INFORMERENDICION DE CUENTAS MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

Revisado por:

SERGIO ALEJANDRO HERNANDEZ

CRISTHIAN FERNANDO LOPEZ

Elaborado por:
DIANA CAROLINA PARRA

SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Bogotá, noviembre de 2021

Contenido
INTRODUCCIÓN................................................................................................ 3
OBJETIVOS........................................................................................................ 3
Objetivo general...............................................................................................3
Objetivos específicos...................................................................................3
DESARROLLO....................................................................................................4
1. MEDICINA DEL TRABAJO..........................................................................4
1.1 Realizar evaluaciones médicas ocupacionales de Ingreso, egreso y pos
incapacidad......................................................................................................4
1.2 Elaboración y seguimiento de recomendaciones médicas laborales a
casos de salud de origen laboral o común......................................................5
1.3 Seguimiento a enfermedades catastróficas...........................................6
1.4 ENFERMEDAD LABORAL........................................................................6
1.4.1 Actualización y seguimiento a enfermedades laborales.........................7
1.5 Ausentismo............................................................................................ 8
1.5.1seguimientos a ausentismo.....................................................................9
1.7.1 Capacitación y acompañamiento a brigada de primeros auxilios.........10
1.8 Discapacidad........................................................................................11
2 PROGRAMA DE PREVENCIÓN RIESGO BIOLÓGICO............................12
2.1 Seguimiento casos COVID 19.................................................................12
2.2 Seguimiento AT riesgo Biológico.............................................................13
2.8 Capacitación sensibilización en Riesgo Biológico................................14
3 PROGRAMA CONSERVACIÓN VISUAL..................................................14
4 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGO CARDIOVASCULAR........15
5 PROGRAMA ESTILOS DE VIDA Y ENTORNOS SALUDABLES..............16
 INTRODUCCIÓN

La Secretaria Distrital de Integracion Social a través de Seguridad y Salud en el

trabajo tiene implementado el Programa de Gestión de Medicina Preventiva y
del Trabajo dirigido la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. como un instrumento escencial para el logro de ambientes y
condiciones laborales saludables, procurando que el cumplimiento de su
misionalidad no se relacione con el deterioro del estado físico y mental de los
trabajadores.

Éste Informe demuestra las actividades ejecutadas y el compromiso de la

Secretaria Distrital de Integración Social con la prevención de los accidentes de
trabajo, aparición de enfermedad laboral y complicación de las patologias ya
existentes.
Las actividades planteadas tienen un enfoque interdisciplinario para garantizar
así la aplicación de diferentes estrategias de prevención para la solución de las
diferentes situaciones.

OBJETIVOS

Objetivo general

Describir las accines enfocadas en la promoción y prevención de los eventos

en salud; realizando actividades individuales y colectivas al personal de planta
y contratistas de la Secretaria Distrital de Integración Social, con el fin de
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Objetivos específicos
  Identificar la población trabajadora de la entidad que presenta secuelas
de accidentes o enfermedades de origen laboral y/o común.
 Determinar el peligro asociado a los accidentes o enfermedades de
origen laboral y/o común y con base a ello realizar intervenciones
individuales y colectivas mediante los programas de vigilancia
epidemiológica y de promoción y prevención.
 Realizar seguimiento periódico al estado de salud de los trabajadores
con el fin de verificar la eficacia de los sistemas de control
implementados.

