FACULTAD DE DERECHO
CONSULTORIO JURIDICO
CAMPUS CAJICA
Cajicá, Cundinamarca, Cuatro (4) de febrero del 2024
Señora
Nancy Yamile Torres Reyes
Cedula: [Link]
Email. nancyamiletorresreyes25@[Link]
Móvil. 322 439 89 73
USUARIO CONSULTORIO JURÍDICO, UMNG - CAMPUS
REF. CONSULTA LABORAL 53.195 – 2025.
Respetada Señora:
De acuerdo a la información verbal a nosotros suministrada en la
consulta por usted elevada a este Consultorio Jurídico, nos
permitimos presentarle el siguiente concepto en donde expongo la
metodología de elaboración.
I HECHOS DE LA CONSULTA
Con base en lo informado verbalmente por el usuario en la consulta de
la referencia, los hechos son los siguientes;
1. El día tres (3) de diciembre del 2024, la señora Nancy Yamile Torres
Reyes, fue vinculada como trabajadora mediante contrato verbal de
trabajo con la señora Laura Pineda
2. La labor contratada fue como prestadora de Servicios Domésticos
3. La remuneración mensual fue un salario mínimo lseguegal con auxilio
legal de transporte.
4. El trabajador no fue vinculado la Seguridad social Integral en salud,
pensión y ARL.
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5. El empleador no pago al trabajador las primas de servicios
causadas.
6. El empleador no pago al trabajador las vacaciones causadas.
7. El empleador no líquido, ni consigno al trabajador con las cesantías
parciales causadas.
8. El empleador no pago al trabajador, los correspondientes intereses
sobre cesantías parciales causados.
10. A la fecha de la consulta el trabajador sigue vinculado en sus
labores, pero sin la afiliación correspondiente a sus prestaciones
sociales, adicionando que la empleadora Laura Pineda, le solicita a la
trabajadora Nancy Yamile Torres Reyes, que para este 2025 firme un
documento donde acepte que la afiliación a sus prestaciones sociales
sea costeada por parte de ella como trabajadora.
ANÁLISIS JURÍDICO DEL CASO.
Observando los hechos anteriormente descritos, es fundamental
precisar previamente los siguientes conceptos, que afectan el análisis
jurídico del caso:
- El contrato individual de trabajo de carácter verbal.:
El contrato verbal es aquel que no deja un documento o constancia por
escrito con las condiciones pactadas. Es decir, carece de un soporte
que indique hasta dónde llegan las responsabilidades del empleador y
el empleado. Sin embargo, el ordenamiento colombiano permite que se
realicen este tipo de contratos, los cuales deben cumplir con la
existencia de una relación de subordinación entre empleador y
empleado. Así mismo, que el empleado ejerza la actividad
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correspondiente y además se le contribuya una remuneración por su
trabajo. El contrato verbal se entenderá como indefinido.
El empleado al vincularse al contrato verbal laboral adquiere unos
derechos, como lo son:
● Por lo menos a un salario mínimo legal vigente como
remuneración.
● Prestaciones sociales como cualquier otro trabajador, no importa
si está vinculado por días.
● Afiliación a la seguridad social por parte de la empresa o
empleador
- Salario Mínimo Legal Vigente:
El artículo 145 del código sustantivo del trabajo expresa que “”el salario
mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir
a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.
A su vez el artículo 148 del mismo código refiriéndose al efecto jurídico
del salario mínimo legal establece que “la fijación del salario mínimo
modifica automáticamente los contratos de trabajo en caso que se haya
estipulado un salario inferior”.
- Auxilio de transporte:
El auxilio de transporte es una figura creada por la Ley 15 de 1959 y
reglamentada por el Decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar
el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de
trabajo y solo se paga en el evento de que el empleado perciba un
ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales.
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Como el auxilio de transporte es un pago que se debe realizar a todos
los trabajadores que devenguen un salario inferior a dos veces el salario
mínimo legal. Por lo que la presente liquidación laboral se realizará
entonces tomando como base el salario mínimo mensual legal vigente
establecido por el Gobierno Nacional así como también el auxilio de
transporte, en el caso de que el trabajador hubiese devengado un menor
salario inferior al mínimo legal.
