qué requisitos incumplen Edgar e Inés para ser considerados TRADE?

Tienen una sociedad y no son empresarios individuales

b) ¿Es requisito no cumple Antonio para hacer TRADE?

Tienen un local abierto al público

c) ¿Qué requisito no cumple gloria para ser TRADE?

Tener personal contratado