“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Recuperación y Consolidación de la Economía Peruana”
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS Nº 010-2025-SUNEDU
MODALIDAD UNIDAD ORGÁNICA
ÓRGANO VACANTES
FORMATIVA
UNIDAD DE
PRACTICANTE OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA
INFRAESTRUCTURA 1
PROFESIONAL INFORMACIÓN
TECNOLÓGICA
1. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contar con un/a (1) practicante profesional para la Unidad de Infraestructura Tecnológica de la Oficina de
Tecnologías de la Información de la Sunedu.
1.2. Dependencia solicitante
Unidad de Infraestructura Tecnológica.
1.3. Dependencia encargada de realizar el Concurso público y de la suscripción del Convenio de Prácticas
Oficina de Recursos Humanos.
1.4. Base Legal
a) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
b) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
c) Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las Modalidades
Formativas de Servicios en el Sector Público.
d) Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que Regula las modalidades formativas de servicios
en el Sector Público.
e) Directiva de Modalidades Formativas de Servicios de la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU, aprobada con Resolución de Secretaria General N° 055-2022-SUNEDU.
f) Otras disposiciones legales referentes a Modalidades Formativas de Servicios.
2. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
• Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Informática o Ingeniería de
Especialidad o Profesión
Redes y Comunicaciones o Ingeniería Electrónica o afines.
Nivel educativo • Egresado universitario.
• Word (nivel intermedio).
Conocimientos de aplicación de
• Excel (nivel intermedio).
Ofimática
• Power Point (nivel intermedio).
Conocimientos técnicos • Cableado estructurado, Redes o equipos de comunicación, Gestión
principales de servicio o ITILBPMN (modelador de procesos).
Actividades a realizar por el/la practicante:
a) Apoyar con habilitación y/o reubicación de puntos de red en las diversas oficinas de la SUNEDU.
b) Apoyar en los trabajos de mantenimientos preventivos, correctivos de los equipos de cómputo e Impresoras.
c) Apoyar en brindar soporte técnico de las incidencias o solicitudes de las diversas oficinas de la Sunedu.
d) Apoyar en la elaboración de documentación técnica de los procedimientos de la Unidad de Infraestructura
Tecnológica.
e) Apoyar en otras actividades encomendadas por el Coordinador de la Unidad de Infraestructura Tecnológica.
1
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Condiciones Esenciales del Convenio:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Unidad de Infraestructura Tecnológica.
Modalidad de prácticas Modalidad presencial
Tres (03) meses renovables en función a necesidades
Duración del convenio
institucionales.
Subvención Económica S/ 1507.00 (Mil quinientos siete con 00/100 soles) mensuales.
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)
La convocatoria y los resultados de las evaluaciones son publicados en [Link] , conforme a lo
siguiente:
ÁREAS
ETAPAS DEL PROCESO PLAZOS
RESPONSABLES
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en Talento Perú -SERVIR
Oficina de Recursos
([Link] , en el portal web institucional Del 22 de abril
Humanos / Oficina de
1 de Prácticas de la Superintendencia Nacional de Educación al 07 de mayo
Tecnologías de la
Superior Universitaria ([Link] y otras de 2025
Información
bolsas de trabajo.
08 de mayo de Oficina de Recursos
Postulación virtual a través del Aplicativo de Convocatorias de
2025 (desde las Humanos / Oficina de
2 Prácticas de la institución ([Link] , luego de
08:30 hasta las Tecnologías de la
crear un usuario y/o iniciar sesión.
16:30 horas) Información
SELECCIÓN
09 al 13 de Oficina de Recursos
3 Evaluación Curricular
mayo de 2025 Humanos
Oficina de Recursos
13 de mayo de Humanos / Oficina de
4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
2025 Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
14, 15 y/o 16 de Humanos / Oficina de
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos
mayo de 2025 Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 16 de mayo de Humanos / Oficina de
6
Técnicos y programación de Entrevista Personal 2025 Tecnologías de la
Información
19 al 21 de
7 Entrevista Personal Comité de Entrevista
mayo de 2025
Oficina de Recursos
21 de mayo de Humanos / Oficina de
8 Publicación de Resultado Final
2025 Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS
Del 22 al 28 de Oficina de Recursos
9 Suscripción de Convenio de Prácticas
mayo de 2025 Humanos
* Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.