Observando los hechos anteriormente descritos, es fundamental dar un
breve análisis de los derechos ciertos e inciertos que se le deben
reconocer al trabajador y simultáneamente qué derechos se observan
en la respectiva liquidación laboral.
III PRESTACIONES SOCIALES
Derechos ciertos e indiscutibles (no conciliables).
Los derechos ciertos, son aquellos que por ser irrenunciables para el
trabajador no admiten negociación, por lo que no se pueden conciliar, y
el trabajador en ningún momento puede renunciar a ellos, entre ellos se
encuentra las prestaciones sociales reguladas por el artículo 259 del
Código Sustantivo del Trabajo.
Para el caso concreto se le conceptúan los siguientes términos:
1. Prima de servicios, esta prestación social equivale al valor de treinta
(30) días de salario por año laborado con base en el artículo 306 del
Código Sustantivo del Trabajo, por lo cual se liquidará dicho concepto
durante todo el tiempo laborado.
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2. Auxilio de cesantía, según el artículo 249 del Código Sustantivo del
Trabajo el Empleador está obligado a pagar a sus trabajadores al
terminar el contrato un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año. Y por lo mismo se liquidará
dicho concepto durante el tiempo.
3. Interés a cesantía, El empleador cancelará al trabajador los
intereses legales de cesantías del 12% anual o proporcional al tiempo
laborado, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen
tradicional de cesantías, como lo dispone el numeral 2 del art. 99 de la
ley 50 de 1990 y el artículo 1 del Decreto Reglamentario 116 de 1976.
4. Vacaciones, el trabajador tendrá como derecho por cada año que ha
prestado sus servicios, quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas, por cada año
laborado el trabajador que cese sus funciones o hayan terminado sus
contratos de trabajo, tendrán derecho a que estas se le reconozcan y
compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente
laborado, según el artículo 186 del código sustantivo del trabajo.
5. Prima de servicios. - La prima de servicios está regulada en el
artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y corresponde a
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treinta (30) días de salario por año. Esta se reconocerá en dos pagos:
la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre.
TOTAL DE LOS DERECHOS CIERTOS NO CONCILIABLES
LOS ANTERIORES CONCEPTOS LIQUIDADOS AL TRABAJADOR, DE LOS
CUALES EL EMPLEADOR SE ENCUENTRA EN MORA DE PAGAR,
CONSTITUYEN DERECHOS CIERTOS DEL TRABAJADOR QUE NO PUEDEN
SER RENUNCIADOS Y QUE POR LO MISMO NO PUEDEN SER OBJETO DE
CONCILIACION POR UN MENOR VALOR AL LIQUIDADOS. SIN PERJUICIO
QUE EL EMPLEADOR DESCUENTE LOS VALORES QUE HUBIERE PAGADO
O CONSIGNADO A LA TRABAJADORA.
I N D E M N I Z A CI O N E S
Derechos inciertos e indiscutibles - Conciliables
El contrato de trabajo a término fijo es aquel que desde el momento en
que se firma las partes acuerdan la fecha en que terminará, pero no
obstante si no se desea renovar el contrato, la ley exige notificar
previamente a la otra parte esa decisión.
Es como una confirmación de la terminación del contrato, pues si bien
se conoce previamente la fecha en que se termina, la ley exige que
mediante un preaviso se confirme la decisión de no renovarlo y se
notifique a la otra parte.
Artículo 46 del CST. Contrato a término fijo. El contrato celebrado a
término fijo debe constar siempre por escrito, y su plazo no puede ser
inferior a cuatro (4) meses ni exceder de dos (2) años, pero es renovable
indefinidamente.
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De acuerdo con el numeral 2 del artículo 46 del CST, cuando el contrato
a término fijo es inferior a un (1) año solo se podrá prorrogar de manera
sucesiva hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
También señala el articulo 46, que si antes de la fecha del vencimiento
del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra
su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
La Ley presume la renovación automática del contrato de trabajo, de
suerte que si una de las partes no quiere renovarlo tendrá que notificarlo
a la otra parte 30 días antes de la expiración del plazo o duración del
contrato.
El preaviso hace referencia a la necesidad de avisar anticipadamente al
trabajador la terminación de un contrato laboral.
Esto se debe a la necesidad de que el trabajador tenga cierta
estabilidad, de manera que el empleador no puede despedirlo de forma
intempestiva.
Indemnización moratoria por el no pago de las prestaciones laborales.