DESARROLLO

La ejecución de las actividades de Enero a Diciembre del 2021 en medicina

preventiva y del trabajo se establece de la siguiente manera:

1. MEDICINA DEL TRABAJO

1.1 Realizar evaluaciones médicas ocupacionales de Ingreso, egreso y

pos incapacidad

Las evaluaciones médicas de retiro e ingreso fueron solicitadas por

Administración de personal de la Subdirección Gestión y Desarrollo de Talento
Humano al componente de medicina preventiva y del trabajo, los exámenes
medico ocupacionales periódicos se realizaron al personal de planta que llevan
un año o más en la entidad, los exámenes de pos incapacidad se realizaron al
personal de planta que registro incapacidad mayor a 30 Días, con el fin de
identificar de manera oportuna el estado de salud de los trabajadores
evaluando sus características físicas, psicológicas e intelectuales, de tal
manera que la evaluación médica permita establecer alteraciones incipientes o
avanzadas en el estado de salud del trabajador, que puedan verse agravadas
con el desempeño de las funciones para el cargo. Discriminados de la siguiente
manera:

Exámenes medico ocupacionales

1157
1200 804
800 181 152 20
400
0
ro es
o
di
co ad AL
ti id T
re gr ir o a c TO
de in pe ap
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m en E xá n
á
Ex ám e
Ex ám
Ex
En lo transcurrido del año 2021 se realizaron en total 1.157 exámenes medico
ocupacionales, 181 exámenes de retiro, 152 exámenes de ingreso, 804
exámenes periódicos y 20 exámenes de pos incapacidad.

1.2 Elaboración y seguimiento de recomendaciones médicas laborales a

casos de salud de origen laboral o común.

Con el fin de garantizar las condiciones de un ambiente laboral adecuado de

conformidad a las recomendaciones médicas laborales derivadas de un evento
en salud independientemente de su origen, en lo transcurrido del año 2021 se
han realizado 539 recomendaciones médicas, dividida por meses así:

Emisión de recomendaciones medicas

600 539

500

400

300

200
59 60 69 52 49 54 55
100 37 30 35 39

0
ABRIL

TOTAL
FEBRERO

MARZO

MAYO

JUNIO
ENERO

JULIO

AGOSTO

NOVIEMBRE
SEPTIEMBRE

OCTUBRE

Para el mes de enero se realizaron 59, para el mes de marzo 37, para el mes
de abril 60, para el mes de mayo 69, para el mes de Junio 62, para el mes de
Agosto 35, para el mes de Septiembre 54, para el mes de octubre, 39, para el
mes de Noviembre 55.

Se hace contacto telefónico y / o presencial dependiendo el caso, se enfatiza

en anamnesis y estado actual de salud, seguimientos médicos por parte de
EPS, historial laboral y tareas asignadas.

De acuerdo con la información suministrada se brindan recomendaciones

médico y médico – laboral, con el fin de impactar positivamente en los
antecedentes patológicos. Se recalca la importancia de seguimiento de salud
por parte de EPS y seguimiento por Medicina Preventiva del Trabajo.

Se consignan datos e información clínica y laboral relevante en formatos y se

listan las recomendaciones médico-laborales con base en el análisis
realizado.
Se hace envío de recomendaciones en formato PDF a paciente y gestor de
talento humano correspondiente.

Se consigna los datos de seguimientos en archivo de drive de medicina

preventiva del trabajo.

1.3 Seguimiento a enfermedades catastróficas

Con el fin se conocer el estado en el que se encuentra actualmente el personal

y brindar asesoría a las personas diagnosticadas con enfermedad catastrófica,
con corte al mes de noviembre se han realizado 68 seguimientos, divididos por
meses así:

Seguimientos enfermedades castastroficas

68
70

60

50
35
40

30

20
5 4 5 6
10 2 3 1 3 3 1
0
L O O E E E L
E RO E RO ZO RI AY NI LIO S TO BR BR BR TA
EN BR AR AB M JU JU GO M T U E M TO
M IE VI
FE A PT OC
SE NO

Para el mes de enero 2 casos. Para el mes de febrero 5 casos, para el mes de
Marzo 3 casos, para el mes de Abril, 4 casos, para el mes de Mayo 5 casos,
para el mes de Junio 1 caso, para el mes de Julio 3 casos, para el mes de
agosto 35 casos, para el mes de septiembre 3 casos, para el mes de octubre 1
caso, para el mes de noviembre 6 casos.

