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Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consorcio Krausen establece directrices para la ejecución segura de la reconstrucción de la caja hidráulica y caminos de servicio en Chimbote, priorizando la seguridad y salud de los trabajadores. Este documento incluye la identificación de riesgos, la capacitación del personal y el compromiso de todos los involucrados para minimizar accidentes y daños al medio ambiente. Se aplica a todas las actividades del proyecto y busca la mejora continua en la gestión de seguridad y salud laboral.

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GESTION DE SEGURIDAD, SALUD CODIGO: SSOMA-PL-001

CONSORCIO OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE VERSION: 001

KRAUSEN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VIGENCIA: 11/03/2024
TRABAJO – PSST Página: 1 de 49

“RECONSTRUCCION DE LA CAJA
HIDRAULICA, ACCESOS Y CAMINO DE
SERVICIO DEL CANAL DE DERIVACION
CHIMBOTE KM 0+000 AL KM 26+118, AMBITO
DEL P.E. CHINECAS, DISTRITO DE CHIMBOTE-
PROVINCIA DE SANTA, REGION DE ANCASH”

CONSORCIO
KRAUSEN
CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS
RESPONSABLES
VERSIÓN FECHAS ACTIVIDAD NOMBRE CARGO FIRMAS

Elaborado Ing. Cesar Antonio Responsabl

14/03/202
por: Zamudio Jimeno e SSOMA
4

001
Revisado Ing. Carlos Manuel
14/03/202 Ingeniero
por: Varas Tirado
4 Residente

Aprobado Representan
14/03/202
por: te Legal
4

IDENTIFICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES

FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

Copia
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SSOMA.

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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION...................................................................................................................... 4
2. OBJETIVO DEL PLAN SST..................................................................................................... 4
3. ALCANSE DEL PLAN SST..................................................................................................... 4
4. LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO.........................................................................................4
5. DEFINICION DEL PSST.......................................................................................................... 4
6. FUNDAMENTOS DEL PLAN SST...........................................................................................5
7. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST..........................................…………...5
8. LIDERAZGO Y COMPROMISO............................................................................................... 5
9. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE...................................................................................................................... 6
10. DEFINICIONES...................................................................................................................... 6
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................10
11.1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA OBRA......................................................10

11.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION DEL

SISTEMA DE GESTION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........11

11.3. COMPONENTES Y ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN LA OBRA..............................................................................19

12. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....20

13. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS
CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................20
14. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.................................................................................................................................. 25
14.1. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................................................25

14.2. CONTROL DOCUMENTARIO...............................................................................26

14.3. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS...............................................26

15. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACION DE

LOS CONTROLES OPERACIONALES, SU METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO...............27
15.1. MAPA DE RIESGO................................................................................................ 27

15.2. SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD...................................................28

15.3. EXHIBICION DE LA MATRIZ IPERC Y MAPA DE RIESGO.................................28

15.4. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)............................................................28

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15.5. PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESARROLLARSE PARA MITIGAR RIESGOS

EN EL SERVICIO................................................................................................................... 28

16. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA.................................................30

16.1. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL............................................................30

16.2. EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA...........................................................30

17. SALUD OCUPACIONAL...................................................................................................... 31

17.1. OBJETIVOS........................................................................................................... 31

17.2. ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL.........................................................31

18. PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO..............................................31

19. PROGRAMA DE CAPACITACION, SENSIBILIZACION Y ENTRENAMIENTO.................32
19.1. OBJETIVO.............................................................................................................. 32

19.2. ELEMENTOS DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO...........33

20. COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA..........................................................36

20.1. DESCRIPCION DE LOS MECANISMOS DE PARTICIPACION Y CONSULTA....36

21. FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO......................................................................................................... 37
22. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES: PROGRAMA DE INSPECCIONES Y
AUDITORIAS............................................................................................................................. 37
23. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.................................................................................................................... 39
24. IMPLEMENTACION DEL PLAN..........................................................................................39
24.1. PRESUPUESTO..................................................................................................... 39

25. ESTADISTICAS................................................................................................................... 39
26. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.................................................................40
27. REVISION DEL SG SST POR EL EMPLEADOR................................................................40
27.1. ACTIVIDADES PARA EL MONITOREO DE LAS OPERACIONES Y LA MEDICION
DEL DESEMPEÑO................................................................................................................ 40

28. REGISTROS........................................................................................................................ 41
29. ANEXOS.............................................................................................................................. 42

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1. INTRODUCCION

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante PSST)

fija las pautas necesarias para la ejecución del servicio;
“RECONSTRUCCION DE LA CAJA HIDRAULICA, ACCESOS Y CAMINO
DE SERVICIO DEL CANAL DE DERIVACION CHIMBOTE KM 0+000 AL
KM 26+118, AMBITO DEL P.E. CHINECAS, DISTRITO DE CHIMBOTE-
PROVINCIA DE SANTA, REGION ANCASH”, para dar prioridad a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, atacando los incidentes de mayor
frecuencia para minimizar los mismos, realizando actividades preventivas
que se desarrollarán en forma sistemática, ordenada y continua en toda la
ejecución del servicio.

El presente PSST tiene como pilar fundamental el de orientar en la

capacitación, entrenamiento y educación del personal en general para
obtener como resultado un buen trabajo, con la mayor seguridad e
integridad física.

2. OBJETIVO DEL PLAN SST

Establecer el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control

de las actividades encaminadas a identificar, evaluar, y controlar todas
aquellas acciones, omisiones y condiciones que pudieran afectar la salud o
la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción
de los procesos constructivos o degradación del ambiente de trabajo.

3. ALCANSE DEL PLAN SST

El presente Plan SST se aplica en todas las actividades y áreas

involucradas para el servicio de “Reconstrucción de la caja hidráulica,
accesos y camino de servicio del canal de derivación Chimbote km
0+000 al km 26+118, ámbito del P.E. Chinecas, distrito de
Chimbote-Provincia de Santa, Región Áncash”, asimismo comprende a
todos los trabajadores, proveedores y visitantes, de principio a fin. El
alcance del presente Plan incluye también a las actividades administrativas
y el apoyo logístico.

4. LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto se encuentra localizado en:

 Departamento: Ancash
 Provincia: Santa
 Distrito: Chimbote
.
5. DEFINICION DEL PSST

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El Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, es el documento técnico que
permitirá desarrollar los trabajos bajo condiciones seguras.

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El presente plan es un documento dinámico en el cual nos va permitir

optimizar las acciones preventivas durante el proceso de ejecución del
servicio, con el propósito de reducir al mínimo los accidentes laborales y
daños al medio ambiente, mediante un control efectivo de los riesgos
basado en el principio de la mejora continua, y orientadas a salvaguardar la
integridad física y la vida de los trabajadores, a terceros, los daños a la
propiedad, y evitar pérdidas económicas.

6. FUNDAMENTOS DEL PLAN SST

 Todos los accidentes ocurren por causas que provocan y estas

pueden ser identificadas y controladas.
 El principio fundamental de la Seguridad es la Prevención.
 Es responsabilidad de la Gerencia y Residente de Obra, integrar las
medidas de Seguridad y Salud en el trabajo en el servicio.
 Los Trabajadores son los activos más preciados y contribuye la razón
de ser del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

El presente documento establece las actividades de ejecución en materia

de Seguridad y Salud en el trabajo, para ser desarrolladas durante el
servicio. Por lo anterior, el CONSORCIO KRAUSEN se encarga de:

a) Identificar los procedimientos necesarios para el Sistema Integrado

de Gestión (en adelante SIG) y su aplicación en la organización.
b) Determinar la secuencia e interacción de los procesos.
c) Determinar los métodos y criterios para asegurarse de que tanto la
operación como el control de los procesos sean eficaces.
d) Asegurar la disponibilidad de recursos e información necesarios para
apoyar la operación y el seguimiento de estos procesos.
e) Verificar, medir y analizar los procesos identificados.
f) Implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados
planificados y la mejora continua de los procesos identificados y
documentados.

EI Plan SST se basa en el Reglamento de Seguridad para el Sector

Construcción vigente, dentro del rubro, se aplica a todas las actividades,
servicios y procesos que se desarrolla.

8. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Los requisitos básicos para la aplicación del plan de seguridad y salud en

el trabajo son:

 Compromiso del Representante legal de la empresa CONSORCIO

KRAUSEN, Ingeniero Residente, Asistente de Residente, Responsable
SSOMA, Maestro de obra, Operarios y peones; con una visión clara de
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ser los protagonistas en el

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logro del objetivo de cero accidentes, teniendo como base el Plan de

Seguridad, Salud en el Trabajo.
 Liderazgo del Ingeniero Residente en motivar a sus trabajadores a
participar en todas las actividades del Plan, contribuyendo a su éxito.
 Difusión del plan a toda la organización, con especial explicación de cada
una de las actividades al personal operativo.
 El apoyo y coordinación para el éxito del plan, se sustenta en su correcta
aplicación, en el cumplimiento de los estándares y en un adecuado
control y fiscalización.

9. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

En CONSORCIO KRAUSEN, conscientes de nuestra responsabilidad social y

legal con la seguridad y salud de nuestros colaboradores y el cuidado del
medio ambiente nos comprometemos a:
 Reconocer al personal como el más importante recurso de la organización.
 Garantizar la Seguridad y Salud para todos los colaboradores de
la organización.
 Implementar y establecer la mejora continua del Sistema de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y su desempeño.
 Cumplir de forma rigurosa con los requisitos legales y otros requisitos
aplicables al Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
 Valorar como elemento clave la participación y consulta de los
colaboradores en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
 Promover una cultura de prevención de riesgos en el trabajo a
través de la capacitación constante.
 Prevenir daños a la salud de nuestros colaboradores, clientes,
comunidades y todas las personas que podrían resultar afectadas por
nuestras actividades.
 Proteger al medio ambiente a través de la prevención de la
contaminación y la determinación de aspectos y evaluación de
impactos ambientales.
 Promover una cultura de uso sostenible de los recursos mediante la
reducción, reutilización y reciclaje de recursos.

10. DEFINICIONES

El Glosario de definiciones contiene los términos más usados en el presente Plan:

a) ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS): Es una herramienta de gestión

de seguridad y salud en el trabajo para identificar peligros y evaluar
los riesgos que puedan generar lesiones o daños a los/las
trabajadores/as en la ejecución de cada una de sus actividades de

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construcción; y determinar los controles. Así mismo se puede
identificar aspectos ambientales, evaluar impactos, y aplicar medidas
de control.

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b) ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo, aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas del trabajo.