Esta sanción moratoria por no pago se encuentra consagrada en el
artículo 65 código sustantivo del trabajo, que establece:.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
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asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria,
el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagará el
empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.
Indemnización moratoria por la no consignación de las cesantías.
La obligación de pago de esta prestación social recae sobre el
empleador, quien de conformidad con el artículo 99 de la Ley 50 de 1990
debe consignar su valor liquidado antes del 15 de febrero del año
siguiente, en una cuenta individual que para tales efectos escoja el
trabajador en un fondo de cesantía. Sin embargo, puede ocurrir que el
empleador incurra en el pago irregular de esta prestación, esto es, que
no las consigne en un fondo sino que las entregue directamente al
trabajador. Para esta clase de situaciones que no siguen los
lineamientos que al respecto ha señalado la ley laboral, existe una
sanción específica que se encuentra en el artículo 254 del C.S.T. y que
lo es la pérdida de lo pagado por ese concepto
El artículo 254 del código sustantivo del trabajo señala claramente que
está prohibido efectuar el pago parcial de las cesantías al trabajador
antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos
señalados por la ley (arriba abordados), y en caso de hacer esos pagos
parciales directos, se perderán las sumas pagadas sin que se pueda
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repetir lo pagado, y eso equivale a tener que pagar dos veces las
cesantías si el trabajador se lo propone.
De ese modo, todo empleador está obligado a liquidar a sus
trabajadores a 31 de diciembre de cada año las cesantías parciales del
respectivo año y ese valor lo debe consignar a mas tardar el 14 de
febrero del año siguiente, en cuenta del trabajador en el Fondo de
Cesantías escogido por este.
Pero si el empleador llegado el 14 de febrero no realiza la consignación
de las cesantías de sus trabajadores, deberá a cada trabajador pagar
una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada
día de retardo hasta por los 24 meses siguientes. Luego y a partir del
mes 35 deberá pagar al trabajador intereses de mora a la tasa mas alta
que certifique la Superfinanciera.
El contrato de trabajo a término fijo es aquel que desde el momento en
que se firma las partes acuerdan la fecha en que terminará, pero no
obstante si no se desea renovar el contrato, la ley exige notificar
previamente a la otra parte esa decisión.
Es como una confirmación de la terminación del contrato, pues si bien
se conoce previamente la fecha en que se termina, la ley exige que
mediante un preaviso se confirme la decisión de no renovarlo y se
notifique a la otra parte.
Artículo 46 del CST. Contrato a término fijo. El contrato celebrado a
término fijo debe constar siempre por escrito, y su plazo no puede ser
inferior a cuatro (4) meses ni exceder de dos (2) años, pero es renovable
indefinidamente.
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De acuerdo con el numeral 2 del artículo 46 del CST, cuando el contrato
a término fijo es inferior a un (1) año solo se podrá prorrogar de manera
sucesiva hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
También señala el articulo 46, que si antes de la fecha del vencimiento
del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra
su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
La Ley presume la renovación automática del contrato de trabajo, de
suerte que si una de las partes no quiere renovarlo tendrá que notificarlo
a la otra parte 30 días antes de la expiración del plazo o duración del
contrato.
El preaviso hace referencia a la necesidad de avisar anticipadamente al
trabajador la terminación de un contrato laboral.
Esto se debe a la necesidad de que el trabajador tenga cierta
estabilidad, de manera que el empleador no puede despedirlo de forma
intempestiva.
Indemnización moratoria por el no pago de las prestaciones laborales.
Esta sanción moratoria por no pago se encuentra consagrada en el
artículo 65 código sustantivo del trabajo, que establece:.
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Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria,
el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagará el
empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.
Indemnización moratoria por la no consignación de las cesantías.
