JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL Y ECONÓMICO COACTIVO DE
QUETZALTENANGO………………………………………………………………
Yo, BRANDON JOSÚE MARTINEZ DE LEÓN, de treinta años de edad,
soltero, guatemalteco, con profesión Ingeniero en sistemas, con domicilio y
vecindad en el municipio de la Esperanza y departamento de
Quetzaltenango, me identifico con el Documento Personal de Identificación
número ocho mil doscientos tres, cuarenta y nueve mil novecientos seis,
novecientos uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala. Actúo con el auxilio, dirección y procuración del
abogado WILLIAMS DOMINGO ALVAREZ CÁRDENAS y señalo como
lugar para recibir notificaciones el casillero electrónico WA166902O. Atento
y respetuoso comparezco con el objeto de plantear DEMANDA
ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO,
PAGO DE INDEMNIZACIÓN, VACACIONES, AGUINALDO,
BONIFICACIÓN ANUAL, BONIFICACIÒN INCENTIVO, Y DAÑOS Y
PERJUICIOS en contra de la empresa denominada “L&P, S.A.”, por medio
de su representante legal Maria José García Ochoa, quien puede ser
notificada en la Quinta Avenida de la zona dos de Quetzaltenango, todo con
base en la siguiente exposición de:
HECHOS
I. DE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO E INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL : Honorable
juzgador quiero hacer constar, que inicié mi relación laboral con
“L&P, S.A.” el diez de enero del año dos mil diecinueve, mediante un
contrato por escrito manteniéndose continua e ininterrumpida en las
instalaciones.
II. DEL PUESTO DESEMPEÑADO Y LUGAR DE EJECUCIÓN: Fui
contratado para desempeñarme como Director Tecnológico en la
empresa L&P, S.A.
III. JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE SU EJECUCIÓN: Mi
jornada laboral comprendía de lunes a viernes, de nueve de la
mañana a cinco de la tarde comprendido en el artículo 117 del
Código de Trabajo como jornada mixta.
IV. SALARIO DEVENGADO: El salario devengado en el promedio de
los últimos seis meses que mantuve la relación laboral era de
NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO
QUETZALES EXACTOS (Q.9,458.00). Sin embargo, desde el
veniticuatro de enero del año dos mil diecinueve al veinticuatro de
enero año dos mil veinticuatro mi salario fue de SIETE MIL
SEISIENTOS VEINTIDOS QUETZALES EXACTOS (Q. 7,622.00).
Como lo pruebo con los recibos que se me fueron entregados en ese
año al momento que me cancelaban mes a mes, sin ninguna
prestación laboral que otorga la ley.
V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: El día veinticuatro
de febrero de dos mil veinticinco, fui despedido porque según la
empresa no cumplí con las horas de trabajo establecidas en mi
contrato, mencionaba que en varias ocaciones no llegué tarde y me
fuí antes de la hora de salida sin autoriación y que eso constituía una
falta grave que justificaba mi despido
VI. DE LAS PRESTACIONES LABORALES RECLAMADAS: Ante lo
expuesto, solicito el pago de las siguientes prestaciones laborales: a)
INDEMNIZACIÓN: Que a través de la demandada se me haga
efectivo el pago de la indemnización correspondiente al periodo
comprendido del diez de enero de dos mil diecinueve al veinticuatro
de febrero de dos mil veinticinco, calculada conforme a mi último
salario, dando un total de SESENTA Y NUEVE MIL CIENTO
NOVENTA Y SIETE CON VEINTE CENTAVOS (Q. 69,197.20 ); b)
VACACIONES: Que se me pague la compensación correspondiente
a el tiempo trabajado por el cual no hubo vacaciones que otorga la
ley correspondiente a VEINTINUEVE MIL CIENTO VEINTICUATRO
QUETZALES (Q.29,124) ; c) AGUINALDO: En proporción al periodo
durante el último año de mi relación laboral correspondiente a
CINCUENTA Y NUEVE MIL TRECIENTOS ONCE CON OCHENTA Y
NUEVE CENTAVOS (Q. 59,311.89) ; d) BONIFICACIÓN ANUAL
PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: El
cual corresponde a mi ultimo año de trabajo con un total de
CINCUENTA Y NUEVE MIL TRECIENTOS ONCE CON OCHENTA Y
NUEVE CENTAVOS (Q. 59,311.89) e) BONIFICACIÒN INCENTIVO:
En proporción al último salario de mi relación laboral, conforme al
artículo uno del decreto treinta y siete guion dos mil uno (37-2001)
una bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA
QUETZALES (Q. 250.00) dando un total de DIECIOCHO MIL
QUINIENTOS OCHENTA Y TRES CON TREINTA Y TRES
CENTAVOS (Q.18,583.33); f) DAÑOS Y PERJUICIOS: Que la
demandada me pague los daños y perjuicios por el despido directo e
injustificado del que fui objeto, a razón de un mes de salario por cada
mes que dure el proceso hasta un máximo de doce meses, conforme
lo establece la jurisprudencia 1874-2014 de la Corte de
Constitucionalidad.
VII. AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA: El día veiniticinco
de febrero de dos mil veinticinco, me presenté a las instalaciones de
la Dirección Departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social con sede en Quetzaltenango, para entregar mi carta por
escrito notificando mi despido, con el fin de que no se tomara mi
ausencia como abandono de labores. Posteriormente, el veintisiete
de febrero de dos mil veinticinco, presenté mi denuncia en contra de
la empresa L&P, SOCIEDAD ANÓNIMA, en las instalaciones de la
Inspección General de Trabajo de Quetzaltenango, recibiendo el
número de formulario dos mil quinientos y el número de adjudicación
R guion cuatro tres uno guion dos mil nueventa y nueve. Finalmente,
el día ocho de marzo del año dos mil veinticinco, se agotó la vía
administrativa por medio de un acta elaborada por el inspector de
trabajo JUAN LUIS GUERRA MANRIQUEZ. Dicho documento
confirma que se agotó la instancia conciliatoria sin que la empresa
diera cumplimiento a sus obligaciones laborales.