Los accidentes, que puedan ocurrir dentro de la obra, en su horario de

trabajo o bajo la orden de su inmediato superior, de manera
preliminar se considerarían accidentes de trabajo.

c) ACTOS SUBESTANDARES: Es toda acción o práctica incorrecta

ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.

Estos actos pueden ser: Desobediencia a los procedimientos,

instrucciones, no usar sus equipos de protección personal, hacer
bromas y juegos en horas de trabajo, usar herramientas en forma
incorrecta, entre otros.

d) CAUSAS BASICAS: Corresponden a las causas reales que se

manifiestan después de los síntomas; son las razones por las cuales
ocurren las causas inmediatas. Las componen los factores personales
y los factores del trabajo.

e) CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan antes del

contacto que produce la pérdida; se dividen en actos y condiciones
subestándar.
f) COMITÉ TECNICO DE COORDINACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: Es el órgano liderado por el/la empleador/a principal o su
representante, en el caso de consorcios o de varias empresas en
ejecución de la obra; encargado de coordinar las acciones de
prevención de riesgos laborales en la obra.

g) CONDICIONES EXTERNAS: Son los elementos, agentes o factores

exógenos a la obra de construcción, que pueden tener incidencia en
la seguridad y salud en el trabajo.

h) CONDICIONES SUBESTANDAR: Es toda condición en el entorno del

trabajo que puede causar un accidente. Por ejemplo: Equipos y
herramientas defectuosas, Iluminación insuficiente, Instalaciones
defectuosas, falta de elementos de señalización, entre otros.

i) DESEMPEÑO: Resultados medibles de gestión, relacionados a los

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controles de la organización para los riesgos de salud, seguridad y
medio ambiente, basados en la política y objetivos indicados en el
presente plan.

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j) DIAS DE INCAPACIDAD: Número de días calendario durante los cuales

el trabajador está inhabilitado para laborar según concepto expedido
por un médico, por causa de un accidente.

k) EMPLEADOR/A: Es la persona natural o jurídica que emplea

trabajadores/as en una obra de construcción, que según el caso
puede ser un/una empleador/a principal, un/a propietario/a, un
consorcio, un contratista y/o un subcontratista, entre otros.

l) EMPLEADOR/A PRINCIPAL: Es la persona natural o jurídica que tiene a

cargo el desarrollo de una obra de construcción, que puede encargar
o delegar la ejecución de una o más partidas y/o actividades de dicha
obra a una o más empresas contratistas y/o subcontratistas. Es la
principal responsable de la implementación del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo en una obra de construcción.

m) EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Son dispositivos,

materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o de varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud.

n) EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES: Son aquellos exámenes

médicos realizados al/la trabajador/a, orientados a la detección
precoz de efectos en la salud y/o lesiones de posible aparición en
razón a la exposición de riesgos presentes en el puesto de trabajo.

o) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y

DETERMINACION DE CONTROLES (IPERC): Es la herramienta de
gestión mediante la cual se localiza y reconoce que existe un peligro
y se definen sus características, para luego valorar el nivel, grado, y
gravedad de los riesgos; proporcionando la información necesaria
para que el/la empleador/a se encuentre en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de medidas
preventivas que debe adoptar.

p) INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con

el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

q) META: Requisito detallado de desempeño, cuantificable cuando sea

práctico, aplicable a la organización o partes de ella, que resulta de
los objetivos y que requiere ser definido y cumplido para alcanzar
dichos objetivos.

r) MONITOREO: Obtención de información específica sobre el estado de

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las variables ambientales y de salud, que alimentan los procesos de
seguimiento de seguridad, salud y medio ambiente.

s) OBJETIVO: Propósito global que surge de la Política del Sistema de

Gestión de SST y que se establece a fin de cumplirlo en un período de
tiempo establecido.

t) OBRA DE CONSTRUCCIÓN: Se trata de cualquier actividad o trabajo

de ingeniería o arquitectura.

u) PELIGRO: Fuente, situación o característica intrínseca de algo capaz

de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.

v) PERMISO ESCRITO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO (PETAR): Es un

formato en el cual se certifica que se han tomado las medidas
requeridas y que existen las condiciones de seguridad adecuadas
para efectuar una actividad de alto riesgo. Por Ejemplo: Permiso de
Trabajo para actividades en; Alturas, Excavaciones, Espacios
Confinados, Manipulación de Materiales Tóxicos.
Es un documento a modo de lista de verificación que facilita la
identificación de riesgos asociados a la ejecución del trabajo y que
permite reconocer las condiciones para el inicio del trabajo en una
determinada área o equipo.

w) PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el documento de

gestión mediante el cual cada empleador/a planifica una parte de la
implementación de su sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo en los servicios.
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL
DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
11.1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA OBRA

REPRESENTANTE LEGAL

INGENIERO RESIDENTE

ASISTENTE DE RESPONSABLE SSOMA

RESIDENTE

MAESTRO

OPERARIOS / PEONES

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11.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION DEL

SISTEMA DE GESTION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

 REPRESENTANTE LEGAL DE CONSORCIO KRAUSEN

a) Liderar y velar por el cumplimiento de la normatividad legal

vigente en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo.
b) Revisa los resultados del cumplimiento del plan de
seguridad y salud en el trabajo.
c) Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en
materia de prevención de riesgos laborales.
d) Aprobar y emitir las Políticas de empresa.
e) Aprobar los objetivos cuantitativos y cualitativos que
conforman la planificación anual de la actividad preventiva
de la empresa.
f) Aprobar los procedimientos que regulen los aspectos
necesarios y singulares del Plan de Seguridad y Salud en el
trabajo.
g) Aprobar y autorizar el uso de los recursos humanos,
materiales y económicos necesarios para la implementación
del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Verificar que a través del Ingeniero Residente y toda la línea
de mando se implemente el Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i) Representar a la empresa ejecutora del servicio y asistir a
las reuniones que convoque el cliente.

 INGENIERO RESIDENTE

a) Es el responsable de administrar la ejecución del servicio

según el plan de trabajo establecido, haciéndolo de buena
calidad y siguiendo los lineamientos del PSST.
b) Lidera la implementación de la Seguridad y Salud en el
Trabajo durante el servicio bajo su responsabilidad.
c) Constatar que las actividades del servicio se realicen de
acuerdo a las normas y al Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Participar activamente con el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y adoptar las medidas preventivas
necesarias.
e) Verificar que el equipo técnico (plantel clave — plantel no
clave) realicen una adecuada organización del trabajo, una
previsión de los medios necesarios, una programación del
trabajo, y que el personal conozca con detalle el método o
procedimiento de la ejecución de la tarea.
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f) Aprobar la compra de los equipos, herramientas y material

de seguridad que pueda ser necesario para la ejecución del
servicio.
g) Disponer que se capacite al personal en los métodos
establecidos, procedimientos de trabajo y riesgos específicos
de cada tarea.
h) Coordinar con el responsable SSOMA para elaborar
los procedimientos de seguridad de los trabajos a ejecutar.
i) Verificar que el personal de dirección de la obra implemente
el PSST, exigiendo el cumplimiento al máximo porcentaje
posible.
j) Exigir el cumplimiento de las normas legales vigentes,
reglamentos y directivas en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
k) Participar en las reuniones del Supervisor de SST.
l) Participar en la investigación de los accidentes y propuesta
de las medidas correctivas (acorde a procedimiento)
ocurridas al personal.
m) Liderar y promover reuniones en campo relativo a los
asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Establecer y dar las directivas, para implementar un sistema
de control de riesgos para evitar los accidentes laborales y
lograr optimizar el sistema de gestión de seguridad y Salud
en el trabajo.
o) No autorizar el ingreso de personal mientras los trabajadores
no hayan cumplido con los requisitos básicos de seguridad
que deben cumplir antes de ingresar a laborar, tales como
selección y evaluación del personal, examen médico, tramite
de seguros y pólizas, entrega de equipos de protección
personal, inducción de Seguridad, Salud en el trabajo, haber
aprobado el examen de inducción, exámenes de trabajos de
alto riesgo (según corresponda) y firma del compromiso del
fiel cumplimiento, y otros propios del proceso de
ingreso/cese del personal.
p) Tomar medidas correctivas y aplicar las sanciones
correspondientes al personal que infrinja las normas de
Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo al Reglamento
Interno de Trabajo.
q) Participar en la elaboración y aplicación del estudio de
riesgos de las actividades a ejecutarse en el servicio.
r) Coordinar con el Representante Legal, el ingreso de
trabajadores nuevos, a fin de garantizar el proceso formal de
contratación en cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes y disposiciones del cliente, según corresponda.
s) Paralizar las actividades en el cual los trabajadores se

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expongan a altos riesgos con el propósito de evitar los
accidentes laborales.
t) Realizar otras actividades de seguridad, inherentes a su cargo.

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 ASISTENTE DE RESIDENTE

a) Asumir el compromiso de todas las actividades orientadas al

desarrollo de la Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Ejecutar e informar los resultados de las inspecciones y las
rondas de comportamiento seguro, planeado mensualmente
e informar los resultados.
d) Controlar permanentemente el uso y buen estado de los
equipos de protección personal e implementos de trabajo del
personal a su cargo.
e) Desarrollar, con la asistencia del Responsable SSOMA, el
análisis de trabajo seguro (ATS), de todos los trabajos que le
sean encomendados y presentarlo al Ingeniero Residente,
para su aprobación, antes del inicio de los trabajos.
f) Levantar las no conformidades originadas en las auditorias
de Seguridad y Salud en el trabajo, e informar a su jefe
inmediato aquellas que no estén a su alcance de resolver
para que sean resueltas.
g) Tomar precaución razonable para proteger a los
trabajadores, identificando los peligros, evaluando y
minimizando los riesgos.
h) Asegurarse de que los trabajadores cumplan con los
estándares, procedimientos escritos y prácticas de trabajo
seguro y usen adecuadamente el equipo de protección
personal.
i) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar
de trabajo.
j) Investigar situaciones reportadas por un trabajador o
Supervisor SST, que considere como riesgo inminente.
k) Asegurarse de que los trabajadores usen máquinas con
guardas de protección colocadas en su lugar.
l) Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea
informado en el lugar de trabajo.
m) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores
que laboran bajo su mando.
n) Verificar la disponibilidad de los equipos de protección
personal (EPP) y equipo de protección colectiva (EPC)
necesarios, antes del inicio de los trabajos.
o) No autorizar que el personal inicie sus labores mientras no
haya cumplido con los requisitos básicos de Seguridad y
Salud en el trabajo.
p) Paralizar las actividades en el cual los trabajadores se

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expongan altos riesgos con el propósito de evitar los
accidentes laborales.
q) Realizar otras actividades de seguridad, inherentes a su cargo.

