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Identidad - 1193135

El artículo aborda la importancia de la identidad organizacional y su impacto en la imagen de una empresa, destacando la necesidad de que los valores y principios internos estén alineados con la proyección externa. Se enfatiza que la coherencia entre la identidad y la imagen es crucial para generar fidelidad y compromiso entre los empleados, así como para construir una reputación sólida ante los clientes. La lectura motiva a participar en iniciativas que fortalezcan esta coherencia, contribuyendo al éxito a largo plazo de la organización.

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Identidad - 1193135

El artículo aborda la importancia de la identidad organizacional y su impacto en la imagen de una empresa, destacando la necesidad de que los valores y principios internos estén alineados con la proyección externa. Se enfatiza que la coherencia entre la identidad y la imagen es crucial para generar fidelidad y compromiso entre los empleados, así como para construir una reputación sólida ante los clientes. La lectura motiva a participar en iniciativas que fortalezcan esta coherencia, contribuyendo al éxito a largo plazo de la organización.

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BREINER ANDREY VEGA HERNÁNDEZ 1193135

La identidad organizacional y su influencia en la imagen:

El artículo sobre identidad organizacional e imagen me ayuda a comprender cómo una


organización debe ser consciente de su esencia, es decir, de los valores, principios y
características únicas que la definen y la diferencian de otras. Este entendimiento me resulta
esencial porque, al trabajar en una organización, debo ser capaz de identificarme con su
identidad para proyectarla de forma coherente a mis compañeros y al público externo.

El texto resalta la importancia de que la imagen que proyectamos esté en armonía con la
identidad interna de la empresa. Esto me enseña a actuar de manera alineada con los valores
organizacionales, comprendiendo cómo nuestras acciones contribuyen a construir una imagen
sólida y respetable. También me hace reflexionar sobre la idea de que la percepción que
tienen los clientes y la sociedad en general de una empresa se forma tanto por las
experiencias directas como por la reputación que se ha consolidado con el tiempo.

Además, el artículo sugiere que, en una organización, las impresiones y creencias sobre su
identidad deben estar bien definidas para lograr la fidelidad y el compromiso de los
empleados. Esto me recuerda que en mi rol es fundamental comprender y apoyar activamente
la visión y misión de la organización, ya que mi forma de actuar y de comunicarme será parte
del reflejo de la identidad que queremos transmitir.

Finalmente, esta lectura me orienta sobre la importancia de la consistencia entre lo que una
empresa es y lo que proyecta. Esto me motivará a participar en iniciativas y procesos que
fortalezcan esta coherencia, ayudando a construir una identidad organizacional más fuerte y
una imagen más positiva, lo cual repercutirá en la confianza del cliente y en el éxito a largo
plazo de la organización

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