1.4 ENFERMEDAD LABORAL

 Enfermedad Laboral
5
5 4 4
2020
4
2 2021
3
2
1
0
Casos Patología

Con respecto a enfermedad laboral encontramos que por grupo de enfermedad

de acuerdo con el código CIE 11 (clasificación estadística internacional de
enfermedades). En el año 2020 de los 4 casos en firme, encontramos 5
patologías clasificadas en: 2 por enfermedades del sistema osteomuscular y
del tejido conjuntivo y 2 por enfermedades del sistema nervioso, para lo
trascurrido del año 2021 en el mes de Abril tenemos 1 caso en firme con 2
patologías correspondientes a enfermedades del sistema osteomuscular y para
el mes de Mayo 1 caso en firme con 2 patologías por trastornos mentales y del
comportamiento.

1.4.1 Actualización y seguimiento a enfermedades laborales

Se realizó seguimiento, recomendaciones y acompañamiento a las personas

con enfermedades de origen laboral, con el fin de verificar su estado de salud y
su proceso de rehabilitación en el que se encuentre. En total se realizaron 113
seguimientos. Discriminado por meses así:

Seguimiento enfermedades laborales

113
120

100

80

60
38
40
16 12 14
20 5 7 5 9
1 3 3
0
L O O E E E L
E RO E RO ZO RI AY NI LIO S TO BR BR BR TA
EN BR AR AB M JU JU GO M T U E M TO
M IE VI
FE A PT OC O
S E N
 1.4.2 Investigación de Enfermedad laboral

En lo transcurrido del año 2021 se realizaron 5 investigaciones de enfermedad

laborales calificadas, a fin de identificar y aprender de estos sucesos, según
sus causas generadoras, para poder adoptar medidas preventivas.

INVESTIGACIÓN
5

4
5
4.5
4
3.5
3
2.5
2 1
1.5
1
0.5
0
OSTEOMUSCULAR PSICOSOCIAL TOTAL

1.5 Ausentismo

Con corte a Octubre 31 se registraron 909 casos de ausencia medica

certificada la cual es clasificada según su origen así:
 Casos por ausencia
1000
909
900 833
800
700
600
500
400
300
200
100 67
5 4
0
ENFERMEDAD ENFERMEDAD ACCIDENTE DE ACCIDENTE TOTAL
GENERAL LABORAL TRABAJO COMÚN

Para enfermedad general con el 91,64% (n=833) casos, para enfermedad

laboral con el 0,55% (n=5) casos, para accidente de trabajo con el 7,37%
(n=67) casos y por accidente común el 0,44% (n=4) casos.

En total se registraron 6092 días de usencia medica discriminada por meses

así:

Días de ausencia medica

7000 6092
6000
5000
4000
3000
2000 984 1113
674 802 650 589
1000 374 308 327 271

0
- - - - - - - - - - L
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RO RO RZ
O RI AY
O
NI
O IO
ST
O RE RE TO
E RE A AB JU J UL O B B
EN B M EM TU
FE
M AG PTI OC
SE

Para el mes de enero, 374 días, para el mes de febrero 308 días, para el mes
de marzo 327 días, para el mes de abril 271 días, para el mes de mayo 674
días, para el mes de junio 802 días, para el mes de julio 650 días, para el mes
de agosto 589 días, para el mes de septiembre 984 días y para el mes de
octubre 1.113 días.

1.5.1seguimientos a ausentismo

El objetivo de esta actividad es verificar el estado de salud del trabajador, el

cual no afecte su salud según el cargo que desempeñe con sus características
físicas, psicológicas e intelectuales, de tal manera que se permita establecer
alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del trabajador, que
puedan verse agravadas con el desempeño de las funciones para el cargo,
para el mes de octubre se realizaron los siguientes seguimientos.

Seguimientos

75
80
70
60 47
50
40
30
20
10
0
Seguimiento incapacidades pro- Seguimiento Ausentismo
longadas

De enero a noviembre del 2021 se realizaron 47 seguimientos a personas que

registraron incapacidad mayor a 30 días y 75 seguimientos al personal de
planta y contrato que registraron incapacidad médica.