4. ETAPA DE CONVOCATORIA
La Oficina de Recursos Humanos difunde las ofertas de Prácticas Preprofesionales y Profesionales a través de la
plataforma virtual habilitada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, así como por el portal web
institucional de Prácticas de la Sunedu y el Portal del Estado Peruano, de forma simultánea y hasta por un plazo de
diez (10) días hábiles previos al inicio del Concurso Público, a criterio de la entidad se podrá difundir la convocatoria
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en otros medios de información, indicándose los requisitos que se requieren para la presentación de postulantes a la
convocatoria, así como su cronograma.
4.1 Inscripción y Postulación
• Al ingresar a través del enlace [Link] encontrará las convocatorias de Practicantes, las
Bases, los Anexos y las Acciones donde podrá visualizar los resultados de cada etapa del proceso de selección.
Asimismo, en la parte superior del portal web podrá registrarse y/o iniciar sesión en el Aplicativo de
Convocatorias de Prácticas de la institución (en adelante Aplicativo).
• El aplicativo es el único medio para postular a las convocatorias de Practicantes de acuerdo a la fecha y horario
establecido en el cronograma. No procede recibir información del/la postulante por cualquier otro medio como
correo electrónico, etc.
• Para inscribirse el/la postulante deberá llenar o actualizar en el aplicativo la información solicitada en la pestaña
Hoja de Vida para luego postular a la convocatoria de su interés. El/la postulante es el/la único/a responsable
de la información y datos registrados en el aplicativo.
• Los Anexos Nº 02 y 03 deberán ser cargados previo al registro de su postulación en un solo PDF. Dichos anexos
deben ser llenados en TODOS los campos y debidamente suscritos, ya que son parte de la postulación y puede
constituir materia de descalificación.
• Las personas interesadas que deseen postular a una o más convocatorias vigentes, deberán hacer click en el
botón Postular (activo según la fecha y horario establecido en el cronograma del proceso). Cabe señalar que,
una vez registrada su postulación, la carga realizada de los anexos requeridos, la información previamente
registrada, así como la documentación presentada, no son subsanables ya que el aplicativo sólo permite registrar
su postulación una sola vez.
• Posterior al registro de su postulación, el aplicativo emite una notificación automática al correo electrónico
principal registrado por el/la postulante, a través de la cual se le informa que su postulación ha sido exitosa,
constituyendo la única constancia de registro de la inscripción al proceso.
• En caso el/la postulante se encuentra inscrito/a en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, deberá declarar esta condición
y, de ser el caso, detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones correspondientes en el
desarrollo del proceso de selección.
Ajustes razonables: Los ajustes razonables en el proceso de selección comprenden la adecuación de las
metodologías, procedimientos, instrumentos de evaluación y métodos en las etapas del proceso.
• Para reportar una incidencia técnica en el sistema durante el proceso de postulación o cualquier otra etapa,
deberá enviar un correo electrónico a seleccionpracticas@[Link], dentro de la fecha y horario
establecidos para cada etapa, explicando lo sucedido y adjuntando la(s) captura(s) de pantalla
correspondiente(s). Las comunicaciones que no adjunten las evidencias dentro de la fecha y horario establecido,
no se considerarán válidas.
5. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
5.1 Evaluación Curricular
Para la etapa de Evaluación Curricular, el/la postulante SOLO deberá adjuntar en el aplicativo los siguientes
documentos:
• Anexo Nº 02: Formato de Solicitud de Prácticas.
• Anexo Nº 03: Declaración Jurada.
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• Para las convocatorias de Prácticas Preprofesionales:
- Carta de Presentación expedida por el Centro de Estudios dirigida al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
de la Sunedu u otro documento emitido por el Centro de Estudios, suscrito por la autoridad correspondiente,
que acredite su condición de estudiante1.
