21 al 28 DE MARZO DE 2025

– NEYFER CORDOBA MOSQUERA – ABOGADO – ESPECIALISTA Y MAGISTER -

CONCILIADOR – DOCENTE UNIVERSITARIO.
1. Representantes del empleador. Artículo 32, las personas que se indiquen en la cámara de
comercio, en el RIT o las que el empleador delegue para ejercer poder jerárquico dirección
confianza o manejo que ejercen autoridad.

2. Contratos de prestación de servicios, son autónomo, no genera salario, ausencia de

sobornación, asumen por cuenta propia su seguridad social (40% del valor del contrato), no
genera prestaciones sociales ni liquidación, ver articulo 24 (contratos realidad).

3. Simple intermediario, articulo 35, persona natural o jurídica que contrata a otro para que en
nombre de el realice ciertos trabajos y por cuenta propia o exclusiva de un empleador, se
debe establecer bien las calidades que se actúa so pena de responder con solidaridad.

4. Revisión del contrato. Artículo 50, se revida el contrato por causas graves y netamente
económicas que impidan su ejecución, si se va alterar las cláusulas del contrato se debe
acudir al juez para establecer las causas, también son revisables las convenciones
colectivas de trabajo artículo 480.
5. Sustitución de empleadores. Articulo 67 – 70. Cambio de empleador por otro, la cual debe
conserva su identidad, los trabajadores continúan bajo el mismo contrato, no se liquida el contrato
salvo que las partes intervinientes lo quieran.

 Empresa
 Empleador antiguo. Responde hasta donde el vende la empresa, solidariamente
hasta cierto punto.
 Empleador nuevo. Responde desde que asume la empresa. Solidariamente hasta
cierto puto
 Trabajadores.
 Sindicatos
 Ministerio del trabajo o sus delegados, personería, defensoría.

5. Suspensión del contrato. Artículo 51, interrupciones en la ejecución del contrato las cuales
son temporales, no se paga salario, pero si seguridad social, las causas son taxativas.

6. Contrato de aprendizaje. 81 – 88, forma especial de vinculación dentro del derecho laboral,
sin subordinación y por un plazo no mayor a 2 años, mediante el cual una persona natural
recibe formación en una entidad autorizada la cual suministra los medios. Se le llama
aprendiz a la persona (mayor de 14 años) q sepan leer y escribir que haya terminado la
primaria, empresa patrocinadora donde se hacen las prácticas y la institución de formación,
no todas las empresas están obligas a tener aprendices, según el numero de trabajadores
se establece la cuota de aprendices, los selecciona la institución que estudian o la empresa
patrocinadora, si no los quiere contratar y esta obligado a ello, debe pagar la cuota de
monetización, las etapas son la lectiva ( recibe la formación), apoyo de sostenimiento del
50% de un salario mínimo, en la fase práctica, recibe el 75% del salario mínimo, cumplen.

7. Trabajadores del servicio doméstico. Internos máximo 10 horas, externos la jornada máxima
legal, labores de planchado, lavado, arreglo de casa, jardinería, cuidado de adultos,
enfermeros. Derecho a todas las prestaciones, trabajo digno y decente, pagos que se deben
hacer.

8. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo. Artículos 348 – 352, ley 962 de 2005, todo
empleador que ocupe desde 10 o más trabajadores está obligado para garantizar la
seguridad y salud, prevención de riesgos en el desempeño de sus funciones al interior de la
empresa.

Examen ingreso y egreso. Mediante resolución 2346 de julio de 2007, se regula por parte
del ministerio de salud el examen de ingreso y egreso de los trabajadores y evaluaciones
ocupacionales para las historias clínicas las cuales son obligatorias.
 9. Pagos que debe hacer un empleador. 127-156

 Salario, articulo 127, 132. Mínimo, fijación del salario mínimo (artículo 145), Especie
o en dinero, integral, convencional,
 Prestaciones sociales
 Indemnizaciones
 Descansos obligatorios
 Licencias remuneradas
 Pagos que no son salarios
 Criterios para determinar que es y que no es salario
 Viáticos. Permanentes y accidentales
 Salario integral. Todo trabajador que devengue 10 o mas salarios mínimos, en el
van incluidas las prestaciones, recargos, primas, cesantías e intereses, menos las
vacaciones, el aporte a seguridad social se hace sobre el 70% de salario que recibe
mensualmente.
 Prelación de créditos. Son de primera generación y anteponen a los demás créditos

10. Jornada de trabajo. Artículos 158 – 167, tiempo o numero de horas en que el trabajador está
desempeñando sus funciones al servicio del empleador.
Jornada ordinaria, es la que acuerden las partes o a falta de estipulación es la máxima legal, la
excepción a la regla general es la jornada de los menores de edad, vigilantes, personal médico y
enfermeras, la maternas entre 15 y 18 años, trabajadores domésticos internos. Según la Ley 2101
del 2021, En cuanto a la jornada laboral, el cronograma de reducción de las horas laborales es el
siguiente:
 En julio de 2023, la jornada laboral pasó a 47 horas semanales.
 En 2024 se redujo a 46 horas.
 Desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales.
 A partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas
semanales.
Trabajo diurno, es el realizado desde las 6am a 9pm y el nocturno el realizado entre las 9pm a 6am,
los que se trabaje demás es trabajo suplementario de horas extras. La jornada de trabajo puede
estar compuesta por trabajo diurno y nocturno. De 6pm a 2am. Los contratantes pueden distribuir las
horas máximas semanales para no laborar el sábado
La reforma laboral de 2024 en Colombia busca mejorar los derechos de los trabajadores, reducir la
jornada laboral y promover nuevas tendencias laborales.
Si se trabaja mas de la jornada laboral, se llama tiempo suplementario o horas extras, jornada diurna
125%) de 6am a 9pm y la nocturna (175%) de 9pm a 6am, dominical y festivo son descansos
remunerados y se trabajan se debe cancelar una manera diferente.
Hora ordinaria dominical diurna: 175%
Hora ordinaria dominical nocturna: 210%
Hora extra diurna dominical 200%
Hora extra nocturna dominical 250%
Formula: salario mensual / número de horas al mes (230 horas para 2024 y para 2025, 190.52
horas)= valor hora ordinaria y este resultado lo multiplicamos por el valor de recargo u lo que de lo
multiplicamos por el número de horas extras trabajadas.
11. Descansos obligatorios. Articulo 172 al 192 CST. Descanso dominical, festivo y de
vacaciones anuales conforme a la legislación colombiana, esto para que el trabajador
recupere sus fuerzas. Formula salario mensual dividido 30 y esto lo multiplicamos por el
175% que es el valor del recargo dominical o festivo y el resultado lo multiplicamos por el
numero de horas laboras en ese dia.