1.7.1 Capacitación y acompañamiento a brigada de primeros auxilios

Con el objeto de capacitar a las personas de la secretaria distrital de

integración social en la respuesta y atención inicial a un paciente, manteniendo
y controlando los factores que puedan empeorar su condición mientras llega
personal y equipo especializado a la escena. Se brinda capacitación de forma
presencial. A 443 funcionarios discriminado por meses así:
 Primeros Auxilios

TOTAL 443

NOVIEMBRE 135

OCTUBRE 57

SEPTIEMBRE 136

AGOSTO 115

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

Las subdirecciones en las que se a realizado capacitación de primeros auxilios

de manera presencial son:

 San Cristóbal
 Tunjuelito
 Chapinero
 Fontibón
 Usme-sumapaz
 ciudad Bolívar
 Mártires
 Kennedy

1.8 Discapacidad

Desde el componente de Medicina Preventiva se han identificado a 72

trabajadores en condición de discapacidad, a continuación, se describen
características de esta población:
 Discapacidad
72
80
60 35
40 15 17
20 3 1 1
0
VA VA CA L) IA
L AL L
I TI SI IA U TA
IT NI FI O C OC IS TO
A UD G OS OS V
CO IC S IC
S P
,P
U AL
IS
(V
E
PL
TI
ÚL
M

Es importante mencionar que a la población identificada en condición de

discapacidad se les realiza seguimiento; en éste, se indaga sobre el tipo de
discapacidad, condición de salud actual, condiciones laborales y se establece
si el trabajador cuenta con el certificado de discapacidad de acuerdo con la
Resolución 113 de 2020 emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Se entablo reunión con el proyecto de discapacidad de la entidad, donde se

logró la articulación de identificación seguimiento y actividades enfocadas a
esta población.

2 PROGRAMA DE PREVENCIÓN RIESGO BIOLÓGICO

2.1 Seguimiento casos COVID 19

De enero a noviembre 2021 se han reportado 1.400 casos por COVID 19

discriminados en

 Confirmado 10
 Recuperado 1139
 Descartado 243
 Fallecidos 8
 CONFIRMAD RECUPERAD DESCARTAD
MES FALLECIDOS TOTAL
O O O
ene-21 100 19 119
feb-21 28 8 1 37
mar-21 21 9 30
abr-21 116 80 196
may-21 199 17 1 217
jun-21 429 62 3 494
jul-21 179 14 2 195
ago-21 16 5 1 22
sep-21 23 9 32
oct-21 18 11 29
nov-21 10 10 9 29
TOTAL 10 1139 243 8 1400

Se realizó seguimiento telefónico a personas sospechosas y confirmadas a

Covid 19, verificando su estado de salud y proceso actual médico a través de
EPS, dando así recomendaciones de Bioseguridad, con el fin de poder
actualizar base de seguimientos con casos descartados y recuperados, estos
seguimientos se discriminan por meses así:

SEGUIMIENTOS CASOS COVID

2500
2173
2000

1500

1000

500 446
338 402 412
216
71 55 103 82 35
0 13
L RE RE E L
E RO E RO ZO RI A YO NI
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EN BR AR AB M JU JU GO M TU E M TO
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FE A T OC
S EP NO

2.2 Seguimiento AT riesgo Biológico

En lo transcurrido del año 2021 se han realizado 418 seguimientos telefónicos
a accidentes de trabajo presentados por Riesgo Biológico, en el cual se verifica
estado de salud actual, proceso que lleva con la ARL, y dando
recomendaciones de prevención, discriminados por meses así:

Seguimientos AT Biologico
418
450
400
350
300
250
200
120
150 104
100 37 44 44
35
18 4 8 2 2
50
0
L O IO E E E L
E RO E RO ZO RI AY N LIO S TO BR BR BR TA
EN BR AR AB M JU JU GO M T U EM TO
M IE VI
FE A PT OC O
S E N