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 MAESTRO / OPERARIOS / JEFES DE CUADRILLA

a) Participar en la implementación del Plan de seguridad y

salud en el trabajo.
b) Coordinar con su jefe inmediato superior, el establecimiento
de procedimientos seguros a emplear en el trabajo.
c) Verificar y responsabilizarse de que el personal bajo sus
órdenes conozca con detalle el método o procedimiento de
trabajo a realizar, así como supervisar su correcta ejecución.
d) Velar que se cumplan los procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Verificar que el personal bajo su cargo use obligatoriamente
los equipos de protección personal y colectiva en forma
obligatoria, retirando al personal que no cumpla las
directivas.
f) Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así
como la modificación y/o adaptación de éstas a los métodos
de trabajo.
g) Realizar la revisión de los equipos, herramientas y
materiales de seguridad necesarios para la ejecución del
trabajo a realizar, así como verificar su existencia y correcto
estado de uso.
h) Verificar y constatar la realización de las Charlas de Inicio de
Jornal por parte de los capataces y/o jefes de grupos de
trabajo, explicando al personal el trabajo a ejecutar,
identificando los peligros y evaluando los riesgos potenciales
en la tarea y tomar las medidas preventivas del caso.
i) No permitir trabajar bajo su cargo a ningún personal que no
cumpla con los requisitos básicos de seguridad y salud en el
trabajo.
j) Adoptar las medidas necesarias de su competencia, para
corregir deficiencias que detecte el Responsable SSOMA.
k) Participar con sus jefes inmediatos en la elaboración de los
procedimientos de trabajo que dirige.
l) Verificar que los jefes de grupo o capataces, dispongan que
su personal mantenga el orden y la limpieza en su zona de
trabajo.
m) Velar que los diferentes grupos de trabajo mantengan
debidamente señalizada su zona de trabajo.
n) Velar que el personal que realice trabajos de alto riesgo
cuente con los PETAR y cumplan con la lista de chequeo
implementada antes del inicio de cada actividad.
o) Paralizar las actividades en el cual los trabajadores se
expongan a altos riesgos con el propósito de evitar los
accidentes laborales.

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 19

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 20

 RESPONSABLE SSOMA

a) Asesorar al personal de la obra en la correcta

implementación de las medidas preventivas propuestas en el
plan de seguridad y salud en el trabajo.
b) Asesorar a que se cumplan con los requisitos básicos de
seguridad y salud en el trabajo, antes que el personal inicie
sus labores.
c) Asesorar en la identificación de los peligros, la evaluación de
riesgos y determinación de controles para cada una de las
actividades desarrolladas.
d) Realizar inspecciones y observaciones de seguridad
planeadas, no planeadas y de emergencias, reportándolo al
Ingeniero Residente, y a la línea de mando, para que
levanten las no conformidades.
e) Asesorar a los jefes inmediatos sobre la falta de EPP de los
trabajadores, solicitar que se entregue los EPP, para que se
continúe con las actividades.
f) Reportar y participar en las investigaciones de los incidentes
y accidentes laborales.
g) Asesorar en los requerimientos de los Equipos de Protección
Personal y Colectivo que se necesiten para realizar los
trabajos.
h) Verificará que la señalización se encuentre instalado de
forma adecuada, el uso adecuado de los equipos de
protección personal por parte de los trabajadores y que se
mantengan las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
i) Reportar al jefe inmediato y al Ingeniero Residente el
incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte de los trabajadores.
j) Coordinar en forma permanente con el Ingeniero Residente
para dar solución oportuna y adecuada a los problemas de
seguridad que se presenten en obra.
k) Coordinar en forma permanente con el Ingeniero Residente,
Ingeniero Responsable de Control de Calidad, Capataces y
jefes de Grupo para solucionar los problemas de seguridad
que se presenten durante el servicio.
l) Asesorar y Auditar el correcto diligenciamiento y
cumplimiento de lo dispuesto en los controles de prevención
de accidentes, enfermedades y contaminación ambiental en
los ATS y PETAR en todos los frentes de trabajo que se
realicen en forma diaria en la obra.
m) Asesorar al Jefe Inmediato en la paralización de las
actividades en donde los trabajadores se expongan a riesgos
no controlados, con el propósito de evitar los accidentes

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 21

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 22

 TRABAJADORES EN GENERAL

a) Participar en las actividades programadas y firmar su

asistencia en los registros correspondientes.
b) Cumplir con el presente plan, las políticas, reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo y procedimientos,
asumiendo actitudes preventivas en todas las áreas que
deben emprender.
c) Cumplir con todos los procedimientos e instrucciones de
trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a su
trabajo.
d) Asistir obligatoriamente a todas las charlas de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se programen (Charlas Semanales,
Charlas Inicio de Jornal u otros).
e) Reportar inmediatamente todos los riesgos, lesiones,
enfermedades, incidentes / accidentes y condiciones
peligrosas.
f) Cada trabajador tiene la responsabilidad personal de
contribuir en el desempeño de su trabajo seguro y saludable.
g) Buscar la orientación de su jefe inmediato o capataz cuando
no esté seguro del procedimiento a seguir en el trabajo.
h) Desempeñar sus obligaciones de trabajo teniendo en cuenta
su seguridad y la de sus compañeros. Esto incluye el uso
correcto de los equipos de protección personal, del material
de seguridad y equipos.
i) Toda labor que realicen debe cumplir con los parámetros
establecidos en los procedimientos operacionales.
j) Cumplir con todas las disposiciones en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo que establezca la
empresa.
k) Participar en el diligenciamiento de los permisos de trabajo
del ATS y PETAR, en conjunto con el Responsable Emisor y
Jefe Inmediato del trabajo, aportando en la identificación de
los peligros, evaluación de los riesgos y sugiriendo medidas
de control de acuerdo a su experiencia laboral para prevenir
accidentes, enfermedades y contaminación del medio
ambiente.
l) Evitar improvisaciones, asegurarse que las herramientas y
equipos estén en condiciones seguras antes de usarlas.
m) Conocer los procedimientos de contingencia.
n) Informar de inmediato a su superior inmediato, y a los
trabajadores designados para realizar actividades de
protección y de prevención o, en su caso, solicitar asesoría al
Especialista de Seguridad Ocupacional, acerca de cualquier
situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables,

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considerado NO CONTROLADO
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un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
o) Paralizar las actividades en el cual se expongan a altos
riesgos con el propósito de evitar los accidentes laborales.
p) Realizar otras actividades de seguridad y salud inherentes a su cargo.

 SUPERVISOR SST

a) Conocer los documentos e informes relativos a las

condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales
vigente, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar
de trabajo.
c) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica
y evaluación de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
d) Liderar la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo dispuesto en la Ley
de SST N” 29783 y su Reglamento D.S. 005-2012-TR, Norma
G – 050 del Reglamento Nacional de Edificaciones y el D.S.
011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el sector construcción, y otras normas que aplique.
e) Aprobar y difundir la Política del Sistema Integrado de
SSOMA del Consorcio.
f) Definir y promover las acciones adecuadas para el
cumplimiento de los objetivos generales y específicos de la
organización de la seguridad y salud en el trabajo.
g) Velar que se realicen los exámenes médicos antes de iniciar
los trabajos, durante y después de haber culminado los
trabajos, dando cumplimiento a la Ley de SST N’ 29783 y su
Reglamento D.S. 005- 2012-TR y la Norma G – 050 del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
h) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
i) Promover que al inicio de la relación laboral los/las
trabajadores/as reciban inducción, capacitación y
entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo.
j) Controlar que todos los trabajos tengan un procedimiento o
un método específico, y que se realicen de acuerdo con el
mismo.
k) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y
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conozcan. los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
l) Promover el compromiso, colaboración y participación activa
de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la
prevención de riesgos en el lugar de trabajo.

m) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de

sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
n) Proponer y aprobar los reconocimientos y/o incentivos, y
estar informado de las sanciones al personal de las áreas o
sectores, relacionadas por incumplimientos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
o) Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
p) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
q) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de
las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
r) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el
lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son
constantemente actualizados por el Área de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
s) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la
trabajador/a.
t) Participar proponiendo al Área de RR. HH. y Administración,
tipos de sanciones para los trabajadores que infrinjan las
normas de seguridad y salud en el trabajo, asimismo
reconocimientos a los trabajadores que cumplan con las
normas de seguridad.
u) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la
siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas

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correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité SST / Sub
Comité SST / Supervisor SST.

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v) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos

registrados en el Libro de Actas.
w) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que puedan ocurrir o las circunstancias lo exijan.
x) Recibir informes del Especialista de Seguridad Ocupacional
sobre asesoría y propuestas de actuación.

11.3. COMPONENTES Y ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EN LA OBRA
La seguridad es tarea de todos y cada una de las personas que
forman la organización de la empresa ejecutora de la obra y no labor
exclusiva del Área de SST.
La organización del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la Obra tiene siguientes
componentes:
A) CONSORCIO KRAUSEN: Es el responsable de implementar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo tal como
indica el Art. 24 y 25 del D.S. 005-2012-TR y el Art. 17 de la Ley
SST 29783.

B) ESTRUCTURA DEL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de SST, en principio se constituirá de acuerdo a las

pautas establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobada mediante Ley Nº 29783 y el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada con el D.S N° 005-2012-
TR, asimismo se constituirá de acuerdo al
D.S. N° 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el sector construcción.

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11. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVOS OBJETIVO ESPECIFICO FRECUENCIA META INDICADORES RESPONSABLE

Ingeniero Residente /
N.º de inspecciones Asistente de Residente /
Establecer objetivos y metas Diario/
Realizar las realizadas / N° de Responsable
para el cumplimiento de los Semanal 80%
inspecciones inspecciones SSOMA / Capataces
compromisos
programadas de SST programadas x 100% / Operarios / Peones
establecidos en la presente
política y que conllevan a la
mejora continua del sistema
Integrado de Gestión. N.º de capacitaciones
Realizar las
Semanal/ realizadas/ N.º de
capacitaciones 100% Responsable SSOMA
mensual capacitaciones
generales de SST
programadas x 100%
Alcanzar un alto nivel de
desempeño, identificando y
reduciendo los riesgos a los
niveles más bajo posibles,
Ingeniero Residente /
protegiendo a los
El índice de Asistente de Residente /
trabajadores, contratistas,
accidentabilidad Responsable
terceros, proveedores y Mensual 8 IA = (IF x IG) / 100
acumulado no debe SSOMA / Capataces
visitantes durante todos los pasar de 8. / Operarios / Peones
procesos productivos,
proporcionando condiciones
seguras y saludables para la
prevención de lesiones y
deterioro de la salud
relacionados con el
trabajo.