- El documento que sustente ser estudiante no deberá tener una antigüedad mayor a tres (3) meses desde la
fecha de postulación.
• Para las convocatorias de Prácticas Profesionales:
- Constancia de egresado emitida por el Centro de Estudios u otro documento igualmente expedido por el
Centro de Estudios, suscrito por la autoridad correspondiente, que acredite su condición de egresado2.
- En caso de tener el grado de Bachiller también deberá ser adjuntada la constancia de egreso. No debe contar
con Título Profesional.
Criterios de evaluación:
• El/la postulante debe cumplir con inscribirse y postular en el aplicativo de prácticas de la Sunedu y adjuntar los
documentos antes mencionados, según corresponda, debidamente llenados y suscritos (firmados).
• El/la postulante debe cumplir con todos los requisitos consignados en el perfil de prácticas convocado, para ello
se evalúa la información declarada en la Hoja de Vida y la documentación adjuntada en el aplicativo de prácticas.
El incumplimiento de al menos uno de los criterios de evaluación da como resultado la calificación del/la
postulante como NO APTO/A en esta etapa.
• Respecto a la formación académica, de ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines por la formación”,
deberá entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mención
con nomenclatura diferente pero similar malla curricular.
• Los conocimientos de ofimática requeridos en el perfil del puesto deben ser declarados en la Hoja de Vida, siendo
indispensable indicar el nivel de conocimientos (básico, intermedio o avanzado) de cada tipo. Estos conocimientos
no necesitan documentación que los acredite toda vez que en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada.
De no declarar contar con estos conocimientos en el nivel solicitado, el/la postulante, será considerado/a como
NO APTO/A.
• Es responsabilidad del/la postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido se pueda apreciar, caso
contrario, éstos no serán considerados.
• Esta evaluación tiene carácter eliminatorio y otorga la condición de APTO/A o NO APTO/A:
- APTO/A: Cuando el/la postulante cumpla con cada uno de los requisitos solicitados.
- NO APTO/A: Cuando el/la postulante no cumpla con uno o más requisitos solicitados. *
*El/la responsable de la evaluación puede abstenerse de evaluar la totalidad de los requisitos al detectar que no cumple con al
menos uno de los requisitos establecidos.
• El/la postulante que cumpla con TODOS los criterios de evaluación antes señalados será declarado/a como APTO/A
y se le otorgará un puntaje de 30 puntos.
• Únicamente son convocados/as a la siguiente etapa aquellos/as postulantes calificados/as como APTOS/AS en esta
evaluación. Los resultados de la Evaluación Curricular serán publicados en el portal web y podrán ser visualizados
a través del siguiente enlace [Link] , en la fecha establecida en el cronograma de la
convocatoria.
5.2 Evaluación de Conocimientos Técnicos
• La Evaluación de Conocimientos Técnicos se ejecutará de manera virtual, mediante plataformas como Google
Forms, Microsoft Teams u otros. Se comunicará a los/as candidatos/as mediante correo electrónico la plataforma
a utilizar y las indicaciones para efectuar esta evaluación.
1
La Carta de Presentación o el documento que la reemplace deberá señalar como mínimo: (i) la condición del estudiante; (ii) el ciclo o
año de estudios en curso; y, (iii) la carrera, profesión y/o especialidad que estudia el/la postulante.
2 La Constancia de Egreso o el documento que la reemplace deberá señalar como mínimo: (i) la condición de egresado; (ii) la fecha de
egreso; y, (iii) la carrera, profesión y/o especialidad que estudió el/la postulante.
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• La evaluación puede estar conformada por preguntas de cultura general, razonamiento matemático y lógico,
aquellas relacionadas a la especialidad profesional del/la practicante, y otras vinculadas con el perfil del/la
practicante, de ser el caso.