2.8 Capacitación sensibilización en Riesgo Biológico

Se realizaron capacitaciones y sensibilizaciones por Teams, en temas como lo

son cómo prevenir los accidentes por riesgo Biológico, cuáles son las fuentes
de exposición, la vía de trasmisión, retorno seguro entre otros, dando una
cobertura a 2.061 funcionarios de planta y contrato, discriminado por meses
así:
 Capacitación prevención Riego Biologico
2500

2000 2061

1500

1000

500
383
272 277 251 217
153 136 177 132
0 28 35
L O O E E E L
E RO E RO ZO RI AY NI LIO S TO BR BR BR TA
EN BR AR AB M JU JU GO M T U M TO
M IE IE
FE A PT OC OV
S E N

3 PROGRAMA CONSERVACIÓN VISUAL

Frente al programa de conservación visual se realizó la intervención en

factores de riesgo relacionados con alteraciones visuales, promoviendo la salud
visual individual y colectiva de los funcionarios de la Secretaría Distrital de
Integración social para esto se desarrollaron las siguientes actividades:

 Valoraciones por optometria

 Seguimientos individuales a personas con recomendaciones visuales
 Capacitación en conservación visual

Conservación Visual

335

736
170

Conservación visual (Valoración por optometria)

Seguimiento en sensibilización y en conservación visual.
Capacitación/sensibilización en prevención y conservación visual
En lo transcurrido del año 2021 se logro la cobertura a 736 funcionarios de
planta para valoraciones por optometría, 170 seguimientos individuales a
personas que tiene recomendaciones visuales y 335 funcionarios de planta y
contrato asistieron a capacitación en prevención y conservación visual.

4 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGO CARDIOVASCULAR

Durante enero a noviembre del 2021 se realizaron seguimientos,

capacitaciones y tamizaje cardiovascular, con el fin de intervenir en los factores
de riesgo cardiovasculares modificables en la población trabajadora de la
Secretaría Distrital de Integración Social, discriminada de la siguiente manera:

ACTIVIDADES

TOTAL 1851

Capacitación/socialización en prevención de Riesgo 128

cardiovascular

Tamizaje Cardiovascular 1505

Seguimiento en prevenciòn de riesgo cardiovascular 218

0 500 1000 1500 2000

Se realizaron 218 seguimientos telefónicos a personas que tenían

recomendaciones cardiovasculares, 1505 tamizajes cardiovasculares donde se
toma peso, talla, tensión arterial, saturación, frecuencia cardiaca, se saca
índice de masa corporal y se brinda sensibilización en prevención de
enfermedades cardiovasculares, para la promoción de la salud y prevención de
la enfermedad., 128 funcionarios de planta y contrato asistieron a capacitación
y socialización en prevención de riesgo cardiovascular para un total de 1.851
personas intervenidas.
 5 PROGRAMA ESTILOS DE VIDA Y ENTORNOS SALUDABLES

En lo transcurrido del 2021 se realizaron actividades con el fin de mejorar los

estilos de vida saludable y entornos saludables a través de la promoción de la
salud y prevención de la enfermedad como:

TOTAL DE
FOMENTOS DE VIDA Y ENTORNOS SALUDABLES
PERSONAS
Cap. prevención de enfermedad respiratorias 1625
Sensibilización fomentos de vida y entornos saludables prevención de alcoholismo,
tabaquismo, sustancias psicoactivas, sedentarismo, obesidad, actividad física, alimentación 240
saludable etc
Sensibilización y capacitación estilos de vida saludable. 1878
Seguimiento estilos de vida 98
Estrategia P.A.C.T.O Feria SST 1022
capacitación sensibilización prevención de enfermedades gastrointestinales 156
capacitación sensibilización en Enfermedades de Transmision Sexual (ETS) 65
Capacitación Sala Amiga Lactancia Materna 189
Capacitación prevención enfermedades renales 57
Prevención de cáncer 17
TOTAL 5347