Promover el comportamiento Ingeniero Residente /

seguro de los trabajadores, Asistente de Residente /
N° de simulacros
aplicando las mejores Responsable
Ejecutar los simulacros programados / N°
prácticas de proceso, Mensual 100% SSOMA / Capataces
programados de
esperando una motivación / Operarios / Peones
simulacros
trascendente de los lideres ejecutados x 100%
que garantice el bienestar de
todos los involucrados.

12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Plan SST, ha tenido en cuenta el cumplimiento de las siguientes

Normas Legales para su elaboración:

 En materia de Seguridad y Salud en el trabajo:

 Convenio 120 de la OIT, sobre la higiene (comercio y oficinas).
 Convenio 148 de la OIT, sobre el medio ambiente de trabajo
(contaminación del aire, ruido y vibraciones).
 Convenio 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores.
 Recomendación 197 de la OIT, sobre el marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo.
 Convenio 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo.
 Convenio 167 de la OIT, sobre Seguridad e Higiene en Obras de Construcción.
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 Convenio 170 de la OIT, sobre Productos Químicos.

 Convenio 187 de la OIT, sobre el Marco Promocional de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Decisión 584, Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución 957, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Constitución Política del Perú (Art. 7°, 9° y 59°).
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (19/08/2011)
y su modificatoria Ley N’ 30222.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 D.S. N° 001-2021-TR, Decreto Supremo que modifica diversos
artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR
y sus modificatorias.
 D.S. N° 007-2007-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud
en el trabajo.
 R.M. N° 050-2013-TR, Aprueban Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 R.M. N° 214-2011-MEM/DM, Código Nacional de Electricidad –
Suministro – 2011
 R.M. N° 111-2013-MEM/DM, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Electricidad – 2013
 D.S. N° 042-F, Reglamento de Seguridad Industrial
 D.S. N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el Sector Construcción.
 R.M. N° 021-83-TR Norma Básica de Seguridad e Higiene en obras
de Edificación.
 D.S. N° 011-2006-Vivienda, (Normas Técnicas del Reglamento
Nacional de Edificaciones – RNE).
 D.S. N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
 R.M. N° 090-97-TR/DM del 01-11-1997: Registro de entidades
empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo.
 R.M. N° 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento
del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo y otros documentos anexos.
 R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
CSST y su instalación, en el sector público.
 D.S. N° 007-2013-TR, referente a la elaboración del Reglamento de
Organización y funciones (ROF).

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 Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia de Fiscalización

laboral SUNAFIL (15-01-2013).
 R.M. N° 337-2014-TR, referente al inicio de las actividades de SUNAFIL.
 Norma Técnica en Edificaciones G.050. Seguridad durante la Construcción.
 Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado, y sus modificatorias.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley N° 28551, Planes de Contingencia.
 Ley N° 29414, Ley que establece los derechos de las personas
usuarias de los servicios de salud.
 Ley N° 27972, Ley Orgánica de municipalidades y sus modificatorias.
 Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
 Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
 Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias
Clínicas Electrónicas y su modificatoria.
 Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento.
 Ley N° 30885, Ley que establece la conformación y el
funcionamiento de las Redes Integradas de Salud (RIS).
 Ley N° 27314, Ley general de Residuos sólidos y su reglamento.
 R.M. N° 511-2004/MINSA, del 19-05-2004. Aprueban Ficha Única de
Aviso de accidente de trabajo.
 R.M. N° 312-2011-MINSA, Protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad.
 R.M. N° 480-2008/MINSA, Aprueban “Norma Técnica de Salud que
establece el listado de Enfermedades Profesionales”.
 D.S. N° 015-2005-SA – Reglamento Valores Límites Permisibles
paran Agentes Químicos en Ambientes de Trabajo.
 Reglamento Nacional de tránsito, D.S. N° 033-2001-MTC y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonomico.
 Código Civil (Decreto Legislativo 295)
 Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, Aprueban 66 Normas
Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones - RNE y sus
modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 010-2014-VIVIENDA, Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento y modificatoria.
 Decreto Supremo N° 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado
de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en
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TRABAJO – PSST Página: 31 de 49
Salud.

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 Decreto Supremo N° 012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el

Reglamento del Decreto legislativo N° 1302, Decreto Legislativo que
optimiza el intercambio prestacional en salud en el sector público.
 Normas Técnicas Peruanas:
 NTP 350.021 (Clasificación fuego representación gráfica).
 NTP 350.026 (Extintores portátiles manuales de polvo químico seco) NTP
350.037 extintor portátil sobre ruedas.
 NTP 350.043-1 (Extintores portátiles: Selección, distribución,
inspección, mantenimiento, recarga, y prueba hidrostática).
 NTP 350.043-2 Extintor portátil halógeno.
 NTP 350.062-1 Extintor clase A.
 NTP 350.062-2 Extintor clase B.
 NTP 350.062-3 Extintor clase C.
 NTP 350.062-4 Extintor clase D.
 NTP 399.009 Colores patrones utilizados señales y colores seguridad.
 NTP 399.010 (Señales de seguridad. Colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: reglas para el diseño
de las señales de seguridad).
 NTP 400.033 (Andamios. Definiciones y clasificación y sus modificaciones)
 NTP 400.034 (Andamios. Requisitos y sus modificaciones)
 NTP 400.050 (Manejo de Residuos de la Actividad de la Construcción)
 NTP 392.002:1977 (Anteojos De Seguridad De Copa)
 NTP 399.018:1974 (Cascos De Seguridad Para Uso Industrial)
 NTP 399.044:1977 (Escudos De Protección Facial De Uso Industrial)
 NTP 399.045:1977 (Mascaras Para Soldadura Eléctrica O Por Arco)
 NTP 399.046:1977 (Gafas o Anteojos Oe Seguridad)
 NTP 851.002-2016 Salud y seguridad ocupacional. Sistemas de
protección contra caídas. Requisitos y ensayos.
 NTP ISO 20345:2017 (Equipo De Protección Individual. Calzado De Seguridad)

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 32

 NTP 833.026-1 (Extintores portátiles. Servicio de mantenimiento y recarga)

 NTP 833.030 (Rotulado Extintor portátil)
 NTP 833.032 (Extintores portátiles para vehículos automotores)
 NTP 833.034 (Extintores portátiles. Verificación)
 NTP 900.058:2019 (Gestión de Residuos. Código de colores para
el almacenamiento de residuos sólidos)
 Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
 D. S. N° 014-2019-MIMP, Que aprueba el reglamento de la Ley N° 27942.
 D.U. N° 044-2019 – Decreto de urgencia que establece medidas para
fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores.
 D.S. N° Nº 009-2020-TR – Decreto Supremo que aprueba las normas
reglamentarias del Decreto de Urgencia Nº 044-2019 relativas al
seguro de vida.
 D.S. N° 017-2012-VIVIENDA – Incorporación de la Norma Técnica
CE.020 – “Estabilización de Suelos y Taludes” al Reglamento
Nacional de Edificaciones.
 D.A. N° 321-MINSADGIESP-2021 – Directiva Administrativa que
establece las
 R.M. N° 013-2022-PCM, Aprueban la ejecución de simulacros y
simulaciones para los años 2022 al 2024.
 D.S. N° 003-2022-SA, Prorroga el Estado de Emergencia Sanitaria de
Marzo hasta Agosto 2022.
 R.M. N° 022-2022-MINAM, Aprueban la guía para el manejo de
residuos sólidos municipales en situaciones de emergencias y/o
desastres.
 R.M. N° 018-2022-TR, Modifican la R.M. N° 232-2016-TR que
establece disposiciones que regulan la modalidad virtual de
inscripción en el registro nacional de trabajadores de construcción
civil – RECCT y su renovación.
 R.M. N° 245-2021-TR – Aprueban el documento denominado
“Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;
el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o,
del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 D.S. N° 001-2022-TR, Modifica el D.S. N° 006-2008-TR que aprueba
el reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038
que regulan los servicios de tercerización.

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 33

 D.S. N° 002-2022-VIVIENDA, Aprueba el Reglamento de Gestión y

Manejo de Residuos Sólidos de la construcción y Demolición.
 D.S. N° 041-2022-PCM, Prorroga el estado de emergencia nacional
por el plazo de 31 días calendario, a partir del 01 de Mayo del 2022.
 D.S. N° 006-2022-TR, Modificación del D.S. N° 012-2014 y art. 112
del reglamento de la Ley N° 29783, registro único de accidentes de
trabajo mortal, no mortal, incidente peligroso y enfermedad
profesional.

NOTA: Debido al extenso y difuso marco normativo legal nacional y

extra sectorial, este apartado es de Carácter referencial. Dicho
apartado debe estar considerado en la Matriz de identificación de
requisitos legales y otros requisitos, que empresa ejecutora debe
contar en su sistema integrado de gestión.

13. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
14.1. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente, durante la ejecución del servicio, se regirá por los siguientes
principios:

CICLO DE LA MEJORA CONTINUA

Para ello, durante la etapa de ejecución del servicio se asegurará el

compromiso de la alta dirección, el programa de seguridad y salud del
consorcio y establecerá un marco mediante el cual se pueden identificar
peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de las medidas de
Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 34
considerado NO CONTROLADO
GESTION DE SEGURIDAD, SALUD CODIGO: SSOMA-PL-001
CONSORCIO OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE VERSION: 001
KRAUSEN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VIGENCIA: 11/03/2024
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control necesarias. Identificar y comprender las obligaciones legales,
señalar objetivos y un programa de administración para llevar a cabo la
implementación.

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14.2. CONTROL DOCUMENTARIO

El CONSORCIO KRAUSEN establece el cumplimiento de la Ley de
seguridad y salud en el trabajo N° 29783, su reglamento el D.S. N° 005-
2012-TR, la Norma Técnica de Edificaciones G.050 Seguridad durante la
construcción, el D.S. 011-2019- TR, y las demás normas que sean
emitidas durante el estado de emergencia, para implementar durante el
servicio, para lo cual contará con los siguientes documentos de gestión:
 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Plan de Respuesta ante Emergencias.
 Programa de Capacitaciones.
 Programa de Inspecciones.
 Programa de Simulacros.
 Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo.
 Instructivos y guías de seguridad.
 Formatos de los registros de documentos de gestión según lo
indicado en el artículo 33 del D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la
Ley de SST N° 29783.
 La Matriz base de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
sus medidas de control.
 Mapas de Riesgos.
 Otros.