• Asimismo, el monitoreo de la evaluación se podrá realizar a través de la plataforma seleccionada, para lo cual es
indispensable que el/la candidato/a cuente con audio y cámara, de lo contrario no podrá rendir la evaluación. Es
responsabilidad del/la candidato/a, asegurar su conectividad a internet y el funcionamiento adecuado de sus
equipos en las evaluaciones que se realicen de manera virtual.
• Para el registro de la asistencia, el/la candidato/a deberá presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) o
Carné de Extranjería (C.E.) o Licencia de Conducir o Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos), vigentes y
originales (no copias, no fotos, etc.). De no contar con alguno de los documentos mencionados por pérdida o robo
deberá presentar la denuncia realizada en la Comisaría y/o presentar su Certificado de Inscripción (C4) tramitado
en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC, de lo contrario no podrá rendir la evaluación
programada.
• El/la candidato/a una vez realizado su registro de asistencia deberá permanecer en la sala virtual hasta que culmine
su evaluación.
• Está prohibido por confidencialidad de la información, que el/la candidato/a grabe el desarrollo de la evaluación
y/o tomen fotos o capturas de pantalla del examen.
• El/la candidato/a es el/la único/a responsable del correcto envío de la Evaluación de Conocimientos Técnicos
dentro del tiempo establecido para dicho fin.
• La inasistencia o presentación e ingreso a la plataforma de monitoreo después de la hora indicada es causal de
eliminación, con la indicación de “NO SE PRESENTÓ A LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS”, toda vez
que no se contemplan minutos de tolerancia.
• Esta evaluación tiene carácter eliminatorio y otorga puntaje, siendo el mínimo aprobatorio 21 a 30 puntos.
• En virtud de los resultados, los/as candidatos/as pueden ser calificados/as como:
- APTO/A: Cuando el/la candidato/a alcance o supere el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación.
- NO APTO/A: Cuando el/la candidato/a no alcance el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación.
• Únicamente son convocados a la siguiente etapa aquellos/as candidatos/as calificados/as como APTOS/AS en esta
evaluación. Los Resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos y la programación de la Entrevista Personal
serán publicados en el portal web y podrán ser visualizados a través del siguiente enlace
[Link] , en la fecha establecida en el cronograma de la convocatoria.
5.3 Entrevista Personal
• En la etapa de Entrevista Personal se evalúa las competencias académicas, profesionales y personales acorde al
Órgano o Unidad orgánica al que postula, conocimiento de la entidad y habilidades.
• Las entrevistas estarán a cargo del Comité de Entrevista que estará integrado por un representante del área
usuaria y un representante de la Oficina de Recursos Humanos.
• Se comunica mediante correo electrónico, a el/la candidato/a, el aplicativo que se va a utilizar para la Entrevista
Personal, para que verifique la disponibilidad de la tecnología correspondiente y las indicaciones para esta
evaluación. En caso el/la candidato/a incumpla con las indicaciones dadas mediante correo electrónico y/o en la
sala virtual antes del inicio de la entrevista, será considerado/a NO APTO/A y sin lugar a reclamo.
• Para el registro de la asistencia el/la candidato/a deberá presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) o
Carné de Extranjería (C.E.) o Licencia de Conducir o Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos), vigentes y
originales (no copias, no fotos, etc.). De no contar con alguno de los documentos mencionados por pérdida o robo
deberá presentar la denuncia realizada en la Comisaría y/o presentar su Certificado de Inscripción (C4) tramitado
en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC, de lo contrario no podrá rendir la evaluación
programada.
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• La Entrevista Personal tiene como finalidad identificar el grado de idoneidad del/la candidata/a con relación al
perfil del puesto convocado. El puntaje mínimo aprobatorio es de 30 puntos y el máximo de 40 puntos.
