104
CONCLUSIONES
La presente investigación se orientó a analizar el carácter salarial del
bono trimestral pagado en moneda extranjera en Venezuela. En función de
dar respuesta a cada uno de los objetivos planteados en el estudio y en
concordancia con los resultados derivados del mismo, se presentan a
continuación las conclusiones siguientes:
Al analizar los tipos de percepciones económicas del trabajador que
conllevan a estipulaciones salariales, se concluye que dentro se estas se
encuentra el salario, prestaciones sociales, comisiones, recargo por feriados
y horas extras, participación en beneficios y utilidades, lo que constituyen
asignaciones que tanto regular, como incidental que contribuyen a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores, las trabajadoras y su familia, a través de
los distintos instrumentos legales.
En cuanto a analizar la normativa socioeconómica pactada en la
relación laboral que implica carácter no salarial, se precisó que comprende la
regulación de todos aquellos beneficios otorgados al trabajador por parte del
patrono y que no revisten carácter salarial, tales como lo relacionado con la
alimentación, reintegro de gastos, provisiones de ropa de trabajo y útiles
escolares, pagos de servicios funerario, que aunque no se incluyen en las
percepciones salariales, pueden ser considerados como tal, en la
Convención Colectiva de Trabajo o el contrato de trabajo.
105
En lo que respecta a analizar la presunta existencia de la simulación en
el salario, mediante el pago material de divisas, se constató que se podría
presentar una simulación en la relación laboral, cuando el salario de los
trabajadores se ha cancelado en divisas, generando una situación que podría
ser encuadrada en actos simulatorios, donde por razón del cargo, al
trabajador no se le cancela lo suficiente por concepto de salario, disfrazando
los conceptos laborales bajo la figura de ciertos beneficios adicionales los
cuales no se entienden como salario, lo cual va en detrimento del trabajador.
En lo referente a los criterios jurisprudenciales que ha establecido la
Sala de Casación Social en materia de bono pagado en moneda extranjera,
se obtuvo que se ratifica la validez de las obligaciones en divisas, siempre y
cuando sean expresamente pactadas, puedan ser cumplida en dicha
moneda y se adecue al marco normativo cambiario de flexibilización
emanado del Banco Central de Venezuela.
Para dar respuesta al objetivo general, analizar el carácter salarial del
bono trimestral pagado en moneda extranjera en Venezuela, se concluye
que el carácter salarial de los bonos trimestrales en Venezuela está referido
a la naturaleza remunerativa de estos incentivos, los cuales se derivan del
salario, considerándose parte integral de la compensación que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios. Estos bonos que se otorgan
cada tres meses, pueden ser pagados en moneda extranjera, si así se
acuerda y se realiza el pago utilizando la tasa de cambio de referencia
establecida por el Banco Central de Venezuela.
106
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
(A) LEYES
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107
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económicas de retención en Venezuela. Revista legislación y
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ANEXOS
111
ANEXO A
INSTRUMENTO DE VALIDEZ
112
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PRIVADA DR RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
INSTRUMENTO DE VALIDEZ DE CONTENIDO
ANÁLISIS DEL CARÁCTER SALARIAL DEL BONO TRIMESTRAL
PAGADO EN MONEDA EXTRANJERA EN VENEZUELA
EXPEDIENTE S- 11.0124
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DE
ABOGADO
PRESENTADO POR:
HERNÁNDEZ, YOEDINESY
HERNÁNDEZ, ZAIMARY
NEGRETE, ARIADNA
PEREZ, DANIEL
ASESORADO POR:
113
Facilitador Académico Facilitador Metodológico
Dr. Alberto Osorio M.Sc Adegny Leydenz
MARACAIBO, JUNIO 2024
1. INFORMACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
TÍTULO
Análisis del carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda
extranjera en Venezuela.
OBJETIVO GENERAL
Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda
extranjera en Venezuela.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar el conjunto de percepciones económicas del trabajador que
conllevan a estipulaciones salariales.
Analizar la normativa socio-económica pactada en la relación laboral que
implica el carácter no salarial.