14.3. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS

El Responsable SSOMA es el responsable de administrar los registros
obligatorios indicados en el Reglamento D.S. N° 005-2012-TR.
Adicionalmente, estará encargado de administrar y mantener todos los
registros necesarios para la adecuada implementación del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

TIEMPO
ITEM REGISTROS OBLIGATORIOS D.S. N° 005-2012-TR DE
CONSERVACION
01 Registro de Incidentes, Accidentes e Incidentes Peligrosos 10 años
02 Registro de Enfermedades Ocupacionales (a cargo área médica) 20 años
03 Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales (a cargo área 20 años
médica)
04 Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, 5 años
Biológicos y Psicosociales y Factores de Riesgo
Ergonómico.
05 Registro de Inspecciones Internas de SST 5 años
06 Registro de Estadísticas de SST 5 años
07 Registros de Equipos de Seguridad o Emergencia 5 años
08 Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y 5 años
Simulacros de Emergencia
09 Registro de auditorías 5 años

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Para la gestión de registros se implementará dos tipos de archivo:

a) Archivo activo: Que será para conservar los registros con una
antigüedad no mayor a 1 año, es de acceso inmediato para todo
tipo de consultas a nivel interno y/o externo cuando el ministerio
de trabajo lo solicite. Luego de transcurrido este plazo pasarán
controladamente a un archivo pasivo.

b) Archivo pasivo: En este se conservan los registros que tienen una

antigüedad mayor a 1 año, y por un tiempo estipulado en la
normatividad.

14. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACION DE LOS CONTROLES OPERACIONALES, SU
METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO

Para la gestión de peligros y riesgos en SST, se cuenta con

procedimientos específicos para identificarlos, evaluarlos y controlarlos.
Estas actividades se realizarán antes y durante la ejecución de los trabajos
establecidos.

La matriz tiene como objetivo establecer el procedimiento para la

Identificación de Peligros en las actividades, puesto de trabajo de los
trabajadores, procesos, instalaciones, productos y servicios relacionados al
servicio, sobre los cuales se tiene control e influencia, con la finalidad de
planear acciones de control que ayuden a eliminar, reducir, prevenir
lesiones y enfermedades.

La Matriz IPERC elaborada (SSOMA-F-001 – Matriz IPERC), es solo la base,

por lo que de acuerdo a la participación de los trabajadores de la empresa
CONSORCIO KRAUSEN y conforme la elección del Supervisor de SST o
Comité / Sub Comité SST el que corresponda, se podrá actualizar y modificar
la matriz IPERC de acuerdo a los trabajos que se ejecuten antes y durante.

15.1. MAPA DE RIESGO

El mapa de riesgo es un plano de las condiciones de trabajo que

ejecuta, donde se identifica y localiza los riesgos más representativos del
puesto de trabajo.
Además, sirve de carácter informativo para la protección de la salud
de los trabajadores, los servicios que presta y de información a terceros
(visitas o partes interesadas).

Por lo tanto, se recolectara información de campo para elaborar los

mapas de riesgo acorde a la realidad y situación actual.

La empresa elaborará los mapas de riesgo de la zona de trabajo.

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considerado NO CONTROLADO
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15.2. SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD

Comprende, sin llegar a limitarse, las señales de advertencia, de

prohibición, de información, de obligación, las relativas a emergencias y
todos aquellos carteles utilizados para rotular áreas de trabajo, que
tengan la finalidad de informar al personal y público en general sobre los
riesgos específicos de las distintas áreas de trabajo, instaladas en todas
las intervenciones y áreas que involucran al proyecto.

Como recursos a considerar se usará cintas de señalización (rojo para

riesgo inminente, amarillo para delimitación en general), conos con cintas
reflectivos, mallas de seguridad, así como cárteles de promoción de la
seguridad (infografías), entre otras.

Se tomará en consideración que para los trabajos que requiere

intervención de la vía se instalará señalización de los trabajos para
controlar el tráfico de vehículos y personas.

15.3. EXHIBICION DE LA MATRIZ IPERC Y MAPA DE RIESGO

Esta documentación será exhibida en un lugar visible dentro del

centro de trabajo, asimismo será actualizada la información según los
cambios en las circunstancias que pudieran ocurrir.

15.4. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

El CONSORCIO KRAUSEN tiene la obligación de mejorar el

equipamiento, métodos y sistemas que conduzcan a mejores resultados
en todas las operaciones. Con esta misma orientación, el personal
contara con la herramienta de gestión, el Análisis de Trabajo Seguro para
determinar los peligros, riesgos y controles en la ejecución de tareas
rutinarias o no rutinarias.

15.5. PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESARROLLARSE PARA MITIGAR

RIESGOS EN EL SERVICIO:

A. Liderazgo y Administración

 Organización del Supervisor de SST / Comité de SST / Sub Comité de SST

/ Comité Técnico de Coordinación en SST.
 Reuniones del Supervisor de SST / Comité de SST / Sub Comité
de SST / Comité Técnico de Coordinación en SST.
 Capacitación en SST.
 Programas de Charlas de Inicio de Jornal.
 Presentación del Informe de Gestión de SSOMA al Cliente.

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B. Inspección Planeada y Mantenimiento

 Inspecciones y observaciones rutinarias.

 Inspecciones y observaciones planeadas.

C. Investigación de Incidentes y Accidentes

 Aviso y reporte, e investigación de accidentes.

D. Reglas y Permisos de Trabajo

 Permiso Escrito de Trabajos de Alto Riesgo (Alturas, Eléctricos,

Excavaciones).
 ATS.
 Identificación y control de personal.
 Supervisión constante en los trabajos en la ejecución del servicio.

E. Entrenamiento y Conocimiento de la Tarea

 Capacitación Específica.

F. Controles de equipos de protección personal

 Dotación y/o renovación de ropa de trabajo e implementos de

protección personal.

G. Control de salud en el trabajo

 Control de salud en el trabajo.
 Evaluación del personal (exámenes médicos y psicológicos).

H. Preparación para emergencias

 Sistemas y equipos contra incendio.
 Señalización de oficinas y zonas de trabajo.
 Plan de Respuesta Frente a Emergencias.
 Difusión del Plan de Respuesta Frente a Emergencias Simulacros
de emergencia.

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15. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA

16.1. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Los equipos de protección personal serán entregados a todos los

trabajadores al momento de iniciar el vínculo laboral con el consorcio.
Para la entrega de los EPP's necesarios para el desarrollo de sus
actividades, se registrará en el formato de entregas de EPP’s (Código:
SSOMA-F-003 - Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia). Todos los
trabajadores podrán renovar sus EPP's cuando se encuentren
deteriorados y estos no garanticen la protección adecuada.

El Responsable SSOMA evaluará y asesorará con respecto a los

criterios de adquisición, selección y entrega de EPPS, así como solicitará
la capacitación al personal en el uso, mantenimiento, reposición y
almacenamiento de los EPP’s a todo el personal.

La entrega de los EPP’s debe encontrarse enmarcado en los alcances

del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo que elabore el
Consorcio, en el Plan de Prevención.

Las inspecciones del uso correcto y oportuno de EPP’s será realizada

por el Responsable SSOMA, Supervisor SST y otro el cual sea autorizado,
debiendo ser la inspección de forma inopinada y por lo menos 1 vez por
mes.

Las observaciones de la inspección deberán ser absueltas en el

instante con capacitación de retro alimentación y reporte a su jefe
inmediato.

Los trabajadores que no cumplan con las disposiciones en el uso de

los EPP, deben ser reportados al área de Recursos Humanos y a su jefe
inmediato, en tal sentido cumplir lo indicado en el Reglamento Interno de
Trabajo del Consorcio.

16.2. EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA

Entre las protecciones colectivas a emplear en la ejecución de los

trabajos, se ha de tener en cuenta cada proceso que se realizará para la
protección colectiva de los trabajadores y disminución de los riesgos en
los trabajos a realizar.

Las protecciones colectivas a instalar son: Señalización (Mallas naranjas,

letreros y stickers).

Se considera la instalación y mantenimiento de protecciones

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colectivas que garanticen la integridad física y salud de trabajadores y de
terceros, durante el proceso de ejecución del servicio, la cual estará a
cargo del Área de Proyectos. Como responsable principal el Ingeniero
Residente.

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16. SALUD OCUPACIONAL

17.1. OBJETIVOS

 Mantener un ambiente laboral libre de contaminantes, o en su

defecto minimizar, que puedan afectar la salud del trabajador.
 Vigilancia médica de los trabajadores a través de los exámenes
médicos ocupacionales antes, durante y después de la relación
laboral, de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Difundir el mantenimiento de las condiciones de salubridad entre el
personal, para mantener las instalaciones, y otras áreas libres de
desechos domésticos y una adecuada disposición de todo desecho
sólido o líquido.

17.2. ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL

 Se debe mantener periódicamente las evaluaciones médicas

ocupacionales a todo el personal de acuerdo a la legislación vigente.
 Se debe establecer un programa para identificar las posibles fuentes
de agentes contaminantes tanto físicos como químicos, de forma tal
que se tome las previsiones para reducir su emisión.
 Se debe realizar el control de las condiciones ambientales en cada
lugar de trabajo, esto será necesario para el establecimiento de los
equipos de protección personal y el uso adecuado de éstos.
 Verificar el cumplimiento de la limpieza de los servicios higiénicos y el
mantenimiento de las instalaciones, se debe hacer en forma
periódica.

17. PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

De desarrollar actividades de alto riesgo, se deberá tener en cuenta el

procedimiento para actividades de alto riesgo (Código: SSOMA-P-002 –
Procedimiento Para Permiso De Trabajos De Alto Riesgo), la cual orienta a lo
que se debe desarrollar en las actividades, siendo controles mínimos, el
Responsable SSOMA y el Ingeniero Residente junto con el Comité SST / Sub
Comité SST / Supervisor SST (el que aplique), podrán actualizar, modificar y
de ser necesario crear nuevos procedimientos.

Es de total obligación el cumplimiento de los procedimientos y

responsabilidad directa del Representante Legal e Ingeniero Residente.

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El Responsable SSOMA será el encargado de asesorar en la implementación

correcta de lo dispuesto en los procedimientos.

Nota: Lo mencionado anteriormente no son limitativos, el Responsable

SSOMA en conjunto con el Ingeniero Residente y Supervisor SST, elaboraran
adicionalmente lo necesario para aplicar en las actividades como mejora
continua de la gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

18. PROGRAMA DE CAPACITACION, SENSIBILIZACION Y ENTRENAMIENTO

Se implementará un Programa de Capacitaciones con temas relacionados a

la Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas se desarrollarán de acuerdo a la
normativa vigente, es decir como mínimo cuatro al año, acuerdo a la
actividad ocupacional (D.S. 011-2019-TR). La estrategia de implementación
de las mismas será desarrollada por el Áreas SSOMA en coordinación con el
Supervisor SST / Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo / Sub Comité
SST (el que aplique).

