Determinación del SDI con percepciones fijas y variables
El SDI incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo sólo los conceptos que la
propia LSS permite.
Cada una de las prestaciones, ya sean fijas o variables, tienen reglas diferentes para determinar el
importe a incluir al SDI. Así tenemos:
a) Los vales despensa sólo integran en el importe que excede del 40% del SMDF.
b) La alimentación se integra tomando como base al salario en dinero y, como solo recibe alimentos,
esta trabajadora, de lunes a viernes, se considera que la prestación se recibe sólo en 5 días de cada
7 (5/7). Se puede considerar también el costo real de los alimentos y no tomar un porcentaje del
salario en dinero.
c) Los premios de asistencia y de puntualidad sólo integran en la parte que excede del 10% del SDI
antes de premios, para lo que debe seguirse el procedimiento que permite llegar a este resultado.
Claro que pueden existir otras prestaciones y otros trabajadores con percepciones diferentes en la
misma empresa, suponiendo, por ejemplo, que otra trabajadora tenga mayor antigüedad tendrá más
días de vacaciones, y por tanto, su ingreso por concepto de prima vacacional se incrementará y, en
algunos casos también se incrementan las prestaciones, dependiendo de las políticas y los planes
de prestaciones y previsión social de las empresas.
En una empresa donde los trabajadores tienen diferentes ingresos es muy difícil que coincidan todos
y que podamos aplicar un factor de integración de sueldo general. Cuando sólo se aplica el factor de
1.0452 al salario diario, sin considerar que existan otros elementos, aparte de los 15 días de
aguinaldo y el 25% de prima vacacional de los 6 días de vacaciones del primer año de servicios, se
está cometiendo un error al integrar el salario, con respecto de los trabajadores que tengan
diferentes prestaciones, o que tengan percepciones variables el mes anterior.
no de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente
las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligación es
determinar correctamente el Salario Base de Cotización.
Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar a través de la Ley Federal del Trabajo,
la cual establece que forman parte del salario todas las percepciones que el trabajador recibe por su
trabajo y, por su parte, la Ley del Seguro Social es la que establece los conceptos que se excluyen
del mismo; sin embargo, en la práctica existen conceptos que requieren un análisis profundo para
establecer si estos se integran total o parcialmente o bien se excluyen del mismo. Es por eso que a
continuación señalamos las características de algunas percepciones que suelen recibir los
trabajadores, así como su aplicación práctica en el cálculo del Salario Base de Cotización.
La Ley del Seguro Social, específicamente el Artículo 27 de dicho ordenamiento, establece que el
Salario Base de Cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo; sin embargo,
existen conceptos que por su naturaleza no se consideran para su integración o bien, solo se
consideran parcialmente.
Para determinar el Salario Base de Cotización se deben atender las siguientes reglas:
El límite inferior será el salario mínimo general del área geográfica del trabajador.
El límite máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal.
Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividirá entre siete si se fija por semana, entre 15
si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes. Análogo procedimiento será empleado si el
salario se fija por periodos distintos a los señalados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se
dividirá entre 14, entre 10 si se fija por decena, etc.
Las percepciones de cuantía previamente conocida se considerarán fijas y se adicionarán al salario
diario del trabajador.
Las percepciones de cuantía previamente desconocida, se considerarán variables, y para determinar
la cuota diaria se sumarán los ingresos de los dos meses anteriores y se dividirán entre el número de
días de salario devengado.
Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y se atenderá
particularmente a la cuantía de las percepciones.
Percepción Observación Fundamento
Legal
Sueldo Integra en su totalidad como percepción fija Artículo 27 LSS
Aguinaldo Integra en su totalidad como percepción fija Artículo 27 LSS
Prima Integra en su totalidad como percepción fija Artículo 27 LSS
vacacional
Fondo de No integra siempre que el trabajador no realice más de Artículo 27 LSS
ahorro dos retiros al año y que la aportación del trabajador y el
patrón sea la misma, o la aportación del trabajador sea Acuerdo 494/93
mayor. Si la aportación del patrón fuese mayor a la del (Consejo
trabajador, integra solo la diferencia Técnico del
IMSS)
Despensa No integra siempre que esta no exceda el 40% del Artículo 27 LSS
SMGDF, el excedente integra
Acuerdo 495/93
(Consejo
Técnico del
IMSS)
Comisiones Integra en su totalidad como percepción variable Artículo 27 LSS
Bonos Integra en su totalidad como percepción variable Artículo 27 LSS
Acuerdo 77/94
(Consejo
Técnico del
IMSS)
Horas extra No integra siempre que no se rebase el límite que Artículo 27 LSS
señala la Ley Federal del Trabajo, el excedente integra
Acuerdo 497/93
(Consejo
Técnico del
IMSS)
PTU No integra la participación de los trabajadores en las Artículo 27 LSS
utilidades
Servicio de No integra siempre que el trabajador pague por este Artículo 27 LSS
comedor como mínimo el 20% del SMGDF; de lo contrario
integrara considerándose aumentado el salario un Acuerdo 77/94
8.33% (Consejo
Técnico del
IMSS)
Premios de No integran siempre que el importe no rebase el 10% Artículo 27 LSS
puntualidad y del Salario Base de Cotización, el excedente integra
asistencia Acuerdo 496/93
(Consejo
Técnico del
IMSS)
Previsión No integra ya que no remunera un servicio personal Artículo 27 LSS
social subordinado
Acuerdo 77/94
(Consejo
Técnico del
IMSS)
