En atención al ANEXO de la RESOLUCIÓN No.
00937 DEL 10 DE MARZO DE 2016 “Por el cual se establece el
Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policía Nacional, la metodología de evaluación para el
perfil de los cargos y se derogan unas disposiciones”, a continuación, se presenta su
POLICIA NACIONAL
NOTIFICACIÓN DEL CARGO, FUNCIONES Y CALIFICACIÓN DEL PERFIL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
INTEGRANTE GRUPO ATENCION
NOMBRE: TIPO PERFIL: No Aplica
ANTIEXTORSION
DEPENDENCIA: GRUPO ATENCION ANTIEXTORSION UNIDAD: DIASE
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL GESTIÓN: OPERATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE GRUPO ATENCION ANTIEXTORSION
PROCESO: Prevención y control policial NIVEL PROCESO: Primer Nivel
AFECTACIÓN A LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar actividades operativas preventivas y disuasivas, que permitan mitigar el delito de extorsión que coadyuve al servicio de
Policía en el territorio nacional.
III. FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)
FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Ejecutar planes y programas antiextorsión 1.1 Los planes y programas Desempe?o
encaminados al cumplimiento de los objetivos antiextorsión encaminados, son Por observación y/o sustentación
de la Dirección Antisecuestro y Antiextorsión. ejecutados de acuerdo a los durante la ejecución de los
lineamientos institucionales y la procedimientos para la atención de
normatividad vigente. casos de secuestro y/o extorsión.
2. Apoyar los procedimientos operativos contra 2.1 Los procedimientos operativos
el secuestro y en las diferentes jurisdicciones, contra el secuestro y en las Conocimiento
con el propósito de salvaguardar la libertad diferentes jurisdicciones, son Normativa vigente para la
personal y patrimonio económico. apoyaos de acuerdo a la contrarrestar, intervenir y prevenir
normatividad vigente y los delitos de secuestro y/o extorsión.
lineamientos institucionales.
3. Aplicar los protocolos de seguridad 3.1 Los protocolos de seguridad
operacional antes, durante y después de los operacional antes, durante y después
procedimientos, con el propósito de reducir los de los procedimientos, son aplicados
riesgos para los integrantes del grupo. de acuerdo a la normatividad vigente
y los lineamientos institucionales.
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III. FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)
FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
4. Realizar actividades de apoyo a las diferentes 4.1 Las actividades de apoyo a las
unidades para la reducción de los delitos en el diferentes unidades, son realizadas
territorio nacional. de acuerdo a los lineamientos
institucionales.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
8. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
9. Dar buen uso al tratamiento de datos personales de acuerdo con los parámetros institucionales y normativa vigente.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
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V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL (Decreto 1791/2000)
OFICIALES GP NIVEL EJECUTIVO GP SUBOFICIALES Y AGENTES GP
* Subintendente
* Patrullero
2. EDUCACIÓN (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnólogos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado Nombre de Familia(s) posgrado
Requiere Técnico Profesional/ Tecnólogia 1. Estudios policiales de educación 1.
superior
3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimiento evidenciados en seminarios, cursos y
diplomado.
Criterio Nombre familia(s) de formación
Requiere Curso o Seminarios 1. Resolución de conflictos
2. Atención al ciudadano
3. Operaciones antisecuestro y antiextorsión
4. Prevención al secuestro y la extorsión
4. EXPERIENCIA Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que
participa el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo
1. Integrante grupo atencion antiextorsion
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan
directamente con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos que son útiles para
su trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones que le dan riqueza intelectual,
para aplicarla a su ejercicio profesional.
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5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan
directamente con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación de la
información, prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando la vigencia de
los procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y sostenibilidad de las
acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos comprobables,
profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con elocuencia al compartir
información en su interacción con personas internas y externas.
A continuación se mostrará su calificación obtenida de acuerdo a la evaluación de los requerimientos del perfil del cargo, de
acuerdo a cada uno de los ítems que lo componen, así:
VI. EVALUACIÓN DE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA TOTAL
COMPORTAMENTALES
Puntaje Máx Cargo 15 15 40 10 20 100
Puntaje obtenido 15 15 0 0 12,66 42,66
* Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un procentaje diferencial de acuerdo a la relevancia de las
mismas para el desempeño laboral.
Escala de Ajustes:
0 - 40 Debilidad
41 - 69 Avance
70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
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