• Los factores de evaluación se evaluación según los siguientes criterios:
PUNTAJE PUNTAJE
NO
FACTORES DE EVALUACIÓN MÍNIMO MÁXIMO
CUMPLE
APROBATORIO APROBATORIO
Dominio Temático - Conocimientos
1 0 6 8
Técnicos acorde al área que postula
2 Conocimiento de la Entidad 0 4 6
3 Actitud Personal 0 8 10
Competencias personales acorde al área
4 0 12 16
que postula
Total 0 30 40
• El puntaje de esta evaluación se calcula como resultado del promedio del puntaje individual asignado por cada
uno de los miembros del Comité de Entrevista. Para el resultado del promedio se tomará en cuenta hasta dos (02)
decimales, sin considerar el redondeo del puntaje.
• En virtud de los resultados, el/la candidato/a puede ser calificado/a como:
- APTO/A: Cuando el/la candidato/a alcance o supere el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación.
- NO APTO/A: Cuando el/la candidato/a no alcance el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación.
Resultado Final
• El resultado final es el resultado acumulado de las evaluaciones realizadas, siendo seleccionado/a como ganador/a
de la convocatoria el/la candidato/a que haya obtenido la condición de APTO/A y tenga el mayor puntaje.
• Ante la existencia de empate entre dos (02) o más candidatos/as en los resultados finales, se tomarán como
criterios de desempate en el siguiente orden de prelación: (i) la mayor puntuación obtenida en la Entrevista
Personal; (ii) la mayor puntuación obtenida en la Evaluación de Conocimientos Técnicos. Si a pesar de ello, persiste
el empate, el Comité de Entrevista es el único responsable de deliberar y elegir al/la candidato/a ganador/a previo
análisis de las calificaciones otorgadas, tomando en cuenta que el área usuaria tiene le voto dirimente.
• Si el/la candidato/a declarado/a ganador/a en el proceso de selección, no presenta la información requerida o no
suscribe convenio durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, perderá el
derecho a la suscripción del convenio y se procederá a convocar al/la siguiente candidato/a APTO/A con mayor
puntaje según orden de mérito para que proceda a la suscripción del convenio dentro del mismo plazo, contado a
partir del día siguiente de la respectiva notificación.
• Los Resultados Finales serán publicados en el portal web y podrán ser visualizados a través del siguiente enlace
[Link] , en la fecha establecida en el cronograma de la convocatoria.
6. RESUMEN DE PUNTAJES
Para el cálculo del puntaje total se considera el puntaje aprobatorio de ochenta y un (81) puntos como mínimo y cien
(100) como máximo, de acuerdo a los siguientes parámetros:
ETAPA NO CUMPLE PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación Curricular 0 30 30
Evaluación de
0 21 30
conocimientos técnicos
Entrevista Personal 0 30 40
Puntaje Total 0 81 100
6
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7. CONSIDERACIONES GENERALES
7.1 La Oficina de Recursos Humanos es responsable de ejecutar la etapa preparatoria, de convocatoria y evaluación,
de elección y la etapa de suscripción y registro del convenio de prácticas; así como publicar los resultados parciales
y finales de las evaluaciones realizadas.
7.2 La información registrada y adjuntada en el Aplicativo de Convocatorias de Prácticas de la institución tiene carácter
de Declaración Jurada, siendo el/la postulante el/la único/a responsable de la información consignada en dichos
documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Sunedu.
7.3 La Evaluación Curricular del/la postulante, Evaluación de Conocimiento Técnicos y Entrevista Personal son de
carácter ELIMINATORIO y es de absoluta responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del
proceso en el portal web de prácticas de la Sunedu.
7.4 En el caso de los documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar
adicionalmente el archivo que contenga la traducción oficial o certificada de los documentos, de conformidad con
la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
7.5 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos
presentados, en cualquiera de sus etapas.
7.6 Las etapas se ejecutan según el cronograma establecido. En ese sentido, los/as postulantes deben estar atentos/as
a las diversas publicaciones que se realicen a través del portal institucional de la Sunedu
[Link] . En caso, de requerir alguna variación en el cronograma será publicado.
7.7 La adulteración y/o alteración o falta de veracidad en la información declarada y documentos presentados por
el/la postulante, da origen a la descalificación en cualquiera de las evaluaciones de la etapa de selección.