19.1. OBJETIVO
Los objetivos del programa de capacitación, sensibilización y
entrenamiento son:

 Explicar y dar a conocer las responsabilidades del personal en relación

al cumplimiento de los elementos del Plan SST.
 Proporcionar conocimientos que permita enriquecer la formación
requerida para asegurar la competencia del personal al ejecutar las
actividades y tareas que puedan tener impacto en relación a la
seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitar a la línea de mando en el uso y aplicación adecuados de las
herramientas del presente plan para su implementación y su
cumplimiento.
 Crear y fortalecer la conciencia en el personal (sensibilizarle) de la
importancia que tiene el cumplir con el Plan SST, los procedimientos,
estándares y todo requisito que se ha establecido en este plan, para
obtener como resultado la seguridad y salud en el trabajo, así como
de las consecuencias de su incumplimiento.
 Exponer al personal el mínimo riesgo posible, debido a que dichas
actividades se realizarán durante el estado de emergencia declarado
por el estado peruano.

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19.2. ELEMENTOS DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

Un trabajador competente se define “calificado adecuadamente,

entrenado y con suficiente experiencia para realizar un trabajo en forma
segura”. El Consorcio realizara inducciones, capacitaciones, y
entrenamientos apropiados, relacionados con la prevención de accidentes
para que cada uno de sus empleados pueda realizar en forma segura las
tareas de trabajo asignadas.

Para ello, se cumplirá con los siguientes apartados:

a) Inducción de SST al Personal Nuevo (general / especifica).

b) Re-inducción (Para los casos donde haya desaprobado el examen de
inducción o haya cometido un acto inseguro).
c) Charla de Inicio de Jornal (10 minutos) Diario.
d) Capacitaciones mensuales (en temas relacionados a la realidad de
las actividades).
e) Entrenamiento (para los trabajos de alto riesgo).
f) Campañas (en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente).
g) Simulaciones y Simulacros.
h) Otros que sean necesarios.

a) Inducción de SST: Está dirigida a los trabajadores que ingresan al

Servicio por primera vez, en la cual se les informa la importancia que
tiene la Seguridad en la empresa y se da a conocer el estándar básico.
Considera la inducción general y la Inducción específica.
El responsable de la ejecución de la Inducción SST es el Responsable
SSOMA. El responsable que se realice el cumplimiento de la Inducción
SST y acondicionar el ambiente apropiado y adecuado para la misma
es el Representante Legal y el Ingeniero Residente.
 Participantes: Los trabajadores que ingresan (respetando el
aforo, caso contrario inducción escalonada, u otros de ser
necesarios).
 Duración: mínima de 1/2 hora. NOTA: en el caso de visita, se
seguirá los alcances indicados en el respectivo procedimiento.
 Recursos a utilizar: Material didáctico — videos, formatos.
 Personal dirigido: Personal propio, si se realiza cambio o
inclusión de procedimientos, o tareas.

b) Re-inducción: Está dirigida a los trabajadores que cambian de área,

requieren una retroalimentación o repaso, desaprobados en el
examen de inducción, como acción correctiva por acto inseguro.

c) Charla de Inicio de Jornal: Todos los días antes del inicio de actividades,
se realizará la charla de 10 minutos de duración como mínimo, a todo
el personal, teniendo como temas la forma correcta de ejecución de
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los trabajos y la prevención de los riesgos, entre otros; luego se
realiza una comprobación final

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de las condiciones antes de comenzar el trabajo. Al realizar las charlas

de 10 minutos se involucra de forma directa a cada uno de los
trabajadores lo cual ayuda a un mejor entendimiento y colaboración
hacia el Plan SST.
Los responsables de la ejecución de las charlas son; Ingeniero
Residente, Capataz, Jefes Inmediatos, Especialistas, Área SSOMA, Área
Proyectos y Área Logística.
 Participantes: Todos los trabajadores (respetando el aforo, caso
contrario reunión escalonada, u otros controles de ser necesario)
 Duración: 10 minutos. (mínimo)

El Responsable SSOMA con apoyo de las demás áreas, elaborara los

temas de las charlas de inicio de jornal, para que de esa manera se
pueda distribuir al personal, para su prelectura, entendimiento y
difusión. Deberá tener en cuenta la limpieza y desinfección previa de
los materiales a utilizar, manos y afines.
Se llevará un registro de charlas de inicio de jornal, donde todos los
participantes colocaran sus datos y será archivado posteriormente.
Las charlas se realizarán de la siguiente manera (referencial):
 Desinfección de manos.
 Control de ingreso de cada trabajador (temperatura / saturación
/ pulso cardiaco, el que determine el personal del área médica).
 Consulta a cada trabajador acerca de su estado actual de salud,
y se tendrá en cuenta para el llenado de registro acorde con el
sistema de gestión del proyecto.
 Se colocará a una distancia de 1.5 m de su compañero.
 Inicio de la charla.

d) Capacitación: Acorde al programa de capacitaciones, los trabajadores

recibirán una capacitación en la cual se tratarán temas diversos:
políticas de prevención de riesgos laborales, normas, leyes, análisis de
procedimiento de trabajo, estándares de Seguridad y Salud en el
Trabajo, primeros auxilios, evacuación y rescate, lucha contra
incendios, enfermedades relacionadas a salud, trabajos de alto riesgo,
etc.
El responsable de la capacitación es el Responsable SSOMA.
El responsable que se realice el cumplimiento de las capacitaciones
programadas y acondicionar el ambiente apropiado y adecuado para
la misma es el Representante Legal e Ingeniero Residente.
 Participantes: Personal / cuadrillas de diferentes especialidades.
 Duración: 1 hora mínimo (incluye evaluación).
Estas capacitaciones incluirán temas de preparación y respuesta ante
emergencias, para que el personal esté preparado ante una
emergencia que se pueda presentar durante la ejecución de la obra, a
causa de desastres provocados por la naturaleza o el hombre.

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e) Entrenamiento: El Entrenamiento se refiere al uso y actuación para

casos de emergencias establecidas para las actividades de alto riesgo.
Se dictarán temas específicos relacionados a las tareas técnicas
propias del trabajo a cargo del Ingeniero de Residente / jefe de grupo
o maestro general, curso que estará dirigido a todo el personal de
acuerdo a las actividades que ejecutan, para que conozcan la parte
técnica de su actividad relacionada a la seguridad y salud.
Los entrenamientos se realizarán de acuerdo al avance del proceso
constructivo de la obra, establecido en el Programa de Capacitaciones.

f) Campañas: Mediante el Plan de Motivación, Reconocimiento e

Incentivo, se promueve las campañas con el objetivo que los
colaboradores tomen acciones de sensibilización orientadas a
conseguir los objetivos de reducción de accidentabilidad.
Las campañas, propuestas por el área de seguridad, salud en el
trabajo, actuarán sobre los riesgos que entrañan las imprudencias. Se
busca despertar la conciencia de todo el personal e insta a cumplir
con las normas de seguridad indicadas en la evaluación de riesgos de
los puestos de trabajo.
El lanzamiento de la campaña refleja el compromiso de las partes
implicadas y los responsables de la empresa ejecutora, hacia la
seguridad, salud en el trabajo de los trabajadores, y el cuidado del
ambiente.

g) Simulaciones y Simulacros: De acuerdo a las normativas vigentes por

INDECI y a la conformación de brigadas es de suma importancia
realizar simulaciones de emergencias para poner en práctica la
respuesta a la emergencia, todo ello será programado de acuerdo al
Plan de Respuesta frente a emergencias.

 Evaluación: El personal será evaluado para asegurar que ha adquirido

y mantiene la competencia y concientización requeridos para el perfil
del puesto, y asegurarse el nivel de aprendizaje del trabajador.

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 Registros: Se deben mantener registros de la formación (inducción

general, inducción específica, capacitación, entrenamiento,
sensibilización, campañas, simulaciones y simulacros) dictada al
trabajador.

19. COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA

El objetivo es que se establezca y promueva mecanismos de participación

y consulta por parte de los trabajadores, relacionados a la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

20.1. DESCRIPCION DE LOS MECANISMOS DE PARTICIPACION Y

CONSULTA
1. Proceso de elección de los Representantes de los Trabajadores (Supervisor
SST
/ Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo / Sub Comité SST a cargo
de la Organización Sindical Mayoritaria o más representativa). Los
colaboradores participan activamente realizando la votación secreta y
directa.
2. Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los colaboradores
participan de las actividades convocadas por la empresa en materia
de seguridad y Salud en el Trabajo. Esta actividad se realiza una vez
al año.
3. Supervisor SST / Comité SST / Sub Comité SST / Comité Técnico de
Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo: participaran
activamente en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo a lo establecido en el RISST que se elabore.
4. Política del Sistema Integrado de Gestión: La Directiva de Seguridad y
Salud en el Trabajo plasmado en la Política del Sistema Integrado de
Gestión es consultada por los colaboradores y sus representantes
mediante los medios de comunicación interna y a través de las
reuniones ordinarias.
5. Las Consultas en materia de seguridad y salud en el trabajo, se debe
realizar a través de un Buzón de sugerencias.

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20. FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo al Art.33 del DS N° 005-2012-TR – Reglamento de la Ley 29783

“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, toda gestión de seguridad y salud
en el trabajo debe contar con registros mínimos no limitativos, por lo cual se
han generado formatos de los registros y estos se encontrarán en la ruta de
carpeta; GESTION SSOMA \ 06. Formatos, adicional a ello se han elaborado
formatos para iniciar con las actividades.

Queda a criterio del Responsable SSOMA en la actualización, modificación y

creación de los formatos que se requieran para las actividades en la obra.

Siendo así los formatos de los registros del SG SST son de acuerdo a la R.M.
N° 050- 2013-TR - Formatos Referenciales con la Información Mínima que
Deben Contener los Registros Obligatorios del SG SST, los cuales son:

 Registro de Accidente de Trabajo – Código: SSOMA-F-028

 Registro de Enfermedades Ocupacionales – Código: SSOMA-F-029
 Registro de Incidentes e Incidentes Peligrosos – Código: SSOMA-F-030
 Registro de Entrega de EMO – Código: SSOMA-F-031
 Registro del Monitoreo del Riesgo – Código: SSOMA-F-032
 Inspecciones Planeadas y No Planeadas – Código: SSOMA-F-008
 Registro de Estadísticas de SST – Código: SSOMA-F-025
 Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia – Código: SSOMA-F-003
 Registro De Inducción, Capacitación, Entrenamiento, Simulacro De
Emergencia y Otros – Código: SSOMA-F-009
 Registro de Auditorias – Código: SSOMA-F-033

21. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES: PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

AUDITORIAS
El programa de inspecciones y auditorías constituye la principal
herramienta de seguimiento y control proactivo para garantizar una eficaz,
eficiente y oportuna prevención de riesgos laborales.