La obligación de pago de esta prestación social recae sobre el
empleador, quien de conformidad con el artículo 99 de la Ley 50 de 1990
debe consignar su valor liquidado antes del 15 de febrero del año
siguiente, en una cuenta individual que para tales efectos escoja el
trabajador en un fondo de cesantía. Sin embargo, puede ocurrir que el
empleador incurra en el pago irregular de esta prestación, esto es, que
no las consigne en un fondo sino que las entregue directamente al
trabajador. Para esta clase de situaciones que no siguen los
lineamientos que al respecto ha señalado la ley laboral, existe una
sanción específica que se encuentra en el artículo 254 del C.S.T. y que
lo es la pérdida de lo pagado por ese concepto
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El artículo 254 del código sustantivo del trabajo señala claramente que
está prohibido efectuar el pago parcial de las cesantías al trabajador
antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos
señalados por la ley (arriba abordados), y en caso de hacer esos pagos
parciales directos, se perderán las sumas pagadas sin que se pueda
repetir lo pagado, y eso equivale a tener que pagar dos veces las
cesantías si el trabajador se lo propone.
De ese modo, todo empleador está obligado a liquidar a sus
trabajadores a 31 de diciembre de cada año las cesantías parciales del
respectivo año y ese valor lo debe consignar a mas tardar el 14 de
febrero del año siguiente, en cuenta del trabajador en el Fondo de
Cesantías escogido por este.
Pero si el empleador llegado el 14 de febrero no realiza la consignación
de las cesantías de sus trabajadores, deberá a cada trabajador pagar
una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada
día de retardo hasta por los 24 meses siguientes. Luego y a partir del
mes 35 deberá pagar al trabajador intereses de mora a la tasa mas alta
que certifique la Superfinanciera.
TOTAL, DE LOS DERECHOS INCIERTOS - CONCILIABLES
“Los anteriores valores liquidados al trabajador por concepto de
indemnizaciones o moratorias, constituyen derechos inciertos del trabajador
que deben ser declarados judicialmente por la jurisdicción laboral, pero
pueden ser renunciados por el trabajador y por lo mismo pueden ser objeto
de conciliación o de transacción por un menor valor al liquidado”.
IV RECOMENDACIONES FINALES
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Se le orienta al usuario para que presente mediante un Derecho de
petición dirigido al empleador, la petición frente al cumplimiento de sus
obligaciones, entre ellas la de afiliarla al sus respectivas prestaciones
sociales, entre ellas, el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Riesgos
Laborales, entre otros, le recuerdo que el no cumplimiento de esta
obligación puede acarrear sanciones, por esto, el consultorio Jurídico,
asesora que en caso de que el empleador se niegue a reconocer las
mismas, el usuario podrá optar por;
1. No firme acuerdos que impliquen la renuncia a sus derechos, el
Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia establece que
las prestaciones sociales son irrenunciables. Cualquier acuerdo
que contravenga esta disposición será considerado nulo y sin
efecto legal. Por lo anterior no acredite la aceptación voluntaria
frente al incumplimiento en el pago de las prestaciones sociales
por parte de su empleador.
2. Si a través del derecho de petición el empleador no concede sus
derechos, puede optar por presentar al empleador mediante
escrito motivado una renuncia provocada manifestando las
razones y los motivos que le llevan a presentar la renuncia
obligada de su contrato de trabajo.
3. Al motivar su renuncia, puede acercarse a nuestro consultorio
jurídico para solicitar la liquidación correspondiente de su
periodo de tiempo laborado.
4. Acudir ante la inspección trabajo de lugar donde haya prestado el
servicio para solicitar diligencia administrativa laboral para que se
cite al empleador a diligencia de conciliación a fin de reclamar el
pago de sus acreencias laborales.
5. Si la diligencia anterior fracasa por falta de ánimo conciliatorio,
entonces podrá acudir nuevamente a este consultorio para
reclamar sus derechos ante la justicia laboral. Pero para adelantar
en respectivo proceso ordinario laboral el usuario debe contar con
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testigos que tengan detallado conocimiento de la relación laboral
y de documentos que sirvan de prueba contra el empleador.
Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una
relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo,
prescriben después de tres (3) años después de haberse causado
o adquirido, así lo contempla el artículo 488 del código sustantivo
del trabajo ley 2663 de 1950.
Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una
relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo,
prescriben después de tres (3) años después de haberse causado
o adquirido, así lo contempla el artículo 488 del código sustantivo
del trabajo ley 2663 de 1950.
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Atentamente.
NOMBRE. Emily Paula Valentina Garzon Martínez
CODIGO ESTUDIANTIL: 0603590
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UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA – CAMPUS CAJICA
Reviso y aprobó
:
HECTOR ALFONSO GUTIERREZ Y GUTIERREZ
DOCENTE ASESOR AREA LABORAL
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