7.8 La Oficina de Recursos Humanos tiene la facultad de aplicar e interpretar las bases del presente proceso, en caso
de presentarse dudas o vacíos en éstas y/o resolviendo los hechos o situaciones que se presenten,
salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de legalidad, igualdad, equidad,
informalismo y transparencia.
7.9 De detectarse que el/la postulante ha incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de
cualquiera de las evaluaciones de la etapa de selección, será automáticamente descalificado/a, aun cuando el/la
postulante haya sido seleccionado/a; sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales que la
Sunedu pueda adoptar.
7.10 En caso de que el/la postulante no se presente en alguna de las evaluaciones de la etapa de selección, en la fecha
o lugar establecido por la Oficina de Recursos Humanos, es automáticamente descalificado.
7.11 En caso de que el/la postulante sea suplantado por un tercero, es automáticamente descalificado, sin perjuicio
de las acciones administrativas, civiles y/o penales que la Sunedu pueda adoptar.
7.12 Cualquier consulta sobre la convocatoria que se requiera durante el desarrollo de ésta, es absuelta por la Oficina
de Recursos Humanos. Para lo cual se ha establecido el siguiente correo electrónico:
seleccionpracticas@[Link].
8. DE LA DECLARATORIA DE CANCELACIÓN O DESIERTO DEL PROCESO
8.1 La Oficina de Recursos Humanos puede cancelar el proceso en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección de prácticas,
previa comunicación del área usuaria.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
8.2 La Oficina de Recursos Humanos declara desierto el proceso de selección de prácticas en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
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c) Cuando habiendo cumplido con los requisitos, ninguno de los/las postulantes obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en cualquiera de las etapas, según corresponda.
d) Cuando el/la candidato/a ganador/a del concurso público o en su defecto, el/la accesitario/a que haya
ocupado el orden de mérito inmediato siguiente, no cumple con suscribir el convenio de prácticas en el plazo
correspondiente o comunique su voluntad de no suscribir el convenio.
9. DE LAS CONTROVERSIAS
Cualquier controversia o reclamo que se presente durante el proceso, es resuelto por la Oficina de Recursos Humanos.
10. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS
10.1 Se verificará si el/la candidato/a declarado ganador/a se encuentra registrado en: i) Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC), ii) Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), iii)
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) siempre que dichas verificaciones se puedan realizar
mediante una plataforma de acceso público.
10.2 En caso de encontrarse registrado/a en el RNSSC o en el REDERECI, el/la postulante NO podrá suscribir el
convenio de prácticas con la entidad y será declarado/a NO APTO/A. En caso de estar registrado en el REDAM y
ser declarado/a ganador/a de la etapa de selección, la Oficina de Recursos Humanos comunica este hecho al
órgano jurisdiccional competente a fin de que tome las medidas legales correspondientes.
10.3 Se enviará un correo electrónico al/la candidato/a declarado/a ganador/a con los formatos a presentar para la
suscripción del convenio. Una vez presentados los formatos de manera física o electrónica (según lo indicado en
el correo electrónico) se procede a verificar que están debidamente llenados y suscritos por el/la candidato/a
declarado/a ganador/a para que sea derivado a quien corresponda para la apertura del legajo.
10.4 El convenio de prácticas debe suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la publicación del resultado final de la etapa de selección, pudiendo ampliarse dicho plazo por
motivos objetivos y justificados expuestos por cualquiera de las partes. Si vencido este plazo, el/la candidato/a
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él o por desistimiento, se declara
seleccionado al/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para que proceda a la
suscripción de convenio de prácticas, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la
correspondiente comunicación.
10.5 El/la candidato/a ganador/a, para efectos de la suscripción del convenio, deberá presentar de manera física o
virtual la siguiente documentación:
✓ Curriculum vitae debidamente sustentado (documentado).
✓ Ficha de Datos Personales, que será proporcionada por la Oficina de Recursos Humanos.
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