El programa de inspecciones de seguridad se elabora conforme los siguientes

objetivos:
1. Identificar las desviaciones (actos y condiciones) respecto a lo
estipulado en los estándares de seguridad y salud en el Trabajo de la
empresa.
2. Detectar el incumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
3. Asegurar que los equipos, maquinarias, vehículos, herramientas,
instalaciones, implementos y estructuras provisionales utilizados
ingresen y se mantengan en condiciones operacionales seguras.
4. Identificar peligros y riesgos que no fueron considerados al momento de
aplicar el procedimiento IPERC, y la aplicación de controles
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operacionales.
5. Verificar la correcta, adecuada y oportuna implementación de acciones
preventivas, así como también la eficacia de las mismas.

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6. Verificar el orden y limpieza, que es la condición donde no existen cosas

innecesarias en el lugar de trabajo y las cosas necesarias se encuentran
en su respectivo lugar, además de verificar la correcta distribución de los
residuos.
7. Verificar las condiciones de almacenamiento y manipulación de objetos y
sustancias.
8. Verificar y evidenciar el compromiso de la línea de mando (alto,
medio) con la seguridad y salud en el trabajo.
9. Programar Auditorías internas con el objetivo de determinar si el
plan ha sido adecuadamente implementado y mantenido según los
objetivos y metas propuestos.

Para la ejecución del programa de inspecciones se desarrollará con lo siguiente:

a) Inspecciones programadas
Las inspecciones programadas se realizarán con una periodicidad mensual,
en ella se verifica el cumplimiento de las medidas preventivas y condiciones
de trabajo de todas las actividades. En caso de no conformidades se deberá
seguir el debido procedimiento.

b) Inspecciones diarias / rutinarias

Estas inspecciones se realizarán diariamente en campo, y los responsables
de su cumplimiento es de todas las áreas con asesoría del Responsable
SSOMA.
En las inspecciones diarias se verifica el cumplimiento de las medidas
preventivas y condiciones de seguridad por sectores de trabajo.

c) Inspecciones inopinadas / especiales

Estas inspecciones se realizan para todas las actividades críticas y estará a
cargo del Responsable SSOMA.
En estas inspecciones se verificará el cumplimiento de los procedimientos
de trabajo y condiciones de seguridad en el sector de trabajo.

d) Auditorias
A fin de comprobar si la gestión de seguridad y salud en el trabajo ha sido
aplicada y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales en
los trabajadores, el Consorcio, contara con un procedimiento de Auditorias.

Las auditorías periódicas que se realicen al sistema de gestión, tienen como

principales objetivos:
a) Determinar si la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha
implementado y mantenido correctamente.
b) Verificar la eficacia de la Política y los objetivos de la organización.
c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la
evaluación de riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud
en el trabajo vigentes.

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d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para
eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo.

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Las auditorías serán realizadas por el Área SSOMA y/o Comité / Sub Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, o personal interno / externo de la
organización.
Las auditorias permitirán a la Dirección de la empresa que la estrategia
global del sistema integrado de gestión logre los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la Política.
Los resultados de las auditorias serán comunicados al representante legal,
Ingeniero Residente y al Supervisor SST.

 Auditoría de primera parte o auditoría interna: Estará a cargo de la empresa

ejecutora. Para efectos de su adecuada aplicación, el personal auditor
interno no pertenece al área auditada.

 Auditoría de tercera parte (por Ley): En este caso, la auditoria a que hace
referencia está indicado en el artículo 43º de la Ley 29783, y estará a
cargo de un auditor externo acreditado ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del empleo (MTPE). Sobre esta auditoría, se gestionará
después de las auditorías internas.

23. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

El Consorcio ha desarrollado un procedimiento de Investigación de

incidentes / accidentes / enfermedades ocupacionales, con el fin de
establecer la metodología para la investigación de todo tipo de
acontecimiento que lo generaron y determinar las acciones correctivas
necesarias y efectivas para evitar la repetición.

24. IMPLEMENTACION DEL PLAN

24.1. PRESUPUESTO

Actualmente el Consorcio cuenta con un Presupuesto para la

implementación del Plan de SST durante la ejecución de los servicios.

25. ESTADISTICAS

Se utilizarán los indicadores de la gestión de seguridad y salud en el trabajo;

éstos ayudaran a la organización a tomar decisiones en base a sus
resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas
establecidas al inicio. Los resultados del análisis permitirán a la empresa
utilizar esta información y las tendencias en forma proactiva y localizada.
Entre los indicadores, a llevar el control, se tiene:

 Número de accidentes de trabajo mortales.

 Número de accidentes de trabajo.
 Número de enfermedades ocupacionales reportadas.

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GESTION DE SEGURIDAD, SALUD CODIGO: SSOMA-PL-001
CONSORCIO OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE VERSION: 001
KRAUSEN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VIGENCIA: 11/03/2024
TRABAJO – PSST Página: 54 de 49
 Número de días pérdidas por causa de accidentes de trabajo.
 Número de no conformidades reportadas en las auditorías.
 Número de incidentes peligrosos e incidentes reportados.

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 54

 Número de horas de charlas de Seguridad y Salud en el trabajo, en

sus diversas modalidades (diarias, sensibilización, capacitación,
entrenamiento).
 Número de inspecciones internas realizadas.

Asimismo, se reportará los informes de los análisis de las estadísticas de los

incidentes, Incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales
en el lugar de trabajo.

 Índices Referenciales:
 Accidentes de Trabajo:
 Índice de Frecuencia: Relaciona el número de accidentes
incapacitantes, entre el total de horas hombre trabajadas.
 Índice de Gravedad: Relaciona el número total de días perdidos, entre
el total de horas hombres trabajados.
 Índice de Accidentabilidad: Relaciona el Índice de frecuencia por el
Índice de gravedad.

 Enfermedad Ocupacional:
 Tasa de Incidencia: Relaciona el número de enfermedades
ocupacionales presentadas, entre el total de trabajadores expuestos
al agente que originó la enfermedad.

26. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Se cuenta con el Plan de Respuesta ante emergencias (Código: SSOMA-PL-

003), donde el responsable SSOMA en conjunto con el Ingeniero Residente y
Representante Legal, van a modificar y actualizar de acuerdo a la realidad
de las actividades y cambios adicionales de los procesos.

27. REVISION DEL SG SST POR EL EMPLEADOR

27.1. ACTIVIDADES PARA EL MONITOREO DE LAS OPERACIONES Y LA
MEDICION DEL DESEMPEÑO

Se realizará la revisión periódica del funcionamiento de los elementos del

sistema de gestión, lo que permite detectar los puntos débiles del
cumplimiento y tomar las medidas correctivas. Como último paso del
ciclo de mejora, la responsabilidad vuelve a recaer sobre la Dirección, la
que debe evaluar la actuación que se ha llevado a cabo en un periodo
establecido, con el objetivo de determinar el cumplimiento de la política,
la prevención de riesgos laborales, los objetivos de mejora y otros
elementos del Sistema Integrado de Gestión que ha sido alcanzados,
empleando para ello los resultados de las auditorías, teniendo en cuenta
las circunstancias cambiantes y el objetivo de mejora.

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 55

Como método de monitoreo de las operaciones del sistema de gestión se

efectuará evaluaciones a través de inspecciones y auditorías periódicas.
Además, se debe considerar:
Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
Informe mensual de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informe mensual y anual del Supervisor SST / Comité de Seguridad y
salud en el trabajo / Sub Comité SST a la Gerencia de la empresa.
Reporte mensual de las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, estados pre patológicos.
Reportes mensuales de las actividades del Supervisor SST / Comité SST /
Sub Comité SST.

28. REGISTROS

 SSOMA-PL-001 – Plan SST

 SSOMA-PL-003 – Plan de Respuesta ante Emergencias
 SSOMA-PT-001 - Política SSOMA
 SSOMA-OBJ-001 - Objetivos y Metas
 SSOMA-F-001- Matriz IPERC
 SSOMA-F-002 – ATS
 SSOMA-F-003 - Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia
 SSOMA-F-004 – PETAR
 SSOMA-F-005 - Inspección de Botiquín
 SSOMA-F-006 - Inspección de Estación de Primeros Auxilios
 SSOMA-F-008 - Inspecciones Planeadas y No Planeadas
 SSOMA-F-010 - Ficha de Inducción
 SSOMA-F-011 - Cartilla Inducción SST
 SSOMA-F-022 - Relación de Personal
 SSOMA-F-023 - Vale de Entrega de EPP
 SSOMA-F-024 - Informe Mensual
 SSOMA-F-030 - Registro de Incidentes e Incidentes Peligrosos
 SSOMA-F-032 - Registro del Monitoreo del Riesgo

29. ANEXOS

 Anexo 01 – Registro De Inducción, Capacitación, Entrenamiento,

Simulacro De Emergencia Y Otros
 Anexo 02 – Ficha de Inducción
 Anexo 03 – Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
 Anexo 04 – Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)
 Anexo 05 – Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 56

Anexo 01 – Registro De Inducción, Capacitación, Entrenamiento, Simulacro De

Emergencia Y Otros
FORMATO Código: SSOMA-F-002
CONSORCIO
Versión: 01
KRAUSEN CONTROL DE PARTICIPACIÓN Fecha de Aprobó: 11/03/2024

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA N° DE TRABAJADORES

CONSORCIO CONSTRUCCION DE OTRAS OBRAS

20611910577 MZA B1 LOTE 15 – URB BUENOS
KRAUSEN DE INGENIERIA CIVIL
AIRES – NUEVO CHIMBOTE
MARCAR CON (X) EL TIPO DE PARTICIPACIÓN

INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO

DIFUSIÓN CHARLA DE SEGURIDAD CHARLA DE TRABAJO OTROS .................................