Analizar la presunta existencia de la simulación en el salario, mediante el
pago material de divisas.
Analizar lo criterios que jurisprudencialmente ha establecido la Sala de
Casación Social, en materia de bonos pagados en moneda extranjera.
114
CATEGORÍA QUE SE PRETENDE ESTUDIAR
Carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera en
Venezuela.
DEFINICIÓN CONCEPTUAL
Se define el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda
extranjera, en Venezuela, como la compensación, reconocimiento al
desempeño, logros o contribuciones del trabajador, cancelada una vez cada
tres meses, en moneda extranjera o divisa, la cual puede ser convertida en
moneda nacional, a la tasa actual del momento del pago o cualquier otra tasa
más favorable para el trabajador. Al ser este beneficio otorgado para que el
trabajador le dé el uso que prefiera en la satisfacción de sus necesidades,
incrementándole su remuneración, entonces forma parte del salario devengado.
(Diccionario jurídico elemental 2011), Arcila 2013, Sánchez 2015, Miralles
Quintero 2020).
DEFINICIÓN OPERACIONAL
Operacionalmente, el carácter salarial del bono trimestral pagado en
moneda extranjera, en Venezuela, se refiere a la naturaleza remunerativa
de estos incentivos, los cuales se derivan del salario y se consideran parte
integral de la compensación que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios. Estos bonos que se otorgan cada tres meses, pueden ser
115
pagados en moneda extranjera, si así se acuerda y si se realiza el pago
en efectivo, utilizando la tasa de cambio de referencia establecida por el
Banco Central de Venezuela.
2. POBLACIÓN
La población de la presente investigación se compone de doctrinas,
jurisprudencias y leyes. Entre las fuentes legales se tiene: la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), entre otras.
3. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
En la presente investigación, la técnica aplicada, es la observación
documental, puesto que, para obtener información sobre el carácter
salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en Venezuela,
se llevó a cabo una revisión de documentos, tanto legales, doctrinales y
jurisprudenciales que aportaron datos de interés para el desarrollo de las
unidades de análisis derivadas de las subcategorías de estudioso
contenidas en los objetivos.
En cuanto al instrumento de recolección de datos, se estructuró una
guía de observación documental conformada por preguntas abiertas
dirigidas al investigador, obtenidas de las unidades de análisis, y
116
enmarcadas en las cuatro subcategorías abordadas en el estudio, lo cual
permite obtener la información requerida para el análisis del carácter
salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en Venezuela.
4. VALIDACIÓN DEL COMITÉ ACADÉMICO
1. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con los objetivos de la
investigación?
SI NO
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
2. ¿Considera usted que los ítems tienen correspondencia con la categoría
en estudio?
SI NO
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
117
3. ¿Considera usted que los ítems tienen correspondencia con las
subcategorías?
SI NO
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. ¿Considera usted que los ítems tienen correspondencia con la unidad de
análisis?
SI NO
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
5. ¿Considera válido el instrumento?
Sí No
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
118
VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
El comité académico certifica que revisó el instrumento de validación
diseñado por los integrantes del equipo. Exp. No. S- 11.0124, donde el
título del tema de estudio: Análisis del carácter salarial del bono trimestral
pagado en moneda extranjera en Venezuela.
Fue:
Aprobado Observaciones
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
____________________
Dra. Valbuena, Alice _____________________ ____________________
C.I.Nº. V- 3.931.127 MSc. Jose Molero Dr. Osorio, Alberto
C.I.Nº. V-7.796.910 C.I.Nº. V-7.965.183
___________________ ____________________ ____________________
Dr. Ardin, Gustavo Dr. Hernandez, Alfredo MSc. Leydenz, Adegny
C.I.Nº. V-07.769.919 C.I.Nº. V-6.252.244 C.I.Nº. V-7.832.352
____________________ ______________________
MSc. Huerfano, Esvy Dra. Eugenia Harris
C.I.N° V-18.790.919 C.I.Nº. V-07.822.774
119
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental
Objetivo General: Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en
Venezuela.