VIII. JUSTIFICACIÓN DE MEDIDA PRECAUTORIA: Para garantizar las
resueltas del presente juicio como medida precautoria solicito que se
ordene el embargo sobre las cuentas de depósito monetarias y de
ahorro de la empresa L&P. S.A. oficiando para el efecto a los bancos
del sistema por la cantidad de Q. 200,000.00 que aproximadamente
me adeuda en concepto de prestaciones laborales debiendo
nombrarse como depositario de la cantidad embargada, al gerente
bancario que corresponda, en virtud que temo que la empresa L&P.
S.A. oculte maliciosamente sus bienes para no hacer efectivo el pago
de las prestaciones laborales.
IX. FUNDAMENTO DE DERECHO
En el artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala
establece que: “El trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social. El régimen del país debe organizarse conforme a principios de
justicia social”.
En el artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala
establece en sus incisos que: “a. Derecho a la libre elección de trabajo y a
condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su
familia una existencia digna…; i. Derecho del trabajador a quince días
hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios
continuos…; j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo
no menor del ciento por ciento del salario mensual…;p) Obligación del
empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente…; t) Si el empleador no
probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de
daños y perjuicios…
“ARTÍCULO 63. Además de las contenidas en otros artículos de este
Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son
obligaciones de los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido
que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione
por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en
que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo
estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo
o durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional
contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta
más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que
desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los
lugares donde trabajan; e
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha
en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado
los patronos sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado
dicho término, el juez, a requerimiento de éstos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin
embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada,
ordenará el lanzamiento.”
En el artículo 335 del Código de Trabajo establece que: “Si la demanda se
ajusta a las prescripciones legales, el juez señalara día y hora para que las
partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentase con sus
pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento
de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en
tiempo, sin más citarle ni oírle”.
DE FONDO:
i) Que agotado el debido proceso se dicte sentencia declarando CON
LUGAR la DEMANDA EN JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, PAGO DE INDEMNIZACIÓN,
VACACIONES, AGUINALDO, BONIFICACIÓN ANUAL,
BONIFICACIÒN INCENTIVO, Y DAÑOS Y PERJUICIOS, promovida en
mi favor en contra de la demandada L&P, S.A y en consecuencia, se
condene a la demandada al pago de las siguientes prestaciones
laborales: a) INDEMNIZACIÓN: Que de la demandada se me pague la
indemnización correspondiente al periodo comprendido del diez de
enero de dos mil diecinueve al veinticuatro de febrero de dos mil
veinticinco, calculada conforme a mi último salario, dando un total de
SESENTA Y NUEVE MIL CIENTO NOVENTA Y SIETE CON VEINTE
CENTAVOS (Q. 69,197.20 ); b) VACACIONES: Que se me pague la
compensación correspondiente a el tiempo trabajado por el cual no hubo
vacaciones que otorga la ley correspondiente a VEINTINUEVE MIL
CIENTO VEINTICUATRO QUETZALES (Q.29,124) ; c) AGUINALDO:
En proporción al periodo durante el último año de mi relación laboral
correspondiente a CINCUENTA Y NUEVE MIL TRECIENTOS ONCE
CON OCHENTA Y NUEVE CENTAVOS (Q. 59,311.89) ; d)
BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO: El cual corresponde a mi ultimo año de trabajo
con un total de CINCUENTA Y NUEVE MIL TRECIENTOS ONCE CON
OCHENTA Y NUEVE CENTAVOS (Q. 59,311.89) e) BONIFICACIÓN
INCENTIVO: En proporción al último salario de mi relación laboral,
conforme al artículo uno del decreto treinta y siete guion dos mil uno,
una bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES
(Q. 250.00) dando un total de DIECIOCHO MIL QUINIENTOS
OCHENTA Y TRES CON TREINTA Y TRES CENTAVOS (Q.18,583.33);
f) DAÑOS Y PERJUICIOS: Que la demandada me pague los daños y
perjuicios por el despido directo e injustificado del que fui objeto, a razón
de un mes de salario por cada mes que dure el proceso hasta un
máximo de doce meses, conforme lo establece la jurisprudencia 1874-
2014 de la Corte de Constitucionalidad; g) Que se condene al patrono
demandado al PAGO DE LAS COSTAS JUDICIALES, que se originen
como consecuencia de los gastos que me arroje el tramite del juicio
ordinario laboral que con la presentación de la presente demanda.
ACOMPAÑO DUPLICADO Y TRES COPIAS DEL PRESENTE
MEMORIAL Y DIEZ DOCUMENTOS EN FOTOCOPIA SIMPLE, ASÍ
COMO DUPLICADO Y TRES COPIAS DEL MISMO
CITA DE LEYES:
Artículos 1, 4, 12, 15, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 61, 63,
77, 78, 335 del Código de Trabajo; 1, 2, 3, 9, 13, 15, 16, 17, 113, 141,
142, 143 de la Ley del Organismo Judicial. Artículos 101, 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.
Quetzaltenango, diez de marzo del año dos mil veinticinco.
________________________
Firma demandante
En auxilio, direción y procuración
__________
__________________
Firma
Abogado Williams Alvarez