DATOS DEL REGISTRO

NOMBRE DEL CAPACITADOR: FECHA:

HORA DE INICIO:
TEMA DE PARTICIPACIÓN:
HORA DE TERMINO:

LUGAR ESPECÍFICO: TIEMPO DURACIÓN:

N° APELLIDOS Y NOMBRES N° DNI CARGO FIRMA

OBSERVACIONES

RESPONSABLE DEL REGISTRO

APELLIDOS Y NOMBRE:

CARGO:
FIRMA

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 57

Anexo 02 – Ficha de Inducción

GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO CÓDIGO: SSOMA-F-001
CONSORCIO AMBIENTE
VERSION: 01
KRAUSEN FICHA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN SSOMA VIGENCIA: 11/03/2024
“Reconstrucción de la caja hidráulica, accesos y camino de servicio del canal de
PROYECTO / OBRA: derivación Chimbote km 0+000 al km 26+118, ámbito del p.e. Chinecas, distrito de
Chimbote-provincia de santa, región de Áncash”
EMPRESA: CONSORCIO KRAUSEN RUC: 20611910577
DIRECCION: MZA B1 LOTE 15 – URB BUENOS AIRES – NUEVO CHIMBOTE
APELLIDOS Y NOMBRES
D.N.I. / C.E.
CATEGORIA - ESPECIALIDAD
CARGO
FECHA / /
DURACIÓN DE LA INDUCCION 2 HORAS FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR
ACTA DERECHO A SABER
A través de esta acta declaro haber sido informado acerca de todos los riesgos que entrañan las labores que
desarrollare en mi
trabajo, así como las medidas preventivas que debo tomar para hacer de esto un método seguro de trabajo,
además aquellos aspectos ambientales que tengan relación con mi trabajo.
MARCAR CON (X) LOS TEMAS TRATADOS
Conceptos Basicos de SST; Peligro, Riesgo, Acto Inseguro, Condicion Insegura, Incidente, Incidente Peligroso, Accidente,
Medida de Control,
EPP, EPC, ATS, PETAR, SCTR, Seguro Vida Ley, EMO, otros.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley N° 29783, D.S. 005-2012-TR Reglamento de Ley.
Norma G.050 Seguridad Durante La Construcción / D.S.011-2019-TR - Reglamento de Seguridad en Construccion
Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo - Politica SST
Politica No Realizar un Trabajo Inseguro
Politica de Prevencion del Uso de Alcohol y Drogas
Politica del Uso Correcto del EPP
Politica De Prevención De Acoso Laboral
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en general.
Reconocimiento del área de trabajo, Desplazamientos por áreas de trabajo. Distanciamiento 2 m.
Higiene Personal, Procedimiento del correcto lavado de manos. Recomendaciones.
Desinfeccion de areas de trabajo, superficies, materiales, instrumentos, equipos y otros
Trabajos de Riesgo y Trabajos de Alto Riesgo (Altura, Espacios Confinados, Excavaciones, Electricos, Caliente, Izaje, MATPEL)
Trabajos en Altura, Procedimientos de Trabajo Seguro, uso correcto de arnés y Linea de Vida.
Superficies de Trabajo; Uso correcto de andamios, escaleras, plataformas, elevadores de personas, etc.
Trabajos en Excavaciones, Entibados y Taludes.
Trabajos en zona de demolicion con Maquinarias y equipos Pesado y Liviano, Peligros, Riesgos y Medidas de Control
Trabajos en zona de Concreto, peligros, riesgos y controles
Riesgos eléctricos, equipos energizados (Amoladoras, Tronzadoras, Sierra Circular, Taladros, Esmeril y otros)
Sistemas de bloqueos y uso de Tarjeta de Seguridad.
Ergonomia: Posturas, Manipulacion Manual de Cargas; Cargue, Traslado, Descargue y Apilamiento de Materiales.
EPP y EPC - Equipos de Proteccion Personal y Colectivos, tipos requeridos, manejo correcto y Obligatoriedad.
Señalizacion en Obra; Advertencia, Obligatoridad, Prohibicion, Primeros Auxilios, Contra Incendios, Generales (Informativas)
Identificacion de Peligros, Evaluacion de Riesgos y Determinacion de Controles – IPERC
Orden y Limpieza en accesos y areas de trabajo.
Exposición a Ruidos, polvo y vibraciones.
Materiales Peligrosos (MATPEL) y sustancias: Combustibles; Manejo, Almacenamiento, Transporte y Controles, Hojas MSDS
Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales, Manejo de residuos, Correcta Segregacion de Residuos - NTP
900.058.2019
Preparacion y Respuesta ante Emergencias; Sismo, Tsunami, Huaycos, Lluvias, Incendios, Derrames, Explosiones,
Vandalismo.
Tipo de Extintores, Uso y Manejo de Extintores, Primeros Auxilios; Signos Vitales, Maniobra de Heimlich, RCP, Atencion de
Herido
Procedimiento para Ingreso a Obra y dar inicio a actividades operativas
Eleccion del Supervisor de SST o el Comité de SST o Comité de Coordinacion de SST o Sub Comité de SST.
Investigacion de Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
Cambio de conducta, Autocuidado, Respeto en el Trabajo
Prohibición de ingreso a Obra bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
Prohibición de ingreso a Obra con Articulos personales "Bisuteria"; Reloj, Collares, Anillos, aretes, otros.
Prohibición de ingreso a Obra de Alimentos y Bebidas
Prohibicion de ingreso a Obra con Celulares
Otros (Especificar):
Para ser llenado por el Expositor
EXPOSITOR:
APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO

FIRMA Y HUELLA

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 58

Anexo 03 – Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

FORMATO Código: SSOMA-F-003

CONSORCIO Versión: 01

KRAUSEN ATS - ANALISIS DE TRABAJO SEGURO Fecha: 11/03/2024

Página: 1 de 2

DATOS GENERALES

"SUMINISTRO E INSTALACION DE PISO DE CAUCHO Y JUEGOS INFANTILES EN EL LOCAL ESCOLAR I.E. PEDRO
OBRA / PROYECTO PABLO ATUSPARIA; ADQUISICION DE EQUIPAMIENTO Y MOBILIARIO PARA AULAS TALLERES DEL LOCAL
ESCOLAR I.E. JOSE OLAYA - PAQUETE 03 ANCASH" AREA

ACTIVIDAD

UBICACIÓN DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDAD FECHA

HERRAMIENTAS/MAQUINARIAS/EQUIPOS PETAR REQUERIDOS

ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD

Pensemos en lo peor que nos pueda ocurrir al realizar la actividad. Recordemos que nuestros actos van a decidir nuestro futuro y el de nuestra familia.
SIEMPRE HAY ALGUIEN QUE NOS ESPERA

Secuencia de actividades (1) Peligros (2) Riesgos (3) Medidas de control (4)

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 59

FORMATO Código: SSOMA-F-003

CONSORCIO Versión: 000
KRAUSEN ATS - ANALISIS DE TRABAJO SEGURO Fecha: 11/03/2024
Página: 2 de 2

NOMBRE DE LA OBRA:
“Reconstrucción de la caja hidráulica, accesos y camino de servicio del canal de derivación Chimbote km 0+000 al km 26+118, ámbito del p.e.
Chinecas, distrito de Chimbote-provincia de santa, región de Áncash
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL - EPP (marcar con un check p)
Casco de Seguridad Lentes de Seguridad Careta de esmerilador Arnés 2 LV c/shock abs. Mangas de cuero Guantes de nitrilo
Barbiquejo Respirador c/polvo Traje TyVek Arnés 2 LV c/cable de acero Guantes de cuero Guantes Hilo con punto
Cortaviento Respirador c/humo Chaqueta de cuero Mascarilla (Covid 19) Guantes Multiflex Botas de jebe
Tapón auditivo Respirador c/gases Mandil de cuero Chaleco cintas reflectivas Guantes de jebe Botas dieléctricas
Orejera para casco Careta de soldador Pantalón de cuero Pantalón de seguridad Guantes de badana Botas c/punta de acero
EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVA - EPC (marcar con un check p)
Barandas rígidas Cintas de señalización Letreros de señalización Freno vertical Extintor Malla contra caídas
Conos Malla naranja Línea de vida Bloque retráctil Protector c/ruido Paleta Pare/Siga
Tranqueras Iluminación Balizas luminosas Vigías Protector c/polvo Silbato

MIEMBROS DEL EQUIPO DE AST

Antes de iniciar la tarea el Lider del Equipo y el Equipo deben asegurarse de conocer los pasos de la tarea, los riesgos y controles establecidos.
Todos deben firmar en el formato en señal de conformidad y compromiso en cumplir los controles de seguridad establecidos.
IMPORTANTE: ACEPTAMOS Y DECLARAMOS NO HABER CONSUMIDO ALCOHOL EN LAS ÚLTIMAS 24 HORAS
APELLIDOS Y NOMBRES FIRMA APELLIDOS Y NOMBRES FIRMA

ELABORA EL AST AUTORIZA EL INICIO DE TRABAJO CON EL AST LLENADO CONFORMIDAD QUE TERMINO EL TRABAJO SIN OCURRENCIAS

LIDER DEL EQUIPO ENCARGADO DE ÁREA/RESIDENTE SUPERVISOR / PREVENCIONISTA DE SST

Apellidos y Nombres: Apellidos y Nombres: Apellidos y nombres:

Firma: Firma: Firma:

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA

CONTROLADA, será CONTROLADO
GESTION DE SEGURIDAD, SALUD CODIGO: SSOMA-PL-001
CONSORCIO OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE VERSION: 001
KRAUSEN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VIGENCIA: 11/03/2024
TRABAJO – PSST Página: 61 de 49

Anexo 04 – Permiso Escrito de Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 61

Anexo 05 – Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia

CONSORCIO REGISTRO Código: SSOMA-F-005

KRAUSEN Versión: 001
ENTREGA
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Fecha Aprobó: 11/03/2024

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL CONSORCIO KRAUSEN RUC 20611910577
DOMICILIO MZA B1 LOTE 15 – URB BUENOS AIRES – NUEVO CHIMBOTE
DATOS DEL TRABAJADOR A QUIEN SE LE ENTREGA EL ELEMENTO
NOMBRE Y APELLIDOS N° DNI
CARGO TELEFONO
COMPROMISO
Yo,…………………………………………………………………………………………………………………………., con DNI:……………………………………, declaro que la
empresa “CONSORCIO KRAUSEN”, para la cual laboro ha cumplido con entregarme el Equipo de Protección Personal, de acuerdo al
Art.60 de la Ley N° 29783 y el Art.97 en su reglamento D.S. 005-2012-TR.Y así también es, como asumo el compromiso de utilizar los
Equipo de Protección Personal (EPP) y de cuidar las herramientas, Para salvaguardar mi seguridad, los cuales mantendré en
buenas condiciones y si se dé el caso del cambio ya sea por desgaste y/o por defecto del mismo.
ELEMENTOS DE PROTECCION DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADOS
Equipo de
FECHA DE
Protección NOMBRE O DESCRIPCION FIRMA OBSERVACIONES
Personal ENTREGA

RESPONSABLE DEL REGISTRO

NOMBRES Y APELLIDOS:

CARGO: FIRMA

Todo documento impreso que no tenga el sello de COPIA CONTROLADA, será 62

considerado NO CONTROLADO

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