Objetivo Sub CRITERIOS DE VALIDACIÓN
Categoría Unidad de RED
Específico categoría Ítems (I) OE C Sub C UA ACC
(C) Análisis (UA) IÓN
(OE) (Sub C) N N
P NP P P NP P A I
P P
-Percepciones 1. ¿Cuáles son las percepciones regulares de
regulares: carácter económico enmarcadas como
-Salario estipulaciones salariales?
-Prestaciones
sociales 2. ¿Cómo se considera el salario dentro del
-Antigüedad conjunto de percepciones económicas del
-Comisiones trabajador?
-Recargos por
Conjunto de feriados y horas 3. ¿Por qué se consideran las prestaciones
percepciones extras sociales, beneficios económicos derivados de las
económicas -Participación en estipulaciones salariales?
Analizar el Carácter salarial del trabajador de beneficios o
conjunto de del bono trimestral conlleva a utilidades 4 ¿Por qué se consideran las comisiones, como
percepciones pagado en moneda estipulaciones parte de las percepciones económicas regulares
económicas extranjera, en salariales del trabajador que conlleva a estipulaciones
del trabajador Venezuela. salariales?
que conlleva a .
estipulaciones 5. ¿Cuándo es considerado el pago de las
salariales comisiones estipulaciones salariales?
6. ¿Cómo se realizan los recargos por feriados y
. horas extras, como percepción económica del
trabajador, que conlleva a estipulaciones
salariales?
7. ¿Que implica de pago de participación en las
utilidades de la entidad de trabajo, como
percepción económica del trabajador que
conlleva a estipulaciones salariales?
120
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette y Pérez (2024). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I:
Inadecuado.
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental
Objetivo General: Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en
Venezuela.
Objetivo Sub CRITERIOS DE VALIDACIÓN
Categoría Unidad de RED
Específico categoría Ítems (I) OE C Sub C UA ACC
(C) Análisis (UA) IÓN
(OE) (Sub C) N N
P NP P P NP P A I
P P
Beneficio de
alimentación
8. ¿En qué consiste el beneficio de la
alimentación como asignación otorgada
Carácter al trabajador, de carácter no salarial en la
Analizar la
salarial del legislación laboral venezolana?
normativa socio-
bono trimestral
económica
pagado en
pactada en la
moneda Reintegros de
relación laboral
extranjera en gastos 9. ¿En qué consisten los reintegros de
que implica el
Venezuela Normativa gastos, como compensación otorgados al
carácter no
socio- trabajador como elemento no salarial en
salarial.
económica la legislación laboral venezolana?
pactada en la
relación laboral
que implica el
carácter no
121
Provisión de ropa
de trabajo y útiles 10. ¿En qué consisten las provisiones de
escolares ropa de trabajo y útiles escolares, como
como beneficio de carácter no salarial
otorgado al trabajador en la legislación
laboral venezolana?
salarial.
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette y Pérez (2024). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I:
Inadecuado.
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental
Objetivo General: Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en
Venezuela.
Objetivo Sub CRITERIOS DE VALIDACIÓN
Unidad de RED
Específico Categoría (C) categoría Ítems (I) OE C Sub C UA ACC
Análisis (UA) IÓN
(OE) (Sub C) N N
P NP P P NP P A I
P P
Analizar la Carácter salarial Becas
normativa del bono 11 ¿En qué consiste la asignación de becas
socio- trimestral pagado a los trabajadores dentro de la normativa
económica en moneda socio económico como beneficio de carácter
pactada en la extranjera en no salarial en la legislación laboral
relación laboral Venezuela venezolana?
que implica el
122
Pagos de servicios
funerarios 12 ¿En qué consiste el pago de servicios
Normativa funerarios a los trabajadores dentro de la
socio- normativa socio económica como beneficio
económica de carácter no salarial en la legislación
pactada en la laboral venezolana?
relación
laboral que
implica el
carácter no carácter no
salarial. salarial.
. .
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette y Pérez (2024). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I:
Inadecuado.
