Evidencia GA12-210201501-AA2-EV02 Foro sobre el convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical

Yeiny Katherine Urrego Guzmán

Tecnología En Gestión Agroempresarial

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

2879601

Centro De Desarrollo Agroempresarial Y Turístico Del Huila

Octubre 2024
 Analice la información sobre convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical que se encuentra dentro del
componente formativo y explique con sus palabras las siguientes preguntas:

-¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Me parece que esta es una organización muy importante porque representa a los trabajadores para que sus
derechos sean protegidos.

- ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola
organización sindical? Explique su respuesta

Si es posible, estos pertenecen a la categoría de sindicatos "oficios varios", que se forman cuando en una
misma región o industria no hay suficientes trabajadores para formar un sindicato gremial o industrial

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El convenio colectivo es un marco legal que regula una serie de condiciones laborales que se aplican a un
sector profesional y un área territorial específica, acordadas entre los empleados y la empresa.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Durante las negociaciones, un contrato debe incluir cuatro elementos generales. Los siguientes son:

El salario: pagos, bonos, costos de certificados, etc.

injustamente, el derecho a establecer reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal o

recontrataciones, el derecho a negociar procedimientos ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su

respuesta.
Por lo tanto, un conflicto laboral se define como la disputa de derechos o intereses que ocurre entre los
empleadores y los trabajadores. Para resolver conflictos laborales, los representantes sindicales o unitarios de
los trabajadores y los empresarios o sus representantes negocian.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para apoderarse de las
empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

Es una afirmación incorrecta, ya que la huelga se produce cuando no se logra un acuerdo entre ambas partes y
es un derecho de los trabajadores para mejorar o defender sus intereses económicos y sociales.

¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical es un grupo social que reconoce a los trabajadores como grupos con intereses comunes y
los protege mediante la creación de organizaciones permanentes que los identifican como
grupos con intereses comunes. Este derecho humano y fundamental permite a los trabajadores defender y
promover sus derechos para asegurar condiciones de trabajo dignas, así como la libertad de unirse o salir de
dichas organizaciones.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

Resolviendo los comportamientos que violan el derecho a la libertad sindical, evitando la discriminación hacia
las mujeres, cuidando a los empleadores y protegiendo los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
ya que son esenciales para la dignidad humana. También debemos respetar las normas laborales establecidas
en los Convenios y recomendaciones de la OIT.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

El artículo 2 del Convenio 87 de la OIT establece el derecho de asociación sindical en los términos
siguientes:
5 “Artículo 2: Los trabajadores y empleadores, sin distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
establecer y afiliarse a las organizaciones que consideren convenientes, con la sola condición de
cumplir con los estatutos de estas organizaciones. Colombia ratificó el Convenio 87 de 1948 y lo incluyó en su
ley nacional a través de la Ley 26 de 1976, siguiendo el sistema de integración de normas internacionales
establecido por la Constitución Política de 1886 en ese momento.
 ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la libertad sindical?

Se deben realizar charlas en las empresas sobre la importancia del derecho a la asociación y la libertad sindical
para promover el derecho a la asociación y la libertad sindical. Es decir, se deben comenzar a
educar y crear cultura de participación social, para que los empleados sepan que pueden hacer valer sus
derechos y expresar sus informidades sin miedo a ser despedidos por querer o no.

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

En cuanto a la situación de los sindicatos en Colombia, hay varios elementos que son cruciales para tener en
cuenta. Es importante destacar que en los últimos años se ha observado una tendencia a la
disminución gradual del número de sindicatos. Esto se debe a que los nuevos sindicatos, especialmente
dentro de la empresa, están surgiendo para compensar la desaparición de los sindicatos tradicionales que han
desaparecido debido a los procesos de privatización, fusiones, flexibilización laboral y hostigamiento hacia su
labor sindical. El movimiento sindical se ha dividido en pequeñas organizaciones con poca capacidad de
coordinación con otros sindicatos.

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

Las discusiones y debates nacionales que resaltan las políticas y normativas de la gestión diario y las
proyecciones empresariales futuras pueden verse influenciadas directa o indirectamente por las normas
internacionales del trabajador, declaraciones, políticas, resultados del sistema de control, resoluciones,
iniciativas, programas y reuniones sectoriales de la organización. Debido a esto, es crucial que las empresas
investiguen a través de sus organizaciones cómo desempeñar un papel importante de liderazgo y guiar el
trabajo político y las técnicas de la OIT que tienen un impacto en ellas.

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Los sindicatos trabajan para proteger los intereses de los trabajadores a quienes representan, brindar ayuda y
servicios, y lograr mejoras y progresos en la vida de los trabajadores.

¿Cómo se clasifican los sindicatos?

¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

La organización sindical es importante para la democracia porque ayuda a proteger los derechos de los
trabajadores; los sindicatos son organizaciones que representan a los trabajadores de una industria o sector
laboral, estos ayudan a los trabajadores a negociar mejores salarios y beneficios, y también los ayudan a
protegerse.

¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las modalidades de
prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

El impacto de estas formas de trabajo es significativo, ya que violan los derechos fundamentales de los
trabajadores, como la falta de garantías y estabilidad laboral. Al no tener un trabajo estable, un contrato
a largo plazo, que no sean contratados directamente por las empresas, aumenta la incertidumbre de los
trabajadores sobre si podrán tener una vida digna y descansar. La tercerización del empleo y otras
formas de prestación de servicios tienen múltiples efectos sobre la sindicalización. En ciertas situaciones, es
posible que sea difícil para los empleados unirse a las organizaciones sindicales. En situaciones
diferentes, pueden dificultar la representación de los empleados afiliados a un sindicato. Finalmente, en
ocasiones, la tercerización del empleo puede resultar en la transferencia de empleados a otro proveedor de
servicios.

Bibliografía :
-Guía práctica asociación sindical y negociación

- La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia ( Francisco Rafael

Ostau)

- La tercerización indebida es lo que más denuncian los trabajadores

([Link])

-Colombia en la OIT - Ministerio del trabajo ([Link])