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental
Objetivo General: Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en
Venezuela.
Objetivo Sub CRITERIOS DE VALIDACIÓN
Categoría Unidad de RED
Específico categoría Ítems (I) OE C Sub C UA ACC
(C) Análisis (UA) IÓN
(OE) (Sub C) N N
P NP P P NP P A I
P P
123
Participación y
ganancias 13. ¿Que implica el pago por
compartidas participación y ganancias compartidas,
ante la presunta existencia de la
simulación de la relación laboral cuando
el salario es cancelado en divisas?
Presunta
Carácter existencia de la Pago de
Analizar la simulación en el
salarial del comisiones 14. ¿Que implica el pago de comisiones,
presunta salario mediante
bono trimestral ante la presunta existencia de la
existencia de la el pago material
pagado en simulación de la relación laboral cuando
simulación en el de divisas.
moneda el salario es cancelado en divisas?
salario mediante
extranjera en
el pago material
Venezuela
de divisas
Pago de facturas
por ventas 15. ¿Que implica el pago de facturas por
ventas ante la presunta existencia de la
simulación de la relación laboral cuando
el salario es cancelado en divisas?
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette y Pérez (2024). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I:
Inadecuado.
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental
Objetivo General: Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en
Venezuela.
Objetivo Categoría (C) Sub Unidad de Ítems (I) CRITERIOS DE VALIDACIÓN
OE C Sub C UA RED
124
ACC
IÓN
N N
Específico categoría Análisis (UA) P NP P
P
P NP P
P
A I
(OE) (Sub C) Pago de honorarios
profesionales 16. ¿Que implica el pago por honorarios
profesionales, ante la presunta existencia de
la simulación de la relación laboral cuando
el salario es cancelado en divisas?
Presunta Pagos a través de
existencia de bono de 17. ¿Cómo se determina la presunta
Analizar la Carácter salarial la simulación
presunta del bono alimentación simulación del salario pagado en divisas a
en el salario través del bono de alimentación?
existencia de la trimestral pagado mediante el
simulación en en moneda pago material
el salario extranjera en de divisas
mediante el Venezuela
pago material
de divisas
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette y Pérez (2024). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I:
Inadecuado.
Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental
Objetivo General: Analizar el carácter salarial del bono trimestral pagado en moneda extranjera, en
Venezuela.
125
CRITERIOS DE VALIDACIÓN
Unidad de REDA
Objetivo Categoría Subcategoría OE C Sub C UA CCIÓ
Análisis
Específico (OE) (C) (Sub C) Ítems (I) N
(UA) P NP P
N
P
P NP P
N
P
A I
18. ¿Cuál es el criterio
jurisprudencial emanado de la
Sentencia Nº 062 del 10-12-
Sentencia Nº
2020 de la Sala de Casación
062 del 10-12-
Social del Tribunal Supremo de
2020
Justicia, en materia de bonos
pagados en moneda extranjera?
Carácter
Analizar lo criterios
salarial del
que 19. ¿Cuál es el criterio
bono Criterios que
jurisprudencialmente jurisprudencial proferido de la
trimestral jurisprudencialmente
ha establecido la Sentencia Nª Sentencia Nº 0036 del 15-03-
pagado en ha establecido la Sala
Sala de Casación 0036 del 15-03- 2022, de la Sala de Casación
moneda de Casación Social, en
Social en materia de 2022 Social del Tribunal Supremo de
extranjera materia de bonos
bonos pagados en Justicia, en materia de bonos
en pagados en moneda
moneda extranjera. pagados en moneda extranjera?
Venezuela extranjera.
”
20. ¿Cuál es el criterio
jurisprudencial declarado de la
Sentencia Nº 244 del 15-11-2022,
Sentencia Nº
de la Sala de Casación Social del
244 del 15-11-
Tribunal Supremo de Justicia, en
2022
materia de bonos pagados en
moneda extranjera?
Fuente: Hernández, Hernández, Negrette y Pérez (2024). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I:
Inadecuado.
